Дело № 2-1619/2022
6RS0024-01-2022-002465-93
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 сентября 2022г. г. Невинномысск
Невинномысский городской суд Ставропольского края в составе:
председательствующего судьи Жердевой Е.Л.,
с участием представителя ответчика ФИО1, действующей на основании доверенности,
при секретаре судебного заседания Жилиной Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ОП Обществу с ограниченной ответственностью «БАСТИОН», Обществу с ограниченной ответственностью «БАСТИОН» о взыскании 197,34 руб. суммы компенсации за задержку выплат по заработной плате, 50000 руб. в счет компенсации морального вреда, заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., возложении обязанности изменить дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ., произвести перерасчет заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. с учетом доплаты 4% (ст. 147 ТК РФ) за работу во вредных условиях труда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилось в суд с указанным исковым заявлением к ОП ООО «БАСТИОН», ООО «БАСТИОН», уточненным в ходе рассмотрения гражданского дела, в обоснование доводов которого, ссылается на то, что она работала в ОП ООО «Бастион» г. Невинномысска в должности <данные изъяты> на основании трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию. При увольнении ей в срок не была выплачена компенсация за неиспользуемый отпуск, а также заработная плата за апрель и май 2022 года. Денежные средства поступили на расчетный счет ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем считает, что дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являются вынужденным прогулом. Задолженность ответчика по выплате заработной платы за апрель месяц составила 22637,96 руб., а всего 46 дней, что составляет по мнению истца 842,88 руб. компенсации за задержку заработной платы, за май месяц составила 86232,05руб., что составляет 1141,14 руб. компенсации за задержку заработной платы, соответственно общая сумму компенсации за задержку заработной платы составляет по мнению истца 1984,02 руб. С учетом добровольной выплаты ответчиком ДД.ММ.ГГГГ части денежной компенсации за задержку заработной платы, просит взыскать с ООО «Бастион» 197,34 руб. компенсации за задержку выплаты заработной платы.
В связи с систематическим нарушением трудовых прав истца, а именно привлечение без ее согласия к сверхурочной работе, задержку выплаты заработной платы, считает, что ей причинен моральный вред, связанный с душевным переживанием относительно задержки выплаты заработной платы и, как следствие, изыскание в указанный период денежных средств для своего обеспечения, размер которого оценивает на сумму 50000 руб.
Также считает, что она работала во вредных условиях труда с классом вредности 3.1 и ей не производилась доплата в размере 4%, с учетом которых подлежала ей начислению заработная плата.
Кроме того, просила суд изменить дату ее увольнения, обязав ответчика указать дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ, т.е. дату когда на ее расчетный счет поступили денежные средства – выплаты причитающиеся при увольнении. Полагала, что период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует считать вынужденным прогулом и за этот период ей подлежит выплата компенсации.
В судебное заседание истец ФИО2 и ее представитель не явились, ранее ФИО2 направила в суд ходатайство о рассмотрении дела без ее участия.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «Бастион» ФИО1 возражала против удовлетворения заявленных требований в полном объеме по доводам представленных в судебное заседание возражений в которых указала, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 осуществлена выплата заработной платы, общий размер которой составил 97660,01 руб. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 осуществлена выплата компенсации за задержку заработной платы в размере 1786,68 руб., рассчитанной на задолженность без учета НДФЛ. Считает, что расчет истца за задержку заработной платы, выплат при увольнении является арифметически и методологически неверным, поскольку в расчет включены периоды до наступления обязательства работодателя по соответствующим выплатам. Кроме того, истец производит расчет компенсации за задержку выплаты аванса за май 2022 г. и компенсации при увольнении на сумму 86232,05 руб., с учетом НДФЛ. При этом задолженность за указанный период составляет 75022,05 руб. (за вычетом суммы НДФЛ в размере 11210,00 руб.).
Истцом не предоставлены бесспорные доказательства причинения морального вреда, связанного с душевными переживаниями относительно задержки выплаты заработной платы.
Требование истца об изменении даты увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, также по мнению представителя ответчика основывается на неверном толковании норм Трудового законодательства РФ, поскольку при увольнении порядок был соблюден, основанием для прекращения Трудового договора послужило заявление работника ФИО2, и именно в этой связи трудовой договор с истцом расторгнут. Трудовые отношения были прекращены по инициативе истца, которая уволена по собственному желанию по основаниям, предусмотренным с п. 3. ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. ООО «Бастион» по указанным основаниям также считает необоснованными доводы истца о признании указанного периода вынужденным прогулом и компенсации за время вынужденного прогула.
ООО «Бастион» возражает также относительно требования истца о возложении обязанности на ответчика произвести перерасчет заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом доплаты в размере 4 % за работу во вредных условиях, поскольку в зависимости от степени вредности на рабочем месте работника действующим законодательством устанавливаются разные гарантии. Право на соответствующие гарантии работник имеет с момента установления вредных условий труда в результате специальной оценки условий труда.
До утверждения результатов специальной оценки условий труда предоставление работнику гарантий и компенсаций за работу во вредных (опасных) условиях труда осуществляется согласно условиям трудового договора.
В связи с необходимостью закрепления организационной структуры общества, связанной с расширением территории хозяйственной деятельности организации, Приказом ООО «Бастион» от ДД.ММ.ГГГГ создано обособленное подразделение ООО «Бастион» в городе Невинномысске.
В силу ст. 17 Федерального закона «О специальной оценке условий труда», ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест является основанием для проведения внеплановой специальной оценки условий труда в отношении этих новых мест. Специальная оценке условий труда должна быть проведена в течение 12 месяцев после указанного события. Под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест следует понимать дату начала на этих рабочих местах штатного производственного процесса, который ранее работодателем в новом помещении не осуществлялся.
В соответствии с п. 1.1.1. Трудового Договора, заключенного между ООО «Бастион» и ФИО2, условия труда на рабочем месте не определены до проведения специальной оценки условий труда вновь организованных рабочих мест.
В соответствии с п. 1.2. Приложения № 1 к Положению ООО «Бастион» Об оплате труда и премировании работников, «Работникам за работу во вредных и тяжелых условиях труда начисляется доплата, которая устанавливается за каждый час работы в этих условиях на основании класса общей оценки условий труда, определенного по результатам специальной оценки условий труда».
В соответствии с п. 1.3. Приложения № 1 к Положению ООО «Бастион» Об оплате труда и премировании работников, «Доплата производится по результатам специальной оценки условий труда рабочих мест...».
За период до проведения специальной оценки условий труда на вновь организованном рабочем месте работодатель вправе в рамках взаимодействия с социальными партнерами и работником определить возможность компенсации вредных (опасных) производственных факторов при их последующем выявлении по результатам специальной оценки условий труда.
В соответствии с п. 2.3. Трудового Договора, заключенного с работником ФИО2 производились другие выплаты на условиях и в порядке, установленных локальными нормативными актами Работодателя.
Так, в связи с отсутствием результатов специальной оценки условий труда и подготовкой мероприятий, необходимых для проведения специальной оценки условий труда, Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплаты за работу во вредных условиях», ООО «Бастион» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работникам ООО «Бастион» в качестве материального стимулирования установлена доплата к должностному окладу за работу во вредных условиях труда. Информация об издании вышеуказанного Приказа была доведена до сведения руководителей структурных подразделений, а также размещена на информационных стендах соответствующих подразделений. По истечении периода, определенного вышеуказанным Приказом, выплата указанной доплаты прекращена. В связи с прекращением выплаты указанной доплаты, а также в целях материального стимулирования работникам ООО «Бастион» за выполнение трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ увеличен оклад. В частности, в соответствии с Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику ФИО2 увеличен оклад с 18 810 руб. до 20000 руб.
Таким образом, ООО «Бастион» на период проведения специальной оценки условий труда были приняты меры, улучшающие материальное положение работников по сравнению с условиями оплаты труда, установленными в Трудовом договоре.
После проведения специальной оценки условий труда в зависимости от установленного итогового класса (подкласса) условий труда работнику должны быть предоставлены гарантии и компенсации в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
Для ООО «Бастион» как организации-работодателя стало возможным использовать результаты проведения специальной оценки условий труда с даты подачи данных во ФГИС. Следовательно, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда следует назначать с момента выгрузки отчета во ФГИС СОУТ, то есть с ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно, на момент завершения специальной оценки условий труда истец была уже уволена и ознакомить ее, в том числе с результатами проведенной специальной оценки условий труда, не представилось возможным.
Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела и представленные доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «Бастион» в должности <данные изъяты> в обособленном подразделении ООО «Бастион» в г. Невинномысске с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.
На основании заявления ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с работником ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (приказ №).
При этом, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, на день увольнения расчет с ФИО2 произведен не был.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно представленным работодателем документам: записки - расчету от ДД.ММ.ГГГГ, расчетным листам за апрель и мая 2022 года задолженность ответчика по заработной плате составляет: за апрель 2022 года – 22637,96 руб., за май 2022 года – 86232,05 руб. (в том числе, НДФЛ – 11210 руб.), из которых: заработок – 50 423,43 руб., компенсация отпуска – 35808,62 руб., задолженность по заработной плате за апрель 2022 года - 22637,96 руб.
Сторонами не оспаривается и подтверждается реестром денежных средств с результатами зачислений № от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, чеком по операции, что сумма задолженности по заработной плате погашена ответчиком перед истцом ДД.ММ.ГГГГ в размере 97660,01 руб.
Впоследствии ДД.ММ.ГГГГ ООО «Бастион» была осуществлена выплата компенсации за задержку заработной платы в пользу ФИО2 в размере 1786,68 руб., что подтверждается реестром денежных средств с результатами зачислений № от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, и не оспаривается истцом.
В соответствии с условиями пункта 2.4. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается в порядке и в сроки, установленные локальными нормативными актами Работодателя в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.
В соответствии с п. 7.7. Положения ООО «Бастион» об оплате труда и премирования работников от ДД.ММ.ГГГГ, выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 27-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца - аванс в размере 40% тарифной ставки/должностного оклада и стимулирующих выплат) и 12-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).
Согласно действующему законодательству сумма задолженности по зарплате, из которой рассчитывается компенсация, определяется без учета НДФЛ (13% налога на доход физических лиц). Это обусловлено тем, что при выплате зарплаты работодатель обязан удержать из нее налоги (п. 4 ст. 226 НК РФ). Соответственно, сумма НДФЛ не является частью невыплаченной заработной платы. Компенсация за задержку рассчитывается исходя из фактической суммы задолженности.
В связи с указанными положениями трудового договора и норм закона, расчет компенсации за задержку выглядит следующим образом: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.
Таким образом, суд находит верным расчет компенсации за задержку заработной платы ФИО2, предоставленный ответчиком и выплаченный ей в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем в удовлетворении требования истца о взыскании с ООО «Бастион» 197,34 руб. компенсации за задержку выплаты заработной платы следует отказать.
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).
Частью 1 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Поскольку денежные средства по выплате задолженности по заработной плате поступили на расчетный счет ДД.ММ.ГГГГ, истец считает, что дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являются вынужденным прогулом и просит взыскать задолженность ответчика по выплате заработной платы за указанный период, изменив дату увольнения на ДД.ММ.ГГГГ.
В ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт добровольности подачи заявления и волеизъявление работника на расторжение трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается заявлением ФИО2 и ею не отрицается.
Правом на отзыв заявления истец не воспользовалась, в связи с чем у ответчика имелись основания для издания приказа об увольнении ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ №.
В судебное заседание представителем ответчика представлены доказательства о том, что сведения о трудовой деятельности ФИО2 предоставлены ей в день увольнения, т.е. ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует подпись ФИО2 в журнале регистрации выдачи сведений о трудовой деятельности.
Материалы дела также не содержат сведений, что с даты увольнения, то есть с ДД.ММ.ГГГГ, истец продолжала осуществлять свои трудовые функции в ООО «Бастион».
Напротив, истцом предоставлена справка ООО <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ о том, что ФИО2 осуществляет трудовую деятельность в ООО <данные изъяты> в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.
В случае нарушения работодателем сроков выплаты зарплаты работник имеет право потребовать от работодателя выплаты положенной компенсации за задержку, а также возмещения морального вреда (ч. 1 ст. 236, ч. 1 ст. 237 ТК РФ). Также работник вправе приостановить работу на время задержки зарплаты и уволиться по собственному желанию без предупреждения работодателя за положенное время (ч. 3 ст. 80, ч. 2 ст. 142 ТК РФ).
Таким образом, тот факт, что задолженность по заработной плате и причитающиеся выплаты при увольнении были выплачены работодателем лишь ДД.ММ.ГГГГ, не является основанием для изменения даты увольнения на указную истцом дату, а также для признания заявленного истцом периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ временем вынужденного прогула.
В связи с чем в удовлетворении требований о возложении на ответчика обязанности изменить дату увольнения, признании периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вынужденным прогулом и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует отказать.
В части требований истца о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. с учетом доплаты 4% (ст. 147 ТК РФ) за работу во вредных условиях труда суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 2 ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплата и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, абзаца 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Статья 212 ТК РФ определяет, что работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
В соответствии с ч. ч. 1 и 2 ст. 3 Федерального закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
В силу ст. 17 Федерального закона «О специальной оценке условий труда», ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест является основанием для проведения внеплановой специальной оценки условий труда в отношении этих новых мест. Специальная оценке условий труда должна быть проведена в течение 12 месяцев после указанного события. Под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест следует понимать дату начала на этих рабочих местах штатного производственного процесса, который ранее работодателем в новом помещении не осуществлялся.
Согласно ч. 2 ст. 8 Федерального закона «О специальной оценке условий труда», специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям ст. 19 данного Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.
В силу п. 6 ст. 7 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» результаты проведения специальной оценки условий труда применяются, в том числе, для установления работникам предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсации.
В Трудовом кодексе Российской Федерации для лиц, осуществляющих трудовую деятельность во вредных условиях, предусмотрен комплекс компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье вредных факторов производственной среды и трудового процесса, в числе которых повышенная оплата труда (ч. 1 ст. 147 ТК РФ).
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 ТК РФ).
Таким образом, в силу вышеуказанных норм права, работодатель обязан провести аттестацию рабочих мест (специальную оценку условий труда), в ходе которой выявить наличие или отсутствие вредных факторов, и по ее результатам принять решение о предоставлении или не предоставлении работникам компенсаций за работу с вредными условиями труда, в том числе дополнительного отпуска. При обеспечении на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.
Согласно письму Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14 июля 2016 г. n 15-1/оог-2516 установление работникам гарантий (компенсаций) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам проведения специальной оценки условий труда осуществляется со дня вступления в силу соответствующих результатов проведения специальной оценки условий труда (с момента утверждения отчета о ее проведении).
При этом работодатель вправе до проведения указанной специальной оценки условий труда в рамках взаимодействия с социальными партнерами и работником определить возможность компенсации вредных (опасных) факторов при их последующем выявлении по результатам специальной оценки условий труда.
В этой связи, до утверждения результатов специальной оценки условий труда предоставление работнику гарантий и компенсаций за работу во вредных (опасных) условиях труда осуществляется согласно условиям трудового договора.
Приказом ООО «Бастион» от ДД.ММ.ГГГГ создано обособленное подразделение ООО «Бастион» в городе Невинномысске.
В соответствии с п. 1.1.1. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, условия труда ФИО2 на рабочем месте не определены до проведения специальной оценки условий труда вновь организованных рабочих мест.
В соответствии с п. 1.2. Приложения № 1 к Положению ООО «Бастион» Об оплате труда и премировании работников от ДД.ММ.ГГГГ, работникам за работу во вредных и тяжелых условиях труда начисляется доплата, которая устанавливается за каждый час работы в этих условиях на основании класса общей оценки условий труда, определенного по результатам специальной оценки условий труда.
В соответствии с п. 1.3. указанного Приложения доплата производится по результатам специальной оценки условий труда рабочих мест.
В соответствии с картой специальной оценки условий труда № от ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте <данные изъяты>, в должности которого работала истец, установлен итоговый класс (подкласс) условий труда – 3.1 класс, по которому в соответствии с п.1.5. Приложения № 2 к Положению ООО «Бастион» Об оплате труда и премировании работников от ДД.ММ.ГГГГ установлен размер доплаты 4 % от тарифной ставки оклада.
Таким образом, на период до утверждения отчета (частью которого является карта специальной оценки условий труда), о проведении внеплановой специальной оценки условий труда применительно к положениям статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ ухудшения положения истца работодателем не допущено, поскольку вредный характер условий работы истца соответствующими документами не подтвержден.
Поскольку специальная оценка условий труда рабочего места истца в ОП ООО «Бастион» в г. Невинномысске произведена после ее увольнения, оснований для перерасчета заработной платы истца с учетом доплаты за вредные условия труда не имеется.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ работодатель обязан возместить моральный вред, причиненный работнику своими неправомерными действиями или бездействием.
Статья 21 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, если тот был причинен работодателем в связи с осуществлением работником своих трудовых обязанностей.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
В соответствии с положениями статьи 237 ТК РФ, принимая во внимание, что в судебном заседании нашли свое подтверждение нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя в задержке выплаты заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, причинение истцу нравственных страданий, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, полагая заявленную истцом к взысканию сумму явно завышенной.
В соответствии со ст. 36 и ч. 1 ст. 37 ГПК РФ гражданская процессуальная правоспособность признается только за гражданами и организациями, а гражданская процессуальная дееспособность принадлежит совершеннолетним гражданам и организациям.
Под организациями в ст. 36 и ст. 37 ГПК РФ необходимо понимать юридические лица, которые согласно п. 2 ст. 1, п. 1 ст. 2 и ст. 9 ГК РФ являются участниками гражданских правоотношений.
По смыслу ст. 48 - 54 ГК РФ юридические лица имеют гражданские права и обязанности и могут выступать в судах от своего имени.
В соответствии со ст. 55 ГК РФ филиалы и представительства (равно как и иные обособленные подразделения юридического лица) не являются юридическими лицами (организациями), а потому не могут быть истцами, ответчиками или третьими лицами в гражданских делах.
Таким образом, надлежащим ответчиком по делу является ООО «Бастион», и фактически истцом не заявлено требований к ОП ООО «Бастион» в г. Невинномысске.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковое заявление ФИО2 к ОП ООО «Бастион» в г. Невинномысске, ООО «Бастион» о восстановлении нарушенных трудовых прав, об изменении даты увольнения, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, о перерасчете заработной платы - удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бастион» <данные изъяты> в пользу ФИО2 (<данные изъяты> в счет компенсации морального вреда 5000 руб.
В удовлетворении иных исковых требований ФИО2 к ОП ООО «Бастион» в г. Невинномысске, ООО «Бастион» - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд через Невинномысский городской суд в течение месяца со дня составления решения судом в окончательной форме.
Судья Е.Л. Жердева
Мотивированное решение суда изготовлено 03.10.2022.
Судья Е.Л. Жердева