Решение по делу № 2-3937/2022 от 29.05.2023 - о взыскании затрат, связанных с обучением работника и судебных расходов.

Дело № 2-963/2023

24RS0013-01-2022-003880-70

Заочное РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 мая 2023 года п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Демидовой В.В.,

при секретаре Галдановой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ООО «ПТБ «Трансбезопасность – Центр» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ООО «ПТБ «Трансбезопасность – Центр» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о возмещении материального ущерба, связанного с исполнением трудовых отношений, взыскании судебных расходов. Требования мотивировало тем, что ООО «ПТБ «ТРАНСБЕЗОПАСНОСТЬ-ЦЕНТР» и ответчиком 03 марта 2021 г. заключен договор об оказании услуг по аттестации, по условиям которого работодатель берет на себя расходы по проведению аттестации работника по специальности инспектор транспортной безопасности, а работник обязуется отработать после этого у работодателя не менее 18 месяцев (п.1.1, п.2.3 договора об обучении). Общество исполнило свои обязательства по договору - направило ответчика на аттестацию с целью дальнейшего трудоустройства ФИО1 в подразделение транспортной безопасности и оплатило расходы, а ответчик успешно выдержал аттестационные испытания (свидетельство об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности №061332) и заключил с обществом трудовой договор. 12 марта 2021 г. ФИО1 принят на работу в ООО «ПТБ «ТРАНСБЕЗОПАСНОСТЬ-ЦЕНТР» инспектором транспортной безопасности. 16 февраля 2022 г. ФИО1 уволен на основании подп. а п.З ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. Условиями договора об оказании услуг по аттестации предусмотрен порядок возмещения расходов работодателя на проведение аттестации в случае досрочного прекращения трудовых отношений. Пунктом 2.4 определено, что при увольнении работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения 18 месяцев после заключения трудового договора, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы, работник обязан в течение 10 дней возместить расходы работодателя на обучение и проведение аттестации, либо предоставить работодателю письменное обязательство о возмещении затрат с указанием конкретных сроков платежей. ФИО1 расходы работодателя в установленный договором срок не возместил, письменного обязательства о поэтапной компенсации затрат не предоставил. ООО «ПТБ «ТРАНСБЕЗОПАСНОСТЬ-ЦЕНТР» и ФИО1 заключен договор об обучении, согласно которому стоимость проведения аттестации в АНО ДНО «Безопасность-К» установлена в размере 19400 рублей (п.1.4 договора). Во исполнение договора об обучении с соискателями обществом заключены следующие договоры: договор от 28 октября 2019 г. №60/19ТБ на оказание услуг по аттестации сотрудников заказчика в качестве сил обеспечения транспортной безопасности с АНО ДПО «Безопасность-К», по условиям которого в отношении ФИО1 проведена процедура аттестации в качестве работника подразделения транспортной безопасности 4 категории. Прохождение ответчиком аттестации подтверждается свидетельством об аттестации от 04 марта 2021 г. №057660. Стоимость услуг по проведению аттестации составила 19400 рублей (п. 1.4 договора об аттестации от 03 марта 2022 г., приложение №2 к договору от 28 октября 2019№60/19ТБ). Общество оплатило услуги по проведению аттестации ответчика, что подтверждается актом №57 от 04 марта 2021 г., счетом №56 04 марта 2021 г., платёжным поручением от 18.03.2021 №375. ФИО1 трудоустроен в ООО «ПТБ «ТРАНСБЕЗОПАСНОСТЬ-ЦЕНТР» 12 марта 2021 г., уволен - 16 февраля 2022 г., в обществе ответчик отработал 11 месяцев, согласно договору об обучении срок отработки - 18 месяцев. Следовательно, срок неотработанного у работодателя времени - 7 месяцев. Стоимость проведения аттестации составила 19400 рублей. 7544 рубля 44 копейки –сумма, подлежащая компенсации расходов работодателя работником. При произведении расчета при увольнении из заработной платы в соответствии со ст. 138 ТК РФ удержана сумма в размере 3135 рублей 90 копеек (20% от заработной платы) в счет компенсации расходов работодателя по аттестации. Подлежит взысканию с ответчика 4408 рублей 54 копейки: 7544 рубля 44 копейки (компенсации затрат) – 3135 рублей 90 копеек. Просило взыскать с ответчика 4408 рублей 54 копейки.

В судебное заседание лица, участвующие в деле, не явились, извещались своевременно и надлежащим образом. Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу ч. ч. 1, 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно аб. 8 ч. 1 ст. 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

Ст. 197 ТК РФ гарантирует работнику право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на. прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Судом установлено, что ООО «ПТБ «ТРАНСБЕЗОПАСНОСТЬ-ЦЕНТР» и ответчиком 03 марта 2021 г. заключен договор об оказании услуг по аттестации, по условиям которого работодатель берет на себя расходы по проведению аттестации работника по специальности инспектор транспортной безопасности, а работник обязуется отработать после этого у работодателя не менее 18 месяцев (п.1.1, п.2.3 договора об обучении). Общество исполнило свои обязательства по договору - направило ответчика на аттестацию с целью дальнейшего трудоустройства ФИО1 в подразделение транспортной безопасности и оплатило расходы, а ответчик успешно выдержал аттестационные испытания (свидетельство об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности №061332) и заключил с обществом трудовой договор. 12 марта 2021 г. ФИО1 принят на работу в ООО «ПТБ «ТРАНСБЕЗОПАСНОСТЬ-ЦЕНТР» инспектором транспортной безопасности. 16 февраля 2022 г. ФИО1 уволен на основании подп. а п.З ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. Пунктом 2.4, определено, что при увольнении работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения 18 месяцев после заключения трудового договора, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы, работник обязан в течение 10 дней возместить расходы работодателя на обучение и проведение аттестации, либо предоставить работодателю письменное обязательство о возмещении затрат с указанием конкретных сроков платежей. ООО «ПТБ «ТРАНСБЕЗОПАСНОСТЬ-ЦЕНТР» и ФИО1 заключен договор об обучении, согласно которому стоимость проведения аттестации в АНО ДНО «Безопасность-К» установлена в размере 19400 рублей (п.1.4 договора). Во исполнение договора об обучении с соискателями обществом заключены следующие договоры: договор от 28 октября 2019 г. №60/19ТБ на оказание услуг по аттестации сотрудников заказчика в качестве сил обеспечения транспортной безопасности с АНО ДПО «Безопасность-К», по условиям которого в отношении ФИО1 проведена процедура аттестации в качестве работника подразделения транспортной безопасности 4 категории. Прохождение ответчиком аттестации подтверждается свидетельством об аттестации от 04 марта 2021 г. №057660. Стоимость услуг по проведению аттестации составила 19400 рублей (п. 1.4 договора об аттестации от 03 марта 2022 г., приложение №2 к договору от 28 октября 2019№60/19ТБ). Общество оплатило услуги по проведению аттестации ответчика, что подтверждается актом №57 от 04 марта 2021 г., счетом №56 04 марта 2021 г., платёжным поручением от 18.03.2021 №375.

Оценивая представленные доказательства, суд учитывает, что ФИО1 трудоустроен в ООО «ПТБ «ТРАНСБЕЗОПАСНОСТЬ-ЦЕНТР» 12 марта 2021 г., уволен - 16 февраля 2022 г., у истца ответчик отработал 11 месяцев, договором об обучении установлен срок 18 месяцев, срок неотработанного у работодателя времени составил 7 месяцев, стоимость проведения аттестации -19400 рублей, проверив расчет задолженности, признавая его обоснованным, соответствующим закону и условиям договора, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 4408 рублей 54 копейки.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «ПТБ «Трансбезопасность – Центр» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника и судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ.р., паспорт <данные изъяты> в пользу ООО «ПТБ «ТРАНСБЕЗОПАСНОСТЬ-ЦЕНТР» ИНН <***> рублей 54 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Демидова В.В.