Решение по делу № 02-7292/2024 от 24.03.2025

77RS0013-02-2024-010520-50

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 декабря 2024года адрес

Кунцевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Самойловой И.С., при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7292/2024 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «УК «Основа» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к ответчику ООО «УК «Основа» об обязании выдать трудовую книжку фио, взыскании суммы начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что 15.02.2022г. фио (отец истца) был принят на работу в ООО «УК «Основа» на должность водителя. При трудоустройстве истцом работодателю была передана для ведения и хранения трудовая книжка фио

05.05.2023г. фио было подано заявление об увольнении по собственному желанию. В соответствии с действующим законодательством 19.05.2023г. фио должен быть уволен, получить расчет и трудовую книжку. В этот день фио явился на работу, так как день увольнения считается последним рабочим днем, однако приказа о его увольнении, трудовую книжку с записью об увольнении, расчета и какой-либо информации о его увольнении ему никто не представил.

21.05.2023г. фио умер.

Поскольку заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, истец 26.06.2023г. направила в адрес ответчика письменное обращение, в котором просила выдать трудовую книжку фио и произвести выплату начисленной, но не выплаченной фио (отец истца) заработной платы путем выплаты наличных денежных средств или путем перечисления денежных средств безналичным способом на счет истца.

Обращение истца ответчиком проигнорировано.

Указанные обстоятельства вынуждают истца обратиться в суд.

Истец фио в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена, доверила представлять свои интересы представителю по доверенности ФИО2, которая в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, дополнительно пояснила, что всей рабочей документацией в организации занималась фио, она отслеживала документы по отгрузке, по товару, принимала документы по трудовым вопросам. Раз в неделю приезжал руководитель и забирал подготовленные документы. Организация арендовала офис в адрес, но юридический адрес не соответствует фактическому, сведения о банкротстве отсутствуют.

Представитель ответчика ООО «УК «Основа» в настоящее судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен, ходатайств об отложении дела не заявлено, возражений на иск не представлено.

В соответствии со ст. 6 Конвенции «О защите прав человека и основных свобод» от 04.11.1950 года, каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на справедливое публичное разбирательство дела в разумный срок. При этом суд учитывает, что гражданским процессуальным законодательством предусмотрен двухмесячный срок для рассмотрения дела, в связи с чем, руководствуясь также ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, изучив и исследовав материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, оценив собранные по делу доказательства по отдельности и в их совокупности, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в силу следующих обстоятельств.

Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд и его вознаграждение без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст.2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между работником фио и работодателем «УК «Основа» был заключен трудовой договор №П15/02-2022-2 от 15.02.2022г., согласно которому фио принят на работу на должность водителя, договор заключен на неопределенный срок, установлен ненормированный рабочий день, установлен должностной оклад сумма, заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на счет работника в банке каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Из материалов дела и пояснений представителя истца следует, что ООО «УК «Основа» осуществляла свою деятельность на территории адрес по адрес.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, представляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ фио принят в ООО «УК «Основа» 15.02.2022г.

Из выписок по счетам фио, представленным ПАО Сбербанк, следует, что на счет фио плательщиком ООО «УК «Основа» регулярно перечислялась заработная плата, что подтверждается также справкой о безналичных перечислениях заработной платы фио

Таким образом, представленные истцом ФИО1 (дочь фио) доказательства, подтверждают факт осуществления трудовой деятельности фио в ООО «УК «Основа».

Как установлено ст.21 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены этим Кодексом, при этом он обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с п.20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77, ст.78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 ТК РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Таким образом, из правового смысла вышеуказанных норм следует, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами, при достижении договоренности между работником и работодателем, которая выступает необходимой предпосылкой прекращения трудовых отношений по данному основанию.

Вместе с тем, судом установлено, что по заявлению водителя фио об увольнении, переданному им работнику ООО «УК «Основа» фио, руководителем ООО «УК «Основа» решение принято не было, трудовую книжку с записью об увольнении, расчета и какой-либо информации об увольнении фио никто не представил. Доказательств обратного не представлено.

В соответствии с ГПК РФ обязанность доказывания по спорам, возникающим из трудовых взаимоотношений, возлагается на ответчика.

Согласно ст.35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны добросовестно пользоваться всеми предоставленными им процессуальными правами.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Обязанность доказать отсутствие задолженности по заработной плате лежит на работодателе.

Согласно ч.2 ст.150 ГПК РФ, непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

В связи с изложенным, при рассмотрении настоящего дела по существу суд полагает возможным исходить из тех доказательств, которые представлены в материалы дела, а также расчетов, произведенных и подписанных представителем истца, поскольку в соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, а согласно части 1 статьи 68 названного Кодекса РФ, в случае, если сторона, обязанная доказать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как усматривается из материалов дела в день увольнения ответчик должен был выплатить фио (отцу истца) сумму в размере сумма

Истцом в материалы дела представлен расчет заработной платы исходя из предусмотренного трудовым договором должностного оклада в размере сумма:

- сумма – заработная плата за период с 01.12.2022г. по 31.12.2022г.;

- сумма – заработная плата за период с 01.01.2023г. по 31.01.2023г.;

- сумма – заработная плата за период с 01.04.2023г. по 30.04.2023г.;

- сумма – заработная плата за период с 01.05.2023г. по 19.05.2023г.;

- сумма - компенсация за неиспользованный отпуск.

Судом установлено, что 21.05.2023г. фио умер, что подтверждается свидетельством о смерти XI-МЮ №623829 от 22.05.2023г.

13.12.2023г. нотариусом нотариального адрес ФИО3 фио А.В. выдано свидетельство о праве наследства по закону 40 АВ 0904801.

В соответствии со ст. 141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

26.06.2023г. истец фио направила в адрес ответчика письменное обращение, в котором просила выдать трудовую книжку фио и произвести выплату начисленной, но не выплаченной фио заработной платы путем выплаты наличных денежных средств или путем перечисления денежных средств безналичным способом на счет истца.

До настоящего времени заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск на общую сумму в размере сумма в пользу истца не выплачена.

Указанный расчет задолженности ответчиком не оспорен, судом проверен и принят

Руководствуясь вышеперечисленными нормами права, оценив представленные доказательства по правилам ст. 123, 56, 67 ГПК РФ, суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств в размере сумма, поскольку в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил суду доказательства оплаты истцу образовавшейся задолженности.

Одновременно с этим, суд обязывает ответчика выдать истцу трудовую книжку ее отца фио, умершего 21.05.2023г.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход адрес государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «УК «Основа» о взыскании денежных средств – удовлетворить.

Обязать ООО «УК «Основа» (ИНН <***>) выдать ФИО1 (паспортные данные выдан УМВД России по адрес) трудовую книжку фио.

Взыскать с ООО «УК «Основа» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные выдан УМВД России по адрес) начисленную, но не выплаченную заработную плату фио в размере сумма

Взыскать с ООО «УК «Основа» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Кунцевский районный суд адрес.

Мотивированное решение изготовлено 24 марта 2025г.

Судья И.С. Самойлова