Решение по делу № 2-2946/2025 от 13.08.2025 | Ногинский городской суд (Московская область)

Категория дела О взыскании денежных средств Гражданское Отклонено

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к АО «Тандер» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что <дата> между ней и АО «Тандер» был заключен трудовой договор №

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

В судебном заседании установлено, что с <дата> по <дата> <ФИО> состояла в трудовых отношениях с АО «Тандер» в должности «товаровед-стажер» Стажерского центра ММ, филиал Восток в <адрес> по адресу:

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Резолютивная частьитоговое решение суда

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к АО «Тандер» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

Дело № 2-2946/2025

УИД 50RS0030-01-2025-002347-62

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 августа 2025 г. г. Ногинск

Ногинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Частухиной О.С.,

при помощнике судьи Амелиной И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Тандер» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Тандер» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и АО «Тандер» был заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого она принимается на работу в АО «Тандер» на должность «товаровед-стажер» в подразделение Стажерский центр ММ. Трудовая функция работника определяется должностными обязанностями, установленными должностной инструкцией. Местом работы работника является подразделение – Стажерский центр ММ Филиала Восток в <адрес> по адресу: <адрес>, стр. 1. Работа по трудовому договору является для работника основным местом работы на одну ставку, дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ При заключении трудового договора работнику устанавливается испытание продолжительностью один календарный месяц, а именно: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Трудовую деятельность истец осуществляла в магазине «Магнит» по адресу: <адрес> в должности директора-стажера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в должности товароведа на испытательном сроке.

ДД.ММ.ГГГГ истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию, при этом заработная плата за ноябрь в сумме 25 487,80 рублей была выплачена ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата в сумме 30 000,00 рублей за декабрь не выплачена по настоящее время, при этом работодатель затягивает процесс увольнения, истец не может трудоустроиться на новое место работы, для погашения очередного платежа по ипотечному кредиту была вынуждена занимать денежные средства в размере 48 155,00 рублей, в связи с чем просит суд: обязать ответчика АО «Тандер» внести в трудовую книжку запись об увольнении истца, взыскать с ответчика АО «Тандер» в ее пользу денежные средства в размере 30 000,00 рублей в счет задолженности по заработной плате за декабрь 2024 года, неустойку за невыплату заработной платы за ноябрь 2024 года в размере 3 696,00 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 50 000,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150 000,00 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени судебного заедания извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика АО «Тандер» по доверенности ФИО2 в судебное заседание явился, исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск, дополнительно пояснил, что трудовая книжка ФИО1 велась в электронном виде, сведения об увольнении были внесены в срок, выплата заработной платы произведена.

Суд, выслушав представителя ответчика АО «Тандер» по доверенности ФИО2, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к следующему.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с АО «Тандер» в должности «товаровед-стажер» Стажерского центра ММ, филиал Восток в <адрес> по адресу: <адрес>, стр. 1, на основании трудового договора №КЖ318Л-15 от ДД.ММ.ГГГГ и приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № № ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу № КЖ340П-2 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на другую работу на должность «товаровед магазина» в магазин «Магнит» по адресу: <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было направлено заявление об увольнении по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № № от ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления сотрудника от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В силу ч. 1 ст. 66.1. ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В соответствии с частью 2 статьи 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» каждый работник по ДД.ММ.ГГГГ включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации.

Данная норма возлагает обязанность по подаче заявления о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации исключительно на работника.

Порядок заполнения сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица (форма СЗВ-ТД) установлен Постановлением Правления Пенсионного фонда России от ДД.ММ.ГГГГ №п «Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений».

Указанные сведения представляются страхователями в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц, с которыми заключены или прекращены трудовые отношения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Данная процедура происходит вне зависимости от поданного (или не поданного) гражданином заявления о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой ст. 81 или пунктом 4 части первой ст. 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй ст. 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В силу п. 36 Правил ведения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ), в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно положениям ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения.

Согласно Приказу Роструда от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» электронная трудовая книжка - основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, которая формируется работодателем на каждого работника (включая совместителей и дистанционных работников) в электронной форме с ДД.ММ.ГГГГ.

Электронная трудовая книжка включает в себя в том числе следующие сведения о трудовой деятельности работника: фамилию, имя отчество (при наличии) работника; место его работы; трудовую функцию работника; переводы работника на другую постоянную работу; увольнение работника с указанием оснований и причин прекращения трудового договора; информацию о выборе работником формы ведения трудовой книжки (электронной или бумажной).

В силу п. 2.2 Руководства в день прекращения трудового договора работодатель обязан предоставить работнику, перешедшему на электронную трудовую книжку, сведения о трудовой деятельности, по форме СТД-Р.

Внесение сведений в электронную трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должно производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи соответствующего закона.

В случае если в день прекращения трудового договора предоставить работнику сведения из электронной трудовой книжки невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением такие сведения на бумажном носителе, заверенные работодателем.

Из материалов дела следует, что трудовая книжка на бумажном носителе ФИО1 работодателю не предоставлялась, так как велась в электронном виде.

Сведения об увольнении ФИО1 внесены ответчиком в ее электронную трудовую книжку своевременно – ДД.ММ.ГГГГ, в последний рабочий день ФИО1, что подтверждается справкой по форме СТД-Р, являющейся, в соответствии с Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, формы предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и порядка их заполнения», документом, который подтверждает трудовой стаж работника.

Разрешая исковые требования о взыскании задолженности по выплате заработной платы и неустойки за задержку выплаты заработной платы, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ об обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, дав правовую оценку представленным сторонами доказательствам, суд приходит к выводу о необоснованности заявленных требований по следующим обстоятельствам.

Согласно расчетному листку за ноябрь 2024 года ФИО1 выплачена заработная плата в размере 25 487,80 рублей, расчетному листку за декабрь 2024 года выплачена заработная плата в размере 26 906,10 рублей. Как следует из материалов дела, истцом работодателю были представлены некорректные банковские реквизиты для перечисления заработной платы, в связи с чем начисленная заработная плата за ноябрь и декабрь 2024 г. в соответствии с платежными ведомостями была депонирована работодателем до получения корректных банковских реквизитов, что подтверждается выпиской из книги аналитического учета депонированной заработной платы, денежного довольствия и стипендий, представленной ответчиком. ДД.ММ.ГГГГ истец оформила новую заявку на перечисление заработной платы, ДД.ММ.ГГГГ депонированные денежные средства были перечислены истцу, данный факт истцом не оспаривался. Таким образом нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика указанным обстоятельством суд не находит поскольку задержка выплаты заработной платы произошла не по вине ответчика.

В связи с тем, что нарушений прав истца судом не установлено, требования о взыскании неустойки за задержку выплаты заработной платы, а также компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Как следует из п. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку в удовлетворении основного требования истцу отказано, требование о взыскании расходов на оплату юридических услуг удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Тандер» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Ногинский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированный судебный акт изготовлен 13 августа 2025 года.

Судья: О.С. Частухина

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2024–2025 →