Дело № 2-461/2023

16RS0011-01-2023-000391-92

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

24 мая 2023 года. Буинский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Р.Р. Шамионова, при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Буинского городского суда РТ гражданское дело по иску ФГБОУ ВО «Казанский национальный исследовательский технический университет им. Н. Туполева-КАИ» к ФИО1 о взыскании штрафа по договору о целевом обучении,

установил:

ФГБОУ ВО «Казанский национальный исследовательский технический университет им. Н. Туполева-КАИ» обратилось в суд с вышеназванным исковым заявлением к ФИО1, в котором просит взыскать с ФИО1 в их пользу штраф за неисполнение обязательств по осуществлению трудовой деятельности в связи с не завершением освоения образовательной программы в размере 270 171 рубль 27 копеек. Иск мотивирован тем, что приказом -ПК от ФИО3 с был зачислен ФГБОУ ВО «Казанский национальный исследовательский технический университет им. Н.Туполева-КАИ» в составе обучающихся на целевое обучение по направлению подготовки « Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств» на основании договора о целевом обучении г. № ЦПГ 380/095-2019, заключенного между ПАО «Туполев» и ФИО1

Приказом -С от ФИО1 отчислен из числа студентов с г. по собственному желанию.

Взаимосвязанными положениями статей 56, 71.1 Федерального закона от г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от г. № 273-ФЗ) предусмотрено право на прием граждан на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов в пределах установленной квоты по договору о целевом обучении.

Постановлением Правительства Российской Федерации от г. утверждено Положение о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образовании (далее - Положение), включающее в том числе порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, повязок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения.

Целевое обучение осуществляется на основании договора о целевом обучении, заключенного между гражданином, поступающим на обучение по образовательной программе либо обучающимся по образовательной программе среднего профессионального и высшего образования, и федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (пункт 2 Положения).

Согласно пункту 3 Положения существенными условиями договора о целевом обучении являются, в том числе:

обязательства заказчика (федерального государственного органа, органа государственной власти субъекта Российской Федерации, органа местного самоуправления, юридического лица или индивидуального предпринимателя) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы;

обязательства гражданина по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении, и осуществлению в течение не менее 3 лет трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный договором о целевом обучении.

Так, согласно пункту 3.2 Договора Ответчик обязуется освоить реализуемую Истцом образовательную программу по направлению подготовки « Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств» (срок обучения - 4 года), и осуществить в течение 3 лет трудовую деятельность в ПАО «Туполев».

Согласно взаимосвязанным положениям части 6 статьи 71.1 Федерального закона от г. № 273-ФЗ, пунктов 53, 54 Положения гражданин, не исполнивший обязательства по осуществлению трудовой деятельности в связи с незавершением освоения образовательной программы на условиях договора о целевом обучении, выплачивает образовательной организации, в которой он обучался, штраф.

Аналогичное положение содержится в разделе 4 Договора.

Согласно пункту 58 Положения размер штрафа определяется в соответствии с нормативными затратами пропорционально доле, которую составляет период фактического обучения по образовательной программе (дней) от срока обучения по образовательной программе, установленного федеральным государственным образовательным стандартом, федеральными государственными требованиями (с учетом формы обучения и иных условий, установленных федеральным государственным образовательным стандартом, федеральными государственными требованиями).

Пунктами 57, 59 Положения предусмотрен порядок, согласно которому образовательная организация направляет гражданину в письменной форме требование о выплате штрафа у указанием размера штрафа и реквизитов лицевого счета для перечисления денежных средств, а гражданин не позднее 12 месяцев со дня получения соответствующего требования его выплачивает.

В соответствии с вышеуказанным порядком Истцом в адрес Ответчика было направлено требование о выплате штрафа. Однако в установленный 12-месячный срок Ответчиком штраф выплачен не был. Согласно прилагаемому расчету размер штрафа составляет 270 171 (Двести семьдесят тысяч сто семьдесят один) рубль 27 копеек.

В случае невыплаты штрафа образовательная организация осуществляет взыскание штрафа в судебном порядке (пункт 62 Положения).

Учитывая вышеизложенное, руководствуясь взаимосвязанным положениям части 6 статьи 71.1 Федерального закона от г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», пунктов 53, 54, 57-59 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образовании, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от г. , просит взыскать с ответчика штраф за нарушение условий договора в размере 270 171 рубль 27 копеек.

Представитель истца ФГБОУ ВО «Казанский национальный исследовательский технический университет им. Н. Туполева-КАИ» ФИО4, действующая на основании доверенности, надлежаще извещенная о времени и месте в судебное заседание не явилась, направила в суд ходатайство, в котором просит исковые требования удовлетворить, судебное заседание провести без ее участия.

Ответчик ФИО1, извещенный о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, представил суду заявление, в котором просил суд в иске отказать, поскольку к данным правоотношениям должны применяться нормы трудового права. А поскольку применяются нормы трудового права, то истцом пропущен годичный срок исковой давности, предусмотренный трудовым законодательством.

Суд, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ч.ч. 1 и 3 ст. 43 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на образование. Каждый вправе на конкурсной основе бесплатно получить высшее образование в государственном или муниципальном образовательном учреждении и на предприятии.

В п. 1 ст. 2 ГК РФ указано, что гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав), регулирует отношения, связанные с участием в корпоративных организациях или с управлением ими (корпоративные отношения), договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных ГК РФ, другими законами или иными правовыми актами (статья 310 ГК РФ).

В силу ст. 1 ТК РФ, нормами трудового законодательства регулируются трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, к числу которых отнесены отношения по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 ТК необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

Условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (ст. 206 ТК РФ).

Последствия неисполнения обучающимися обязательств после окончания ученичества приступить к работе и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

Положениями статьи 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от г. -О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Как установлено в ходе рассмотрения дела и подтверждено письменными материалами дела, г. между ПАО «Туполев» и ФИО1 заключен договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования № ЦПГ 380/09б-2019, согласно условиям которого, ФИО1 обязался освоить образовательную программу высшего образования очной формы по специальности « Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств», реализуемая организациями, осуществляющими образовательную деятельность: ФГБОУ ВО «Казанский национальный исследовательский технический университет им. Н. Туполева-КАИ», и осуществить трудовую деятельность в ПАО «Туполев» сроком 3 года в соответствии с квалификацией, а ПАО «Туполев» в период обучения предоставляет меры социальной поддержки.

Как следует из п. 4.1 договора, за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательство РФ.

Как следует из приказа -ПК от г. ФГБОУ ВО «Казанский национальный исследовательский технический университет им. Н. Туполева-КАИ», ФИО1 с г. зачислен в число студентов 1-го курса очной формы обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета по квоте целевого приема, успешно сдавших вступительные испытания и прошедших по конкурсу на специальность « Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств».

Из приказа -С от ФГБОУ ВО «Казанский национальный исследовательский технический университет им. Н. Туполева-КАИ» следует, что ФИО1 - студент 3-го курса, отчислен из института с г., по собственному желанию. г. истцом в адрес ответчика было направлено требование о добровольной уплате штрафа в размере 268 091 рубль 95 копеек за ненадлежащее исполнение обязательств по договору в срок не позднее 12 месяцев со дня получения требования.

Требование истца о добровольной уплате штрафа ответчиком осталось неисполненным.

Правовое регулирование правоотношений сторон по заключению договора целевого обучения регламентировано положениями статьи 56 Федерального закона от № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (в редакции, действовавшей на момент заключения сторонами договора о целевом обучении) (далее - Закон N 273-ФЗ).

В соответствии частью 6 статьи 56 Закона № 273-ФЗ в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Порядок заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, а также их типовые формы были установлены постановлением Правительства РФ от г. "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства РФ N 1076 от г." (вместе с Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования) (действовавшее на момент заключения договора).

Гражданин в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее 3 лет в соответствии с полученной квалификацией возмещает заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки гражданину, в срок до 1 месяца с момента получения уведомления в письменной форме о необходимости возмещения расходов, связанных с предоставлением мер поддержки, с приложением расчета указанных расходов и в порядке, предусмотренном разделом V Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства РФ от г. "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства РФ от г." (далее - постановление Правительства РФ ).

Пункт 30 постановления Правительства РФ гласит, что если гражданин отчислен из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой он обучался в соответствии с договором о целевом обучении (за исключением отчисления в порядке перевода), или освоил образовательную программу и не приступил к осуществлению трудовой деятельности в соответствии с договором о целевом обучении, или освоил образовательную программу и не прошел аккредитацию специалиста до истечения срока прохождения аккредитации специалиста, или трудовой договор расторгнут по инициативе гражданина (по собственному желанию) в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока, указанного в абзаце третьем подпункта "б" пункта 3 настоящего Положения, договор о целевом обучении расторгается, заказчик освобождается от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, гражданин несет ответственность за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.

Согласно п. 41 вышеназванного постановления гражданин, в случае неисполнения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по обучению и (или) осуществлению трудовой деятельности, обязан возместить заказчику в полном объеме расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

В случаях неисполнения гражданином, принятым на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета в пределах квоты, установленной Правительством Российской Федерации, обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение 3 лет, гражданин выплачивает штраф в размере расходов федерального бюджета, осуществленных на обучение гражданина в организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования за счет средств федерального бюджета (пункт 53).

В соответствии с пунктом 58 вышеуказанного постановления, размер штрафа определяется получателем штрафа в соответствии со следующими условиями: если гражданин не исполнил обязательства по осуществлению трудовой деятельности в связи с незавершением освоения образовательной программы на условиях договора о целевом обучении, размер штрафа определяется в соответствии с нормативными затратами пропорционально доле, которую составляет период фактического обучения по образовательной программе (дней) от срока обучения по образовательной программе, установленного федеральным государственным образовательным стандартом (с учетом формы обучения и иных условий, установленных федеральным государственным образовательным стандартом).

Согласно ч. 6 ст. 71.1 Закона от г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (в редакции, действующей на момент заключения договора) в случаях неисполнения заказчиком целевого обучения обязательства по трудоустройству гражданина, принятого на целевое обучение в соответствии с частью 1 настоящей статьи, а гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет наряду с ответственностью, предусмотренной частями 5 и 6 статьи 56 настоящего Федерального закона, заказчик целевого обучения или гражданин, принятый на целевое обучение в соответствии с частью 1 настоящей статьи, выплачивает организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой обучался гражданин, штраф в размере расходов федерального бюджета, бюджета субъекта Российской Федерации или местного бюджета, осуществленных на обучение гражданина, который направляется на финансовое обеспечение образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования. Порядок выплаты указанного штрафа, порядок и основания освобождения сторон договора о целевом обучении от его выплаты, порядок определения его размера и направления на финансовое обеспечение образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования, осуществляемой за счет средств федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации в положении о целевом обучении, а за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации или местных бюджетов органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления.

Из приведенных выше положений закона в их совокупности, а также актов их толкования следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Из определенных договором о целевом обучении № ЦПГ 380/09б-2019 от г. условий видно, что он заключен между ПАО «Туполев» и ФИО1 с целью дальнейшего его трудоустройства после окончания обучения в ПАО «Туполев». Такой договор по смыслу части 1 статьи 198 ТК РФ является ученическим договором, заключенным между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о целевом обучении, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции, обязательства по отработке в медицинской организации в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" ТК РФ. По этим же правилам рассматриваются дела по искам образовательной организации о взыскании расходов, затраченных на обучение (штрафа). Такие споры в силу статьи 381 ТК РФ являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным правоотношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса РФ.

Доводы истца о том, что к данным правоотношениям применяются нормы гражданского законодательства, основаны на неверном толковании норм материального права.

ФИО1, заключая с ПАО «Туполев» договор о целевом обучении за счет государства, добровольно принял на себя обязанности, установленные данным договором, однако, свои обязательства по освоению образовательной программы и трудоустройству не выполнил. Неисполнение ФИО1 обязанности закончить обучение, в соответствии с заключенным между сторонами договором, не вызвано уважительной причиной. ФИО1 был отчислена из образовательной организации по собственному желанию. Каких-либо документов, указывающих на неисполнение своих обязательств по ученическому договору по уважительной причине, стороной ответчика не предоставлено. Таким образом, истец имеет право, согласно трудовому законодательству, на возмещение затрат, понесенных истцом на обучение ответчика.

Однако как следует из заявленных исковых требований, истец просит взыскать с ответчика штраф в соответствии с постановлением Правительства РФ .

Учитывая, что нормы главы 32, главы 39 "Материальная ответственность работника" ТК РФ не содержат положений о взыскании с лица, с которым заключен договор на обучение, в котором содержится условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции, указанного штрафа, в связи с чем, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца штрафа за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, являются незаконными и необоснованными.

Положения части 6 статьи 71.1 Закона от г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (в редакции, действующего на момент заключения договора), постановления Правительства РФ и условия договора о целевом обучении не могут быть применены в силу их противоречия трудовому законодательству.

Кроме того, возражая против удовлетворения исковых требований истца, ответчик ФИО1 заявил о пропуске истцом срока исковой давности в соответствии с п. 2 ст. 392 ТК РФ.

В статье 381 ТК РФ дано понятие индивидуального трудового спора как неурегулированных разногласий между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора.

В связи с тем, что спор между сторонами по делу, в силу статьи 381 ТК РФ, является индивидуально трудовым спором, поэтому к нему должны применяться положения статьи 392 ТК РФ.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (часть 3 статьи 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК РФ).

Таким образом, из анализа указанных положений трудового законодательства следует, что юридическое лицо, заключившее ученический договор с лицом, ищущим работу, может обратиться в суд по спору о возмещении затрат на его обучение только в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Согласно п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от г. "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности", течение исковой давности по требованиям юридического лица начинается со дня, когда лицо, обладающее правом самостоятельно или совместно с иными лицами действовать от имени юридического лица, узнало или должно было узнать о нарушении права юридического лица и о том, кто является надлежащим ответчиком (п. 1 ст. 200 ГК РФ). Изменение состава органов юридического лица не влияет на то, с какого момента начинается течение срока исковой давности.

Приказом -С от ФИО1 отчислен из числа студентов с г. по собственному желанию.

г. истец направил претензию в адрес ответчика о добровольной выплате штрафа, что подтверждено списком внутренних почтовых отправлений от г.

В суд за защитой своих прав ФГБОУ ВО «Казанский национальный исследовательский технический университет им. Н. Туполева-КАИ» обращается г., что подтверждено сведениями о почтовом отправлении искового заявления.

Согласно п. 1 ст. 204 ГК РФ срок исковой давности не течет со дня обращения в суд в установленном порядке за защитой нарушенного права на протяжении всего времени, пока осуществляется судебная защита нарушенного права.

Каких-либо сведений об обращении истца в суд за защитой нарушенного права, материалы дела не содержат.

Таким образом, течение срока исковой давности начинает течь со дня издания приказа, то есть с г., а заканчивается г.

Настоящее исковое заявление направлено истцом в суд посредством почтовой связи в суд только г., то есть с пропуском установленного п. 2 ст. 392 ТК РФ годичного срока.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске (ст. 199 ГК РФ).

В соответствии с п. 5 постановления Пленума Верховного суда РФ от г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если от ответчика поступило возражение относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и судьей установлено, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Поскольку истец обратился в суд с пропуском срока исковой давности, о применении которого заявлено ответчиком, а истцом не предоставлено доказательств уважительности причин пропуска исковой давности, суд считает, что истцу в удовлетворении заявленных требований должно быть отказано.

Согласно ст. 98 и ст. 102 ГПК РФ не подлежат удовлетворению требования о взыскании с ответчика расходов по оплате государственной пошлины.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ,

решил:

В удовлетворении исковых требований ФГБОУ ВО «Казанский национальный исследовательский технический университет им. Н. Туполева-КАИ» к ФИО1 о взыскании штрафа по договору о целевом обучении, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Буинский городской суд РТ в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено .

Судья: Р.Р. Шамионов.

Копия верна:

Судья: Р.Р. Шамионов.