Дело № 2- 2626/2022

УИД 03RS0063-01-2022-002967-05

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 ноября 2022 г. г. Туймазы, РБ

Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Кабировой Л.М.,

при секретаре Бургановой А.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «УНИКУМ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «УНИКУМ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приступила к работе на должность сторожа-вахтера в ООО «Управляющая компания «Уникум», по месту работы по адресу: РБ, <адрес>. Работа ФИО1 3. Р. заключалась в охране вышеуказанного объекта по 15 часов в будние дни и по 24 часа в выходные и в праздничные дни. Оплата заработной платы была по часовой, но меньше отработанного времени. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 3. Р. была отстранена от работы связи с ее требованием заключить трудовой договор надлежащим образом и выплатой заработной платы в соответствии с отработанным временем. Она отработала: декабрь 2020 г.: 10.12. – 15 час., 13.12. – 24 час., 16.12. – 15 час., 19.12.- 24 час., 22.12.-15 час., 25.12 – 15 час. 28.12. - 15 час. Всего отработано 123 час. Произведено выплаты – 0 руб., Расчет: МРОТ в РБ с учетом уральского коэффициента в 1,15 составляет 14 710 руб.8 коп. 40 часовая рабочая неделя, 160 час работы в месяц 14 710,8:180 = 91 руб. 9 коп Отработано 123 часа, следовательно 91,9=11308,9. Заработная плата не может быть менее 14 710 руб. 8 коп. Недополучено 14710 руб. 8 коп. Январь 2021 г.: 01.01. – 9 час. 03.01. – 24 час., 06.01. – 24 час., 09.01. – 24 час., 12.01. – 15 час., 15.01. – 15 час., 18.01. – 15 час., 21.01. – 15 час., 24.01. – 24 час., 27.01. – 15 час., 30.01 – 24 час. Всего отработано 180 час., Произведенные выплаты – 3763 руб. 55 коп., Расчет: 176 час. в неделю должно быть отработано 180 час. 91,9 руб. за час работы х 180 час. = 16 542 руб. к получению 16542-3763=12 779 руб. Недополучено: 12779 руб. Февраль 2021 г.: 02.02- 15 час., 05.02. – 15 час. 08.02. -15 час., 11.02. - 15 час., 14.02. – 24 час., 17.02. - 15 час. 20.02. – 24 час., 23.02. – 15 час., 26.02. – 15 час. Всего 153 час. Выплачено: 2500 руб. 30.09. – 2500 руб. Расчет: 153 час. х 91,9= 14 060 руб. 70 коп. МРОТ 14 710,8 - 5 000=9 060 руб. 70 коп., недополучено 9 060 руб. 70 коп. Март 2021 г.: 01.03. – 15 час. 04.03.- 15 час., 07.03. – 24 час. 10.03. – 15 час., 13.03. – 24 час., 16.03. – 15 час., 19.03.-15 час., 21.03. -24 час., 25.03. – 15 час., 28.03.- 24 час., 31.03. – 15 час. Всего 201 час. Выплачено: 2500 руб., 4126 руб. Расчет: 201 час. работы х 91,9 = 18471 руб. 09 коп. - 2500 – 4126 руб. = 11845 руб. 90 коп. Апрель 2021 г.: 03.04.- 24 час., 06.04. – 15 час., 09.04. – 15 час., 12.04. – 15 час., 15.04. – 15 час., 18.04. – 24 час., 21.04. – 15 час., 24.04. – 24 час., 27.04. – 15 час., 30.04. – 15 час. Всего 177 час. Выплачено 2200 руб., 30.11 – 2500 руб. Расчет: 177 час. х 91,9 = 16266 руб. 30 коп., 2200 руб. – 2500 руб. = 11566 руб. 30 коп. Недополучено: 11566 руб. 30 коп. Май 2021 г.: 03.05. – 24 час., 06.05. – 15 час., 09.05. – 24 час., 12.05. – 15 час., 15.05. – 24 час., 18.05. – 15 час., 21.05. – 15 час., 24.05. – 15 час., 27.05. – 15 час., 30.05. – 24 час., Всего 186 час. Выплачено 0 руб., Расчет: 186 час. х 91,9 = 17093 руб. 40 коп. Июнь 2021 г.: 0 руб. Июль 2021 <адрес> 3830 руб. 50 коп. Август 2021 г.: 01.08. – 24 час., 04.08. – 15 час., 07.08. – 24 час., 10.08.- 15 час., 13.08. – 15 час., 16.08. – 15 час., 19.08. – 15 час., 22.08. – 24 час., 25.08. – 15 час., 28.08. – 24 час., 31.08. – 15 час. Всего 131 час. Выплачено: 0 руб. Расчет: 131 час х 91,9= 12 038,9 МРОТ 14 710 руб. 8 коп. Недополучено: 14 710 руб. 8 коп. Сентябрь 2021 г. 03.08. – 15 час., 06.08.- 15 час., 09.08.- 15 час., 10.08.- 15 час., 12.08. – 24 час., 15.08.- 15 час., 18.08. – 24 час., 21.08 – 15 час., 24.08.- 15 час., 27.08.- 15 час., 30.08.- 15 час. Всего 183 час. Выплачено: 3000 руб., 3836 руб. Расчет: 183 часа х 91,9 = 16 817 руб.7 коп. - 3 000 - 3836 = 9 981 руб. 7 коп. Недополучено: 9 981 руб. 7 коп. Октябрь 2021 г. 03.10.- 24 час., 06.10.- 15 час., 09.10.- 24 час., 12.10.- 15 час., 15.10.- 15 час., 18.10.- 15 час., 21.10. – 15 час., 24.10.- 24 час., 27.10.- 15 час., 30.10.- 24 час. Всего 186 час. Выплачено: 6000 руб. 15 коп. 3836 руб. 3430 руб. Расчет: 186 час. х 91,9 = 17 093 руб. 40 коп. - 6 000 - 3836 - 3 430= 3827 руб. 40 коп. Недополучено: 3827 руб. 40 коп. Ноябрь 2021 г.: 02.11. – 15 час., 05.11. – 24 час., 08.11. – 15 час., 11.11. – 15 час., 14.11. – 24 час., 17.11. – 15 час., 20.11.- 24 час., 23.11. -15 час., 26.11. – 15 час., 29.11. – 15 час. Всего 177 час. Выплачено: 0 руб., Расчет: 177 час. х 91,9 = 16266 руб. 30 коп. Недополучено: 16266 руб. 30 коп. Декабрь 2021 г.: 02.12. – 15 час., 05.12. – 24 час., 08.12. – 15 час., 11.12. – 24 час., 14.12. – 15 час., 17.12. – 15 час., 20.12.- 15 час., 23.12. -15 час., 26.12. – 24 час., 29.12. – 15 час. Всего 177 час. Выплачено: 2500 руб., Расчет: 177 час. х 91,9 = 16266 руб. 30 коп. Недополучено: 16266 руб. 30 коп. Всего недополучено: 109966 руб. 30 коп. Поскольку установлен факт нарушения не полной выплаты заработной платы считает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты недополученной заработной платы. Проценты за не выплату заработной платы за фактически отработанное время считает целесообразным исчислять со следующего дня увольнения, то есть с ДД.ММ.ГГГГ 109 966 руб. 3 коп х 1,150= 733 руб. 10 коп. за день просрочки. На 16 августа 228 дней просрочки. 733,10 х 228 дней =167 146 рублей 80 копеек денежная компенсация. Моральный вред оценивает в сумме 50 000 руб.

На основании изложенного просит установить факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Управляющей компанией «Уникум» в должности вахтера- сторожа с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Уникум» в пользу ФИО1 сумму не дополученной заработной платы в размере 109 966 рублей 30 копеек, денежную компенсацию в размере 167 146 рублей 80 копеек, моральный вред в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 на судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика - ФИО3 на судебном заседании возражал против удовлетворения иска, пояснив, что ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «УК «Уникум» никогда не состояла, с истцом были заключены договора на оказание услуг, все выплаты по указанному договору ФИО1 произведены в полном объеме. Кроме того, истцом пропущен срок исковой давности за обращением в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ был допрошен свидетель ФИО4, пояснив, что знает ФИО1, они вместе работали сторожами-вахтерами в ООО «УК «УНИКУМ». Свидетель работала в ООО «УК «УНИКУМ» со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В должностные обязанности входило проверять помещения, которые сдавались аренду, собирали подписи арендаторов. Про работу узнала через объявление, пришла в здание по адресу: <адрес> А, с ней провели беседу, утоняли является ли она пенсионером, затем заключили со мной трудовой договор. Заработную плату выплачивали вовремя, перечисляли на карту. Заработную плату получали половины ставки в размере 6200,00 руб., 19500,00 руб. делили на троих по отработанным часам. Свидетель пришла на работу в ООО «УК «УНИКУМ» в августе 2021 г., ФИО1 уже работала, ушла она до декабря 2021 г. О том, что ФИО1 работала неофициально, она узнала только когда ее уволили, об этом ранее не зала и не предполагала. ФИО1 не говорила, что работала по договору об оказании услуг. График дежурств составляла администратор и вывешивала на стенд. Когда устраивалась на работу свидетель находилась уже на пенсии.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ был допрошен свидетель ФИО5, пояснив, что работает в ООО «УК «УНИКУМ» с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 знает, она работала сторожем-вахтером по договору оказания услуг. Работала ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ими было предложено ФИО1 заключить трудовой договор, но она обратилась к нам с просьбой о том, чтобы не оформляли трудовые отношения, так как она потеряет субсидию. Последний рабочий день ФИО1 был ДД.ММ.ГГГГ, что было оговорено в договоре, на продление договора ФИО1 не обращалась. Сумма по договору оказания услуг выплачена в полном объеме. В договоре все было оговорено, на тот момент все были согласны. ФИО1 работала сторожем-вахтером, приходили по графику, график составляла свидетель, работали 3 человек. Днем работала свидетель, вечером дежурили по смене. ФИО1 сама предложила не оформлять ее официально, сказала, что в трудном финансовом положении, они пошли ей на встречу.

Суд, выслушав объяснения истца, его представителя, представителя ответчика, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, полагает, что исковые требования истца не обоснованны и не подлежат удовлетворению по следующему основанию.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34 часть 1; статья 35 часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от ДД.ММ.ГГГГ №-П и от ДД.ММ.ГГГГ №-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения (статья 11 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и следует из материалов дела, между ФИО1 и ООО «УК Уникум» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заключались 4 договора на оказание услуг в качестве сторожа вахтера, а именно: от ДД.ММ.ГГГГ срок действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость услуг по договору составляет 6000 руб.; от ДД.ММ.ГГГГ сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость услуг по договору составляет 6000 руб.; от ДД.ММ.ГГГГ сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость услуг по договору составляет 6500 руб.; от ДД.ММ.ГГГГ сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость услуг по договору составляет 8000 руб.

Указанные договора были заключены на основании письменных заявлений ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, где ФИО1 просила принять на работу в качестве сторожа-вахтера, в связи с досрочным выходом на пенсию трудовые отношения просила не оформлять.

Как следует из представленных расходно-кассовых ордеров и не оспаривается сторонами, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачено 4704 руб., 50 коп., за январь 2021 г. выплачено 5763 руб. 55 коп., за февраль 2021 г. – 5785 руб. 70 коп., за марта 2021 г. – 6626 руб., за апрель 2021 г. – 6103 руб., за май 2021 г. – 6232 руб., за июнь 2021 г. - 6830 руб. 50 коп., за июль 2021 г. - 6830 руб. 50 коп., за август 2021 г. - 7178 руб., за сентябрь 2021 г. - 6836 руб. 21 коп., за октябрь 2021 г. – 6430 руб. 85 коп., за ноябрь 2021 г. – 7867 руб., за декабрь 2021 г. 7780 руб. 22 коп.

Также, между ФИО1 и ООО «УК Уникум» заключен договор от ДД.ММ.ГГГГ о полной материальной ответственности, а проведен вводный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности.

Установлено, что согласно штатному расписанию ООО «УК Уникум» от ДД.ММ.ГГГГ в штате организации имеется должность сторож (вахтер) в количестве 3 штатных единиц. Оклад составляет 12800 руб.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени с декабря 2020 по декабрь 2021 г. в организации работали два сторожа (вахтера), с которыми заключен трудовой договор.

Согласно актов сдачи - приемки выполненных работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выполняла услуги сторожа - вахтера.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В указанном определении обозначены признаки, позволяющие отграничить трудовые правоотношения от гражданско-правовых. В частности, такой признак, как выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Под трудовой функцией понимается любая работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работы.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения в работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный право заключать трудовые договоры (ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны следующие разъяснения, - если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (п. 1 ст. 702 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Пунктом 1 ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно ст. 780 Гражданского кодекса Российской Федерации если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

В силу требований п. 1 ст. 781 Гражданского кодекса Российской Федерации заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Общие положения о подряде (статьи 702 - 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 - 782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии с п. 1 ст. 720 Гражданского кодекса Российской Федерации заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику.

Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (пункт 1 статьи 6) к отдельным отношениям сторон по договору. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора (ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В силу требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались, а в соответствии со ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, по смыслу указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что действующим законодательством предусмотрена возможность заключения между гражданином (подрядчиком/исполнителем) и юридическим лицом (заказчиком) смешанного гражданско-правового договора, содержащего условия договора подряда и договора возмездного оказания услуг.

Вместе с тем, по смыслу закона основным признаком, указывающим на наличие между сторонами гражданско-правового договора трудовых правоотношений, является выполнение гражданином трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка соответствующей организации.

Таким образом, ФИО1 знала о заключении с ней гражданско-правового договора. Более того, волеизъявление истца о заключении с ней гражданско-правового договора, являлось добровольным. Письменное заявление содержит, собственноручную подпись ФИО1

В соответствии с частью 1 статьи 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

Доказательств того, что ФИО1 имела намерение вступить именно в трудовые отношения с работодателем, а не заключить с ним гражданско-правовой договор в материалы дела истцом, не представлены.

Учитывая вышеизложенное, оснований для удовлетворения требований ФИО1 об установлении факта трудовых отношений с ООО «Управляющая компания «УНИКУМ», не имеется.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности, с указанием, что ФИО1 было известно о том, что она с ДД.ММ.ГГГГ осуществляет оказание услуг по договору гражданско-правового характера, однако, с исковым заявлением она обратилась ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" от ДД.ММ.ГГГГ N 15, при разрешении споров о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, и определении дня, с которого связывается течение начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, следует исходить не только с даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела, устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату и т.п.).

Из материалов дела следует, что договоры на оказание услуг были подписаны собственноручно ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец обращалась с заявлением в <адрес>, в котором ФИО1 просила провести проверку о нарушении ее трудовых прав работодателем ООО «Управляющая компания «УНИКУМ», в ходе проверки установило, что на основании договора оказания услуг ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в должности сторож-вахтер на объекте по адресу: <адрес>, что с ней заключены гражданско-правовые договора.

По окончании рассмотрения заявления директору ООО «Уникум» ФИО6 выдано представление об устранении нарушений трудового законодательства. Ответ <адрес> в адрес ФИО1 направлен ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, суд исходит из того, что о нарушенном праве истец узнала с момента подписания договора ДД.ММ.ГГГГ, истец обратилась в суд с настоящим иском ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском срока, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации,

Исключительных обстоятельств, препятствующих ФИО1 своевременно обратиться судом первой инстанции не установлено и доказательств в материалы дела не представлено.

При таких обстоятельствах, учитывая, что в силу ч. 4 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации пропуск срока обращения в суд без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований по причине пропуска установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока обращения в суд за защитой нарушенного права.

Учитывая, что истечение срока обращения в суд, о применении последствий которого заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, следовательно, производные от основного исковые требования также не подлежат удовлетворению.

При таких обстоятельствах, оценив представленные по делу доказательства, пояснения истца, представителя ответчика суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Управляющая компания «УНИКУМ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

РЕШИЛ:

в удовлетворении искового заявления ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «УНИКУМ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Судья Л.М. Кабирова