УИД 03RS0007-01-2023-001800-88
Дело № 2-2671/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 июля 2023 года г. Уфа
Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Шапошниковой И.А.,
при секретаре Ямалеевой Д.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО СК «Монолитпроф» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что в период с < дата > по < дата > работал у ответчика, выполнял трудовые обязанности по профессии каменщика на строительстве ...
В трудовые обязанности истца входило: кирпичная кладка наружных и внутренних стен и перегородок из кирпича и газоблока.
На работников велся табель учета рабочего времени. При трудоустройстве на работу проводился вводный инструктаж, инструктаж на рабочем месте, инструктажи по охране труда и технике безопасности, противопожарной безопасности под подпись в соответствующих журналах.
При трудоустройстве директор ФИО2 обещал выплачивать заработную плату сдельно в зависимости от объема выполненных работ. Расценка на выполнение работ по ... составляла 2500 рублей за 1 куб.м и 700 рублей за 1 кв.м на бригаду. За период работы истцом выполнен объем 30 куб.м и 179 кв.м, заработная плата соответственно составляет 30 куб.м х 2 500 + 179 кв.м х 700 = 200 000 рублей, по настоящее время работодателем не выплачена. В связи с тем, что заработная плата работодателем не выплачивалась своевременно и в полном размере, < дата > истец был вынужден уволиться по собственному желанию.
После увольнения истец обращался с претензией к работодателю по факту невыплаты обещанного размера заработной платы, а также в различные надзорные органы.
Истец просит взыскать с ответчика неполученную заработную плату за период с < дата > в размере 200 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 21 673,33 рублей, компенсацию морального вреда - 50 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования просил удовлетворить в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснил, что официальная часть заработной платы, предусмотренная трудовым договоров, ответчиком выплачена. У ответчика имеется задолженность по неофициальной части.
В судебном заседании представитель ответчика по ордеру адвокат Минибаев А.Р. просил отказать в удовлетворении исковых требований, пояснив, что предусмотренная трудовым договором заработная плата выплачена работнику.
Выслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, обсудив доводы иска и возражений на него, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Судом установлено, что < дата > между ООО «СК Монолитпроф» и ФИО1 заключен трудовой договор ..., по условиям которого работник принимается на работу в ООО «СК «Монолитпроф» на должность каменщика с < дата >, испытательный срок – 1 месяц.
Согласно п. 3.1 работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из оклада 12 800 рублей, районный коэффициент – 15%.
Приказом ... от < дата > истец принят в основное подразделение ООО СК «Монолитпроф» на должность каменщика с окладом 12 800 рублей, надбавкой – 1 920 рублей (районный коэффициент).
< дата > истцом на имя директора написано заявление об увольнении по собственному желанию.
Приказом ... от < дата > ФИО1 уволен по инициативе работника (п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Истец обратился с настоящим иском, указывая, что ответчиком не произведена выплата неофициальной (сдельной) части заработной платы.
В судебном заседании истец подтвердил, что официальная часть заработной платы, предусмотренная трудовым договором, выплачена ему в полном объеме.
В судебном заседании свидетели Х.В.М., С.И.И., Я.А.Р. подтвердили, что официальная часть заработной платы, которая предусмотрена трудовым договором, выплачивалась работодателем. Однако в строительной компании была предусмотрена неофициальная (сдельная) заработная плата, которая рассчитывалась исходя из следующего: 2 500 рублей за 1 куб.м, 700 рублей за 1 кв.м. Неофициальная часть заработной платы ответчиком не выплачена.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Из этого следует, что заработная плата - это установленная, согласованная сторонами договора оплата труда, по составным частям, размеру и срокам уплаты которой отсутствуют разногласия.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В подтверждение выплаты истцу заработной платы ответчиком представлены расчетные листки за спорный период.
Судом установлено, что трудовой договор, равно как и приказ о приеме работника на работу подписан истцом, данные документы содержат сведения о размере оклада по должности каменщик 12 800 рублей + районный коэффициент – 1 920 рублей.
Согласно штатному расписанию, утвержденному < дата >, заработная плата каменщика составляет 13 900 рублей (оклад) + 2 085 рублей (районный коэффициент 15%).
Доводы истца относительно иного размера неофициальной (сдельной) заработной платы, в отсутствие документального подтверждения, с учетом договоренности работника с работодателем в нарушение условий трудового договора, не нашли своего подтверждения.
Показания свидетелей при наличии заключенного между сторонами трудового договора не могут служить доказательством размера заработной платы.
В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Между тем, материалы гражданского дела не содержат иных соглашений, кроме трудового договора, о размере заработной платы работника.
Постановлением следователя следственного отдела по ... следственного управления Следственного комитета РФ по РБ от < дата > в возбуждении уголовного дела в отношении генерального директора ООО СК «Монолитпроф» ФИО2 по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ отказано в связи с отсутствием в действиях последнего состава преступления, предусмотренного ст. 159 УК РФ.
Из данного постановления следует, что в оде доследственной проверки изучены платежные поручения за < дата > в отношении в том числе ФИО1, которыми установлено, что заработная плата ему выплачена в полном объеме.
Какие-либо мошеннические действия в действиях ФИО2 отсутствуют, поскольку оплата выполненных работ произведена в полном объеме, согласно трудовым договорам и табелю учета рабочего времени.
Какая-либо документация, подтверждающая наличие в ООО СК «Монолитпроф» неофициальной части проведенных работ отсутствует.
В действиях ФИО2 не усматриваются признаки преступления, предусмотренного ст. 159 УК РФ, поскольку в ходе проверки не добыто каких-либо достаточных данных, указывающих на то, что в ООО СК «Монолитпроф» была неофициальная часть оплаты работ.
Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика ООО СК «Монолитпрофинвест» задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат.
Между тем, судом установлено нарушение прав работника при расчете ФИО1 при увольнении.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Постановлением Государственной инспекции труда по РБ ... от < дата > ФИО2 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и назначено наказание в виде предупреждения.
Из данного постановления следует, что в нарушение ст.ст. 140, 236 ТК РФ расчет по выплате всех сумм, причитающихся работнику ФИО1 при увольнении < дата > произведена ООО СК «Монолитпроф» лишь < дата >. Выплата компенсации за несвоевременную выплату не произведена.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из представленной истцом выписки по счету следует, что расчет при увольнении произведен ответчиком только < дата >.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 36,63 рублей, исходя из следующего расчета:
(10 308 рублей + 24 031,82 рублей) х 2 дня (с < дата > по < дата >) х 1 / 150 х 8% = 36,63 рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку действиями ответчика, нарушено право истца своевременный расчет при увольнении, требования о компенсации морального вреда суд находит обоснованными. Требуемый ко взысканию истцом размер денежной компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей суд находит завышенным, исходя из фактических обстоятельств дела, требований разумности, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается с учетом следующих особенностей: в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Из п. 4 ч. 2 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ следует, что от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, с учетом положений пункта 3 настоящей статьи освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 700 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 к ООО СК «Монолитпроф» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить в части,
взыскать с ООО СК «Монолитпроф» (ИНН ...) в пользу ФИО1 (ИНН ...) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 36,63 рублей, компенсацию морального вреда - 2 000 рублей,
в остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО СК «Монолитпроф» госпошлину в доход местного бюджета в размере 700 рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через суд, принявший решение.
Судья: подпись
Копия верна
Судья: И.А. Шапошникова