Гражданское дело №
27RS0№-11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 октября 2022 г. <адрес>
Индустриальный районный суд <адрес>
в составе председательствующего судьи Герасимовой И.И.
с участием истца ФИО1
при секретаре судебного заседания ФИО2
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Хабаровская горэлектросеть» о взыскании невыплаченного вознаграждения,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченного вознаграждения, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в АО «Хабаровская горэлектросеть» в должности диспетчера РЭС-2. По итогам работы в ДД.ММ.ГГГГ г.г. ему начислено вознаграждение на общую сумму 52 587 руб. 95 коп., которое истец просит взыскать с ответчика.
В судебном заседании истец поддержал исковые требования, пояснив, что работодатель выдал ему справку о наличии задолженности по выплате вознаграждения за ДД.ММ.ГГГГ г.г., подтвердив наличие данной задолженности. Выплата вознаграждения регламентирована коллективным трудовым договором, приложениями к нему. О приказах работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате вознаграждения по итогам работы в ДД.ММ.ГГГГ г.г. он /ФИО1/ узнал в ДД.ММ.ГГГГ.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, отзыв на иск не представил. Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч.2 ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно справке-расчету № от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.5/ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа №-№ от ДД.ММ.ГГГГ, приложения № к коллективному договору ФИО1 с учетом коэффициента трудового вклада, расчетного коэффициента по предприятию, районного коэффициента и дальневосточной надбавки начислено вознаграждение за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 26 343 руб.02 коп., за ДД.ММ.ГГГГ г. – в размере 26 244 руб.93 коп.
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовымактам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
В соответствии с положениями ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Спорное вознаграждение было начислено истцу, при принятии работодателем решения о его выплате нарушений трудового законодательства и локальных нормативных актов судом не установлено.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что спорное вознаграждение является составной частью начисленной истцу заработной платы и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к АО «Хабаровская горэлектросеть» о взыскании невыплаченного вознаграждения удовлетворить.
Взыскать с АО «Хабаровская горэлектросеть» № в пользу ФИО1 (идентификатор паспорт гражданина Российской Федерации серия № №) невыплаченной вознаграждение за ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 342 руб.02 коп., невыплаченное вознаграждение за ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 244 руб.93 коп. на общую сумму 52 587 руб.95 коп.
Взыскать с АО «Хабаровская горэлектросеть» ИНН № госпошлину в доход муниципального образования городской округ «<адрес>» в размере 1 777 руб.64 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в месячный срок со дня принятия решения в окончательной форме в <адрес>вой суд через Индустриальный районный суд <адрес>.
Судья И.И.Герасимова
Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ