Дело№
УИД - №
Решение
именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Нижегородский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего Чайко А.А., при секретаре Турковой Н.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Рюликс" о взыскании заработной платы, иных выплат, денежных компенсаций за задержку выплат,
установил:
истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику к ООО "Рюликс" о взыскании заработной платы, иных выплат, денежных компенсаций за задержку выплат, в обоснование заявленных требований указал, что является сотрудником предприятия ООО «Рюликс». В связи с неоднократной и длительной невыплатой заработной платы и иных выплат ответчиком, истец был вынужден обратиться за защитой своих прав в суд.
На основании п.1 срочного договора № от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Рюликс», истец был принят на работу, на должность инженера по строительству для выполнения работ при строительстве, реконструкции и капитальном ремонте объекта по корпусу № АО "НПП "Исток" им. Шокина". Объект расположен: <адрес>
Согласно п.2 договора, срочный договор с работником вступает в силу с момента его подписания и действует до ДД.ММ.ГГГГ, по истечении этого срока, если ни одна из Сторон письменно не известит другую о расторжении, действие договора продляется. Работник долже.
ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца уведомлений об истечении срока срочного договора не поступало. Следовательно, действие договора продлилось на неопределенный срок.
В связи с тем, заработная плата и иные выплаты ответчиком не были выплачены в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику претензию и уведомил о приостановке выполнения обязанностей по договору до полного погашения задолженности.
На основании п.8 договора, работнику устанавливается должностной оклад в сумме 100 000 (сто тысяч) рублей в месяц, после вычета всех налогов. Выплаты Работнику осуществляются в следующем порядке: аванс в размере 50 000 (Пятьдесят тысяч) рублей не позднее 20 числа текущего месяца, подсчет 50 000 (Пятьдесят тысяч) рублей не позднее 5 числа следующего месяца. Работнику так же могут выплачиваться поощрительные выплаты, предусмотренные локальными актами Работодателя.
ДД.ММ.ГГГГ на адрес электронной почты истца поступило уведомление от ответчика о расторжении срочного трудового договора, в котором указано, что договор будет расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ, дата на уведомлении отсутствует.
На основании ч.1 ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
На основании изложенного, задолженность ООО «РЮЛИКС» с ДД.ММ.ГГГГ составляет:
- 50 000 рублей - подсчет по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г.;
- 100 000 рублей - заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г.;
- 100 000 рублей - заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г.;
- 16 000 – суточные за ДД.ММ.ГГГГ.
Заработная плата ответчиком выплачена в размере - 34285 рублей 67 копеек (из них: 7 565,65 - за ДД.ММ.ГГГГ.; 26 720,02 от ДД.ММ.ГГГГ).
Вопреки нормам ГК РФ и ТК РФ, при заключении срочного трудового договора, ответчик не выслал подписанный договор истцу, совершил конклюдентные действия в отношении истца, т. е. действия, которые выражают его волю установить правоотношение (например, совершить сделку), но не только в форме устного или письменного волеизъявления, а также поведением, что принято считать, в частности - частичной выплатой заработной платы, внесением аванса и прочих платежей.
По общему правилу для выполнения условий трудового договора необходимо, чтобы между работником и работодателем было подписано соответствующее письменное соглашение. Но на практике возникают ситуации, при которых суд признает условия трудового договора измененными и без оформления такого соглашения и других кадровых документов, в частности, когда изменение условий трудового договора явно следует из действий сторон или их «молчаливого» согласия, переписки и иных обстоятельств.
На основании ст. 139 ТК РФ, необходимо учесть все выплаты, которые предусмотрены внутрифирменной системой оплаты труда.
Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.
Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред. Истцу приходилось унижаться при запросе о выплате своих денежных средств. У Истца имеется ответственность перед своей семьей, которую необходимо кормить и одевать, созданные финансовые трудности вынуждают к действию для поиска дополнительных средств. В связи с незаконными действиями и бездействием ответчика, причиненный моральный вред, истец оценивает в 50 000 рублей
На основании вышеизложенного, истец просит суд:
1. Признать неподписанный со стороны ответчика срочный договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключенным.
2. Взыскать с ответчика в пользу ФИО1: 223279 рублей 98 копеек, составляющих задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суточные за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 16000 рублей, задолженность по компенсациям и иным выплатам в размере 28030 рублей 49 копеек, имущественный вред в размере 1107 рублей 50 копеек, заработную плату за период приостановки трудовой деятельности работника на основании ст. 142 ТК РФ и на основании п.8 срочного договора № от ДД.ММ.ГГГГ начиная с ДД.ММ.ГГГГ г. и по день вынесения решения суда, проценты по задолженности за задержку по зарплате за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
В процессе рассмотрения гражданского дела, судом в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Государственная трудовая инспекция по Нижегородской области, ГУ Отделение ПФ РФ по Нижегородской области.
В судебное заседание истец не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ранее представил возражения на иск, заявил ходатайство о пропуске истцом срока на обращение в суд, установленного ст.392 ТК РФ.
Третьи лица Государственная инспекция труда Нижегородской области, ГУ Отделение пенсионного фонда РФ по Нижегородской области, в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
Закон создает равные условия для лиц, обладающих правом обращения в суд, обязав суд извещать их о времени и месте рассмотрения дела.
По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.
Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующем об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.
Суд, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.
При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.
Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, устанавливаются локальными актами работодателя и выплачиваются при выполнении определенных условий, как правило, на основании распоряжений руководителя.
Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Рюликс» с ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера по строительству и эксплуатации в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается срочным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ на электронный адрес истца поступило уведомление о расторжении срочного трудового договора.
Возражая относительно заявленных истцом требований, ответчик заявил о пропуске истом срока на обращение в суд, установленных ст.392 ТК РФ.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенной нормы Трудового кодекса Российской Федерации следует, что требование о взыскании заработной платы является самостоятельным исковым требованием, с которым работник в случае невыплаты или неполной выплаты причитающихся ему заработной платы и других выплат, вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Из приведенных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что работник вправе обратиться в суд с иском о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение срока, установленного ст. 392 ТК РФ. При этом, при определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд с учетом положений ст. 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями ст. 2 (о задачах гражданского судопроизводства), ст. ст. 56, 67 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) ГПК РФ не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, устанавливая момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении трудовых прав.
В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Как следует из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности" в соответствии со ст. 205 ГК РФ, в исключительных случаях суд может признать уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца - физического лица, если последним заявлено такое ходатайство и им представлены необходимые доказательства.
Бремя доказывания наличия обстоятельств, свидетельствующих о перерыве, приостановлении течения срока исковой давности, возлагается на лицо, предъявившее иск.
Судом установлено, что истец обратился в суд с требованием о взыскании заработной платы за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В силу положений ст. ст. 136, 140, 392 ТК РФ, ст. ст. 199, 200 ГК РФ, п. п. 5, 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2, а также правовых позиций Верховного Суда РФ и Конституционного Суда РФ в их системной взаимосвязи следует, что специальный срок исковой давности, установленный ст. 392 ТК РФ, по требованиям работников о взыскании заработной платы, которая им не начислялась, исчисляется с момента, когда работник узнал о том, что оспариваемая часть заработной платы ему не начислена, а, следовательно, и не будет выплачена, то есть с момента получения соответствующего расчетного листка или неоспариваемой части заработной платы.
Следовательно, о нарушении своего права в отношении предположительно ненадлежащего размера заработной платы истец узнал или должен был узнать в момент получения заработной платы за соответствующие месяцы, и не лишен был возможности обратиться к работодателю за разъяснением о начисленных денежных суммах, за получением справок 2-НДФЛ.
С исковым заявлением истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ (согласно штампу на конверте).
Какие-либо доводы в обоснование уважительности пропуска срока обращения в суд, истцом не приведены, доказательств уважительности пропуска указанного срока истцом суду с соблюдением положений ст. 56 ГПК РФ не представлено, в связи с чем, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока на обращение в суд с исковыми требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы за период с января 2021 г. по март 2021 г., в связи с чем, требования истца не подлежат удовлетворению.
Требования истца о взыскании компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению, поскольку вытекают из требований о взыскании задолженности по заработной плате, в удовлетворении которых истцу отказано.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО "Рюликс", отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Нижегородский районный суд города Нижний Новгород.
Судья А.А. Чайко