РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Туапсе Дело № 2-1205/2025

«08» декабря 2025 год

Туапсинский районный суд Краснодарского края в составе председательствующего Курбакова В.Ю., при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Минасян М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ТСЖ «Рассвет» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, пени и морального вреда,

при участии в заседании:

от истца: ФИО1 – паспорт;

от ответчика: ФИО2 – председатель, паспорт,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ТСЖ «Рассвет» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 57 467 рублей 45 копеек, компенсации за нарушения сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10 869 рублей 01 копейки, морального вреда в размере 10 000 рублей, а также расходов на оплату услуг адвоката в размере 6000 рублей.

Исковое заявление мотивировано тем, что в период с 27.07.2021 года по 25.04.2025 года истец работал председателем правления в ТСЖ «Рассвет». В апреле 2025 года истец уволился с занимаемой должности по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию). При увольнении окончательный расчет не произведен. Истцу на расчетный счет поступила только невыплаченная заработная плата в сумме 18 032 рублей 29 копеек. Компенсацию за неиспользованный отпуск, которая составляет составила 57 467 рублей 45 копеек, работодатель не выплатил. Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составила 10 869 рублей 01 копейки. За восстановлением нарушенных трудовых прав истец вынужден обратиться в суд с настоящим иском. В результате неправомерных действий ответчика, истец своевременно не получил причитающуюся компенсацию за неиспользованный отпуск. Поэтому незаконными действиями ответчика были ущемлены интересы истца. Это причинило истцу нравственные страдания, которые должны быть компенсированы ответчиком. Истец полагает, что разумной компенсацией сумма в размере 10 000 рублей. У истца нет юридического образования, поэтому самостоятельно составить исковое заявление он не смог, в связи с чем за юридической помощью был вынужден обратиться к адвокату, услуги которого оплатила по квитанции в сумме 6 000 рублей. Полагаю, что эти расходы также должны быть взысканы с ответчика.

Истец в судебном заседании поддержал исковые требования.

Председатель ТСЖ «Рассвет» в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований.

В судебном заседании 08.12.2025 года был объявлен перерыв до 17 часов 50 минут 08.12.2025 года после окончания которого судебного заседания продолжено в отсутствии сторон (в силу пункта 3 статьи 157 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации после окончания перерыва судебное заседание продолжается, повторного извещения сторон о судебном заседании не требуется).

Суд, исследовав материалы дела, выслушав участвующих в деле лиц, пришел к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм, относятся свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (статья 2 Трудового кодекса).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового кодекса).

В соответствии с пунктом 2 статьи 291 Гражданского кодекса Российской Федерации, частью 1 статьи 135 Жилищного кодекса Российской Федерации товарищество собственников жилья является некоммерческой организацией, объединением собственников помещений в многоквартирном доме, созданным для совместного управления общим комплексом имущества в многоквартирном доме, обеспечения эксплуатации этого комплекса, владения, пользования и распоряжения общим имуществом.

Жилищный кодекс Российской Федерации определяет, что органами управления товарищества собственников жилья являются общее собрание членов товарищества, правление товарищества (статья 144); руководство деятельностью товарищества собственников жилья осуществляет правление товарищества, которое избирает из своего состава председателя, если его избрание не отнесено к компетенции общего собрания членов товарищества уставом товарищества (части 1 и 3 статьи 147).

По смыслу пункта 2 статьи 123.14 Гражданского кодекса Российской Федерации Российской Федерации председатель правления товарищества является его единоличным исполнительным органом. В соответствии со статьей 149 Жилищного кодекса Российской Федерации председатель правления товарищества обеспечивает выполнение решений правления, имеет право давать указания и распоряжения всем должностным лицам товарищества, исполнение которых для указанных лиц обязательно (часть 1); он действует без доверенности от имени товарищества, подписывает платежные документы и совершает сделки, которые в соответствии с законодательством, уставом товарищества не требуют обязательного одобрения правлением товарищества или общим собранием членов товарищества, разрабатывает и выносит на утверждение общего собрания членов товарищества правила внутреннего распорядка товарищества в отношении работников, в обязанности которых входят содержание и ремонт общего имущества в многоквартирном доме, положение об оплате их труда, утверждение иных внутренних документов товарищества, предусмотренных данным Кодексом, уставом товарищества и решениями общего собрания членов товарищества (часть 2).

Как следует из материалов дела и установлено судом, в многоквартирных жилых домах по ул. Зелена № 1, 2, 6 и по ул. Спорная № 8, 10 на территории с. Кривенковское Туапсинского района создано ТСЖ «Рассвет».

По инициативе ФИО1 было инициировано и проведено внеочередное общее собрание членов многоквартирного дома по ул. Зеленая № 1, 2, 6 и по ул. Спорная № 8, 10 на территории с. Кривенковское Туапсинского района Краснодарского края в заочной форме.

В соответствии с протоколом внеочередного общего собрания членов ТСЖ «Рассвет» от 14 июля 2021 года № 4 было проведено собрание в форме заочного голосования в период с 12 июля 2021 года по 13 июля 2021 года путем заполнения бюллетеней (решений). В повестку дня были включен, в том числе вопрос выборы председателя.

На указанном собрании председателем ТСЖ «Рассвет» была выбрана ФИО1, с которой на основании данного протокола заключен трудовой договор от 27.07.2021 года на период с 27.06.2021 года на срок 2 года.

В последующем апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 11.07.2023 года признано недействительным решение внеочередного общего собрания членов ТСЖ «Рассвет», оформленного протоколом от 14.07.2021 года № 4.

В дальнейшем было инициировано и проведено внеочередное общее собрание членов многоквартирного дома по ул. Зеленая № 1, 2, 6 и по ул. Спорная № 8, 10 на территории с. Кривенковское Туапсинского района Краснодарского края в заочной форме.

В соответствии с протоколом внеочередного общего собрания членов ТСЖ «Рассвет» от 07.07.2023 года № 1 было проведено собрание в форме заочного голосования в период с 17 июня 2023 года по 27 июня 2023 года путем заполнения бюллетеней (решений). В повестку дня были включен, в том числе вопрос выборы председателя.

На указанном собрании председателем ТСЖ «Рассвет» была выбрана ФИО1, с которой на основании данного протокола заключен трудовой договор от 07.07.2023 года на период с 07.07.2023 года на срок 2 года.

Таким образом, ФИО1 в период с 27.07.2021 года по 25.04.2025 года исполняла обязанности председателя и с ней был заключены трудовые договоры.

В апреле 2025 года истец уволился с занимаемой должности по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).

К компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья относятся определение размера вознаграждения членов правления товарищества, в том числе председателя правления товарищества (подпункт 11 части 2 статьи 145 Жилищного кодекса Российской Федерации), а также наем работников для обслуживания многоквартирного дома и их увольнение (пункт 5 статьи 148 Жилищного кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частями 1, 3.1 статьи 147 Жилищного кодекса Российской Федерации руководство деятельностью товарищества собственников жилья осуществляется правлением товарищества. Правление товарищества собственников жилья вправе принимать решения по всем вопросам деятельности товарищества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме и компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья. Член правления товарищества собственников жилья не может совмещать свою деятельность в правлении товарищества с работой в товариществе по трудовому договору, а также поручать, доверять другому лицу или иным образом возлагать на него исполнение своих обязанностей члена правления товарищества.

Установленный частью 3.1 указанной статьи запрет в полной мере относится к председателю правления.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации к трудовым отношениям относят отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Законодатель в статьях 20, 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации определил, что работником является лицо, которое за плату и при соблюдении определенных условий действует в интересах работодателя путем выполнения согласованной с работодателем трудовой функции.

Учитывая приведенные положения Жилищного кодекса Российской Федерации, товарищество собственников жилья является формой самоорганизации граждан, одобренной государством для целей управления принадлежащим им имуществом, члены правления которого и его председатель являются членами товарищества собственников жилья, собственниками жилых помещений, которые действуют в форме товарищества собственников жилья в своих интересах в отсутствие лица, которого можно было бы квалифицировать как работодателя.

Судом установлено, что согласно уставу ТСЖ «Рассвет», председатель избирается на два года (пункт 14.1 устава), при этом из устава не следует, что в результате избрания председателя с ним заключается трудовой договор. Не следуют такие обстоятельства из протоколов заседания правления товарищества собственников жилья от 14.01.2025, 12.01.2024 и 07.07.2023.

Из указанных протоколов видно, что данными протоколами утверждался и изменялся размер оклада председателя, однако решение о заключении трудового договора не принималось, в связи с чем данный факт расценивается судом как определение размера вознаграждения председателя правления товарищества (подпункт 11 части 2 статьи 145 Жилищного кодекса Российской Федерации).

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО3 указала, что председатель ТСЖ «Рассвет» ФИО1 по месту нахождения товарищества (<адрес>, <адрес>) не находилась, осуществляла возложенная на нее обязанности председателя товарищества, находясь у себя дома, то есть по месту своего жительства. Данный факт в судебном заседании истец подтвердил. Данный факт, по мнению суда, подтверждает, что исполнение именно трудовых обязанностей ФИО1 не осуществлялось.

Кроме того, судом принимается во внимание, что решение внеочередного общего собрания членов ТСЖ «Рассвет», оформленное протоколом от 14.07.2021 года № 4, который положен в основу для заключения трудового договора с ФИО1, апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 11.07.2023 года признано недействительным, в связи с чем не может порождать правовых оснований для заключения трудового договора с ФИО1

Из протокола внеочередного общего собрания членов ТСЖ «Рассвет» от 07.07.2023 года № 1 и указанного апелляционного определения, в котором дана оценка протоколу от 14.07.2021 года № 4, следует, что на данных собраниях вопрос о заключении с ФИО1 трудового не обсуждался и решение по нему не принималось, в связи с чем у суда отсутствуют основания для вывода по настоящему делу о том, что сложившиеся между сторонами отношения носят характер трудовых отношений.

Представленные в материалы дела справки 2-НДФЛ и сведения о трудовой деятельности, не свидетельствует о наличии у истца трудовых отношений с ответчиком.

Показания допрошенного в судебном заседании свидетеля ФИО4, являющийся бухгалтером в период правления товариществом ФИО1, о том, что председателю начислялась именно заработная плата, не могут приняты во внимание, поскольку как установлено судом с учетом исследованных материалов дела оснований для заключения с ФИО1 трудового договора не имелось и такое решение в установленном порядке не принималось.

Руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установив, что уставом товарищества не предусмотрено заключение с председателем правления трудового договора на осуществление им своих полномочий, полномочия председателя правления в силу устава ограничены сроком 2 года, при этом правлением установлено председателю вознаграждение, а также исходя из того, что положения трудового законодательства не применимы к сложившимся правоотношениям в силу вышеуказанных правовых норм и положений устава, суд пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Туапсинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в полном объеме изготовлено 10.12.2025 года.

Судья Туапсинского районного суда В.Ю. Курбаков