36RS0005-01-2022-004114-74

№ 2-3793/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 ноября 2022 года г. Воронеж

Советский районный суд г. Воронежа в составе председательствующего судьи Косенко В.А., при секретаре Шкаруповой М.В., с участием представителя ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО2 к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 16 по Воронежской области о взыскании недополученных денежных сумм, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с вышеназванным иском, указывая, что 20.06.2002 была принята на работу в Межрайонную инспекцию Министерства по налогам и сборам России № 8 по Воронежской области на должность государственного налогового инспектора согласно приказу № 36-1 от 19.06.2002.

18.10.2004 ФИО2 была принята в порядке перевода из Межрайонной инспекции Министерства по налогам и сборам России № 8 по Воронежской области на должность государственного налогового инспектора в отдел выездных проверок № 1 Инспекции Министерства по налогам и сборам России по Советскому району г.Воронежа.

Согласно приказу № 270 от 29.11.2004 Инспекция Министерства по налогам и сборам России по Советскому району г. Воронежа была переименована в Инспекцию ФНС по Советскому району г. Воронежа, с 30.11.2020 переименована в Межрайонную инспекцию ФНС №16 по Воронежской области.

05.09.2016 с истцом был заключен служебный контракт №349-к о прохождении государственной гражданской службы РФ и замещении должности гражданской службы РФ в налоговой службе, а именно в инспекции ФНС по Советскому району г. Воронежа, а в настоящее время – Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №16 по Воронежской области.

Согласно условиям Служебного контракта гражданскому служащему устанавливается денежное содержание, состоящее из: месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью, месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, за особые условия гражданской службы; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Приказом от 31.08.2021 № 03-01-03/179 служебный контракт расторгнут с 06.09.2021 в связи с достижением гражданским служащим предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе – 65 лет, в соответствии с п. 4 ст. 2 ст. 39 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В исковом заявлении ФИО2 указала, что в течение 2019-2021 ей было выплачено денежное содержание в связи с нахождением в оплачиваемом отпуске:

- с 01.07.2019 по 30.07.2019 – 26791,50 руб.;

- с 30.09.2019 по 02.10.2019 – 2 792,36 руб.;

- с 03.10.2019 по 22.10.2019 – 9398,30 руб.;

- с 16.03.2020 по 31.03.2020 – 13810,24 руб.;

- с 06.07.2020 по 19.07.2020 – 11611,88 руб.

- с 05.10.2020 по 14.10.2020 – 8640,80 руб.;

- с 15.10.2020 по 17.10.2020 – 2532,66 руб.;

- с 01.04.2021 по 10.04.2021 – 10434,30 руб.;

- с 12.05.2021 по 14.05.2021 – 3193,65 руб.;

- с 01.07.2021 по 30.07.2021 – 33203,70 руб.

Всего было выплачено 122 409,39 руб.

06.09.2021 истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (13,41 дней) в сумме 14423,13 руб.

При расчете сумм компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты отпусков, ответчиком не были учтены начисления в виде материального стимулирования, выплаченного в пределах бюджетных ассигнований, направляемых на материальное стимулирование государственных гражданских служащих сверх установленного фонда оплаты труда на текущий год, выплаченные за период с июля 2018 по август 2021. Данные премии были начислены ФИО2 и выплачены, что подтверждается справками 2-НДФЛ за 2018-2021 г.г.

По расчетам истца, с учетом ежеквартальных и месячных премий, выплаченных ФИО2 за период с июля 2018 по август 2021, денежное содержание в связи с нахождением в оплачиваемом отпуске должно составить:

- с 01.07.2019 по 30.07.2019 – 48670,80руб.;

- с 30.09.2019 по 02.10.2019 – 5085,66 руб.;

- с 03.10.2019 по 22.10.2019 – 16952,20 руб.;

- с 16.03.2020 по 31.03.2020 – 28669,60 руб.;

- с 06.07.2020 по 19.07.2020 – 24126,06 руб.

- с 05.10.2020 по 14.10.2020 – 18303,50 руб.;

- с 15.10.2020 по 17.10.2020 – 5491,05 руб.;

- с 01.04.2021 по 10.04.2021 – 18648,80 руб.;

- с 12.05.2021 по 14.05.2021 – 5880,01 руб.;

- с 01.07.2021 по 30.07.2021 – 66351 руб.

Всего общая сумма составит: 238 184,68 руб.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск, соответственно, составит 28587,03 руб.

ФИО2 просила суд взыскать в ее пользу с ответчика:

- недоплаченную сумму денежного содержания в связи с нахождением в оплачиваемых отпусках за период с 2019 по 2021 годы: за 2019 – 31732,50 руб.; за 2020 – 39994,63 руб.; за 2021 – 44048,16 руб.;

- недоначисленную сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14163,90 руб.;

- компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, направила в суд заявление с просьбой о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель МИФНС России № 16 по Воронежской области по доверенности ФИО1 возражал против заявленного иска по основаниям, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление (л.д. 93-95). Просил отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку денежные средства не являются фондом оплаты труда, а идут как дополнительное материальное стимулирование. По существу правильность представленных истцом расчетов не оспаривал, а также просил снизить размер компенсации морального вреда.

Третье лицо Управление Федеральной налоговой службы России по Воронежской области своего представителя для участия в судебном заседании не направило, о времени и месте слушания надлежаще извещено.

Выслушав доводы представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Приказом начальника Межрайонной ИФНС России № 16 по Воронежской области от 31.08.2021 № 03-01-03/179 расторгнут служебный контракт от 05.09.2016 № 349-к, освобождена от занимаемой должности и уволена с государственной гражданской службы Российской Федерации 06.09.2021 ФИО2, главный государственный налоговый инспектор, в связи с достижением гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе – 65 лет, пункт 4 части второй статьи 39 Федерального закона 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации установлены Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее также - Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ).

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Статьей 50 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы (ч. 1). Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (ч. 2). К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (ч. 5).

В соответствии с ч. 10 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Постановлением Правительства РФ от 06.09.2007 N 562 утверждены "Правила исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих" (далее – Правила), которые, в том числе, определяют порядок исчисления денежного содержания федерального государственного гражданского служащего на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Пунктом 2 Правил предусмотрено, что согласно частям 2 и 5 статьи 50 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Российской Федерации (далее соответственно - должностной оклад, гражданская служба) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также дополнительных выплат, к которым относятся: а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; г) ежемесячное денежное поощрение; д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий; е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих; ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Согласно п. 6 Правил, при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск. Размер денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске определяется путем деления исчисленного денежного содержания на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) и умножения на число календарных дней отпуска.

В силу ч. 1 ст. 51 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (в редакции, действующей до внесения изменений Федеральным законом от 30.12.2021 N 437-ФЗ) фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.

При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания (ч. 2 ст. 51 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ).

В соответствии с ч. 3 ст. 51 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 данной статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента); 2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч. 6 ст. 51 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

Пунктом 8 Указа Президента Российской Федерации от 25.07.2006 N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" установлено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).

Пунктом 9 Указа Президента Российской Федерации от 25.07.2006 N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" предусмотрено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 этого указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с абзацем 8 подпункта «р» пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления" Правительству Российской Федерации было поручено до 1 июля 2012 г. представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие, в том числе, установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы.

Из приведенных нормативных положений следует, что фонд оплаты труда федерального государственного гражданского служащего формируется за счет средств, предусмотренных в ч. 2 и 3 ст. 51 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, в том числе за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, среди которых материальное стимулирование гражданских служащих.

Сделанные выводы соответствуют правоприменительной позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении Судебной коллегии по гражданским делам от 22.07.2019 № 34-КГ19-4 и др.

Не оспаривалось ответчиком и подтверждается записками-расчетами среднего заработка, справками о полученных суммах начислений, справками 2-НДФЛ, что при расчете оплаты денежного содержания на период нахождения в ежегодных оплачиваемых отпусках, а также при расчете суммы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, Инспекцией не были учтены при расчете среднего заработка для их оплаты разовые премии и ежеквартальные премии (материальное стимулирование), выплаченные на основании приказов о материальном стимулировании за период с июля 2018 по август 2021 (л.д. 53-56, 57-72, 73-76).

Возражая против учёта этих денежных сумм, ответчик ссылался на Постановление Правительства Российской Федерации от 25.09.2007 N 611 "О материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих и сотрудников территориальных органов отдельных федеральных органов исполнительной власти" и разработанный в соответствии с названным постановлением (во исполнение его п. 4) "Порядок осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы", утвержденный Приказом Министерства финансов РФ от 17.10.2007 N 90н.

Однако материальное стимулирование, которое было предусмотрено постановлением Правительства РФ от 25.09.2007 N 611 "О материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих и сотрудников территориальных органов отдельных федеральных органов исполнительной власти" и выплачивалось в соответствии с вышеназванным Порядком, осуществлялось в 2007-2013 г.г. (о чем прямо указано в п. 1 постановления Правительства от 25.09.2007 N 611) за счет средств, предусмотренных в федеральном бюджете на 2007 - 2010 годы (п. 2 названного постановления Правительства, п. 2 Порядка).

Тем самым, к правоотношениям по выплате истцу материального стимулирования в 2019-2021 г.г. (как в пределах средств федерального бюджета, выделенных для материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих, так и за счет дополнительных объемов бюджетных ассигнований) не применимы постановление Правительства от 25.09.2007 N 611 и "Порядок… ", утвержденный Приказом Минфина РФ от 17.10.2007 N 90н.

При этом в письме Министерства финансов Российской Федерации от 15.07.2014 N 14-04-05/34482 разъяснено, что для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) в соответствии с пунктами 6 и 8 Правил исчисления размеров денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. N 562, дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенного статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ, следует учитывать суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 27 марта 2014 г. N 238-7.

Ответчиком не доказано, что выплаченное истцу в период работы в 2018, 2019, 2020 и 2021 годах материальное стимулирование не должно учитываться при расчёте среднего заработка для оплаты денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.

При этом работник (гражданский служащий) является более слабой стороной в споре, а потому все сомнения толкуются в его пользу.

По расчетам истца, при включении сумм материального стимулирования в расчет среднего заработка для оплаты денежного содержания на период нахождения в ежегодных оплачиваемых отпусках, а также для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суммы оплаты денежного содержания на период нахождения в отпуске и суммы компенсации за неиспользованный отпуск должны составлять:

- оплата отпуска с 01.07.2019 по 30.07.2019 должна быть в сумме 48676,80 руб., разница составляет 21885,30 руб. (48676,80 – 26791,50);

- оплата отпуска с 30.09.2019 по 02.10.2019 должна быть в сумме 5085,66 руб., разница составляет 2293,30 руб. (5085,66 – 2792,36);

- оплата отпуска с 03.10.2019 по 22.10.2019 должна быть в сумме 16952,20 руб., разница составляет 7553,90 руб. (16952,20 – 9398,30);

- оплата отпуска с 16.03.2020 по 31.03.2020 должна быть в сумме 28669,60 руб., разница составляет 14859,36 руб. (28669,60 – 13810,24);

- оплата отпуска с 06.07.2020 по 19.07.2020 должна быть в сумме 24126,06 руб., разница составляет 12514,18 руб. (24126,06 – 11611,88);

- оплата отпуска с 05.10.2020 по 14.10.2020 должна быть в сумме 18303,50 руб., разница составляет 9662,70 руб. (18303,50 – 8640,80);

- оплата отпуска с 15.10.2020 по 17.10.2020 должна быть в сумме 5491,05 руб., разница составляет 2958,39 руб. (5491,05 – 2532,66);

- оплата отпуска с 01.04.2021 по 10.04.2021 должна быть в сумме 18648,80 руб., разница составляет 8214,50 руб. (18648,80 – 10434,30);

- оплата отпуска с 12.05.2021 по 14.05.2021 должна быть в сумме 5880,01 руб., разница составляет 2686,36 руб. (5880,01 – 3193,65);

- оплата отпуска с 01.07.2021 по 30.07.2021 должна быть в сумме 66351руб., разница составляет 33147,30 руб. (66351 – 33203,70);

- компенсация за неиспользованный отпуск (13,41 дня) должна быть в сумме 28587,03 руб., разница составляет 14163,90 руб. (28587,03 – 14423,13).

Представленные истцом ФИО2 расчеты (л.д. 10-27) судом проверены и признаны правильными, они являются арифметически верными, согласуются с имеющимися в деле доказательствами, ответчиком по существу не оспорены.

Недоплаченная сумма денежного содержания за период нахождения в оплачиваемых отпусках составляет 115775,29 руб., из них:

в 2019 году – 31732,50 руб. (21885,30 + 2293,30 + 7553,90),

в 2020 году – 39994,63 руб. (14859,36 + 12514,18 + 9662,70 + 2958,39),

в 2021 году – 44048,16 руб. (8214,50 + 2686,36 + 33147,30).

При таких обстоятельствах являются обоснованными и подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика недоплаченной суммы денежного содержания за периоды нахождения в оплачиваемых отпусках в размере 115775,29 руб. и недоплаченной суммы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 14163,90 руб.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абз. 2-4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Неправомерное исключение ответчиком из расчета выплат денежного содержания на период нахождения в ежегодных оплачиваемых отпусках, а также из расчета компенсации за неиспользованный отпуск, сумм материального стимулирования значительно уменьшило причитающиеся истцу выплаты, чем ей причинены нравственные переживания. Факт причинения физических страданий не установлен, равно как и не указано истцом на наличие у него каких-либо индивидуальных особенностей, которые должны были учитываться при определении размера компенсации морального вреда.

С учетом фактических обстоятельств, при которых истцу причинен моральный вред, исходя из характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, суд приходит к выводу, что принципам соразмерности, разумности и справедливости в рассматриваемом случае отвечает компенсация морального вреда в размере 3000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

Общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 132939,19 руб. (115775,29 +14163,90 + 3000).

Поскольку в силу подпунктов 1 и 19 пункта 1 статьи 333,36 Налогового кодекса РФ и истец, и ответчик освобождены от уплаты государственной пошлины, вопрос о распределении государственной пошлины судом не разрешается.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 16 по Воронежской области (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт <...>) денежную сумму в размере 132939 (сто тридцать две тысячи девятьсот тридцать девять) рублей 19 копеек, из которых:

115775,29 руб. – недоплаченная сумма денежного содержания за периоды нахождения в оплачиваемых отпусках,

14163,90 руб. – недоплаченная сумма компенсации за неиспользованный отпуск,

3000 руб. – компенсация морального вреда.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Советский районный суд г. Воронежа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: В.А. Косенко

В окончательной форме решение изготовлено 24 ноября 2022 года