Дело № 2-3191/2022 (УИД № 65RS0001-01-2022-000612-76)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

3 октября 2022 года г.Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области

в составе:

председательствующего судьи Матвеевой Т.П.,

при ведении протокола судебного заседания

помощником судьи Козик Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к Обществу с ограниченной ответственностью «БизнесСтройГрупп» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности сдать отчетность, произвести выплаты, выдать справку 2-НДФЛ, справку по форме 182-Н,

УСТАНОВИЛ:

ФИО обратился в Южно-Сахалинский городской суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «БизнесСтройГрупп» (Далее ООО «БизнесСтройГрупп») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности сдать отчетность, произвести выплаты, выдать справку 2-НДФЛ, справку по форме 182-Н. В обоснование исковых требований указав,что 16 июля 2020 года между ООО «БизнесСТройГрупп» и ФИО заключен трудовой договор №. Решением Южно-Сахалинского городского суда от 28 сентября 2021 года в ответсчика в его пользу взыскана зеработная плата в размере 849 873 рубля 97 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 62 555 рублей 99 копеек, компенсация морального вреда в сумме 5000 рублей.В производстве мирового судьи судебного участка № Сахалинской области назодится уголовное дело № в отношении генерального директора ООО «БизнесСТройГрупп» -ФИО, обвиняемой в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ.

Просит:

- взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за не использлованный отпуск за период работы в ООО «БизнесСтройГрупп» с июля 2020 года по 28 февраля 2021 года в размере 131 011 рублей 98 копеек;

-обязать ООО «БизнесСтройГрупп» в установленном законом по-рядке сдать отчетность на ФИО в ИФНС, Пенсионный фонд, Фонд социального страхования за период работы в ООО «БизнесСтройГрупп» с июля 2020 года по 28 февраля 2021 года;

- обязать ООО «БизнесСтройГрупп» произвести все выплаты за ФИО за период работы в ООО «БизнесСтройГрупп» с июля 2020 года по 28 февраля 2021 года в ИФНС, Пенсионный фонд, Фонд социального страхования;

-обязать ООО «БизнесСтройГрупп» выдать ФИО справку 2 НДФЛ за 2020 год в количестве 5 штук;

-обязать ООО «БизнесСтройГрупп» выдать ФИО справку по форме 182 - Н в количестве 3 штук.

В судебное заседание истец ФИО будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

Представтель ответчика ФИО и исковыми требованиями не согласился, указав, что истец уволен из общества приказом от 24 марта 2021 года с 1 октября 2020 года. Указал,что выдать какие-либо справки представить информацию не представляется вохможным в связи с тем, что жесткий диск, на котором содержалась вся информация о работниках и иная информация о размере заработной платы, табели учета работчего времени, расчетные листы, и т.д. изьят сотрудниками УВД в рамках возбужденного уголовного дела в отношении ФИО по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие надле-жащим образом извещенного, но не явившегося истца.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положениям ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (абзац 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (абзац 2).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник, в том числе, имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Положениями ст. 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что ФИО работал в ООО «БизнесСтройГрупп» с 16 июля 2020 года сначала в должности <данные изъяты> в структурном подразделении АУП, затем 15 сентября 2020 года переведен на должность <данные изъяты>, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ, трудовым договором №, а также материалами уголовного дела № в отношении ФИО, обвиняемой в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ.

Согласно трудовому договору № заработная плата истцу установлена в размере 71154,90 рублей - оклад, с компенсационными выплатами: районным коэффициентом в размере 42692,94 рублей и северными надбавками в размере 35577,45 рублей. (п. 4.1 трудового договора).

Пунктом 5.4 Трудового договора установлено, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 114 Трудового кодекса РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 116 Трудового кодекса РФ Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней ( ст. 321 ТК РФ).

Приговором Южно-Сахалинского городского суда от 24 марта 2022 года по уголовному делу № генеральный директор ООО «БизнесСтройГрупп» ФИО привлечена к уголовной ответственности по ч. 2 ст.145.1 УК РФ в виде штрафа в размере 150 000 рублей.

Решением Южно-Сахалинского городского суда от 3 августа 2021 года по гражданскому делу по иску прокурора города Южно-Сахалинска в интересах ФИО к Обществу с ограниченной ответственностью «БизнесСтройГрупп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, исковые требования прокурора города Южно-Сахалинска в интересах ФИО к Обществу с ограниченной ответственностью «БизнесСтройГрупп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворены частично. С Общества с ограниченной ответственностью «БизнесСтройГрупп» в пользу ФИО взыскана задолженность по заработной плате в сумме 849873 рублей 97 копеек (НДФЛ исчислен), компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 62 555 рублей 99 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей. В остальной части исковых требований ФИО отказано.

При этом, суд исходил из прежставленных расчетных листов, согласно которовым задолженность по ввыплате заработной платы с нарастащим итогом, составила:

за июль 2020 года – 3 899 рублей 94 копейки;

за августа 2020 года – 69872 рубля 23 копейки;

за сентябрь 2020 года -199 871 рубль 52 копейки;

за октябрь 2020 года -329871 рубль 81 копейка.

Как следует из расчетных листов к выплате истцу полагалось за июль 117851 рубль 03 копеек; за август -130000 рублей 29 копеек; за сентябрь и октябрь 2020 года – 130000 рублей 29 копеек.

Согласно выводам суда в заочном решении от 3 августа 2021 года по делу №, которые для настоящего дела имеют приюдициальное значение - за ноябрь, декабрь 2020 года, январь и февраль 2021 года по 130000 рублей 29 копеек.

Как следует из материалов гражданского дела 30 сентября 2020 года в адрес ответчика направлено уведомление от работников ООО «БизнесСтройГрупп», в том числе от истца о том, что указанные в уведомлении работники не получают заработную плату в течение месяца, которую они просят оплатить.

Кроме того, истец в адрес ответчика направил заявление о том, что в связи с несвоевременной выплатой заработной платы более 15 календарных дней он приостанавливает трудовую деятельность в ООО «БизнесСтройГрупп» с 01 октября 2020 года.

Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 статьи 142 Трудового кодекса РФ).

В пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Таким образом, право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Период приостановления работы входит в стаж дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, поскольку в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Отпуск за спорный период истцу не предоставлялся.

Учитывая, что достоверных доказательств, подтверждающих факт предоставления истцу отпуска за отработанные периоды, либо выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком суду не представ-лено, факт не предоставления истцу отпуска за отработанные периоды, либо невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск последним не оспаривался, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

При этом, суд, руководствуясь положениями ст.ст.67 и 71 Гражданского процессуального кодекса РФ, не принимает в качестве достоверного и допустимого доказательства по подтверждение позиции ответчика об увольнении истца с работы с 1 октября 2020 года, представленный представителем ответчика приказ от 24 марта 2021 года за прогул, подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, поскольку, как установлено вступившим решением суда по делу №, которым в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в сумме 849 873 рубля 97 копеек ( НДФЛ исчислен) за период с июля 2020 года по февраль 2021 года (включительно) установлено, что сведений о том, что истец уволен из ООО «БизнесСТройГрупп» не имеется, данный приказ представлен суду лишь при рассмотрении настоящего дела, в виде светокопии, заверенной печатью организации, подпись руководится генерального директора ФИО выполнена копии факсимилье. Он не содержит сведений об ознакомлении с приказом истца под роспись. Журнал учета приказов о принятии и увольнении работников суду также не представлен. Не представлены суду материалы служебной проверки по факту совершения истцом дисциплинарного взыскания в виде прогула, объяснения истца по данному факту, либо акт об отказе в предоставлении таких объяснений.

При этом, суд учитывает, что с даты увольнения указанной в представленном приказе - 1 октября 2020 года истец обратился к ответчику с заявлением о приостановлении трудовой деятельности в связи с наличием задолженности по заработной плате, достоверных и допустимых доказательств отсутствия задолженности по заработной плате на день увольнения ответчиком не представлено, обстоятельств, свидетельствующих об отсутствии истца на рабочем месте без уважительной причины как до 1 октября 2020 года, так и после указанной даты судом не установлено, действия работодателя, издавшего приказ об увольнении в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности по истечении 5 месяцев после даты увольнения, противоречат положениям ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, которой установлено, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Как следует из сведений о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ, справки АО <данные изъяты>, трудового договора №, приказа №, следует, что истец ФИО с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях по основному месту работы с полной занятостью в АО <данные изъяты>.

Разрешая вопрос о размере подлежащей взысканию компенсации за неиспользвоанный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 5 указанного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (Пункт 6 Положения).

В силу п. 10 указанного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Пункт 5 Постановления устанавливает, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

Как следует из материалов уголовного дела заработная плата с ноября 2020 года истцу ответчиком не начислялась.

Решением Южно-Сахалинского городского суда от 3 августа 2021 года в пользу истца за период с ноября 2020 года по февраль 2021 года взыскана заработная плата исходя из начисленной заработной платы за предшествующие месяцы в размере 149 425,29 рублей (без учета НДФЛ) - 130000,29 рублей ( НДФЛ исчислен).

В связи с изложенным, суд полагает возможным исчислить среднедневной заработок истца исходя из фактически взысканной заработной платы за период с ноября 2020 года по февраль 2021 года (включительно) в размере 149 425,29 рублей (без учета НДФЛ) ежемесячно.

Средний заработок за период с 16 июля 2020 года по 28 февраля 2021 года (включительно) составляет: 1123 938,05 без учета НДФЛ ((149425,29х7 + 77 691,02).

Среднедневной заработок составляет 5192,83 рублей без учета НДФЛ (1123938,05 рублей/ 216,44 (( 29,3х7 месяцев +11,34 дня ( 29,3/31 х12 дней ( с 16 июля по 31 июля включительно)).

Общие правила исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, содержатся в частях 1 и 2 статьи 121 Кодекса и п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169, согласно которым при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или компенсацию за отпуск при увольнении излишки, составляющие менее половины месяца исключаются из подсчета, а излишки составляющие не менее половины месяца округляются до полного месяца.

При исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный (рабочий месяц) с даты приема на работу. Это следует из ст. 14 Трудового кодекса РФ.

Исходя из периода работы истца он имеет право на компенсацию отпуска продолжительностью 25,67 дней ( 44/12*7 месяцев).

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 133299,94 рублей без учета НДФЛ ( 25,67 х 5192,83 рублей ), с учетом исчисленного НДФЛ 115970 рублей 95 копеек.

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности выдать справку по форме 2-НДФЛ в количестве 5 штук, и справку 182-Н в количестве 3 штук, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Помимо названных работодатель обязан по письме-нному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Доказательств обращения к ответчику в установленном порядке с заявлением о выдаче справки по форме 2-НДФЛ и справки 182-Н истцом суду не представлено, в связи с чем, требования о возложении на ответчика обязанности выдать справку по форме 2-НДФЛ, и справку 182-Н удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления и сдать отчетность в отношении истца в ИФНС, Пенсионный фонд, Фонд социального страхования за период работы в ООО «БизнесСтройГрупп» с июля 2020 года по 28 февраля 2021 года, суд приходит к следующему.

Ежемесячно работодателем подлежит сдаче отчетность в:

-ИФНС – расчет по страховым взносам, ФСС- форма 4-ФСС (п. 7 ст. 431 НК РФ, п. 1 ст. 24 Закона N 125-ФЗ от 24 июля 1998 года «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

-ПФР персонифицированную отчетность: СЗВ-М,

Ежегодно: СЗВ-СТАЖ (п. п. 2, 2.2 ст. 11 Закона N 27-ФЗ от 1 апреля 1996 года «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

Кроме того, не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным: при переводе на другую постоянную работу;подаче зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения трудовой книжки; предоставлении страхователем зарегистрированным лицам сведений о трудовой деятельности; на следующий рабочий день после издания решений и документов, подтверждающих оформление, прекращение трудовых отношений, приказа: при приеме на работу (в случае оформ-ления);увольнении работодатель обязан подать сведения трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД ( пп.2, п. 2.5 ст. 11 Закона N 27-ФЗ от 1 апреля 1996 года «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

Ежегодно: в ИФНС справку 2-НДФЛ не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом ( п. 2 ст. 230 НК РФ).

В соответствии с пунктом 3 статьи 8 Налогового кодекса Российской Федерации под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

Согласно части 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, в том числе, признаются выплаты и иные вознаграждения в рамках трудовых отношений в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса).

Как следует из части 6 статьи 431 Налогового кодекса Российской Федерации, сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховых взносов на обязательное медицинское страхование.

Правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний установлены Федеральным Законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Таким образом, страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское страхование и на случай временной нетрудоспособности уплачиваются в налоговые органы, а взносы на страхование от несчастных случаев - в Фонд социального страхования Российской Федерации.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как следует из представленной пенсионным органом информации работодатель представил отчетность по форме СЗВ-М за июль, август, октябрь, ноябрь и декабрь 2020 года.

Согласно сообщению Управления Федеральной налоговой службы по Сахалинской области в единой информационной системе ФНС России информация о предоставлении налоговой отчетности в период с 1 января 2020 года по 28 января 2021 года а также сведений о доходах и суммах налога за 2020, 2021 года, предоставленных ООО «БизнесСтройГрупп» в отношении ФИО, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, отсутствуют.

Сведений о представлении иной отчетности в пенсионный орган, налоговый орган и в фонд социального страхования, ответчиком суду не представлено.

Принимая во внимание, существующую обязанность ответчика по начислению и уплате страховых взносов, налога на доходы физических лиц, и предоставлению соответствующей отчетности, учитывая, что доказательств, объективно подтверждающих выполнение указанной обязанности,ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о нали-чии правовых оснований в части возложения на ответчика в участи неисполненной обязанности по предоставлению отчетности и перечислению соответствующих отчислений в отношении истца.

В соответствии со ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, и ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход бюджета городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 466 рублей (133299 рублей 94 копеек -100 000 рублей х 2% +3200 рублей) (требования имущественного характера))= 3866 рублей+ 300 рублей +300 рублей ((требования не имущественного характера)).

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 Граж-данского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО к Обществу с ограниченной ответственностью «БизнесСтройГрупп» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности сдать отчетность, произвести выплаты, выдать справку 2-НДФЛ, справку по форме 182-Н удволетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бизнес-СтройГрупп» <данные изъяты> в пользу ФИО <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 115970 рублей 95 копейки ( НДФЛ исчислен).

Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью «Бизнес-СтройГрупп» (ОГРН №) уплатить страховые взносы на обязательное пенисонное, медицинское страхование и на случай временной нетрудоспособности, перечислить НДФЛ в Федеральную налоговую службу,взносы на страхование от несчатных случает – в Фонд социального страхования Российской Федерации в отношении ФИО <данные изъяты> за период с 16 июля 2020 года по 28 февраля 2021 года (включительно) исходя из заработной платы в размере 117851 рубль 03 копеек ( НДФЛ исчислен) за июль 2020 года, 130 000 рублей 29 копеек ( НДФЛ исчислен) за август 2020 года, 130000 рублей 29 копеек (НДФЛ исчислен), 130000 рублей 29 копеек ( НДФЛ исчислен) за сентябрь 2020 года, 130000 рублей 29 копеек ( НДФЛ исчислен) за октябрь 2020 года, 130000 рублей 29 копеек ( НДФЛ исчислен) за ноябрь 2020 года, 130000 рублей 29 копеек ( НДФЛ исчислен) за декабрь 2020 года, 130000 рублей 29 копеек ( НДФЛ исчислен) за январь 2021 года, 130000 рублей 29 копеек ( НДФЛ исчислен) за февраль 2021 года, и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 115970 рублей 95 копейки ( НДФЛ исчислен).

Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью «Бизнес-СтройГрупп» (ОГРН №) предоставить отчетность в УФНС Сахалинской области по форме 2-НДФЛ, расчет по страховым взносам, 4-ФСС в ГУ-Сахалинское региональное отделение Фонда социального страхования в Российской Федерации, в ГУ-Отделение Пенсионного Фонда Российской Федерации по Сахалинской области отчет по форме СЗВ-М за сентябрь 2020 года, январь 2021 года, февраль 2021 года, СЗВ-СТАЖ за период с 16 июля 2020 года по 28 февраля 2021 года (включительно), в отношении ФИО <данные изъяты> исходя из заработной платы в размере 117851 рубль 03 копеек ( НДФЛ исчислен) за июль 2020 года, 130000 рублей 29 копеек ( НДФЛ исчислен) за август 2020 года, 130000 рублей 29 копеек (НДФЛ исчислен), 130000 рублей 29 копеек ( НДФЛ исчислен) за сентябрь 2020 года, 130000 рублей 29 копеек ( НДФЛ исчислен) за октябрь 2020 года, 130000 рублей 29 копеек ( НДФЛ исчислен) за ноябрь 2020 года, 130000 рублей 29 копеек ( НДФЛ исчислен) за декабрь 2020 года, 130000 рублей 29 копеек ( НДФЛ исчислен) за январь 2021 года, 130000 рублей 29 копеек ( НДФЛ исчислен) за февраль 2021 года, и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 115970 рублей 95 копейки ( НДФЛ исчислен).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бизнес-СтройГрупп» (ОГРН №) в доход городского округа г.Южно-Сахалинск судебные расходы по уплате государственнйо пошлины в сумме 4 466 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Председательствующий судья Т.П.Матвеева

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья Т.П.Матвеева