Производство № 2-1205/2025
УИД: 42RS0018-01-2025-001201-68
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г.Новокузнецк 28 июля 2025 года
Орджоникидзевский районный суд города Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Янышевой З.В.,
при секретаре Шендер П.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску СПб ГУП «Горэлектротранс» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение,
УСТАНОВИЛ:
Истец СПб ГУП «Горэлектротранс» обратился в суд с иском к ответчику ФИО2 о взыскании расходов на обучение.
Свои исковые требования мотивирует тем, что между СПб ГУП «Горэлекгротранс» и ФИО2 был заключен ученический договор №... от .. .. ....г.. Ученическим договором установлены взаимные права, обязанности и ответственность СПб ГУП «Горэлекгротранс» и ответчика в период его профессиональной подготовки по новой профессии «водитель трамвая» за счет средств работодателя в порядке, установленном Положением о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая», утвержденным приказом директора СПб ГУП «Горэлекгротранс» от .. .. ....г. №.... Приказом №... от .. .. ....г. ответчик был отчислен в соответствии с п.2.2.1 пп. 4 Ученического договора за прогул. Из изложенного следует, что ответчик условия ученического договора не выполнил, не отработал 2 года. (п. 3.1.8. Ученического договора №... от .. .. ....г.). В соответствии с п. 9 Положения экономистом Учебно-курсового комбината был произведен расчет суммы расходов на обучение, подлежащей возмещению ответчиком №... от .. .. ....г. в размере 96 508 руб. 01 коп. Факт несения истцом расходов подтверждается представленными расчётными листками ответчика за май ....... - декабрь ....... года. Истцом по месту регистрации ответчика было направлено уведомление №... от .. .. ....г. о необходимости возмещения расходов на ее обучение в срок до .. .. ....г., ввиду расторжения ученического договора в сумме 96508,01 руб. Одновременно с уведомлением в адрес ответчика истцом был направлен запрос на предоставление письменных объяснений №... от .. .. ....г., для выяснения обстоятельств причиненного ответчиком истцу материального ущерба. Согласно отчетам об отслеживании отправлений с почтовыми идентификаторами ....... и ....... уведомление и запрос, направленное ответчику, не получены. Таким образом до настоящего времени истец не получил от ответчика письменных объяснений и денежных средств в счет возмещения затрат на обучение. По факту не предоставления ответчиком истребованных письменных объяснений истцом .. .. ....г. был составлен соответствующий акт. Протоколом от .. .. ....г. № б/н СПб ГУП «Горэлектротранс» принято решение о инициировании в отношении ответчика процедуры судебного взыскания задолженности, связанной с причинением им материального ущерба работодателю. Таким образом, в связи с тем, что во внесудебном порядке получить причитающиеся истцу денежные средства не представилось возможным, Истец вынужден обратиться в суд с настоящим исковым заявлением.
Просит взыскать с ФИО2 (.......) в пользу СПб ГУП «Горэлектротранс» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) расходы на обучение в размере 96 508,01 руб., расходы по уплате государственной пошлины в пользу СПб ГУП «Горэлектротранс» в размере 4 000 руб.
Представитель истца СПб ГУП «Горэлектротранс» в суд не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя (л.д.4).
Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, причина неявки не известна.
Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, против чего представитель истца не возражал.
Суд, оценивая представленные доказательства по делу, считает исковые требования подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
.. .. ....г. между СПб ГУП «Горэлекгротранс» (Работодатель) и ФИО2 (Ученик) был заключен ученический договор №... (л.д.10-11).
Приказом №... от .. .. ....г. ФИО2 на основании ее письменного заявления зачислена в группу №... ТМ на основании ученического договора №... (л.д.6,25).
Ученическим договором №... установлены взаимные права, обязанности и ответственность СПб ГУП «Горэлекгротранс» и ФИО2 в период ее профессиональной подготовки по новой профессии «водитель трамвая» за счет средств работодателя в порядке, установленном Положением о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая», утвержденным приказом директора СПб ГУП «Горэлекгротранс» от .. .. ....г. №....
Согласно п. 1.2 ученического договора Работодатель направляет ученика в свое обособленное структурное подразделение «Учебно-курсовой комбинат» (далее по тексту - Учебно-курсовой комбинат) по адресу: ул.....г....., на обучение профессии «водитель трамвая». Учебно-курсовой комбинат действует в соответствии с Положением обособленном структурном подразделении СПб ГУП «Горэлектротранс» «Учебно-курсовой комбинат», утвержденным приказом директора предприятия от .. .. ....г. №....
На основании пункта 2.1 ученического договора, ученический договор вступает в силу с даты издания приказа о начале обучения группы и прекращает свое действие по окончании обучения и выдачи документа о квалификации (свидетельство о профессии водитель трамвая) или по основаниям, предусмотренным ученическим договором.
В соответствии с пунктом 7.1 ученического договора, п. 8.1 Положения в период теоретического курса обучения, сдачи экзаменов и производственного обучения (учебная практика) в Учебно-курсовом комбинате Ученику выплачивается стипендия в порядке и размерах, предусмотренных Положением, но не ниже МРОТ, установленного Федеральным законом (в соответствии с положениями части 1 статьи 204 Трудового кодекса РФ, с учётом времени, затраченного на обучение в расчётном месяце.
Пунктом 3.1.8. ученического договора, а также п. 5.5 Положения предусмотрено, что ученик обязан по окончании Учебно-курсового комбината отработать по полученной профессии в СПб ГУП «Горэлектротранс» 2 (два) года (ст. 199 ТК РФ).
Согласно п. 3.3. ученического договора в случае, если Ученик в процессе обучения прекращает учёбу без уважительных причин, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный п. 3.1.8. ученического договора, он обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством (ст. 207 Трудового кодекса РФ).
Согласно п. 7.2 Положения, пункта 3.3 ученического договора в расходы, подлежащие возмещению, включаются: • сумма фактически выплаченной стипендии за период обучения с учетом удержанных налогов; • затраты на компенсацию пройденного учеником предварительного медицинского осмотра, обязательного психиатрического освидетельствования, освидетельствования на наличие медицинских противопоказаний к управлению транспортным средством (медицинское заключение о наличие (об отсутствии) у водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) медицинских противопоказаний, медицинских показаний или медицинских ограничений к управлению транспортными средствами категории «ТЬ»), на основании предоставленных чеков и договоров на оказание услуг, но не более 7 000,00 (семь тысяч) руб.; • затраты на предоставление предприятием ученику компенсации за аренду (наем) места временного проживания в Санкт-Петербурге на период его ученичества (в случае предоставления) с учетом удержанных налогов; • расходы на обеспечение ученика горячим питанием.
.. .. ....г. ФИО2 работодателю СПб ГУП «Горэлектротранс» подано заявление о возмещении расходов, на прохождение медицинского обязательного обследования (л.д.5).
В период обучения в Учебно-курсовом комбинате СПб ГУП «Горэлектротранс», ответчик была включена в ведомость за май и июнь ....... года по раздаче комплексных обедов ученикам (л.д.8).
Из табелей учета рабочего времени за период с мая ....... года по декабрь ....... года ФИО2 проходила обучение по профессии «водитель трамвая» в Учебно-курсовом комбинате СПб ГУП «Горэлектротранс» (л.д.12-15).
Из расчетных листков за период с мая ....... года по декабрь ....... года усматривается, что ФИО2 ежемесячно выплачивалась стипендия, а также произведено возмещение медкомиссии (л.д.19-20).
Приказом №...-ТМ от .. .. ....г. ученик водителя трамвая группа 5-ТМ (2024) ФИО1 была отчислена в соответствии с п.2.2.1 пп. 4 Ученического договора за прогул (л.д.23).
Из изложенного следует, что ответчик условия ученического договора не выполнил, не отработал 2 года (п. 3.1.8. Ученического договора №... от .. .. ....г.).
В соответствии с п. 9 Положения экономистом Учебно-курсового комбината был произведен расчет суммы расходов на обучение, подлежащей возмещению ответчиком.
Согласно представленного расчета задолженности от .. .. ....г. причиненный ущерб истцу СПб ГУП «Горэлектротранс» действиями ответчика ФИО2 причинен прямой действительный ущерб на общую сумму в размере 96508,01 руб., из которой: сумма начисленной стипендии – 87176,62 руб., сумма компенсации пройденного учеником предварительного медицинского осмотра – 7518,39 руб., сумма расходов на обеспечение горячим питанием 1813 руб. (л.д.21-22,34-35,38-49).
Ответчику ФИО2 по адресу регистрации направлено уведомление №... от .. .. ....г. требование о необходимости возмещения расходов на ее обучение в срок до .. .. ....г., ввиду расторжения ученического договора в сумме 96508,01 руб.
Одновременно с уведомлением в адрес ответчика истцом был направлен запрос на предоставление письменных объяснений №... от .. .. ....г., для выяснения обстоятельств причиненного ответчиком истцу материального ущерба (л.д. 7).
Ответа на требование не последовало.
Согласно п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.
Работодателем срок обращения в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, не пропущен.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть 3 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации).
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Частью 2 статьи 242 ТК РФ предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.
Согласно ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действий или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Факт причинения ущерба работодателю и размер этого ущерба подтвержден.
На основании изложенного, суд полагает, что несоблюдение ответчиком трудовых обязанностей, выразившееся в невыполнении условий ученического договора, состоит в причинно-следственной связи с причинением имущественного ущерба СПб ГУП «Горэлектротранс», в связи с чем, суд взыскивает с ФИО2 в пользу СПб ГУП «Горэлектротранс» расходы на обучение в размере 96508,01 руб.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Расходы, понесенные истцом по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей, подтверждены документально (л.д.36), связаны с материалами дела, сомнений у суда не вызывают.
Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по оплате госпошлины в размере 4000 руб.
Руководствуясь ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ФИО2, ....... в пользу Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия электротехнического транспорта (ОГРН <***>, ИНН <***>) расходы на обучение в размере 96508 рублей 01 копейка, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение изготовлено 06.08.2025г.
Судья З.В. Янышева