Решение по делу № 2-108/2023 от 17.01.2023 | Алатырский районный суд (Чувашская Республика)

Дело № 2-108/2023

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 января 2023 года г. Алатырь

Алатырский районный суд Чувашской Республики в составе:

председательствующего судьи Борисова В.В.,

при секретаре судебного заседания Кочетковой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Алатырского районного суда Чувашской Республики гражданское дело по исковому заявлению бюджетного учреждения Чувашской Республики «Центральная районная больница Алатырского района» Министерства здравоохранения Чувашской Республики к ФИО1 о взыскании денежных средств (стипендии), затраченных на его обучение,

УСТАНОВИЛ:

Истец бюджетное учреждение Чувашской Республики «Центральная районная больница Алатырского района» Министерства здравоохранения Чувашской Республики обратилось в Алатырский районный суд Чувашской Республики к ФИО1 о взыскании денежных средств (стипендии), затраченных на его обучение, мотивировав свои требования следующим.

Между БУ «ЦРБ Алатырского района» Минздрава Чувашии, ФГБОУ ВО «МГУ им. Н.П. Огарева» и ФИО1 был заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ об образовании на обучение по образовательным программам высшего образования, в соответствии с которым учреждение осуществляет оплату обучения студента в ФГБОУ ВО «МГУ им. Н.П. Огарева», а студент обязан освоить образовательную программу по направлению подготовки «Лечебное дело» по очной форме обучения.

Кроме того, между БУ «ЦРБ Алатырского района» Минздрава Чувашии и ФИО1 был заключен договор о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым принял на себя обязательство по освоению образовательной программы по специальности «Лечебное дел», успешном прохождении государственной итоговой аттестации по указанной образовательной программе и заключении трудового договора (контракта) с организацией, указанной в подпункте «б» п. 3 договора.

Организация приняла на себя обязательство предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

В соответствии с условиями договора гражданин принял на себя обязательство заключить с организацией, указанной в п. п. «б» п. 3 договора, трудовой договор (контракт) не позднее, чем через 1 месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации на срок не менее 4 лет осуществлять трудовую деятельность.

ДД.ММ.ГГГГ между БУ «ЦРБ Алатырского района» Минздрава Чувашии и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик была принята на работу в учреждение в должности врача - терапевта терапевтического отделения на 1,0 ставку по приказу о приеме работника на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ. После чего указанный трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу №-к по инициативе работника.

ДД.ММ.ГГГГ между БУ «ЦРБ Алатырского района» Минздрава Чувашии и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик была принята на работу в должности врача-терапевта участкового терапевтического кабинета поликлиники, на 1,0 ставку по приказу о приеме работника на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

В нарушение обязательств, предусмотренных подпунктом «з» пункта 5 Договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был расторгнут трудовой договор с истцом ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №-к по инициативе работника (собственное желание) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, ФИО1 не были выполнены обязательства по договору о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ в части осуществления трудовой деятельности не менее 4 лет.

Согласно подпункту «е» п. 5 договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ в случае расторжения трудового договора, заключенного с учреждением, по инициативе работника ранее 4-летнего срока, ответчик обязан не позднее одного месяца, с даты расторжения трудового договора, выплатить истцу сумму расходов, затраченных на обучение ответчика, и штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Истец свои обязательства исполнил в полном объеме, оплатил обучение ответчика, который по окончании обучения был принят на работу в учреждение на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ на должность врача-терапевта. Однако свои обязательства ответчик не исполнила в полном объеме, уволилась по своей инициативе с ДД.ММ.ГГГГ, не отработав предусмотренный условиями договора четырехлетний срок (приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-к от ДД.ММ.ГГГГ).

В настоящее время учреждение испытывает острый дефицит во врачебных кадрах. Для подготовки специалиста необходимо минимум 6 лет, для того, чтобы обучить специалиста по аналогичной специальности. Кроме того, стоимость обучения в настоящее время не равноценна стоимости обучения за период 2016-2021 г.г.

Заключая договор об обучении, ответчик располагала полной информацией о его условиях и добровольно, в соответствии со своим волеизъявлением, приняла на себя обязательство возместить учреждению расходы на ее обучение, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов относительно указанных расходов, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству.

Сумма средств, затраченных на обучение ответчика в ФГБОУ ВО «МГУ им. Н.П. Огарева» составила 363857,00 рублей, сумма штрафа по договору составляет 727714,00 руб.

Ответчиком ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ оплачена сумма средств, затраченных на обучение в размере 363857,00 руб.

Согласно расчету, сумма штрафа по договору о целевом обучение пропорционально отработанному времени составляет 537307,54 руб. (сумма штрафа 727714,00 руб./ 1460 дней (отработано) х 1078 дней (не отработано).

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика была направлена претензия о необходимости уплаты штрафа, которая оставлена ответчиком без ответа и удовлетворения. До настоящего времени указанные денежные средства учреждению не возмещены.

Основанием увольнения ответчика явилось личное желание ФИО1 обучаться в ординатуре - в ФГБОУ ДПО «Российская медицинская академия непрерывного профессионального образования» Минздрава России (<адрес>) на кафедре терапии и полиморбидной патологии академика ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик уволилась по собственному желанию, в отсутствие на то каких-либо уважительных причин, поступление в ВУЗ в другом регионе для обучения ординатором явилось ее личное желание, она трудоспособна, инвалидом не является, на своем иждивении лиц не имеет. Причины, по которым ответчик не исполнила (не смогла исполнить по объективным и уважительным причинам) свои обязательства по договору, и не отработала у истца 4 года, не установлены. Правовых оснований для освобождения ответчика от возмещения работодателю затрат на обучение не имеется.

Истец бюджетное учреждение Чувашской Республики «Центральная районная больница Алатырского района» Министерства здравоохранения Чувашской Республики, ссылаясь на требования ст. ст. 309, 310, 330, п.1 ст. 779 Гражданского кодекса РФ, просил взыскать с ФИО1 сумму штрафа по договору о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ в размере 537307 руб. 54 коп., а также расходы по уплате госпошлины в размере 10477 руб.

Представитель истца БУ «ЦРБ Алатырского района» Минздрава Чувашии юрисконсульт отдела кадров ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала, по основаниям, указанным в иске и в уточнении к нему.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, обеспечила явку своего представителя.

Представитель ответчика ФИО1 – ФИО4, действующий на основании нотариально удостоверенной доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, указанным в возражении на иск.

В своих возражениях представитель ответчика ФИО4 указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и БУ Чувашской Республики «Центральная районная больница Алатырского района» Министерства здравоохранения Чувашской Республики заключен договор о целевом обучении, в соответствии с которым ответчик приняла на себя обязательства освоить образовательную программу по ДД.ММ.ГГГГ «Лечебное дело», реализуемую в ФГБОУ ВО «Национальный исследовательский Мордовский государственный университет имени Н.П. Огарева», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор с организацией, а Организация обязалась представить ФИО1 меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик была принята на работу на должность врача-терапевта терапевтического отделения на 1,0 ставку в БУ Чувашской Республики «Центральная районная больница Алатырского района» Министерства здравоохранения Чувашской Республики.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 расторгла трудовой договор в связи с поступлением в ординатуру ФГБУ ДПО «Российская медицинская академия непрерывного профессионального образования» Министерства здравоохранения Российской Федерации со сроком обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно подпункту «з» пункта 5 раздела II «Права и обязанности Сторон» договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ трудовую деятельность в лечебном учреждении ответчик обязана осуществлять в течение 4 лет. Она осуществляла трудовую деятельность в лечебном учреждении более года. Затраты на свое обучение ответчиком возмещены в полном объеме в размере 363857 руб.

Исходя из пропорционального исчисления затрат, лечебному учреждению ответчиком возмещены расходы превышающие затраты на 90964 рубля 25 копеек (363857 руб.:4 года).

Представитель ответчика считал, что на правоотношения об исполнении обязательств по договору об обучении, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени распространяются положения Трудового кодекса РФ, в частности, главы 32 об ученическом договоре и такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, к которым не подлежат применению положения Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору.

В связи с тем, что нормы Трудового кодекса РФ не устанавливают штраф в качестве меры ответственности лица, не исполнившего обязательства по заключенному с работодателем ученическому договору, а штраф является одним из способов обеспечения исполнения гражданско-правовых обязательств и правила его взыскания урегулированы главой 23 Гражданского кодекса РФ, которые к трудовым отношениям не применим. Просил применить снизить размер неустойки по правилам ст. 333 Гражданского кодекса РФ.

Протокольным определением Алатырского районного суда Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора привлечено ФГБОУ ДПО «Российская медицинская академия непрерывного профессионального образования» Министерства здравоохранения РФ.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора привлечено ФГБОУ ДПО «Российская медицинская академия непрерывного профессионального образования» Министерства здравоохранения РФ в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно.

В соответствии со ст. 1267 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся ответчика, представителя третьего лица.

Выслушав доводы представителей истца, ответчика, исследовав письменные доказательства, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно положениям статьи 196 Трудового кодекса Ф необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса РФ, работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со статьей 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 ТК РФ).

Согласно статье 206 Трудового кодекса РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии со статьей 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статья 249 Трудового кодекса РФ предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником обязанности по освоению соответствующей образовательной программы, а следовательно, и невыполнением после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между БУ «ЦРБ Алатырского района» Минздрава Чувашии (организацией) и ФИО1 (гражданином) был заключен договор о целевом обучении, по условиям которого ФИО1 обязалась освоить образовательную программу по ДД.ММ.ГГГГ «Лечебное дело», реализуемую в ФГБОУ ВО «Национальный исследовательский Мордовский государственный университет им. Н.П. Огарева», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудового договора (контракт) с организацией (п. 1 договора).

Организация обязана:

обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в БУ «ЦРБ Алатырского района» Минздрава Чувашии (п. п. «б» п. 3 договора);

обеспечить гражданину в период его обучения меры социальной поддержки: оплата платных образовательных услуг по указанной в п. 1 договора образовательной программе на основании счетов выставляемых образовательным учреждением (п. п. «д» п. 3 договора).

Гражданин обязан:

заключить с организацией, указанной в п. п. «в» п. 3 договора, трудовой договор (контракт) не позднее чем через 1 месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации (п. п. «д» п. 5 договора);

возместить организации в течение 1 месяца расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двух кратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором (п. п. «е» п. 5 договора);

заключить трудовой договор с организацией на срок не менее 4 лет и осуществлять трудовую деятельность (п. п. «з» п. 5 договора).

ДД.ММ.ГГГГ между ФГБОУ ВО «Национальный исследовательский Мордовский государственный университет им. Н.П. Огарева» (исполнителем) и БУ «ЦРБ Алатырского района» Минздрава Чуваши (заказчика) и ФИО1 (обучающейся) заключен договор № об образовании на обучение по образовательным программам высшего образования, в соответствии с которым исполнитель обязуется предоставить образовательную услугу, а заказчик обязуется оплатить обучение по основное образовательной программе Медицинского института курс 2 «Лечебное дело. Код 31.05.01» очной форме обучения сроком 6 лет (п. 1.1. договора).

Стоимость обучения в 2016-2017 учебном году составляет сумму 75530 руб. Оплата производится заказчиком в безналичной форме путем перечисления денежных средств на счет исполнителя (п. 3.1. договора).

БУ «ЦРБ Алатырского района» Минздрава Чувашии перечислило ФГБОУ ВО «Национальный исследовательский Мордовский государственный университет им. Н.П. Огарева» по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ за обучение студентки 2 курса медицинского института по специальности «Лечебное дело» ФИО1 за 2019-2017 г. г. 75530 руб., по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ за обучение на интернатуре ФИО1 – 6295 руб., по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ за обучение ФИО1 за 2017-2018 г.г. – 32892 руб.

Из п.1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к договору № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что стоимость обучения на 4 курсе Медицинского института по специальности Лечебное дело. Код 31.05.01» в 2018-2019 г.г. составляет в размере 80740 руб.

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ БУ «ЦРБ Алатырского района» Минздрава Чувашии перечислило ФГБОУ ВО «Национальный исследовательский Мордовский государственный университет им. Н.П. Огарева» аванс за обучение студентки ФИО1 за 2018-2019г. г. 81690 руб.

Из п.1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к договору № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что стоимость обучения на 5 курсе Медицинского института по специальности Лечебное дело. Код 31.05.01» в 2019-2020 г. г. составляет в размере 84200 руб.

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ БУ «ЦРБ <адрес>» Минздрава Чувашии перечислило ФГБОУ ВО «Национальный исследовательский Мордовский государственный университет им. Н.П. Огарева» за обучение студентки ФИО1 за 2019-2020 г. г. 83250 руб.

Из п.1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к договору № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что стоимость обучения на 6 курсе Медицинского института по специальности Лечебное дело. Код 31.05.01» в 2020-2021 г. г. составляет в размере 84200 руб.

БУ «ЦРБ Алатырского района» Минздрава Чувашии перечислило ФГБОУ ВО «Национальный исследовательский Мордовский государственный университет им. Н.П. Огарева» по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ за обучение студентки ФИО1 за 2020-2021 г. г. 42100 руб., по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ за обучение студентки ФИО1 за 2020-2021 г. г. 42100 руб.

ДД.ММ.ГГГГ БУ «ЦРБ Алатырского района» Минздрава Чувашии (работодатель) заключил трудовой договор № с ФИО1 (работником) на неопределенный срок.

Приказом БУ «ЦРБ Алатырского района» Минздрава Чувашии №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в терапевтическое отделение на должность врача-терапевта.

Приказом БУ «ЦРБ Алатырского района» Минздрава Чувашии №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Приказом БУ «ЦРБ Алатырского района» Минздрава Чувашии №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 Анатольевна принята на работу в терапевтический кабинет на должность терапевта участкового.

ДД.ММ.ГГГГ БУ «ЦРБ Алатырского района» Минздрава Чувашии (работодатель) заключен трудовой договор № с ФИО1 (работником) на неопределенный срок.

Из выписки из приказа №-а от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 зачислена с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Российская медицинская академия непрерывного профессионального образования Министерства здравоохранения РФ в <адрес> на обучение по образовательным программам высшего образования – программам ординатуры в рамках контрольных цифр приема за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета граждан «ДД.ММ.ГГГГ Терапия».

ФИО1 возместила расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки ДД.ММ.ГГГГ, выплатив расходы за платные образовательные услуги в размере 363857 руб. (чек-ордер ПАО Сбербанк от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ истцом БУ «ЦРБ Алатырского района» Минздрава Чувашии направлена ответчику ФИО1 претензия о возмещении в течении 10 дней со дня ее получения штрафа в двухкратном размере понесенных расходов в сумме 727714 руб.

Из определенных договором о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ условий и пояснений представителя истца, данных в судебном заседании, следует, что такой договор заключен БУ «ЦРБ Алатырского района» Минздрава Чувашии, как работодателем, с ФИО1, с целью дальнейшего ее трудоустройства в указанное учреждение по окончанию обучения, а потому такой договор, по смыслу части 1 статьи 198 Трудового кодекса РФ, является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по контракту о прохождении обучения, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение.

Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса РФ являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 24-КГ21-5).

Доводы истца о том, что к спорным правоотношениям подлежат применению нормы Гражданского кодекса Российской Федерации, суд признает несостоятельными.

Нормы Трудового кодекса РФ не устанавливают штраф в качестве меры ответственности лица, не исполнившего обязательства по заключенному с работодателем ученическому договору, а штраф является одним из способов обеспечения исполнения гражданско-правовых обязательств, и правила его взыскания урегулированы главой 23 Гражданского кодекса РФ, которые к трудовым отношениям не применимы, поэтому суд не находит правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

Заключенный между сторонами договор о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ является ученическим договором, правоотношения сторон по которому регулируются нормами главы 32 ТК Российской Федерации, поэтому его условие о выплате гражданином штрафа (подпункт «е» п. 5 договора о целевом обучении), в силу статьи 206 ТК Российской Федерации, является ничтожным, не может повлечь за собой каких-либо правовых последствий для ответчика.

Принимая решение об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований, суд отмечает, что часть 7 статьи 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», действовавшая на момент заключения договора о целевом обучении, предусматривала, что гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Однако, с учетом характера спорных правоотношений, сложившихся между БУ «ЦРБ Алатырского района» МЗ Чувашии, как будущим работодателем, и ФИО1, как лицом, ищущим работу, регулируемых нормами трудового законодательства (гл. 32 Трудового кодекса РФ), оснований для включения в договор от ДД.ММ.ГГГГ условия об уплате штрафа (подпункт «е» п. 5 договора о целевом обучении) не имелось.

К тому же, действующая редакция статьи 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №337-ФЗ) не содержит указания на обязанность гражданина выплатить организации штраф. В части 6 этой статьи Федерального закона указано, что в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

В этой связи, условие подпункта «е» п. 5 договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ, предусматривающее обязанность ФИО1 выплатить БУ «ЦРБ Алатырского района» МЗ Чувашии штраф в случае расторжения трудового договора, заключенного с учреждением, по инициативе работника ранее 4-летнего срока, не подлежат применению как противоречащее нормам трудового законодательства.

Принимая во внимание вышеизложенное, исковые требования БУ «ЦРБ Алатырского района» Минздрава Чувашии о взыскании с ФИО1 штрафа за нарушение договора о целевом обучении не подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 ГПК РФ.

Истцом БУ «ЦРБ Алатырского района» Минздрава Чувашии по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ оплачена госпошлина в сумме 10477 руб., которая в связи тс отказом в удовлетворении исковых требований не подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Центральная районная больница Алатырского района» Министерства здравоохранения Чувашской Республики к ФИО1 о взыскании штрафа в размере 537307 рублей 54 копеек за неисполнение условий договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ, судебных расходов на уплату государственной пошлины в размере 10477 рублей 00 копеек, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня составления мотивированного решения, с подачей жалобы через Алатырский районный суд Чувашской Республики.

Председательствующий: В.В. Борисов

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение30.01.2023