Решение по делу № 2-2114/2025 от 05.09.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-2114/2025

РЕШЕНИЕ.

Именем Российской Федерации

04 июля 2025 года. г.Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Крючкова С.И., при помощнике судьи Котовой Н.В., с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к СНТ «Ногина-3» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику СНТ «Ногина-3» о взыскании (с учетом уточнения) 135 836 рублей 82 копеек в качестве задолженности по заработной плате за период времени с 01 марта 2024 года по 22 июня 2024 года; 65 446 рублей 19 копеек в качестве денежной компенсации за нарушения сроков выплаты вышеуказанной заработной платы за период времени с 13 марта 2024 года по 04 апреля 2025 года; 242 368 рублей 60 копеек в качестве задолженности по заработной плате за период времени с 24 июня 2024 года по 10 июня 2025 года; 112 588 рублей 29 копеек в качестве денежной компенсации за нарушения сроков выплаты вышеуказанной заработной платы за период времени с 25 июня 2024 года по 10 июня 2025 года; 10000 рублей в качестве компенсации морального вреда; 15000 рублей в качестве возмещения расходов на оплату услуг представителя; 310 рублей 87 копеек в качестве возмещения расходов по оплате услуг почтовой связи по отправке искового заявления.

В ходе судебного разбирательства сторона истца представила ходатайство о прекращении производства по делу в части с отказом от искового требования о взыскании 65 446 рублей 19 копеек в качестве денежной компенсации за нарушения сроков выплаты заработной платы за период времени с 13 марта 2024 года по 04 апреля 2025 года; данный отказ от иска был принят судом, производство по делу в указанной части было прекращено.

Из текста искового заявления, уточненного искового заявления, устных объяснений истца ФИО1 и его представителя ФИО2, данных в настоящем судебном заседании, видно, что 19 июня 2022 года между истцом ФИО1 и ответчиком СНТ «Ногина-3» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был назначен на должность председателя данной организации с выплатой заработной платы в размере 20690 рублей ежемесячно. Далее, приказом администрации СНТ <номер> от 31 декабря 2023 года истец был назначен на должность казначея по совмещению с установлением доплаты в размере 50% от оклада казначея, то есть в сумме 9000 рублей. Истец исполнял свои трудовые обязанности до 22 июня 2024 года, то есть до вынесения решения общим собранием СНТ о его переизбрании. За период времени с 01 марта 2024 года по 22 июня 2024 года заработная плата истцу не выплачивалась. Размер задолженности за указанный период времени составил 135 836 рублей 82 копейки, из которых 100 896 рублей 89 копеек – сумма задолженности по заработной плате, 34939 рублей 93 копейки – сумма задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск. Действительно, в указанный период времени только истец решал все вопросы организационно-распорядительного характера, связанного с расходованием денежных средств СНТ. Действительно, им самим не начислялась заработная плата в связи с имевшимися финансовыми трудностями.

Далее, решением Серпуховского городского суда Московской области от 28 марта 2025 года, вступившим в законную силу, решение общего собрания СНТ от 22 июня 2024 года об избрании нового председателя было признано незаконным. В связи с этим, истец считает период времени с 24 июня 2024 года по 10 июня 2025 года периодом, когда он был незаконно переизбран, смещен с занимаемой должности, а, следовательно, ответчик обязан выплатить задолженность по заработной плате за данный период времени в сумме 242 368 рублей 60 копеек и 112 588 рублей 29 копеек в качестве денежной компенсации за нарушения сроков выплаты вышеуказанной заработной платы. Добровольно спорный вопрос не был разрешен, обращения в прокуратуру положительных результатов не дали, в связи с чем, истец вынужден был обратиться в суд и понести расходы по оплате работы представителя в соответствии с договором об оказании юридических услуг в сумме 15000 рублей, а также 310 рублей 87 копеек по оплате услуг почтовой связи по отправке искового заявления. Все вышеуказанные суммы истец просит взыскать с ответчика. Кроме того, неправомерными действиями ответчика как работодателя ему, истцу, как работнику причинен моральный вред. Размер компенсации морального вреда истец оценивает в 10000 рублей. Срок обращения в суд по заявленным требованиям истцом не пропущен с учетом обращения в прокуратуру.

Представитель ответчика ФИО3 в настоящем судебном заседании иск не признала, представив письменные возражения и дав устное объяснение, согласно которых вопрос заключения трудового договора с администрацией СНТ находится в компетенции его общего собрания, однако данный вопрос не был предметом обсуждения и разрешения общим собранием. В протоколах общих собраниях говорится только о выплате вознаграждения, а не о заработной платы, что может свидетельствовать о возможном наличии гражданско-правовых отношения между сторонами. При этом, даже исходя из сути рассматриваемого договора, он является срочным, так был заключен на 2 года, и заключенным с истцом как с совместителем. Однако, оклад был установлен в полном объёме, а не как по совместительству и норматив рабочего времени должен был составлять не более 4 часов. Сторона ответчика также считает, что истец злоупотребляет предоставленным ему правом, так как в период времени с 01 марта 2024 года по 22 июня 2024 года ФИО1 исполнял обязанности председателя СНТ, распоряжался денежными средствами, не приняв мер к начислению и выплате самому себе заработной платы, тем самым искусственным образом создав задолженность, ответственность за которую пытается переложить на новую администрацию ответчика.

Действительно, вышеуказанным судебным решением было признано незаконным по формальным основаниям решение общего собрания об избрании нового председателя СНТ (в настоящее время он повторно избран), однако это не свидетельствует о том, что в период времени с 24 июня 2024 года по 10 июня 2025 года истец выполнял обязанности председателя и в отношении него возникла задолженность по заработной плате (вынужденный прогул): срок действия договора, который истец обозначил как трудовой, по состоянию на 20 июня 2024 года прекратил свое действие; применять положения трудового законодательства, связанные с восстановлением на работе и оплате вынужденного прогула, в данном случае незаконно.

Кроме того, сторона ответчика просит применить последствия пропуска истцом срока обращения в суд, установленного трудовым законодательством (исковую давность). Моральный вред истцу со стороны ответчика причинен не был.

Представитель третьего лица МРИ ФНС России по МО в настоящее судебное заседание не явился, будучи извещен надлежащим образом; письменных ходатайств и объяснений по существу иска не представлено.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ ответчик СНТ «Ногина-3» является действующим юридическим лицом; председатель СНТ – ФИО4; дата внесения в ЕГРЮЛ указанной записи – 10 июня 2025 года.

В соответствии с Уставом СНТ правление может быть избрано на срок 2 года.

Согласно копий протоколов общих собраний СНТ «Ногина-3» от 18 июня 2022 года, от 06 мая 2023 года – решением общего собрания, отраженным в протоколе от 18 июня 2022 года, было избрано новое правление во главе с новым председателем ФИО1 «на следующие два года» с установлением вознаграждения; решением общего собрания, отраженным в протоколе от 06 мая 2023 года, было подтверждено вознаграждение правления.

Согласно текста копии трудового договора от 19 июня 2022 года - СНТ «Ногина-3» в лице его председателя ФИО1 заключило трудовой договор с ним же ФИО1 как работником на должности председателя СНТ со ссылкой на протокол общего собрания от 18 июня 2022 года на срок 2 года с окладом 20 690 рублей; данный договор заключен на условиях совместительства; режим работы – ненормированный; договор подписан ФИО1 и от имени работодателя, и от имени работника (л.д.6-8).

Приказом <номер> от 18 июня 2022 года, копия которого представлена в материалы дела, ФИО1, со ссылкой на протокол общего собрания от 18 июня 2022 года, был назначен на должность председателя СНТ – приказ подписан ФИО1 (л.д.9).

Приказом без номера от 19 июня 2022 года, копия которого представлена в материалы дела, установлено штатное расписание СНТ в составе председателя СНТ, казначея и сторожа с установлением окладов по 20690 рублей каждому; приказ подписан ФИО1; представлено стороной истца указанное штатное расписание (л.д.10, 12).

Приказом <номер> от 31 декабря 2023 года, копия которого представлена в материалы дела, ФИО1 был назначен на должность казначея путем совмещения с должностью председателя СНТ с установлением доплаты в размере 50% от оклада казначея – приказ подписан ФИО1 (л.д.11).

В обоснование заявленных требований стороной истца представлены выписки из лицевого счета СНТ «Ногина-3» и выписки из его лицевого счета за спорный период времени, свидетельствующие о перечислении денежных средств ФИО1 от СНТ «Ногина-3» с указанием обоснования – заработная плата (л.д.13-25, 26-26-28).

Истец ФИО1 обращался в администрацию ответчика 27 июля 2024 года с досудебной претензий о выплате задолженности по заработной плате (л.д.31).

Истец ФИО1 обращался в Серпуховскую горпрокуратуру с жалобами о нарушении его прав со стороны администрации СНТ «Ногина-3», на которые 15 января 2025 года и 14 марта 2025 год были даны ответы, согласно которых факт трудовых отношений между сторонами не установлен и он вправе обратиться в суд за выплатой вознаграждения (л.д.32, 33).

Согласно копии решения Серпуховского городского суда Московской области от 28 марта 2025 года решение общего собрания СНТ от 22 июня 2024 года об избрании нового председателя СНТ ФИО4 было признано незаконным по иску ФИО1 – вопрос об избрании председателя не был внесен в повестку дня (л.д.46-49).

Расходы истца по оплате услуг его представителя по договору об оказании юридических услуг составили 15000 рублей (л.д.34-35, 36).

Расходы истца по оплате услуг почтовой связи по отправке искового заявления составили 310 рублей 87 копеек (л.д.37).

Выслушав объяснение истца, его представителя, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, суд считает возможным отказать в удовлетворении исковых требований.

В соответствии с ч. 3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Согласно ст.58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок, на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой ст.59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй ст.59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

На основании ст.59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, в частности, на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться также с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).

В соответствии со ст.61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст.68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст.132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ на предприятиях, в организациях предусмотрена тарифная система оплаты труда, включающая в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 779 ГК РФ, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Исходя из положений статей 16, 18 и 19 Федерального закона от 29 июля 2017 года N 217-ФЗ "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", члены правления СНТ и председатель СНТ избираются общим собранием членов СНТ в целях выполнения определенных функций на этих выборных должностях.

Согласно подпунктов 2 и 3 пункта 1 ст.17 Федерального закона N 217-ФЗ избрание органов товарищества (председателя товарищества, членов правления товарищества), ревизионной комиссии (ревизора), досрочное прекращение их полномочий определение условий, на которых осуществляется оплата труда членов правления СНТ и председателя СНТ, относятся к исключительной компетенции общего собрания членов СНТ.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, Уставом СНТ «Ногина-3» его правление, включая председателя СНТ, может быть избрано на срок 2 года. Решением общего собрания, отраженным в протоколе от 18 июня 2022 года, было избрано новое правление СНТ «Ногина-3» во главе с новым председателем ФИО1 на срок два года с установлением вознаграждения.

Приказом <номер> от 18 июня 2022 года ФИО1, со ссылкой на протокол общего собрания от 18 июня 2022 года, назначает себя на должность председателя СНТ, заключая 19 июня 2022 года от имени СНТ с самим собой вышеуказанный трудовой договор, как с работником на должности председателя СНТ на условиях совместительства, ссылаясь на протокол общего собрания от 18 июня 2022 года, на срок 2 года с окладом 20 690 рублей. В этот же день, то есть 19 июня 2022 года, ФИО1, как председателем, утверждено штатное расписание СНТ в составе председателя СНТ, казначея и сторожа с установлением окладов по 20690 рублей каждому.

Далее, приказом <номер> от 31 декабря 2023 года ФИО1 назначает себя на должность казначея путем совмещения с должностью председателя СНТ с установлением доплаты в размере 50% от оклада казначея.

В период исполнения истцом своих обязанностей председателя СНТ были осуществлены перечисления денежных средств ФИО1 от СНТ «Ногина-3» с указанием обоснования – заработная плата.

Решением общего собрания СНТ от 22 июня 2024 года был избран новый председатель СНТ ФИО4, в связи с истечением двухлетнего срока руководства прежнего правления.

Решением Серпуховского городского суда Московской области от 28 марта 2025 года решение общего собрания СНТ от 22 июня 2024 года об избрании нового председателя СНТ ФИО4 было признано незаконным по иску ФИО1 – вопрос об избрании председателя не был внесен в повестку дня.

Таким образом, системный анализ положений вышеуказанных норм и установленные фактические обстоятельства позволяет сделать вывод об отсутствии трудовых отношений между сторонами, так как председатель садоводческого некоммерческого товарищества является руководителем исполнительного органа данного юридического лица, указанная должность является выборной, председатель избирается на срок 2 года, возможность заключения с председателем правления СНТ трудового договора должна быть определена решением общего собрания членов товарищества, закреплена в уставе СНТ.

В соответствии со ст.182 ч.3 ГК РФ представитель не может совершать сделки от имени представляемого в отношении себя лично, а также в отношении другого лица, представителем которого он одновременно является, за исключением случаев, предусмотренных законом.

При рассмотрении же настоящего спора установлено, что общим собранием членов СНТ решение о заключении трудового договора с истцом не принималось, вопрос заключения трудового договора на обсуждение не ставился и, соответственно, не обсуждался. Истец ФИО1, оформляя заключение трудового договора, при этом, одновременно представляя стороны работодателя и работника, действовал без разрешения на это общего собрания членов СНТ и в нарушении вышеуказанных положений ст.182 ГК РФ.

Суд также соглашается с мнением стороны ответчика о том, что в период времени с 24 июня 2024 года по 10 июня 2025 года истец не выполнял обязанности председателя СНТ и не мог их выполнять, так как срок полномочий его закончился и он не был избран на новый срок. Судебным же решением, на которое ссылается сторона истца, он не был восстановлен на работе в должности председателя - данный вопрос не рассматривался и не мог рассматриваться в рамках заявленного предмета и основания рассмотренного судом иска, в связи с чем, применять по аналогии положения трудового законодательства, связанные с восстановлением на работе и оплате вынужденного прогула, в данном случае действительно незаконно.

Вопрос же выплаты вознаграждения истцу со стороны ответчика не является предметом настоящего судебного разбирательства.

Исследовав же довод ответчика о пропуске истцом срока давности обращения в суд за разрешением данного спора, заявленного в качестве трудового, суд считает возможным не согласиться с ним.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, отсутствуют основания применения судом срока давности по заявленным требованиям, так как истец до 22 июня 2024 года являлся (по его мнению) действующим работником ответчика, исполняя обязанности председателя СНТ, то есть до избрания нового председателя, а в последствие решение об избрания нового председателя было признано незаконным, что находит дополнительное подтверждение в п.56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которого содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

С учетом отсутствия задолженности у ответчика перед истцом по оплате труда последнего, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований и о взыскания денежной компенсации за нарушения сроков выплаты заработной платы.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации вреда, должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Также не подлежит удовлетворению требование о компенсации морального вреда, в виду отсутствия неправомерных действий или бездействия ответчика по отношению к истцу в рамках рассмотрения данного спора, заявленного в качестве индивидуального трудового.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.

С учетом изложенного, не подлежат взысканию с ответчика в пользу истца судебные расходы в виде оплаты услуг представителя и оплаты услуг почтовой связи по отправке искового заявления.

Исходя из изложенного, на основании ст.ст.127, 129, 132, 135, 140, 237 Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 29.07.2017 года N 217-ФЗ "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", руководствуясь ст.ст.167, 194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к СНТ «Ногина-3» о взыскании 135 836 рублей 82 копеек в качестве задолженности по заработной плате за период времени с 01 марта 2024 года по 22 июня 2024 года; 242 368 рублей 60 копеек в качестве задолженности по заработной плате за период времени с 24 июня 2024 года по 10 июня 2025 года; 112 588 рублей 29 копеек в качестве денежной компенсации за нарушения сроков выплаты вышеуказанной заработной платы за период времени с 25 июня 2024 года по 10 июня 2025 года; 10000 рублей в качестве компенсации морального вреда; 15000 рублей в качестве возмещения расходов на оплату услуг представителя; 310 рублей 87 копеек в качестве возмещения расходов по оплате услуг почтовой связи по отправке искового заявления - отказать в полном объёме.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Серпуховский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Крючков С.И.

Мотивированное решение составлено 05 сентября 2025 года.