Дело № 2-885/2022

УИД 14RS0019-01-2022-001362-87

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Нерюнгри 11 июля 2022 г.

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Рожина Г.И., при ведении протокола судебного заседания секретарем Жамсоевой О.З., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО3, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Золотой регион» о взыскании заработной платы по фактически отработанному времени, морального вреда и здоровья,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Золотой регион» (далее – ООО «Золотой регион») о взыскании заработной платы по фактически отработанному времени, морального вреда и здоровья, мотивируя требования тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности механика ТЗТ, ЛЗТ и автотранспорта. За указанный период истец получил 343 200 руб. Истец указывает, что он работал по 11 и более часов в день, без выходных и праздничных дней. Считает, что выплата заработной платы, а также договор не соответствуют действительности. Не указано полевое довольствие, сумма за питание не соответствует фактам. Учитывая изложенное, просит взыскать с ответчика 1 916 103,07 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, просит удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Золотой регион» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании с иском не согласилась, поддержала письменные возражения на исковое заявление.

Суд, заслушав пояснения истца по обоснованию исковых требований, возражения представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, анализируя и оценивая их в совокупности, приходит к следующему.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия о месте работы, трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретном виде поручаемой работнику работы), условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, к характерным признакам трудовых отношений, в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Золотой регион» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 был принят механиком на период сезонной, заведомо определенной работы, связанной с подготовительными работами и добычей драгоценных металлов на участке открытых горных работ «Улахан-Мелемкен», со сроком испытания два месяца. Работа по договору для работника являлась основным местом работы. Датой начала работы сторонами определена ДД.ММ.ГГГГ, датой окончания работы – ДД.ММ.ГГГГ. Характер работы – сезонная работа в полевых условиях.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что при заключении сторонами трудового договора должностной оклад истцу был установлен в размере 18000 руб., дополнительные выплаты: районный коэффициент - 1,4, северные надбавки - 80 процентов.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. На работодателей возлагается обязанность по учету времени фактически отработанного каждым работником (ч. 1 ст. 91 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно п. 5.2 трудового договора, заключенного между сторонами ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливалась пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), при продолжительности рабочего времени не более 40 часов в неделю (8 часов в день; в предпраздничные дни – 7 часов).

При трудоустройстве истец был согласен с условиями трудового договора, что подтверждается его подписью в трудовом договоре, условия трудового договора истцом оспорены не были, дополнительное соглашение сторонами не заключалось. Доказательств обратного суду не представлено.

Обращаясь в суд с исковым заявлением, истец утверждает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Золотой регион» по 11 и более часов в день, без выходных и праздничных дней, в связи с чем считает, что выплаченная ему заработная плата в размере 343 200 руб. не соответствует обстоятельствам дела.

В свою очередь, ответчик указывает, что установленный в ООО «Золотой регион» локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на законодательных нормах, поскольку они являются непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. За период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, произведена в полном объеме в соответствии с заключенным трудовым договором, приказом о приеме на работу, табелями учета рабочего времени. При этом, по мнению представителя ответчика, истцом не представлены доказательства о выполнении расширенного объема работ, а также документально не подтвержден факт соглашения в части выполнения дополнительной работы в указанной части между работодателем и истцом.

В данном случае суд соглашается с позицией представителя ответчика, а доводы истца считает несостоятельными.

Согласно статье 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

При этом, как предусмотрено ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа представляет собой работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником (ч. 2 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 3 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 7 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ч. 1 ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно п. 5.1 трудового договора, заключенного между сторонами ДД.ММ.ГГГГ, режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором с соблюдением действующего трудового законодательства Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ Генеральным директором ООО «Золотой регион» были утверждены Правила внутреннего распорядка. В соответствии с п. 6.1 Правил внутреннего распорядка нормальная продолжительность рабочего времени работников установлена в количестве 40 часов в неделю.

У работодателя применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным 1 календарному году для работников, работающих в режиме рабочего времени «рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику», а также для работников, занятых на работе в полевых условиях. Общая продолжительность рабочего времени работника за учетный период устанавливается работодателем в доведенных до подразделений графиках работы на год, в пределах норм, установленных трудовым законодательством. При составлении плановых графиков на год для соблюдения нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период допускается увеличение часов работы в одни дни (в пределах максимальной продолжительности смены до 12 часов) за счет снижения в другие в рамках учетного периода. В исключительных случаях с письменного согласия работника допускается привлечение работника к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном 99 Трудового кодекса Российской Федерации (пункт 6.2 Правил).

В ООО «Золотой регион» применяются следующие режимы работ: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику; ненормированный рабочий день (перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в условиях указанного режима работы определяется ежегодным приказом); сменная работа (пункт 6.3 Правил).

При работе в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, при сменной работе, согласно ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время и время отдыха работников в пределах учетного периода регламентируются графиком работы, который утверждается работодателем и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

При работе в полевых условиях рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на участке, который утверждается работодателем и доводится до сведения работников. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на участок и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются. График сменности является обязательным документом как для работника, так и для работодателя (пункт 6.4 Правил).

Представитель ответчика в судебном заседании утверждает, что истец в период работы в ООО «Золотой регион» к сверхурочной работе ответчиком не привлекался.

Для определения количества фактически отработанного истцом времени судом приняты во внимание представленные ответчиком табели учета рабочего времени и расчетные листки, не оспоренные истцом. На основании указанных документов установлено, что фактически отработанные истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Золотой регион» часы не превышают норму рабочего времени, заработная плата в счет оплаты сверхурочной работы ему не начислялась, приказов о привлечении истца к сверхурочной работе не издавалось.

Так, в феврале 2021 года истцом отработано 151 час, в марте 2021 года – 176 часов, в апреле 2021 года – 175 часов, в мае 2021 года – 120 часов, в июне 2021 года – 167 часов, в июле 2021 года – 176 часов, в августе 2021 года – 176 часов, в сентябре 2021 года – 176 часов, что совпадает с нормой рабочего времени за указанные месяцы при 40-часовой рабочей неделе, в октябре 2021 года – 112 часов при норме 168 часов.

Вместе с тем, истец настаивает, что он фактически работал по 11 и более часов в день, без выходных и праздничных дней, однако допустимых доказательств такого режима работы, в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, им не предоставлено. Расчеты истца также не подтверждены какими-либо доказательствами.

Доводы истца о том, что он исполнял обязанности по введению журнала инструктажа на рабочем месте, журнала учета проведения вводного инструктажа по пожарной безопасности, журнала вводного инструктажа, дневник учета расходов горче-смазочного топлива суд признает необоснованными, поскольку указанные журналы и дневник не свидетельствует, что истец исполнял свои трудовые обязанности сверхурочно.

Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя, которые не издавались, что истцом не оспаривается. Также не издавалось приказов и распоряжений о привлечении истца к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, письменного согласия на привлечение к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, он не давал. Не подтверждается материалами дела также и то обстоятельство, что имелись устные распоряжения кого-либо из руководителей ответчика о привлечении истца к сверхурочной работе, а также к работе в выходные или праздничные дни, на что истец ссылался при рассмотрении дела.

Оценивая представленные журналы и дневник, а также ведомости выдачи ГСМ на которые ссылается истец, подпись ФИО1 в журналах, на дневнике, а также в ведомостях выдачи ГСМ подтверждает факт выполнения производственного задания работниками участка (водителями), проверка выполненного работниками задания и подписание ведомости выдачи ГСМ истцом не подтверждают факт выполнения работы сверхурочно, в выходные либо праздничные дни по решению работодателя.

Возражая против заявленных требований, представитель ответчика в судебном заседании указала, что исходя из содержания табелей учета рабочего времени за оспариваемый период истец отработал в полном объеме нормативное время, соответствующее его режиму работы, предусмотренному трудовым договором, и в соответствии с производственным календарем, в связи с чем ему была начислена и выплачена за указанный период заработная плата.

При этом истцом в материалы дела не представлены доказательства его привлечения к работе сверхурочно по распоряжению работодателя. Факт сверхурочной работы истца в ходе судебного заседания не нашел свое подтверждение.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Приказом ООО «Золотой регион» от ДД.ММ.ГГГГ №-лс прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного с ФИО1, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), истец уволен ДД.ММ.ГГГГ.

Расчетным листком за ноябрь 2021 года подтверждается, что истцу произведена выплата компенсации отпуска в количестве 39 дней (21 день – основной отпуск, 18 дней – дополнительный отпуск) в размере 28 453,32 руб.

Таким образом, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы по фактически отработанному времени, суд исходит из того, что трудовые права истца не являются нарушенными, поскольку истцом было отработано в указанный период именно в те дни и то количество часов, которое отражено в табелях учета рабочего времени, оплата производилась работодателем согласно табелям учета рабочего времени. Фактически отработанные истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Золотой регион» часы не превышают норму рабочего времени, заработная плата в счет оплаты сверхурочной работы ему не начислялась, приказов о привлечении истца к сверхурочной работе не издавалось. В связи с этим основания для взыскания с ответчика оплаты сверхурочных работ отсутствуют.

Таким образом, оценив представленные по делу письменные доказательства в совокупности с пояснениями сторон, суд приходит к выводу о недоказанности истцом привлечения его к сверхурочной работе. Допустимых доказательств того, что фактическая продолжительность рабочего времени истца превышала продолжительность рабочего времени, установленного нормами трудового законодательства, не имеется. Приказы о работе истца сверхурочно, в ночные, в выходные (праздничные) дни работодателем не издавались, а истцом не давалось согласия на работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд находит требование ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Золотой регион» о взыскании заработной платы по фактически отработанному времени необоснованным и не подлежащим удовлетворению.

В связи с тем, что судом не установлено нарушений прав работника, также подлежат отказу, как производные от основного, требования о взыскании компенсации морального вреда и здоровья.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Золотой регион» о взыскании заработной платы по фактически отработанному времени, морального вреда и здоровья, отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия).

Председательствующий:

Судья Г.И. Рожин

Решение принято в окончательной форме 15 июля 2022 года