...
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> <дата>
Воркутинский городской суд Республики Коми в составе
председательствующего Кононовой Ю.С.,
при помощнике судьи ФИО3,
при секретаре судебного заседания ФИО4,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело ... по иску ФИО1 к Акционерному обществу «ЕХС» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за расторжение трудового договора, процентов за задержку выплаты заработной платы, отпускных, сумм компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за молоко, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, денежной компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «ЕХС» (далее по тексту АО «ЕХС») о взыскании суммы невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за расторжение трудового договора за период с <дата> по <дата> в размере ... руб., процентов за задержку выплаты заработной платы, отпускных, сумм компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за расторжение трудового договора за период с <дата> по <дата> в сумме ... руб., размер компенсации, заменяющей выдачу молока за период с <дата> по <дата> в сумме ... руб., процентов за задержку выплаты компенсации, заменяющей выдачу молока за период с <дата> по <дата> в сумме ... руб., процентов за просрочку выплаты заработной платы, отпускных, сумм компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за расторжение трудового договора, компенсации за молоко начиная со <дата> по день вынесения решения из расчета 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации за каждый день просрочки, недополученного заработка из-за незаконного лишения возможности трудиться ввиду задержки трудовой книжки в размере ... руб., компенсации причиненного морального вреда в размере ... руб.
В обоснование заявленных требований истец указал, что работал у ответчика по трудовому договору ... от <дата>, заключенному на неопределенный срок, на должности электрослесарь подземный 5 разряда, установлен оклад в размере ... руб. Дополнительным соглашением от <дата> ему был установлен оклад в размере ... руб. Согласно п.5.3 трудового договора заработная плата выплачивалась не реже, чем каждые полмесяца (29-го числа текущего месяца аванс, 14-го числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет по заработной плате). Работодатель задерживал выплату заработной платы в <дата> годах. На <дата> имелась задолженность ответчика перед истцом в размере ... руб. <дата> АО «ЕХС» введен режим простоя с оплатой по среднему заработку и начислена оплата простоя в <дата> в размере ..., в <дата> – ... руб. <дата> ответчиком был введен режим простоя с оплатой по среднему заработку, истец с данными суммами не согласен. <дата> между истцом и ответчиком заключено соглашение о расторжении трудового договора с <дата>. Кроме того, истцу должно предоставляться за работу во вредных условиях труда молоко или другой равноценный продукт, либо денежная компенсация. Трудовую книжку истец получил только <дата>, что лишило его возможности трудоустроится. Считает, что работодателем своими действиями причинен ему моральный вред.
Истец в судебном заседании заявленные требований поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснил, что трудовой договор между ним и ответчиком расторгнут по соглашению сторон с <дата>, трудовую книжку он получил по почте только <дата>, в период с <дата> по <дата> не пытался устроиться на работу. С <дата> по настоящее время работает в АО «Воркутауголь». Выразил согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.
Ответчик о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом по юридическому адресу, указанному в Едином реестре юридических лиц, в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, уважительных причин неявки суду не сообщил. Судебная корреспонденция, направленная ответчику по его юридическому адресу и местонахождению возвращена в суд с отметкой почты об истечении срока хранения, что в соответствии со ст.165.1 ГК РФ признается судом надлежащим извещением.
Соблюдая баланс интересов, с учётом права истца на судебную защиту в сроки, предусмотренные ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в соответствии со ст.167 ГПК РФ и на основании ст.233 ГПК РФ в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Из трудового договора ... от <дата>, заключенного на неопределенный срок, и записей в трудовой книжке, следует, что истец работал в АО «ЕХС» по профессии электрослесарь подземный, 5 разряда (приказ ...к от <дата>) с <дата>, установлен оклад в размере 14495 руб., районный коэффициент в размере 60% от оклада, надбавка за стаж работы в РКС в размере 80% от оклада.
Согласно дополнительному соглашению от <дата> об изменении существенных условий трудового договора ... от <дата>, которым пункт ....1 пп.1 трудового договора изменен и изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается оклад в размере ... (руб.) с <дата>.».
<дата> между АО «ЕХС» и ФИО1 заключено соглашение о расторжении трудового договора ... от <дата> по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ с <дата>. При прекращении трудового договора работодатель обязался выплатить работнику компенсацию в размере трех средних заработных плат. Период для расчета среднего заработка с <дата> по <дата>. Соглашение вступило в законную силу с даты его подписания сторонами.
На основании приказа (распоряжения) ...к от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником трудовой договор ... от <дата> с ФИО1 расторгнут по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ с <дата>.
Согласно ст.11 ТК РФ все работодатели независимо от их организационно правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях руководствуются положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу в ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного и трудового договоров.
В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).
Частью 2 ст.146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
Согласно ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
На основании ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Положениями ст.127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как следует из представленного истцом расчетного листка за <дата> г., долг предприятия на день увольнения после удержания из начисленной заработной платы налога на доходы физических лиц составил ... руб.
Так из представленных расчетных листков:
<дата> г. заработная плата была начислена в размере ... руб., удержано ... руб., итого к выплате ... руб. Долг предприятия на конец месяца ... руб.
<дата> г. заработная плата была начислена в размере ... руб., удержано ... руб., итого к выплате не позднее ... руб. Выплачено <дата> сумма ... руб. Долг предприятия на конец месяца ... руб.
<дата> г. заработная плата была начислена в размере ... руб., отпускные - ... руб. (...), удержано ... руб., итого к выплате - ... руб., отпускные - ... руб.. Выплачено <дата> - ... руб. Долг предприятия на конец месяца ... руб.
<дата> г. заработная плата была начислена в размере ... руб., удержано ... руб., итого к выплате ... руб. Выплачено <дата> - ... руб. Долг предприятия на конец месяца ... руб.
<дата>. заработная плата была начислена в размере ... руб., удержано ... руб., итого к выплате ... руб. Выплачено <дата> - ... руб. Долг предприятия на конец месяца ... руб.
<дата> г.- отпуск без начислений и выплат.
<дата> г. заработная плата была начислена в размере ... руб., удержано ... руб., итого к выплате ... руб. Долг предприятия на конец месяца ... руб.
<дата> г. заработная плата была начислена в размере ... руб., удержано ... руб., итого к выплате ... руб. Долг предприятия на конец месяца ... руб.
<дата> г. заработная плата была начислена в размере ... руб., удержано ... руб., итого к выплате ... руб. Выплачено <дата> - ... руб. Долг предприятия на конец месяца ... руб.
<дата> г. заработная плата была начислена в размере ... руб., удержано ... руб., итого к выплате ... руб. Выплачено <дата> - ... руб. Долг предприятия на конец месяца ... руб.
<дата> г. заработная плата была начислена в размере ... руб., удержано ... руб., итого к выплате - ... руб. Выплачено <дата> - ... руб. Долг предприятия на конец месяца ... руб.
<дата> г. заработная плата была начислена в размере ... руб., удержано ... руб., итого к выплате - ... руб. Выплачено <дата> - ... руб. Долг предприятия на конец месяца ... руб.
В соответствии с ч.3 ст.72.2 ТК РФ простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Обязанность доказать наличие указанных обстоятельств, как следует из п.17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», возлагается на работодателя.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч.1 ст.157 ТК РФ).
Как следует из доводов иска <дата> ответчиком был введен режим простоя с оплатой по среднему заработку. Ответчик начислил оплату простоя в <дата> г. в размере ... руб., а в <дата> г. - ... руб.
С данными суммами истец не согласен, считает, что оплата простоя должна рассчитываться следующим образом: 2/3 среднедневного заработка * количество дней простоя в месяце.
Разрешая требования истца в указанной части суд исходит из следующего.
Порядок исчисления заработной платы определяется Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от <дата> ... (ред. от <дата>) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
В соответствии с абз.5 п.9 указанного Положения средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения. В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.). Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом (п.15 указанного Положения).
Представленный расчет среднедневного заработка истца за период с января 2024 по декабрь 2024г. суд признает верным и принимает его для расчета оплаты простоя за январь и февраль 2025 года таким образом среднедневной заработок истца на начало простоя составит ...) исходя из следующего расчета:
месяц
количество отработанных дней
начислено з/п
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
Таким образом, оплата простоя <дата> должна составлять: ...
За <дата> г. была начислена премия в размере ...
...
...
Долг на день увольнения истца составил ...
Поскольку именно ответчик обязан представить доказательства исполнения обязанности по выплате заработной платы в полном объеме, имеются основания для применения нормы ч.1 ст.8 ГПК РФ, согласно которой в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
При установленных обстоятельствах исковые требования о взыскании с АО «ЕХС» в пользу ФИО1 невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению.
В силу ч.1. ст.236 ТК РФ в ред. Федерального закона от <дата> №3-ФЗ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В пункте 5.3 трудового договора ... от <дата> предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 29 числа текущего месяца выплачивается аванс; 14 числа следующего за расчетным - окончательный расчет по заработной плате.
Соответственно, компенсация подлежит исчислению со дня, следующего за днем в котором истец должен был получить причитающиеся ему суммы заработной платы.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Трудовой договор с истцом расторгнут <дата>, таким образом выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, должна была быть произведена в день увольнения работника.
По дату вынесения решения суда применительно к ст.236 ТК РФ, компенсация невыплаченных денежных сумм составит ... руб. исходя из следующего расчета:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
Сумма основного долга: ...
Сумма процентов по всем задолженностям: ...
Разрешая требования истца о выплате компенсации за молоко суд исходит из следующего.
В соответствии с п. 7.3 трудового договора ... от <дата> работнику предоставляются следующие льготы и компенсации за работу во вредных условиях труда, в том числе молоко или другой равноценный продукт.
В соответствии с ч.1 ст.222 ТК РФ работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. Перечень вредных производственных факторов на указанных рабочих местах устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с п.2 Приложения №2 к Приказу Минтруда России от 12.05.2022 №291н «Об утверждении перечня вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов» бесплатная выдача молока или равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте, и превышающим установленные гигиенические нормативы уровнем вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты (далее - Перечень), приведенным в приложении №1 к настоящему приказу.
Выдача и употребление молока или равноценных пищевых продуктов должны осуществляться в буфетах, столовых или в помещениях, специально оборудованных в соответствии с утвержденными санитарно-гигиеническими требованиями (п.3).
Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы составляет менее половины продолжительности рабочей смены, молоко не выдается (п.4).
Как установлено п.1 ст.431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.
При этом, как разъяснено в п.43 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 49 "О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации о заключении и толковании договора" при толковании условий договора в силу абзаца первого статьи 431 ГК РФ судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений (буквальное толкование). Такое значение определяется с учетом их общепринятого употребления любым участником гражданского оборота, действующим разумно и добросовестно (пункт 5 статьи 10, пункт 3 статьи 307 ГК РФ), если иное значение не следует из деловой практики сторон и иных обстоятельств дела.
Условия договора подлежат толкованию таким образом, чтобы не позволить какой-либо стороне договора извлекать преимущество из ее незаконного или недобросовестного поведения (п.4 ст.1 ГК РФ).
Трудовым договором ... от <дата> представленным истцом не предусмотрена замена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.
Кроме того, представленные истцом расчетные листки также не одержат сведения о выплате истцу компенсации за молоко.
Коллективный договор, а также сведения о том имелся ли он у работодателя в период работы истца суду не представлены.
В нарушение ст.123 Конституции РФ, ст.ст.12, 56 ГПК РФ в ходе производства по данному гражданскому делу истец доказательств того, что трудовым договором или коллективным договором предусмотрена замена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, а также его обращение в установленном порядке к работодателю с письменным заявлением суду не представлено, судом не добыто.
При установленных обстоятельствах требования истца о взыскании размера компенсации, заменяющей выдачу молока за период с <дата> по <дата> в сумме ... руб., процентов за задержку выплаты компенсации, заменяющей выдачу молока за период с <дата> по <дата> в сумме ... руб. удовлетворению не подлежат.
Разрешая требования истца о взыскании недополученного заработка из-за незаконного лишения возможности трудиться суд исходит из следующего.
В силу ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии с абз.4 ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, предъявляется при заключении трудового договора. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.
При рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений ст.234 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.
Из представленных документов (описи вложения, копии конверта) следует, что трудовая книжка и справка об условиях труда были направлены истцу заказным письмом <дата>, поступили в <адрес> (штамп на конверте <дата>), получены истцом <дата>.
Доказательств обращения истца к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки (с <дата> по <дата>), факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату истцом суду не представлено.
Истец в судебном заседании указал, что таких доказательств у него не имеется.
Требования истца в указанной части удовлетворению не подлежат.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера, причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, учитывая объём и характер причинённых ему нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере ... руб.
Согласно п.8 ст.333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов.
Исходя из удовлетворённых требований, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб. (... руб. по требованиям имущественного характера и ... руб. по требованиям имущественного характера не подлежащего оценке).
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «ЕХС» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за расторжение трудового договора, процентов за задержку выплаты заработной платы, отпускных, сумм компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за молоко, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «ЕХС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за расторжение трудового договора за период с <дата> по <дата> в размере ... руб., проценты за задержку выплаты заработной платы, отпускных, сумм компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за расторжение трудового договора за период с <дата> по <дата> в размере ... руб., денежной компенсации морального вреда в размере ... руб., а всего ... руб.
Обязать акционерное общество «ЕХС» произвести расчёт и выплатить ФИО1 денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за расторжение трудового договора в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная с <дата> по день фактического расчёта включительно.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «ЕХС» о взыскании размера компенсации, заменяющей выдачу молока за период с <дата> по <дата> в сумме ... руб., процентов за задержку выплаты компенсации, заменяющей выдачу молока за период с <дата> по <дата> в сумме ... руб., не полученного им заработок за незаконное лишения его возможности трудиться в размере ... руб. отказать.
Взыскать с акционерного общества «ЕХС» государственную пошлину в бюджет муниципального округа «Воркута» в размере ... руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение изготовлено <дата>.
Судья Ю.С.Кононова