Дело № 2-2643/2022
51RS0001-01-2022-002908-37
Мотивированное решение изготовлено 22.06.2022
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
15 июня 2022 года Октябрьский районный суд города Мурманска в составе
председательствующего судьи Линчевской М.Г.,
при секретаре Бабушкиной Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО2 о защите трудовых прав. В обоснование заявленных требований указывает, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора от 02.12.2019 в должности швеи. 01.12.2021 истец обратился к ответчику с заявлением расторгнуть трудовой договор на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем ответчик не выдал истцу трудовую книжку, а также документы, подтверждающие трудовую деятельность, окончательный расчет не произвел. Кроме того, ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск, за 2020 год. Кроме того ввиду отсутствия трудовой книжки, истец был лишен возможности трудоустроиться, в связи с чем был лишен заработка. На основании изложенного, истец просит обязать ответчика в течение пяти рабочих дней со дня вступления решения в законную силу оформить и выдать трудовую книжку, трудовой договор, копию приказа о расторжении трудового договора, справку о размере заработной платы, взыскать ущерб, причиненный задержкой оформления и выдачи трудовой книжки в размере 98 832 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31 808 рублей, проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 3 296 рублей, компенсацию морального вреда 50 000 рублей; обязать ответчика в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу предоставить в ГУ ОПФР по Мурманской области отчет СЗВ-М, СЗВ-Стаж за 2021 год и СЗВ-ТД с отражением кадрового мероприятие «увольнение».
Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, просила иск удовлетворить.
Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каких-либо возражений, относительно заявленных исковых требований суду не представила.
При указанных обстоятельствах, суд, руководствуясь ст. 165.1 ГК РФ, ст.ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.
В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также на равное вознаграждение за равный труд.
Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели независимо от их организационно правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях руководствуются положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Под трудовыми отношениями законодатель понимает отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового Кодекса РФ).
В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора от 02.12.2019 в должности швеи.
01.12.2021 истец обратился к ответчику с заявлением расторгнуть трудовой договор на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Вместе с тем ответчик не выдал истцу трудовую книжку, а также документы, подтверждающие трудовую деятельность, окончательный расчет не произвел.
В обоснование исковых требований истец ссылается, что ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск за 2020 год.
Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательств обратному в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчиком суду не представлено. Расчета задолженности по требованию суда ответчиком не представлено, расчет предоставленный истцом ответчиком не оспорен.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно расчету истца компенсация за неиспользованный отпуск составляет 31 808 рублей.
Расчет начисленных сумм ответчиком не оспаривался.
При таких обстоятельствах требования истца в части взыскания задолженности по компенсации отпуска при увольнении, подлежат удовлетворению.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате причитающихся работнику денежных средств, в том числе компенсации за все неиспользованные отпуска, в установленные законом или трудовым договором сроки.
В случае нарушения установленного срока выплаты денежных сумм работодатель обязан выплатить работнику задолженность с уплатой процентов.
Поскольку ответчиком доказательств своевременного расчета при увольнении не представлено, расчет истца не опровергнут, проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 3 296 рублей подлежат взысканию.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком прав истца, суд приходит к выводу о наличии безусловных оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации суд, учитывая все обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, существо допущенных ответчиком нарушений, повлекших лишение возможности истца на получение заработной платы, которая являлась для истца источником средств к существованию, а также их длительность, полагает разумным взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Истец в обоснование заявленных исковых требований ссылается на то, что ответчиком истцу не выдана трудовая книжка, а также трудовой договор, и иные документы, подтверждающие трудовую деятельность.
В соответствии со статьей 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В связи с тем, что доказательств иного ответчиком не представлено, суд находит обоснованным требование ФИО1 об обязании ответчика выдать трудовую книжку, трудовой договор, приказы о приеме на работу и увольнении.
На основании статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Таким образом, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя.
Определяя размер заработной платы за время вынужденного прогула, учитывая положения ст. 139 Трудового кодекса РФ, суд полагает возможным принять во внимание, представленный истцом расчет и взыскать с ответчика в пользу истца сумму ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки, в размере 98 832 рубля.
В силу пункта 2 статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ страхователь обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.
Согласно пункту 1 статьи 15 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ застрахованные лица имеют право беспрепятственно получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в Пенсионный фонд Российской Федерации, защищать свои права, в том числе, в судебном порядке.
Положениями ч. 2 ст. 14 указанного Федерального закона прямо установлены обязанности страхователя, в том числе, своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета.
Исходя из установленных по делу обстоятельств, учитывая, что ответчик, являясь страхователем, в период действия трудового договора с истцом не исполнял возложенные на него законом обязанности по предоставлению сведений индивидуального (персонифицированного) учета и не производил уплату взносов на пенсионное страхование за истца в спорные периоды, требования в части обязания предоставить в ОПФР по Мурманской области отчет СЗВ-М, СЗВ-Стаж за 2021 год и СЗВ-ТД с отражением кадрового мероприятие «увольнение» подлежат удовлетворению.
В соответствии с ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере 4 478 рублей 72 копейки.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 56,57,98,194-198,235-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о защите трудовых прав удовлетворить.
Обязать ИП ФИО2 в течение пяти рабочих дней со дня вступления решения в законную силу оформить и выдать ФИО1 трудовую книжку, трудовой договор, копию приказа о расторжении трудового договора, справку о размере заработной платы.
Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 ущерб, причиненный задержкой оформления и выдачи трудовой книжки в размере 98 832 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31 808 рублей, проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 3 296 рублей, компенсацию морального вреда 50 000 рублей.
Обязать ИП ФИО2 в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу предоставить в ГУ ОПФР по Мурманской области отчет СЗВ-М, СЗВ-Стаж за 2021 год и СЗВ-ТД с отражением кадрового мероприятие «увольнение».
Взыскать с ИП ФИО2 в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 4 478 рублей 72 копейки.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда подлежит отмене, если суд установит, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий М.Г. Линчевская