УИД 72RS0025-01-2024-012051-40

Дело № 2-5570/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 02 октября 2025 года

Центральный районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Меляковой Н.В.,

при секретаре Николаевой Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «ГСМ Нефтемаш» к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных на обучение работника, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец АО «ГМС Нефтемаш» обратился в суд с иском к ответчику ФИО1 о возмещении затрат, понесенных на обучение работника в размере 90 805, 55 рублей, государственной пошлины в размере 4 000 рублей. Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик был принят на работу в АО ГМС Нефтемаш на должность <данные изъяты>. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым истец производил оплату обучения ответчика, целью обучения являлось прохождение аттестации либо повышение квалификации, а ответчик обязался отработать на предприятии от 1 до 3 лет после окончания обучения. ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен из организации истца по собственному желанию. При увольнении между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ответчик обязался оплатить затраты истца на его обучение в размере 90 805, 55 руб. любым способом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Однако в добровольном порядке возместить истцу понесенные расходы на обучение работника, ответчик отказался.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал.

Ответчик и его представитель в судебном заседании возражали против удовлетворения иска, по основаниям, изложенным в возражениях.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО1 принят на работу в АО ГМС Нефтемаш на должность <данные изъяты> (л.д.9).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11-12), согласно которым истец производил оплату обучения ответчика, целью обучения являлось прохождение аттестации либо повышение квалификации, а ответчик обязался отработать на предприятии от 1 до 3 лет после окончания обучения (л.д.13-19).

ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО1 был уволен из АО ГМС Нефтемаш по собственному желанию (л.д.10).

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (часть 4 статьи 196 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 206 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Поскольку в результате прохождения обучения ответчик не получил новой профессии, специальности или квалификации, ему не выдан документ об окончании учебного заведения с присвоением специальности, квалификации, следовательно в данном случае имело место не профессиональное обучение ответчика или его переобучение, а повышение квалификации работника в интересах и по инициативе работодателя, то понесенные истцом расходы, направленные работодателем для повышения квалификации ответчика, не могут быть отнесены к затратам, понесенным работодателем на обучение, в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом приведенных выше обстоятельств суд приходит к выводу о прохождении ответчиком обучения по повышению квалификации по инициативе работодателя в связи с производственной необходимостью, которое должно оплачиваться за счет средств работодателя по правилам части 4 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации, поэтому правовые основания для удовлетворения заявленных истцом требований, отсутствуют.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

исковое заявление акционерного общества «ГСМ Нефтемаш» к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных на обучение работника, взыскании судебных расходов оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Тюмени.

Мотивированное решение изготовлено 16.10.2025 г.

Судья Н.В. Мелякова