Решение по делу № 02-1073/2025 от 12.11.2025 - о взыскании задолженности по выплате годовой премии, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности.

УИД 77RS0016-02-2024-008857-30

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 ноября 2025 года адрес

Мещанский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Данильчик Ю.С.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1073/2025 по иску ФИО1 к адрес о взыскании задолженности по выплате годовой премии, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, о взыскании с адрес задолженности по выплате годовой премии за 2023 год в размере сумма, денежной компенсации за задержку выплаты годовой премии за 2023 год в размере сумма за период с 25.01.2024 по 31.10.2024, за период с 01.11.2024 по день фактического расчета в размере сумма в день, компенсации морального вреда в размере сумма, об обязании адрес исключить из сведений о доходах физического лица, подлежащих налогообложению за 2023 год (НДФЛ), компенсационную выплату среднего заработка за время вынужденного прогула с 26.11.2019 по 04.09.2023 в размере сумма, не производить исчисление и начисление НДФЛ на компенсационную выплату среднего заработка за время вынужденного прогула с 26.11.2019 по 04.09.2023 в размере сумма, вынесении частного определения, в обоснование иска указывая на то, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора №27/1/19 от 05.03.2019 в должности заместителя директора по строительству. 25.11.2019 истец уволен в связи с сокращение штата организации. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 15.08.2023 отменено в части решение Зюзинского районного суда адрес от 04.09.2020, которым в удовлетворении требования фио об оспаривании увольнения и восстановлении на работе было отказано, в отмененной части принято решение, которым ФИО1 восстановлен на работе в адрес в должности заместителя директора по строительству, в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсация морального вреда в размере сумма Приказом ответчика № 96-к от 31.08.2023 ФИО1 восстановлен в должности заместителя директора по строительству в адрес и допущен 05.09.2023 на рабочее место по адресу: адрес. Однако, ответчик неправомерно в справке по форме 2-НДФЛ за 2023 год указал сумму дохода в размере сумма, облагаемую по ставке 13% и сумму дохода в размере сумма, облагаемую по ставке 15%, так как указанные выплаты являются компенсацией в виде выплаты истцу среднего заработка за время вынужденного прогула на основании ст. 394 ТК РФ, попадающей под действие п. 1 ст. 217 НК РФ. Кроме того, ответчиком не произведена выплата истцу годовой премии за 2023 год, являющейся элементом переменной части оплаты труда. Полагал, что ответчик ошибочно трактует положения п. 9.4 Положения об оплате труда, регулирующие право работника на получение годовой премии. Ответчик не учел, что признание увольнения незаконным и восстановление на работе влечет за собой восстановление в полном объеме трудовых прав работника, в том числе права на получение годовой премии. Поскольку истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 05.03.2019, то в соответствии п. 9.4 ему как работнику, состоящему в штате адрес на дату принятия решения о выплате премии (приказ №750 от 28.12.2023) и отработавшему в организации не менее девяти месяцев в 2023 году на основании решения генерального директора, должны были произвести 25.01.2024 расчет и выплату годовой премии за 2023 год.

Истец ФИО1 в судебном заседании доводы иска поддержал, просил исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика адрес фио в судебном заседании исковые требования не признал по доводам письменных возражений на иск, согласно которым оснований для освобождения от обложения НДФЛ суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, взысканной с организации на основании решения суда, ст. 217 НК РФ не содержит. Во исполнение апелляционного определения Московского городского суда от 15.08.2023 истец восстановлен в должности заместителя директора по строительству приказом от 31.08.2023 №96-к, ему выплачено сумма – сумма долга за вычетом подоходного налога, сумма в возмещение морального вреда. Поскольку при вынесении апелляционного определения судом не было произведено разделение сумм, причитающихся физическому лицу и подлежащих удержанию с физического лица, адрес ФИО1 было перечислено сумма ранее удержанного подоходного налога, письмами от 14.02.2024 адрес уведомило истца и ИФНС России №2 по адрес об отсутствии возможности удержать с фио налог на доходы физических лиц. В части требований о выплате премии просил учесть, что каких-либо условий о гарантированной выплате дополнительной годовой премии в Положении об оплате труда не содержится. Решения о выплате истцу годовой премии, предусмотренной Положением, по итогам работы за 2023 год ответчиком не принимались, приказы и/или иные распорядительные акты о выплате премии по итогам работы за 2023 год не издавались.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда.

В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера является прерогативой работодателя.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

Согласно п. 1 ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах.

В соответствии со ст. 41 НК РФ доходом признается экономическая выгода в денежной или натуральной форме, учитываемая в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой такую выгоду можно оценить, и определяемая для физических лиц в соответствии с главой 23 «Налог на доходы Физических лиц» НК РФ.

Согласно ст. 208 НК РФ к доходам от источников в Российской Федерации относится, в том числе, вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации.

В силу п. 1 ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц все виды установленных законодательством Российской Федерации компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с увольнением работника.

Согласно п.п. 1, 4 ст. 226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога (налоговые агенты). Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. При выплате налогоплательщику дохода в натуральной форме или получении налогоплательщиком дохода в виде материальной выгоды удержание исчисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых доходов, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику в денежной форме. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплачиваемого дохода в денежной форме.

В силу п. 5 ст. 226 НК РФ при невозможности до 31 января года, следующего за истекшим налоговым периодом, удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент обязан в срок не позднее 25 февраля года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога.

Согласно п. 14 ст. 226.1 НК РФ не удержанный налоговым агентом налог уплачивается налогоплательщиком в соответствии со статьей 228 НК РФ.

В силу п. 1 ст. 230 НК РФ налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, предоставленных физическим лицам налоговых вычетов, исчисленных и удержанных налогов в регистрах налогового учета.

Налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах начисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации (п. 2 ст. 230 НК РФ).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 приказом от 05.03.2019 №0503/01/1-к принят на работу в ФГУП «Центр эксплуатации объектов наземной космической инфраструктуры» (ФГУП «ЦЭНКИ») с 05.03.2019 на должность заместителя директора по строительству с должностным окладом сумма согласно трудовому договору от 05.03.2019 №27/1/19.

Согласно п. 1 дополнительного соглашения от 31.05.2019 к трудовому договору от 05.03.2019 №27/1/19 за исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени истцу установлен должностной оклад сумма в месяц.

Распоряжением от 25.11.2019 №2511/02/1-к ФИО1 уволен 25.11.2019 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата.

Решением Зюзинского районного суда адрес от 04.09.2020 в удовлетворение исковых требований фио к адрес (ФГУП «ЦЭНКИ») об отмене приказов, восстановлении на работе, предоставлении рабочего места, внесении изменений в трудовой договор, предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска, взыскания расходов на проезд, предоставлении новогоднего подарка, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскания заработной платы, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскание процентов по индексации заработной платы, компенсации морального вреда, взыскания стоимости лекарственных препаратов, возложении обязанности установить должностной оклад, обязанности произвести индексацию заработной платы отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 15.08.2023 решение Зюзинского районного суда адрес от 04.09.2020 отменено в части требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, в указанной части принято новое решение, которым ФИО1 восстановлен на работе в адрес в должности заместителя директора по строительству, с ответчика в пользу фио взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсация морального вреда в размере сумма

При этом, судом апелляционной инстанции не было произведено разделение сумм, причитающихся к выплате ФИО1, и подлежащих удержанию с истца.

Приказом адрес от 31.08.2023 № 96-к распоряжение о прекращении трудового договора от 25.11.2019 отменено, ФИО1 восстановлен в должности заместителя директора по строительству, допущен к исполнению трудовых обязанностей с 01.09.2023.

На момент рассмотрения дела приказом № 101-к от 19.06.2025 истец уволен из организации ответчика по сокращению штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В целях исполнения апелляционного определения истцу произведены выплаты денежных средств:

- сумма на основании платежного поручения от 05.09.2023 №663714 – сумма долга за вычетом НДФЛ,

- сумма на основании платежного поручения от 05.09.2023 №663717 – сумма компенсации морального вреда;

- на основании платежного поручения от 13.09.2023 №13140 адрес ФИО1 перечислена сумма ранее удержанного подоходного налога в размере сумма

Письмами от 14.02.2024 №381-1335, от 14.02.2024 №381-1330 адрес уведомило фио и ИФНС России № 2 по адрес об отсутствии возможности удержать с фио налог на доходы физических лиц.

Согласно п. 4 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с применением главы 23 Налогового кодекса Российской Федерации, утвержденного Президиумом ВС РФ 21.10.2015, глава 23 НК РФ не содержит определения компенсационных выплат, связанных с выполнением трудовых обязанностей, следовательно, в силу п. 1 ст. 11 НК РФ этот термин используется в смысле, который придает ему трудовое законодательство.

Трудовой кодекс Российской Федерации выделяет два вида компенсационных выплат.

Согласно ст. 164 ТК РФ под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда и производятся работнику в качестве компенсации его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом компенсации в смысле ст. 129 ТК РФ являются элементами оплаты труда и не призваны возместить физическим лицам конкретные затраты, связанные с непосредственным выполнением трудовых обязанностей.

Определяющее значение для целей налогообложения имеет характер соответствующей выплаты, позволяющий отнести ее к числу компенсаций, предусмотренных ст. 164 ТК РФ, а не наименование (надбавка, увеличение оклада, льгота и т.п.). Из приведенных положений ст. 164 ТК РФ и п. 3 ст. 217 НК РФ следует, что не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц доходы работника, получаемые в качестве возмещения тех затрат, которые понесены им в связи с выполнением трудовых обязанностей.

B определении Конституционного Суда Российской Федерации от 05.03.2004 №76-О отмечено, что компенсации, упомянутые в качестве не облагаемых налогом на доходы физических лиц в п. 3 ст. 217 НК РФ, призваны возместить налогоплательщикам конкретные затраты, связанные именно с непосредственным выполнением своих трудовых обязанностей, то есть обусловленными реальными расходами.

При этом, компенсационная выплата за период вынужденного прогула норами ТК РФ не предусмотрена, поскольку за этот период работник трудовых обязанностей не выполняет.

Таким образом, действия адрес соответствуют требованиям налогового законодательства и не нарушают прав истца, а требования фио об обязании исключить из сведений о доходах физического лица, подлежащих налогообложению за 2023 год (НДФЛ), компенсационную выплату среднего заработка за время вынужденного прогула, а также не производить исчисление и начисление НДФЛ на компенсационную выплату за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежат.

Разрешая спор в части требуемой премии, суд исходит из того, что согласно п. 6.4 трудового договора от 05.03.2019 №27/1/19 работодатель имеет право устанавливать для работника различные системы премирования, стимулирующих выплат, надбавок, льгот и компенсаций в соответствии с действующими в адрес локальными нормативными актами с соблюдением требований, установленных законодательством Российской Федерации.

Приказом адрес от 30.09.2021 №535 утверждено Положение об оплате труда работников адрес, п. 5.1 которого установлена структура оплаты труда работников Общества, в постоянную часть которой входят виды оплаты: оклад (должностной оклад) / тарифная ставка, оплата по сдельным расценкам, доплата за дни нахождения в командировке, выплаты компенсационного характера; в переменную часть заработной платы входят: оперативная премия, проектная премия, годовая премия, разовая премия.

В соответствии с пунктом 9.1 Положения об оплате труда годовая премия применяется для поощрения работников за достижения запланированных результатов по итогам календарного года и является переменной частью заработной платы.

Согласно пункту 9.4 Положения об оплате труда расчет и выплата годовой премии может производиться участникам годового премирования на основании решения генерального директора организации в следующих случаях: работник состоит в штате организации на дату принятия решения о выплате премии и отработавший в организации не менее девяти месяцев в календарном году, по итогам которого начисляется премия; работник состоит в штате организации на дату принятия решения о выплате премии и принятый из другой организации отрасли при условии наличия в указанном году совокупно отработанного времени в организациях отрасли не менее девяти месяцев (при условии представления работником подтверждающих документов).

Таким образом, ни положениями действующего трудового законодательства, ни локальными нормативными актами адрес не предусматриваются гарантированные выплаты годовой премии.

Доказательств о принятии ответчиком решения о выплате годовой премии истцу по итогам сумма года в материалы дела не представлено.

Приказ от 28.12.2023 №750, на который ссылается истец, предусматривает награждение медалью адрес «За вклад в развитие наземной космической инфраструктуры», награждение почетной грамотой адрес, присвоение почетного звания, объявление благодарности адрес работникам адрес согласно соответствующим перечням, в число которых ФИО1 согласно представленным приказу с приложениями к нему не вошел.

Таким образом, учитывая, что годовая премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный труд, применение которого относится к праву, а не обязанности работодателя, требования фио о взыскании сумма годовой премии за 2023 год и денежной компенсации за задержку ее выплаты удовлетворению не подлежат.

Более того, в 2023 году истец фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей в сентябре 2023 года.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом при рассмотрении дела не установлено в действиях ответчика виновного, противоправного характера, нарушения трудовых прав истца, в связи с чем, оснований для взыскания компенсации морального вреда в пользу работника не имеется.

Согласно ч. 1 ст. 226 ГПК РФ при выявлении случаев нарушения законности суд вправе вынести частное определение и направить его в соответствующие организации или соответствующим должностным лицам, которые обязаны в течение месяца сообщить о принятых ими мерах.

Поскольку судом не установлено нарушений положений трудового законодательства и прав и законных интересов истца со стороны адрес в рамках рассматриваемого дела, требование фио о вынесении в адрес Государственной инспекции труда адрес частного определения о привлечении адрес к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства удовлетворению не подлежит.

Таким образом, с учетом установленных по делу обстоятельств и представленных доказательств суд приходит к выводу, что включение ответчиком в сведения о доходах физического лица, подлежащих налогообложению за 2023 год (НДФЛ), выплаты истцу среднего заработка за время вынужденного прогула, соответствует нормам действующего налогового и трудового законодательства, с ответчика в пользу истца не может быть взыскана годовая премия, поскольку ее выплата является правом работодателя, при этом внутренние документы ответчика, подтверждающие премирование истца по итогам сумма года, не издавались, в связи с чем исковые требования фио не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к адрес о взыскании задолженности по выплате годовой премии, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Мещанский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 05 мая 2026 года.

Судья Ю.С. Данильчик