УИД 77RS0001-02-2025-000509-83
Дело № 2-3071/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 сентября 2025 года адрес
Бабушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Красниковой А.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Автономной некоммерческой общеобразовательной организации международной школы «Брукс» о взыскании выходного пособия, денежной компенсации, единовременной выплаты, компенсации морального вреда,
установил:
Истец ФИО1 обратился в суд с уточненным иском к Автономной некоммерческой общеобразовательной организации международной школы «Брукс» о взыскании выходного пособия, денежной компенсации, единовременной выплаты, компенсации морального вреда, в котором с учетом уточнений просил взыскать с ответчика в его пользу выходное пособие в размере сумма, проценты по ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере сумма за каждый день, начиная с 29.06.2024 года по день фактического расчета включительно, единовременную премию в размере, эквивалентном сумма нетто в российских рублях, компенсацию морального вреда в размере сумма Мотивировав свои требования тем, что с 21.08.2023 он работал в фио международная школа «БРУКС» в должности учителя математики на основании взаимосвязанных договора о найме преподавателя от 24.07.2023 (заключенного с фио Груп») и трудового договора от 20.07.2023 № 392 (заключенного с фио международная школа «Брукс»). В соответствии с пунктом «Местный трудовой договор и налогообложение» договора о найме преподавателя от 27.07.2023 (фио Груп») - «Вам необходимо подписать отдельный трудовой договор с местным Учебным заведением, который обычно также составляется на местном языке и включает местные требования касательно трудоустройства и миграции. Местный трудовой договор оформляется только в случае согласования и подписания настоящего Договора». Из пункта «Местный трудовой договор и налогообложение» договора о найме преподавателя от 27.07.2023 (фио Груп») следует, что заключение трудового договора от 20.07.2023 № 392 заключенного с фио международная школа «БРУКС»: во-первых возможно только после заключения договора о найме преподавателей от 24.07.2023 (фио Груп»), во-вторых, заключение трудового договора от 20.07.2023 № 392 направлено лишь на выполнение одного пункта - «Местный трудовой договор и налогообложение» договора о найме преподавателя от 27.07.2023 (фио Груп»). Договор о найме преподавателей от 24.07.2023 заключенный между работником и работодателем со сроком действия по 30.06.2024, 18.01.2024 на предложенных школой условиях был продлен, и установлен срок действия договора с 18.01.2024 по 30.06.2024. 28.06.2024 в нарушение условия договора о найме преподавателя от 24.07.2023 (а именно, условия о сроке действия договора по 30.06.2024) трудовой договор между работником и работодателем расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. на основании п. 2 дополнительного соглашения № 3 к трудовому договору № 392 от 20.07.2023 (местный трудовой договор) работнику была установлена заработная плата в размере сумма В договоре о найме преподавателя от 18.01.2024 в пункте «Расторжение в одностороннем порядке компанией фио Груп» указано, что если компания фио Груп» расторгает трудовые отношения с работником в любой момент и в силу любой причины, отличной от изложенных в пункте «Расторжение в одностороннем порядке компанией фио Груп» в силу уважительных причин», она должна предоставить работнику через местное учебное заведение эквивалент 2 (двух) валовых зарплат в качестве выходного пособия, а также любые невыплаченные отпускные в соответствии с местным законодательством либо через местное учебное заведение, либо напрямую». В договоре о найме преподавателя от 24.07.2023 в пункте «Расторжение в одностороннем порядке компанией фио Груп» содержаться аналогичные условия. Истец указывает, что работодатель в нарушение нормы ч. 1 ст. 140 ТК РФ не произвел в день увольнения работника выплату всех сумм, а именно компенсацию в размере двухмесячной заработной платы в общей сумме сумма кроме того согласно дополнению, к договору о найме преподавателя заключенного 18.01.2024 между фио Груп» и истцом и взаимосвязанного с трудовым договором от 20.07.2023 № 392 заключенного истцом и ответчиком, в день увольнения 28.06.2024 работодатель не выплатил истцу единовременную премию в размере, эквивалентном сумма нетто в российских рублях.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени, дате и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, направил в суд своего представителя.
Представитель истца по ордеру фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика АНОО МШ «Брукс» по доверенности фио в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменных возражений на иск.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу положений части 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Трудовые отношения согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом.
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя (часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации).
Одним из обязательных условий трудового договора является условие оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (абзац 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
В соответствии с частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (часть 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации).
В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что 15.07.2023 специалистом по трудоустройству школы «Брукс» на адрес электронной почты истца было направлено предложение о работе в школе «Брукс» в России.
20.07.2023 года между истцом и ответчиком фио международная школа «Брукс» был заключен трудовой договор № 392.
Согласно п. 1.1.2 Трудового договора, истец принимается на должность: педагог дополнительного образования (математика); дата приема: 01.08.2023, но не ранее въезда в РФ при наличии рабочей визы (п. 1.1.3 договора); договор заключен на определенный срок до 28.06.2024 включительно для проведения связанных с заведомо временных (до одного года) расширением объема оказываемых услуг – занятий по программе «математика» на основании абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ (п. 1.1.5 договора); место работы работника: адрес (п. 1.1.6 договора); работник и работодатель имеют права на заключение, изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством РФ (п.п. 2.1.1, 2.3.1 договора); за выполнение должностных обязанностей, указанных в должностной инструкции, работнику выплачивается должностной оклад в размере сумма в месяц до вычета налога на доходы физических лиц (п. 4.1 договора); в соответствии с локальными нормативными актами организации может производится премирование работника и выплата ему стимулирующих доплат, компенсаций и надбавок (п. 4.5 договора); споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего Трудового договора, стороны будут стремиться разрешить путем переговоров. При не достижении взаимоприемлемого решения, споры должны передаваться на рассмотрения компетентного суда в порядке действующего законодательства РФ (п. 7.2 договора); условия настоящего договора могут быть изменены или дополнены только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме, если иной порядок изменения или дополнения настоящего договора не предусмотрен действующим законодательством (п. 7.3 договора.).
21.08.2023 между истцом и ответчиком фио международная школа «Брукс» заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № 392 от 20.07.2023, в котором п. 1.1.3 Трудового договора изложен в следующей редакции: дата приема: 21.08.2023.
Приказом (распоряжением) о приеме на работу № 122/1/23-К от 21.08.2023 истец принят к ответчику на работу педагогом дополнительного образования (математика), с тарифной ставкой (окладом) сумма, с испытанием на срок 3 месяца.
27.09.2023 между истцом и ответчиком фио международная школа «Брукс» заключено дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору № 392 от 20.07.2023, в котором п. 1.1.6 Трудового договора изложен в следующей редакции: место работника: фио школа «Брукс», 129323, Москва, адрес.
27.09.2023 между истцом и ответчиком фио международная школа «Брукс» заключено дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору № 392 от 20.07.2023, в котором п. 3.6 Трудового договора изложен в следующей редакции: продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дня. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Действие п. 3.10 ст. 3 рабочее время и время отдыха отменено.
18.12.2023 между истцом и ответчиком фио школа «Брукс» заключено дополнительное соглашение № 3 к трудовому договору № 392 от 20.07.2023, в котором в соответствии с п. 5 «Индексация» Положения об оплате труда в фио школа «Брукс»; Приказом «Об индексации заработной платы работников» от 08.12.2023 № 80-КД; ст. 134 ТК РФ, в договор с 01.01.2024 внесены следующие изменения, п. 4.1. договора изложен в следующей редакции: за выполнение должностных обязанностей, указанных в должностной инструкции, работнику выплачивается должностной оклад в размере сумма в месяц до вычета налога на доходы физических лиц.
17.06.2024 ответчиком фио школа «Брукс» в адрес истца направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора 28.06.2024.
17.06.2024 комиссией ответчика составлен акт № 31 об отказе истца от ознакомления с уведомлением о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора.
Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № 41/24-К от 28.06.2024 трудовой договор от 20.07.2023 с педагогом дополнительного образования (математика) ФИО1 прекращен в связи с истечением срока трудового договора. Истец с приказом ознакомлен.
При увольнении ответчиком произведена выплата в размере сумма, в том числе по окладу, компенсация основного и дополнительного отпуска, что следует из расчетного листка.
Также из материалов дела следует, что между ФИО1 и компанией фио Груп», в лице Дэвида фио был заключен договор о найме преподавателя от 24.07.2023 года, в котором работодатель указан фио Груп» и работник Севенкан адрес работника: преподаватель, место работы: Москва, Россия. Срок действия договора: «Настоящий договор вступает в силу с даты его подписания. Настоящий договор автоматически расторгается на конечную дату 30.06.2024». Время работы указано в Правилах внутреннего распорядка или в местном трудовом договоре.
Из условий договора о найме преподавателя также следует, что «если компания фио Груп» расторгает трудовые отношения с работником в любой момент и в силу любой причины, отличной от изложенных в пункте «Расторжение в одностороннем порядке компанией фио Груп» в силу уважительной причины», она должна предоставить работнику через местное Учебное заведение эквивалент 2 (двух) валовых зарплат в качестве выходного пособия, а также любые невыплаченные отпускные в соответствии с местным законодательством либо через местное учебное учреждение, либо напрямую. Настоящий договор, любые споры или претензии, возникающие в связи с ним, его предметом или заключением (включая внедоговорные споры и претензии), регулируются и толкуются в соответствии с английским законодательством. Обе стороны настоящего договора безоговорочно соглашаются с тем, что суды Англии обладают исключительной юрисдикцией по урегулированию всех споров и претензий, возникших в связи с настоящим соглашением, его предметом или заключением (включая внедоговорные споры и претензии)».
18.01.2024 между ФИО1 и компанией фио Груп», в лице Дэвида фио был заключен договор о найме преподавателя, в котором работодатель указан фио Груп» и работник Севенкан адрес работника: преподаватель, место работы: Москва, Россия. Срок действия договора: «Настоящий договор вступает в силу с даты его подписания 18.01.2024. Настоящий договор автоматически расторгается на конечную дату 30.06.2026». Время работы указано в Правилах внутреннего распорядка или в местном трудовом договоре.
Из условий договора о найме преподавателя также следует, что «если компания фио Груп» расторгает трудовые отношения с работником в любой момент и в силу любой причины, отличной от изложенных в пункте «Расторжение в одностороннем порядке компанией фио Груп» в силу уважительной причины», она должна предоставить работнику через местное Учебное заведение эквивалент 2 (двух) валовых зарплат в качестве выходного пособия, а также любые невыплаченные отпускные в соответствии с местным законодательством либо через местное учебное учреждение, либо напрямую. Настоящий договор, любые споры или претензии, возникающие в связи с ним, его предметом или заключением (включая внедоговорные споры и претензии), регулируются и толкуются в соответствии с английским законодательством. Обе стороны настоящего договора безоговорочно соглашаются с тем, что суды Англии обладают исключительной юрисдикцией по урегулированию всех споров и претензий, возникших в связи с настоящим соглашением, его предметом или заключением (включая внедоговорные споры и претензии)».
18.01.2024 между ФИО1 (работник) и компанией фио Груп» (работодатель), в лице Дэвида фио был подписан договор, который является дополнением к договору о найме преподавателя между фио Груп» и работником, из содержания которого следует, что работник настоящим прямо подтверждает и повторяет свое согласие с условиями Договора о найме преподавателя, обязуется отработать весь учебный год в полном объеме, предоставляет все необходимые документы для признания диплома в России (оригиналы диплома(-ов) и приложения(-ий) к нему (ним), документы о смене имени (свидетельство о браке, свидетельство о разводе и т. п.), а также необходимые апостилированные/заверенные консулами копии) и обязуется оказывать все необходимое содействие (при необходимости запрашивать дополнительные документы и обеспечивать их апостилирование/консульскую легализацию).
С учетом положений настоящего Дополнения и в качестве компенсации за колебания обменных курсов в настоящем учебном году Работодатель выплатит вернувшимся сотрудникам единовременную премию в размере, эквивалентном сумма (сумма прописью) нетто в российских рублях (выплата облагается подоходным налогом в соответствии с законодательством страны, в которой находится Учебное заведение).
Выплата единовременной премии Работнику будет произведена 05 сентября 2024 года с использованием курса обмена валют, установленного на 04 сентября 2024 года.
Таким образом, исходя из анализа положений представленного истцом договора найма преподавателя от 18.01.2024, дополнения к договору о найме, предусматривающее положения о выплате единовременной премии в размере, эквивалентном сумма нетто в российских рублях следует, что выплата 2 (двух) валовых зарплат в качестве выходного пособия, предусмотрена при расторжении договора о найме, заключенного между фио Груп» и истцом, а не при расторжении трудового договора № 392 от 20.07.2023, заключенного между истцом и ответчиком фио школа «Брукс», а выплата фио Груп» премии предусмотрена в качестве компенсации за колебания обменных курсов.
Оценивая доводы сторон и представленные ими доказательства, суд приходит к выводу о том, что исходя из представленных в материалы дела документов у ответчика отсутствует обязанность выплаты указанных истцом выходного пособия и премии, Автономная некоммерческая общеобразовательная организация международной школы «Брукс» является ненадлежащим ответчиком по заявленным истцом требованиям, в связи с чем требования истца подлежат отклонению в полном объеме.
Кроме того, представленный трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, не устанавливает, обязанности работодателя при расторжении трудового договора по выплате истцу при увольнении выходного пособия в размере 2 (двух) валовых зарплат и премии в качестве компенсации за колебания обменных курсов в размере, эквивалентном сумма нетто в российских рублях.
Поскольку факт нарушения прав истца как работника на оплату труда не установлен в ходе рассмотрения спора, то правовых оснований для удовлетворения производных требований о взыскании процентов, компенсации морального вреда также не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Автономной некоммерческой общеобразовательной организации международной школы «Брукс» о взыскании выходного пособия, денежной компенсации, единовременной выплаты, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бабушкинский районный суд адрес в течение месяца со дня его принятия решения в окончательной форме.
Решение составлено в окончательной форме 01 ноября 2025 года.
Судья А.Ю. Красникова