Дело № 2-537/2022 УИД: 13RS0025-01-2022-000451-05
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Саранск 13 июля 2022 г.
Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в составе судьи Мамаевой Е.С.,
при секретаре Рыженковой Л.И.,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2 – адвоката Юрченкова Р.В., действующего на основании ордера №57 от 22.02.2022,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную оплату, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что в период с 01.04.2015 по 10.02.2021 она работала у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности заместителя руководителя на основании трудового договора №1 от 01.04.2015. К трудовому договору были заключены дополнительные соглашения от 01.06.2015, 31.03.2016, 01.03.2018. В соответствии с условиями трудового договора заработная плата составляла 40000 руб. Положением об оплате труда ИП ФИО2 установлено, что заработная плата работникам выплачивается 30 числа текущего месяца, а также 15 числа месяца, следующего за расчетным. По ее личному заявлению заработная плата выплачивалась один раз в месяц 15 числа. 10.02.2021 она была уволена по собственному желанию в соответствии с ч.1 ст. 77 ТК РФ. В последний день работы работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником. Однако, 10.02.2021 окончательный расчет с ней не был произведен. За период с 01.03.2020 по 10.02.2021 заработная плата не выплачена, как и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Просит взыскать с ФИО2 за 11 месяцев (с 01.03.2020 по 31.01.2021)*40000 руб. оклад = 440000 руб., за десять дней февраля (с 01.02.2021 по 10.02.2021)40000:20 рабочих дней в феврале*8 фактических отработанных дней=16000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск:40000 руб. /22 дня * 70 дней = 127272 руб. Итого: 440000+16000+127272=583272 руб. Компенсация согласно ст. 236 ТК РФ составляет 85672,95 руб. за период с 11.02.2021 по 02.02.2022. Она неоднократно обращалась к ФИО2 за выплатой задолженности по заработной плате, ФИО2, не отказывалась и просила подождать. Вместо оплаты 16.01.2022 ей сообщили, что отказываются платить, в связи с чем 17.01.2022 она подготовила заявление в Государственную инспекцию труда РМ о нарушении работодателем трудового законодательства и направила его 18.01.2022. Кроме задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, также просит взыскать компенсацию за невыплаченную вовремя заработную плату по состоянию на 02.02.2022 в размере 85672,95 руб. и по день фактического исполнения обязательств, обязать ФИО2 оплатить все невыплаченные налоги от заработной платы и просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.
В заявлении от 23.05.2022 ФИО1 уточнила свои исковые требования, просила суд взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 131058,24 руб. (л.д.20, 39 т.2).
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснила, что на нее возлагались трудовые обязанности, связанные с арендой помещений в торговом центре «Космос» и координацией всех сотрудников, которые должны были работать. Кроме нее, изначально у ФИО2 еще были трудоустроены бухгалтер, администратор, и когда они работали, заработная плата выдавалась в сроки. После их увольнения, как такового бухгалтера не было, и он приглашался разово для сдачи отчетов, заработную плату стали выдавать раз к Новому году, которая выдавалась наличными средствами, в расходниках она расписывалась, что якобы заработная плата выплачивалась ежемесячно. За январь, февраль 2020 года ей в счет заработной платы отдали ноутбук, на котором она же и работала, о чем она подписала документ, что получала его. Длительное время она не обращалась в суд в связи с тем, что ей обещали все выплатить, у них были нормальные отношения. Фактически ИП ФИО2 является аффилированным лицом Р. и Ц. (собственники здания, помещения в котором предоставлялись в аренду третьим лицам через ИП ФИО2). В частности на Р. она работала с 2003 года, его дочь Жанна, является ее крестницей. С Пенсионного фонда представлены сведения о предоставленных ей отпусках, однако, в период с 01.06.2020 по 29.06.2020 она в отпуске не находилась, ее отозвали в первый же день. Уволилась она после того, как выяснилось, что согласно экспертизе здание торгового центра находится в неблагоприятном состоянии, и она не желает нести ответственность, если что - то случится, так как собственники здания не желают, что - либо устранять. Так как 10.02.2021 ей запись в трудовой книжке никто не сделал, она в марте 2021 года сделала ее сама с разрешения ФИО2 Ввиду отсутствия первичных документов в ее расчетах по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, возможно допущены неточности, в связи с чем просит суд произвести расчеты.
Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте судебного заседания извещена своевременно и надлежащим образом.
Представитель ответчика адвокат Юрченков Р.В. в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным в возражениях на иск (л.д.78-82 т.1). Дополнительно суду пояснил, что просит применить сроки исковой давности, так как срок давности по просроченным повременным платежам исчисляется отдельно по каждому просроченному платежу. Истец обратилась за зашитой своего права в Государственную инспекцию по труду РМ 17.01.2022, с исковым заявлением в суд 04.02.2022, следовательно, истцом пропущен срок для обращения в суд для защиты своего права по взысканию заработной платы за март – декабрь 2020, поскольку о предполагаемом нарушении своего права ФИО1 должна была знать каждый месяц при получении заработной платы. Заработная плата с октября 2020 г. по февраль 2021 г. не начислялась, так как ФИО1 в этот период находилась в отпуске без содержания. При увольнении ФИО1 была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Считает, что требования относительно оплаты налогов, не могут быть разрешены, поскольку нет конкретизации, а именно в каком объеме и куда оплатить.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора Государственной инспекции труда в Республике Мордовия, в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом.
Учитывая, что согласно ст. 6.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) реализация участниками гражданского судопроизводства своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других участников процесса на справедливое судебное разбирательство в разумный срок, суд на основании ст. 167 ГПК РФ приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания, поскольку их неявка не является препятствием к разбирательству дела по имеющимся в деле доказательствам.
Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства и рассмотрев дело в пределах заявленных исковых требований, суд приходит к следующим выводам.
Согласно трудовому договору (срочный) №1 от 01.04.2015, ФИО1 принята на должность заместителя руководителя ИП ФИО2 на срок с 01.04.2015 по 31.03.2016, местом работы является офис, расположенный по адресу: РМ, г, Саранск, ул. Косарева, 5А, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней по согласованию сторон, работодатель обязуется выплачивать Работнику должностной клад в размере 20000 руб. По решению Работодателя Работнику может выдаваться премия в соответствии с положением об оплате труда. Заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из кассы Работодателя. Аванс выплачивается 30 числа текущего месяца в размере 40% от оклада, оставшаяся часть от начисленной заработной платы 15 числа месяца следующего за отчетным (л.д.7-8 т.1).
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.06.2015 Работнику установлен оклад в размере 30000 руб. (л.д.9 т.1).
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 31.03.2016 стороны пришли к соглашению о продлении сроков трудового договора на 4 года (л.д.10 т.1).
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.03.2018 Работнику установлен оклад в размере 40000 руб., Работнику предоставляется дополнительно оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней, данные изменения вступают в силу с 01.03.2018 (л.д.11 т.1).
Записями в трудовой книжке ФИО1 также подтверждается трудоустройство с 01.04.2015 по 10.02.2021 у ИП ФИО2 (л.д.43,44, 67 т.1).
Из формы СЗИ-6 «Сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица» на ФИО1 следует, что ИП ФИО2 сумма начисленных выплат в пользу застрахованного лица ФИО1 составила за март 2020 г. -40000 руб., за апрель 2020 г. – 40000 руб., за май 2020 г. -78351,88 руб., за июнь 2020 г. -1904,76 руб., за июль 2020 г. -40000 руб., за август 2020 г. -40000 руб., за сентябрь 2020 г. -40000 руб., за февраль 2021 г. -56947,34 руб. (л.д.53-59 т.1).
Согласно сведениям Инспекции ФНС №25 по г. Москва за 2020 год ИП ФИО2 за 2020 год перечислила сумму налога на доходы физических лиц в отношении ФИО1 -46833 руб. 00 коп. (налоговая база составила 360256 руб. 64 коп.), за 2021 год сумма налога на доходы физических лиц в отношении ФИО1 исчисленная налоговым агентом и перечисленная в бюджет составила 7403 руб. (налоговая база ставила 56947 руб.34 коп. (л.д.50-51, т.2).
Из выписки из ЕГРЮЛ следует, что ИП ФИО2 прекратила деятельность 01.03.2021 (л.д.62-66).
Согласно ответу Государственной инспекции труда в РМ от 02.02.2022 проведение проверки по факту невыплаты заработной платы не представляется возможным в связи с прекращением ФИО2 предпринимательской деятельности (л.д.147).
Согласно ответу на запрос ИФНС РФ по Октябрьскому району г. Саранска в отношении ИП ФИО2, к отчетам по форме 6-НДФЛ, подтверждающие документы не прилагались, (л.д.198 т.1).
Решением №46 от 18.03.2021 ИФНС по Октябрьскому району г. Саранска вынесено решение об отказе в привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения в отношении ФИО2 в связи с тем, что налоговым агентом ИП ФИО2 01.02.2021 представлен уточненный расчет по форме 6-НДФЛ за 9 месяцев 2020 г. (л.д.6-11 т.2).
В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).
Как пояснила ФИО1 в судебном заседании, в день увольнения и до настоящего времени ответчик с ней не рассчитался за период работы с марта 2020 по 10 февраля 2021 и расчет в связи с увольнением не произвел.
Доказательства, подтверждающие фактическую выплату заработной платы, ответчиком не представлены, в связи с чем, суд считает требования истца о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, обоснованными.
Из материалов дела усматривается, что оклад истца составляет 40000 руб., следовательно, задолженность по заработной плате за период с марта 2020 по январь 2021 составляет 440000 (40000 руб.*11 мес.). В феврале 2021 года согласно производственному календарю 19 рабочих дней. Период с 01.02.2021 по 10.02.2021 согласно производственному календарю включает в себя 8 рабочих дней, следовательно, заработная плата ФИО1 за февраль составляет 16842 руб. 10 коп. (40000 руб./19 рабочих дней в месяце=2105 руб. в день*8 отработанных в феврале дней).
С учетом изложенного суд определяет задолженность по заработной плате за период с марта 2020 по 10 февраля 2021 года в размере 456842 руб. 10 коп. (440000 руб.+16842,10 руб.).
С учетом того, что ИП ФИО2 за 2020 год перечислен в бюджет налог на доходы физических лиц в отношении ФИО1 в размере 46833 руб. 00 коп. (л.д. 50-51 т.2), суд считает необходимым взыскать в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 410009 руб. 10 коп., т.е. за минусом перечисленного налога на доходы физических лиц (456842,10 руб. -46833 руб.).
В письменном возражении на иск (л.д.78-82 т.1) ответчиком было заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за март – декабрь 2020 г., поскольку о предполагаемом нарушении своего права ФИО1 должна была знать каждый месяц при получении заработной платы.
Вместе с тем, им не учтено, что нарушение со стороны работодателя в виде невыплаты зарплаты носит длящийся характер и сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Частью 2 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, допущенную в период трудовых отношений.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз.5 ч.1 1 ст.21 ТК РФ).
Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ.
Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.
Сведениями, представленными учреждениями пенсионного фонда и органами налоговой инспекции подтверждается, что заработная плата, подлежащая выплате ФИО1, регулярно начислялась, за исключением периода: октябрь 2020 г., ноябрь 2020 г., декабрь 2020 г., январь 2021 г.
Указанный период согласно пояснениям представителя ответчика, ФИО1 находилась в отпуске без сохранения заработной платы, однако, доказательств тому, не представлено.
Таким образом, из содержания искового заявления и пояснений истца усматривается, что вплоть до увольнения 10.02.2021 причитающаяся оплата труда за период с марта 2020 года по февраль 2021 года, не произведена; при ее увольнении с работы окончательный расчет с ней работодателем произведен не был, имеющаяся перед ней задолженность по заработной плате с уплатой денежной компенсации за ее задержку произведена не была.
Ввиду того, что нарушение работодателем трудовых прав истцу задержкой выплаты заработной платы носило длящийся характер и имело место в течение всего периода с марта 2020 года по день увольнения 10.02.2021, и, принимая во внимание, что ФИО1 о нарушении ее трудовых прав обратилась в Государственную инспекцию по труду в РМ 18.01.2022 (л.д.13-14) и 04.02.2022 (л.д.20) с настоящим иском в суд, то есть в течение года после увольнения и отказа работодателя в выплате ей задолженности по заработной плате, суд считает, что сроки обращения ФИО1 в суд, не пропущены.
Доводы представителя ответчика Юрченкова Р.В. о том, ФИО1 с октября 2020 года по февраль 2021 года заработная плата не начислялась и не выплачивалась так как ФИО2 приняла решение о прекращении деятельности в качестве индивидуального предпринимателя и предоставила ФИО1 отпуск без содержания, суд не принимает во внимание, так как доказательств сказанному, не представлено.
В материалы дела не представлены документы (приказы) о предоставлении ФИО1 дней отпуска без сохранения заработной платы. Выписка из ЕГРЮЛ в отношении ИП ФИО2 свидетельствует о прекращении предпринимательской деятельности только 01.03.2021. Банковская выписка в отношении расчетного счета ИП ФИО2, свидетельствует о том, что в спорный период осуществлялись многочисленные расчеты с контрагентами (л.д.58 т.2).
Кроме того указанные доводы опровергаются показаниями свидетеля М., который в судебном заседании показал, что он ранее работал директором частного охранного предприятия «Белозор», у которого был договор с ИП ФИО2 на круглосуточную охрану здания ТЦ «Космос». Договор на охрану был заключен осенью 2019 года по 31 декабря 2020 года. На протяжении всего это времени он контактировал с ФИО1, вся документация, акты выполненных работ, инструктаж его сотрудников, непосредственно передавались ФИО1, ФИО2 он не видел. В октябре, и в ноябре ФИО1 приезжала еще и ночью, когда срабатывала сигнализация, о чем ему докладывали сотрудники пожарной безопасности. После расторжения договора охраны они еще до февраля 2021 году решали вопросы по оплате, подписывали документы, так как имелись спорные вопросы относительно подписания актов выполненных работ. Считает, что в отпуске ФИО1 не была, так как он ее видел постоянно на работе. О том, что ей не платили заработную плату, он не знает, так как между ними не было дружеских отношений.
Доводы представителя ответчика Юрченкова Р.В. о том, что у ФИО2 отсутствует возможность представить документы о выплате заработной платы в связи с тем, что основные сферы деятельности ИП ФИО2, у которой в штате было всего два человека: ФИО1 и Р., находились под полным контролем ФИО1, а именно: ведение кадровой работы, взаимодействие с арендаторами, юридическое сопровождение интересов индивидуального предпринимателя, бухгалтерские услуги и, соответственно, ФИО1 самовольно забрала себе документы, касающиеся деятельности ИП, в том числе трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, все ведомости о получении заработной платы за все месяцы работы, а электронные документы уничтожила, суд также считает несостоятельными, так как доказательств, свидетельствующих о совершении работником указанных виновных действий, дающих основание для утраты доверия к работнику, либо совершении им преступления, ответчиком не представлено.
Доводы представителя ответчика Юрченкова Р.В. о том, что информация, представленная учреждением пенсионного фонда и органами налоговой инспекции о начислении заработной платы и отчислении налогов свидетельствует о фактической выплате денежных средств работнику и налоговая проверка не нашла нарушений не принимаются во внимание, так как доказательствами фактической выплаты заработной платы являются платежные ведомости либо расходно-кассовые ордера, в которых имеется подпись получателя денежных средств. Указанное согласуется с показаниями свидетеля С.- сотрудника Управления Федеральной налоговой службы по Республике Мордовия, которая в судебном заседании подтвердила, что сдача налогов не подтверждает фактическую выплату, налоговый агент сам определяет и указывает сумму в декларации, которая должна соответствовать законодательству, либо по перечислению через карту, либо по ведомости. С декларацией не сдаются первичные документы, подтверждающие выплату, сотрудники налоговых органов такие данные запрашивают редко, только в том случае, если заработная плата меньше минимального размера. В отношении ИП ФИО2 проводилась камеральная проверка, и первичные документы не запрашивались.
Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд принимает во внимание, что отделением Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Мордовия представлены сведения согласно которым ФИО1 по страхователю ИП ФИО2 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске в следующие периоды:
с 14.08.2017 по 10.09.2017 – 28 дней; с 01.07.2019 по 25.08.2019 -56 дней; с 01.06.2020 по 29.06.2020 – 28 дней (л.д. 1-5 т.2).
Согласно пояснениям истца ФИО1 фактически она находилась в отпуске только в 2017 и 2019 году. В 2020 году в первый же день отпуска ее отозвали на работу (л.д.20 т.2). Указанные пояснения согласуются с показаниями свидетеля М. и не опровергнуты ответчиком.
Истец ФИО1 просит взыскать с ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 131058 руб. 24 коп. исходя из следующего расчета: среднедневной заработок составляет 1365,19 руб.(480000/351.6)*на 96 не отгулянных дней отпуска (л.д.39 т.2).
Суд не соглашается с расчетом истца по следующим основаниям.
Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, изданных на основании Постановления СНК СССР от 02 февраля 1930 г. - протокол № 5/331 (в редакции Приказов Минздравсоцразвития РФ от 03 марта 2005 г. № 190, от 20 апреля 2010 г. № 253) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ.
Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (п.2).
Таким образом, средний дневной заработок ФИО1, составляет: 40000 руб.*12/12/29,3 =1365 руб. 19 коп., из которых 40000 – ежемесячная заработная плата, 12 – отработанные месяцы в году, 29,3- среднемесячное число календарных дней.
Продолжительность отпуска работника ФИО1 согласно трудовому договору составляла 28 дней до 31.03.2017, с 01.04.2017 по 2021 отпуск составлял 35 дней (28 дней - основной и 7 дней - дополнительный).
Соответственно за период с 01.04.2015 по 31.03.2016 ФИО1 положено 28 дней отпуска; за период с 01.04.2016 по 31.03.2017 ФИО1 положено 28 дней отпуска; за период с 01.04.2017 по 31.03.2018 ФИО1 положено 28 дней +2,9 дня (с 01.03.2018 отпуск ФИО1 согласно дополнительному соглашению к договору составляет 35 дней, следовательно, за 1 отработанный месяц ФИО1 имеет право на 2,9 дней отпуска (35 дней отпуска/12 месяцев); за период с 01.04.2018 по 31.03.2019 ФИО1 положено 35 дней отпуска; за период с 01.04.2019 по 31.03.2020 ФИО1 положено 35 дней отпуска; за период с 01.04.2020 по 10.02.2021 ФИО1 положено 30 дней отпуска (за период с 01.04.2020 по 31.01.2021 положено 29 день=10 отработанных месяцев*35 дней отпуска в год/12 месяцев; за период с 01.02.2021 по 10.02.2021 положено 1 день (2,9 дней*10 дней отработанных в феврале /28 календарных дней в феврале 2021 года).
То есть за отработанный период ФИО1 положено 186,9 дней отпуска (28+28+28+2,9+35+35+30), из которых она использовала 84 дня (в 2017 году- 28 дней и в 2019 году 56 дней), следовательно, компенсации подлежит 102,9 дней (186,9-84), которая составляет 140478 руб. (102,9 дней*1365,19 среднедневной заработок). С учетом того, что ИП ФИО2 за 2021 год перечислен в бюджет налог на доходы физических лиц в отношении ФИО1 в размере 7403 руб. 00 коп. (л.д. 50-51 т.2), суд считает необходимым взыскать в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 133075 руб., т.е. за минусом перечисленного налога на доходы физических лиц, так как доходы в виде компенсаций за неиспользованные отпуска, а также за неиспользованные предоставленные дополнительные сутки отдыха не подлежат освобождению от налогообложения на основании ст. 217 НК РФ.
Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.
Следовательно, учитывая, что имело место нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск истец вправе требовать от ответчика денежной компенсации за задержку выплаты за каждый день просрочки.
С учетом размера действующей ключевой ставки ЦБ РФ в соответствующие периоды невыплаты заработной платы, расчет размера компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы суд определяет в размере 155054 руб. Расчет производится исходя из суммы задержанных средств за март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь, по 40000 руб. ежемесячно с учетом положенной выплаты 15 числа месяца следующего за отчетным, за январь и февраль 2021 г. с учетом положенной выплаты 10.02.2021-день увольнения, процентной ставки, периода задержки выплат и по состоянию на день вынесения решения.
Компенсация за задержку заработной платы за март 2020 г.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
16.04.2020 – 26.04.2020
6
11
176,00
27.04.2020 – 21.06.2020
5,5
56
821,33
22.06.2020 – 26.07.2020
4,5
35
420,00
27.07.2020 – 21.03.2021
4,25
238
2 697,33
22.03.2021 – 25.04.2021
4,5
35
420,00
26.04.2021 – 14.06.2021
5
50
666,67
15.06.2021 – 25.07.2021
5,5
41
601,33
26.07.2021 – 12.09.2021
6,5
49
849,33
13.09.2021 – 24.10.2021
6,75
42
756,00
25.10.2021 – 19.12.2021
7,5
56
1 120,00
20.12.2021 – 13.02.2022
8,5
56
1 269,33
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
354,67
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
2 240,00
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
1 042,67
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
858,67
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
528,00
14.06.2022 – 13.07.2022
9,5
30
760,00
15 581,33
Компенсация за задержку заработной платы за апрель 2020 г.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
16.05.2020 – 21.06.2020
5,5
37
542,67
22.06.2020 – 26.07.2020
4,5
35
420,00
27.07.2020 – 21.03.2021
4,25
238
2 697,33
22.03.2021 – 25.04.2021
4,5
35
420,00
26.04.2021 – 14.06.2021
5
50
666,67
15.06.2021 – 25.07.2021
5,5
41
601,33
26.07.2021 – 12.09.2021
6,5
49
849,33
13.09.2021 – 24.10.2021
6,75
42
756,00
25.10.2021 – 19.12.2021
7,5
56
1 120,00
20.12.2021 – 13.02.2022
8,5
56
1 269,33
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
354,67
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
2 240,00
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
1 042,67
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
858,67
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
528,00
14.06.2022 – 13.07.2022
9,5
30
760,00
15 126,67
Компенсация за задержку заработной платы за май 2020 г.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
16.06.2020 –21.06.2020
5,5
6
88,00
22.06.2020 –26.07.2020
4,5
35
420,00
27.07.2020 –21.03.2021
4,25
238
2 697,33
22.03.2021 –25.04.2021
4,5
35
420,00
26.04.2021 –14.06.2021
5
50
666,67
15.06.2021 –25.07.2021
5,5
41
601,33
26.07.2021 –12.09.2021
6,5
49
849,33
13.09.2021 –24.10.2021
6,75
42
756,00
25.10.2021 –19.12.2021
7,5
56
1 120,00
20.12.2021 –13.02.2022
8,5
56
1 269,33
14.02.2022 –27.02.2022
9,5
14
354,67
28.02.2022 –10.04.2022
20
42
2 240,00
11.04.2022 –03.05.2022
17
23
1 042,67
04.05.2022 –26.05.2022
14
23
858,67
27.05.2022 –13.06.2022
11
18
528,00
14.06.2022 –13.07.2022
9,5
30
760,00
14 672,00
Компенсация за задержку заработной платы за июнь 2020 г.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
16.07.2020 –26.07.2020
4,5
11
132,00
27.07.2020 –21.03.2021
4,25
238
2 697,33
22.03.2021 –25.04.2021
4,5
35
420,00
26.04.2021 –14.06.2021
5
50
666,67
15.06.2021 –25.07.2021
5,5
41
601,33
26.07.2021 –12.09.2021
6,5
49
849,33
13.09.2021 –24.10.2021
6,75
42
756,00
25.10.2021 –19.12.2021
7,5
56
1 120,00
20.12.2021 –13.02.2022
8,5
56
1 269,33
14.02.2022 –27.02.2022
9,5
14
354,67
28.02.2022 –10.04.2022
20
42
2 240,00
11.04.2022 –03.05.2022
17
23
1 042,67
04.05.2022 –26.05.2022
14
23
858,67
27.05.2022 –13.06.2022
11
18
528,00
14.06.2022 –13.07.2022
9,5
30
760,00
14 296,00
Компенсация за задержку заработной платы за июль 2020 г.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
15.08.2020 -21.03.2021
4,25
219
2 482,00
22.03.2021 – 25.04.2021
4,5
35
420,00
26.04.2021 – 14.06.2021
5
50
666,67
15.06.2021 – 25.07.2021
5,5
41
601,33
26.07.2021 – 12.09.2021
6,5
49
849,33
13.09.2021 – 24.10.2021
6,75
42
756,00
25.10.2021 – 19.12.2021
7,5
56
1 120,00
20.12.2021 – 13.02.2022
8,5
56
1 269,33
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
354,67
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
2 240,00
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
1 042,67
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
858,67
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
528,00
14.06.2022 – 13.07.2022
9,5
30
760,00
13 948,67
Компенсация за задержку заработной платы за август 2020 г.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
16.09.2020 – 21.03.2021
4,25
187
2 119,33
22.03.2021 – 25.04.2021
4,5
35
420,00
26.04.2021 – 14.06.2021
5
50
666,67
15.06.2021 – 25.07.2021
5,5
41
601,33
26.07.2021 – 12.09.2021
6,5
49
849,33
13.09.2021 – 24.10.2021
6,75
42
756,00
25.10.2021 – 19.12.2021
7,5
56
1 120,00
20.12.2021 – 13.02.2022
8,5
56
1 269,33
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
354,67
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
2 240,00
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
1 042,67
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
858,67
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
528,00
14.06.2022 – 13.07.2022
9,5
30
760,00
13 586,00
Компенсация за задержку заработной платы за сентябрь 2020 г.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
16.10.2020 – 21.03.2021
4,25
157
1 779,33
22.03.2021 – 25.04.2021
4,5
35
420,00
26.04.2021 – 14.06.2021
5
50
666,67
15.06.2021 – 25.07.2021
5,5
41
601,33
26.07.2021 – 12.09.2021
6,5
49
849,33
13.09.2021 – 24.10.2021
6,75
42
756,00
25.10.2021 – 19.12.2021
7,5
56
1 120,00
20.12.2021 – 13.02.2022
8,5
56
1 269,33
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
354,67
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
2 240,00
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
1 042,67
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
858,67
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
528,00
14.06.2022 – 13.07.2022
9,5
30
760,00
13 246,00
Компенсация за задержку заработной платы за октябрь 2020 г.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
14.11.2020 – 21.03.2021
4,25
128
1 450,67
22.03.2021 – 25.04.2021
4,5
35
420,00
26.04.2021 – 14.06.2021
5
50
666,67
15.06.2021 – 25.07.2021
5,5
41
601,33
26.07.2021 – 12.09.2021
6,5
49
849,33
13.09.2021 – 24.10.2021
6,75
42
756,00
25.10.2021 – 19.12.2021
7,5
56
1 120,00
20.12.2021 – 13.02.2022
8,5
56
1 269,33
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
354,67
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
2 240,00
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
1 042,67
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
858,67
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
528,00
14.06.2022 – 13.07.2022
9,5
30
760,00
12 917,34
Компенсация за задержку заработной платы за ноябрь 2020 г.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
16.12.2020 – 21.03.2021
4,25
96
1 088,00
22.03.2021 – 25.04.2021
4,5
35
420,00
26.04.2021 – 14.06.2021
5
50
666,67
15.06.2021 – 25.07.2021
5,5
41
601,33
26.07.2021 – 12.09.2021
6,5
49
849,33
13.09.2021 – 24.10.2021
6,75
42
756,00
25.10.2021 – 19.12.2021
7,5
56
1 120,00
20.12.2021 – 13.02.2022
8,5
56
1 269,33
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
354,67
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
2 240,00
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
1 042,67
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
858,67
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
528,00
14.06.2022 – 13.07.2022
9,5
30
760,00
12 554,67
Компенсация за задержку заработной платы за декабрь 2020 г.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
16.01.2021 – 21.03.2021
4,25
65
736,67
22.03.2021 – 25.04.2021
4,5
35
420,00
26.04.2021 – 14.06.2021
5
50
666,67
15.06.2021 – 25.07.2021
5,5
41
601,33
26.07.2021 – 12.09.2021
6,5
49
849,33
13.09.2021 – 24.10.2021
6,75
42
756,00
25.10.2021 – 19.12.2021
7,5
56
1 120,00
20.12.2021 – 13.02.2022
8,5
56
1 269,33
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
354,67
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
2 240,00
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
1 042,67
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
858,67
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
528,00
14.06.2022 – 13.07.2022
9,5
30
760,00
12 203,34
Компенсация за задержку заработной платы за январь 2021 г.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
11.02.2021 – 21.03.2021
4,25
39
442,00
22.03.2021 – 25.04.2021
4,5
35
420,00
26.04.2021 – 14.06.2021
5
50
666,67
15.06.2021 – 25.07.2021
5,5
41
601,33
26.07.2021 – 12.09.2021
6,5
49
849,33
13.09.2021 – 24.10.2021
6,75
42
756,00
25.10.2021 – 19.12.2021
7,5
56
1 120,00
20.12.2021 – 13.02.2022
8,5
56
1 269,33
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
354,67
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
2 240,00
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
1 042,67
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
858,67
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
528,00
14.06.2022 – 13.07.2022
9,5
30
760,00
11 908,67
Компенсация за задержку заработной платы за февраль 2021 г.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
11.02.2021 – 21.03.2021
4,25
39
186,10
22.03.2021 – 25.04.2021
4,5
35
176,84
26.04.2021 – 14.06.2021
5
50
280,70
15.06.2021 – 25.07.2021
5,5
41
253,19
26.07.2021 – 12.09.2021
6,5
49
357,61
13.09.2021 – 24.10.2021
6,75
42
318,31
25.10.2021 – 19.12.2021
7,5
56
471,58
20.12.2021 – 13.02.2022
8,5
56
534,45
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
149,33
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
943,15
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
439,01
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
361,54
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
222,31
14.06.2022 – 13.07.2022
9,5
30
320,00
5 014,12
С учетом размера действующей ключевой ставки ЦБ РФ в соответствующие периоды за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, размер компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с даты увольнения по состоянию на день вынесения решения суд определяет в следующем размере: 39618 руб. 66 коп.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
11.02.2021 – 21.03.2021
4,25
39
1 470,48
22.03.2021 – 25.04.2021
4,5
35
1 397,29
26.04.2021 – 14.06.2021
5
50
2 217,92
15.06.2021 – 25.07.2021
5,5
41
2 000,56
26.07.2021 – 12.09.2021
6,5
49
2 825,63
13.09.2021 – 24.10.2021
6,75
42
2 515,12
25.10.2021 – 19.12.2021
7,5
56
3 726,10
20.12.2021 – 13.02.2022
8,5
56
4 222,91
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
1 179,93
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
7 452,20
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
3 468,82
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
2 856,68
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
1 756,59
14.06.2022 – 13.07.2022
9,5
30
2 528,43
39 618,66
Указанные компенсационные выплаты не облагаются налогом на доходы физических лиц (п.1 ст. 217 НК РФ, письмо Министерства финансов от 28 ноября 2008 г. N 03-04-05-01/450).
Суд не может согласиться с доводами истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по день фактического расчета, поскольку положение ст. 236 ТК РФ не применимы к правоотношениям по взысканной решением суда заработной платы, поскольку она утрачивает правовой режим заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, и приобретает правовой режим взысканных судом денежных сумм, в отношении которых судом по заявлению взыскателя может быть произведена индексация (по заявлению взыскателя или должника суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию взысканных судом денежных сумм на день исполнения решения суда).
Судом определены суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, подлежащие взысканию с ответчика в большем объеме, чем было заявлено истцом, что не является выходом за пределы заявленных требований лишь. Тот факт, что в расчете истца допущены ошибки, не является основанием для взыскания судом такой ошибочной, неверной суммы, поскольку истец, как следует из имеющихся в материалах дела расчетов, заявлял требования о взыскании невыплаченной заработной платы за определенный период по определенным основаниям, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, что и рассмотрено судом.
Истцом ФИО1 также заявлены требования об оплате ответчиком всех невыплаченных налогов от заработной платы ФИО1
На основании ст. 303 ТК РФ и ст. 419 НК РФ и с учетом того, что прекращение статуса индивидуального предпринимателя не освобождает гражданина от исполнения налоговых обязательств, возникших в период осуществления им предпринимательской деятельности, что предопределяет как возможность мероприятий налогового контроля в отношении такой деятельности (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года N 95-О-О), так и возможность принудительного взыскания задолженности, возникшей в связи с осуществлением такой деятельности (Постановление Конституционного Суда РФ от 23.06.2022 N 26-П), суд считает указанные требования подлежащими удовлетворению.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Установив нарушение ответчиком прав истца, как работника, исходя из фактических обстоятельства дела и с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд взыскивает в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда на основании ч. 1 ст. 237 ТК РФ в сумме 5000 рублей.
В силу положений ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе, по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно п. 10 ч. 1 ст. 91 ГПК РФ цена иска по искам, состоящим из нескольких самостоятельных требований, определяется исходя из каждого требования в отдельности.
С учетом требований ст. 103 ГПК РФ, ст. 52, подп. 1 п. 1 ст. 333.36, подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ и ст. 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ФИО2 в доход бюджета городского округа Саранск Республики Мордовия подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 10878 руб. (10578 руб. по требованиям имущественного характера и 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО2 (ИНН <..>) в пользу ФИО1 (ИНН <..>) задолженность по заработной плате за период с марта 2020 года по 10 февраля 2021 года в размере 410009 руб. 10 коп. (из них на сумму 96585 руб. 46 коп. подлежит начислению НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 133075 руб. (из них на сумму 83531 руб. подлежит начислению НДФЛ), компенсацию за задержку выплат по заработной плате в размере 155054 руб. 87 коп. за период с 15.04.2020 по 13.07.2021, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 10.02.2021 по 13.07.2022 в сумме 39618 руб. 66 коп.
Обязать ФИО2 (ИНН <..>) произвести с указанных сумм перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование в отношении ФИО1 (ИНН <..>).
Обязать ФИО2 (ИНН <..>) произвести с указанных сумм начисление налога на доходы физических лиц в отношении ФИО1 (ИНН <..>) с перечислением их в соответствующие бюджеты (за исключением суммы компенсации за задержку выплат по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск).
Взыскать с ФИО2 (ИНН <..>) в пользу ФИО1 (ИНН <..>) компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ФИО2 (ИНН <..>) в доход бюджета городского округа Саранск государственную пошлину в сумме 10878 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия через Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья Е.С. Мамаева
Мотивированное решение изготовлено 20.07.2022
Судья Е.С. Мамаева