УИД 77RS0008-02-2025-000830-10
Дело № 2-805/2025
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
15 мая 2025 годаадрес
Зеленоградский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Романовской А.А.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-805/2025 по иску ... к ООО Рустехно о признании отношений трудовыми и о взыскании денежных средств, взыскании компенсации морального вреда,
установил:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Рустехно» о признании отношений трудовыми, о взыскании денежных средств, взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование иска указано, что с 31.10.2024 по 23.12.2024 истец работал в ООО «Рустехно» в должности сварщика, слесаря, сборщика. Трудовой договор с истцом заключен не был, истец работал на основании устных договоренностей между с генеральным директором фио К работе ФИО1 фактически приступил 31.10.2024 с ведома и согласия фио При этом истца ежедневно привлекали к сверхурочной работе, мотивируя это тем, что необходимо в срок выполнить контракт. Сумма месячного вознаграждения составляла сумма 23.12.2024 фио сообщил истцу об отказе в оплате его труда.
Указанные обстоятельств послужили основанием для обращения в суд с данным исковым заявлением с требованиями о признании факта наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Рустехно» в период с 31.10.2024г. по 23.12.2024г.; взыскании с ООО «Рустехно» в пользу фио задолженности по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 31.10.2024г. по 23.12.2024г. в размере сумма; взыскании компенсации морального вреда в размере сумма; обязании ООО «Рустехно» произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования за период с 31.10.2024г. по 23.12.2024г.
Истец ФИО1 в судебное заседание явился, доводы и требования иска поддержал в полном объеме, настаивал на его удовлетворении.
Представители ответчика ООО «Рустехно» -генеральный директор фио и представитель в порядке ч.6 ст.53 ГПК РФ фио в судебное заседание явились, против заявленных требований возражали, указав, что ответчик выполнял разовые работы в цеху, за что разово получал вознаграждения. Ответчик работает в такси, приходил помогать в цех по мере возможности. Указали, что истец получил наличными сумму в размере сумма за свои услуги, а также по просьбе истца денежные средства переводились на карты его знакомым.
Третьи лица, не заявляющие самостоятельные требования относительно предмета спора, – Государственная инспекция по труду адрес, ОСФР по Москве и адрес явку представителей в судебное заседание не обеспечили, извещены судом о времени и месте проведения судебного заседания надлежащим образом.
Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Выслушав стороны, исследовав доказательства представленные доказательства, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.
Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).
Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 ТК РФ).
Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 ТК РФ).
Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
В связи с изложенными положениями норм права суд считает, что доказательства отсутствия в спорный период времени трудовых отношений между сторонами должен был представить работодатель.
Как следует из материалов дела и указано в исковом заявлении, в период с 31.10.2024 по 23.12.2024 истец ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Рустехно» в должности сварщика, слесаря, сборщика.
Трудовой договор с истцом ответчик не заключен, истец работал на основании устных договоренностей с генеральным директором фио
К работе ФИО1 фактически приступил 31.10.2024 с ведома и согласия фио
Истец указывает, что согласно устным договоренностям, сумма месячного вознаграждения должна была составлять сумма
23.12.2024 фио сообщил истцу об отказе в оплате его труда.
Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с заявленными требованиями.
В соответствии со 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ст. 67 ГПК РФ).
Согласно представленному в материалы дела приказу о вступлении в должность генерального директора от 29.08.2022 № 5 фио принял на себя обязанности генерального директора ООО «Рустехно» с 29 августа 2022 года по 29 августа 2025 года.
Как указывает истец с 31.10.2024 по 23.12.2024 истцом были выполнены работы по договорам, заключенным ООО «Рустехно» с ООО «Вартек Рус», (ОГРН <***>, ИНН <***>), ООО «ПЕККОНИ» (ОГРН <***>, ИНН <***>), ООО «Каллисто Вижн» (ОГРН <***>, ИНН <***>), а также с другими контрагентами.
Кроме того, истец указывает, что ответчик осуществляет свою деятельность в помещении, принадлежащим ему на основании договора аренды, заключенным между ответчиком и адрес Клауд», адрес: адрес, адрес ФИО2, д. 24 стр. 1. помещ. 1/1. Проход на территорию и в помещение ответчика осуществляется по электронным пропускам.
По запросу суда адрес Клауд» представило договор аренды нежилых помещений, заключенные между адрес Клауд» и ООО «Рустехно»; заявку на оформление пропуска и письмо об аннулировании пропуска на проход на территорию общества от ООО «Рустехно» в отношении фио;
Согласно договору аренды от 01.09.2024 № 230/24, заключенному между адрес Клауд» (арендодатель) и ООО «Рустехно» (арендатор), арендодатель в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором, передает, а арендатор принимает во временное возмездное пользование и владение нежилые помещения, расположенные по адресу: адрес, вн. тер. г адрес, проезд 4801-й, д 7, стр. 5, кадастровый номер 77:10:003009:1858.
Согласно заявке на оформление постоянного пропуска для прохода от 11.11.2024 генеральным директором фио оформлен постоянный пропуск ФИО1 для прохода на территорию адрес Клауд».
Как указал истец и не оспорено ответчиком, до оформления постоянного пропуска, ответчик выдавал разовые пропуска
22.01.2025 на основании полученного электронного письма от фио пропуск фио аннулирован адрес Клауд».
Из представленного отчета времени прихода и времени ухода в отношении сотрудника следует, что ФИО1 от ООО «Рустехно» посещал территорию адрес Клауд» в различные временные промежутки в период с 11.11.2024 по 22.12.2024.
Согласно ст.19.1 ТАК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Таким образом, оценив представленные в материалы дело документы, суд приходит к выводу, что ФИО1 действительно осуществлял трудовую деятельность в ООО «Рустехно», фактически приступил к возложенным на него обязанностям после устных договоренностей, при этом в силу действующего трудового законодательства, неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Доказательствами подтверждено, что истец посещал предприятие ответчика в течение заявленного периода, проходил на адрес на основании заявки, оформленной генеральный директором общества. Сам ответчик также не отрицал привлечение истца к выполнению разовых поручений в рамках устных договоренностей на выполнение работ в цеху.
Ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не свидетельствует о том, что трудовой договор фактически не был заключен и не является основанием для наступления неблагоприятных последствий для работника, поскольку обязанность по оформлению трудовых отношений с работником возложена трудовым законодательством на работодателя, работодатель факт отсутствия трудовых отношений не доказал.
В связи с изложенным, принимая во внимание представленные стороной истца доказательства, суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Рустехно» в период с в период с 31.10.2024 по 23.12.2024.
Доказательств, опровергающих доводы истца о наличии трудовых отношений ответчиком не представлено.
Таким образом, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств отсутствия трудовых отношений со ФИО1, представлено не было.
С учетом изложенного требования в данной части подлежат удовлетворению.
Рассматривая вопрос о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает, что требования обоснованы.
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом (часть 1 статьи 132 ТК РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Статья 133 ТК РФ устанавливает общий подход и минимум заработной платы, который может быть установлен работнику по трудовому договору. Таким пределом является минимальный размер оплаты труда, установленный на адрес.
Как указал Конституционный суд РФ в Постановлении от 07.12.2017 № 38-П, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133ТК РФ, величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей адрес, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.
Согласно статье 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Истец указывает, что в период с 31.10.2024 по 23.12.2024 истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Рустехно» в должности сварщика, слесаря, сборщика.
Истец указывает, что при приеме на работу ему обещали заработную плату в размере сумма/мес. Ответчик указанное обстоятельство категорически оспаривал. Учитывая, что доказательств указанного утверждения истцом не представлено, суд находит данную сумму заработной платы не обоснованной и не подтвержденной какими-либо доказательствами
По запросу суда Росстат представил сведения о средних начислениях заработной платы работников организаций (всех форм собственности) по адрес за октябрь 2023 года по следующим профессиональным группам: сварщики и газорезчики (включая сварщика) – средняя начисленная заработная плата сумма; слесари-сборщики механических машин (включая слесаря, сборщика производственного оборудования) – сумма
Дополнительно Росстат сообщил, что статистическая информация о средней начисленной заработной плате работников организаций по профессиональным группам формируется по данным выборочного обследования организаций (без субъектов малого предпринимательства), которое проводится с периодичностью 1 раз в 2 года за октябрь (по нечетным годам, последнее в 2023 году).
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает, что истец имеет право требовать, поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт невыплаты истцу окончательного расчета при увольнении.
Судом установлено истцом не оспаривалось, что ответчиком в качестве оплаты труда всего перечислено сумма, в доказательство чего представлены чеки об оплате и квитанции. Также истец не отрицал получение сумма наличными от супруги генерального директора ответчика.
В силу ч.2 ст.68 ГПК ФР, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.
Однако истец оспаривал природу полученных денежных средств, указывая, что это было возмещение в рамках иных правоотношений. Однако доказательств в обоснование своих доводов истец не представил, не раскрыл существо иных правоотношений, в виду чего суд квалифицирует указанную сумму как оплату труда за проделанную работу.
Таким образом, произведя самостоятельный расчет задолженности по заработной плате за период 31.10.2024 по 23.12.2024 (с учетом частично произведенной выплаты зарплаты), суд пришел к выводу, что обоснованный ее размер составляет сумма, из расчета заработной платы по Росстату сумма, учитывая количество отработанных дней (по производственному календарю) в октябре – 1, в ноябре -21 день, в декабре – 16.
Стоимость рабочего дня в октябре составила сумма, в ноябре и декабре - сумма Таким образом, за весь период работы истца, ему должна быть начислена заработная плата в общем размере 167 472, сумма. Из них выплачена сумма в размере сумма, оставшаяся невозмещенной сумма составляет сумма
Среднедневной заработок за период работы истца составил сумма
При исчислении размера заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск суд принял к расчету информацию о средней начисленной заработной плате работников, представленную Росстатом.
Суд также произвел свой расчет компенсации за неиспользованный отпуск, согласно которому сумма компенсации составила сумма, из расчета: сумма х 4,67 дн., при отпускном стаже 2 месяца, положенных днях отпуска за весь период работы 4,67 дня, среднем дневном заработке сумма
В соответствии с действующим трудовым законодательством, а именно исходя из положений статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
С 01 января 2017 года вопросы начисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также на обязательное социальное страхование регулируются главой 34 Налогового кодекса РФ.
Учитывая, что работодатель за сотрудников оплачивает налоги по НДФЛ, как налоговый агент, в соответствии со статьей 24 Налогового кодекса РФ, и обязательные страховые взносы за своих работников, в соответствии с главой 34 Налогового кодекса РФ, суд считает, что требования истца об обязании ответчика произвести отчисления обязательных взносов в ФНС, ОСФР являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как указано в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, не выплатившего в полном объеме причитавшуюся заработную плату, не оформившего надлежащим образом трудовые отношения с истцом. Учитывая период нарушения прав работника, суд считает соответствующим требованиям разумности и справедливости размер компенсации морального вреда в сумме сумма
Относительно требований иска о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, за выполнение работы сверхурочно, суд находит их не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.
Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В силу статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации, при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Согласно ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В силу положений ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад (должностной оклад), производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Согласно ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В данной части требований, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении исковых требований, исходя из того, что в процессе судебного разбирательства не нашел свое подтверждение факт наличия у работодателя задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные (праздничные) дни с учетом того, что достоверных и достаточных доказательств, свидетельствующих о привлечении истца работодателем к сверхурочной работе, истцом представлено не было.
Согласно ст. 333.36 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины.
Ответчик от уплаты судебных расходов не освобожден.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет пропорционально удовлетворенным исковым требованиям имущественного характера в размере сумма, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ... к ООО Рустехно о признании отношений трудовыми и о взыскании денежных средств, взыскании компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.
Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Рустехно» в период с 31.10.2024г. по 23.12.2024г.
Взыскать с ООО «Рустехно» в пользу ... задолженность по заработной плате за период с 31.10.2024г. по 23.12.2024г. в размере 40 872,сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.
Обязать ООО «Рустехно» произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования за период с 31.10.2024г. по 23.12.2024г.
Взыскать с ООО «Рустехно» в доход бюджета РФ государственную пошлину в размере сумма.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение принято в окончательной форме 27.06.2025г.
Судья Романовская А.А.