Решение по делу № 2-748/2025 от 09.10.2025 - о взыскании заработной платы, денежной компенсации за ее задержку и компенсации морального вреда.

Дело №2-748/2025

УИД 61RS0041-01-2025-000898-59

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

9 октября 2025 года с. Куйбышево

Матвеево-Курганский районный суд Ростовской области РФ в составе:

председательствующего судьи Бондарева С.И.

при секретаре Тростянской З.М.

рассмотрев в помещении постоянного судебного присутствия Матвеево-Курганского районного суда Ростовской области в селе Куйбышево Куйбышевского района Ростовской области в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Аксайского ФИО12, ФИО2 ФИО13, Бондаренко ФИО14, ФИО4 ФИО15, ФИО5 ФИО16 к обществу с ограниченной ответственностью «Альтеза» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за ее задержку и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 и ФИО5 обратились в суд с иском к ООО «Альтеза» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что они работали с 21.12.2024 года до 28.02.2025 года в пункте таможенного пропуска «Куйбышево-2» (Дьяково). Указанная работа была для них основной. При приеме на работу истцы подписали заявления о приеме на работу, два экземпляра трудовых договоров, передали подписанные документы представителю ООО «Альтеза». С ними был проведен инструктаж, также их ознакомили с план-графиком и регламентом технического обслуживания, ремонта оборудования инженерных систем. Приступили к работе с 21 декабря 2024 года. Экземпляры трудовых договоров до настоящего времени истцам не возвращены. Заработная плата была у ФИО2 28000 рублей, а у всех остальных – 21000 рублей в месяц. После приема на работу заработная плата выплачивалась стабильно, однако за февраль 2025 года не выплачена полностью. Заработную плату истцам выдавал в наличной форме представитель ООО «Альтеза» по фамилии ФИО6. Для урегулирования спора, в марте 2025 года истцы связались в телефоном режиме по номеру телефона <***> с представителем ООО «Альтеза» ФИО6, который сообщил им, что выдаст зарплату в течении месяца. Однако после этого ФИО6 перестал отвечать на телефонные звонки. До настоящего времени заработная плата за февраль 2025 года истцам не выплачена. Факт осуществления трудовой деятельности могут подтвердить свидетели. Считают, что с ООО «Альтеза» в пользу истцов подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы. Незаконными действиями работодателя причинен моральный вред, который выразился в депрессии, бессоннице, стрессе. Причиненный моральный вред истцы оценивают в размере 5000 рублей каждому. С учетом уточненных требований: истец ФИО1 просит взыскать с ООО «Альтеза» заработную плату за февраль 2025 года в сумме 21000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5761 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей; истец ФИО2 просит взыскать с ООО «Альтеза» заработную плату за февраль 2025 года в сумме 28000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7681,33 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей; истец ФИО3 просит взыскать с ООО «Альтеза» заработную плату за февраль 2025 года в сумме 21000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5761 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей; истец ФИО4 просит взыскать с ООО «Альтеза» заработную плату за февраль 2025 года в сумме 21000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5761 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей; истец ФИО5 просит взыскать с ООО «Альтеза» заработную плату за февраль 2025 года в сумме 21000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5761 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В процессе рассмотрения дела к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечено ФГКУ Росгранстрой.

В судебное заседание истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 и их представитель ФИО7, будучи надлежащим образом извещенными о дате, времени и месте рассмотрения дела, не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Ответчик ООО «Альтеза», будучи надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представителя не направил, позицию не выразил.

Третье лицо ФГКУ Росгранстрой, будучи надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представителя не направило, позицию не выразило.

Свидетель ФИО8, работающий в ФГКУ Росгранстрой начальником отделения, в судебном заседании пояснил, что ООО «Альтеза» был заключен государственный контракт с Ростовским филиалом ФГКУ Росгранстрой от 20.12.2024 по обслуживанию технических систем в автомобильных пунктах пропуска (АПП), включая АПП Куйбышево-Дьяково. На основании заявок, поданных ООО «Альтеза», рабочим (истцам) были выписаны пропуска для обслуживания всех инженерных систем АПП Куйбышево-Дьяково. С 21.12.2024 истцы были приняты на работу и оказывали данные услуги до 01.03.2025. Истцы проводили обслуживание круглосуточно, работали посменно. Подтверждает, что истцы были на работе в указанные в табелях дни.

Исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, в том числе показания допрошенного ранее свидетеля, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

При рассмотрении дела судом установлено, что 21.12.2024 года между ООО «Альтеза» (работодатель) и ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 и ФИО5 (работники) заключены срочные трудовые договоры, срок выполнения работ с 21 декабря 2024 по 28.02.2025, место работы – пункт таможенного пропуска «Куйбышево-2» (Дьяково), работники приступили к работе 21 декабря 2024 года. Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались.

При этом с работниками ФИО2, ФИО1, ФИО3, ФИО4 и ФИО5 были проведены инструктажи, их ознакомили с план-графиком и регламентом технического обслуживания, ремонта оборудования инженерных систем.

Факт наличия между истцами ФИО2, ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО5 и ответчиком ООО «Альтеза» трудовых отношений в период с 21.12.2024 по 28.02.2025 подтверждается пояснениями истцов, приведенными выше показаниями свидетеля ФИО8, табелями учета рабочего времени от 31.12.2024, 31.01.2025 и 28.02.2025, платежной ведомостью №1 от 31.01.2025 о получении истцами денежных средств. Данные обстоятельства ответчиком также не оспорены.

Как следует из материалов дела, заработная плата истцам за февраль 2025 не выплачена: ФИО2 – в сумме 28000 рублей; ФИО1 – в сумме 21000 рублей; ФИО3 – в сумме 21000 рублей; ФИО4 – в сумме 21000 рублей; ФИО5 – в сумме 21000 рублей.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от его работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено следующее: учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Представленные истцами по уточненному иску расчеты размеров задолженности по выплате заработной платы, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ, являются подробными, арифметических ошибок не содержат, принимаются судом.

Учитывая, что материалами дела и показаниями свидетеля подтверждается выполнение истцами работы в указанные ими периоды, а также, поскольку стороной ответчика (ООО «Альтеза») не представлено суду каких-либо доказательств, в том числе доказательств в подтверждение выплаты истцам заработной платы за указанный период, суд полагает, что уточненные исковые требования истцов в части взыскания задолженности по выплате заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

Оценив установленные по делу обстоятельства, свидетельствующие о длительном нарушении ответчиком прав и законных интересов истцов в области трудового права, учитывая характер нарушения трудовых прав, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истцов о возмещении морального вреда в размере 5000 рублей каждому, считая, что указанный размер компенсации полностью отвечает принципам разумности и справедливости.

В силу ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, п.п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобожден, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобожден от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований имущественного и неимущественного характера в размере 35000 рублей (по 4000 рублей по исковым требованиям имущественного характера 5 истцов=20000руб., а также по 3000 рублей по исковым требованиям неимущественного характера 5 истцов=15000рублей, всего 35000 рублей).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковое заявление Аксайского ФИО17, ФИО2 ФИО18, Бондаренко ФИО19, ФИО4 ФИО20, ФИО5 ФИО21 к обществу с ограниченной ответственностью «Альтеза» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за ее задержку и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Альтеза» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу Аксайского ФИО22, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (<данные изъяты>), заработную плату за февраль 2025 года в размере 21000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5761 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Альтеза» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 ФИО23, ДД.ММ.ГГГГ года рождения <данные изъяты>), заработную плату за февраль 2025 года в размере 28000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7681,33 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Альтеза» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу Бондаренко ФИО24, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (<данные изъяты>), заработную плату за февраль 2025 года в размере 21000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5761 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Альтеза» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО4 ФИО25, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (<данные изъяты>), заработную плату за февраль 2025 года в размере 21000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5761 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Альтеза» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО5 ФИО26, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (<данные изъяты>), заработную плату за февраль 2025 года в размере 21000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5761 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Альтеза» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 35000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Матвеево-Курганский районный суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 09.10.2025 года.

Судья С.И. Бондарев