Решение по делу № 2-1364/2025 от 31.10.2025 - о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального.

Дело № 2-1364/2025

УИД 55RS0003-01-2024-009660-74

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 октября 2025 года г. Омск

Советский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Товгина Е.В., при секретаре Бойко К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ЧЮВ, ПГВ, ЦАА, ФОА, МЮВ, СВН, ПВА, МЮВ, СИА к открытому акционерному обществу «ФИО11 железные дороги» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального,

УСТАНОВИЛ:

ЧЮВ, ПГВ, ЦАА, ФОА, МЮВ, СВН, ПВА, МЮВ, СИА, обратились в суд с иском к открытому акционерному обществу «ФИО11 железные дороги» (далее также – ОАО «РЖД») о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что они осуществляют трудовую деятельность в Эксплуатационном вагонном депо Входная – филиале ОАО «РЖД» в должности осмотрщиков-ремонтников вагонов, им установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал. На протяжении 2023 года при заступлении на смену сотрудникам проводились инструктажи, при этом в нарушение закона письменное согласие от работников не запрашивалось, учет затраченного времени работодателем не производился и это время не оплачивалось. Кроме того, перерывы для отдыха и питания истцам также не предоставлялись несмотря на то, что продолжительность рабочей смены у них составляла 11,5 часов. По данному нарушению в январе 2024 года прокурором в адрес ответчика внесено представление, однако оно до настоящего времени не исполнено. Кроме того, в депо при формировании графиков сменности работника не обеспечивается равномерное составление рабочих смен, на период отпусков необоснованно осуществляется включение дней междусменного отдыха в большем размере, чем в периоды осуществления трудовой деятельности, что приводит к увеличению индивидуальной нормы рабочего времени работника и возникновению переработки, в связи с чем истцами за 2023 год не дополучен заработок.

На основании изложенного, с учетом уточнений просили:

-взыскать с ОАО «РЖД» в пользу ЧЮВ заработную плату за сверхурочную работу за 2023-2024 год в размере 16 039 рублей 62 копеек, за проведение предсменных инструктажей в 2023 году в размере 18 678 рублей 95 копеек, за непредставленные обеденные перерывы в 2023 году и в 1 квартале 2024 года в размере 25 824 рублей 37 копеек, заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в 2024 году в размере 19 434 рублей 36 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 48 840 рублей 59 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей;

- взыскать с ОАО «РЖД» в пользу ПГВ заработную плату за сверхурочную работу за 3 квартал 2023 года и 2 квартал 2024 года в размере 12 737 рублей 43 копеек, за проведение предсменных инструктажей в 2023 году в размере 21 637 рублей, за непредставленные обеденные перерывы в 2023 году и в 1 квартале 2024 года в размере 31 442 рублей 47 копеек, заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в 2024 году в 23 466 рублей 43 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 54 169 рублей 93 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей;

- взыскать с ОАО «РЖД» в пользу ЦАА заработную плату за сверхурочную работу за 2023 год и 1, 2 квартал 2024 года в размере 13 959 рублей 11 копеек, за проведение предсменных инструктажей в 2023 году в размере 21177 рублей 67 копеек, за непредставленные обеденные перерывы в 2023 году и в 1 квартале 2024 года в размере 29 825 рублей 06 копеек, заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в 2024 году в 25 259 рублей 38 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 55 210 рублей 21 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей;

- взыскать с ОАО «РЖД» в пользу ФОА заработную плату за сверхурочную работу за 2023 год в размере 2 762 рублей 69 копеек, за проведение предсменных инструктажей в 2023 году в размере 21 941 рубля 57 копеек, за непредставленные обеденные перерывы в 2023 году и в 1 квартале 2024 года в размере 33 079 89 копеек, заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в 2024 году в 12 613 рублей 15 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 44 796 рублей 74 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей;

- взыскать с ОАО «РЖД» в пользу МЮВ заработную плату за сверхурочную работу за 2023 год в размере 4 943 рублей 77 копеек, за проведение предсменных инструктажей в 2023 году в размере 19 948 рублей 63 копеек, за непредставленные обеденные перерывы в 2023 году и в 1 квартале 2024 года в размере 31 525 рублей 73 копеек, заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в 2024 году в 2 16 396 рублей 08 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 47 355 рублей 22 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей;

- взыскать с ОАО «РЖД» в пользу СВН заработную плату за сверхурочную работу за 3 квартал 2023 года в размере 4 943 рублей 77 копеек, за проведение предсменных инструктажей в 2023 году в размере 20 224 рублей 46 копеек, за непредставленные обеденные перерывы в 2023 году и в 1 квартале 2024 года в размере 27 609 рублей 88 копеек, заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в 2024 году в 13 611 рублей 41 копейки, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 43 236 рублей 37 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей;

- взыскать с ОАО «РЖД» в пользу ПВА заработную плату за сверхурочную работу за 3 квартал 2023 года в размере 2 326 рубелей 48 копеек, за проведение предсменных инструктажей в 2023 году в размере 20 952 рублей 80 копеек, за непредставленные обеденные перерывы в 2023 году и в 1 квартале 2024 года в размере 24 017 рублей 89 копеек, заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в 2024 году в 17 829 рублей 99 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 40 595 рублей 24 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей;

- взыскать с ОАО «РЖД» в пользу МЮВ заработную плату за сверхурочную работу за 4 квартал 2023 года в размере 5 199 рублей 98 копеек, за проведение предсменных инструктажей в 2023 году в размере 21 284 рублей 99 копеек, за непредставленные обеденные перерывы в 2023 году и в 1 квартале 2024 года в размере 29 158 рублей 34 копеек, заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в 2024 году в 11 128 рублей 10 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 44 047 рублей 94 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей;

- взыскать с ОАО «РЖД» в пользу СИА заработную плату за сверхурочную работу за 2,4 квартал 2023 года и за 2 квартал 2024 года в размере 14 851 рубля 70 копеек, за проведение предсменных инструктажей в 2023 году в размере 16 203 рублей 36 копеек, за непредставленные обеденные перерывы в 2023 году и в 1 квартале 2024 года в размере 25 188 рублей 43 копеек, заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в 2024 году в 16 555 рублей 68 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 46 521 рубля 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истцы ЧЮВ, ПГВ, ЦАА, ФОА, МЮВ, СВН, ПВА, МЮВ, СИА заявленные требования поддержали. Не оспаривали факт того, что ими осуществлялась работа в выходные и нерабочие праздничные дни в 2023-2024 году на условиях её одинарной оплаты с последующим предоставлением дней отдыха, в соответствии с табелем учета рабочего времени.

Представитель ответчика ОАО «РЖД» МИВ, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований. Пояснила, что заработная плата за время прохождения инструктажей и непредставление обедов истцам выплачена. Часы сверхурочной работы у истцов, которые бы не были оплачены работодателем, отсутствуют. Просила применить последствия пропуска истцами срока на обращение в суд. Полагала завышенным заявленный истцом размер компенсации морального вреда.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, заслушав истцов, представителя ответчика, суд приходит к следующему.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ЧЮВ, ПГВ, ЦАА, ФОА, МЮВ, СВН, ПВА, МЮВ, СИА осуществляют трудовую деятельность в ОАО «РЖД» в должности осмотрщиков-ремонтников выгонов.

.... Омским транспортным прокурором по результатам проведенной проверки по обращениям ЦАВ, ГИН, ССВ, ПАА и других работников ОАО «РЖД» по соблюдению требований федерального законодательства в деятельности Эксплуатационного вагонного депо Входная – структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» выявлены нарушения законодательства, в следствие чего в адрес ОАО «РЖД» внесено представление об устранении нарушений федерального законодательства.

В ходе проверки в том числе установлено, что согласно пункту 3.22 Комплекта документации на технологический процесс работы пункта технического обслуживания вагонов станции Комбинатская, утвержденного заместителем начальника Западно-Сибирской железной дороги (по Омскому территориальному управлению) ...., осмотрщики-ремонтники вагонов за 15 минут до начала смен проходят инструктажи по охране труда, ознакомление с вновь поступившими приказами, распоряжениями и указаниями по обеспечению безопасности движения, сохранности вагонного парка и охране труда, планами работы, с их участием проводится анализ работы предыдущей смены, однако данное время не учитывается в качестве рабочего и не оплачивается.

Аналогичным образом, вопреки положениям части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, письма Минтруда России от .... № «Об отдельных вопросах, связанных с оплатой командировки, приостановкой работы и расчетом нормы рабочего времени», осмотрщикам-ремонтникам вагонов, осмотрщикам вагонов пункта технического обслуживания Входная, Московка, Иртышское, ФИО1 и Комбинатская Эксплуатационного вагонного депо Входная время проведения инструктажа по охране труда, переодевания в специальную одежду со стороны должностных лиц депо не оплачивалось.

Кроме того, проверкой установлено, что согласно пункту 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка депо, утвержденных приказом начальника депо от .... №№, а также приложению № к указанным правилам время начала дневной смены осмотрщиков-ремонтников вагонов и операторов по обслуживанию и ремонту вагонов и контейнеров – 8 часов 00 минут, время окончания 20 часов 00 минут, время начала ночной смены – 20 часов 00 минут, время окончания 08 часов 00 минут, перерыв для отдыха и питания в дневную смену с 16 часов 30 минут до 17 часов 00 минут, в ночную смену с 3 часов 30 минут до 4 часов 00 минут При этом продолжительность смены составляет 11,5 часов.

Вместе с тем в нарушение положений статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации фактически операторам и осмотрщикам-ремонтникам вагонов пункта технического обслуживания Комбинатская Эксплуатационного вагонного депо Входная данные перерывы не предоставлялись.

Аналогичные нарушения допускались на протяжении 2023 года в отношении операторов по ремонту и обслуживанию вагонов и контейнеров пунктов технического обслуживания <данные изъяты>.

Кроме того, проверкой установлены факты неравномерного чередования смен работников в графике, в результате чего искусственно снижалось число рабочих часов, приходящихся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, что, в свою очередь, приводит к отсутствию баланса между рабочим временем и временем отдыха работников.

При этом число нерабочих дней в графике сменности предусмотрено таким образом, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов, что соответствует требованиям статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации.

.... заместителем начальника дирекции по кадрам и социальным вопросам АЮВ в адрес Омского транспортного прокурора направлено письмо, согласно которому по результатам рассмотрения приведенного выше представления Омского транспортного прокурора проведен разбор с оформлением протокола, где определены лица, виновные в неисполнении обозначенных в представлении норм законодательства Российской Федерации.

Из протокола совещания у начальника Эксплуатационного вагонного депо Входная от .... № № следует, что работникам пункта технического обслуживания Комбинатская предоставлялись перерывы для отдыха и питания во время технологических перерывов, при этом в зависимости от поездной обстановки данные перерывы не совпадали с установленным временем, согласно требованиям правил внутреннего трудового распорядка. Данные технологические перерывы зафиксированы в акте проверки регламента переговоров от .... и подтверждены видеозаписями прослушивания регламента переговоров с отражением даты и времени. При этом на пункте технического обслуживания Комбинатская на основании приказа «О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка для работников эксплуатационного вагонного депо Входная» от .... №№ изменен режим рабочего времени и времени отдыха работников, в соответствии с которым регламентированные перерывы отсутствуют, отдых и прием пищи осуществляется во время технологических перерывов.

Относительно времени проведения инструктажей и подготовки к работе указано, что на основании выявленных замечаний, Эксплуатационным вагонным депо Входная внесены изменения в технологические процессы работы участков в части проведения инструктажей по охране труда перед заступлением на смену. Данные изменяя вступили в силу, повторение данных замечаний исключены. При это указано, что с доводами, изложенными в представлении по результатам проверки Омской транспортной прокуратуры в части учёта и оплаты данного времени не согласны, в связи со следующим. Перед каждой сменой работники проходят инструктаж с целью подготовки к выполнению своей основной работы, для последующего осуществления своей трудовой функции. Выполнение трудовой функции без подготовки к ней невозможно. В свою очередь, подготовка к выполнению работы не является рабочим временем и не подлежит оплате работодателем, поскольку в этот период работники непосредственно свои трудовые функции не выполняют. Отмечено, что прохождение инструктажа является обязанностью работников, в силу специфики трудовой функции ее выполнение без предварительного прохождения инструктажа по обеспечению охраны труда и его безопасности невозможно. Без прохождения инструктажа работник не может быть допущен к работе.

Относительно составления графиков сменности указано, что в связи с тем, что оплата работникам осуществляется по часовым тарифным ставкам, переработка исключена, так как работники производят техническое обслуживание поездов согласно установленных норм времени на вагон в границах 12 часовой рабочей смены. В Эксплуатационном вагонном депо Входная графики сменности составлены с учетом всех требований и норм трудового законодательства.

На основании постановления главного государственного инспектора труда в адрес ПЕВ от .... начальник Эксплуатационного вагонного депо Входная – структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Западно-Сибирской железной дороги филиала ОАО «РЖД» ПРП за приведенные выше нарушения законодательства, установленные по результатам проверки Омской транспортной прокуратуры, признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, с назначением ему административного наказания в виде административного штрафа в размере 10 000 рублей.

На данное постановление начальником Эксплуатационного вагонного депо Входная – структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Западно-Сибирской железной дороги филиала ОАО «РЖД» ПРП была подана жалоба, по результатам рассмотрения которой постановление главного государственного инспектора труда в адрес от .... решением судьи Центрального районного суда адрес от .... оставлено без изменения. Указанные постановление и решение суда были обжалованы ПРП, и оставлены без изменения решением судьи Омского областного суда от ...., жалоба ПРП оставлена без удовлетворения.

На основании приказа начальника Эксплуатационного вагонного депо Входная от .... № № работникам Эксплуатационного вагонного депо Входная, в том числе истцам произведена оплата часов сверхурочной работы сверх одинарной тарифной ставки (оклада) в период регламентированных перерывов для отдыха и приема пищи.

На основании приказа начальника Эксплуатационного вагонного депо Входная от .... №№ работникам Эксплуатационного вагонного депо Входная, в том числе истцам произведена оплата за прохождение предсменных инструктажей.

Полагая, что заработная плата выплачена им не в полном размере, истцы обратились в суд с настоящим иском.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока на обращение в суд.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из материалов дела следует, что рассматриваемое исковое заявление поступило в суд .....

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников эксплуатационного вагонного депо Входная – структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД», утвержденными .... (далее также – Правила внутреннего трудового распорядка), для осмотрщиков вагонов (всех наименований), слесарей по ремонту подвижного состава, сварщиков (всех наименований) установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом три месяца (пункт 5.5), окончательный расчет по заработной плате производится 13 числа месяца, следующего за текущим (пункт 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка), при этом расчет часов сверхурочной работы и оплата за эти часы работникам с квартальным суммированным учетом рабочего времени будет производиться по завершению квартала (последнего календарного месяца в квартале) (пункт 5.4 Методики расчета заработной платы в ОАО «РЖД», утверждённой .... № (далее – Методика расчета заработной платы в ОАО «РЖД»).

Таким образом, срок на обращение в суд за период с .... по .... истек ...., за период с .... по .... – ...., за период с .... по .... – ...., за период с .... по .... – .....

Истцами заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного им срока на обращение в суд.

Суд, оценив доводы истцов о наличии у них уважительных причин для пропуска срока на обращение в суд, находит их обоснованными, в связи со следующим.

В силу части 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. При этом законом перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен, не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока на обращение в суд исчерпывающим не является.

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15), и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 года № 15).

Из материалов дела следует, что истцы среди других ремонтников-осмотрщиков вагонов, обращался за защитой их трудовых прав в Омскую транспортную прокуратуру. По результатам рассмотрения данного обращения .... Омским транспортным прокурором в адрес ответчика внесено представление об устранении нарушений федерального законодательства.

Таким образом, с указанной даты у истца возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Вместе с тем, ответчик частично восстановил нарушенные трудовые права истцов только в июне 2024 года и январе 2025 года, уже после подачи настоящего иска в суд.

Кроме того, .... истцы обращались с коллективным иском о взыскании заработной платы, в том числе за непредставленный обеденный перерыв, сверхурочную работу, время прохождения инструктажа.

Однако определениями Ленинского районного суда адрес от .... в принятии иска отказано, в связи с тем, что заявление не подлежит рассмотрения и разрешению в порядке гражданского судопроизводства, поскольку заявление рассматривается и разрешается в ином судебном порядке.

Принимая во внимание, что истцы обращался за защитой нарушенных трудовых прав в Омскую транспортную прокуратуру, по результатам рассмотрения данного обращения .... Омским транспортным прокурором в адрес работодателя вынесено представление об устранении нарушений федерального законодательства, .... истцы обращались в суд с аналогичными требованиями, однако судом отказано в принятии иска, ответчик в июне 2024 года и в январе 2025 года частично добровольно удовлетворил требования истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для восстановления истцам пропущенного процессуального срока на обращение в суд с заявленными требованиями.

Разрешая требования истцов по существу, суд исходит из следующего.

Как следует из положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Юридически значимыми обстоятельствами для рассмотрения заявленных исковых требований являются:

- каков вид системы оплаты труда работника, из каких частей состоит его заработная плата, какие доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера были установлены работнику в соответствии с действующей у его работодателя (ОАО «РЖД») системой оплаты труда, какими нормативными актами эта система оплаты труда установлена;

- каков режим рабочего времени истца;

- каким образом работодателем осуществлялся учет его рабочего времени;

- осуществлялась ли истцом в указанный им в исковом заявлении период работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе работа в выходные и нерабочие праздничные дни;

- какие выплаты в счет заработной платы в названный период были произведены работодателем;

- какой механизм расчета выплат, входящих в состав заработной платы, в том числе выплат компенсационного и стимулирующего характера, был применен работодателем при определении заработной платы в спорный период, соответствует ли такой механизм подсчета заработной платы требованиям трудового законодательства и была ли произведена оплата труда в спорный период в полном объеме.

Согласно части первой статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части вторая, четвертая статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

При суммированном учете рабочего времени в соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации учетным периодом может признаваться любой отрезок времени (месяц, квартал, год), но не более года, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно статье 104 Трудового кодекса Российской Федерации при суммированном учете рабочего времени нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Согласно статье 103 Трудового кодекса Российской Федерации при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При этом графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Следует учитывать, что работодатель обязан обеспечить выработку нормы рабочего времени, установленного на учетный период.

Вместе с тем у работника не всегда имеется возможность отработать полностью норму рабочего времени, рассчитанную на определенный период времени (например, на год при суммированном учете рабочего времени). На этот период времени могут попадать периоды времени, когда он освобождался от исполнения трудовых обязанностей в соответствии с законодательством, то есть по уважительным причинам (отпуск, временная нетрудоспособность, исполнение государственных обязанностей и др.).

Последующая отработка работником часов отсутствия в данных случаях трудовым законодательством не предусмотрена, то есть эти часы не должны им в дальнейшем отрабатываться.

В этой связи при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Следовательно, работнику выплачивается заработная плата, устанавливаемая трудовым договором, за фактически отработанное время.

Аналогичная позиция изложена в Письме Минтруда России от 1 сентября 2021 года № 14-6/ООГ-8378.

Таким образом, норма рабочего времени истца должна уменьшаться на количество часов его отсутствия, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). При этом количество часов отсутствия определяется согласно графику работы, установленному истцу.

Как уже было указано, в силу Трудового кодекса Российской Федерации работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 этого Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы., подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью 1 данной статьи.

В силу части 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Истцы не оспаривали, что ими осуществлялась работа в выходные и нерабочие праздничные дни в 2023-2024 году на условиях её одинарной оплаты с последующим предоставлением дней отдыха, в соответствии с табелем учета рабочего времени.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в постановлении от 28 июня 2018 года № 26-11 во исполнение предписаний статьи 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации, согласно которым каждый имеет право на отдых, а работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск, - Трудовой кодекс Российской Федерации в целях обеспечения работникам реальной возможности использования предусмотренных законом выходных и нерабочих праздничных дней для отдыха вводит общий запрет на работу в такие дни. При этом в статье 113 данного Кодекса перечисляются исключительные случаи, когда привлечение к работе допускается, но только при соблюдении определенных условий, в том числе при наличии письменного распоряжения работодателя и, как правило, письменного согласия работников, а его ст. 149 - исходя из того, что работники в таких случаях привлекаются к работе в предназначенное для их отдыха время, которое они не могут использовать по его прямому предназначению и своему усмотрению, а значит, подвергаются дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, - прямо и недвусмысленно определяет работу в выходные и нерабочие праздничные дни как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

С тем чтобы компенсировать работникам повышенные трудозатраты, обусловленные увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха, необходимого, в первую очередь, для восстановления сил и работоспособности, статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, в том числе, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (часть первая); конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть вторая); оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день, а если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Такое законодательное регулирование призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статьям 113 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни рассматривается как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Исходя из положений части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера, оплачивается в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Выявленный Конституционным Судом Российской Федерации смысл статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы работников, повышенная оплата за работу в выходной день представляет собой не только оплату затраченного работником труда, но и компенсацию утраченного им дня отдыха.

Вопреки позиции ответчика ОАО «РЖД» работник наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), имеет право на все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

.... ОАО «РЖД» утверждена Методика расчета заработной платы в ОАО «РЖД», пунктом 5.5 которой установлен порядок доплаты за работу в нерабочие праздничные и выходные дни.

Из положений пункта 5.5 Методики расчета заработной платы в ОАО «РЖД» следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере: сдельщикам - по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно пункту 5.7 Методики расчета заработной платы в ОАО «РЖД» следует, что для работников, работавших нерабочий праздничный день предусмотрены более высокие по сравнению с трудовым законодательством гарантии: работа в нерабочий праздничный день во всех случаях (независимо от предоставления или непредставления дополнительного дня отдыха) оплачивается в двойном размере, другой день отдыха в случае его предоставления оплате не подлежит.

В такой ситуации применение положений пункта 5.5 Методики расчета заработной платы в ОАО «РЖД» для оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни не соответствует положениям законодательства, что ущемляет права истца как работника организации.

В связи с изложенным локальные акты работодателя в данной части в силу части 4 статьи 8, части 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации применению не подлежит.

В остальной части, в том числе к определению порядка часов работы и количества сверхурочной работы, подлежащих оплате Методика расчета заработной платы применима.

Согласно пункту 5.4 указанной Методики расчета заработной платы при суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода (для осмотрщиков-ремонтников вагонов он составляет три месяца). В полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере.

Расчет сверхурочных часов работы ведется на основании табеля рабочего времени и определяется как разница между количеством фактически отработанных часов (рабочего времени) и нормой рабочего времени за учетный период для данного работника.

При этом в полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере.

Например, за учетный период работником отработано 14 смен, количество сверхурочных часов работы составило 36 часов, в полуторном размере будет оплачено 28 часов (14 смен х 2 часа), в двойном размере 8 часов (36 часов – 28 часов).

Вопреки позиции истцов при расчете оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни премия не подлежит взысканию в двойном размере, исходя из следующего.

Из расчетных листков усматривается, что в 2023, 2024 году истцам выплачивалась премия за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.

Из трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, заключенных между истцами и ОАО «РЖД», следует, что премия за основные результаты хозяйственной деятельности входит в состав заработной платы.

В материалы дела представлены сведения о премировании истцов за основные результаты работы с учетом выполнения условий и показателей премирования работникам по итогам работы за отчетный период. Ежемесячно работникам устанавливается расчетный процент премиальной выплаты, размер премии к начислению.

Согласно Положению о премировании работников эксплуатационных локомотивных депо – структурных подразделений Западно-Сибирской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», утв. распоряжением от .... (далее – Положение), премирование работников – материальное поощрение работников за достижение конкретных результатов в личном и коллективном труде, выплачиваемое работнику в денежной форме сверх постоянной части заработной платы в порядке, установленном Положением.

Премия работникам депо начисляется в следующем месяце после отчетного периода и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка депо (пункт 1.6 Положения).

По смыслу пунктв 2.1 Положения премирование работников депо за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности производится в зависимости от выполнения условий и показателем премирования, сгруппированных по трем уровням, в том числе зависят от степени обеспечения безопасности движения поездов, условий и охраны труда, выполнение ключевых задач, конечные результаты труда, исходя из задач, поставленных перед депо и их функциональных обязанностей.

В силу пункта 2.2 Положения премирование работников депо производится при выполнении условий премирования, определенных в приложении № к Положению.

Премия начисляется на должностной оклад за фактически отработанное время в отчетном периоде (пункт 3.6 Положения).

Согласно пункту 3.7 Положения премирование работников эксплуатационных локомотивных депо за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности производится ежемесячно, за выполнение показателей премирования при соблюдении условий премирования.

Таким образом, премия начисляется с учетом количества отработанных часов, исходя из выполненных показателей и установленного процента премиальной выплаты.

Вместе с тем, учитывая, что ответчик фактически признал требования истцов о необходимости оплаты им часов непредоставленного перерыва на обед и проведения инструктажа, вместе с тем оплатил данные часы не за весь заявленный истцами период, а только за период с апреля 2023 года по март 2024 года, постольку указанные часы работы в оставшейся части подлежат оплате истцам исходя из установленной для работников системы оплаты труда, в том числе с учетом ежемесячных премий, которые выплачиваются исходя из фактически отработанного времени.

С учетом изложенного расчет задолженности по заработной плате, в том числе за время проведения инструктажей, время непредоставления обеденного перерыва, сверхурочную работу, работы в выходные и нерабочие праздничные дни следующий.

Из материалов дела следует, что ЧЮВ .... принят на работу в ОАО «РЖД» на должность осмотрщика-ремонтника вагонов Пункта технического обслуживания вагонов Комбинатская Группу участков Московка Эксплуатационного вагонного депо Входная, адрес.

В соответствии с условиями трудового договора от .... № (с учетом дополнительных соглашений) ЧЮВ установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю (пункт 3); за выполнение должностных обязанностей ему установлены: тарифная ставка за час работы с последующей индексацией, надбавка (доплата) за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере 8%, за разъездной характер работу, обусловленная районным регулированием оплаты труда 15%, за непрерывный стаж работы в района Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, иные надбавки, предусмотренные Трудовым кодекса Российской Федерации, нормативными документами ОАО «РЖД»; выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда, премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании, единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя, иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО «РЖД».

Согласно сведениям, представленным работодателем ЧЮВ также была установлена зональная надбавка в размере 15%, доплата за работу в ночное время в размере 40%.

ЧЮВ просил взыскать заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за 1адрес.

В соответствии с табелями учета рабочего времени в январе 2024 года ЧЮВ отработал в выходные и нерабочие праздничные дни 46 часов, из них 15 часов ночных, с оплатой данной работы в одинарном размере и последующим предоставлением за них дней отдыха, в связи с чем часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни подлежащих оплате в двойном размере в указанный период у него не имелось.

В феврале 2024 года ЧЮВ отработал в выходные и нерабочие праздничные дни 15,5 часов, из них 9,5 часов ночных, при этом из них 4 часа подлежали оплате в одинарном размере с последующим предоставлением за них дней отдыха, из них 2 часа ночных.

За 11,5 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни ЧЮВ подлежало оплате 6 434 рубля 40 копеек, исходя из следующего расчета:

163 рубля 18 копеек + 8% вредность (13 рубля) + 15% зональная надбавка (24 рубля 50 копеек) = 200 рублей 68 копеек х 2 х 11,5 часов = 4 615 рублей 64 копейки + районный коэффициент = 5 308 рублей;

163 рубля 18 копеек х 40% ночных = 65 рублей 30 копеек х 2 х 7,5 часов = 979 рублей 50 копеек + районный коэффициент = 1126 рублей 40 копеек.

В феврале 2024 года за работу истцу ЧЮВ произведена доплата за 11,5 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 1 951 рубль 78 копеек, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни за 11,5 часов работы в размере 1 951 рубль 78 копеек, надбавка за работу в ночное время за 7,5 часов работы в размере 506 рублей 16 копеек, а также районный коэффициент в размере 661 рубль 50 копеек.

Таким образом ЧЮВ подлежит выплате заработная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за февраль 2024 года в размере 1 363 рублей 18 копеек.

В апреле 2024 года ЧЮВ отработал в выходные и нерабочие праздничные дни 12 часов, из них 0 часов ночных.

За 12 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни ЧЮВ подлежало оплате 5 761 рубля 50 копеек, исходя из следующего расчета:

169 рублей 72 копейки + 8% вредность (13 рублей 57 копеек) + 15% зональная надбавка (25 рублей 46 копеек) = 208 рублей 75 копеек х 2 х 12 часов = 5010 рублей + районный коэффициент = 5 761 рубль 50 копеек.

В апреле 2024 года за работу истцу ЧЮВ произведена доплата за 12 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 2 036 рублей 64 копейки, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни за 12 часов работы в размере 2 036 рублей 64 копейки, а также районный коэффициент в размере 611 рублей.

Таким образом ЧЮВ подлежит выплате заработная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за апрель 2024 года в размере 1 077 рублей 22 копеек.

В мае 2024 года ЧЮВ отработал в выходные и нерабочие праздничные дни 8 часов, с оплатой данной работы в одинарном размере и последующим предоставлением за них дней отдыха, из них 4 часа ночных, в связи с чем часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни подлежащих оплате в двойном размере в указанный период у него не имелось.

В октябре 2024 года ЧЮВ отработал в выходные и нерабочие праздничные дни 24 часа, из них 16 часов ночных.

За 24 часа работы в выходные и нерабочие праздничные дни ЧЮВ подлежало оплате 14 470 рублей 31 копейка, исходя из следующего расчета:

175 рублей 14 копеек + 8% вредность (14 рублей) + 15% зональная надбавка (26 рублей 27 копеек) = 215 рублей 41 копейка х 2 х 24 часа = 10 339 рублей 68 копеек + районный коэффициент = 11 890 рублей 63 копейки;

175 рублей 14 копеек х 40% ночных = 70 рублей 10 копеек х 2 х 16 часов = 2 243 рубля 20 копеек + районный коэффициент = 2 579 рублей 68 копеек.

В октябре 2024 года за работу истцу ЧЮВ произведена доплата за 24 работы в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 4 203 рублей 36 копеек, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни за 24 часа работы в размере 4 203 рублей 36 копеек, надбавка за работу в ночное время 1 120 рублей 90 копеек, а также районный коэффициент в размере 1429 рублей.

Таким образом ЧЮВ подлежит выплате заработная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за октябрь 2024 года в размере 3 513 рублей 69 копеек.

В ноябре 2024 года ЧЮВ отработал в выходные и нерабочие праздничные дни 12 часов, с оплатой данной работы в одинарном размере и последующим предоставлением за них дней отдыха, в связи с чем часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни подлежащих оплате в двойном размере в указанный период у него не имелось.

Всего за 2024 год за работу в выходные и нерабочие праздничные с ОАО «РЖД» в пользу ЧЮВ подлежит взысканию заработная плата в размере 5 954 рубля 09 копеек.

ЧЮВ просил взыскать оплаты за проведение инструктажа за период с .... по ...., за непредставленные обеденные перерывы за период с .... по .....

В январе 2023 года ЧЮВ отработано 14 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 10,5 часов (14 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 10,5 часов работы ему подлежало оплате 2 902 рубля 50 копеек, исходя из следующего расчета:

151 рубль 17 копеек + 8% вредность (12 рублей 10 копеек) +15% зональная надбавка (22 рубля 70 копеек) + 36% премии (54 рубля 40 копеек) =240 рублей 37 копеек х 10,5 часов = 2523 рубля 90 копеек + районный коэффициент (15%) = 2 902 рубля 50 копеек.

В феврале 2023 года ЧЮВ отработано 13 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 9,75 часов (13 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 9,75 часов работы ему подлежало оплате 2 763 рубля 60 копеек, исходя из следующего расчета:

151 рубль 17 копеек + 8% вредность (12 рублей 10 копеек) +15% зональная надбавка (22 рубля 70 копеек) + 40% премии (60 рублей 50 копеек) =246 рублей 47 копеек х 9,75 часов = 2403 рубля 10 копеек + районный коэффициент (15%) = 2 763 рубля 60 копеек.

В марте 2023 года ЧЮВ отработано 14 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 10,5 часов (14 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 10,5 часов работы ему подлежало оплате 2 903 рубля 30 копеек, исходя из следующего расчета:

155 рублей 14 копеек + 8% вредность (12 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (23 рубля 30 копеек) + 32% премии (49 рублей 60 копеек) =240 рублей 44 копейки х 10,5 часов = 2 524 рубля 62 копейки + районный коэффициент (15%) = 2 903 рубля 30 копеек.

Таким образом всего ЧЮВ за 30,75 часов в 1 квартале 2023 года подлежало доплате 8 569 рублей 40 копеек.

Из материалов дела следует, что в 1 квартале 2023 года ЧЮВ отработано 465,5 часов + 30, 75 часов время проведения инструктажа и за непредставленные обеденные перерывы, из них 11,5 часа работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченные в двойном размере.

Норма рабочего времени в соответствии с производственным календарем для пятидневной рабочей недели в 2023 году составила 454 часа, с учетом отсутствия в 1 квартале 2023 года периодов, подлежащих исключению при расчете индивидуальной рабочей нормы (периодов отпусков, временной нетрудоспособности, курсов), индивидуальная норма рабочего времени ЧЮВ составила также 454 часа.

Исходя из того, что ЧЮВ отработано 496,25 часов, из которых подлежат исключению часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченные ему в двойном размере (11,5), ему за 1 квартал 2023 года подлежали оплате 30,75 часов сверхурочной работы, исходя из следующего расчета:

155 рублей 14 копеек + 8% вредность (12 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (23 рубля 30 копеек) = 190 рублей 84 копейки х 0,5 х 30,75 + районный коэффициент = 3374 рубля 30 копеек.

В апреле 2023 года ЧЮВ отработано 5 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 3,75 часов (5 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 3,75 часа работы ему подлежало оплате 1064 рубля 10 копеек, исходя из следующего расчета:

155 рублей 14 копеек + 8% вредность (12 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (23 рубля 30 копеек) + 36% премии (55 рубля 90 копеек) =246 рублей 74 копейки х 3,75 часа = 925 рублей 30 копеек + районный коэффициент (15%) = 1064 рубля 10 копеек.

В мае 2023 года ЧЮВ отработано 9 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 6,75 часов (9 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 6,75 часов работы ему подлежало оплате 1 915 рублей 30 копеек, исходя из следующего расчета:

155 рублей 14 копеек + 8% вредность (12 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (23 рубля 30 копеек) + 36% премии (55 рубля 90 копеек) =246 рублей 74 копейки х 6,75 часов = 1 665 рублей 50 копеек + районный коэффициент (15%) = 1 915 рублей 30 копеек.

В июне 2023 года ЧЮВ отработано 6 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену) непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 4,5 часа (6 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 4,5 часа работы ему подлежало оплате 1 309 рублей, исходя из следующего расчета:

155 рублей 14 копеек + 8% вредность (12 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (23 рубля 30 копеек) + 40% премии (62 рубля 10 копеек) =252 рубля 94 копейки х 4,5 часа = 1 138 рублей 23 копейки + районный коэффициент (15%) = 1 309 рублей.

Таким образом всего ЧЮВ за 15 часов во 2 квартале 2023 года подлежало доплате 4 288 рублей 40 копеек.

Из материалов дела следует, что во 2 квартале 2023 года ЧЮВ отработано 230 часов + 15 часов время проведения инструктажа и за непредставленные обеденные перерывы.

Норма рабочего времени в соответствии с производственным календарем для пятидневной рабочей недели во 2 квартале 2023 году составила 488 часов, с учетом периода временной нетрудоспособности с 3 по .... – 115 часов, с 12 по .... – 34,5 часа, отпусков с 22 по .... – 61,5 час, с 1 по .... – 47 часов, индивидуальная норма рабочего времени ЧЮВ составила 230 часов.

Исходя из того, что ЧЮВ отработано 245 часов, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченной в двойном размере, в указанный период не имелось, ему за 2 квартал 2023 года подлежали оплате 15 часов сверхурочной работы, исходя из следующего расчета:

155 рублей 14 копеек + 8% вредность (12 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (23 рубля 30 копеек) = 190 рублей 84 копейки х 0,5 х 15 + районный коэффициент = 1646 рублей.

В июле 2023 года ЧЮВ отработано 8 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 6 часов (8 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 6 часов работы ему подлежало оплате 1 745 рублей 30 копеек, исходя из следующего расчета:

155 рублей 14 копеек + 8% вредность (12 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (23 рубля 30 копеек) + 40% премии (62 рубля 10 копеек) =252 рубля 94 копейки х 6 часов = 1 517 рублей 64 копейки + районный коэффициент (15%) = 1 745 рублей 30 копеек.

В августе 2023 года ЧЮВ отработано 12 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 9 часов (12 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 9 часов работы ему подлежало оплате 2 617 рублей 90 копеек, исходя из следующего расчета:

155 рублей 14 копеек + 8% вредность (12 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (23 рубля 30 копеек) + 40% премии (62 рубля 10 копеек) =252 рубля 94 копейки х 9 часов = 2 276 рублей 46 копеек + районный коэффициент (15%) = 2 617 рублей 90 копеек.

В сентябре 2023 года ЧЮВ отработано 14 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 10,5 часов (14 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 10,5 часов работы ему подлежало оплате 3 054 рубля 25 копеек, исходя из следующего расчета:

155 рублей 14 копеек + 8% вредность (12 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (23 рубля 30 копеек) + 40% премии (62 рубля 10 копеек) =252 рубля 94 копейки х 10,5 часов = 2 655 рублей 87 копеек + районный коэффициент (15%) = 3 054 рубля 25 копеек.

Таким образом всего ЧЮВ за 25,5 часов в 3 квартале 2023 года подлежало доплате 7 417 рублей 45 копеек.

Из материалов дела следует, что в 3 квартале 2023 года ЧЮВ отработано 385,5 часов + 25,5 часов время проведения инструктажа и за непредставленные обеденные перерывы.

Норма рабочего времени в соответствии с производственным календарем для пятидневной рабочей недели в 3 квартале 2023 году составила 520 часов, с учетом периодов отпусков с 17 по .... – 83 часа, с 1 по .... – 11,5 часов, прохождение курсов – 32 часа, дополнительный выходной день – 8 часов, индивидуальная норма рабочего времени ЧЮВ составила также 385,5 часов.

Исходя из того, что ЧЮВ отработано 411 часов, ему за 3 квартал 2023 года подлежали оплате 25,5 часов сверхурочной работы, исходя из следующего расчета:

155 рублей 14 копеек + 8% вредность (12 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (23 рубля 30 копеек) = 190 рублей 84 копейки х 0,5 х 25,5 часов + районный коэффициент = 2 798 рублей 20 копеек.

В октябре 2023 года ЧЮВ отработано 15 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 11,25 часов (15 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 11,25 часов работы ему подлежало оплате 3 370 рублей, исходя из следующего расчета:

159 рублей 78 копеек + 8% вредность (12 рублей 80 копеек) +15% зональная надбавка (24 рубля) + 40% премии (63 рубля 90 копеек) =260 рублей 48 копеек х 11,25 часов = 2 930 рублей 40 копеек + районный коэффициент (15%) = 3 370 рублей.

В ноябре 2023 года ЧЮВ отработано 15 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 11,25 часов (15 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 11,25 часов работы ему подлежало оплате 3 442 рубля 40 копеек, исходя из следующего расчета:

163 рубля 18 копеек + 8% вредность (13 рублей 10 копеек) +15% зональная надбавка (24 рубля 50 копеек) + 40% премии (65 рубля 30 копеек) =266 рублей 08 копеек х 11,25 часов = 2 993 рубля 40 копеек + районный коэффициент (15%) = 3 442 рубля 40 копеек.

В декабре 2023 года ЧЮВ отработано 15 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 11,25 часов (15 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 11,25 часов работы ему подлежало оплате 3 442 рубля 40 копеек, исходя из следующего расчета:

163 рубля 18 копеек + 8% вредность (13 рублей 10 копеек) +15% зональная надбавка (24 рубля 50 копеек) + 40% премии (65 рубля 30 копеек) =266 рублей 08 копеек х 11,25 часов = 2 993 рубля 40 копеек + районный коэффициент (15%) = 3 442 рубля 40 копеек.

Таким образом всего ЧЮВ за 33,75 часа в 4 квартале 2023 года подлежало доплате 10 254 рубля 80 копеек.

Из материалов дела следует, что в 4 квартале 2023 года ЧЮВ отработано 511 часов + 33,75 часов время проведения инструктажа и за непредставленные обеденные перерывы.

Норма рабочего времени в соответствии с производственным календарем для пятидневной рабочей недели в 4 квартале 2023 году составила 511 часов, с учетом отсутствия периодов, подлежащих исключению при расчете индивидуальной нормы рабочего времени работника, индивидуальная норма рабочего времени ЧЮВ составила также 511 часов.

Исходя из того, что ЧЮВ отработано 544,75 часов, ему за 4 квартал 2023 года подлежали оплате 33,75 часа сверхурочной работы, исходя из следующего расчета:

163 рубля 18 копеек + 8% вредность (13 рублей 10 копеек) +15% зональная надбавка (24 рубля 50 копеек) = 200 рублей 78 копеек х 0,5 х 33,75 часов + районный коэффициент = 3 896 рублей 40 копеек.

В январе 2024 года ЧЮВ отработано 11 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 5,5 часов (11 смен х 30 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 5,5 часов работы ему подлежало оплате 1 600 рублей 20 копеек, исходя из следующего расчета:

163 рубля 18 копеек + 8% вредность (13 рублей 10 копеек) +15% зональная надбавка (24 рубля 50 копеек) + 32% премии (52 рубля 20 копеек) =253 рубля х 5,5 часов = 1 319 рублей 15 копеек + районный коэффициент (15%) = 1 600 рублей 20 копеек.

В феврале 2024 года ЧЮВ отработано 13 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 6,5 часов (13 смен х 30 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 6,5 часов работы ему подлежало оплате 1 890 рублей 60 копеек, исходя из следующего расчета:

169 рублей 72 копейки + 8% вредность (13 рублей 60 копеек) +15% зональная надбавка (25 рубля 50 копеек) + 26% премии (44 рубля 10 копеек) =252 рубля 92 копейки х 6,5 часов = 1 643 рубля 98 копеек + районный коэффициент (15%) = 1 890 рублей 60 копеек.

В марте 2024 года ЧЮВ отработано 10 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время непредоставления обеденного (30 минут за смену) в количестве 5 часов (10 смен х 30 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 5 часов работы ему подлежало оплате 1 552 рубля 04 копейки, исходя из следующего расчета:

169 рублей 72 копейки + 8% вредность (13 рублей 60 копеек) +15% зональная надбавка (25 рубля 50 копеек) + 36% премии (61 рубля 10 копеек) =269 рублей 92 копейки х 5 часов = 1 349 рублей 60 копеек + районный коэффициент (15%) = 1 552 рубля 04 копейки.

Таким образом всего ЧЮВ за 17 часов в 1 квартале 2024 года подлежало доплате 5 042 рубля 84 копейки.

Из материалов дела следует, что в 1 квартале 2024 года ЧЮВ отработано 396,5 + 17 часов время проведения инструктажа и за непредставленные обеденные перерывы, из них 11,5 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченные двойном размере.

Норма рабочего времени в соответствии с производственным календарем для пятидневной рабочей недели в 1 квартале 2024 году составила 454 часа, с учетом периодов временной нетрудоспособности истца с 21 по .... – 34,5 часа, с 22 по .... – 34,5 часа, индивидуальная норма рабочего времени ЧЮВ составила также 385 часов.

Исходя из того, что ЧЮВ отработано 413,5 часов, с учетом периода работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченной в двойном размере в количестве 11,5 часов, ему подлежало оплате 17 часов сверхурочной работы, исходя из следующего расчета:

169 рублей 72 копейки + 8% вредность (13 рублей 60 копеек) +15% зональная надбавка (25 рубля 50 копеек) = 208 рублей 82 копейки х 0,5 х 17 часов + районный коэффициент = 2 041 рубль 22 копейки.

С учетом изложенного за 2023 год и 1 квартал 2024 года истцу подлежали оплате часы работы за инструктаж, за непредставленные обеденные перерывы, с учетом сверхурочной работы в размере 49 329 рублей 01 копейки.

Из представленных в материалы дела документов и пояснений истца следует, что истцу в .... была произведена выплата за период с .... по .... за непредоставление обеденных перерывов в размере 27 985 рублей 53 копеек, за прохождение предсменных инструктажей .... за период с .... по .... в размере1 353 рублей 04 копеек, всего 29 338 рублей 57 копеек, в связи с чем с ОАО «РЖД» в пользу ЧЮВ подлежит взысканию заработная плата в размере 19 990 рублей 44 копеек.

ЧЮВ также просит взыскать в его пользу оплату за сверхурочную работу за 2 квартал 2024 года. Разрешая данные требования истца суд исходит из следующего.

Во 2 квартале 2024 года ЧЮВ отработано 388 часов, норма рабочего времени по производственному календарю во 2 квартале 2024 года составила 478 часов, он был временно нетрудоспособен в период с 1 по .... – 24 часа, ему предоставлялся отпуск в периоды с 20 по .... – 48 часов, с 1 по .... – 30 часов, в связи с чем индивидуальная норма рабочего времени ЧЮВ во 2 квартале 2024 года составляет 376 часов. Поскольку 12 часов работы оплачено ему в двойном размере за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, которые подлежат исключению из расчета фактически отработанного времени для расчета часов сверхурочной работы, во 2 квартале 2024 года сверхурочной работы у ЧЮВ не имелось ((388-12) = 376).

ПГВ .... принят на работу в ОАО «РЖД» на должность осмотрщика-ремонтника вагонов Пункта технического обслуживания вагонов Комбинатская Группу участков Московка Эксплуатационного вагонного депо Входная, адрес. При этом в том числе в 2023, 2024 году он на время отсутствия старшего осмотрщика-ремонтника вагонов переводился на его должность.

В соответствии с условиями трудового договора от .... (с учетом дополнительных соглашений) ПГВ установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю (пункт 3); за выполнение должностных обязанностей ему установлены: тарифная ставка за час работы с последующей индексацией, надбавка (доплата) за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере 8%, за разъездной характер работу, обусловленная районным регулированием оплаты труда 15%, за непрерывный стаж работы в района Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, иные надбавки, предусмотренные Трудовым кодекса Российской Федерации, нормативными документами ОАО «РЖД»; выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда, премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании, единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя, иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО «РЖД».

Согласно сведениям, представленным работодателем ПГВ также была установлена зональная надбавка в размере 15%, доплата за работу в ночное время в размере 40%.

ПГВ просил взыскать заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за .... .....

В соответствии с табелями учета рабочего времени в январе 2024 года ПГВ отработал в выходные и нерабочие праздничные дни 57,5 часов, из них 15 часов ночных, при этом из них 46 часов подлежали оплате в одинарном размере с последующим предоставлением за них дней отдыха.

За 11,5 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни ПГВ подлежало оплате 5 308 рублей, исходя из следующего расчета:

163 рубля 18 копеек + 8% вредность (13 рублей) + 15% зональная надбавка (24 рубля 50 копеек) = 200 рублей 68 копеек х 2 х 11,5 часов = 4 615 рублей 64 копейки + районный коэффициент = 5 308 рублей.

В январе 2024 года ПГВ произведена доплата за 11,5 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 1 876 рублей 57 копеек, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 1 876 рублей 57 копеек, а также районный коэффициент в размере 562 рубля 97 копеек.

Таким образом ПГВ подлежит выплате заработная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за январь 2024 года в размере 991 рубль 90 копеек.

В феврале 2024 года ПГВ отработал в выходные и нерабочие праздничные дни 27, при этом из них 4 часа подлежали оплате в одинарном размере с последующим предоставлением за них дней отдыха, из них 2 часа ночных.

За 23 часа работы в выходные и нерабочие праздничные дни ПГВ подлежало оплате 11 951 рубль 70 копеек, исходя из следующего расчета:

183 рубля 68 копеек + 8% вредность (14 рублей 70 копеек) +15% зональная надбавка (27 рубля 55 копеек) = 225 рублей 93 копейки х 2 х 23 часа = 10 392 рубля 78 копеек + районный коэффициент = 11 951 рубль 70 копеек.

В феврале 2024 года ПГВ произведена доплата за 23 часа работы в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 4224 рубля 64 копейки, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни за 23 часа работы в размере 4224 рубля 64 копейки, а также районный коэффициент в размере 1267 рублей 40 копеек.

Таким образом ПГВ подлежит выплате заработная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за февраль 2024 года в размере 2235 рублей 02 копейки.

В марте 2024 года ПГВ отработал в выходные и нерабочие праздничные дни 11,5 часов в должности старшего осмотрщика-ремонтника вагонов, из них 7,5 ночных, и 11,5 часов в должности осмотрщика-ремонтника вагонов.

За 11,5 часа работы в выходные и нерабочие праздничные дни в должности старшего осмотрщика-ремонтника вагонов ПГВ подлежало оплате 11 951 рубль 70 копеек, исходя из следующего расчета:

183 рубля 68 копеек + 8% вредность (14 рублей 70 копеек) +15% зональная надбавка (27 рубля 55 копеек) = 225 рублей 93 копейки х 2 х 11,5 часа + районный коэффициент = 5 975 рублей 85 копеек;

183 рубля 68 копеек х40% ночные = 73 рубля 47 копеек х 2 х 7,5 + районный коэффициент = 1 267 рублей 36 копеек.

За 11,5 часа работы в выходные и нерабочие праздничные дни в должности осмотрщика-ремонтника вагонов ПГВ подлежало оплате 5521 рубль 44 копейки, исходя из следующего расчета:

169 рубелей 72 копейки + 8% вредность (13 рублей 57 копеек) + 15% зональная надбавка (25 рублей 46 копеек) = 208 рублей 75 копеек х 2 х 11,5 часов + районный коэффициент = 5 521 рубль 44 копейки.

Всего 12 764 рубля 65 копеек.

В марте 2024 года ПГВ произведена доплата за 23 часа работы в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 4064 рубля 10 копейки, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни за 23 часа работы в размере 4064 рубля 10 копейки, а также районный коэффициент в размере 1219 рублей 23 копейки.

Таким образом ПГВ подлежит выплате заработная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за март 2024 года в размере 3417 рублей 22 копеек.

В апреле 2024 года ПГВ отработал в выходные и нерабочие праздничные дни 12 часов, из них 0 часов ночных.

За 12 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни ПГВ подлежало оплате 5 761 рубля 50 копеек, исходя из следующего расчета:

169 рублей 72 копейки + 8% вредность (13 рублей 57 копеек) + 15% зональная надбавка (25 рублей 46 копеек) = 208 рублей 75 копеек х 2 х 12 часов = 5010 рублей + районный коэффициент = 5 761 рубль 50 копеек.

В апреле 2024 года за работу истцу ПГВ произведена доплата за 12 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 2 036 рублей 64 копейки, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни за 12 часов работы в размере 2 036 рублей 64 копейки, а также районный коэффициент в размере 611 рублей.

Таким образом ПГВ подлежит выплате заработная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за апрель 2024 года в размере 1 077 рублей 22 копеек.

В мае 2024 года ПГВ отработал в выходные и нерабочие праздничные дни 20 часов, при этом из них 8 часов с оплатой данной работы в одинарном размере и последующим предоставлением за них дней отдыха, из них 4 часа ночных.

За 12 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни ПГВ подлежало оплате 5 761 рубля 50 копеек, исходя из следующего расчета:

169 рублей 72 копейки + 8% вредность (13 рублей 57 копеек) + 15% зональная надбавка (25 рублей 46 копеек) = 208 рублей 75 копеек х 2 х 12 часов = 5010 рублей + районный коэффициент = 5 761 рубль 50 копеек.

В мае 2024 года за работу истцу ЧЮВ произведена доплата за 12 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 2 036 рублей 64 копейки, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни за 12 часов работы в размере 2 036 рублей 64 копейки, а также районный коэффициент в размере 611 рублей.

Таким образом ПГВ подлежит выплате заработная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за май 2024 года в размере 1 077 рублей 22 копеек.

В октябре 2024 года ПГВ отработал в выходные и нерабочие праздничные дни 12 часов.

За 12 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни ЧЮВ подлежало оплате 5 945 рублей 32 копейки, исходя из следующего расчета:

175 рублей 14 копеек + 8% вредность (14 рублей) + 15% зональная надбавка (26 рублей 27 копеек) = 215 рублей 41 копейка х 2 х 12 часа + районный коэффициент = 5 945 рублей 32 копейки;

В октябре 2024 года ПГВ произведена доплата за 12 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 2101 рубль 68 копеек, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни за 12 часов работы в размере 2101 рубль 68 копеек, а также районный коэффициент в размере 630 рублей 50 копеек.

Таким образом ПГВ подлежит выплате заработная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за октябрь 2024 года в размере 1111 рублей 46 копеек.

В ноябре 2024 года ПГВ отработал в выходные и нерабочие праздничные дни 24 часа, при этом при этом из них 12 часов с оплатой данной работы в одинарном размере и последующим предоставлением за них дней отдыха, из них 8 часов ночных.

За 12 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни ПГВ подлежало оплате 5 945 рублей 32 копейки, исходя из следующего расчета:

175 рублей 14 копеек + 8% вредность (14 рублей) + 15% зональная надбавка (26 рублей 27 копеек) = 215 рублей 41 копейка х 2 х 12 часа + районный коэффициент = 5 945 рублей 32 копейки;

В ноябре 2024 года ПГВ произведена доплата за 12 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 2101 рубль 68 копеек, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни за 12 часов работы в размере 2101 рубль 68 копеек, а также районный коэффициент в размере 630 рублей 50 копеек.

Таким образом ПГВ подлежит выплате заработная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за ноябрь 2024 года в размере 1111 рублей 46 копеек.

Всего за 2024 год за работу в выходные и нерабочие праздничные с ОАО «РЖД» в пользу ПГВ подлежит взысканию заработная плата в размере 11021 рубля 50 копеек.

ПГВ просил взыскать оплаты за проведение инструктажа за период с .... по ...., за непредставленные обеденные перерывы за период с .... по .....

В январе 2023 года ПГВ отработано 15 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 11,25 часов (15 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 11,25 часов работы ему подлежало оплате 3 109 рублей 80 копеек, исходя из следующего расчета:

151 рубль 17 копеек + 8% вредность (12 рублей 10 копеек) +15% зональная надбавка (22 рубля 70 копеек) + 36% премии (54 рубля 40 копеек) =240 рублей 37 копеек х 11,25 часов = 2704 рублей 16 копеек + районный коэффициент (15%) = 3 109 рублей 80 копеек.

В феврале 2023 года ПГВ отработано 13 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 9,75 часов (13 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 9,75 часов работы ему подлежало оплате 2 763 рубля 60 копеек, исходя из следующего расчета:

151 рубль 17 копеек + 8% вредность (12 рублей 10 копеек) +15% зональная надбавка (22 рубля 70 копеек) + 40% премии (60 рубля 50 копеек) =246 рублей 47 копеек х 9,75 часов = 2403 рубля 10 копеек + районный коэффициент (15%) = 2 763 рубля 60 копеек.

В марте 2023 года ПГВ отработано 3 смены, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 2,25 часа (3 смены х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 2,25 часа работы ему подлежало оплате 622 рубля 14 копеек, исходя из следующего расчета:

155 рублей 14 копеек + 8% вредность (12 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (23 рубля 30 копеек) + 32% премии (49 рублей 60 копеек) =240 рублей 44 копейки х 2,25 часа= 540 рублей 99 копеек + районный коэффициент (15%) = 622 рубля 14 копеек.

Таким образом всего ПГВ за 23,25 часов в 1 квартале 2023 года подлежало доплате 6 495 рублей 54 копейки.

Из материалов дела следует, что в 1 квартале 2023 года ПГВ отработано 356,5 часов + 23,25 часов время проведения инструктажа и за непредставленные обеденные перерывы, из них 0 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченных двойном размере.

Норма рабочего времени в соответствии с производственным календарем для пятидневной рабочей недели в 2023 году составила 454 часа, с учетом предоставления ПГВ отпуска в период с 3 по .... – 97,5 часов, подлежащих исключению при расчете индивидуальной рабочей нормы, индивидуальная норма рабочего времени ПГВ составила также 356,5 часов.

Исходя из того, ПГВ отработано 379,75 часов, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченной в двойном размере, ему подлежит оплате 23,25 часов сверхурочной работы, исходя из следующего расчета

155 рублей 14 копеек + 8% вредность (12 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (23 рубля 30 копеек) = 190 рублей 84 копейки х 0,5 х 23,25 часов+ районный коэффициент = 2551 рубль 30 копеек.

В апреле 2023 года ПГВ отработано 5 смен в качестве осмотрщика-ремонтника вагонов, 10 смен в качестве старшего осмотрщика-ремонтника вагонов, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 3,75 часа (5 смен х 45 минут) за работу в должности осмотрщика-ремонтника вагонов и 7,5 часов за работу в должности старшего осмотрщика-ремонтника вагонов.

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 3,75 часа работы в должности осмотрщика-ремонтника вагонов ему подлежало оплате 1064 рубля 10 копеек, исходя из следующего расчета:

155 рублей 14 копеек + 8% вредность (12 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (23 рубля 30 копеек) + 36% премии (55 рубля 90 копеек) =246 рублей 74 копейки х 3,75 часа = 925 рублей 30 копеек + районный коэффициент (15%) = 1064 рубля 10 копеек.

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 7,5 часов работы в должности старшего осмотрщика-ремонтника вагонов ему подлежало оплате 2302 рубля 36 копеек, исходя из следующего расчета:

167 рублей 90 копеек + 8% вредность (13 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (25 рубля 20 копеек) + 36% премии (60 рублей 44 копейки) =266 рубля 94 копейки х 7,5 часов = 2002 рубля 05 копеек + районный коэффициент (15%) = 2302 рубля 36 копеек.

Всего за апрель 2024 года ПГВ за 11,25 подлежит доплате 3 366 рублей 46 копеек.

В мае 2023 года ПГВ отработано 16 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 12 часов (16 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 12 часов работы ему подлежало оплате 3 405 рублей, исходя из следующего расчета:

155 рублей 14 копеек + 8% вредность (12 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (23 рубля 30 копеек) + 36% премии (55 рубля 90 копеек) =246 рублей 74 копейки х 12 часов = 2 960 рублей 88 копеек + районный коэффициент (15%) = 3 405 рублей.

В июне 2023 года ПГВ отработано 3 смены в качестве осмотрщика-ремонтника вагонов, 11 смен в качестве старшего осмотрщика-ремонтника вагонов, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 2,25 часа (3 смены х 45 минут) за работу в должности осмотрщика-ремонтника вагонов и 8,25 часов за работу в должности старшего осмотрщика-ремонтника вагонов.

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 2,25 часа работы в должности осмотрщика-ремонтника вагонов ему подлежало оплате = 654 рубля 50 копеек, исходя из следующего расчета:

155 рублей 14 копеек + 8% вредность (12 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (23 рубля 30 копеек) + 40% премии (62 рубля 10 копеек) =252 рубля 94 копейки х 2,25 часа = 569 рублей 12 копеек + районный коэффициент (15%) = 654 рубля 50 копеек.

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 8,25 часов работы в должности старшего осмотрщика-ремонтника вагонов ему подлежало оплате 2596 рублей 36 копеек, исходя из следующего расчета:

167 рублей 90 копеек + 8% вредность (13 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (25 рубля 20 копеек) + 40% премии (67 рублей 16 копеек) =273 рубля 66 копеек х 8,25 часов = 2257 рублей 70 копеек + районный коэффициент (15%) = 2596 рублей 35 копеек.

Всего за апрель 2024 года ПГВ за 10,5 часов подлежит доплате 3 250 рублей 85 копеек.

Таким образом всего ПГВ за 33,75 часа во 2 квартале 2023 года подлежало доплате 10 022 рубля 31 копейка.

Из материалов дела следует, что во 2 квартале 2023 года ПГВ отработано 511 часов + 33,75 часа время проведения инструктажа и за непредставленное обеденное время, из них 23 часа работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченные двойном размере.

Норма рабочего времени в соответствии с производственным календарем для пятидневной рабочей недели во 2 квартале 2023 году составила 488 часов, с учетом отсутствия в указанном квартале периодов, подлежащих исключению при подсчете индивидуальной рабочей нормы истца (периодов отпусков, временной нетрудоспособности, курсов), индивидуальная норма рабочего времени ПГВ составила 488 часа.

Исходя из того, что ПГВ отработано 544,75 часа, с учетом 23 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченных ему в двойном размере, во 2 квартале 2023 года ему подлежит оплате 18 часов сверхурочной работы в должности осмотрщика-ремонтника вагонов и 15,75 в должности старшего осмотрщика-ремонтника вагонов (всего 33,75 часа), исходя из следующего расчета.

155 рублей 14 копеек + 8% вредность (12 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (23 рубля 30 копеек) = 190 рублей 84 копейки х 0,5 х 18 часов+ районный коэффициент = 1 975 рублей 20 копеек;

167 рублей 90 копеек + 8% вредность (13 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (25 рубля 20 копеек) = 206 рублей 50 копеек х 0,5 х 15,75 часов + районный коэффициент = 1870 рублей 10 копеек.

Всего 3 845 рублей 30 копеек.

В июле 2023 года ПГВ отработано 16 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 12 часов (8 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 12 часов работы ему подлежало оплате 3 490 рублей 60 копеек, исходя из следующего расчета:

155 рублей 14 копеек + 8% вредность (12 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (23 рубля 30 копеек) + 40% премии (62 рубля 10 копеек) =252 рубля 94 копейки х 12 часов = 2025 рублей 28 копеек + районный коэффициент (15%) = 3 490 рублей 60 копеек.

В августе 2023 года ПГВ 8 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 6 часов (8 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 6 часов работы ему подлежало оплате 1 745 рублей 30 копеек, исходя из следующего расчета:

155 рублей 14 копеек + 8% вредность (12 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (23 рубля 30 копеек) + 40% премии (62 рубля 10 копеек) =252 рубля 94 копейки х 6 часов = 1 517 рублей 64 копейки + районный коэффициент (15%) = 1 745 рублей 30 копеек.

В сентябре 2023 года ПГВ отработано 5 смен в качестве осмотрщика-ремонтника вагонов, 2 смены в качестве старшего осмотрщика-ремонтника вагонов, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 3,75 часа (5 смен х 45 минут) за работу в должности осмотрщика-ремонтника вагонов и 1,5 часа за работу в должности старшего осмотрщика-ремонтника вагонов.

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 3,75 часа работы в должности осмотрщика-ремонтника вагонов ему подлежало оплате 1090 рублей 80 копеек, исходя из следующего расчета:

155 рублей 14 копеек + 8% вредность (12 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (23 рубля 30 копеек) + 40% премии (62 рубля 10 копеек) =252 рубля 94 копейки х 3,75 часов = 948 рублей 53 копейки + районный коэффициент (15%) = 1090 рублей 80 копеек.

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 1,5 часа работы в должности старшего осмотрщика-ремонтника вагонов ему подлежало оплате 472 рубля 10 копеек, исходя из следующего расчета:

167 рублей 90 копеек + 8% вредность (13 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (25 рубля 20 копеек) + 40% премии (67 рублей 16 копеек) =273 рубля 66 копеек х 1,5 часа = 410 рублей 49 копеек + районный коэффициент (15%) = 472 рубля 10 копеек.

Всего за сентябрь 2023 года ПГВ за 5,25 часов подлежит доплате 1562 рубля 90 копеек.

Таким образом всего ПГВ за 23,25 часа в 3 квартале 2023 года подлежало доплате 6 798 рублей 80 копеек.

Из материалов дела следует, что в 3 квартале 2023 года ПГВ отработано 364 часа + 23,25 часа время проведения инструктажа и за непредставленные обеденные перерывы, из них 0 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченных двойном размере.

Норма рабочего времени в соответствии с производственным календарем для пятидневной рабочей недели в 3 квартале 2023 году составила 520 часов, с учетом периодов отпусков 75,5 часов, временной нетрудоспособности – 80,5 часов, индивидуальная норма рабочего времени ПГВ составила также 364 часа.

Исходя из того, что ПГВ отработано 387,25 часов, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченной в двойном размере, у него не имелось, в 3 квартале 2023 года ему подлежит оплате 21,75 часа сверхурочной работы в должности осмотрщика-ремонтника вагонов и 1,5 часа в должности старшего осмотрщика-ремонтника вагонов (всего 23,25 часов), исходя из следующего расчета.

155 рублей 14 копеек + 8% вредность (12 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (23 рубля 30 копеек) = 190 рублей 84 копейки х 0,5 х 21,75 часа+ районный коэффициент = 2 386 рублей 70 копеек;

167 рублей 90 копеек + 8% вредность (13 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (25 рубля 20 копеек) = 206 рублей 50 копеек х 0,5 х 1,5 часа + районный коэффициент = 178 рублей 10 копеек.

Всего 2 564 рубля 80 копеек.

В период с октября по декабрь 2023 года ПГВ работал в должности старшего осмотрщика-ремонтника вагонов.

В октябре 2023 года ПГВ отработано 16 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 12 часов (16 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 12 часов работы ему подлежало оплате 3 889 рублей 80 копеек, исходя из следующего расчета:

172 рубля 93 копейки + 8% вредность (13 рублей 83 копейки) +15% зональная надбавка (25 рублей 94 копейки) + 40% премии (69 рублей 17 копеек) = 281 рубль 87 копеек х 12 часов = 3382 рубля,44 копейки + районный коэффициент (15%) = 3 889 рублей 80 копеек.

В ноябре 2023 года ПГВ отработано 15 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 11,25 часов (15 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 11,25 часов работы ему подлежало оплате 3 723 рубля 80 копеек, исходя из следующего расчета:

176 рублей 60 копеек + 8% вредность (14 рублей 13 копеек) +15% зональная надбавка (26 рубля 50 копеек) + 40% премии (70 рубля 60 копеек) =287 рублей 83 копейки х 11,25 часов = 3238 рублей 10 копеек + районный коэффициент (15%) = 3 723 рубля 80 копеек.

В декабре 2023 года ПГВ отработано 14 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 10,5 часов (14 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 10,5 часов работы ему подлежало оплате 3 475 рублей 54 копейки, исходя из следующего расчета:

176 рублей 60 копеек + 8% вредность (14 рублей 13 копеек) +15% зональная надбавка (26 рубля 50 копеек) + 40% премии (70 рубля 60 копеек) =287 рублей 83 копейки х 10,5 часов = 3022 рубля 20 копеек + районный коэффициент (15%) = 3 475 рублей 53 копейки.

Таким образом всего ПГВ за 33,75 часа в 4 квартале 2023 года подлежало доплате 11089 рублей 13 копеек.

Из материалов дела следует, что в 4 квартале 2023 года ПГВ отработано 511 часов + 33,75 часа время проведения инструктажа и за непредставленные обеденные перерывы.

Норма рабочего времени в соответствии с производственным календарем для пятидневной рабочей недели в 4 квартале 2023 году составила 511 часов, с учетом отсутствия периодов, подлежащих исключению при расчете индивидуальной нормы рабочего времени работника, индивидуальная норма рабочего времени ПГВ составила также 511 часов.

Исходя из того, что ПГВ отработано 544,75 часа, у него имелось 33,75 часа сверхурочной работы, за которые истцу подлежит доплата, исходя из следующего расчета:

176 рублей 60 копеек + 8% вредность (14 рублей 13 копеек) +15% зональная надбавка (26 рубля 50 копеек) = 217 рублей 23 копейки х 0,5 х 33,75 часа + районный коэффициент= 4 215 рублей 60 копеек.

В январе 2024 года ПГВ отработано 7 смен в качестве осмотрщика-ремонтника вагонов, 8 смен в качестве старшего осмотрщика-ремонтника вагонов, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 5,25 часов (7 смен х 45 минут) за работу в должности осмотрщика-ремонтника вагонов и 6 часов за работу в должности старшего осмотрщика-ремонтника вагонов.

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 5,25 часов работы в должности осмотрщика-ремонтника вагонов ему подлежало оплате 1 527 рублей 50 копеек, исходя из следующего расчета:

163 рубля 18 копеек + 8% вредность (13 рублей 10 копеек) +15% зональная надбавка (24 рубля 50 копеек) + 32% премии (52 рубля 20 копеек) =253 рубля х 5,25 часов = 1 328 рублей 25 копеек + районный коэффициент (15%) = 1 527 рублей 50 копеек.

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 6 часов работы в должности старшего осмотрщика-ремонтника вагонов ему подлежало оплате 1888 рублей 74 копейки, исходя из следующего расчета:

176 рублей 60 копеек + 8% вредность (14 рублей 13 копеек) +15% зональная надбавка (26 рубля 50 копеек) + 32% премии (56 рублей 50 копеек) =273 рубля 73 копейки х 6 часов = 1642 рубля 38 копеек + районный коэффициент (15%) = 1888 рублей 74 копейки.

Всего за январь 2024 года ПГВ за 11,25 часов подлежит доплате 3416 рублей 24 копейки.

В феврале 2024 года ПГВ отработано 14 смен в должности старшего осмотрщика-ремонтника вагонов, в связи с чем ему подлежало оплате время непредоставления обеденного (30 минут за смену) в количестве 7 часов (14 смен х 30 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 7 часов работы ему подлежало оплате 2 203 рубля 53 копейки, исходя из следующего расчета:

183 рубля 68 копеек + 8% вредность (14 рублей 70 копеек) +15% зональная надбавка (27 рубля 55 копеек) + 26% премии (47 рублей 80 копеек) =273 рубля 73 копейки х 7 часов = 1916 рублей 11 копеек + районный коэффициент (15%) = 2 203 рубля 53 копейки.

В марте 2024 года ПГВ отработано 10 смен в качестве осмотрщика-ремонтника вагонов, 5 смен в качестве старшего осмотрщика-ремонтника вагонов, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену) непредоставления обеденного (30 минут за смену) в количестве 5 часов (7 смен х 45 минут) за работу в должности осмотрщика-ремонтника вагонов и 2,5 часа за работу в должности старшего осмотрщика-ремонтника вагонов.

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 5 часов работы в должности осмотрщика-ремонтника вагонов ему подлежало оплате 1 552 рубля 04 копейки, исходя из следующего расчета:

169 рублей 72 копейки + 8% вредность (13 рублей 60 копеек) +15% зональная надбавка (25 рубля 50 копеек) + 36% премии (61 рубля 10 копеек) =269 рублей 92 копейки х 5 часов = 1 349 рублей 60 копеек + районный коэффициент (15%) = 1 552 рубля 04 копейки.

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 2,5 часа работы в должности старшего осмотрщика-ремонтника вагонов ему подлежало оплате 839 рублей 67 копеек, исходя из следующего расчета:

183 рубля 68 копеек + 8% вредность (14 рублей 70 копеек) +15% зональная надбавка (27 рубля 55 копеек) + 36% премии (66 рублей 13 копеек) =292 рубля 06 копеек х 2,5 часа = 730 рублей 15 копеек + районный коэффициент (15%) = 839 рублей 67 копеек.

Всего за март 2024 года ПГВ за 7,5 часов подлежит доплате 2391 рубль 71 копейка.

Таким образом всего ПГВ за 25,75 часов в 1 квартале 2024 года подлежало доплате 8011 рублей 48 копеек.

Из материалов дела следует, что в 1 квартале 2024 года ПГВ отработано 511,5 часов + 25,75 часов время проведения инструктажа и за непредставленные обеденные перерывы, из них 57,5 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченные двойном размере.

Норма рабочего времени в соответствии с производственным календарем для пятидневной рабочей недели в 1 квартале 2024 году составила 454 часа, с учетом отсутствия периодов, подлежащих исключению при расчете индивидуальной нормы рабочего времени работника, индивидуальная норма рабочего времени ПГВ составила также 454 часа.

Исходя из того, что ПГВ отработано 537,25 часов, с учетом периода работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченной в двойном размере в количестве 57,5 часов, у него имелось сверхурочной 25,75 часов сверхурочной работы, из которых 10,25 часов работы в должности осмотрщика-ремонтника вагонов, 15,5 часов в должности старшего осмотрщика-ремонтника вагонов, которые подлежат оплате в размере 3 243 рубля 92 копеек, исходя из следующего расчета.

183 рубля 68 копеек + 8% вредность (14 рублей 70 копеек) +15% зональная надбавка (27 рубля 55 копеек) = 225 рублей 93 копейки х 0,5 х 15,5 часов + районный коэффициент= 2013 рублей 60 копеек;

169 рубелей 72 копейки + 8% вредность (13 рублей 57 копеек) + 15% зональная надбавка (25 рублей 46 копеек) = 208 рублей 75 копеек х 0,5 х 10,25+ районный коэффициент= 1230 рублей 32 копейки.

С учетом изложенного за 2023 год и 1 квартал 2024 года истцу подлежали оплате часы работы за инструктаж, за непредставленные обеденные перерывы, сверхурочной работы в размере 58 838 рублей 18 копеек.

Из представленных в материалы дела документов и пояснений истца следует, что истцу в .... была произведена выплата за период с .... по .... за непредоставление обеденных перерывов в размере 36 922 рублей 98 копеек, за прохождение предсменных инструктажей .... за период с .... по .... в размере 1648 рублей 75 копеек, всего 38 571 рубль 73 копейки, в связи с чем с ОАО «РЖД» в пользу ПГВ подлежит взысканию заработная плата в размере 20 266 рублей 45 копеек.

ПГВ также просит взыскать в его пользу оплату за сверхурочную работу за 2 квартал 2024 года. Разрешая данные требования истца суд исходит из следующего.

Во 2 квартале 2024 года ПГВ отработано 444 часа, норма рабочего времени по производственному календарю во 2 квартале 2024 года составила 478 часов, ему предоставлялся отпуск 27 по .... – 58 часов, в связи с чем индивидуальная норма рабочего времени ПГВ во 2 квартале 2024 года составляет 420 часов. Поскольку 24 часа работы оплачено ему в двойном размере за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, которые подлежат исключению из расчета фактически отработанного времени для расчета часов сверхурочной работы, во 2 квартале 2024 года сверхурочной работы у ПГВ не имелось ((444-24) = 420).

Из материалов дела следует, что ЦАА осуществляет трудовую деятельность в ОАО «РЖД» в должности осмотрщика-ремонтника вагонов Пункта технического обслуживания вагонов Комбинатская Группу участков Московка Эксплуатационного вагонного депо Входная, адрес.

В соответствии с условиями трудового договора от .... № (с учетом дополнительных соглашений) ЦАА установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю (пункт 3); за выполнение должностных обязанностей ему установлены: тарифная ставка за час работы с последующей индексацией, надбавка (доплата) за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере 8%, за разъездной характер работу, обусловленная районным регулированием оплаты труда 15%, за непрерывный стаж работы в района Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, иные надбавки, предусмотренные Трудовым кодекса Российской Федерации, нормативными документами ОАО «РЖД»; выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда, премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании, единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя, иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО «РЖД».

Согласно сведениям, представленным работодателем ЦАА также была установлена зональная надбавка в размере 15%, доплата за работу в ночное время в размере 40%.

ЦАА просил взыскать заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за ....

В соответствии с табелями учета рабочего времени в январе 2024 года ЦАА отработал в выходные и нерабочие праздничные дни 57,5 часов, при этом из них 46 часов с оплатой данной работы в одинарном размере и последующим предоставлением за них дней отдыха, из них 15 часов ночных.

За 11,5 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни ЦАА подлежало оплате 5 308 рублей, исходя из следующего расчета:

163 рубля 18 копеек + 8% вредность (13 рубля) + 15% зональная надбавка (24 рубля 50 копеек) = 200 рублей 68 копеек х 2 х 11,5 часов = 4 615 рублей 64 копейки + районный коэффициент = 5 308 рублей.

В январе 2024 года истцу ЦАА произведена доплата за 11,5 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 1876 рублей 57 копеек, оплата за 11,5 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 1876 рублей 57 копеек, а также районный коэффициент в размере 563 рублей.

Таким образом ЦАА подлежит выплате заработная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за январь 2024 года в размере 991 рубль 86 копеек.

В феврале 2024 года ЦАА отработал в выходные и нерабочие праздничные дни 15,5 часов, при этом из них 4 часа подлежали оплате в одинарном размере с последующим предоставлением за них дней отдыха. из них 2 часа ночных

За 11,5 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни ЦАА подлежало оплате 5 521 рубль 44 копейки, исходя из следующего расчета:

169 рублей 72 копейки + 8% вредность (13 рублей 57 копеек) + 15% зональная надбавка (25 рублей 46 копеек) = 208 рублей 75 копеек х 2 х 11,5 часов = 4 801 рубль 25 копейки + районный коэффициент = 5 521 рубль 44 копейки.

В феврале 2024 года за работу истцу ЦАА произведена доплата за 15,5 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 1 951 рубль 78 копеек, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни за 11,5 часов работы в размере 1 951 рубля 78 копеек, а также районный коэффициент в размере 585 рублей 53 копейки.

Таким образом ЦАА подлежит выплате заработная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за февраль 2024 года в размере 1032 рубля 35 копеек.

В марте 2024 года ЦАА отработал в выходные и нерабочие праздничные дни 11,5 часов.

За 11,5 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни ЦАА подлежало оплате 5 521 рубль 44 копейки, исходя из следующего расчета:

169 рублей 72 копейки + 8% вредность (13 рублей 57 копеек) + 15% зональная надбавка (25 рублей 46 копеек) = 208 рублей 75 копеек х 2 х 11,5 часов = 4 801 рубль 25 копейки + районный коэффициент = 5 521 рубль 44 копейки.

В марте 2024 года за работу истцу ЦАА произведена доплата за 15,5 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 1 951 рубль 78 копеек, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни за 11,5 часов работы в размере 1 951 рубля 78 копеек, а также районный коэффициент в размере 585 рублей 53 копейки.

Таким образом ЦАА подлежит выплате заработная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за март 2024 года в размере в размере 1032 рубля 35 копеек.

В июне 2024 года ЦАА отработал в выходные и нерабочие праздничные дни 12 часов, из них 0 часов ночных.

За 12 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни ЦАА подлежало оплате 5 761 рубля 50 копеек, исходя из следующего расчета:

169 рублей 72 копейки + 8% вредность (13 рублей 57 копеек) + 15% зональная надбавка (25 рублей 46 копеек) = 208 рублей 75 копеек х 2 х 12 часов = 5010 рублей + районный коэффициент = 5 761 рубль 50 копеек.

В июне 2024 года ЦАА произведена доплата за 12 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 2 036 рублей 64 копейки, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни за 12 часов работы в размере 2 036 рублей 64 копейки, а также районный коэффициент в размере 611 рублей.

Таким образом ЦАА подлежит выплате заработная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за июнь 2024 года в размере 1 077 рублей 22 копеек.

В июле 2024 года ЦАА отработал в выходные и нерабочие праздничные дни 12 часов.

За 12 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни ЦАА подлежало оплате 5 761 рубля 50 копеек, исходя из следующего расчета:

169 рублей 72 копейки + 8% вредность (13 рублей 57 копеек) + 15% зональная надбавка (25 рублей 46 копеек) = 208 рублей 75 копеек х 2 х 12 часов = 5010 рублей + районный коэффициент = 5 761 рубль 50 копеек.

В июле 2024 года ЦАА произведена доплата за 12 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 2 036 рублей 64 копейки, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни за 12 часов работы в размере 2 036 рублей 64 копейки, а также районный коэффициент в размере 611 рублей.

Таким образом ЦАА подлежит выплате заработная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за июль 2024 года в размере 1 077 рублей 22 копеек.

В августе 2024 года ЦАА отработал в выходные и нерабочие праздничные дни 24 часа.

За 24 часа работы в выходные и нерабочие праздничные дни ЦАА подлежало оплате 11523 рубля, исходя из следующего расчете

169 рубелей 72 копейки + 8% вредность (13 рублей 57 копеек) + 15% зональная надбавка (25 рублей 46 копеек) = 208 рублей 75 копеек х 2 х 24 часов = 10020 рублей + районный коэффициент = 11523 рубля.

В августе 2024 года ЦАА произведена доплата за 12 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 4073 рубля 28 копеек, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни за 12 часов работы в размере 4073 рубля 28 копеек, а также районный коэффициент в размере 1222 рубля.

Таким образом ЦАА подлежит выплате заработная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за август 2024 года в размере 2 154 рубля 44 копейки.

В октябре 2024 года ЦАА отработал в выходные и нерабочие праздничные дни 12 часов.

За 12 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни ЦАА подлежало оплате 5 945 рублей 32 копейки, исходя из следующего расчета:

175 рублей 14 копеек + 8% вредность (14 рублей) + 15% зональная надбавка (26 рублей 27 копеек) = 215 рублей 41 копейка х 2 х 12 часов = 5 169 рублей 84 копейки + районный коэффициент = 5 945 рублей 32 копейки.

В октябре 2024 года за работу истцу ЦАА произведена доплата за 12 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 2101 рубль 68 копеек, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни за 12 часов работы в размере 2101 рубль 68 копеек, а также районный коэффициент в размере 630 рублей 50 копеек.

Таким образом ЦАА подлежит выплате заработная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за октябрь 2024 года в размере 1111 рублей 46 копеек.

В ноябре 2024 года ЦАА отработал в выходные и нерабочие праздничные дни 24 часа, при этом из них 12 часов подлежали оплате в одинарном размере с последующим предоставлением за них дней отдыха.

За 12 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни ЦАА подлежало оплате 5 945 рублей 32 копейки, исходя из следующего расчета:

175 рублей 14 копеек + 8% вредность (14 рублей) + 15% зональная надбавка (26 рублей 27 копеек) = 215 рублей 41 копейка х 2 х 12 часов = 5 169 рублей 84 копейки + районный коэффициент = 5 945 рублей 32 копейки.

В ноябре 2024 года за работу истцу ЦАА произведена доплата за 12 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 2101 рубль 68 копеек, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни за 12 часов работы в размере 2101 рубль 68 копеек, а также районный коэффициент в размере 630 рублей 50 копеек.

Таким образом ЦАА подлежит выплате заработная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за ноябрь 2024 года в размере 1111 рублей 46 копеек.

Всего за 2024 год за работу в выходные и нерабочие праздничные с ОАО «РЖД» в пользу ЦАА подлежит взысканию заработная плата в размере 9588 рублей 36 копеек.

ЦАА просил взыскать оплаты за проведение инструктажа за период с .... по ...., за непредставленные обеденные перерывы за период с .... по .....

В январе 2023 года ЦАА отработано 13 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 9,75 часов (13 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 9,75 часов работы ему подлежало оплате 2 695 рублей 14 копеек, исходя из следующего расчета:

151 рубль 17 копеек + 8% вредность (12 рублей 10 копеек) +15% зональная надбавка (22 рубля 70 копеек) + 36% премии (54 рубля 40 копеек) =240 рублей 37 копеек х 9,75 часов = 2343 рубля 60 копеек + районный коэффициент (15%) = 2 695 рублей 14 копеек.

В феврале 2023 года ЦАА отработано 13 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 9,75 часов (13 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 9,75 часов работы ему подлежало оплате 2 763 рубля 60 копеек, исходя из следующего расчета:

151 рубль 17 копеек + 8% вредность (12 рублей 10 копеек) +15% зональная надбавка (22 рубля 70 копеек) + 40% премии (60 рубля 50 копеек) =246 рублей 47 копеек х 9,75 часов = 2403 рубля 10 копеек + районный коэффициент (15%) = 2 763 рубля 60 копеек.

В марте 2023 года ЦАА отработано 16 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 12 часов (16 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 12 часов работы ему подлежало оплате 3318 рублей 10 копеек, исходя из следующего расчета:

155 рублей 14 копеек + 8% вредность (12 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (23 рубля 30 копеек) + 32% премии (49 рублей 60 копеек) =240 рублей 44 копейки х 12 часов = 2885 рублей 28 копеек + районный коэффициент (15%) = 3318 рублей 10 копеек.

Таким образом всего ЦАА за 31,5 час в 1 квартале 2023 года подлежало доплате 8 776 рублей 84 копейки.

Из материалов дела следует, что в 1 квартале 2023 года ЦАА отработано 488,5 часов + 31,5 час время проведения инструктажа и за непредставленные обеденные перерывы, из них 34,5 часа работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченные двойном размере.

Норма рабочего времени в соответствии с производственным календарем для пятидневной рабочей недели в 2023 году составила 454 часа, с учетом отсутствия в 1 квартале 2023 года периодов, подлежащих исключению при расчете индивидуальной рабочей нормы (периодов отпусков, временной нетрудоспособности, курсов), индивидуальная норма рабочего времени ЦАА составила также 454 часа.

Исходя из того, что ЦАА отработано 520 часов, из которых подлежат исключению часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченные ему в двойном размере (34,5), ему подлежат оплате 31,5 час сверхурочной работы, исходя из следующего расчета.

155 рублей 14 копеек + 8% вредность (12 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (23 рубля 30 копеек) = 190 рублей 84 копейки х 0,5 х 31,5 час + районный коэффициент = 3456 рублей 60 копеек.

В апреле 2023 года ЦАА отработано 9 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 6,75 часов (9 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 6,75 часов работы ему подлежало оплате 1915 рублей 30 копеек, исходя из следующего расчета:

155 рублей 14 копеек + 8% вредность (12 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (23 рубля 30 копеек) + 36% премии (55 рубля 90 копеек) =246 рублей 74 копейки х 6,75 часов = 1665 рублей 50 копеек + районный коэффициент (15%) = 1915 рублей 30 копеек.

В мае 2023 года ЦАА отработано 15 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 11,25 часов (15 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 11,25 часов работы ему подлежало оплате 3192 рубля 20 копеек, исходя из следующего расчета:

155 рублей 14 копеек + 8% вредность (12 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (23 рубля 30 копеек) + 36% премии (55 рубля 90 копеек) =246 рублей 74 копейки х 11,25 часов = 2775 рублей 83 копейки + районный коэффициент (15%) = 3192 рубля 20 копеек.

В июне 2023 года ЦАА отработано 14 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену) непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 10,5 часов (14 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 10,5 часов работы ему подлежало оплате 3054 рубля 25 копеек, исходя из следующего расчета:

155 рублей 14 копеек + 8% вредность (12 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (23 рубля 30 копеек) + 40% премии (62 рубля 10 копеек) =252 рубля 94 копейки х 10,5 часов = 2655 рублей 87 копеек + районный коэффициент (15%) = 3054 рубля 25 копеек.

Таким образом всего ЦАА за 28,5 часов во 2 квартале 2023 года подлежало доплате 8 161 рубль 75 копеек.

Из материалов дела следует, что во 2 квартале 2023 года ЦАА отработано 442 часа + 28,5 часов время проведения инструктажа и за непредставленные обеденные перерывы, из них 11,5 часа работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченные двойном размере.

Норма рабочего времени в соответствии с производственным календарем для пятидневной рабочей недели во 2 квартале 2023 году составила 488 часов, с учетом периода временной нетрудоспособности истца с 15 по .... – 57,5 часов, индивидуальная норма рабочего времени ЦАА составила также 430,5 часов.

Исходя из того, что ЦАА отработано 470, 5 часов, 11, 5 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплачено ему в двойном размере, ему подлежит оплата 28,5 часов сверхурочной работы, исходя из следующего расчета:

155 рублей 14 копеек + 8% вредность (12 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (23 рубля 30 копеек) = 190 рублей 84 копейки х 0,5 х 28,5 часов + районный коэффициент = 3127 рублей 40 копеек.

В июле 2023 года ЦАА отработано 14 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 10,5 часов (14 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 10,5 часов работы ему подлежало оплате 3 054 рубля 25 копеек, исходя из следующего расчета:

155 рублей 14 копеек + 8% вредность (12 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (23 рубля 30 копеек) + 40% премии (62 рубля 10 копеек) =252 рубля 94 копейки х 10,5 часов = 2 655 рублей 87 копеек + районный коэффициент (15%) = 3 054 рубля 25 копеек.

В августе 2023 года ЦАА отработано 15 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 11,25 часов (15 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 11,25 часов работы ему подлежало оплате 3272 рубля 40 копеек, исходя из следующего расчета:

155 рублей 14 копеек + 8% вредность (12 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (23 рубля 30 копеек) + 40% премии (62 рубля 10 копеек) =252 рубля 94 копейки х 11,25 часов = 2845 рублей 57 копеек + районный коэффициент (15%) = 3272 рубля 40 копеек.

В сентябре 2023 года ЦАА отработано 15 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену) непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 11,25 часов (15 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 11,25 часов работы ему подлежало оплате 3272 рубля 40 копеек, исходя из следующего расчета:

155 рублей 14 копеек + 8% вредность (12 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (23 рубля 30 копеек) + 40% премии (62 рубля 10 копеек) =252 рубля 94 копейки х 11,25 часов = 2845 рублей 57 копеек + районный коэффициент (15%) = 3272 рубля 40 копеек.

Таким образом всего ЦАА за 33 часа в 3 квартале 2023 года подлежало доплате 9599 рублей 05 копеек.

Из материалов дела следует, что в 3 квартале 2023 года ЦАА отработано 437 часов + 33 часа время проведения инструктажа и за непредставленные обеденные перерывы.

Норма рабочего времени в соответствии с производственным календарем для пятидневной рабочей недели в 3 квартале 2023 году составила 520 часов, с учетом периода отпуска с 1 по .... – 83 часа, индивидуальная норма рабочего времени ЧЮВ составила 437 часов.

Исходя из того, что ЦАА отработано 470 часов, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченной в двойном размере, у него не имелось, ему подлежит оплате 33 часа сверхурочной работы, исходя из следующего расчета

155 рублей 14 копеек + 8% вредность (12 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (23 рубля 30 копеек) = 190 рублей 84 копейки х 0,5 х 33 часа + районный коэффициент = 3 621 рубль 20 копеек.

В октябре 2023 года ЦАА отработано 16 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 12 часов (16 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 12 часов работы ему подлежало оплате 3 617 рублей 90 копеек, исходя из следующего расчета:

159 рублей 78 копеек + 8% вредность (12 рублей 80 копеек) +15% зональная надбавка (24 рубля) + 40% премии (63 рубля 90 копеек) =260 рублей 48 копеек х 12 часов = 3 192 рубля 96 копеек+ районный коэффициент (15%) = 3 617 рублей 90 копеек.

В ноябре 2023 года ЦАА отработано 2 смены, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 1,5 часа (2 смены х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 1,5 часа работы ему подлежало оплате 459 рублей, исходя из следующего расчета:

163 рубля 18 копеек + 8% вредность (13 рублей 10 копеек) +15% зональная надбавка (24 рубля 50 копеек) + 40% премии (65 рубля 30 копеек) =266 рублей 08 копеек х 1,5 часа = 399 рублей 12 копеек+ районный коэффициент (15%) = 459 рублей.

В декабре 2023 года ЦАА отработано 15 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену) непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 11,25 часов (15 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 11,25 часов работы ему подлежало оплате 3 442 рубля 40 копеек, исходя из следующего расчета:

163 рубля 18 копеек + 8% вредность (13 рублей 10 копеек) +15% зональная надбавка (24 рубля 50 копеек) + 40% премии (65 рубля 30 копеек) =266 рублей 08 копеек х 11,25 часов = 2 993 рубля 40 копеек + районный коэффициент (15%) = 3 442 рубля 40 копеек.

Таким образом всего ЦАА за 24,75 часа в 4 квартале 2023 года подлежало доплате 7 519 рублей 30 копеек.

Из материалов дела следует, что в 4 квартале 2023 года ЦАА отработано 384,5 часов + 24,75 часа время проведения инструктажа и за непредставленные обеденные перерывы.

Норма рабочего времени в соответствии с производственным календарем для пятидневной рабочей недели в 4 квартале 2023 году составила 511 часов, с учетом периода отпуска со 2 по .... – 126,5 часов, индивидуальная норма рабочего времени ЦАА составила 384,5 часа.

Исходя из того, что ЦАА отработано 409,25 часов, с учетом отсутствия периодов работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченных в двойном размере, ему подлежало оплате 24,75 часа сверхурочной работы, исходя из следующего расчета:

163 рубля 18 копеек + 8% вредность (13 рублей 10 копеек) +15% зональная надбавка (24 рубля 50 копеек) = 200 рублей 78 копеек х 0,5 х 24,75 часа + районный коэффициент = 2857 рублей 35 копеек.

В январе 2024 года ЦАА отработано 7 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 3,5 часа (7 смен х 30 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 3,5 часа работы ему подлежало оплате 1 018 рублей 33 копейки, исходя из следующего расчета:

163 рубля 18 копеек + 8% вредность (13 рублей 10 копеек) +15% зональная надбавка (24 рубля 50 копеек) + 32% премии (52 рубля 20 копеек) =253 рубля х 3,5 часа = 885 рублей 50 копеек + районный коэффициент (15%) = 1 018 рублей 33 копейки.

В феврале 2024 года ЦАА отработано 12 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 6 часов (12 смен х 30 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 6 часов работы ему подлежало оплате 1745 рублей 15 копеек, исходя из следующего расчета:

169 рублей 72 копейки + 8% вредность (13 рублей 60 копеек) +15% зональная надбавка (25 рубля 50 копеек) + 26% премии (44 рубля 10 копеек) =252 рубля 92 копейки х 6 часов = 1517 рублей 52 копейки + районный коэффициент (15%) = 1745 рублей 15 копеек.

В марте 2024 года ЧЮВ отработано 5 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 2,5 часа (5 смен х 30 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 2,5 часа работы ему подлежало оплате 776 рублей 02 копейки, исходя из следующего расчета:

169 рублей 72 копейки + 8% вредность (13 рублей 60 копеек) +15% зональная надбавка (25 рубля 50 копеек) + 36% премии (61 рубля 10 копеек) =269 рублей 92 копейки х 2,5 часа = 674 рубля 80- копеек+ районный коэффициент (15%) = 776 рублей 02 копейки.

Таким образом всего ЦАА за 12 часов в 1 квартале 2024 года подлежало доплате 3539 рублей 50 копеек.

Из материалов дела следует, что в 1 квартале 2024 года ЦАА отработано 488,5 часов + 12 часов время проведения инструктажа и за непредставленные обеденные перерывы, из них 34,5 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченные двойном размере.

Норма рабочего времени в соответствии с производственным календарем для пятидневной рабочей недели в 1 квартале 2024 году составила 454 часа, индивидуальная норма рабочего времени ЦАА составила также 454 часа.

Исходя из того, что ЦАА отработано 500,5 часов, с учетом периода работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченной в двойном размере в количестве 34,5 часа, ему подлежат оплате 12 часов сверхурочной работы, исходя из следующего расчета:

169 рублей 72 копейки + 8% вредность (13 рублей 60 копеек) +15% зональная надбавка (25 рубля 50 копеек) = 208 рублей 82 копейки х 0,5 х 12 часов + районный коэффициент = 1440 рублей 85 копеек.

С учетом изложенного за 2023 год и 1 квартал 2024 года истцу подлежали оплате часы работы за инструктаж, за непредставленные обеденные перерывы, с учетом сверхурочной работы в размере 52 099 рублей 84 копеек.

Из представленных в материалы дела документов и пояснений истца следует, что истцу в .... была произведена выплата за период с .... по .... за непредоставление обеденных перерывов в размере 32 058 рублей, за прохождение предсменных инструктажей .... за период с .... по .... в размере 1665 рублей 02 копеек, всего 33 723 рублей 02 копеек, в связи с чем с ОАО «РЖД» в пользу ЧЮВ подлежит взысканию заработная плата в размере 18 376 рублей 82 копейки.

ЦАА также просит взыскать в его пользу оплату за сверхурочную работу за 2 квартал 2024 года. Разрешая данные требования истца суд исходит из следующего.

Во 2 квартале 2024 года ЦАА отработано 406 часов, норма рабочего времени по производственному календарю во 2 квартале 2024 года составила 478 часов, ему предоставлялись отпуска с 22 по .... – 36 часов, с 1 по 10 мая – 48 часов, в связи с чем индивидуальная норма рабочего времени ЦАА во 2 квартале 2024 года составляет 394 часа. Поскольку 12 часов работы оплачено ему в двойном размере за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, которые подлежат исключению из расчета фактически отработанного времени для расчета часов сверхурочной работы, во 2 квартале 2024 года сверхурочной работы у ЦАА не имелось ((406-12) = 394).

Из материалов дела следует, что ФОА .... принят на работу в ОАО «РЖД» на должность осмотрщика-ремонтника вагонов Эксплуатационного вагонного депо Входная, адрес.

В соответствии с условиями трудового договора от .... № (с учетом дополнительных соглашений) ФОА установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю (пункт 3); за выполнение должностных обязанностей ему установлены: тарифная ставка за час работы с последующей индексацией, надбавка (доплата) за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере 8%, за разъездной характер работу, обусловленная районным регулированием оплаты труда 15%, за непрерывный стаж работы в района Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, иные надбавки, предусмотренные Трудовым кодекса Российской Федерации, нормативными документами ОАО «РЖД»; выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда, премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании, единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя, иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО «РЖД».

Согласно сведениям, представленным работодателем ФОА также была установлена зональная надбавка в размере 15%, доплата за работу в ночное время в размере 40%.

ФОА просил взыскать заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за .....

В соответствии с табелями учета рабочего времени в мае 2024 года ФОА отработал в выходные и нерабочие праздничные дни 20 часов, при этом из них 8 часов с оплатой данной работы в одинарном размере и последующим предоставлением за них дней отдыха, из них 4 часов ночных.

За 12 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни ФОА подлежало оплате 5 761 рубля 50 копеек, исходя из следующего расчета:

169 рублей 72 копейки + 8% вредность (13 рублей 57 копеек) + 15% зональная надбавка (25 рублей 46 копеек) = 208 рублей 75 копеек х 2 х 12 часов = 5010 рублей + районный коэффициент = 5 761 рубль 50 копеек.

В мае 2024 года за работу истцу ФОА произведена доплата за 12 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 2036 рублей 64 копейки, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни за 12 часов работы в размере 2036 рублей 64 копейки, а также районный коэффициент в размере 611 рублей.

Таким образом ФОА подлежит выплате заработная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за май 2024 года в размере 1077 рублей 22 копейки.

В ноябре 2024 года ФОА отработал в выходные и нерабочие праздничные дни 24 часа, при этом из них 12 часов подлежали оплате в одинарном размере с последующим предоставлением за них дней отдыха, а 12 часов подлежало оплате в двойном размере, из них 8 часов ночных.

За 12 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни ФОА подлежало оплате 7 235 рублей 16 копеек, исходя из следующего расчета:

175 рублей 14 копеек + 8% вредность (14 рублей) + 15% зональная надбавка (26 рублей 27 копеек) = 215 рублей 41 копейка х 2 х 12 часов = 5 169 рублей 84 копейки + районный коэффициент = 5 945 рублей 32 копейки.

175 рублей 14 копеек х 40% ночных = 70 рублей 10 копеек х 2 х 8 часов = 1 121 рубль 60 копеек + районный коэффициент = 1 289 рублей 84 копейки.

В ноябре 2024 года за работу истцу ФОА произведена доплата за 12 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 2101 рубль 68 копеек, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни за 12 часов работы в размере 2101 рубль 68 копеек, доплата за ночные смены 560 рублей 45 копеек, а также районный коэффициент в размере 714 рублей 57 копеек.

Таким образом ФОА подлежит выплате заработная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за ноябрь 2024 года в размере 1 756 рублей 78 копеек.

В декабре 2024 года ФОА отработал в выходные и нерабочие праздничные дни 12 часов.

За 12 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни ФОА подлежало оплате 5 945 рублей 32 копейки, исходя из следующего расчета:

175 рублей 14 копеек + 8% вредность (14 рублей) + 15% зональная надбавка (26 рублей 27 копеек) = 215 рублей 41 копейка х 2 х 12 часов = 5 169 рублей 84 копейки + районный коэффициент = 5 945 рублей 32 копейки.

В декабре 2024 года за работу истцу ФОА произведена доплата за 12 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 2101 рубль 68 копеек, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни за 12 часов работы в размере 2101 рубль 68 копеек, а также районный коэффициент в размере 630 рублей 50 копеек.

Таким образом ФОА подлежит выплате заработная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за ноябрь 2024 года в размере 1111 рублей 46 копеек.

Всего за 2024 год за работу в выходные и нерабочие праздничные с ОАО «РЖД» в пользу ФОА подлежит взысканию заработная плата в размере 3 945 рублей 46 копеек.

ФОА просил взыскать оплаты за проведение инструктажа за период с .... по ...., за непредставленные обеденные перерывы за период с .... по .....

В январе 2023 года ФОА отработано 13 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 9,75 часов (13 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 9,75 часов работы ему подлежало оплате 2 695 рублей 14 копеек, исходя из следующего расчета:

151 рубль 17 копеек + 8% вредность (12 рублей 10 копеек) +15% зональная надбавка (22 рубля 70 копеек) + 36% премии (54 рубля 40 копеек) =240 рублей 37 копеек х 9,75 часов = 2343 рубля 60 копеек + районный коэффициент (15%) = 2 695 рублей 14 копеек.

В феврале 2023 года ФОА отработано 12 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 9 часов (12 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 9 часов работы ему подлежало оплате 2 550 рублей 96 копеек, исходя из следующего расчета:

151 рубль 17 копеек + 8% вредность (12 рублей 10 копеек) +15% зональная надбавка (22 рубля 70 копеек) + 40% премии (60 рубля 50 копеек) =246 рублей 47 копеек х 9 часов = 2 218 рублей 23 копейки + районный коэффициент (15%) = 2 550 рублей 96 копеек.

В марте 2023 года ФОА отработано 15 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 11,25 часов (15 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 11,25 часов работы ему подлежало оплате 3110 рублей 70 копеек, исходя из следующего расчета:

155 рублей 14 копеек + 8% вредность (12 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (23 рубля 30 копеек) + 32% премии (49 рублей 60 копеек) =240 рублей 44 копейки х 11,25 часов = 2 704 рубля 95 копеек + районный коэффициент (15%) = 3110 рублей 70 копеек.

Таким образом всего ФОВ за 30 часов в 1 квартале 2023 года подлежало доплате 8 356 рублей 80 копеек.

Из материалов дела следует, что в 1 квартале 2023 года ФОА отработано 465,5 часов + 30 часов время проведения инструктажа и за непредставленные обеденные перерывы, из них 11,5 часа работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченные двойном размере.

Норма рабочего времени в соответствии с производственным календарем для пятидневной рабочей недели в 2023 году составила 454 часа, с учетом отсутствия в 1 квартале 2023 года периодов, подлежащих исключению при расчете индивидуальной рабочей нормы (периодов отпусков, временной нетрудоспособности, курсов), индивидуальная норма рабочего времени ФОА составила также 454 часа.

Исходя из того, что ФОА отработано 495,5 часов, из которых подлежат исключению часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченные ему в двойном размере (11,5), ему подлежат оплате 30 часов сверхурочной работы, исходя из следующего расчета.

155 рублей 14 копеек + 8% вредность (12 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (23 рубля 30 копеек) = 190 рублей 84 копейки х 0,5 х 30 часов + районный коэффициент = 3292 рубля.

В апреле 2023 года ФОА отработано 15 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 11,25 часов (15 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 11,25 часов работы ему подлежало оплате 2 831 рубль 24 копейки, исходя из следующего расчета:

155 рублей 14 копеек + 8% вредность (12 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (23 рубля 30 копеек) + 18% премии (28 рублей) =218 рублей 84 копейки х 11,25 часов = 2561 рубль 95 копеек + районный коэффициент (15%) = 2 831 рубль 24 копейки.

В мае 2023 года ФОА отработано 14 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 10,5 часов (14 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 10,5 часов работы ему подлежало оплате 2 979 рублей 40 копеек, исходя из следующего расчета:

155 рублей 14 копеек + 8% вредность (12 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (23 рубля 30 копеек) + 36% премии (55 рубля 90 копеек) =246 рублей 74 копейки х 10,5 часов = 2 590 рублей 77 копеек + районный коэффициент (15%) = 2 979 рублей 40 копеек.

В июне 2023 года ФОА отработано 8 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 6 часов (8 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 6 часов работы ему подлежало оплате 1745 рублей 30 копеек, исходя из следующего расчета:

155 рублей 14 копеек + 8% вредность (12 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (23 рубля 30 копеек) + 40% премии (62 рубля 10 копеек) =252 рубля 94 копейки х 6 часов = 1 617 рублей 64 копейки + районный коэффициент (15%) = 1745 рублей 30 копеек.

Таким образом всего ФОА за 27,75 часов во 2 квартале 2023 года подлежало доплате 7 555 рублей 94 копейки.

Из материалов дела следует, что во 2 квартале 2023 года ФОА отработано 425,5 часа + 27,75 часов время проведения инструктажа и за непредставленные обеденные перерывы.

Норма рабочего времени в соответствии с производственным календарем для пятидневной рабочей недели во 2 квартале 2023 году составила 488 часов, с учетом периода отпуска истца с 19 по 30 июня 2023 года – 62,5 часа, индивидуальная норма рабочего времени ФОА составила также 425,5 часов.

Исходя из того, что ФОА отработано 453,25 часов, ему подлежит оплата 27,75 часов сверхурочной работы, исходя из следующего расчета:

155 рублей 14 копеек + 8% вредность (12 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (23 рубля 30 копеек) = 190 рублей 84 копейки х 0,5 х 27,75 часов + районный коэффициент = 3045 рублей 10 копеек.

В июле 2023 года ФОА отработано 14 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 10,5 часов (14 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 10,5 часов работы ему подлежало оплате 3054 рубля 25 копеек, исходя из следующего расчета:

155 рублей 14 копеек + 8% вредность (12 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (23 рубля 30 копеек) + 40% премии (62 рубля 10 копеек) =252 рубля 94 копейки х 10,5 часов = 2 644 рублей 87 копеек + районный коэффициент (15%) = 3054 рубля 25 копеек.

В августе 2023 года ФОА отработано 15 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 11,25 часов (15 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 11,25 часов работы ему подлежало оплате 3272 рубля 40 копеек, исходя из следующего расчета:

155 рублей 14 копеек + 8% вредность (12 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (23 рубля 30 копеек) + 40% премии (62 рубля 10 копеек) =252 рубля 94 копейки х 11,25 часов = 2845 рублей 58 копеек + районный коэффициент (15%) = 3272 рубля 40 копеек.

В сентябре 2023 года ФОА отработано 15 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 11,25 часов (15 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 11,25 часов работы ему подлежало оплате 3272 рубля 40 копеек, исходя из следующего расчета:

155 рублей 14 копеек + 8% вредность (12 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (23 рубля 30 копеек) + 40% премии (62 рубля 10 копеек) =252 рубля 94 копейки х 9 часов = 2845 рублей 57 копеек + районный коэффициент (15%) = 3272 рубля 40 копеек.

Таким образом всего ФОА за 33 часа в 3 квартале 2023 года подлежало доплате 9599 рублей 05 копеек.

Из материалов дела следует, что в 3 квартале 2023 года ФОА отработано 506 часов + 33 часа время проведения инструктажа и за непредставленные обеденные перерывы.

Норма рабочего времени в соответствии с производственным календарем для пятидневной рабочей недели в 3 квартале 2023 году составила 520 часов, с учетом периода отпуска с 1 по 3 июля 2023 года – 14 часов, индивидуальная норма рабочего времени ФОА составила 506 часов.

Исходя из того, что ФОА отработано 539 часов, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченной в двойном размере, у него не имелось, ему подлежит оплате 33 часа сверхурочной работы, исходя из следующего расчета

155 рублей 14 копеек + 8% вредность (12 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (23 рубля 30 копеек) = 190 рублей 84 копейки х 0,5 х 33 часа + районный коэффициент = 3 621 рубль 20 копеек.

В октябре 2023 года ФОА отработано 16 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 12 часов (16 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 12 часов работы ему подлежало оплате 3 617 рублей 90 копеек, исходя из следующего расчета:

159 рублей 78 копеек + 8% вредность (12 рублей 80 копеек) +15% зональная надбавка (24 рубля) + 40% премии (63 рубля 90 копеек) =260 рублей 48 копеек х 12 часов = 3 192 рубля 96 копеек+ районный коэффициент (15%) = 3 617 рублей 90 копеек.

В ноябре 2023 года ФОА отработано 15 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 11,25 часов (15 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 11,25 часов работы ему подлежало оплате 3 442 рубля 40 копеек, исходя из следующего расчета:

163 рубля 18 копеек + 8% вредность (13 рублей 10 копеек) +15% зональная надбавка (24 рубля 50 копеек) + 40% премии (65 рубля 30 копеек) =266 рублей 08 копеек х 11,25 часов = 2 993 рубля 40 копеек + районный коэффициент (15%) = 3 442 рубля 40 копеек.

В декабре 2023 года ФОА отработано 5 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену) непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 3,75 часов (5 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 3,75 часа работы ему подлежало оплате 1 147 рублей 47 копеек, исходя из следующего расчета:

163 рубля 18 копеек + 8% вредность (13 рублей 10 копеек) +15% зональная надбавка (24 рубля 50 копеек) + 40% премии (65 рубля 30 копеек) =266 рублей 08 копеек х 3,75 часа = 997 рублей 80 копеек+ районный коэффициент (15%) = 1 147 рублей 47 копеек.

Таким образом всего ФОА за 27 часов в 4 квартале 2023 года подлежало доплате 8 207 рублей 77 копеек.

Из материалов дела следует, что в 4 квартале 2023 года ФОА отработано 419 часов + 27 часов время проведения инструктажа и за непредставленные обеденные перерывы.

Норма рабочего времени в соответствии с производственным календарем для пятидневной рабочей недели в 4 квартале 2023 году составила 511 часов, с учетом периода отпуска со 16 по 31 декабря 2023 года – 92 часа, индивидуальная норма рабочего времени ФОА составила 419 часов.

Исходя из того, что ФОА отработано 446 часов, с учетом отсутствия периодов работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченных в двойном размере, ему подлежало оплате 27 часов сверхурочной работы, исходя из следующего расчета:

163 рубля 18 копеек + 8% вредность (13 рублей 10 копеек) +15% зональная надбавка (24 рубля 50 копеек) = 200 рублей 78 копеек х 0,5 х 27 часов + районный коэффициент = 3 117 рублей 11 копеек.

В январе 2024 года ФОА отработано 7 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 3,5 часов (7 смен х 30 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 3,5 часа работы ему подлежало оплате 1 018 рублей 33 копейки, исходя из следующего расчета:

163 рубля 18 копеек + 8% вредность (13 рублей 10 копеек) +15% зональная надбавка (24 рубля 50 копеек) + 32% премии (52 рубля 20 копеек) =253 рубля х 3,5 часа = 885 рублей 50 копеек + районный коэффициент (15%) = 1 018 рублей 33 копейки.

В феврале 2024 года ФОА отработано 12 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 6 часов (12 смен х 30 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 6 часов работы ему подлежало оплате 1745 рублей 15 копеек, исходя из следующего расчета:

169 рублей 72 копейки + 8% вредность (13 рублей 60 копеек) +15% зональная надбавка (25 рубля 50 копеек) + 26% премии (44 рубля 10 копеек) =252 рубля 92 копейки х 6 часов = 1517 рублей 52 копейки + районный коэффициент (15%) = 1745 рублей 15 копеек.

В марте 2024 года ФОА отработано 5 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 2,5 часов (5 смен х 30 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 2,5 часа работы ему подлежало оплате 776 рублей 02 копейки, исходя из следующего расчета:

169 рублей 72 копейки + 8% вредность (13 рублей 60 копеек) +15% зональная надбавка (25 рубля 50 копеек) + 36% премии (61 рубля 10 копеек) =269 рублей 92 копейки х 2,5 часа = 674 рубля 80- копеек+ районный коэффициент (15%) = 776 рублей 02 копейки.

Таким образом всего ФОА за 12 часов в 1 квартале 2024 года подлежало доплате 3539 рублей 50 копеек.

Из материалов дела следует, что в 1 квартале 2024 года ФОА отработано 293 часа + 12 часов время проведения инструктажа и за непредставленные обеденные перерывы, из них 0 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченные двойном размере.

Норма рабочего времени в соответствии с производственным календарем для пятидневной рабочей недели в 1 квартале 2024 году составила 454 часа, с учетом периода отпуска с 9 по 12 января – 23 часа, с 13 по 29 марта – 92 часа, индивидуальная норма рабочего времени ФОА составила также 339 часов.

Исходя из того, что ФОА отработано 305 часов, в 1 квартале 2024 года часов сверхурочной работы у него не имелось (305 часов < 339 часов).

С учетом изложенного за 2023 год и 1 квартал 2024 года истцу подлежали оплате часы работы за инструктаж, за непредставленные обеденные перерывы, с учетом сверхурочной работы в размере 50 334 рубля 47 копеек.

Из представленных в материалы дела документов и пояснений истца следует, что истцу в 11 июня 2024 года была произведена выплата за период с 1 апреля 2023 года по 31 марта 2024 года за непредоставление обеденных перерывов в размере 29 708 рублей 80 копеек, за прохождение предсменных инструктажей 31 января 2025 года за период с 25 декабря 2023 года по 23 января 2024 года в размере 384 рубля 70 копеек, всего 30 093 рубля 50 копеек, в связи с чем с ОАО «РЖД» в пользу ФОА подлежит взысканию заработная плата в размере 20 240 рублей 97 копеек.

Из материалов дела следует, что МЮВ .... принят на работу в ОАО «РЖД» на должность осмотрщика-ремонтника вагонов Эксплуатационного вагонного депо Входная, адрес.

В соответствии с условиями трудового договора от .... (с учетом дополнительных соглашений) МЮВ установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю (пункт 3); за выполнение должностных обязанностей ему установлены: тарифная ставка за час работы с последующей индексацией,, надбавка (доплата) за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере 8%, за разъездной характер работу, обусловленная районным регулированием оплаты труда 15%, за непрерывный стаж работы в района Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, иные надбавки, предусмотренные Трудовым кодекса Российской Федерации, нормативными документами ОАО «РЖД»; выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда, премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании, единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя, иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО «РЖД».

Согласно сведениям, представленным работодателем МЮВ также была установлена зональная надбавка в размере 15%, доплата за работу в ночное время в размере 40%.

МЮВ просил взыскать заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за 1, 2/3, 5, 6/7 января 2024 года, 22,23 февраля 2024 года, 14 апреля 2024 года, 1,9,12 мая 2024 года, 4 ноября 2024 года, 14 декабря 2024 года.

В соответствии с табелями учета рабочего времени в январе 2024 года МЮВ отработал в выходные и нерабочие праздничные дни 46 часов с оплатой данной работы в одинарном размере и последующим предоставлением за них дней отдыха, из них 15 часов ночных, в связи с чем часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни подлежащих оплате в двойном размере в указанный период у него не имелось.

В соответствии с табелями учета рабочего времени в феврале 2024 года МЮВ отработал в выходные и нерабочие праздничные дни 15,5 часов, при этом из них 4 часа с оплатой данной работы в одинарном размере и последующим предоставлением за них дней отдыха, из них 2 часов ночных.

За 11,5 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни МЮВ подлежало оплате 5 521 рубль 44 копейки, исходя из следующего расчета:

169 рублей 72 копейки + 8% вредность (13 рублей 57 копеек) + 15% зональная надбавка (25 рублей 46 копеек) = 208 рублей 75 копеек х 2 х 11,5 часов = 4 801 рубль 25 копейки + районный коэффициент = 5 521 рубль 44 копейки.

В феврале 2024 года за работу истцу МЮВ произведена доплата за 11,5 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 1 951 рубль 78 копеек, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни за 11,5 часов работы в размере 1 951 рубля 78 копеек, а также районный коэффициент в размере 585 рублей 53 копейки.

Таким образом МЮВ подлежит выплате заработная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за февраль 2024 года в размере 1032 рубля 35 копеек.

В апреле 2024 года МЮВ отработал в выходные и нерабочие праздничные дни 12 часов, из них 0 часов ночных.

За 12 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни МЮВ подлежало оплате 5 761 рубля 50 копеек, исходя из следующего расчета:

169 рублей 72 копейки + 8% вредность (13 рублей 57 копеек) + 15% зональная надбавка (25 рублей 46 копеек) = 208 рублей 75 копеек х 2 х 12 часов = 5010 рублей + районный коэффициент = 5 761 рубль 50 копеек.

В апреле 2024 года за работу истцу МЮВ произведена доплата за 12 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 2 036 рублей 64 копейки, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни за 12 часов работы в размере 2 036 рублей 64 копейки, а также районный коэффициент в размере 611 рублей.

Таким образом МЮВ подлежит выплате заработная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за апрель 2024 года в размере 1 077 рублей 22 копеек.

В мае 2024 года МЮВ отработал в выходные и нерабочие праздничные дни 20 часов, при этом из них 8 часов с оплатой данной работы в одинарном размере и последующим предоставлением за них дней отдыха, из них 4 часов ночных.

За 12 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни МЮВ подлежало оплате 5 761 рубля 50 копеек, исходя из следующего расчета:

169 рублей 72 копейки + 8% вредность (13 рублей 57 копеек) + 15% зональная надбавка (25 рублей 46 копеек) = 208 рублей 75 копеек х 2 х 12 часов = 5010 рублей + районный коэффициент = 5 761 рубль 50 копеек.

В мае 2024 года за работу истцу МЮВ произведена доплата за 12 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 2036 рублей 64 копейки, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни за 12 часов работы в размере 2036 рублей 64 копейки, а также районный коэффициент в размере 611 рублей.

Таким образом МЮВ подлежит выплате заработная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за май 2024 года в размере 1077 рублей 22 копейки.

В ноябре 2024 года МЮВ отработал в выходные и нерабочие праздничные дни 12 часов, которые подлежали оплате в одинарном размере с последующим предоставлением за них дней отдыха, в связи с чем часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни подлежащих оплате в двойном размере в указанный период у него не имелось.

В декабре 2024 года МЮВ отработал в выходные и нерабочие праздничные дни 12 часов.

За 12 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни МЮВ подлежало оплате 5 945 рублей 32 копейки, исходя из следующего расчета:

175 рублей 14 копеек + 8% вредность (14 рублей) + 15% зональная надбавка (26 рублей 27 копеек) = 215 рублей 41 копейка х 2 х 12 часов = 5 169 рублей 84 копейки + районный коэффициент = 5 945 рублей 32 копейки.

В декабре 2024 года за работу истцу МЮВ произведена доплата за 12 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 2101 рубль 68 копеек, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни за 12 часов работы в размере 2101 рубль 68 копеек, а также районный коэффициент в размере 630 рублей 50 копеек.

Таким образом МЮВ подлежит выплате заработная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за декабрь 2024 года в размере 1111 рублей 46 копеек.

Всего за 2024 год за работу в выходные и нерабочие праздничные с ОАО «РЖД» в пользу МЮВ подлежит взысканию заработная плата в размере 4 298 рублей 25 копеек.

МЮВ просил взыскать оплаты за проведение инструктажа за период с 1 января 2023 года по 31 декабря 2023 года, за непредставленные обеденные перерывы за период с 1 января 2023 года по 31 марта 2024 года.

В январе 2023 года МЮВ отработано 14 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного (30 минут за смену) в количестве 10,5 часов (14 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 10,5 часов работы ему подлежало оплате 2 902 рубля 50 копеек, исходя из следующего расчета:

151 рубль 17 копеек + 8% вредность (12 рублей 10 копеек) +15% зональная надбавка (22 рубля 70 копеек) + 36% премии (54 рубля 40 копеек) =240 рублей 37 копеек х 10,5 часов = 2523 рубля 90 копеек + районный коэффициент (15%) = 2 902 рубля 50 копеек.

В феврале 2023 года МЮВ отработано 13 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного (30 минут за смену) в количестве 9,75 часов (13 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 9,75 часов работы ему подлежало оплате 2 763 рубля 60 копеек, исходя из следующего расчета:

151 рубль 17 копеек + 8% вредность (12 рублей 10 копеек) +15% зональная надбавка (22 рубля 70 копеек) + 40% премии (60 рубля 50 копеек) =246 рублей 47 копеек х 9,75 часов = 2403 рубля 10 копеек + районный коэффициент (15%) = 2 763 рубля 60 копеек.

В марте 2023 года МЮВ отработано 11 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 8,25 часов (11 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 8,25 часов работы ему подлежало оплате 2 281 рубль 17 копеек, исходя из следующего расчета:

155 рублей 14 копеек + 8% вредность (12 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (23 рубля 30 копеек) + 32% премии (49 рублей 60 копеек) =240 рублей 44 копейки х 8,25 часов = 1 983 рубля 63 копейки + районный коэффициент (15%) = 2 281 рубль 17 копеек.

Таким образом всего МЮВ за 28,5 часов в 1 квартале 2023 года подлежало доплате 7 947 рублей 27 копеек.

Из материалов дела следует, что в 1 квартале 2023 года МЮВ отработано 437 часов + 28,5 часов время проведения инструктажа и за непредставленные обеденные перерывы, из них 23 часа работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченные двойном размере.

Норма рабочего времени в соответствии с производственным календарем для пятидневной рабочей недели в 2023 году составила 454 часа, с учетом периодов временной нетрудоспособности 28 февраля 2023 года – 4 часа, с 1 по 7 марта 2023 года – 36 часов, индивидуальная норма рабочего времени МЮВ составила также 414 часов.

Исходя из того, что МЮВ отработано 465,5 часов, из которых подлежат исключению часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченные ему в двойном размере (23), ему подлежат оплате 28,5 часов сверхурочной работы, исходя из следующего расчета.

155 рублей 14 копеек + 8% вредность (12 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (23 рубля 30 копеек) = 190 рублей 84 копейки х 0,5 х 28,5 + районный коэффициент = 3 127 рублей 40 копеек.

В апреле 2023 года МЮВ отработано 7 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 5,25 часов (7 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 5,25 часов работы ему подлежало оплате 1 486 рублей 10 копеек, исходя из следующего расчета:

155 рублей 14 копеек + 8% вредность (12 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (23 рубля 30 копеек) + 36% премии (55 рублей 90 копеек) =246 рублей 74 копейки х 5,25 часов = 1 292 рублей 24 копейки + районный коэффициент (15%) = 1 486 рублей 10 копеек.

В мае 2023 года МЮВ отработано 12 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 9 часов (14 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 9 часов работы ему подлежало оплате 2 553 рубля 80 копеек, исходя из следующего расчета:

155 рублей 14 копеек + 8% вредность (12 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (23 рубля 30 копеек) + 36% премии (55 рубля 90 копеек) =246 рублей 74 копейки х 9 часов = 2 220 рублей 66 копеек + районный коэффициент (15%) = 2 553 рубля 80 копеек.

В июне 2023 года МЮВ отработано 14 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 10,5 часов (14 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 10,5 часов работы ему подлежало оплате 3054 рубля 25 копеек, исходя из следующего расчета:

155 рублей 14 копеек + 8% вредность (12 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (23 рубля 30 копеек) + 40% премии (62 рубля 10 копеек) =252 рубля 94 копейки х 10,5 часов = 2655 рублей 87 копеек + районный коэффициент (15%) = 3054 рубля 25 копеек.

Таким образом всего МЮВ за 24,75 часа во 2 квартале 2023 года подлежало доплате 7 094 рубля 15 копеек.

Из материалов дела следует, что во 2 квартале 2023 года МЮВ отработано 379,5 часов + 24,75 часа время проведения инструктажа и за непредставленные обеденные перерывы.

Норма рабочего времени в соответствии с производственным календарем для пятидневной рабочей недели во 2 квартале 2023 году составила 488 часов, с учетом периодов отпусков с 16 по 30 апреля 2023 года – 62,5 часа, с 1 по 6 мая 2023 года – 34,5 часа, 3 июня 2023 года – 11,5 часов, индивидуальная норма рабочего времени МЮВ составила 379,5 часов.

Исходя из того, что МЮВ отработано 404,25 часов, ему подлежит оплата 24,75 часа сверхурочной работы, исходя из следующего расчета:

155 рублей 14 копеек + 8% вредность (12 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (23 рубля 30 копеек) = 190 рублей 84 копейки х 0,5 х 24,75 часов + районный коэффициент = 2 715 рублей 90 копеек.

В июле 2023 года МЮВ отработано 16 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного (30 минут за смену) в количестве 12 часов (8 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 12 часов работы ему подлежало оплате 3 490 рублей 60 копеек, исходя из следующего расчета:

155 рублей 14 копеек + 8% вредность (12 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (23 рубля 30 копеек) + 40% премии (62 рубля 10 копеек) =252 рубля 94 копейки х 12 часов = 2025 рублей 28 копеек + районный коэффициент (15%) = 3 490 рублей 60 копеек.

В августе 2023 года МЮВ отработано 11 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 8,25 часов (11 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 8,25 часов работы ему подлежало оплате 2399 рублей 80 копеек, исходя из следующего расчета:

155 рублей 14 копеек + 8% вредность (12 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (23 рубля 30 копеек) + 40% премии (62 рубля 10 копеек) =252 рубля 94 копейки х 8,25 часов = 2086 рублей 76 копеек + районный коэффициент (15%) = 2399 рублей 80 копеек.

В сентябре 2023 года МЮВ отработано 5 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 3,75 часов (5 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 3,75 часа работы ему подлежало оплате 1090 рублей 80 копеек, исходя из следующего расчета:

155 рублей 14 копеек + 8% вредность (12 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (23 рубля 30 копеек) + 40% премии (62 рубля 10 копеек) =252 рубля 94 копейки х 3,75 часа = 948 рублей 53 копейки + районный коэффициент (15%) = 1090 рублей 80 копеек.

Таким образом всего МЮВ за 24 часа в 3 квартале 2023 года подлежало доплате 6981 рубль 20 копеек.

Из материалов дела следует, что в 3 квартале 2023 года МЮВ отработано 360,5 часов + 24 часа время проведения инструктажа и за непредставленные обеденные перерывы.

Норма рабочего времени в соответствии с производственным календарем для пятидневной рабочей недели в 3 квартале 2023 году составила 520 часов, с учетом периода временной нетрудоспособности с 8 по 15 августа 2023 года – 53,5 часа, периода отпуска с 3 по 17 сентября 2023 года – 83 часа, индивидуальная норма рабочего времени МЮВ составила 383,5 часа.

Исходя из того, что МЮВ отработано 384,5 часа, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченной в двойном размере, у него не имелось, ему подлежит оплате 1 час сверхурочной работы, исходя из следующего расчета

155 рублей 14 копеек + 8% вредность (12 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (23 рубля 30 копеек) = 190 рублей 84 копейки х 0,5 х 1 часов + районный коэффициент = 109 рублей 50 копеек.

В октябре 2023 года МЮВ отработано 15 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного (30 минут за смену) в количестве 11,25 часов (15 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 11,25 часов работы ему подлежало оплате 3 370 рублей, исходя из следующего расчета:

159 рублей 78 копеек + 8% вредность (12 рублей 80 копеек) +15% зональная надбавка (24 рубля) + 40% премии (63 рубля 90 копеек) =260 рублей 48 копеек х 11.25 часов = 2 930 рублей 40 копеек + районный коэффициент (15%) = 3 370 рублей.

В ноябре 2023 года МЮВ отработано 9 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 6,75 часов (9 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 6,75 часов работы ему подлежало оплате 2065 рублей 40 копеек, исходя из следующего расчета:

163 рубля 18 копеек + 8% вредность (13 рублей 10 копеек) +15% зональная надбавка (24 рубля 50 копеек) + 40% премии (65 рубля 30 копеек) =266 рублей 08 копеек х 6,75 часов = 1796 рублей + районный коэффициент (15%) = 2065 рублей 40 копеек.

В декабре 2023 года МЮВ отработано 14 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 10,5 часов (14 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 10,5 часов работы ему подлежало оплате 3212 рублей 92 копейки, исходя из следующего расчета:

163 рубля 18 копеек + 8% вредность (13 рублей 10 копеек) +15% зональная надбавка (24 рубля 50 копеек) + 40% премии (65 рубля 30 копеек) =266 рублей 08 копеек х 10,5 часов = 2793 рубля 84 копейки+ районный коэффициент (15%) = 3212 рублей 92 копейки.

Таким образом всего МЮВ за 28,5 часов в 4 квартале 2023 года подлежало доплате 8 648 рублей 32 копейки.

Из материалов дела следует, что в 4 квартале 2023 года МЮВ отработано 437 часов + 28,5 часов время проведения инструктажа и за непредставленные обеденные перерывы.

Норма рабочего времени в соответствии с производственным календарем для пятидневной рабочей недели в 4 квартале 2023 году составила 511 часов, с учетом периодов временной нетрудоспособности с 19 по 30 ноября 2023 года – 62,5 часов, с 19 по 30 декабря 2023 года – 11,5 часов, индивидуальная норма рабочего времени МЮВ составила 437 часов.

Исходя из того, что МЮВ отработано 465,5 часов, с учетом отсутствия периодов работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченных в двойном размере, ему подлежало оплате 28,5 часов сверхурочной работы, исходя из следующего расчета:

163 рубля 18 копеек + 8% вредность (13 рублей 10 копеек) +15% зональная надбавка (24 рубля 50 копеек) = 200 рублей 78 копеек х 0,5 х 28,5 часов + районный коэффициент = 3 290 рублей 30 копеек.

В январе 2024 года МЮВ отработано 14 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 7 часов (14 смен х 30 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 7 часов работы ему подлежало оплате 1 018 рублей 33 копейки, исходя из следующего расчета:

163 рубля 18 копеек + 8% вредность (13 рублей 10 копеек) +15% зональная надбавка (24 рубля 50 копеек) + 32% премии (52 рубля 20 копеек) =253 рубля х 7 часов = 1771 рубль + районный коэффициент (15%) = 2036 рублей 65 копеек.

В феврале 2024 года МЮВ отработано 13 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время непредоставления обеденного (30 минут за смену) в количестве 6,5 часов (15 смен х 30 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 6,5 часов работы ему подлежало оплате 1 890 рублей 60 копеек, исходя из следующего расчета:

169 рублей 72 копейки + 8% вредность (13 рублей 60 копеек) +15% зональная надбавка (25 рубля 50 копеек) + 26% премии (44 рубля 10 копеек) =252 рубля 92 копейки х 6,5 часов = 1 643 рубля 98 копеек + районный коэффициент (15%) = 1 890 рублей 60 копеек.

В марте 2024 года МЮВ отработано 13 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 6,5 часов (13 смен х 30 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 6,5 часов работы ему подлежало оплате 2017 рублей 65 копеек, исходя из следующего расчета:

169 рублей 72 копейки + 8% вредность (13 рублей 60 копеек) +15% зональная надбавка (25 рубля 50 копеек) + 36% премии (61 рубля 10 копеек) =269 рублей 92 копейки х 6,5 часов = 1754 рубля 48 копеек+ районный коэффициент (15%) = 2017 рублей 65 копеек.

Таким образом всего МЮВ за 20 часов в 1 квартале 2024 года подлежало доплате 5944 рубля 90 копеек.

Из материалов дела следует, что в 1 квартале 2024 года МЮВ отработано 465,5 часов + 20 часов время проведения инструктажа и за непредставленные обеденные перерывы, из них 11,5 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченные двойном размере.

Норма рабочего времени в соответствии с производственным календарем для пятидневной рабочей недели в 1 квартале 2024 году составила 454 часа, с учетом отсутствия периодов, подлежащих исключению при расчете индивидуальной нормы рабочего времени (периодов отпусков, временной нетрудоспособности, курсов), индивидуальная норма рабочего времени МЮВ составила 454 часа часов.

Исходя из того, что МЮВ отработано 485,5 часов, с учетов 11,5 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченных ему в двойном размере, за 1 квартал 2024 года ему подлежат оплате 20 часов сверхурочной работы, исходя из следующего расчета:

169 рублей 72 копейки + 8% вредность (13 рублей 60 копеек) +15% зональная надбавка (25 рубля 50 копеек) = 208 рублей 82 копейки х 0,5 х 20 часов + районный коэффициент = 2 401 рубль 43 копейки.

С учетом изложенного за 2023 год и 1 квартал 2024 года истцу подлежали оплате часы работы за инструктаж, за непредставленные обеденные перерывы, с учетом сверхурочной работы в размере 48 260 рублей 37 копеек.

Из представленных в материалы дела документов и пояснений истца следует, что истцу в 11 июня 2024 года была произведена выплата за период с 1 апреля 2023 года по 31 марта 2024 года за непредоставление обеденных перерывов в размере 30373 рубля 95 копеек, за прохождение предсменных инструктажей 31 января 2025 года за период с 25 декабря 2023 года по 23 января 2024 года в размере 1545 рублей 40 копеек, всего 31 919 рублей 35 копеек, в связи с чем с ОАО «РЖД» в пользу МЮВ подлежит взысканию заработная плата в размере 16 341 рубль 02 копейки.

Из материалов дела следует, что СВН .... принят на работу в ОАО «РЖД» на должность осмотрщика-ремонтника вагонов Эксплуатационного вагонного депо Входная, адрес.

В соответствии с условиями трудового договора от .... № (с учетом дополнительных соглашений) СВН установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю (пункт 3); за выполнение должностных обязанностей ему установлены: тарифная ставка за час работы с последующей индексацией, надбавка (доплата) за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере 8%, за разъездной характер работу, обусловленная районным регулированием оплаты труда 15%, за непрерывный стаж работы в района Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, иные надбавки, предусмотренные Трудовым кодекса Российской Федерации, нормативными документами ОАО «РЖД»; выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда, премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании, единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя, иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО «РЖД».

Согласно сведениям, представленным работодателем СВН также была установлена зональная надбавка в размере 15%, доплата за работу в ночное время в размере 40%.

СВН просил взыскать заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за 1, 2/2, 5, 6/7 января 2024 года, 23 февраля 2024 года, 1,9 мая 2024 года, 4 ноября 2024 года, 19/20 декабря 2024 года.

В соответствии с табелями учета рабочего времени в январе 2024 года СВН отработал в выходные и нерабочие праздничные дни 46 часов с оплатой данной работы в одинарном размере и последующим предоставлением за них дней отдыха, из них 15 часов ночных, в связи с чем часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни подлежащих оплате в двойном размере в указанный период у него не имелось.

В феврале 2024 года СВН отработал в выходные и нерабочие праздничные дни 4 часа, с оплатой данной работы в одинарном размере и последующим предоставлением за них дней отдыха, из них 2 часов ночных, в связи с чем часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни подлежащих оплате в двойном размере в указанный период у него не имелось.

В мае 2024 года СВН отработал в выходные и нерабочие праздничные дни 8 часов, с оплатой данной работы в одинарном размере и последующим предоставлением за них дней отдыха, из них 4 часов ночных, в связи с чем часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни подлежащих оплате в двойном размере в указанный период у него не имелось.

В ноябре 2024 года СВН отработал в выходные и нерабочие праздничные дни 12 часов, которые подлежали оплате в одинарном размере с последующим предоставлением за них дней отдыха, в связи с чем часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни подлежащих оплате в двойном размере в указанный период у него не имелось.

В декабре 2024 года СВН отработал в выходные и нерабочие праздничные дни 12 часов.

За 12 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни СВН подлежало оплате 5 945 рублей 32 копейки, исходя из следующего расчета:

175 рублей 14 копеек + 8% вредность (14 рублей) + 15% зональная надбавка (26 рублей 27 копеек) = 215 рублей 41 копейка х 2 х 12 часов = 5 169 рублей 84 копейки + районный коэффициент = 5 945 рублей 32 копейки.

В декабре 2024 года за работу истцу СВН произведена доплата за 12 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 2101 рубль 68 копеек, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни за 12 часов работы в размере 2101 рубль 68 копеек, а также районный коэффициент в размере 630 рублей 50 копеек.

Таким образом СВН подлежит выплате заработная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за декабрь 2024 года в размере 1111 рублей 46 копеек.

Всего за 2024 год за работу в выходные и нерабочие праздничные с ОАО «РЖД» в пользу СВН подлежит взысканию заработная плата в размере 1111 рублей 46 копеек.

СВН просил взыскать оплаты за проведение инструктажа за период с 1 января 2023 года по 31 декабря 2023 года, за непредставленные обеденные перерывы за период с 1 января 2023 года по 31 марта 2024 года.

В январе 2023 года СВН отработано 9 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 6,75 часов (9 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 6,75 часов работы ему подлежало оплате 1865 рублей 90 копеек, исходя из следующего расчета:

151 рубль 17 копеек + 8% вредность (12 рублей 10 копеек) +15% зональная надбавка (22 рубля 70 копеек) + 36% премии (54 рубля 40 копеек) =240 рублей 37 копеек х 6,75 часов = 1622 рубля 50 копеек + районный коэффициент (15%) = 1865 рублей 90 копеек.

В феврале 2023 года СВН отработано 12 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену) непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 9 часов (12 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 9 часов работы ему подлежало оплате 2 550 рублей 96 копеек, исходя из следующего расчета:

151 рубль 17 копеек + 8% вредность (12 рублей 10 копеек) +15% зональная надбавка (22 рубля 70 копеек) + 40% премии (60 рубля 50 копеек) =246 рублей 47 копеек х 9 часов = 2 218 рублей 23 копейки + районный коэффициент (15%) = 2 550 рублей 96 копеек.

В марте 2023 года СВН отработано 14 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену) непредоставления обеденного (30 минут за смену) в количестве 10,5 часов (14 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 10,5 часов работы ему подлежало оплате 2 903 рубля 30 копеек, исходя из следующего расчета:

155 рублей 14 копеек + 8% вредность (12 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (23 рубля 30 копеек) + 32% премии (49 рублей 60 копеек) =240 рублей 44 копейки х 10,5 часов = 2 524 рубля 62 копейки + районный коэффициент (15%) = 2 903 рубля 30 копеек.

Таким образом всего СВН за 26,25 часов в 1 квартале 2023 года подлежало доплате 7 320 рублей 16 копеек.

Из материалов дела следует, что в 1 квартале 2023 года СВН отработано 402,5 часов + 26,25 часов время проведения инструктажа и за непредставленные обеденные перерывы.

Норма рабочего времени в соответствии с производственным календарем для пятидневной рабочей недели в 2023 году составила 454 часа, с учетом периода отпуска с 1 по10 января 2023 года – 51,5 час, индивидуальная норма рабочего времени СВН составила также 402,5 часа.

Исходя из того, что СВН отработано 428,75 часов, ему подлежат оплате 26,25 часов сверхурочной работы, исходя из следующего расчета.

155 рублей 14 копеек + 8% вредность (12 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (23 рубля 30 копеек) = 190 рублей 84 копейки х 0,5 х 26,25 + районный коэффициент = 2880 рублей 50 копеек.

В апреле 2023 года СВН отработано 14 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 10,5 часов (14 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 10,5 часов работы ему подлежало оплате 2 642 рубля 50 копеек, исходя из следующего расчета:

155 рублей 14 копеек + 8% вредность (12 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (23 рубля 30 копеек) + 18% премии (28 рублей) =218 рублей 84 копейки х 10,5 часов = 2297 рублей 82 копейки + районный коэффициент (15%) = 2 642 рубля 50 копеек.

В мае 2023 года СВН отработано 14 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 10,5 часов (14 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 10,5 часов работы ему подлежало оплате 2 979 рублей 40 копеек, исходя из следующего расчета:

155 рублей 14 копеек + 8% вредность (12 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (23 рубля 30 копеек) + 36% премии (55 рубля 90 копеек) =246 рублей 74 копейки х 10,5 часов = 2 590 рублей 77 копеек + районный коэффициент (15%) = 2 979 рублей 40 копеек.

В июне 2023 года СВН отработано 14 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 10,5 часов (14 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 10,5 часов работы ему подлежало оплате 3054 рубля 25 копеек, исходя из следующего расчета:

155 рублей 14 копеек + 8% вредность (12 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (23 рубля 30 копеек) + 40% премии (62 рубля 10 копеек) =252 рубля 94 копейки х 10,5 часов = 2655 рублей 87 копеек + районный коэффициент (15%) = 3054 рубля 25 копеек.

Таким образом всего СВН за 31,5 час во 2 квартале 2023 года подлежало доплате 8 676 рублей 15 копеек.

Из материалов дела следует, что во 2 квартале 2023 года СВМ отработано 488 часов + 31,5 часов время проведения инструктажа и за непредставленные обеденные перерывы.

Норма рабочего времени в соответствии с производственным календарем для пятидневной рабочей недели во 2 квартале 2023 году составила 488 часов, с учетом отсутствия во 2 квартале 2023 года периодов, подлежащих исключению при расчете индивидуальной рабочей нормы (периодов отпусков, временной нетрудоспособности, курсов), индивидуальная норма рабочего времени СВН составила также 488 часов.

Исходя из того, что СВН отработано 519,5 часов, ему подлежит оплата 31,5 часов сверхурочной работы, исходя из следующего расчета:

155 рублей 14 копеек + 8% вредность (12 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (23 рубля 30 копеек) = 190 рублей 84 копейки х 0,5 х 31,5 часов + районный коэффициент = 3456 рублей 60 копеек.

В июле 2023 года СВН отработано 12 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного (30 минут за смену) в количестве 9 часов (12 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 9 часов работы ему подлежало оплате 2 617 рублей 90 копеек, исходя из следующего расчета:

155 рублей 14 копеек + 8% вредность (12 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (23 рубля 30 копеек) + 40% премии (62 рубля 10 копеек) =252 рубля 94 копейки х 9 часов = 2 276 рублей 46 копеек + районный коэффициент (15%) = 2 617 рублей 90 копеек.

В августе 2023 года СВМ отработано 7 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 5,25 часов (7 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 5,25 часов работы ему подлежало оплате 1527 рублей 13 копеек, исходя из следующего расчета:

155 рублей 14 копеек + 8% вредность (12 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (23 рубля 30 копеек) + 40% премии (62 рубля 10 копеек) =252 рубля 94 копейки х 5,25 часов = 1327 рублей 94 копейки + районный коэффициент (15%) = 1527 рублей 13 копеек.

В сентябре 2023 года СВН отработано 15 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 11,25 часов (15 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 11,25 часов работы ему подлежало оплате 3272 рубля 40 копеек, исходя из следующего расчета:

155 рублей 14 копеек + 8% вредность (12 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (23 рубля 30 копеек) + 40% премии (62 рубля 10 копеек) =252 рубля 94 копейки х 11,25 часов = 2845 рублей 57 копеек + районный коэффициент (15%) = 3272 рубля 40 копеек.

Таким образом всего СВМ за 25,5 часов в 3 квартале 2023 года подлежало доплате 7417 рублей 43 копейки.

Из материалов дела следует, что в 3 квартале 2023 года СВН отработано 383,5 часов + 25,5 часов время проведения инструктажа и за непредставленные обеденные перерывы.

Норма рабочего времени в соответствии с производственным календарем для пятидневной рабочей недели в 3 квартале 2023 году составила 520 часов, с учетом периода временной нетрудоспособности с 19 по 27 июля 2023 года – 53,5 часа, периода отпуска со 2 по 16 августа 2023 года – 83 часа, индивидуальная норма рабочего времени СВМ составила 383,5 часа.

Исходя из того, что СВН отработано 409 часов, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченной в двойном размере, у него не имелось, ему подлежит оплате 25,5 часов сверхурочной работы, исходя из следующего расчета

155 рублей 14 копеек + 8% вредность (12 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (23 рубля 30 копеек) = 190 рублей 84 копейки х 0,5 х 25,5 часов + районный коэффициент = 2798 рублей 20 копеек.

В октябре 2023 года СВМ отработано 16 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 12 часов (16 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 12 часов работы ему подлежало оплате 3 617 рублей 90 копеек, исходя из следующего расчета:

159 рублей 78 копеек + 8% вредность (12 рублей 80 копеек) +15% зональная надбавка (24 рубля) + 40% премии (63 рубля 90 копеек) =260 рублей 48 копеек х 12 часов = 3 192 рубля 96 копеек+ районный коэффициент (15%) = 3 617 рублей 90 копеек.

В ноябре 2023 года СВН отработано 15 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 11,25 часов (15 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 11,25 часов работы ему подлежало оплате 3 442 рубля 40 копеек, исходя из следующего расчета:

163 рубля 18 копеек + 8% вредность (13 рублей 10 копеек) +15% зональная надбавка (24 рубля 50 копеек) + 40% премии (65 рубля 30 копеек) =266 рублей 08 копеек х 11,25 часов = 2 993 рубля 40 копеек + районный коэффициент (15%) = 3 442 рубля 40 копеек.

В декабре 2023 года СВН отработано 4 смены, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 3 часов (4 смены х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 3 часа работы ему подлежало оплате 918 рублей, исходя из следующего расчета:

163 рубля 18 копеек + 8% вредность (13 рублей 10 копеек) +15% зональная надбавка (24 рубля 50 копеек) + 40% премии (65 рубля 30 копеек) =266 рублей 08 копеек х 3 часа = 798 рублей 24 копейки + районный коэффициент (15%) = 918 рублей.

Таким образом всего СВН за 26,25 часов в 4 квартале 2023 года подлежало доплате 7 978 рублей 30 копеек.

Из материалов дела следует, что в 4 квартале 2023 года СВМ отработано 402,5 часов + 26,25 часов время проведения инструктажа и за непредставленные обеденные перерывы.

Норма рабочего времени в соответствии с производственным календарем для пятидневной рабочей недели в 4 квартале 2023 году составила 511 часов, с учетом периода отпуска со 4 по 23 декабря 2023 года – 97 часов, индивидуальная норма рабочего времени СВН составила 414 часов.

Исходя из того, что СВН отработано 428,75 часов, с учетом отсутствия периодов работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченных в двойном размере, ему подлежало оплате 14,75 часов сверхурочной работы, исходя из следующего расчета:

163 рубля 18 копеек + 8% вредность (13 рублей 10 копеек) +15% зональная надбавка (24 рубля 50 копеек) = 200 рублей 78 копеек х 0,5 х 14,75 часов + районный коэффициент = 1702 рубля 90 копеек.

В январе 2024 года СВН отработано 13 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 6,5 часов (13 смен х 30 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 6,5 часов работы ему подлежало оплате 1 891 рубль 20 копеек, исходя из следующего расчета:

163 рубля 18 копеек + 8% вредность (13 рублей 10 копеек) +15% зональная надбавка (24 рубля 50 копеек) + 32% премии (52 рубля 20 копеек) =253 рубля х 6,5 часов = 1644 рубля 50 копеек + районный коэффициент (15%) = 1 891 рубль 20 копеек.

В феврале 2024 года СВН отработано 12 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 6 часов (12 смен х 30 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 6 часов работы ему подлежало оплате 1745 рублей 15 копеек, исходя из следующего расчета:

169 рублей 72 копейки + 8% вредность (13 рублей 60 копеек) +15% зональная надбавка (25 рубля 50 копеек) + 26% премии (44 рубля 10 копеек) =252 рубля 92 копейки х 6 часов = 1517 рублей 52 копейки + районный коэффициент (15%) = 1745 рублей 15 копеек.

В марте 2024 года СВН отработано 14 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 7 часов (7 смен х 30 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 7 часов работы ему подлежало оплате 2 172 рубля 90 копеек, исходя из следующего расчета:

169 рублей 72 копейки + 8% вредность (13 рублей 60 копеек) +15% зональная надбавка (25 рубля 50 копеек) + 36% премии (61 рубля 10 копеек) =269 рублей 92 копейки х 7 часов = 1889 рубелей 44 копейки+ районный коэффициент (15%) = 2 172 рубля 90 копеек.

Таким образом всего СВН за 19,5 часов в 1 квартале 2024 года подлежало доплате 5 809 рублей 25 копеек.

Из материалов дела следует, что в 1 квартале 2024 года СВН отработано 454 часа + 19,5 часов время проведения инструктажа и за непредставленные обеденные перерывы, из них 0 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченные двойном размере.

Норма рабочего времени в соответствии с производственным календарем для пятидневной рабочей недели в 1 квартале 2024 году составила 454 часа, с учетом отсутствия в 1 квартале 2023 года периодов, подлежащих исключению при расчете индивидуальной рабочей нормы (периодов отпусков, временной нетрудоспособности, курсов), индивидуальная норма рабочего времени СВН составила также 454 часа.

Исходя из того, что СВН отработано 473, 5 часов, за 1 квартал 2024 года ему подлежат оплате 19,5 часов сверхурочной работы, исходя из следующего расчета:

169 рублей 72 копейки + 8% вредность (13 рублей 60 копеек) +15% зональная надбавка (25 рубля 50 копеек) = 208 рублей 82 копейки х 0,5 х 19,5 часов + районный коэффициент = 2341 рубль 40 копеек.

С учетом изложенного за 2023 год и 1 квартал 2024 года истцу подлежали оплате часы работы за инструктаж, за непредставленные обеденные перерывы, с учетом сверхурочной работы в размере 50 380 рублей 89 копеек.

Из представленных в материалы дела документов и пояснений истца следует, что истцу в 11 июня 2024 года была произведена выплата за период с 1 апреля 2023 года по 31 марта 2024 года за непредоставление обеденных перерывов в размере 31332 рубля 64 копейки, за прохождение предсменных инструктажей 31 января 2025 года за период с 25 декабря 2023 года по 23 января 2024 года в размере 1449 рублей 21 копейка, всего 32781 рубль 85 копеек, в связи с чем с ОАО «РЖД» в пользу СВН подлежит взысканию заработная плата в размере 17 599 рублей 04 копейки.

Из материалов дела следует, что ПВА .... принят на работу в ОАО «РЖД» на должность осмотрщика-ремонтника вагонов Эксплуатационного вагонного депо Входная, адрес.

В соответствии с условиями трудового договора (с учетом дополнительных соглашений) ПВА установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю (пункт 3); за выполнение должностных обязанностей ему установлены: тарифная ставка за час работы с последующей индексацией, надбавка (доплата) за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере 8%, за разъездной характер работу, обусловленная районным регулированием оплаты труда 15%, за непрерывный стаж работы в района Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, иные надбавки, предусмотренные Трудовым кодекса Российской Федерации, нормативными документами ОАО «РЖД»; выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда, премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании, единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя, иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО «РЖД».

Согласно сведениям, представленным работодателем ПВА также была установлена зональная надбавка в размере 15%, доплата за работу в ночное время в размере 40%.

ПВА просил взыскать заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за 1,3,4/5,7,8,19 января 2024 года, 8 марта 2024 года, 30 мая 2024 года, 4,14,16 ноября 2024 года.

В соответствии с табелями учета рабочего времени в январе 2024 года ПВА отработал в выходные и нерабочие праздничные дни 57,5 часов, при этом из них 46 часов с оплатой данной работы в одинарном размере и последующим предоставлением за них дней отдыха, из них 13 часов ночных.

За 11,5 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни ПВА подлежало оплате 5 308 рублей, исходя из следующего расчета:

163 рубля 18 копеек + 8% вредность (13 рубля) + 15% зональная надбавка (24 рубля 50 копеек) = 200 рублей 68 копеек х 2 х 11,5 часов = 4 615 рублей 64 копейки + районный коэффициент = 5 308 рублей.

В январе 2024 года истцу ПВА произведена доплата за 11,5 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 1876 рублей 57 копеек, оплата за 11,5 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 1876 рублей 57 копеек, а также районный коэффициент в размере 563 рублей.

Таким образом ПВА подлежит выплате заработная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за январь 2024 года в размере 991 рубль 86 копеек.

В марте 2024 года ПВА отработал в выходные и нерабочие праздничные дни 4 часа с оплатой данной работы в одинарном размере и последующим предоставлением за них дней отдыха, из них 2 часов ночных, в связи с чем часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни подлежащих оплате в двойном размере в указанный период у него не имелось.

В мае 2024 года ПВА отработал в выходные и нерабочие праздничные дни 12 часов.

За 12 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни ПВА подлежало оплате 5 761 рубля 50 копеек, исходя из следующего расчета:

169 рублей 72 копейки + 8% вредность (13 рублей 57 копеек) + 15% зональная надбавка (25 рублей 46 копеек) = 208 рублей 75 копеек х 2 х 12 часов = 5010 рублей + районный коэффициент = 5 761 рубль 50 копеек.

В мае 2024 года за работу истцу ПВА произведена доплата за 12 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 2036 рублей 64 копейки, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни за 12 часов работы в размере 2036 рублей 64 копейки, а также районный коэффициент в размере 611 рублей.

Таким образом ПВА подлежит выплате заработная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за май 2024 года в размере 1077 рублей 22 копейки.

В ноябре 2024 года ПВА отработал в выходные и нерабочие праздничные дни 32 часа, при этом из них 8 часов с оплатой данной работы в одинарном размере и последующим предоставлением за них дней отдыха, из них 6 часов ночных.

За 24 работы в выходные и нерабочие праздничные дни ПВА подлежало оплате 11 890 рублей 60 копеек, исходя из следующего расчета:

175 рублей 14 копеек + 8% вредность (14 рублей) + 15% зональная надбавка (26 рублей 27 копеек) = 215 рублей 41 копейка х 2 х 24 часа = 10339 рублей 68 копеек + районный коэффициент = 11 890 рублей 60 копеек.

В ноябре 2024 года за работу истцу ПВА произведена доплата за 24 часа работы в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 4203 рубля 36 копеек, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни за 24 часа работы в размере 4203 рубля 36 копеек, а также районный коэффициент в размере 1261 рубль.

Таким образом ПВА подлежит выплате заработная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за ноябрь 2024 года в размере 2222 рубля 88 копеек.

Всего за 2024 год за работу в выходные и нерабочие праздничные с ОАО «РЖД» в пользу ПВА подлежит взысканию заработная плата в размере 4 291 рубль 96 копеек.

ПВА просил взыскать оплаты за проведение инструктажа за период с 1 января 2023 года по 31 декабря 2023 года, за непредставленные обеденные перерывы за период с 1 января 2023 года по 31 марта 2024 года.

В январе 2023 года ПВА отработано 5 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 3,75 часов (5 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 3,75 часа работы ему подлежало оплате 1036 рублей 60 копеек, исходя из следующего расчета:

151 рубль 17 копеек + 8% вредность (12 рублей 10 копеек) +15% зональная надбавка (22 рубля 70 копеек) + 36% премии (54 рубля 40 копеек) =240 рублей 37 копеек х 3,75 часа = 901 рубль 40 копеек + районный коэффициент (15%) = 1036 рублей 60 копеек.

В феврале 2023 года ПВА отработано 4 смены, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 3 часов (4 смены х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 3 часа работы ему подлежало оплате 850 рублей 32 копейки, исходя из следующего расчета:

151 рубль 17 копеек + 8% вредность (12 рублей 10 копеек) +15% зональная надбавка (22 рубля 70 копеек) + 40% премии (60 рубля 50 копеек) =246 рублей 47 копеек х 3 часа = 739 рублей 41 копейка + районный коэффициент (15%) = 850 рублей 32 копейки.

В марте 2023 года ПВА отработано 15 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 11,25 часов (15 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 11,25 часов работы ему подлежало оплате 3110 рублей 70 копеек, исходя из следующего расчета:

155 рублей 14 копеек + 8% вредность (12 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (23 рубля 30 копеек) + 32% премии (49 рублей 60 копеек) =240 рублей 44 копейки х 11,25 часов = 2 704 рубля 95 копеек + районный коэффициент (15%) = 3110 рублей 70 копеек.

Таким образом всего ПВА за 18 часов в 1 квартале 2023 года подлежало доплате 4997 рублей 62 копейки.

Из материалов дела следует, что в 1 квартале 2023 года ПВА отработано 281,5 час + 18 часов время проведения инструктажа и за непредставленные обеденные перерывы, из них 11,5 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченные двойном размере.

Норма рабочего времени в соответствии с производственным календарем для пятидневной рабочей недели в 2023 году составила 454 часа, с учетом периодов временной нетрудоспособности с 11 по 31 января 2023 года – 92 часа, с 1 по 3 февраля 2023 года – 23 часа, периода отпуска с 4 по 17 февраля 2023 год – 69 часов, индивидуальная норма рабочего времени ПВА составила 270 часов.

Исходя из того, что ПВА отработано 299,5 часов, из которых подлежат исключению часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченные ему в двойном размере (11,5), ему подлежат оплате 18 часов сверхурочной работы, исходя из следующего расчета.

155 рублей 14 копеек + 8% вредность (12 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (23 рубля 30 копеек) = 190 рублей 84 копейки х 0,5 х 18 часов + районный коэффициент = 1975 рублей 20 копеек.

В апреле 2023 года ПВА отработано 14 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 10,5 часов (15 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 10,5 часов работы ему подлежало оплате 2 642 рубля 50 копеек, исходя из следующего расчета:

155 рублей 14 копеек + 8% вредность (12 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (23 рубля 30 копеек) + 18% премии (28 рублей) =218 рублей 84 копейки х 10,5 часов = 2297 рублей 82 копейки + районный коэффициент (15%) = 2 642 рубля 50 копеек.

В мае 2023 года ПВА отработано 15 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 11,25 часов (15 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 11,25 часов работы ему подлежало оплате 3192 рубля 20 копеек, исходя из следующего расчета:

155 рублей 14 копеек + 8% вредность (12 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (23 рубля 30 копеек) + 36% премии (55 рубля 90 копеек) =246 рублей 74 копейки х 11,25 часов = 2775 рублей 83 копейки + районный коэффициент (15%) = 3192 рубля 20 копеек.

В июне 2023 года ПВА отработано 14 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 10,5 часов (14 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 10,5 часов работы ему подлежало оплате 3054 рубля 25 копеек, исходя из следующего расчета:

155 рублей 14 копеек + 8% вредность (12 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (23 рубля 30 копеек) + 40% премии (62 рубля 10 копеек) =252 рубля 94 копейки х 10,5 часов = 2655 рублей 87 копеек + районный коэффициент (15%) = 3054 рубля 25 копеек.

Таким образом всего ПВА за 32,25 часа во 2 квартале 2023 года подлежало доплате 8 888 рублей 95 копеек.

Из материалов дела следует, что во 2 квартале 2023 года ПВА отработано 499,5 часов + 32,25 часа время проведения инструктажа и за непредставленные обеденные перерывы, из них 11,5 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченные двойном размере.

Норма рабочего времени в соответствии с производственным календарем для пятидневной рабочей недели во 2 квартале 2023 году составила 488 часов, с учетом отсутствия во 2 квартале 2023 года периодов, подлежащих исключению при расчете индивидуальной рабочей нормы (периодов отпусков, временной нетрудоспособности, курсов), индивидуальная норма рабочего времени ПВА составила 488 часов.

Исходя из того, что ПВА отработано 531,75 час, из которых подлежат исключению часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченные ему в двойном размере (11,5), ему подлежит оплата 32,25 часа сверхурочной работы, исходя из следующего расчета:

155 рублей 14 копеек + 8% вредность (12 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (23 рубля 30 копеек) = 190 рублей 84 копейки х 0,5 х 32,25 часа + районный коэффициент = 3 538 рублей 90 копеек.

В июле 2023 года ПВА отработано 16 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного (30 минут за смену) в количестве 12 часов (8 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 12 часов работы ему подлежало оплате 3 490 рублей 60 копеек, исходя из следующего расчета:

155 рублей 14 копеек + 8% вредность (12 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (23 рубля 30 копеек) + 40% премии (62 рубля 10 копеек) =252 рубля 94 копейки х 12 часов = 2025 рублей 28 копеек + районный коэффициент (15%) = 3 490 рублей 60 копеек.

В августе 2023 года ПВА отработано 7 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 5,25 часов (7 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 5,25 часов работы ему подлежало оплате 1527 рублей 13 копеек, исходя из следующего расчета:

155 рублей 14 копеек + 8% вредность (12 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (23 рубля 30 копеек) + 40% премии (62 рубля 10 копеек) =252 рубля 94 копейки х 5,25 часов = 1327 рублей 94 копейки + районный коэффициент (15%) = 1527 рублей 13 копеек.

В сентябре 2023 года ПВА отработано13 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 9,75 часов (13 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 9,75 часов работы ему подлежало оплате 2836 рублей 10 копеек, исходя из следующего расчета:

155 рублей 14 копеек + 8% вредность (12 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (23 рубля 30 копеек) + 40% премии (62 рубля 10 копеек) =252 рубля 94 копейки х 9,75 часов = 2466 рублей 17 копеек + районный коэффициент (15%) = 2836 рублей 10 копеек.

Таким образом всего ПВА за 27 часов в 3 квартале 2023 года подлежало доплате 7 853 рубля 83 копейки.

Из материалов дела следует, что в 3 квартале 2023 года ПВА отработано 414 часов + 27 часов время проведения инструктажа и за непредставленные обеденные перерывы.

Норма рабочего времени в соответствии с производственным календарем для пятидневной рабочей недели в 3 квартале 2023 году составила 520 часов, с учетом периодов отпусков с 16 по 31 августа 2023 года – 83 часа, с 1 по 4 сентября 2023 года – 23 часа, индивидуальная норма рабочего времени ПВА составила 414 часов.

Исходя из того, что ПВА отработано 441 час, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченной в двойном размере, у него не имелось, ему подлежит оплате 27 часов сверхурочной работы, исходя из следующего расчета

155 рублей 14 копеек + 8% вредность (12 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (23 рубля 30 копеек) = 190 рублей 84 копейки х 0,5 х 27 часов + районный коэффициент = 2962 рубля 80 копеек.

В октябре 2023 года ПВА отработано 16 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 12 часов (16 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 12 часов работы ему подлежало оплате 3 617 рублей 90 копеек, исходя из следующего расчета:

159 рублей 78 копеек + 8% вредность (12 рублей 80 копеек) +15% зональная надбавка (24 рубля) + 40% премии (63 рубля 90 копеек) =260 рублей 48 копеек х 12 часов = 3 192 рубля 96 копеек+ районный коэффициент (15%) = 3 617 рублей 90 копеек.

В ноябре 2023 года ПВА отработано 15 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 11,25 часов (15 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 11,25 часов работы ему подлежало оплате 3 442 рубля 40 копеек, исходя из следующего расчета:

163 рубля 18 копеек + 8% вредность (13 рублей 10 копеек) +15% зональная надбавка (24 рубля 50 копеек) + 40% премии (65 рубля 30 копеек) =266 рублей 08 копеек х 11,25 часов = 2 993 рубля 40 копеек + районный коэффициент (15%) = 3 442 рубля 40 копеек.

В декабре 2023 года ПВА отработано 13 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 9,75 часов (13 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 9,75 часов работы ему подлежало оплате 2983 рубля 40 копеек, исходя из следующего расчета:

163 рубля 18 копеек + 8% вредность (13 рублей 10 копеек) +15% зональная надбавка (24 рубля 50 копеек) + 40% премии (65 рубля 30 копеек) =266 рублей 08 копеек х 9,75 часов = 2594 рубля 28 копеек + районный коэффициент (15%) = 2983 рубля 40 копеек.

Таким образом всего ПВА за 33 часа в 4 квартале 2023 года подлежало доплате 10 043 рубля 70 копеек.

Из материалов дела следует, что в 4 квартале 2023 года ПВА отработано 511 часов + 33 часа время проведения инструктажа и за непредставленные обеденные перерывы.

Норма рабочего времени в соответствии с производственным календарем для пятидневной рабочей недели в 4 квартале 2023 году составила 511 часов, с учетом отсутствия в 1 квартале 2023 года периодов, подлежащих исключению при расчете индивидуальной рабочей нормы (периодов отпусков, временной нетрудоспособности, курсов), индивидуальная норма рабочего времени ПВА составила 511 часов.

Исходя из того, что ПВА отработано 544 часа, с учетом отсутствия периодов работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченных в двойном размере, ему подлежало оплате 33 часа сверхурочной работы, исходя из следующего расчета:

163 рубля 18 копеек + 8% вредность (13 рублей 10 копеек) +15% зональная надбавка (24 рубля 50 копеек) = 200 рублей 78 копеек х 0,5 х 33 часа + районный коэффициент = 3809 рублей 80 копеек.

В январе 2024 года ПВА отработано 13 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 6,5 часов (13 смен х 30 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 6,5 часов работы ему подлежало оплате 1891 рубль 20 копеек, исходя из следующего расчета:

163 рубля 18 копеек + 8% вредность (13 рублей 10 копеек) +15% зональная надбавка (24 рубля 50 копеек) + 32% премии (52 рубля 20 копеек) =253 рубля х 6,5 часов = 1644 рубля 50 копеек + районный коэффициент (15%) = 1891 рубль 20 копеек.

В феврале 2024 года ПВА отработано 6 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время непредоставления обеденного (30 минут за смену) в количестве 3 часов (6 смен х 30 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 3 часа работы ему подлежало оплате 872 рубля 60 копеек, исходя из следующего расчета:

169 рублей 72 копейки + 8% вредность (13 рублей 60 копеек) +15% зональная надбавка (25 рубля 50 копеек) + 26% премии (44 рубля 10 копеек) =252 рубля 92 копейки х 3 часа = 758 рублей 76 копеек + районный коэффициент (15%) = 872 рубля 60 копеек.

В марте 2024 года ПВА отработано 10 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 5 часов (10 смен х 30 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 5 часов работы ему подлежало оплате 1552 рубля 04 копейки, исходя из следующего расчета:

169 рублей 72 копейки + 8% вредность (13 рублей 60 копеек) +15% зональная надбавка (25 рубля 50 копеек) + 36% премии (61 рубля 10 копеек) =269 рублей 92 копейки х 5 часов = 1349 рублей 69 копеек+ районный коэффициент (15%) = 1552 рубля 04 копейки.

Таким образом всего ПВА за 14,5 часов в 1 квартале 2024 года подлежало доплате 4315 рублей 84 копейки.

Из материалов дела следует, что в 1 квартале 2024 года ПВА отработано 335,5 часов + 14,5 часов время проведения инструктажа и за непредставленные обеденные перерывы, из них 11,5 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченные двойном размере.

Норма рабочего времени в соответствии с производственным календарем для пятидневной рабочей недели в 1 квартале 2024 году составила 454 часа, с учетом периодов временной нетрудоспособности с 26 по 31 января 2024 года –23 часа, 1 по 2 февраля 2024 года – 11,5 часов, периода отпуска с 3 по 16 февраля 2024 года – 55,5 часов, прохождение курсов – 40 часов, индивидуальная норма рабочего времени ПВА составила 324 часа.

Исходя из того, что ПВА отработано 350 часов, за 1 квартал 2024 года ему подлежат оплате 14,5 часов сверхурочной работы, исходя из следующего расчета:

169 рублей 72 копейки + 8% вредность (13 рублей 60 копеек) +15% зональная надбавка (25 рубля 50 копеек) = 208 рублей 82 копейки х 0,5 х 14,5 часов + районный коэффициент = 1741 рубля 10 копеек.

С учетом изложенного за 2023 год и 1 квартал 2024 года истцу подлежали оплате часы работы за инструктаж, за непредставленные обеденные перерывы, с учетом сверхурочной работы в размере 50 127 рублей 74 копейки.

Из представленных в материалы дела документов и пояснений истца следует, что истцу в 11 июня 2024 года была произведена выплата за период с 1 апреля 2023 года по 31 марта 2024 года за непредоставление обеденных перерывов в размере 32200 рублей 23 копеек, за прохождение предсменных инструктажей 31 января 2025 года за период с 25 декабря 2023 года по 23 января 2024 года в размере 1668 рублей 75 копеек, всего 33868 рублей 98 копеек, в связи с чем с ОАО «РЖД» в пользу ПВА подлежит взысканию заработная плата в размере 16 258 рублей 76 копеек.

Из материалов дела следует, что МЮВ .... принят на работу в ОАО «РЖД» на должность осмотрщика-ремонтника вагонов Эксплуатационного вагонного депо Входная, адрес.

В соответствии с условиями трудового договора от .... № (с учетом дополнительных соглашений) МЮВ установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю (пункт 3); за выполнение должностных обязанностей ему установлены: тарифная ставка за час работы с последующей индексацией, надбавка (доплата) за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере 8%, за разъездной характер работу, обусловленная районным регулированием оплаты труда 15%, за непрерывный стаж работы в района Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, иные надбавки, предусмотренные Трудовым кодекса Российской Федерации, нормативными документами ОАО «РЖД»; выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда, премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании, единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя, иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО «РЖД».

Согласно сведениям, представленным работодателем МЮВ также была установлена зональная надбавка в размере 15%, доплата за работу в ночное время в размере 40%.

МЮВ просил взыскать заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за 1, 2/3, 5, 6/7, 25 января 2024 года, 23 февраля 2024 года, 26 апреля 2024 года, 1,4,9 мая 2024 года.

В соответствии с табелями учета рабочего времени в январе 2024 года МЮВ отработал в выходные и нерабочие праздничные дни 57,5 часов, при этом из них 46 часов с оплатой данной работы в одинарном размере и последующим предоставлением за них дней отдыха, из них 13 часов ночных.

За 11,5 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни МЮВ подлежало оплате 5 308 рублей, исходя из следующего расчета:

163 рубля 18 копеек + 8% вредность (13 рубля) + 15% зональная надбавка (24 рубля 50 копеек) = 200 рублей 68 копеек х 2 х 11,5 часов = 4 615 рублей 64 копейки + районный коэффициент = 5 308 рублей.

В январе 2024 года истцу МЮВ произведена доплата за 11,5 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 1876 рублей 57 копеек, оплата за 11,5 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 1876 рублей 57 копеек, а также районный коэффициент в размере 563 рублей.

Таким образом МЮВ подлежит выплате заработная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за январь 2024 года в размере 991 рубль 86 копеек.

В феврале 2024 года МЮВ отработал в выходные и нерабочие праздничные дни 4 часа с оплатой данной работы в одинарном размере и последующим предоставлением за них дней отдыха, из них 2 часов ночных.

В апреле 2024 года МЮВ отработал в выходные и нерабочие праздничные дни 12 часов, из них 0 часов ночных.

За 12 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни МЮВ подлежало оплате 5 761 рубля 50 копеек, исходя из следующего расчета:

169 рублей 72 копейки + 8% вредность (13 рублей 57 копеек) + 15% зональная надбавка (25 рублей 46 копеек) = 208 рублей 75 копеек х 2 х 12 часов = 5010 рублей + районный коэффициент = 5 761 рубль 50 копеек.

В апреле 2024 года за работу истцу МЮВ произведена доплата за 12 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 2 036 рублей 64 копейки, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни за 12 часов работы в размере 2 036 рублей 64 копейки, а также районный коэффициент в размере 611 рублей.

Таким образом МЮВ подлежит выплате заработная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за апрель 2024 года в размере 1 077 рублей 22 копеек.

В мае 2024 года МЮВ отработал в выходные и нерабочие праздничные дни 20 часов, при этом из них 8 часов с оплатой данной работы в одинарном размере и последующим предоставлением за них дней отдыха, из них 4 часов ночных.

За 12 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни МЮВ подлежало оплате 5 761 рубля 50 копеек, исходя из следующего расчета:

169 рублей 72 копейки + 8% вредность (13 рублей 57 копеек) + 15% зональная надбавка (25 рублей 46 копеек) = 208 рублей 75 копеек х 2 х 12 часов = 5010 рублей + районный коэффициент = 5 761 рубль 50 копеек.

В мае 2024 года за работу истцу МЮВ произведена доплата за 12 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 2036 рублей 64 копейки, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни за 12 часов работы в размере 2036 рублей 64 копейки, а также районный коэффициент в размере 611 рублей.

Таким образом МЮВ подлежит выплате заработная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за май 2024 года в размере 1077 рублей 22 копейки.

Всего за 2024 год за работу в выходные и нерабочие праздничные с ОАО «РЖД» в пользу МЮВ подлежит взысканию заработная плата в размере 3146 рублей 30 копеек.

МЮВ просил взыскать оплаты за проведение инструктажа за период с 1 января 2023 года по 31 декабря 2023 года, за непредставленные обеденные перерывы за период с 1 января 2023 года по 31 марта 2024 года.

В январе 2023 года МЮВ отработано 14 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного (30 минут за смену) в количестве 10,5 часов (14 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 10,5 часов работы ему подлежало оплате 2 902 рубля 50 копеек, исходя из следующего расчета:

151 рубль 17 копеек + 8% вредность (12 рублей 10 копеек) +15% зональная надбавка (22 рубля 70 копеек) + 36% премии (54 рубля 40 копеек) =240 рублей 37 копеек х 10,5 часов = 2523 рубля 90 копеек + районный коэффициент (15%) = 2 902 рубля 50 копеек.

В феврале 2023 года МЮВ отработано 13 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного (30 минут за смену) в количестве 9,75 часов (13 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 9,75 часов работы ему подлежало оплате 2 763 рубля 60 копеек, исходя из следующего расчета:

151 рубль 17 копеек + 8% вредность (12 рублей 10 копеек) +15% зональная надбавка (22 рубля 70 копеек) + 40% премии (60 рубля 50 копеек) =246 рублей 47 копеек х 9,75 часов = 2403 рубля 10 копеек + районный коэффициент (15%) = 2 763 рубля 60 копеек.

В марте 2023 года МЮВ отработано 14 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного (30 минут за смену) в количестве 10,5 часов (14 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 10,5 часов работы ему подлежало оплате 2 903 рубля 30 копеек, исходя из следующего расчета:

155 рублей 14 копеек + 8% вредность (12 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (23 рубля 30 копеек) + 32% премии (49 рублей 60 копеек) =240 рублей 44 копейки х 10,5 часов = 2 524 рубля 62 копейки + районный коэффициент (15%) = 2 903 рубля 30 копеек.

Таким образом всего МЮВ за 30,75 часов в 1 квартале 2023 года подлежало доплате 8569 рублей 40 копеек.

Из материалов дела следует, что в 1 квартале 2023 года МЮВ отработано 477 часов + 30,75 часов время проведения инструктажа и за непредставленные обеденные перерывы, из них 23 часа работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченные двойном размере.

Норма рабочего времени в соответствии с производственным календарем для пятидневной рабочей недели в 2023 году составила 454 часа, с учетом отсутствия в 1 квартале 2023 года периодов, подлежащих исключению при расчете индивидуальной рабочей нормы (периодов отпусков, временной нетрудоспособности, курсов), индивидуальная норма рабочего времени МЮВ составила также 454 часа.

Исходя из того, что МЮВ отработано 507,75 часов, из которых подлежат исключению часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченные ему в двойном размере (23), ему подлежат оплате 30,75 часов сверхурочной работы, исходя из следующего расчета.

155 рублей 14 копеек + 8% вредность (12 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (23 рубля 30 копеек) = 190 рублей 84 копейки х 0,5 х 30,75 + районный коэффициент = 3 374 рубля 30 копеек.

В апреле 2023 года МЮВ отработано 15 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 11,25 часов (15 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 11,25 часов работы ему подлежало оплате 2 831 рубль 24 копейки, исходя из следующего расчета:

155 рублей 14 копеек + 8% вредность (12 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (23 рубля 30 копеек) + 18% премии (28 рублей) =218 рублей 84 копейки х 11,25 часов = 2561 рубль 95 копеек + районный коэффициент (15%) = 2 831 рубль 24 копейки.

В мае 2023 года МЮВ отработано 14 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 10,5 часов (14 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 10,5 часов работы ему подлежало оплате 2 979 рублей 40 копеек, исходя из следующего расчета:

155 рублей 14 копеек + 8% вредность (12 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (23 рубля 30 копеек) + 36% премии (55 рубля 90 копеек) =246 рублей 74 копейки х 10,5 часов = 2 590 рублей 77 копеек + районный коэффициент (15%) = 2 979 рублей 40 копеек.

В июне 2023 года МЮВ отработано 14 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 10,5 часов (14 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 10,5 часов работы ему подлежало оплате 3054 рубля 25 копеек, исходя из следующего расчета:

155 рублей 14 копеек + 8% вредность (12 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (23 рубля 30 копеек) + 40% премии (62 рубля 10 копеек) =252 рубля 94 копейки х 10,5 часов = 2655 рублей 87 копеек + районный коэффициент (15%) = 3054 рубля 25 копеек.

Таким образом всего МЮВ за 32,25 часа во 2 квартале 2023 года подлежало доплате 8864 рубля 89 копеек.

Из материалов дела следует, что во 2 квартале 2023 года МЮВ отработано 499,5 часов + 32,25 часа время проведения инструктажа и за непредставленные обеденные перерывы, из них 11,5 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченные двойном размере.

Норма рабочего времени в соответствии с производственным календарем для пятидневной рабочей недели во 2 квартале 2023 году составила 488 часов, с учетом отсутствия в 1 квартале 2023 года периодов, подлежащих исключению при расчете индивидуальной рабочей нормы (периодов отпусков, временной нетрудоспособности, курсов), индивидуальная норма рабочего времени МЮВ составила 488 часов.

Исходя из того, что МЮВ отработано 531,75 час, из которых подлежат исключению часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченные ему в двойном размере (11,5), ему подлежит оплата 32,25 часа сверхурочной работы, исходя из следующего расчета:

155 рублей 14 копеек + 8% вредность (12 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (23 рубля 30 копеек) = 190 рублей 84 копейки х 0,5 х 32,25 часов + районный коэффициент = 3538 рублей 90 копеек.

В июле 2023 года МЮВ отработано 16 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного (30 минут за смену) в количестве 12 часов (8 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 12 часов работы ему подлежало оплате 3 490 рублей 60 копеек, исходя из следующего расчета:

155 рублей 14 копеек + 8% вредность (12 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (23 рубля 30 копеек) + 40% премии (62 рубля 10 копеек) =252 рубля 94 копейки х 12 часов = 2025 рублей 28 копеек + районный коэффициент (15%) = 3 490 рублей 60 копеек.

В августе 2023 года МЮВ отработано 14 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 10,5 часов (14 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 10,5 часов работы ему подлежало оплате 3 054 рубля 25 копеек, исходя из следующего расчета:

155 рублей 14 копеек + 8% вредность (12 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (23 рубля 30 копеек) + 40% премии (62 рубля 10 копеек) =252 рубля 94 копейки х 10,5 часов = 2 655 рублей 87 копеек + районный коэффициент (15%) = 3 054 рубля 25 копеек.

В сентябре 2023 года МЮВ отработано 11 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 8,25 часов (11 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 8,25 часов работы ему подлежало оплате 2399 рублей 80 копеек, исходя из следующего расчета:

155 рублей 14 копеек + 8% вредность (12 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (23 рубля 30 копеек) + 40% премии (62 рубля 10 копеек) =252 рубля 94 копейки х 8,25 часов = 2086 рублей 76 копеек + районный коэффициент (15%) = 2399 рублей 80 копеек.

Таким образом всего МЮВ за 30,75 часов в 3 квартале 2023 года подлежало доплате 8944 рубля 65 копеек.

Из материалов дела следует, что в 3 квартале 2023 года МЮВ отработано 474 часа + 30,75 часов время проведения инструктажа и за непредставленное обеденное время.

Норма рабочего времени в соответствии с производственным календарем для пятидневной рабочей недели в 3 квартале 2023 году составила 520 часов, с учетом периода временной нетрудоспособности 6 по 14 сентября – 46 часов, индивидуальная норма рабочего времени МЮВ составила 474 часа.

Исходя из того, что МЮВ отработано 504,75 часа, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченной в двойном размере, у него не имелось, ему подлежит оплате 30,75 часов сверхурочной работы, исходя из следующего расчета

155 рублей 14 копеек + 8% вредность (12 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (23 рубля 30 копеек) = 190 рублей 84 копейки х 0,5 х 30,75 часов + районный коэффициент = 3374 рубля 30 копеек.

В октябре 2023 года МЮВ отработано 8 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного (30 минут за смену) в количестве 6 часов (8 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 6 часов работы ему подлежало оплате 1797 рублей 30 копеек, исходя из следующего расчета:

159 рублей 78 копеек + 8% вредность (12 рублей 80 копеек) +15% зональная надбавка (24 рубля) + 40% премии (63 рубля 90 копеек) =260 рублей 48 копеек х 6 часов = 1562 рубля 88 копеек + районный коэффициент (15%) = 1797 рублей 30 копеек.

В ноябре 2023 года МЮВ отработано 5 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 3,75 часов (5 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 3,75 часа работы ему подлежало оплате 1 147 рублей 47 копеек, исходя из следующего расчета:

163 рубля 18 копеек + 8% вредность (13 рублей 10 копеек) +15% зональная надбавка (24 рубля 50 копеек) + 40% премии (65 рубля 30 копеек) =266 рублей 08 копеек х 3,75 часа = 997 рублей 80 копеек+ районный коэффициент (15%) = 1 147 рублей 47 копеек.

В декабре 2023 года МЮВ отработано 15 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 11,25 часов (15 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 11,25 часов работы ему подлежало оплате 3 442 рубля 40 копеек, исходя из следующего расчета:

163 рубля 18 копеек + 8% вредность (13 рублей 10 копеек) +15% зональная надбавка (24 рубля 50 копеек) + 40% премии (65 рубля 30 копеек) =266 рублей 08 копеек х 11,25 часов = 2 993 рубля 40 копеек + районный коэффициент (15%) = 3 442 рубля 40 копеек.

Таким образом всего МЮВ за 21 час в 4 квартале 2023 года подлежало доплате 6387 рублей 17 копеек.

Из материалов дела следует, что в 4 квартале 2023 года МЮВ отработано 322 часа + 21 час время проведения инструктажа и за непредставленные обеденные перерывы.

Норма рабочего времени в соответствии с производственным календарем для пятидневной рабочей недели в 4 квартале 2023 году составила 511 часов, с учетом периодов отпуска с 17 по 31 октября 2023 года – 74 часа, с 1 по 21 ноября 2023 года – 115 часов, индивидуальная норма рабочего времени МЮВ составила 322 часа.

Исходя из того, что МЮВ отработано 343 часа, с учетом отсутствия периодов работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченных в двойном размере, ему подлежало оплате 21 час сверхурочной работы, исходя из следующего расчета:

163 рубля 18 копеек + 8% вредность (13 рублей 10 копеек) +15% зональная надбавка (24 рубля 50 копеек) = 200 рублей 78 копеек х 0,5 х 21 час + районный коэффициент = 2424 рубля 40 копеек.

В январе 2024 года МЮВ отработано 14 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 7 часов (14 смен х 30 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 7 часов работы ему подлежало оплате 2036 рублей 65 копеек, исходя из следующего расчета:

163 рубля 18 копеек + 8% вредность (13 рублей 10 копеек) +15% зональная надбавка (24 рубля 50 копеек) + 32% премии (52 рубля 20 копеек) =253 рубля х 7 часов = 1771 рубль + районный коэффициент (15%) = 2036 рублей 65 копеек.

В феврале 2024 года МЮВ отработано 12 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 6 часов (12 смен х 30 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 6 часов работы ему подлежало оплате 1745 рублей 15 копеек, исходя из следующего расчета:

169 рублей 72 копейки + 8% вредность (13 рублей 60 копеек) +15% зональная надбавка (25 рубля 50 копеек) + 26% премии (44 рубля 10 копеек) =252 рубля 92 копейки х 6 часов = 1517 рублей 52 копейки + районный коэффициент (15%) = 1745 рублей 15 копеек.

В марте 2024 года МЮВ отработано 14 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 7 часов (7 смен х 30 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 7 часов работы ему подлежало оплате 2 172 рубля 90 копеек, исходя из следующего расчета:

169 рублей 72 копейки + 8% вредность (13 рублей 60 копеек) +15% зональная надбавка (25 рубля 50 копеек) + 36% премии (61 рубля 10 копеек) =269 рублей 92 копейки х 7 часов = 1889 рубелей 44 копейки+ районный коэффициент (15%) = 2 172 рубля 90 копеек.

Таким образом всего МЮВ за 20 часов в 1 квартале 2024 года подлежало доплате 5954 рубля 70 копеек.

Из материалов дела следует, что в 1 квартале 2024 года МЮВ отработано 465,5 часов + 20 часов время проведения инструктажа и за непредставленные обеденные перерывы, из них 11,5 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченные двойном размере.

Норма рабочего времени в соответствии с производственным календарем для пятидневной рабочей недели в 1 квартале 2024 году составила 454 часа, с учетом отсутствия периодов, подлежащих исключению при расчете индивидуальной нормы рабочего времени (периодов отпусков, временной нетрудоспособности, курсов), индивидуальная норма рабочего времени МЮВ составила 454 часа.

Исходя из того, что МЮВ отработано 485,5 часов, с учетов 11,5 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченных ему в двойном размере, за 1 квартал 2024 года ему подлежат оплате 20 часов сверхурочной работы, исходя из следующего расчета:

169 рублей 72 копейки + 8% вредность (13 рублей 60 копеек) +15% зональная надбавка (25 рубля 50 копеек) = 208 рублей 82 копейки х 0,5 х 20 часов + районный коэффициент = 2 401 рубль 43 копейки.

С учетом изложенного за 2023 год и 1 квартал 2024 года истцу подлежали оплате часы работы за инструктаж, за непредставленные обеденные перерывы, с учетом сверхурочной работы в размере 53 834 рубля 14 копеек.

Из представленных в материалы дела документов и пояснений истца следует, что истцу в 11 июня 2024 года была произведена выплата за период с 1 апреля 2023 года по 31 марта 2024 года за непредоставление обеденных перерывов в размере 31845 рублей 48 копеек, за прохождение предсменных инструктажей 31 января 2025 года за период с 25 декабря 2023 года по 23 января 2024 года в размере 1545 рублей 40 копеек, всего 33 390 рублей 88 копеек, в связи с чем с ОАО «РЖД» в пользу МЮВ подлежит взысканию заработная плата в размере 20 443 рубля 16 копеек.

Из материалов дела следует, что СИА .... принят на работу в ОАО «РЖД» на должность осмотрщика-ремонтника вагонов Эксплуатационного вагонного депо Входная, адрес. С января по июнь 2023 года замещал должность старшего осмотрщика-ремонтника вагонов, с июля 2023 года – осмотрщика ремонтника вагонов.

В соответствии с условиями трудового договора от .... № (с учетом дополнительных соглашений) СИА установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю (пункт 3); за выполнение должностных обязанностей ему установлены: тарифная ставка за час работы с последующей индексацией, надбавка (доплата) за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере 8%, за разъездной характер работу, обусловленная районным регулированием оплаты труда 15%, за непрерывный стаж работы в района Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, иные надбавки, предусмотренные Трудовым кодекса Российской Федерации, нормативными документами ОАО «РЖД»; выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда, премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании, единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя, иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО «РЖД».

С июля 2023 года СИА изменен размер надбавки (доплаты) за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда на 4%.

Согласно сведениям, представленным работодателем СИА также была установлена зональная надбавка в размере 15%, доплата за работу в ночное время в размере 40%.

СИА просил взыскать заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за 7/8, 31 января 2024 года, 5/6, 16 февраля 2024 года, 8,11,20/21 марта 2024 года, 28 апреля 2024 года, 6 мая 2024 года, 19 сентября 2024 года, 4 ноября 2024 года.

В соответствии с табелями учета рабочего времени в январе 2024 года СИА отработал в выходные и нерабочие праздничные дни 27 часов, при этом из них 15,5 часов с оплатой данной работы в одинарном размере и последующим предоставлением за них дней отдыха, из них 2 часов ночных.

За 11,5 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни СИА подлежало оплате 5136 рублей 10 копеек, исходя из следующего расчета:

163 рубля 18 копеек + 4% вредность (6 рублей 50 копеек) + 15% зональная надбавка (24 рубля 50 копеек) = 194 рубля 18 копеек х 2 х 11,5 часов = 4466 рублей 14 копеек + районный коэффициент = 5136 рублей 10 копеек.

В январе 2024 года истцу СИА произведена доплата за 11,5 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 1876 рублей 57 копеек, оплата за 11,5 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 1876 рублей 57 копеек, а также районный коэффициент в размере 563 рублей.

Таким образом СИА подлежит выплате заработная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за январь 2024 года в размере 819 рублей 96 копеек.

В феврале 2024 года СИА отработал в выходные и нерабочие праздничные дни 23 часа, из них 7,5 часов ночных.

За 23 часа работы в выходные и нерабочие праздничные дни СИА подлежало оплате 11858 рублей 16 копеек, исходя из следующего расчета:

169 рублей 72 копейки + 4% вредность (6 рублей 80 копеек) +15% зональная надбавка (25 рубля 50 копеек) = 202 рубля 02 копейки х 2 х 23 часа = 9292 рубля 92 копейки + районный коэффициент = 10686 рублей 86 копеек.

169 рублей 72 копейки х 40% ночных = 67 рублей 90 копеек х 2 х 7,5 часов = 1 018 рублей 50 копеек + районный коэффициент = 1 171 рубль 30 копеек.

В феврале 2024 года истцу СИА произведена доплата за 23 часа работы в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 3903 рубля 56 копеек, оплата за 23 часа работы в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 3903 рубля 56 копеек, оплата за работу в ночное время 509 рублей 16 копеек, а также районный коэффициент в размере 1247 рублей 44 копейки.

Таким образом СИА подлежит выплате заработная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за февраль 2024 года в размере 2294 рубля 44 копейки.

В марте 2024 года СИА отработал в выходные и нерабочие праздничные дни 27 часов, из них 7,5 часов ночные, при этом из них 4 часа с оплатой данной работы в одинарном размере и последующим предоставлением за них дней отдыха, из них 2 часов ночных.

За 23 часа работы в выходные и нерабочие праздничные дни СИА подлежало оплате 11858 рублей 16 копеек, исходя из следующего расчета:

169 рублей 72 копейки + 4% вредность (6 рублей 80 копеек) +15% зональная надбавка (25 рубля 50 копеек) = 202 рубля 02 копейки х 2 х 23 часа = 9292 рубля 92 копейки + районный коэффициент = 10686 рублей 86 копеек.

169 рублей 72 копейки х 40% ночных = 67 рублей 90 копеек х 2 х 7,5 часов = 1 018 рублей 50 копеек + районный коэффициент = 1 171 рубль 30 копеек.

В марте 2024 года истцу СИА произведена доплата за 23 часа работы в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 3903 рубля 56 копеек, оплата за 23 часа работы в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 3903 рубля 56 копеек, оплата за работу в ночное время 509 рублей 16 копеек, а также районный коэффициент в размере 1247 рублей 44 копейки.

Таким образом СИА подлежит выплате заработная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за март 2024 года в размере 2294 рубля 44 копейки.

В апреле 2024 года СИА отработал в выходные и нерабочие праздничные дни 12 часов, из них 0 часов ночных.

За 12 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни СИА подлежало оплате 5574 рубля 65 копеек, исходя из следующего расчета:

169 рублей 72 копейки + 4% вредность (6 рублей 80 копеек) + 15% зональная надбавка (25 рублей 46 копеек) = 201 рубль 98 копеек х 2 х 12 часов = 4847 рублей 52 копейки + районный коэффициент = 5574 рубля 65 копеек.

В апреле 2024 года за работу истцу СИА произведена доплата за 12 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 2 036 рублей 64 копейки, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни за 12 часов работы в размере 2 036 рублей 64 копейки, а также районный коэффициент в размере 611 рублей.

Таким образом СИА подлежит выплате заработная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за апрель 2024 года в размере 890 рублей 37 копеек.

В мае 2024 года СИА отработал в выходные и нерабочие праздничные дни 12 часов, из них 0 часов ночных.

За 12 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни СИА подлежало оплате 5574 рубля 65 копеек, исходя из следующего расчета:

169 рублей 72 копейки + 4% вредность (6 рублей 80 копеек) + 15% зональная надбавка (25 рублей 46 копеек) = 201 рубль 98 копеек х 2 х 12 часов = 4847 рублей 52 копейки + районный коэффициент = 5574 рубля 65 копеек.

В мае 2024 года за работу истцу СИА произведена доплата за 12 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 2 036 рублей 64 копейки, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни за 12 часов работы в размере 2 036 рублей 64 копейки, а также районный коэффициент в размере 611 рублей.

Таким образом СИА подлежит выплате заработная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за май 2024 года в размере 890 рублей 37 копеек.

В июне 2024 года СИА отработал в выходные и нерабочие праздничные дни 4 часа с оплатой данной работы в одинарном размере и последующим предоставлением за них дней отдыха, из них 2 часов ночных, в связи с чем часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни подлежащих оплате в двойном размере в указанный период у него не имелось.

В сентябре 2024 года отработал в выходные и нерабочие праздничные дни 12 часов, из них 0 часов ночных.

За 12 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни СИА подлежало оплате 5574 рубля 65 копеек, исходя из следующего расчета:

169 рубелей 72 копейки + 4% вредность (6 рублей 80 копеек) + 15% зональная надбавка (25 рублей 46 копеек) = 201 рубль 98 копеек х 2 х 12 часов = 4847 рублей 52 копейки + районный коэффициент = 5574 рубля 65 копеек.

В сентябре 2024 года за работу истцу СИА произведена доплата за 12 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 2 036 рублей 64 копейки, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни за 12 часов работы в размере 2 036 рублей 64 копейки, а также районный коэффициент в размере 611 рублей.

Таким образом СИА подлежит выплате заработная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за сентябрь 2024 года в размере 890 рублей 37 копеек.

В ноябре 2024 года СИА отработал в выходные и нерабочие праздничные дни 8 часов с оплатой данной работы в одинарном размере и последующим предоставлением за них дней отдыха, из них 6 часов ночных, в связи с чем часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни подлежащих оплате в двойном размере в указанный период у него не имелось.

Всего за 2024 год за работу в выходные и нерабочие праздничные с ОАО «РЖД» в пользу СИА подлежит взысканию заработная плата в размере 8079 рублей 95 копеек.

СИА просил взыскать оплаты за проведение инструктажа за период с 1 января 2023 года по 31 декабря 2023 года, за непредставленные обеденные перерывы за период с 1 января 2023 года по 31 марта 2024 года.

В январе 2023 года СИА отработано 13 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного (30 минут за смену) в количестве 9,75 часов (13 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 9,75 часов работы ему подлежало оплате 2916 рублей 40 копеек, исходя из следующего расчета:

163 рубля 60 копеек + 8% вредность (13 рублей 10 копеек) +15% зональная надбавка (24 рубля 50 копеек) + 36% премии (58 рублей 90 копеек) =260 рублей 10 копеек х 9,75 часов = 2535 рублей 98 копеек + районный коэффициент (15%) = 2916 рублей 40 копеек.

В феврале 2023 года СИА отработано 13 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного (30 минут за смену) в количестве 9,75 часов (13 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 9,75 часов работы ему подлежало оплате 2989 рублей 70 копеек, исходя из следующего расчета:

163 рубля 60 копеек + 8% вредность (13 рублей 10 копеек) +15% зональная надбавка (24 рубля 50 копеек) + 40% премии (65 рублей 44 копейки) =266 рублей 64 копейки х 9,75 часов = 2599 рублей 74 копейки + районный коэффициент (15%) = 2989 рублей 70 копеек.

В марте 2023 года СИА отработано 15 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного (30 минут за смену) в количестве 11,25 часов (15 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 11,25 часов работы ему подлежало оплате 3366 рублей 34 копейки, исходя из следующего расчета:

167 рублей 90 копеек + 8% вредность (13 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (25 рублей 20 копеек) + 32% премии (53 рубля 70 копеек) =260 рублей 20 копеек х 11,25 часов = 2927 рублей 25 копеек + районный коэффициент (15%) = 3366 рублей 34 копейки.

Таким образом всего СИА за 30,75 часов в 1 квартале 2023 года подлежало доплате 9272 рубля 44 копейки.

Из материалов дела следует, что в 1 квартале 2023 года СИА отработано 477 часов + 30,75 часов время проведения инструктажа и за непредставленные обеденные перерывы, из них 23 часа работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченные двойном размере.

Норма рабочего времени в соответствии с производственным календарем для пятидневной рабочей недели в 2023 году составила 454 часа, с учетом отсутствия в 1 квартале 2023 года периодов, подлежащих исключению при расчете индивидуальной рабочей нормы (периодов отпусков, временной нетрудоспособности, курсов), индивидуальная норма рабочего времени СИА составила также 454 часа.

Исходя из того, что СИА отработано 507,75 часов, из которых подлежат исключению часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченные ему в двойном размере (23), ему подлежат оплате 30,75 часов сверхурочной работы, исходя из следующего расчета.

167 рублей 90 копеек + 8% вредность (13 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (25 рублей 20 копеек) = 206 рублей 50 копеек х 0,5 х 30,75 + районный коэффициент = 3 651 рубль 20 копеек.

В апреле 2023 года СИА отработано 15 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 11,25 часов (15 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 11,25 часов работы ему подлежало оплате 3257 рублей 66 копеек, исходя из следующего расчета:

167 рублей 90 копеек + 8% вредность (13 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (25 рублей 20 копеек) + 27% премии (45 рубля 30 копеек) =251 рубль 80 копеек х 11,25 часов = 2832 рубля 75 копеек + районный коэффициент (15%) = 3257 рублей 66 копеек.

В мае 2023 года СИА отработано 15 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 11,25 часов (15 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 11,25 часов работы ему подлежало оплате 3453 рубля 54 копейки, исходя из следующего расчета:

167 рублей 90 копеек + 8% вредность (13 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (25 рублей 20 копеек) + 36% премии (60 рублей 44 копейки) =266 рублей 94 копейки х 11,25 часов = 3003 рубля 10 копеек + районный коэффициент (15%) = 3453 рубля 54 копейки.

В июне 2023 года СИА отработано 5 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 3,75 часов (5 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 3,75 часа работы ему подлежало оплате 1180 рублей 16 копеек, исходя из следующего расчета:

167 рублей 90 копеек + 8% вредность (13 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (25 рублей 20 копеек) + 40% премии (67 рублей 16 копеек) =273 рубля 66 копеек х 3,75 часа = 1026 рублей 20 копеек + районный коэффициент (15%) = 1180 рублей 16 копеек.

Таким образом всего СИА за 26,25 часов во 2 квартале 2023 года подлежало доплате 7891 рубль 36 копеек.

Из материалов дела следует, что во 2 квартале 2023 года СИА отработано 406,5 часов + 26,25 часов время проведения инструктажа и за непредставленные обеденные перерывы.

Норма рабочего времени в соответствии с производственным календарем для пятидневной рабочей недели во 2 квартале 2023 году составила 488 часов, с учетом периода отпуска с 13 по 29 марта 2023 года – 81,5 часов, индивидуальная норма рабочего времени СИА составила 406,5 часов.

Исходя из того, что СИА отработано 432,75 часа, ему подлежит оплата 26,25 часов сверхурочной работы, исходя из следующего расчета:

167 рублей 90 копеек + 8% вредность (13 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (25 рублей 20 копеек) = 206 рублей 50 копеек х 0,5 х 26,25 + районный коэффициент = 3 116 рублей 90 копеек.

В июле 2023 года СИА отработано 13 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного (30 минут за смену) в количестве 9,75 часов (13 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 9,75 часов работы ему подлежало оплате 2766 рублей 60 копеек, исходя из следующего расчета:

155 рублей 14 копеек + 4% вредность (6 рублей 20 копеек) +15% зональная надбавка (23 рубля 30 копеек) + 40% премии (62 рубля 10 копеек) =246 рублей 74 копейки х 9,75 часов = 2405 рублей 70 копеек + районный коэффициент (15%) = 2766 рублей 60 копеек.

В августе, сентябре 2023 года СИА отработано 0 смен.

Таким образом всего СИА за 9,75 часов в 3 квартале 2023 года подлежало доплате 2766 рублей 60 копеек.

Из материалов дела следует, что в 3 квартале 2023 года СИА отработано 149,5 часов + 9,75 часов время проведения инструктажа и за непредставленные обеденные перерывы.

Норма рабочего времени в соответствии с производственным календарем для пятидневной рабочей недели в 3 квартале 2023 году составила 520 часов, с учетом периода временной нетрудоспособности с 27 по 31 июля 2023 года – 25,5 часов, с 1по 31 августа 2023 года – 172,5 часа, с 1 по 22 сентября 2023 года – 138 часов (с 25 по 29 сентября 2023 года был отстранен от работы в связи с непрохождением медицинской комиссии), индивидуальная норма рабочего времени СИА составила 184 часа.

Исходя из того, что СИА отработано 159,25 часов, часов сверхурочной работы в 3 квартале 2023 года у него не имелось (159,25 часов <184 часа).

В октябре 2023 года СИА отработано 9 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену) непредоставления обеденного (30 минут за смену) в количестве 6,75 часов (9 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 6,75 часов работы ему подлежало оплате 1972 рубля 30 копеек, исходя из следующего расчета:

159 рублей 78 копеек + 4% вредность (6 рублей 40 копеек) +15% зональная надбавка (24 рубля) + 40% премии (63 рубля 90 копеек) =254 рубля 08 копеек х 6,75 часов = 1715 рублей 04 копейки + районный коэффициент (15%) = 1972 рубля 30 копеек.

В ноябре 2023 года СИА отработано 8 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 6 часов (8 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 6 часов работы ему подлежало оплате 1 790 рублей 40 копеек, исходя из следующего расчета:

163 рубля 18 копеек + 4% вредность (6 рублей 50 копеек) +15% зональная надбавка (24 рубля 50 копеек) + 40% премии (65 рубля 30 копеек) =259 рублей 48 копеек х 6 часов = 1556 рублей 88 копеек+ районный коэффициент (15%) = 1 790 рублей 40 копеек.

В декабре 2023 года СИА отработано 12 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время проведения инструктажа (15 минут за смену), непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 9 часов (12 смен х 45 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 9 часов работы ему подлежало оплате 2685 рублей 60 копеек, исходя из следующего расчета:

163 рубля 18 копеек + 4% вредность (6 рублей 50 копеек) +15% зональная надбавка (24 рубля 50 копеек) + 40% премии (65 рубля 30 копеек) =259 рублей 48 копеек х 9 часов = 2 335 рублей 32 копейки + районный коэффициент (15%) = 2685 рублей 60 копеек.

Таким образом всего СИА за 21,75 час в 4 квартале 2023 года подлежало доплате 6448 рублей 30 копеек.

Из материалов дела следует, что в 4 квартале 2023 года СИА отработано 335,5 часов + 21,75 час время проведения инструктажа и за непредставленные обеденные перерывы.

Норма рабочего времени в соответствии с производственным календарем для пятидневной рабочей недели в 4 квартале 2023 году составила 511 часов, с учетом периодов отпуска с 19 по 31 октября 2023 года – 62,5 часа, с 1 по 6 ноября 2023 года – 34,5 часа, курсов повышения квалификации с 20 по 24 ноября 2023 года – 40 часов, периода временной нетрудоспособности с 26 по 31 декабря 2023 года – 38,5 часов, индивидуальная норма рабочего времени СИА составила 335,5 часов.

Исходя из того, что СИА отработано 357,25 часов, с учетом отсутствия периодов работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченных в двойном размере, ему подлежало оплате 21,75 час сверхурочной работы, исходя из следующего расчета:

163 рубля 18 копеек + 4% вредность (6 рублей 50 копеек) +15% зональная надбавка (24 рубля 50 копеек) = 194 рубля18 копеек х 0,5 х 21,75 час + районный коэффициент = 2428 рублей 50 копеек.

В январе 2024 года СИА отработано 12 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 6 часов (12 смен х 30 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 6 часов работы ему подлежало оплате 1700 рублей, исходя из следующего расчета:

163 рубля 18 копеек + 4% вредность (6 рублей 50 копеек) +15% зональная надбавка (24 рубля 50 копеек) + 32% премии (52 рубля 20 копеек) =246 рублей 38 копеек х 6 часов = 1478 рублей 28 копеек + районный коэффициент (15%) = 1700 рублей.

В феврале 2024 года СИА отработано 14 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 7 часов (14 смен х 30 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 7 часов работы ему подлежало оплате 1981 рубль 30 копеек, исходя из следующего расчета:

169 рублей 72 копейки + 4% вредность (6 рублей 80 копеек) +15% зональная надбавка (25 рубля 50 копеек) + 26% премии (44 рубля 10 копеек) =246 рублей 12 копеек х 7 часов = 1722 рубля 84 копейки + районный коэффициент (15%) = 1981 рубль 30 копеек.

В марте 2024 года СИА отработано 16 смен, в связи с чем ему подлежало оплате время непредоставления обеденного перерыва (30 минут за смену) в количестве 8 часов (16 смен х 30 минут).

С учетом установленной для истца системой оплаты труда, за 8 часов работы ему подлежало оплате 2420 рублей 70 копеек, исходя из следующего расчета:

169 рублей 72 копейки + 4% вредность (6 рублей 80 копеек) +15% зональная надбавка (25 рубля 50 копеек) + 36% премии (61 рубля 10 копеек) =263 рубля 12 копеек х 8 часов = 2104 рубля 96 копеек+ районный коэффициент (15%) = 2420 рублей 70 копеек.

Таким образом всего СИА за 21 час в 1 квартале 2024 года подлежало доплате 6102 рубля.

Из материалов дела следует, что в 1 квартале 2024 года СИА отработано 481 час + 21 час время проведения инструктажа и за непредставленные обеденные перерывы, из них 57,5 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченные двойном размере.

Норма рабочего времени в соответствии с производственным календарем для пятидневной рабочей недели в 1 квартале 2024 году составила 454 часа, с учетом периода временной нетрудоспособности с 1 по 6 января 2024 года – 30,5 часов, индивидуальная норма рабочего времени СИА составила 423,5 часа.

Исходя из того, что СИА отработано 502 часа, с учетов 57,5 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченных ему в двойном размере, за 1 квартал 2024 года ему подлежат оплате 21 час сверхурочной работы, исходя из следующего расчета:

169 рублей 72 копейки + 4% вредность (6 рублей 80 копеек) +15% зональная надбавка (25 рубля 50 копеек) = 202 рубля 02 копейки х 0,5 х 21 час + районный коэффициент = 2439 рублей 40 копеек.

С учетом изложенного за 2023 год и 1 квартал 2024 года истцу подлежали оплате часы работы за инструктаж, за непредставленные обеденные перерывы, с учетом сверхурочной работы в размере 44 116 рублей 70 копеек.

Из представленных в материалы дела документов и пояснений истца следует, что истцу в 11 июня 2024 года была произведена выплата за период с 1 апреля 2023 года по 31 марта 2024 года за непредоставление обеденных перерывов в размере 25045 рублей, за прохождение предсменных инструктажей 31 января 2025 года за период с 25 декабря 2023 года по 23 января 2024 года в размере 848 рублей 21 копейка, всего 25893 рубля 21 копейка, в связи с чем с ОАО «РЖД» в пользу СИА подлежит взысканию заработная плата в размере 18 223 рубля 49 копеек.

СИА также просит взыскать в его пользу оплату за сверхурочную работу за 2 квартал 2024 года. Разрешая данные требования истца суд исходит из следующего.

Во 2 квартале 2024 года СИА отработано 432 часа, норма рабочего времени по производственному календарю во 2 квартале 2024 года составила 478 часов, ему предоставлялся отпуск с 15 по 30 июня 2024 года – 70 часов, в связи с чем индивидуальная норма рабочего времени СИА во 2 квартале 2024 года составляет 408 часов. Поскольку 24 часа (за апрель, май 2024 года) работы оплачено ему в двойном размере за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, которые подлежат исключению из расчета фактически отработанного времени для расчета часов сверхурочной работы, во 2 квартале 2024 года сверхурочной работы у СИА не имелось ((432-24) = 408).

Относительно доводов истцов о неравномерном распределении их рабочих смен при составлении графика сменности, что привело к уменьшению часов отсутствия работника и увеличению его индивидуальной нормы рабочего времени, суд полагает их несостоятельными, ввиду следующего.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (части четвертая статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (часть первая статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору (часть третья статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации).

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть четвертая статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно Руководству по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденному приказом Роструда от 11 ноября 2022 года № 253 в графике сменности должно быть определено: максимально возможное количество смен; продолжительность рабочего времени в течение смены (начало и окончание смены); перерывы для отдыха и питания; порядок чередования смен; ежедневный (междусменный) и еженедельный отдых.

В соответствии с письмом Роструда от 12 марта 2025 года № ПГ/03285-6-1 Трудового кодекса Российской Федерации разрешает работодателю применять любой график работы, при условии, что продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством, а продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, согласно статье 110 Трудового кодекса Российской Федерации, не должна быть менее 42 часов.

Исходя из изложенного, работодатель должен организовать рабочий процесс так, чтобы за месяц (учетный период) работники полностью отработали норму рабочего времени.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка режим рабочего времени и времени отдыха работников регулируется в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации, действующим коллективным договором ОАО «РЖД», Особенностями режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, утвержденными приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 11 октября 2021 года № 339 (пункт 5.2).

Для работников депо устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. У сменных работников число еженедельных дней отдыха должно быть равно числу воскресных дней по производственному календарю в течение учётного период (пункт 5.4).

Режим рабочего времени для работников Эксплуатационного вагонного депо Входная представлен в Приложении № 1 (пункт 5.6).

График сменности утверждается руководителем предприятия с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

График сменности составляется на весь учетный период, при этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму рабочих часов за учетный период.

Продолжительность рабочего времени (смены) не может превышать 12 часов.

В целях соблюдения нормальной продолжительности рабочего времени при составлении графика сменности допускается сокращение продолжительности отдельных смен (исключение или добавление смен) в отдельные рабочие смены в рамках учетного периода. Время начала и окончания работы, перерывов для отдыха и питания этих смен должно быть отражено в графиках сменности.

Число дней еженедельного непрерывного отдыха должно быть равно количестве воскресений по календарю учетного периода. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов.

Проверка графиков работы производится: на предмет соблюдения баланса рабочего времени и правильности корректировки рабочего времени каждого работника – работниками сектора организации труда и заработной платы (по закрепленным участкам); соблюдения равномерного распределения явочной численности в течение учетного периода – руководителями производственных подразделений (пункт 5.9).

Время начала и окончания смены, перерывы для отдыха и питания приведены в Приложении № 1 (пункт 5.10).

Согласно Приложению № 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка для осмотрщиков-ремонтников вагонов пункта технического обслуживания грузовых вагонов на станции Московка (I группы) установлена продолжительность смены 12 часов, время начала дневной смены 08 часов 00 минут, ночной в 20 часов 00 минут, время окончания дневной смены в 20 часов 00 минут, ночной смены в 08 часов 00 минут, 4 сменных график работы, учетный период – квартал, выходные дни по графику сменности.

Проанализировав представленные в материалы дела графики рабочего времени в отношении истцов, суд приходит к выводу о том, что при их составлении ОАО «РЖД» требования закона нарушены не были: количество часов рабочего времени в учетном периоде, установленное истцам по графику соответствует норме рабочего времени, установленной производственным календарём для пятидневной рабочей недели; продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, согласно статье 110 Трудового кодекса Российской Федерации составляет не менее 42 часов.

Кроме того, составленный работодателем график сменности должен не только соответствовать требования трудового законодательства, но и обеспечивать исполнение производственных задач работодателя. В связи с чем распределение работодателем рабочих смен в соответствии с производственной необходимостью, для наиболее эффективного выполнения задач организации, при соблюдении установленных законодательством требований к сменному режиму работы, не может быть признано нарушающим права и законным интересы работников.

В силу положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка для работников эксплуатационного вагонного депо Входная – структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД», утвержденной 20 июня 2022 года, заработная плата подлежала выплате истцам 13 числа месяца, следующего за расчетным. Оплата за время произведения инструктажа и непредоставленные обеденные перерывы, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни подлежала выплате не позднее 13 числа каждого месяца, следующего за месяцем, в котором имелись такие часы работы, оплата сверхурочной работы должна была производиться не позднее 13 числа месяца, следующего за месяцев окончания учетного периода (3 месяца), за который начислена оплата сверхурочной работы.

С учетом изложенного расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в отношении ЧЮВ следующий.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 902,50

....

....

160

7,50 %

1/150

2 902,50 ? 160 ? 1/150 ? 7.5%

232,20 р.

2 902,50

....

....

22

8,50 %

1/150

2 902,50 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

36,18 р.

2 902,50

....

....

34

12,00 %

1/150

2 902,50 ? 34 ? 1/150 ? 12%

78,95 р.

2 902,50

....

....

42

13,00 %

1/150

2 902,50 ? 42 ? 1/150 ? 13%

105,65 р.

2 902,50

....

....

49

15,00 %

1/150

2 902,50 ? 49 ? 1/150 ? 15%

142,22 р.

2 902,50

....

....

177

16,00 %

1/150

2 902,50 ? 177 ? 1/150 ? 16%

547,99 р.

-2 902,50

....

Погашение части долга

Итого:

1 143,19 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 763,60

....

....

132

7,50 %

1/150

2 763,60 ? 132 ? 1/150 ? 7.5%

182,40 р.

2 763,60

....

....

22

8,50 %

1/150

2 763,60 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

34,45 р.

2 763,60

....

....

34

12,00 %

1/150

2 763,60 ? 34 ? 1/150 ? 12%

75,17 р.

2 763,60

....

....

42

13,00 %

1/150

2 763,60 ? 42 ? 1/150 ? 13%

100,60 р.

2 763,60

....

....

49

15,00 %

1/150

2 763,60 ? 49 ? 1/150 ? 15%

135,42 р.

2 763,60

....

....

177

16,00 %

1/150

2 763,60 ? 177 ? 1/150 ? 16%

521,77 р.

-2 763,60

....

Погашение части долга

Итого:

1 049,81 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

6 277,60

....

....

101

7,50 %

1/150

6 277,60 ? 101 ? 1/150 ? 7.5%

317,02 р.

6 277,60

....

....

22

8,50 %

1/150

6 277,60 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

78,26 р.

6 277,60

....

....

34

12,00 %

1/150

6 277,60 ? 34 ? 1/150 ? 12%

170,75 р.

6 277,60

....

....

42

13,00 %

1/150

6 277,60 ? 42 ? 1/150 ? 13%

228,50 р.

6 277,60

....

....

49

15,00 %

1/150

6 277,60 ? 49 ? 1/150 ? 15%

307,60 р.

6 277,60

....

....

177

16,00 %

1/150

6 277,60 ? 177 ? 1/150 ? 16%

1 185,21 р.

-6 277,60

....

Погашение части долга

Итого:

2 287,34 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 064,10

....

....

72

7,50 %

1/150

1 064,10 ? 72 ? 1/150 ? 7.5%

38,31 р.

1 064,10

....

....

22

8,50 %

1/150

1 064,10 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

13,27 р.

1 064,10

....

....

34

12,00 %

1/150

1 064,10 ? 34 ? 1/150 ? 12%

28,94 р.

1 064,10

....

....

42

13,00 %

1/150

1 064,10 ? 42 ? 1/150 ? 13%

38,73 р.

1 064,10

....

....

49

15,00 %

1/150

1 064,10 ? 49 ? 1/150 ? 15%

52,14 р.

1 064,10

....

....

177

16,00 %

1/150

1 064,10 ? 177 ? 1/150 ? 16%

200,90 р.

-1 064,10

....

Погашение части долга

Итого:

372,29 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 915,30

....

....

40

7,50 %

1/150

1 915,30 ? 40 ? 1/150 ? 7.5%

38,31 р.

1 915,30

....

....

22

8,50 %

1/150

1 915,30 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

23,88 р.

1 915,30

....

....

34

12,00 %

1/150

1 915,30 ? 34 ? 1/150 ? 12%

52,10 р.

1 915,30

....

....

42

13,00 %

1/150

1 915,30 ? 42 ? 1/150 ? 13%

69,72 р.

1 915,30

....

....

49

15,00 %

1/150

1 915,30 ? 49 ? 1/150 ? 15%

93,85 р.

1 915,30

....

....

177

16,00 %

1/150

1 915,30 ? 177 ? 1/150 ? 16%

361,61 р.

-1 915,30

....

Погашение части долга

Итого:

639,47 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 955,00

....

....

10

7,50 %

1/150

2 955,00 ? 10 ? 1/150 ? 7.5%

14,78 р.

2 955,00

....

....

22

8,50 %

1/150

2 955,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

36,84 р.

2 955,00

....

....

34

12,00 %

1/150

2 955,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%

80,38 р.

2 955,00

....

....

42

13,00 %

1/150

2 955,00 ? 42 ? 1/150 ? 13%

107,56 р.

2 955,00

....

....

49

15,00 %

1/150

2 955,00 ? 49 ? 1/150 ? 15%

144,80 р.

2 955,00

....

....

177

16,00 %

1/150

2 955,00 ? 177 ? 1/150 ? 16%

557,90 р.

-2 955,00

....

Погашение части долга

Итого:

942,26 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 745,30

....

....

3

8,50 %

1/150

1 745,30 ? 3 ? 1/150 ? 8.5%

2,97 р.

1 745,30

....

....

34

12,00 %

1/150

1 745,30 ? 34 ? 1/150 ? 12%

47,47 р.

1 745,30

....

....

42

13,00 %

1/150

1 745,30 ? 42 ? 1/150 ? 13%

63,53 р.

1 745,30

....

....

49

15,00 %

1/150

1 745,30 ? 49 ? 1/150 ? 15%

85,52 р.

1 745,30

....

....

177

16,00 %

1/150

1 745,30 ? 177 ? 1/150 ? 16%

329,51 р.

-1 745,30

....

Погашение части долга

Итого:

529,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 617,90

....

....

4

12,00 %

1/150

2 617,90 ? 4 ? 1/150 ? 12%

8,38 р.

2 617,90

....

....

42

13,00 %

1/150

2 617,90 ? 42 ? 1/150 ? 13%

95,29 р.

2 617,90

....

....

49

15,00 %

1/150

2 617,90 ? 49 ? 1/150 ? 15%

128,28 р.

2 617,90

....

....

177

16,00 %

1/150

2 617,90 ? 177 ? 1/150 ? 16%

494,26 р.

-2 617,90

....

Погашение части долга

Итого:

726,21 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

5 852,45

....

....

16

13,00 %

1/150

5 852,45 ? 16 ? 1/150 ? 13%

81,15 р.

5 852,45

....

....

49

15,00 %

1/150

5 852,45 ? 49 ? 1/150 ? 15%

286,77 р.

5 852,45

....

....

177

16,00 %

1/150

5 852,45 ? 177 ? 1/150 ? 16%

1 104,94 р.

-5 744,23

....

Погашение части долга

108,22

....

....

47

16,00 %

1/150

108,22 ? 47 ? 1/150 ? 16%

5,43 р.

108,22

....

....

49

18,00 %

1/150

108,22 ? 49 ? 1/150 ? 18%

6,36 р.

108,22

....

....

42

19,00 %

1/150

108,22 ? 42 ? 1/150 ? 19%

5,76 р.

108,22

....

....

96

21,00 %

1/150

108,22 ? 96 ? 1/150 ? 21%

14,54 р.

-108,22

....

Погашение части долга

Итого:

1 504,95 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 370,00

....

....

34

15,00 %

1/150

3 370,00 ? 34 ? 1/150 ? 15%

114,58 р.

3 370,00

....

....

224

16,00 %

1/150

3 370,00 ? 224 ? 1/150 ? 16%

805,21 р.

3 370,00

....

....

49

18,00 %

1/150

3 370,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

198,16 р.

3 370,00

....

....

42

19,00 %

1/150

3 370,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%

179,28 р.

3 370,00

....

....

96

21,00 %

1/150

3 370,00 ? 96 ? 1/150 ? 21%

452,93 р.

-1 244,82

....

Погашение части долга

2 125,18

....

....

128

21,00 %

1/150

2 125,18 ? 128 ? 1/150 ? 21%

380,83 р.

2 125,18

....

....

49

20,00 %

1/150

2 125,18 ? 49 ? 1/150 ? 20%

138,85 р.

2 125,18

....

....

49

18,00 %

1/150

2 125,18 ? 49 ? 1/150 ? 18%

124,96 р.

2 125,18

....

....

33

17,00 %

1/150

2 125,18 ? 33 ? 1/150 ? 17%

79,48 р.

Итого:

2 474,28 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 442,40

....

....

4

15,00 %

1/150

3 442,40 ? 4 ? 1/150 ? 15%

13,77 р.

3 442,40

....

....

224

16,00 %

1/150

3 442,40 ? 224 ? 1/150 ? 16%

822,50 р.

3 442,40

....

....

49

18,00 %

1/150

3 442,40 ? 49 ? 1/150 ? 18%

202,41 р.

3 442,40

....

....

42

19,00 %

1/150

3 442,40 ? 42 ? 1/150 ? 19%

183,14 р.

3 442,40

....

....

224

21,00 %

1/150

3 442,40 ? 224 ? 1/150 ? 21%

1 079,54 р.

3 442,40

....

....

49

20,00 %

1/150

3 442,40 ? 49 ? 1/150 ? 20%

224,90 р.

3 442,40

....

....

49

18,00 %

1/150

3 442,40 ? 49 ? 1/150 ? 18%

202,41 р.

3 442,40

....

....

33

17,00 %

1/150

3 442,40 ? 33 ? 1/150 ? 17%

128,75 р.

Итого:

2 857,42 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7 338,80

....

....

198

16,00 %

1/150

7 338,80 ? 198 ? 1/150 ? 16%

1 549,95 р.

7 338,80

....

....

49

18,00 %

1/150

7 338,80 ? 49 ? 1/150 ? 18%

431,52 р.

7 338,80

....

....

42

19,00 %

1/150

7 338,80 ? 42 ? 1/150 ? 19%

390,42 р.

7 338,80

....

....

224

21,00 %

1/150

7 338,80 ? 224 ? 1/150 ? 21%

2 301,45 р.

7 338,80

....

....

49

20,00 %

1/150

7 338,80 ? 49 ? 1/150 ? 20%

479,47 р.

7 338,80

....

....

49

18,00 %

1/150

7 338,80 ? 49 ? 1/150 ? 18%

431,52 р.

7 338,80

....

....

33

17,00 %

1/150

7 338,80 ? 33 ? 1/150 ? 17%

274,47 р.

Итого:

5 858,80 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 600,20

....

....

166

16,00 %

1/150

1 600,20 ? 166 ? 1/150 ? 16%

283,34 р.

1 600,20

....

....

49

18,00 %

1/150

1 600,20 ? 49 ? 1/150 ? 18%

94,09 р.

1 600,20

....

....

42

19,00 %

1/150

1 600,20 ? 42 ? 1/150 ? 19%

85,13 р.

1 600,20

....

....

224

21,00 %

1/150

1 600,20 ? 224 ? 1/150 ? 21%

501,82 р.

1 600,20

....

....

49

20,00 %

1/150

1 600,20 ? 49 ? 1/150 ? 20%

104,55 р.

1 600,20

....

....

49

18,00 %

1/150

1 600,20 ? 49 ? 1/150 ? 18%

94,09 р.

1 600,20

....

....

33

17,00 %

1/150

1 600,20 ? 33 ? 1/150 ? 17%

59,85 р.

Итого:

1 222,87 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 253,78

....

....

137

16,00 %

1/150

3 253,78 ? 137 ? 1/150 ? 16%

475,49 р.

3 253,78

....

....

49

18,00 %

1/150

3 253,78 ? 49 ? 1/150 ? 18%

191,32 р.

3 253,78

....

....

42

19,00 %

1/150

3 253,78 ? 42 ? 1/150 ? 19%

173,10 р.

3 253,78

....

....

224

21,00 %

1/150

3 253,78 ? 224 ? 1/150 ? 21%

1 020,39 р.

3 253,78

....

....

49

20,00 %

1/150

3 253,78 ? 49 ? 1/150 ? 20%

212,58 р.

3 253,78

....

....

49

18,00 %

1/150

3 253,78 ? 49 ? 1/150 ? 18%

191,32 р.

3 253,78

....

....

33

17,00 %

1/150

3 253,78 ? 33 ? 1/150 ? 17%

121,69 р.

Итого:

2 385,89 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 593,26

....

....

107

16,00 %

1/150

3 593,26 ? 107 ? 1/150 ? 16%

410,11 р.

3 593,26

....

....

49

18,00 %

1/150

3 593,26 ? 49 ? 1/150 ? 18%

211,28 р.

3 593,26

....

....

42

19,00 %

1/150

3 593,26 ? 42 ? 1/150 ? 19%

191,16 р.

3 593,26

....

....

224

21,00 %

1/150

3 593,26 ? 224 ? 1/150 ? 21%

1 126,85 р.

3 593,26

....

....

49

20,00 %

1/150

3 593,26 ? 49 ? 1/150 ? 20%

234,76 р.

3 593,26

....

....

49

18,00 %

1/150

3 593,26 ? 49 ? 1/150 ? 18%

211,28 р.

3 593,26

....

....

33

17,00 %

1/150

3 593,26 ? 33 ? 1/150 ? 17%

134,39 р.

Итого:

2 519,83 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 077,22

....

....

76

16,00 %

1/150

1 077,22 ? 76 ? 1/150 ? 16%

87,33 р.

1 077,22

....

....

49

18,00 %

1/150

1 077,22 ? 49 ? 1/150 ? 18%

63,34 р.

1 077,22

....

....

42

19,00 %

1/150

1 077,22 ? 42 ? 1/150 ? 19%

57,31 р.

1 077,22

....

....

224

21,00 %

1/150

1 077,22 ? 224 ? 1/150 ? 21%

337,82 р.

1 077,22

....

....

49

20,00 %

1/150

1 077,22 ? 49 ? 1/150 ? 20%

70,38 р.

1 077,22

....

....

49

18,00 %

1/150

1 077,22 ? 49 ? 1/150 ? 18%

63,34 р.

1 077,22

....

....

33

17,00 %

1/150

1 077,22 ? 33 ? 1/150 ? 17%

40,29 р.

Итого:

719,81 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 513,69

....

....

207

21,00 %

1/150

3 513,69 ? 207 ? 1/150 ? 21%

1 018,27 р.

3 513,69

....

....

49

20,00 %

1/150

3 513,69 ? 49 ? 1/150 ? 20%

229,56 р.

3 513,69

....

....

49

18,00 %

1/150

3 513,69 ? 49 ? 1/150 ? 18%

206,60 р.

3 513,69

....

....

33

17,00 %

1/150

3 513,69 ? 33 ? 1/150 ? 17%

131,41 р.

Итого:

1 585,84 руб.

Сумма основного долга: 25 944,53 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 28 819,26 руб.

В связи с изложенным с ответчика в пользу ЧЮВ подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 22 782 рубля 12 копеек (28 819 рублей 26 копеек– 6037 рублей 14 копеек (выплачено ....)).

Расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в отношении ПГВ следующий.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 109,80

....

....

160

7,50 %

1/150

3 109,80 ? 160 ? 1/150 ? 7.5%

248,78 р.

3 109,80

....

....

22

8,50 %

1/150

3 109,80 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

38,77 р.

3 109,80

....

....

34

12,00 %

1/150

3 109,80 ? 34 ? 1/150 ? 12%

84,59 р.

3 109,80

....

....

42

13,00 %

1/150

3 109,80 ? 42 ? 1/150 ? 13%

113,20 р.

3 109,80

....

....

49

15,00 %

1/150

3 109,80 ? 49 ? 1/150 ? 15%

152,38 р.

3 109,80

....

....

177

16,00 %

1/150

3 109,80 ? 177 ? 1/150 ? 16%

587,13 р.

-3 109,80

....

Погашение части долга

Итого:

1 224,85 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 763,60

....

....

132

7,50 %

1/150

2 763,60 ? 132 ? 1/150 ? 7.5%

182,40 р.

2 763,60

....

....

22

8,50 %

1/150

2 763,60 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

34,45 р.

2 763,60

....

....

34

12,00 %

1/150

2 763,60 ? 34 ? 1/150 ? 12%

75,17 р.

2 763,60

....

....

42

13,00 %

1/150

2 763,60 ? 42 ? 1/150 ? 13%

100,60 р.

2 763,60

....

....

49

15,00 %

1/150

2 763,60 ? 49 ? 1/150 ? 15%

135,42 р.

2 763,60

....

....

177

16,00 %

1/150

2 763,60 ? 177 ? 1/150 ? 16%

521,77 р.

-2 763,60

....

Погашение части долга

Итого:

1 049,81 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 173,44

....

....

101

7,50 %

1/150

3 173,44 ? 101 ? 1/150 ? 7.5%

160,26 р.

3 173,44

....

....

22

8,50 %

1/150

3 173,44 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

39,56 р.

3 173,44

....

....

34

12,00 %

1/150

3 173,44 ? 34 ? 1/150 ? 12%

86,32 р.

3 173,44

....

....

42

13,00 %

1/150

3 173,44 ? 42 ? 1/150 ? 13%

115,51 р.

3 173,44

....

....

49

15,00 %

1/150

3 173,44 ? 49 ? 1/150 ? 15%

155,50 р.

3 173,44

....

....

177

16,00 %

1/150

3 173,44 ? 177 ? 1/150 ? 16%

599,15 р.

-3 173,44

....

Погашение части долга

Итого:

1 156,30 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 366,46

....

....

72

7,50 %

1/150

3 366,46 ? 72 ? 1/150 ? 7.5%

121,19 р.

3 366,46

....

....

22

8,50 %

1/150

3 366,46 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

41,97 р.

3 366,46

....

....

34

12,00 %

1/150

3 366,46 ? 34 ? 1/150 ? 12%

91,57 р.

3 366,46

....

....

42

13,00 %

1/150

3 366,46 ? 42 ? 1/150 ? 13%

122,54 р.

3 366,46

....

....

49

15,00 %

1/150

3 366,46 ? 49 ? 1/150 ? 15%

164,96 р.

3 366,46

....

....

177

16,00 %

1/150

3 366,46 ? 177 ? 1/150 ? 16%

635,59 р.

-3 366,46

....

Погашение части долга

Итого:

1 177,82 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 405,00

....

....

40

7,50 %

1/150

3 405,00 ? 40 ? 1/150 ? 7.5%

68,10 р.

3 405,00

....

....

22

8,50 %

1/150

3 405,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

42,45 р.

3 405,00

....

....

34

12,00 %

1/150

3 405,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%

92,62 р.

3 405,00

....

....

42

13,00 %

1/150

3 405,00 ? 42 ? 1/150 ? 13%

123,94 р.

3 405,00

....

....

49

15,00 %

1/150

3 405,00 ? 49 ? 1/150 ? 15%

166,85 р.

3 405,00

....

....

177

16,00 %

1/150

3 405,00 ? 177 ? 1/150 ? 16%

642,86 р.

-3 405,00

....

Погашение части долга

Итого:

1 136,82 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7 096,15

....

....

10

7,50 %

1/150

7 096,15 ? 10 ? 1/150 ? 7.5%

35,48 р.

7 096,15

....

....

22

8,50 %

1/150

7 096,15 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

88,47 р.

7 096,15

....

....

34

12,00 %

1/150

7 096,15 ? 34 ? 1/150 ? 12%

193,02 р.

7 096,15

....

....

42

13,00 %

1/150

7 096,15 ? 42 ? 1/150 ? 13%

258,30 р.

7 096,15

....

....

49

15,00 %

1/150

7 096,15 ? 49 ? 1/150 ? 15%

347,71 р.

7 096,15

....

....

177

16,00 %

1/150

7 096,15 ? 177 ? 1/150 ? 16%

1 339,75 р.

-7 096,15

....

Погашение части долга

Итого:

2 262,73 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 490,60

....

....

3

8,50 %

1/150

3 490,60 ? 3 ? 1/150 ? 8.5%

5,93 р.

3 490,60

....

....

34

12,00 %

1/150

3 490,60 ? 34 ? 1/150 ? 12%

94,94 р.

3 490,60

....

....

42

13,00 %

1/150

3 490,60 ? 42 ? 1/150 ? 13%

127,06 р.

3 490,60

....

....

49

15,00 %

1/150

3 490,60 ? 49 ? 1/150 ? 15%

171,04 р.

3 490,60

....

....

177

16,00 %

1/150

3 490,60 ? 177 ? 1/150 ? 16%

659,03 р.

-3 490,60

....

Погашение части долга

Итого:

1 058,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 745,30

....

....

4

12,00 %

1/150

1 745,30 ? 4 ? 1/150 ? 12%

5,58 р.

1 745,30

....

....

42

13,00 %

1/150

1 745,30 ? 42 ? 1/150 ? 13%

63,53 р.

1 745,30

....

....

49

15,00 %

1/150

1 745,30 ? 49 ? 1/150 ? 15%

85,52 р.

1 745,30

....

....

177

16,00 %

1/150

1 745,30 ? 177 ? 1/150 ? 16%

329,51 р.

-1 745,30

....

Погашение части долга

Итого:

484,14 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

4 127,70

....

....

16

13,00 %

1/150

4 127,70 ? 16 ? 1/150 ? 13%

57,24 р.

4 127,70

....

....

49

15,00 %

1/150

4 127,70 ? 49 ? 1/150 ? 15%

202,26 р.

4 127,70

....

....

177

16,00 %

1/150

4 127,70 ? 177 ? 1/150 ? 16%

779,31 р.

-4 127,70

....

Погашение части долга

Итого:

1 038,81 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 889,80

....

....

34

15,00 %

1/150

3 889,80 ? 34 ? 1/150 ? 15%

132,25 р.

3 889,80

....

....

177

16,00 %

1/150

3 889,80 ? 177 ? 1/150 ? 16%

734,39 р.

-3 889,80

....

Погашение части долга

Итого:

866,64 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 723,80

....

....

4

15,00 %

1/150

3 723,80 ? 4 ? 1/150 ? 15%

14,90 р.

3 723,80

....

....

177

16,00 %

1/150

3 723,80 ? 177 ? 1/150 ? 16%

703,05 р.

-755,13

....

Погашение части долга

2 968,67

....

....

47

16,00 %

1/150

2 968,67 ? 47 ? 1/150 ? 16%

148,83 р.

2 968,67

....

....

49

18,00 %

1/150

2 968,67 ? 49 ? 1/150 ? 18%

174,56 р.

2 968,67

....

....

42

19,00 %

1/150

2 968,67 ? 42 ? 1/150 ? 19%

157,93 р.

2 968,67

....

....

96

21,00 %

1/150

2 968,67 ? 96 ? 1/150 ? 21%

398,99 р.

-1 648,75

....

Погашение части долга

1 319,92

....

....

128

21,00 %

1/150

1 319,92 ? 128 ? 1/150 ? 21%

236,53 р.

1 319,92

....

....

49

20,00 %

1/150

1 319,92 ? 49 ? 1/150 ? 20%

86,23 р.

1 319,92

....

....

49

18,00 %

1/150

1 319,92 ? 49 ? 1/150 ? 18%

77,61 р.

1 319,92

....

....

33

17,00 %

1/150

1 319,92 ? 33 ? 1/150 ? 17%

49,37 р.

Итого:

2 048,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7 691,13

....

....

198

16,00 %

1/150

7 691,13 ? 198 ? 1/150 ? 16%

1 624,37 р.

7 691,13

....

....

49

18,00 %

1/150

7 691,13 ? 49 ? 1/150 ? 18%

452,24 р.

7 691,13

....

....

42

19,00 %

1/150

7 691,13 ? 42 ? 1/150 ? 19%

409,17 р.

7 691,13

....

....

224

21,00 %

1/150

7 691,13 ? 224 ? 1/150 ? 21%

2 411,94 р.

7 691,13

....

....

49

20,00 %

1/150

7 691,13 ? 49 ? 1/150 ? 20%

502,49 р.

7 691,13

....

....

49

18,00 %

1/150

7 691,13 ? 49 ? 1/150 ? 18%

452,24 р.

7 691,13

....

....

33

17,00 %

1/150

7 691,13 ? 33 ? 1/150 ? 17%

287,65 р.

Итого:

6 140,10 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

4 408,14

....

....

166

16,00 %

1/150

4 408,14 ? 166 ? 1/150 ? 16%

780,53 р.

4 408,14

....

....

49

18,00 %

1/150

4 408,14 ? 49 ? 1/150 ? 18%

259,20 р.

4 408,14

....

....

42

19,00 %

1/150

4 408,14 ? 42 ? 1/150 ? 19%

234,51 р.

4 408,14

....

....

224

21,00 %

1/150

4 408,14 ? 224 ? 1/150 ? 21%

1 382,39 р.

4 408,14

....

....

49

20,00 %

1/150

4 408,14 ? 49 ? 1/150 ? 20%

288,00 р.

4 408,14

....

....

49

18,00 %

1/150

4 408,14 ? 49 ? 1/150 ? 18%

259,20 р.

4 408,14

....

....

33

17,00 %

1/150

4 408,14 ? 33 ? 1/150 ? 17%

164,86 р.

Итого:

3 368,69 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

4 438,55

....

....

137

16,00 %

1/150

4 438,55 ? 137 ? 1/150 ? 16%

648,62 р.

4 438,55

....

....

49

18,00 %

1/150

4 438,55 ? 49 ? 1/150 ? 18%

260,99 р.

4 438,55

....

....

42

19,00 %

1/150

4 438,55 ? 42 ? 1/150 ? 19%

236,13 р.

4 438,55

....

....

224

21,00 %

1/150

4 438,55 ? 224 ? 1/150 ? 21%

1 391,93 р.

4 438,55

....

....

49

20,00 %

1/150

4 438,55 ? 49 ? 1/150 ? 20%

289,99 р.

4 438,55

....

....

49

18,00 %

1/150

4 438,55 ? 49 ? 1/150 ? 18%

260,99 р.

4 438,55

....

....

33

17,00 %

1/150

4 438,55 ? 33 ? 1/150 ? 17%

166,00 р.

Итого:

3 254,65 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

9 052,85

....

....

107

16,00 %

1/150

9 052,85 ? 107 ? 1/150 ? 16%

1 033,23 р.

9 052,85

....

....

49

18,00 %

1/150

9 052,85 ? 49 ? 1/150 ? 18%

532,31 р.

9 052,85

....

....

42

19,00 %

1/150

9 052,85 ? 42 ? 1/150 ? 19%

481,61 р.

9 052,85

....

....

224

21,00 %

1/150

9 052,85 ? 224 ? 1/150 ? 21%

2 838,97 р.

9 052,85

....

....

49

20,00 %

1/150

9 052,85 ? 49 ? 1/150 ? 20%

591,45 р.

9 052,85

....

....

49

18,00 %

1/150

9 052,85 ? 49 ? 1/150 ? 18%

532,31 р.

9 052,85

....

....

33

17,00 %

1/150

9 052,85 ? 33 ? 1/150 ? 17%

338,58 р.

Итого:

6 348,46 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 077,22

....

....

76

16,00 %

1/150

1 077,22 ? 76 ? 1/150 ? 16%

87,33 р.

1 077,22

....

....

49

18,00 %

1/150

1 077,22 ? 49 ? 1/150 ? 18%

63,34 р.

1 077,22

....

....

42

19,00 %

1/150

1 077,22 ? 42 ? 1/150 ? 19%

57,31 р.

1 077,22

....

....

224

21,00 %

1/150

1 077,22 ? 224 ? 1/150 ? 21%

337,82 р.

1 077,22

....

....

49

20,00 %

1/150

1 077,22 ? 49 ? 1/150 ? 20%

70,38 р.

1 077,22

....

....

49

18,00 %

1/150

1 077,22 ? 49 ? 1/150 ? 18%

63,34 р.

1 077,22

....

....

33

17,00 %

1/150

1 077,22 ? 33 ? 1/150 ? 17%

40,29 р.

Итого:

719,81 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 077,22

....

....

45

16,00 %

1/150

1 077,22 ? 45 ? 1/150 ? 16%

51,71 р.

1 077,22

....

....

49

18,00 %

1/150

1 077,22 ? 49 ? 1/150 ? 18%

63,34 р.

1 077,22

....

....

42

19,00 %

1/150

1 077,22 ? 42 ? 1/150 ? 19%

57,31 р.

1 077,22

....

....

224

21,00 %

1/150

1 077,22 ? 224 ? 1/150 ? 21%

337,82 р.

1 077,22

....

....

49

20,00 %

1/150

1 077,22 ? 49 ? 1/150 ? 20%

70,38 р.

1 077,22

....

....

49

18,00 %

1/150

1 077,22 ? 49 ? 1/150 ? 18%

63,34 р.

1 077,22

....

....

33

17,00 %

1/150

1 077,22 ? 33 ? 1/150 ? 17%

40,29 р.

Итого:

684,19 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 111,46

....

....

207

21,00 %

1/150

1 111,46 ? 207 ? 1/150 ? 21%

322,10 р.

1 111,46

....

....

49

20,00 %

1/150

1 111,46 ? 49 ? 1/150 ? 20%

72,62 р.

1 111,46

....

....

49

18,00 %

1/150

1 111,46 ? 49 ? 1/150 ? 18%

65,35 р.

1 111,46

....

....

33

17,00 %

1/150

1 111,46 ? 33 ? 1/150 ? 17%

41,57 р.

Итого:

501,64 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 111,46

....

....

177

21,00 %

1/150

1 111,46 ? 177 ? 1/150 ? 21%

275,42 р.

1 111,46

....

....

49

20,00 %

1/150

1 111,46 ? 49 ? 1/150 ? 20%

72,62 р.

1 111,46

....

....

49

18,00 %

1/150

1 111,46 ? 49 ? 1/150 ? 18%

65,35 р.

1 111,46

....

....

33

17,00 %

1/150

1 111,46 ? 33 ? 1/150 ? 17%

41,57 р.

Итого:

454,96 руб.

Сумма основного долга: 31 287,95 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 34 976,42 руб.

В связи с изложенным с ответчика в пользу ПГВ подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 26 570 рублей 05 копеек (34976 рублей 42 копейки – 8406 рублей 37 копеек (выплачено ....)).

Расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в отношении ЦАА следующий.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 695,14

....

....

160

7,50 %

1/150

2 695,14 ? 160 ? 1/150 ? 7.5%

215,61 р.

2 695,14

....

....

22

8,50 %

1/150

2 695,14 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

33,60 р.

2 695,14

....

....

34

12,00 %

1/150

2 695,14 ? 34 ? 1/150 ? 12%

73,31 р.

2 695,14

....

....

42

13,00 %

1/150

2 695,14 ? 42 ? 1/150 ? 13%

98,10 р.

2 695,14

....

....

49

15,00 %

1/150

2 695,14 ? 49 ? 1/150 ? 15%

132,06 р.

2 695,14

....

....

177

16,00 %

1/150

2 695,14 ? 177 ? 1/150 ? 16%

508,84 р.

-2 695,14

....

Погашение части долга

Итого:

1 061,52 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 763,60

....

....

132

7,50 %

1/150

2 763,60 ? 132 ? 1/150 ? 7.5%

182,40 р.

2 763,60

....

....

22

8,50 %

1/150

2 763,60 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

34,45 р.

2 763,60

....

....

34

12,00 %

1/150

2 763,60 ? 34 ? 1/150 ? 12%

75,17 р.

2 763,60

....

....

42

13,00 %

1/150

2 763,60 ? 42 ? 1/150 ? 13%

100,60 р.

2 763,60

....

....

49

15,00 %

1/150

2 763,60 ? 49 ? 1/150 ? 15%

135,42 р.

2 763,60

....

....

177

16,00 %

1/150

2 763,60 ? 177 ? 1/150 ? 16%

521,77 р.

-2 763,60

....

Погашение части долга

Итого:

1 049,81 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

6 774,70

....

....

101

7,50 %

1/150

6 774,70 ? 101 ? 1/150 ? 7.5%

342,12 р.

6 774,70

....

....

22

8,50 %

1/150

6 774,70 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

84,46 р.

6 774,70

....

....

34

12,00 %

1/150

6 774,70 ? 34 ? 1/150 ? 12%

184,27 р.

6 774,70

....

....

42

13,00 %

1/150

6 774,70 ? 42 ? 1/150 ? 13%

246,60 р.

6 774,70

....

....

49

15,00 %

1/150

6 774,70 ? 49 ? 1/150 ? 15%

331,96 р.

6 774,70

....

....

177

16,00 %

1/150

6 774,70 ? 177 ? 1/150 ? 16%

1 279,06 р.

-6 774,70

....

Погашение части долга

Итого:

2 468,47 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 915,30

....

....

72

7,50 %

1/150

1 915,30 ? 72 ? 1/150 ? 7.5%

68,95 р.

1 915,30

....

....

22

8,50 %

1/150

1 915,30 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

23,88 р.

1 915,30

....

....

34

12,00 %

1/150

1 915,30 ? 34 ? 1/150 ? 12%

52,10 р.

1 915,30

....

....

42

13,00 %

1/150

1 915,30 ? 42 ? 1/150 ? 13%

69,72 р.

1 915,30

....

....

49

15,00 %

1/150

1 915,30 ? 49 ? 1/150 ? 15%

93,85 р.

1 915,30

....

....

177

16,00 %

1/150

1 915,30 ? 177 ? 1/150 ? 16%

361,61 р.

-1 915,30

....

Погашение части долга

Итого:

670,11 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 192,20

....

....

40

7,50 %

1/150

3 192,20 ? 40 ? 1/150 ? 7.5%

63,84 р.

3 192,20

....

....

22

8,50 %

1/150

3 192,20 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

39,80 р.

3 192,20

....

....

34

12,00 %

1/150

3 192,20 ? 34 ? 1/150 ? 12%

86,83 р.

3 192,20

....

....

42

13,00 %

1/150

3 192,20 ? 42 ? 1/150 ? 13%

116,20 р.

3 192,20

....

....

49

15,00 %

1/150

3 192,20 ? 49 ? 1/150 ? 15%

156,42 р.

3 192,20

....

....

177

16,00 %

1/150

3 192,20 ? 177 ? 1/150 ? 16%

602,69 р.

-3 192,20

....

Погашение части долга

Итого:

1 065,78 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

6 181,65

....

....

10

7,50 %

1/150

6 181,65 ? 10 ? 1/150 ? 7.5%

30,91 р.

6 181,65

....

....

22

8,50 %

1/150

6 181,65 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

77,06 р.

6 181,65

....

....

34

12,00 %

1/150

6 181,65 ? 34 ? 1/150 ? 12%

168,14 р.

6 181,65

....

....

42

13,00 %

1/150

6 181,65 ? 42 ? 1/150 ? 13%

225,01 р.

6 181,65

....

....

49

15,00 %

1/150

6 181,65 ? 49 ? 1/150 ? 15%

302,90 р.

6 181,65

....

....

177

16,00 %

1/150

6 181,65 ? 177 ? 1/150 ? 16%

1 167,10 р.

-6 181,65

....

Погашение части долга

Итого:

1 971,12 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 054,25

....

....

3

8,50 %

1/150

3 054,25 ? 3 ? 1/150 ? 8.5%

5,19 р.

3 054,25

....

....

34

12,00 %

1/150

3 054,25 ? 34 ? 1/150 ? 12%

83,08 р.

3 054,25

....

....

42

13,00 %

1/150

3 054,25 ? 42 ? 1/150 ? 13%

111,17 р.

3 054,25

....

....

49

15,00 %

1/150

3 054,25 ? 49 ? 1/150 ? 15%

149,66 р.

3 054,25

....

....

177

16,00 %

1/150

3 054,25 ? 177 ? 1/150 ? 16%

576,64 р.

-3 054,25

....

Погашение части долга

Итого:

925,74 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 272,40

....

....

4

12,00 %

1/150

3 272,40 ? 4 ? 1/150 ? 12%

10,47 р.

3 272,40

....

....

42

13,00 %

1/150

3 272,40 ? 42 ? 1/150 ? 13%

119,12 р.

3 272,40

....

....

49

15,00 %

1/150

3 272,40 ? 49 ? 1/150 ? 15%

160,35 р.

3 272,40

....

....

177

16,00 %

1/150

3 272,40 ? 177 ? 1/150 ? 16%

617,83 р.

-3 272,40

....

Погашение части долга

Итого:

907,77 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

6 893,60

....

....

16

13,00 %

1/150

6 893,60 ? 16 ? 1/150 ? 13%

95,59 р.

6 893,60

....

....

49

15,00 %

1/150

6 893,60 ? 49 ? 1/150 ? 15%

337,79 р.

6 893,60

....

....

177

16,00 %

1/150

6 893,60 ? 177 ? 1/150 ? 16%

1 301,51 р.

-2 208,76

....

Погашение части долга

4 684,84

....

....

47

16,00 %

1/150

4 684,84 ? 47 ? 1/150 ? 16%

234,87 р.

4 684,84

....

....

49

18,00 %

1/150

4 684,84 ? 49 ? 1/150 ? 18%

275,47 р.

4 684,84

....

....

42

19,00 %

1/150

4 684,84 ? 42 ? 1/150 ? 19%

249,23 р.

4 684,84

....

....

96

21,00 %

1/150

4 684,84 ? 96 ? 1/150 ? 21%

629,64 р.

-1 665,02

....

Погашение части долга

3 019,82

....

....

128

21,00 %

1/150

3 019,82 ? 128 ? 1/150 ? 21%

541,15 р.

3 019,82

....

....

49

20,00 %

1/150

3 019,82 ? 49 ? 1/150 ? 20%

197,29 р.

3 019,82

....

....

49

18,00 %

1/150

3 019,82 ? 49 ? 1/150 ? 18%

177,57 р.

3 019,82

....

....

33

17,00 %

1/150

3 019,82 ? 33 ? 1/150 ? 17%

112,94 р.

Итого:

4 153,05 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 617,90

....

....

34

15,00 %

1/150

3 617,90 ? 34 ? 1/150 ? 15%

123,01 р.

3 617,90

....

....

224

16,00 %

1/150

3 617,90 ? 224 ? 1/150 ? 16%

864,44 р.

3 617,90

....

....

49

18,00 %

1/150

3 617,90 ? 49 ? 1/150 ? 18%

212,73 р.

3 617,90

....

....

42

19,00 %

1/150

3 617,90 ? 42 ? 1/150 ? 19%

192,47 р.

3 617,90

....

....

224

21,00 %

1/150

3 617,90 ? 224 ? 1/150 ? 21%

1 134,57 р.

3 617,90

....

....

49

20,00 %

1/150

3 617,90 ? 49 ? 1/150 ? 20%

236,37 р.

3 617,90

....

....

49

18,00 %

1/150

3 617,90 ? 49 ? 1/150 ? 18%

212,73 р.

3 617,90

....

....

33

17,00 %

1/150

3 617,90 ? 33 ? 1/150 ? 17%

135,31 р.

Итого:

3 111,63 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

459,00

....

....

4

15,00 %

1/150

459,00 ? 4 ? 1/150 ? 15%

1,84 р.

459,00

....

....

224

16,00 %

1/150

459,00 ? 224 ? 1/150 ? 16%

109,67 р.

459,00

....

....

49

18,00 %

1/150

459,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

26,99 р.

459,00

....

....

42

19,00 %

1/150

459,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%

24,42 р.

459,00

....

....

224

21,00 %

1/150

459,00 ? 224 ? 1/150 ? 21%

143,94 р.

459,00

....

....

49

20,00 %

1/150

459,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%

29,99 р.

459,00

....

....

49

18,00 %

1/150

459,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

26,99 р.

459,00

....

....

33

17,00 %

1/150

459,00 ? 33 ? 1/150 ? 17%

17,17 р.

Итого:

381,01 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

6 299,75

....

....

198

16,00 %

1/150

6 299,75 ? 198 ? 1/150 ? 16%

1 330,51 р.

6 299,75

....

....

49

18,00 %

1/150

6 299,75 ? 49 ? 1/150 ? 18%

370,43 р.

6 299,75

....

....

42

19,00 %

1/150

6 299,75 ? 42 ? 1/150 ? 19%

335,15 р.

6 299,75

....

....

224

21,00 %

1/150

6 299,75 ? 224 ? 1/150 ? 21%

1 975,60 р.

6 299,75

....

....

49

20,00 %

1/150

6 299,75 ? 49 ? 1/150 ? 20%

411,58 р.

6 299,75

....

....

49

18,00 %

1/150

6 299,75 ? 49 ? 1/150 ? 18%

370,43 р.

6 299,75

....

....

33

17,00 %

1/150

6 299,75 ? 33 ? 1/150 ? 17%

235,61 р.

Итого:

5 029,31 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 010,19

....

....

166

16,00 %

1/150

2 010,19 ? 166 ? 1/150 ? 16%

355,94 р.

2 010,19

....

....

49

18,00 %

1/150

2 010,19 ? 49 ? 1/150 ? 18%

118,20 р.

2 010,19

....

....

42

19,00 %

1/150

2 010,19 ? 42 ? 1/150 ? 19%

106,94 р.

2 010,19

....

....

224

21,00 %

1/150

2 010,19 ? 224 ? 1/150 ? 21%

630,40 р.

2 010,19

....

....

49

20,00 %

1/150

2 010,19 ? 49 ? 1/150 ? 20%

131,33 р.

2 010,19

....

....

49

18,00 %

1/150

2 010,19 ? 49 ? 1/150 ? 18%

118,20 р.

2 010,19

....

....

33

17,00 %

1/150

2 010,19 ? 33 ? 1/150 ? 17%

75,18 р.

Итого:

1 536,19 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 777,50

....

....

137

16,00 %

1/150

2 777,50 ? 137 ? 1/150 ? 16%

405,89 р.

2 777,50

....

....

49

18,00 %

1/150

2 777,50 ? 49 ? 1/150 ? 18%

163,32 р.

2 777,50

....

....

42

19,00 %

1/150

2 777,50 ? 42 ? 1/150 ? 19%

147,76 р.

2 777,50

....

....

224

21,00 %

1/150

2 777,50 ? 224 ? 1/150 ? 21%

871,02 р.

2 777,50

....

....

49

20,00 %

1/150

2 777,50 ? 49 ? 1/150 ? 20%

181,46 р.

2 777,50

....

....

49

18,00 %

1/150

2 777,50 ? 49 ? 1/150 ? 18%

163,32 р.

2 777,50

....

....

33

17,00 %

1/150

2 777,50 ? 33 ? 1/150 ? 17%

103,88 р.

Итого:

2 036,65 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 249,22

....

....

107

16,00 %

1/150

3 249,22 ? 107 ? 1/150 ? 16%

370,84 р.

3 249,22

....

....

49

18,00 %

1/150

3 249,22 ? 49 ? 1/150 ? 18%

191,05 р.

3 249,22

....

....

42

19,00 %

1/150

3 249,22 ? 42 ? 1/150 ? 19%

172,86 р.

3 249,22

....

....

224

21,00 %

1/150

3 249,22 ? 224 ? 1/150 ? 21%

1 018,96 р.

3 249,22

....

....

49

20,00 %

1/150

3 249,22 ? 49 ? 1/150 ? 20%

212,28 р.

3 249,22

....

....

49

18,00 %

1/150

3 249,22 ? 49 ? 1/150 ? 18%

191,05 р.

3 249,22

....

....

33

17,00 %

1/150

3 249,22 ? 33 ? 1/150 ? 17%

121,52 р.

Итого:

2 278,56 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 077,22

....

....

16

16,00 %

1/150

1 077,22 ? 16 ? 1/150 ? 16%

18,38 р.

1 077,22

....

....

49

18,00 %

1/150

1 077,22 ? 49 ? 1/150 ? 18%

63,34 р.

1 077,22

....

....

42

19,00 %

1/150

1 077,22 ? 42 ? 1/150 ? 19%

57,31 р.

1 077,22

....

....

224

21,00 %

1/150

1 077,22 ? 224 ? 1/150 ? 21%

337,82 р.

1 077,22

....

....

49

20,00 %

1/150

1 077,22 ? 49 ? 1/150 ? 20%

70,38 р.

1 077,22

....

....

49

18,00 %

1/150

1 077,22 ? 49 ? 1/150 ? 18%

63,34 р.

1 077,22

....

....

33

17,00 %

1/150

1 077,22 ? 33 ? 1/150 ? 17%

40,29 р.

Итого:

650,86 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 077,22

....

....

33

18,00 %

1/150

1 077,22 ? 33 ? 1/150 ? 18%

42,66 р.

1 077,22

....

....

42

19,00 %

1/150

1 077,22 ? 42 ? 1/150 ? 19%

57,31 р.

1 077,22

....

....

224

21,00 %

1/150

1 077,22 ? 224 ? 1/150 ? 21%

337,82 р.

1 077,22

....

....

49

20,00 %

1/150

1 077,22 ? 49 ? 1/150 ? 20%

70,38 р.

1 077,22

....

....

49

18,00 %

1/150

1 077,22 ? 49 ? 1/150 ? 18%

63,34 р.

1 077,22

....

....

33

17,00 %

1/150

1 077,22 ? 33 ? 1/150 ? 17%

40,29 р.

Итого:

611,80 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 154,44

....

....

2

18,00 %

1/150

2 154,44 ? 2 ? 1/150 ? 18%

5,17 р.

2 154,44

....

....

42

19,00 %

1/150

2 154,44 ? 42 ? 1/150 ? 19%

114,62 р.

2 154,44

....

....

224

21,00 %

1/150

2 154,44 ? 224 ? 1/150 ? 21%

675,63 р.

2 154,44

....

....

49

20,00 %

1/150

2 154,44 ? 49 ? 1/150 ? 20%

140,76 р.

2 154,44

....

....

49

18,00 %

1/150

2 154,44 ? 49 ? 1/150 ? 18%

126,68 р.

2 154,44

....

....

33

17,00 %

1/150

2 154,44 ? 33 ? 1/150 ? 17%

80,58 р.

Итого:

1 143,44 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 111,46

....

....

207

21,00 %

1/150

1 111,46 ? 207 ? 1/150 ? 21%

322,10 р.

1 111,46

....

....

49

20,00 %

1/150

1 111,46 ? 49 ? 1/150 ? 20%

72,62 р.

1 111,46

....

....

49

18,00 %

1/150

1 111,46 ? 49 ? 1/150 ? 18%

65,35 р.

1 111,46

....

....

33

17,00 %

1/150

1 111,46 ? 33 ? 1/150 ? 17%

41,57 р.

Итого:

501,64 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 111,46

....

....

177

21,00 %

1/150

1 111,46 ? 177 ? 1/150 ? 21%

275,42 р.

1 111,46

....

....

49

20,00 %

1/150

1 111,46 ? 49 ? 1/150 ? 20%

72,62 р.

1 111,46

....

....

49

18,00 %

1/150

1 111,46 ? 49 ? 1/150 ? 18%

65,35 р.

1 111,46

....

....

33

17,00 %

1/150

1 111,46 ? 33 ? 1/150 ? 17%

41,57 р.

Итого:

454,96 руб.

Сумма основного долга: 27 965,18 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 32 009,42 руб.

В связи с изложенным с ответчика в пользу ЦАА подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 24 477 рублей 69 копеек (32 009 рублей 42 копейки– 7531 рубль 73 копейки (выплачено ....)).

Расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в отношении ФОА следующий.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 695,14

....

....

160

7,50 %

1/150

2 695,14 ? 160 ? 1/150 ? 7.5%

215,61 р.

2 695,14

....

....

22

8,50 %

1/150

2 695,14 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

33,60 р.

2 695,14

....

....

34

12,00 %

1/150

2 695,14 ? 34 ? 1/150 ? 12%

73,31 р.

2 695,14

....

....

42

13,00 %

1/150

2 695,14 ? 42 ? 1/150 ? 13%

98,10 р.

2 695,14

....

....

49

15,00 %

1/150

2 695,14 ? 49 ? 1/150 ? 15%

132,06 р.

2 695,14

....

....

177

16,00 %

1/150

2 695,14 ? 177 ? 1/150 ? 16%

508,84 р.

-2 695,14

....

Погашение части долга

Итого:

1 061,52 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 550,96

....

....

132

7,50 %

1/150

2 550,96 ? 132 ? 1/150 ? 7.5%

168,36 р.

2 550,96

....

....

22

8,50 %

1/150

2 550,96 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

31,80 р.

2 550,96

....

....

34

12,00 %

1/150

2 550,96 ? 34 ? 1/150 ? 12%

69,39 р.

2 550,96

....

....

42

13,00 %

1/150

2 550,96 ? 42 ? 1/150 ? 13%

92,85 р.

2 550,96

....

....

49

15,00 %

1/150

2 550,96 ? 49 ? 1/150 ? 15%

125,00 р.

2 550,96

....

....

177

16,00 %

1/150

2 550,96 ? 177 ? 1/150 ? 16%

481,62 р.

-2 550,96

....

Погашение части долга

Итого:

969,02 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

6 402,70

....

....

101

7,50 %

1/150

6 402,70 ? 101 ? 1/150 ? 7.5%

323,34 р.

6 402,70

....

....

22

8,50 %

1/150

6 402,70 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

79,82 р.

6 402,70

....

....

34

12,00 %

1/150

6 402,70 ? 34 ? 1/150 ? 12%

174,15 р.

6 402,70

....

....

42

13,00 %

1/150

6 402,70 ? 42 ? 1/150 ? 13%

233,06 р.

6 402,70

....

....

49

15,00 %

1/150

6 402,70 ? 49 ? 1/150 ? 15%

313,73 р.

6 402,70

....

....

177

16,00 %

1/150

6 402,70 ? 177 ? 1/150 ? 16%

1 208,83 р.

-6 402,70

....

Погашение части долга

Итого:

2 332,93 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 831,24

....

....

72

7,50 %

1/150

2 831,24 ? 72 ? 1/150 ? 7.5%

101,92 р.

2 831,24

....

....

22

8,50 %

1/150

2 831,24 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

35,30 р.

2 831,24

....

....

34

12,00 %

1/150

2 831,24 ? 34 ? 1/150 ? 12%

77,01 р.

2 831,24

....

....

42

13,00 %

1/150

2 831,24 ? 42 ? 1/150 ? 13%

103,06 р.

2 831,24

....

....

49

15,00 %

1/150

2 831,24 ? 49 ? 1/150 ? 15%

138,73 р.

2 831,24

....

....

177

16,00 %

1/150

2 831,24 ? 177 ? 1/150 ? 16%

534,54 р.

-2 831,24

....

Погашение части долга

Итого:

990,56 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 979,40

....

....

40

7,50 %

1/150

2 979,40 ? 40 ? 1/150 ? 7.5%

59,59 р.

2 979,40

....

....

22

8,50 %

1/150

2 979,40 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

37,14 р.

2 979,40

....

....

34

12,00 %

1/150

2 979,40 ? 34 ? 1/150 ? 12%

81,04 р.

2 979,40

....

....

42

13,00 %

1/150

2 979,40 ? 42 ? 1/150 ? 13%

108,45 р.

2 979,40

....

....

49

15,00 %

1/150

2 979,40 ? 49 ? 1/150 ? 15%

145,99 р.

2 979,40

....

....

177

16,00 %

1/150

2 979,40 ? 177 ? 1/150 ? 16%

562,51 р.

-2 979,40

....

Погашение части долга

Итого:

994,72 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

4 790,40

....

....

10

7,50 %

1/150

4 790,40 ? 10 ? 1/150 ? 7.5%

23,95 р.

4 790,40

....

....

22

8,50 %

1/150

4 790,40 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

59,72 р.

4 790,40

....

....

34

12,00 %

1/150

4 790,40 ? 34 ? 1/150 ? 12%

130,30 р.

4 790,40

....

....

42

13,00 %

1/150

4 790,40 ? 42 ? 1/150 ? 13%

174,37 р.

4 790,40

....

....

49

15,00 %

1/150

4 790,40 ? 49 ? 1/150 ? 15%

234,73 р.

4 790,40

....

....

177

16,00 %

1/150

4 790,40 ? 177 ? 1/150 ? 16%

904,43 р.

-4 790,40

....

Погашение части долга

Итого:

1 527,50 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 054,25

....

....

3

8,50 %

1/150

3 054,25 ? 3 ? 1/150 ? 8.5%

5,19 р.

3 054,25

....

....

34

12,00 %

1/150

3 054,25 ? 34 ? 1/150 ? 12%

83,08 р.

3 054,25

....

....

42

13,00 %

1/150

3 054,25 ? 42 ? 1/150 ? 13%

111,17 р.

3 054,25

....

....

49

15,00 %

1/150

3 054,25 ? 49 ? 1/150 ? 15%

149,66 р.

3 054,25

....

....

177

16,00 %

1/150

3 054,25 ? 177 ? 1/150 ? 16%

576,64 р.

-3 054,25

....

Погашение части долга

Итого:

925,74 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 272,40

....

....

4

12,00 %

1/150

3 272,40 ? 4 ? 1/150 ? 12%

10,47 р.

3 272,40

....

....

42

13,00 %

1/150

3 272,40 ? 42 ? 1/150 ? 13%

119,12 р.

3 272,40

....

....

49

15,00 %

1/150

3 272,40 ? 49 ? 1/150 ? 15%

160,35 р.

3 272,40

....

....

177

16,00 %

1/150

3 272,40 ? 177 ? 1/150 ? 16%

617,83 р.

-3 272,40

....

Погашение части долга

Итого:

907,77 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

6 893,60

....

....

16

13,00 %

1/150

6 893,60 ? 16 ? 1/150 ? 13%

95,59 р.

6 893,60

....

....

49

15,00 %

1/150

6 893,60 ? 49 ? 1/150 ? 15%

337,79 р.

6 893,60

....

....

177

16,00 %

1/150

6 893,60 ? 177 ? 1/150 ? 16%

1 301,51 р.

-1 132,31

....

Погашение части долга

5 761,29

....

....

47

16,00 %

1/150

5 761,29 ? 47 ? 1/150 ? 16%

288,83 р.

5 761,29

....

....

49

18,00 %

1/150

5 761,29 ? 49 ? 1/150 ? 18%

338,76 р.

5 761,29

....

....

42

19,00 %

1/150

5 761,29 ? 42 ? 1/150 ? 19%

306,50 р.

5 761,29

....

....

96

21,00 %

1/150

5 761,29 ? 96 ? 1/150 ? 21%

774,32 р.

-384,70

....

Погашение части долга

5 376,59

....

....

128

21,00 %

1/150

5 376,59 ? 128 ? 1/150 ? 21%

963,48 р.

5 376,59

....

....

49

20,00 %

1/150

5 376,59 ? 49 ? 1/150 ? 20%

351,27 р.

5 376,59

....

....

49

18,00 %

1/150

5 376,59 ? 49 ? 1/150 ? 18%

316,14 р.

5 376,59

....

....

33

17,00 %

1/150

5 376,59 ? 33 ? 1/150 ? 17%

201,08 р.

Итого:

5 275,27 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 617,90

....

....

34

15,00 %

1/150

3 617,90 ? 34 ? 1/150 ? 15%

123,01 р.

3 617,90

....

....

224

16,00 %

1/150

3 617,90 ? 224 ? 1/150 ? 16%

864,44 р.

3 617,90

....

....

49

18,00 %

1/150

3 617,90 ? 49 ? 1/150 ? 18%

212,73 р.

3 617,90

....

....

42

19,00 %

1/150

3 617,90 ? 42 ? 1/150 ? 19%

192,47 р.

3 617,90

....

....

224

21,00 %

1/150

3 617,90 ? 224 ? 1/150 ? 21%

1 134,57 р.

3 617,90

....

....

49

20,00 %

1/150

3 617,90 ? 49 ? 1/150 ? 20%

236,37 р.

3 617,90

....

....

49

18,00 %

1/150

3 617,90 ? 49 ? 1/150 ? 18%

212,73 р.

3 617,90

....

....

33

17,00 %

1/150

3 617,90 ? 33 ? 1/150 ? 17%

135,31 р.

Итого:

3 111,63 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 442,40

....

....

4

15,00 %

1/150

3 442,40 ? 4 ? 1/150 ? 15%

13,77 р.

3 442,40

....

....

224

16,00 %

1/150

3 442,40 ? 224 ? 1/150 ? 16%

822,50 р.

3 442,40

....

....

49

18,00 %

1/150

3 442,40 ? 49 ? 1/150 ? 18%

202,41 р.

3 442,40

....

....

42

19,00 %

1/150

3 442,40 ? 42 ? 1/150 ? 19%

183,14 р.

3 442,40

....

....

224

21,00 %

1/150

3 442,40 ? 224 ? 1/150 ? 21%

1 079,54 р.

3 442,40

....

....

49

20,00 %

1/150

3 442,40 ? 49 ? 1/150 ? 20%

224,90 р.

3 442,40

....

....

49

18,00 %

1/150

3 442,40 ? 49 ? 1/150 ? 18%

202,41 р.

3 442,40

....

....

33

17,00 %

1/150

3 442,40 ? 33 ? 1/150 ? 17%

128,75 р.

Итого:

2 857,42 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

4 264,58

....

....

198

16,00 %

1/150

4 264,58 ? 198 ? 1/150 ? 16%

900,68 р.

4 264,58

....

....

49

18,00 %

1/150

4 264,58 ? 49 ? 1/150 ? 18%

250,76 р.

4 264,58

....

....

42

19,00 %

1/150

4 264,58 ? 42 ? 1/150 ? 19%

226,88 р.

4 264,58

....

....

224

21,00 %

1/150

4 264,58 ? 224 ? 1/150 ? 21%

1 337,37 р.

4 264,58

....

....

49

20,00 %

1/150

4 264,58 ? 49 ? 1/150 ? 20%

278,62 р.

4 264,58

....

....

49

18,00 %

1/150

4 264,58 ? 49 ? 1/150 ? 18%

250,76 р.

4 264,58

....

....

33

17,00 %

1/150

4 264,58 ? 33 ? 1/150 ? 17%

159,50 р.

Итого:

3 404,57 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 018,33

....

....

166

16,00 %

1/150

1 018,33 ? 166 ? 1/150 ? 16%

180,31 р.

1 018,33

....

....

49

18,00 %

1/150

1 018,33 ? 49 ? 1/150 ? 18%

59,88 р.

1 018,33

....

....

42

19,00 %

1/150

1 018,33 ? 42 ? 1/150 ? 19%

54,18 р.

1 018,33

....

....

224

21,00 %

1/150

1 018,33 ? 224 ? 1/150 ? 21%

319,35 р.

1 018,33

....

....

49

20,00 %

1/150

1 018,33 ? 49 ? 1/150 ? 20%

66,53 р.

1 018,33

....

....

49

18,00 %

1/150

1 018,33 ? 49 ? 1/150 ? 18%

59,88 р.

1 018,33

....

....

33

17,00 %

1/150

1 018,33 ? 33 ? 1/150 ? 17%

38,09 р.

Итого:

778,22 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 745,15

....

....

137

16,00 %

1/150

1 745,15 ? 137 ? 1/150 ? 16%

255,02 р.

1 745,15

....

....

49

18,00 %

1/150

1 745,15 ? 49 ? 1/150 ? 18%

102,61 р.

1 745,15

....

....

42

19,00 %

1/150

1 745,15 ? 42 ? 1/150 ? 19%

92,84 р.

1 745,15

....

....

224

21,00 %

1/150

1 745,15 ? 224 ? 1/150 ? 21%

547,28 р.

1 745,15

....

....

49

20,00 %

1/150

1 745,15 ? 49 ? 1/150 ? 20%

114,02 р.

1 745,15

....

....

49

18,00 %

1/150

1 745,15 ? 49 ? 1/150 ? 18%

102,61 р.

1 745,15

....

....

33

17,00 %

1/150

1 745,15 ? 33 ? 1/150 ? 17%

65,27 р.

Итого:

1 279,65 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

776,02

....

....

107

16,00 %

1/150

776,02 ? 107 ? 1/150 ? 16%

88,57 р.

776,02

....

....

49

18,00 %

1/150

776,02 ? 49 ? 1/150 ? 18%

45,63 р.

776,02

....

....

42

19,00 %

1/150

776,02 ? 42 ? 1/150 ? 19%

41,28 р.

776,02

....

....

224

21,00 %

1/150

776,02 ? 224 ? 1/150 ? 21%

243,36 р.

776,02

....

....

49

20,00 %

1/150

776,02 ? 49 ? 1/150 ? 20%

50,70 р.

776,02

....

....

49

18,00 %

1/150

776,02 ? 49 ? 1/150 ? 18%

45,63 р.

776,02

....

....

33

17,00 %

1/150

776,02 ? 33 ? 1/150 ? 17%

29,02 р.

Итого:

544,19 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 077,22

....

....

16

16,00 %

1/150

1 077,22 ? 16 ? 1/150 ? 16%

18,38 р.

1 077,22

....

....

49

18,00 %

1/150

1 077,22 ? 49 ? 1/150 ? 18%

63,34 р.

1 077,22

....

....

42

19,00 %

1/150

1 077,22 ? 42 ? 1/150 ? 19%

57,31 р.

1 077,22

....

....

224

21,00 %

1/150

1 077,22 ? 224 ? 1/150 ? 21%

337,82 р.

1 077,22

....

....

49

20,00 %

1/150

1 077,22 ? 49 ? 1/150 ? 20%

70,38 р.

1 077,22

....

....

49

18,00 %

1/150

1 077,22 ? 49 ? 1/150 ? 18%

63,34 р.

1 077,22

....

....

33

17,00 %

1/150

1 077,22 ? 33 ? 1/150 ? 17%

40,29 р.

Итого:

650,86 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 756,78

....

....

177

21,00 %

1/150

1 756,78 ? 177 ? 1/150 ? 21%

435,33 р.

1 756,78

....

....

49

20,00 %

1/150

1 756,78 ? 49 ? 1/150 ? 20%

114,78 р.

1 756,78

....

....

49

18,00 %

1/150

1 756,78 ? 49 ? 1/150 ? 18%

103,30 р.

1 756,78

....

....

33

17,00 %

1/150

1 756,78 ? 33 ? 1/150 ? 17%

65,70 р.

Итого:

719,11 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 111,46

....

....

146

21,00 %

1/150

1 111,46 ? 146 ? 1/150 ? 21%

227,18 р.

1 111,46

....

....

49

20,00 %

1/150

1 111,46 ? 49 ? 1/150 ? 20%

72,62 р.

1 111,46

....

....

49

18,00 %

1/150

1 111,46 ? 49 ? 1/150 ? 18%

65,35 р.

1 111,46

....

....

33

17,00 %

1/150

1 111,46 ? 33 ? 1/150 ? 17%

41,57 р.

Итого:

406,72 руб.

Сумма основного долга: 24 186,43 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 28 737,40 руб.

В связи с изложенным с ответчика в пользу ФОА подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 21 197 рублей 72 копейки (28 737 рублей 40 копеек– 7539 рублей 68 копеек (выплачено ....)).

Расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в отношении МЮВ следующий.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 902,50

....

....

160

7,50 %

1/150

2 902,50 ? 160 ? 1/150 ? 7.5%

232,20 р.

2 902,50

....

....

22

8,50 %

1/150

2 902,50 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

36,18 р.

2 902,50

....

....

34

12,00 %

1/150

2 902,50 ? 34 ? 1/150 ? 12%

78,95 р.

2 902,50

....

....

42

13,00 %

1/150

2 902,50 ? 42 ? 1/150 ? 13%

105,65 р.

2 902,50

....

....

49

15,00 %

1/150

2 902,50 ? 49 ? 1/150 ? 15%

142,22 р.

2 902,50

....

....

177

16,00 %

1/150

2 902,50 ? 177 ? 1/150 ? 16%

547,99 р.

-2 902,50

....

Погашение части долга

Итого:

1 143,19 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 763,60

....

....

132

7,50 %

1/150

2 763,60 ? 132 ? 1/150 ? 7.5%

182,40 р.

2 763,60

....

....

22

8,50 %

1/150

2 763,60 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

34,45 р.

2 763,60

....

....

34

12,00 %

1/150

2 763,60 ? 34 ? 1/150 ? 12%

75,17 р.

2 763,60

....

....

42

13,00 %

1/150

2 763,60 ? 42 ? 1/150 ? 13%

100,60 р.

2 763,60

....

....

49

15,00 %

1/150

2 763,60 ? 49 ? 1/150 ? 15%

135,42 р.

2 763,60

....

....

177

16,00 %

1/150

2 763,60 ? 177 ? 1/150 ? 16%

521,77 р.

-2 763,60

....

Погашение части долга

Итого:

1 049,81 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

5 408,57

....

....

101

7,50 %

1/150

5 408,57 ? 101 ? 1/150 ? 7.5%

273,13 р.

5 408,57

....

....

22

8,50 %

1/150

5 408,57 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

67,43 р.

5 408,57

....

....

34

12,00 %

1/150

5 408,57 ? 34 ? 1/150 ? 12%

147,11 р.

5 408,57

....

....

42

13,00 %

1/150

5 408,57 ? 42 ? 1/150 ? 13%

196,87 р.

5 408,57

....

....

49

15,00 %

1/150

5 408,57 ? 49 ? 1/150 ? 15%

265,02 р.

5 408,57

....

....

177

16,00 %

1/150

5 408,57 ? 177 ? 1/150 ? 16%

1 021,14 р.

-5 408,57

....

Погашение части долга

Итого:

1 970,70 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 486,10

....

....

72

7,50 %

1/150

1 486,10 ? 72 ? 1/150 ? 7.5%

53,50 р.

1 486,10

....

....

22

8,50 %

1/150

1 486,10 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

18,53 р.

1 486,10

....

....

34

12,00 %

1/150

1 486,10 ? 34 ? 1/150 ? 12%

40,42 р.

1 486,10

....

....

42

13,00 %

1/150

1 486,10 ? 42 ? 1/150 ? 13%

54,09 р.

1 486,10

....

....

49

15,00 %

1/150

1 486,10 ? 49 ? 1/150 ? 15%

72,82 р.

1 486,10

....

....

177

16,00 %

1/150

1 486,10 ? 177 ? 1/150 ? 16%

280,58 р.

-1 486,10

....

Погашение части долга

Итого:

519,94 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 553,80

....

....

40

7,50 %

1/150

2 553,80 ? 40 ? 1/150 ? 7.5%

51,08 р.

2 553,80

....

....

22

8,50 %

1/150

2 553,80 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

31,84 р.

2 553,80

....

....

34

12,00 %

1/150

2 553,80 ? 34 ? 1/150 ? 12%

69,46 р.

2 553,80

....

....

42

13,00 %

1/150

2 553,80 ? 42 ? 1/150 ? 13%

92,96 р.

2 553,80

....

....

49

15,00 %

1/150

2 553,80 ? 49 ? 1/150 ? 15%

125,14 р.

2 553,80

....

....

177

16,00 %

1/150

2 553,80 ? 177 ? 1/150 ? 16%

482,16 р.

-2 553,80

....

Погашение части долга

Итого:

852,64 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

5 770,15

....

....

10

7,50 %

1/150

5 770,15 ? 10 ? 1/150 ? 7.5%

28,85 р.

5 770,15

....

....

22

8,50 %

1/150

5 770,15 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

71,93 р.

5 770,15

....

....

34

12,00 %

1/150

5 770,15 ? 34 ? 1/150 ? 12%

156,95 р.

5 770,15

....

....

42

13,00 %

1/150

5 770,15 ? 42 ? 1/150 ? 13%

210,03 р.

5 770,15

....

....

49

15,00 %

1/150

5 770,15 ? 49 ? 1/150 ? 15%

282,74 р.

5 770,15

....

....

177

16,00 %

1/150

5 770,15 ? 177 ? 1/150 ? 16%

1 089,40 р.

-5 770,15

....

Погашение части долга

Итого:

1 839,90 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 490,60

....

....

3

8,50 %

1/150

3 490,60 ? 3 ? 1/150 ? 8.5%

5,93 р.

3 490,60

....

....

34

12,00 %

1/150

3 490,60 ? 34 ? 1/150 ? 12%

94,94 р.

3 490,60

....

....

42

13,00 %

1/150

3 490,60 ? 42 ? 1/150 ? 13%

127,06 р.

3 490,60

....

....

49

15,00 %

1/150

3 490,60 ? 49 ? 1/150 ? 15%

171,04 р.

3 490,60

....

....

177

16,00 %

1/150

3 490,60 ? 177 ? 1/150 ? 16%

659,03 р.

-3 490,60

....

Погашение части долга

Итого:

1 058,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 399,80

....

....

4

12,00 %

1/150

2 399,80 ? 4 ? 1/150 ? 12%

7,68 р.

2 399,80

....

....

42

13,00 %

1/150

2 399,80 ? 42 ? 1/150 ? 13%

87,35 р.

2 399,80

....

....

49

15,00 %

1/150

2 399,80 ? 49 ? 1/150 ? 15%

117,59 р.

2 399,80

....

....

177

16,00 %

1/150

2 399,80 ? 177 ? 1/150 ? 16%

453,08 р.

-2 399,80

....

Погашение части долга

Итого:

665,70 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 200,30

....

....

16

13,00 %

1/150

1 200,30 ? 16 ? 1/150 ? 13%

16,64 р.

1 200,30

....

....

49

15,00 %

1/150

1 200,30 ? 49 ? 1/150 ? 15%

58,81 р.

1 200,30

....

....

177

16,00 %

1/150

1 200,30 ? 177 ? 1/150 ? 16%

226,62 р.

-1 200,30

....

Погашение части долга

Итого:

302,07 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 370,00

....

....

34

15,00 %

1/150

3 370,00 ? 34 ? 1/150 ? 15%

114,58 р.

3 370,00

....

....

177

16,00 %

1/150

3 370,00 ? 177 ? 1/150 ? 16%

636,26 р.

-2 398,53

....

Погашение части долга

971,47

....

....

47

16,00 %

1/150

971,47 ? 47 ? 1/150 ? 16%

48,70 р.

971,47

....

....

49

18,00 %

1/150

971,47 ? 49 ? 1/150 ? 18%

57,12 р.

971,47

....

....

42

19,00 %

1/150

971,47 ? 42 ? 1/150 ? 19%

51,68 р.

971,47

....

....

96

21,00 %

1/150

971,47 ? 96 ? 1/150 ? 21%

130,57 р.

-971,47

....

Погашение части долга

Итого:

1 038,91 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 065,40

....

....

4

15,00 %

1/150

2 065,40 ? 4 ? 1/150 ? 15%

8,26 р.

2 065,40

....

....

224

16,00 %

1/150

2 065,40 ? 224 ? 1/150 ? 16%

493,49 р.

2 065,40

....

....

49

18,00 %

1/150

2 065,40 ? 49 ? 1/150 ? 18%

121,45 р.

2 065,40

....

....

42

19,00 %

1/150

2 065,40 ? 42 ? 1/150 ? 19%

109,88 р.

2 065,40

....

....

96

21,00 %

1/150

2 065,40 ? 96 ? 1/150 ? 21%

277,59 р.

-573,93

....

Погашение части долга

1 491,47

....

....

128

21,00 %

1/150

1 491,47 ? 128 ? 1/150 ? 21%

267,27 р.

1 491,47

....

....

49

20,00 %

1/150

1 491,47 ? 49 ? 1/150 ? 20%

97,44 р.

1 491,47

....

....

49

18,00 %

1/150

1 491,47 ? 49 ? 1/150 ? 18%

87,70 р.

1 491,47

....

....

33

17,00 %

1/150

1 491,47 ? 33 ? 1/150 ? 17%

55,78 р.

Итого:

1 518,86 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

6 503,22

....

....

198

16,00 %

1/150

6 503,22 ? 198 ? 1/150 ? 16%

1 373,48 р.

6 503,22

....

....

49

18,00 %

1/150

6 503,22 ? 49 ? 1/150 ? 18%

382,39 р.

6 503,22

....

....

42

19,00 %

1/150

6 503,22 ? 42 ? 1/150 ? 19%

345,97 р.

6 503,22

....

....

224

21,00 %

1/150

6 503,22 ? 224 ? 1/150 ? 21%

2 039,41 р.

6 503,22

....

....

49

20,00 %

1/150

6 503,22 ? 49 ? 1/150 ? 20%

424,88 р.

6 503,22

....

....

49

18,00 %

1/150

6 503,22 ? 49 ? 1/150 ? 18%

382,39 р.

6 503,22

....

....

33

17,00 %

1/150

6 503,22 ? 33 ? 1/150 ? 17%

243,22 р.

Итого:

5 191,74 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 036,65

....

....

166

16,00 %

1/150

2 036,65 ? 166 ? 1/150 ? 16%

360,62 р.

2 036,65

....

....

49

18,00 %

1/150

2 036,65 ? 49 ? 1/150 ? 18%

119,76 р.

2 036,65

....

....

42

19,00 %

1/150

2 036,65 ? 42 ? 1/150 ? 19%

108,35 р.

2 036,65

....

....

224

21,00 %

1/150

2 036,65 ? 224 ? 1/150 ? 21%

638,69 р.

2 036,65

....

....

49

20,00 %

1/150

2 036,65 ? 49 ? 1/150 ? 20%

133,06 р.

2 036,65

....

....

49

18,00 %

1/150

2 036,65 ? 49 ? 1/150 ? 18%

119,76 р.

2 036,65

....

....

33

17,00 %

1/150

2 036,65 ? 33 ? 1/150 ? 17%

76,17 р.

Итого:

1 556,41 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 922,95

....

....

137

16,00 %

1/150

2 922,95 ? 137 ? 1/150 ? 16%

427,14 р.

2 922,95

....

....

49

18,00 %

1/150

2 922,95 ? 49 ? 1/150 ? 18%

171,87 р.

2 922,95

....

....

42

19,00 %

1/150

2 922,95 ? 42 ? 1/150 ? 19%

155,50 р.

2 922,95

....

....

224

21,00 %

1/150

2 922,95 ? 224 ? 1/150 ? 21%

916,64 р.

2 922,95

....

....

49

20,00 %

1/150

2 922,95 ? 49 ? 1/150 ? 20%

190,97 р.

2 922,95

....

....

49

18,00 %

1/150

2 922,95 ? 49 ? 1/150 ? 18%

171,87 р.

2 922,95

....

....

33

17,00 %

1/150

2 922,95 ? 33 ? 1/150 ? 17%

109,32 р.

Итого:

2 143,31 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

4 419,08

....

....

107

16,00 %

1/150

4 419,08 ? 107 ? 1/150 ? 16%

504,36 р.

4 419,08

....

....

49

18,00 %

1/150

4 419,08 ? 49 ? 1/150 ? 18%

259,84 р.

4 419,08

....

....

42

19,00 %

1/150

4 419,08 ? 42 ? 1/150 ? 19%

235,10 р.

4 419,08

....

....

224

21,00 %

1/150

4 419,08 ? 224 ? 1/150 ? 21%

1 385,82 р.

4 419,08

....

....

49

20,00 %

1/150

4 419,08 ? 49 ? 1/150 ? 20%

288,71 р.

4 419,08

....

....

49

18,00 %

1/150

4 419,08 ? 49 ? 1/150 ? 18%

259,84 р.

4 419,08

....

....

33

17,00 %

1/150

4 419,08 ? 33 ? 1/150 ? 17%

165,27 р.

Итого:

3 098,94 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 077,22

....

....

76

16,00 %

1/150

1 077,22 ? 76 ? 1/150 ? 16%

87,33 р.

1 077,22

....

....

49

18,00 %

1/150

1 077,22 ? 49 ? 1/150 ? 18%

63,34 р.

1 077,22

....

....

42

19,00 %

1/150

1 077,22 ? 42 ? 1/150 ? 19%

57,31 р.

1 077,22

....

....

224

21,00 %

1/150

1 077,22 ? 224 ? 1/150 ? 21%

337,82 р.

1 077,22

....

....

49

20,00 %

1/150

1 077,22 ? 49 ? 1/150 ? 20%

70,38 р.

1 077,22

....

....

49

18,00 %

1/150

1 077,22 ? 49 ? 1/150 ? 18%

63,34 р.

1 077,22

....

....

33

17,00 %

1/150

1 077,22 ? 33 ? 1/150 ? 17%

40,29 р.

Итого:

719,81 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 077,22

....

....

45

16,00 %

1/150

1 077,22 ? 45 ? 1/150 ? 16%

51,71 р.

1 077,22

....

....

49

18,00 %

1/150

1 077,22 ? 49 ? 1/150 ? 18%

63,34 р.

1 077,22

....

....

42

19,00 %

1/150

1 077,22 ? 42 ? 1/150 ? 19%

57,31 р.

1 077,22

....

....

224

21,00 %

1/150

1 077,22 ? 224 ? 1/150 ? 21%

337,82 р.

1 077,22

....

....

49

20,00 %

1/150

1 077,22 ? 49 ? 1/150 ? 20%

70,38 р.

1 077,22

....

....

49

18,00 %

1/150

1 077,22 ? 49 ? 1/150 ? 18%

63,34 р.

1 077,22

....

....

33

17,00 %

1/150

1 077,22 ? 33 ? 1/150 ? 17%

40,29 р.

Итого:

684,19 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 111,46

....

....

146

21,00 %

1/150

1 111,46 ? 146 ? 1/150 ? 21%

227,18 р.

1 111,46

....

....

49

20,00 %

1/150

1 111,46 ? 49 ? 1/150 ? 20%

72,62 р.

1 111,46

....

....

49

18,00 %

1/150

1 111,46 ? 49 ? 1/150 ? 18%

65,35 р.

1 111,46

....

....

33

17,00 %

1/150

1 111,46 ? 33 ? 1/150 ? 17%

41,57 р.

Итого:

406,72 руб.

Сумма основного долга: 20 639,27 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 25 760,84 руб.

В связи с изложенным с ответчика в пользу МЮВ подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 18 843 рубля 80 копеек (25 760 рублей 84 копейки– 6917 рублей 04 копейки (выплачено ....)).

Расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в отношении СВН следующий.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 865,90

....

....

160

7,50 %

1/150

1 865,90 ? 160 ? 1/150 ? 7.5%

149,27 р.

1 865,90

....

....

22

8,50 %

1/150

1 865,90 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

23,26 р.

1 865,90

....

....

34

12,00 %

1/150

1 865,90 ? 34 ? 1/150 ? 12%

50,75 р.

1 865,90

....

....

42

13,00 %

1/150

1 865,90 ? 42 ? 1/150 ? 13%

67,92 р.

1 865,90

....

....

49

15,00 %

1/150

1 865,90 ? 49 ? 1/150 ? 15%

91,43 р.

1 865,90

....

....

177

16,00 %

1/150

1 865,90 ? 177 ? 1/150 ? 16%

352,28 р.

-1 865,90

....

Погашение части долга

Итого:

734,91 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 620,90

....

....

192

7,50 %

1/150

2 620,90 ? 192 ? 1/150 ? 7.5%

251,61 р.

2 620,90

....

....

22

8,50 %

1/150

2 620,90 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

32,67 р.

2 620,90

....

....

34

12,00 %

1/150

2 620,90 ? 34 ? 1/150 ? 12%

71,29 р.

2 620,90

....

....

42

13,00 %

1/150

2 620,90 ? 42 ? 1/150 ? 13%

95,40 р.

2 620,90

....

....

49

15,00 %

1/150

2 620,90 ? 49 ? 1/150 ? 15%

128,42 р.

2 620,90

....

....

177

16,00 %

1/150

2 620,90 ? 177 ? 1/150 ? 16%

494,83 р.

-2 620,90

....

Погашение части долга

Итого:

1 074,22 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 550,96

....

....

132

7,50 %

1/150

2 550,96 ? 132 ? 1/150 ? 7.5%

168,36 р.

2 550,96

....

....

22

8,50 %

1/150

2 550,96 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

31,80 р.

2 550,96

....

....

34

12,00 %

1/150

2 550,96 ? 34 ? 1/150 ? 12%

69,39 р.

2 550,96

....

....

42

13,00 %

1/150

2 550,96 ? 42 ? 1/150 ? 13%

92,85 р.

2 550,96

....

....

49

15,00 %

1/150

2 550,96 ? 49 ? 1/150 ? 15%

125,00 р.

2 550,96

....

....

177

16,00 %

1/150

2 550,96 ? 177 ? 1/150 ? 16%

481,62 р.

-2 550,96

....

Погашение части долга

Итого:

969,02 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

5 783,80

....

....

101

7,50 %

1/150

5 783,80 ? 101 ? 1/150 ? 7.5%

292,08 р.

5 783,80

....

....

22

8,50 %

1/150

5 783,80 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

72,10 р.

5 783,80

....

....

34

12,00 %

1/150

5 783,80 ? 34 ? 1/150 ? 12%

157,32 р.

5 783,80

....

....

42

13,00 %

1/150

5 783,80 ? 42 ? 1/150 ? 13%

210,53 р.

5 783,80

....

....

49

15,00 %

1/150

5 783,80 ? 49 ? 1/150 ? 15%

283,41 р.

5 783,80

....

....

177

16,00 %

1/150

5 783,80 ? 177 ? 1/150 ? 16%

1 091,98 р.

-5 783,80

....

Погашение части долга

Итого:

2 107,42 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 642,50

....

....

72

7,50 %

1/150

2 642,50 ? 72 ? 1/150 ? 7.5%

95,13 р.

2 642,50

....

....

22

8,50 %

1/150

2 642,50 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

32,94 р.

2 642,50

....

....

34

12,00 %

1/150

2 642,50 ? 34 ? 1/150 ? 12%

71,88 р.

2 642,50

....

....

42

13,00 %

1/150

2 642,50 ? 42 ? 1/150 ? 13%

96,19 р.

2 642,50

....

....

49

15,00 %

1/150

2 642,50 ? 49 ? 1/150 ? 15%

129,48 р.

2 642,50

....

....

177

16,00 %

1/150

2 642,50 ? 177 ? 1/150 ? 16%

498,90 р.

-2 642,50

....

Погашение части долга

Итого:

924,52 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 979,40

....

....

40

7,50 %

1/150

2 979,40 ? 40 ? 1/150 ? 7.5%

59,59 р.

2 979,40

....

....

22

8,50 %

1/150

2 979,40 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

37,14 р.

2 979,40

....

....

34

12,00 %

1/150

2 979,40 ? 34 ? 1/150 ? 12%

81,04 р.

2 979,40

....

....

42

13,00 %

1/150

2 979,40 ? 42 ? 1/150 ? 13%

108,45 р.

2 979,40

....

....

49

15,00 %

1/150

2 979,40 ? 49 ? 1/150 ? 15%

145,99 р.

2 979,40

....

....

177

16,00 %

1/150

2 979,40 ? 177 ? 1/150 ? 16%

562,51 р.

-2 979,40

....

Погашение части долга

Итого:

994,72 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

6 510,85

....

....

10

7,50 %

1/150

6 510,85 ? 10 ? 1/150 ? 7.5%

32,55 р.

6 510,85

....

....

22

8,50 %

1/150

6 510,85 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

81,17 р.

6 510,85

....

....

34

12,00 %

1/150

6 510,85 ? 34 ? 1/150 ? 12%

177,10 р.

6 510,85

....

....

42

13,00 %

1/150

6 510,85 ? 42 ? 1/150 ? 13%

236,99 р.

6 510,85

....

....

49

15,00 %

1/150

6 510,85 ? 49 ? 1/150 ? 15%

319,03 р.

6 510,85

....

....

177

16,00 %

1/150

6 510,85 ? 177 ? 1/150 ? 16%

1 229,25 р.

-6 510,85

....

Погашение части долга

Итого:

2 076,09 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 617,90

....

....

3

8,50 %

1/150

2 617,90 ? 3 ? 1/150 ? 8.5%

4,45 р.

2 617,90

....

....

34

12,00 %

1/150

2 617,90 ? 34 ? 1/150 ? 12%

71,21 р.

2 617,90

....

....

42

13,00 %

1/150

2 617,90 ? 42 ? 1/150 ? 13%

95,29 р.

2 617,90

....

....

49

15,00 %

1/150

2 617,90 ? 49 ? 1/150 ? 15%

128,28 р.

2 617,90

....

....

177

16,00 %

1/150

2 617,90 ? 177 ? 1/150 ? 16%

494,26 р.

-2 617,90

....

Погашение части долга

Итого:

793,49 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 527,13

....

....

4

12,00 %

1/150

1 527,13 ? 4 ? 1/150 ? 12%

4,89 р.

1 527,13

....

....

42

13,00 %

1/150

1 527,13 ? 42 ? 1/150 ? 13%

55,59 р.

1 527,13

....

....

49

15,00 %

1/150

1 527,13 ? 49 ? 1/150 ? 15%

74,83 р.

1 527,13

....

....

177

16,00 %

1/150

1 527,13 ? 177 ? 1/150 ? 16%

288,32 р.

-1 527,13

....

Погашение части долга

Итого:

423,63 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

6 070,60

....

....

16

13,00 %

1/150

6 070,60 ? 16 ? 1/150 ? 13%

84,18 р.

6 070,60

....

....

49

15,00 %

1/150

6 070,60 ? 49 ? 1/150 ? 15%

297,46 р.

6 070,60

....

....

177

16,00 %

1/150

6 070,60 ? 177 ? 1/150 ? 16%

1 146,13 р.

-2 233,30

....

Погашение части долга

3 837,30

....

....

47

16,00 %

1/150

3 837,30 ? 47 ? 1/150 ? 16%

192,38 р.

3 837,30

....

....

49

18,00 %

1/150

3 837,30 ? 49 ? 1/150 ? 18%

225,63 р.

3 837,30

....

....

42

19,00 %

1/150

3 837,30 ? 42 ? 1/150 ? 19%

204,14 р.

3 837,30

....

....

96

21,00 %

1/150

3 837,30 ? 96 ? 1/150 ? 21%

515,73 р.

-1 449,21

....

Погашение части долга

2 388,09

....

....

128

21,00 %

1/150

2 388,09 ? 128 ? 1/150 ? 21%

427,95 р.

2 388,09

....

....

49

20,00 %

1/150

2 388,09 ? 49 ? 1/150 ? 20%

156,02 р.

2 388,09

....

....

49

18,00 %

1/150

2 388,09 ? 49 ? 1/150 ? 18%

140,42 р.

2 388,09

....

....

33

17,00 %

1/150

2 388,09 ? 33 ? 1/150 ? 17%

89,31 р.

Итого:

3 479,35 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 617,90

....

....

34

15,00 %

1/150

3 617,90 ? 34 ? 1/150 ? 15%

123,01 р.

3 617,90

....

....

224

16,00 %

1/150

3 617,90 ? 224 ? 1/150 ? 16%

864,44 р.

3 617,90

....

....

49

18,00 %

1/150

3 617,90 ? 49 ? 1/150 ? 18%

212,73 р.

3 617,90

....

....

42

19,00 %

1/150

3 617,90 ? 42 ? 1/150 ? 19%

192,47 р.

3 617,90

....

....

224

21,00 %

1/150

3 617,90 ? 224 ? 1/150 ? 21%

1 134,57 р.

3 617,90

....

....

49

20,00 %

1/150

3 617,90 ? 49 ? 1/150 ? 20%

236,37 р.

3 617,90

....

....

49

18,00 %

1/150

3 617,90 ? 49 ? 1/150 ? 18%

212,73 р.

3 617,90

....

....

33

17,00 %

1/150

3 617,90 ? 33 ? 1/150 ? 17%

135,31 р.

Итого:

3 111,63 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 442,40

....

....

4

15,00 %

1/150

3 442,40 ? 4 ? 1/150 ? 15%

13,77 р.

3 442,40

....

....

224

16,00 %

1/150

3 442,40 ? 224 ? 1/150 ? 16%

822,50 р.

3 442,40

....

....

49

18,00 %

1/150

3 442,40 ? 49 ? 1/150 ? 18%

202,41 р.

3 442,40

....

....

42

19,00 %

1/150

3 442,40 ? 42 ? 1/150 ? 19%

183,14 р.

3 442,40

....

....

224

21,00 %

1/150

3 442,40 ? 224 ? 1/150 ? 21%

1 079,54 р.

3 442,40

....

....

49

20,00 %

1/150

3 442,40 ? 49 ? 1/150 ? 20%

224,90 р.

3 442,40

....

....

49

18,00 %

1/150

3 442,40 ? 49 ? 1/150 ? 18%

202,41 р.

3 442,40

....

....

33

17,00 %

1/150

3 442,40 ? 33 ? 1/150 ? 17%

128,75 р.

Итого:

2 857,42 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 891,20

....

....

166

16,00 %

1/150

1 891,20 ? 166 ? 1/150 ? 16%

334,87 р.

1 891,20

....

....

49

18,00 %

1/150

1 891,20 ? 49 ? 1/150 ? 18%

111,20 р.

1 891,20

....

....

42

19,00 %

1/150

1 891,20 ? 42 ? 1/150 ? 19%

100,61 р.

1 891,20

....

....

224

21,00 %

1/150

1 891,20 ? 224 ? 1/150 ? 21%

593,08 р.

1 891,20

....

....

49

20,00 %

1/150

1 891,20 ? 49 ? 1/150 ? 20%

123,56 р.

1 891,20

....

....

49

18,00 %

1/150

1 891,20 ? 49 ? 1/150 ? 18%

111,20 р.

1 891,20

....

....

33

17,00 %

1/150

1 891,20 ? 33 ? 1/150 ? 17%

70,73 р.

Итого:

1 445,25 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 745,15

....

....

137

16,00 %

1/150

1 745,15 ? 137 ? 1/150 ? 16%

255,02 р.

1 745,15

....

....

49

18,00 %

1/150

1 745,15 ? 49 ? 1/150 ? 18%

102,61 р.

1 745,15

....

....

42

19,00 %

1/150

1 745,15 ? 42 ? 1/150 ? 19%

92,84 р.

1 745,15

....

....

224

21,00 %

1/150

1 745,15 ? 224 ? 1/150 ? 21%

547,28 р.

1 745,15

....

....

49

20,00 %

1/150

1 745,15 ? 49 ? 1/150 ? 20%

114,02 р.

1 745,15

....

....

49

18,00 %

1/150

1 745,15 ? 49 ? 1/150 ? 18%

102,61 р.

1 745,15

....

....

33

17,00 %

1/150

1 745,15 ? 33 ? 1/150 ? 17%

65,27 р.

Итого:

1 279,65 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

4 514,30

....

....

107

16,00 %

1/150

4 514,30 ? 107 ? 1/150 ? 16%

515,23 р.

4 514,30

....

....

49

18,00 %

1/150

4 514,30 ? 49 ? 1/150 ? 18%

265,44 р.

4 514,30

....

....

42

19,00 %

1/150

4 514,30 ? 42 ? 1/150 ? 19%

240,16 р.

4 514,30

....

....

224

21,00 %

1/150

4 514,30 ? 224 ? 1/150 ? 21%

1 415,68 р.

4 514,30

....

....

49

20,00 %

1/150

4 514,30 ? 49 ? 1/150 ? 20%

294,93 р.

4 514,30

....

....

49

18,00 %

1/150

4 514,30 ? 49 ? 1/150 ? 18%

265,44 р.

4 514,30

....

....

33

17,00 %

1/150

4 514,30 ? 33 ? 1/150 ? 17%

168,83 р.

Итого:

3 165,71 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 111,46

....

....

146

21,00 %

1/150

1 111,46 ? 146 ? 1/150 ? 21%

227,18 р.

1 111,46

....

....

49

20,00 %

1/150

1 111,46 ? 49 ? 1/150 ? 20%

72,62 р.

1 111,46

....

....

49

18,00 %

1/150

1 111,46 ? 49 ? 1/150 ? 18%

65,35 р.

1 111,46

....

....

33

17,00 %

1/150

1 111,46 ? 33 ? 1/150 ? 17%

41,57 р.

Итого:

406,72 руб.

Сумма основного долга: 18 710,50 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 25 843,75 руб.

В связи с изложенным с ответчика в пользу СВН подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 18 342 рубля 86 копеек (25 843 рубля 75 копеек – 7500 рублей 89 копеек (выплачено ....)).

Расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в отношении ПВА следующий.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 036,60

....

....

160

7,50 %

1/150

1 036,60 ? 160 ? 1/150 ? 7.5%

82,93 р.

1 036,60

....

....

22

8,50 %

1/150

1 036,60 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

12,92 р.

1 036,60

....

....

34

12,00 %

1/150

1 036,60 ? 34 ? 1/150 ? 12%

28,20 р.

1 036,60

....

....

42

13,00 %

1/150

1 036,60 ? 42 ? 1/150 ? 13%

37,73 р.

1 036,60

....

....

49

15,00 %

1/150

1 036,60 ? 49 ? 1/150 ? 15%

50,79 р.

1 036,60

....

....

177

16,00 %

1/150

1 036,60 ? 177 ? 1/150 ? 16%

195,71 р.

-1 036,60

....

Погашение части долга

Итого:

408,28 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

850,32

....

....

132

7,50 %

1/150

850,32 ? 132 ? 1/150 ? 7.5%

56,12 р.

850,32

....

....

22

8,50 %

1/150

850,32 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

10,60 р.

850,32

....

....

34

12,00 %

1/150

850,32 ? 34 ? 1/150 ? 12%

23,13 р.

850,32

....

....

42

13,00 %

1/150

850,32 ? 42 ? 1/150 ? 13%

30,95 р.

850,32

....

....

49

15,00 %

1/150

850,32 ? 49 ? 1/150 ? 15%

41,67 р.

850,32

....

....

177

16,00 %

1/150

850,32 ? 177 ? 1/150 ? 16%

160,54 р.

-850,32

....

Погашение части долга

Итого:

323,01 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

5 085,90

....

....

101

7,50 %

1/150

5 085,90 ? 101 ? 1/150 ? 7.5%

256,84 р.

5 085,90

....

....

22

8,50 %

1/150

5 085,90 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

63,40 р.

5 085,90

....

....

34

12,00 %

1/150

5 085,90 ? 34 ? 1/150 ? 12%

138,34 р.

5 085,90

....

....

42

13,00 %

1/150

5 085,90 ? 42 ? 1/150 ? 13%

185,13 р.

5 085,90

....

....

49

15,00 %

1/150

5 085,90 ? 49 ? 1/150 ? 15%

249,21 р.

5 085,90

....

....

177

16,00 %

1/150

5 085,90 ? 177 ? 1/150 ? 16%

960,22 р.

-5 085,90

....

Погашение части долга

Итого:

1 853,14 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 642,50

....

....

72

7,50 %

1/150

2 642,50 ? 72 ? 1/150 ? 7.5%

95,13 р.

2 642,50

....

....

22

8,50 %

1/150

2 642,50 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

32,94 р.

2 642,50

....

....

34

12,00 %

1/150

2 642,50 ? 34 ? 1/150 ? 12%

71,88 р.

2 642,50

....

....

42

13,00 %

1/150

2 642,50 ? 42 ? 1/150 ? 13%

96,19 р.

2 642,50

....

....

49

15,00 %

1/150

2 642,50 ? 49 ? 1/150 ? 15%

129,48 р.

2 642,50

....

....

177

16,00 %

1/150

2 642,50 ? 177 ? 1/150 ? 16%

498,90 р.

-2 642,50

....

Погашение части долга

Итого:

924,52 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 192,20

....

....

40

7,50 %

1/150

3 192,20 ? 40 ? 1/150 ? 7.5%

63,84 р.

3 192,20

....

....

22

8,50 %

1/150

3 192,20 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

39,80 р.

3 192,20

....

....

34

12,00 %

1/150

3 192,20 ? 34 ? 1/150 ? 12%

86,83 р.

3 192,20

....

....

42

13,00 %

1/150

3 192,20 ? 42 ? 1/150 ? 13%

116,20 р.

3 192,20

....

....

49

15,00 %

1/150

3 192,20 ? 49 ? 1/150 ? 15%

156,42 р.

3 192,20

....

....

177

16,00 %

1/150

3 192,20 ? 177 ? 1/150 ? 16%

602,69 р.

-3 192,20

....

Погашение части долга

Итого:

1 065,78 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

6 593,15

....

....

10

7,50 %

1/150

6 593,15 ? 10 ? 1/150 ? 7.5%

32,97 р.

6 593,15

....

....

22

8,50 %

1/150

6 593,15 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

82,19 р.

6 593,15

....

....

34

12,00 %

1/150

6 593,15 ? 34 ? 1/150 ? 12%

179,33 р.

6 593,15

....

....

42

13,00 %

1/150

6 593,15 ? 42 ? 1/150 ? 13%

239,99 р.

6 593,15

....

....

49

15,00 %

1/150

6 593,15 ? 49 ? 1/150 ? 15%

323,06 р.

6 593,15

....

....

177

16,00 %

1/150

6 593,15 ? 177 ? 1/150 ? 16%

1 244,79 р.

-6 593,15

....

Погашение части долга

Итого:

2 102,33 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 490,60

....

....

3

8,50 %

1/150

3 490,60 ? 3 ? 1/150 ? 8.5%

5,93 р.

3 490,60

....

....

34

12,00 %

1/150

3 490,60 ? 34 ? 1/150 ? 12%

94,94 р.

3 490,60

....

....

42

13,00 %

1/150

3 490,60 ? 42 ? 1/150 ? 13%

127,06 р.

3 490,60

....

....

49

15,00 %

1/150

3 490,60 ? 49 ? 1/150 ? 15%

171,04 р.

3 490,60

....

....

177

16,00 %

1/150

3 490,60 ? 177 ? 1/150 ? 16%

659,03 р.

-3 490,60

....

Погашение части долга

Итого:

1 058,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 527,13

....

....

4

12,00 %

1/150

1 527,13 ? 4 ? 1/150 ? 12%

4,89 р.

1 527,13

....

....

42

13,00 %

1/150

1 527,13 ? 42 ? 1/150 ? 13%

55,59 р.

1 527,13

....

....

49

15,00 %

1/150

1 527,13 ? 49 ? 1/150 ? 15%

74,83 р.

1 527,13

....

....

177

16,00 %

1/150

1 527,13 ? 177 ? 1/150 ? 16%

288,32 р.

-1 527,13

....

Погашение части долга

Итого:

423,63 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

5 798,90

....

....

16

13,00 %

1/150

5 798,90 ? 16 ? 1/150 ? 13%

80,41 р.

5 798,90

....

....

49

15,00 %

1/150

5 798,90 ? 49 ? 1/150 ? 15%

284,15 р.

5 798,90

....

....

177

16,00 %

1/150

5 798,90 ? 177 ? 1/150 ? 16%

1 094,83 р.

-5 798,90

....

Погашение части долга

Итого:

1 459,39 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 617,90

....

....

34

15,00 %

1/150

3 617,90 ? 34 ? 1/150 ? 15%

123,01 р.

3 617,90

....

....

177

16,00 %

1/150

3 617,90 ? 177 ? 1/150 ? 16%

683,06 р.

-1 982,93

....

Погашение части долга

1 634,97

....

....

47

16,00 %

1/150

1 634,97 ? 47 ? 1/150 ? 16%

81,97 р.

1 634,97

....

....

49

18,00 %

1/150

1 634,97 ? 49 ? 1/150 ? 18%

96,14 р.

1 634,97

....

....

42

19,00 %

1/150

1 634,97 ? 42 ? 1/150 ? 19%

86,98 р.

1 634,97

....

....

96

21,00 %

1/150

1 634,97 ? 96 ? 1/150 ? 21%

219,74 р.

-1 634,97

....

Погашение части долга

Итого:

1 290,90 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 442,40

....

....

4

15,00 %

1/150

3 442,40 ? 4 ? 1/150 ? 15%

13,77 р.

3 442,40

....

....

224

16,00 %

1/150

3 442,40 ? 224 ? 1/150 ? 16%

822,50 р.

3 442,40

....

....

49

18,00 %

1/150

3 442,40 ? 49 ? 1/150 ? 18%

202,41 р.

3 442,40

....

....

42

19,00 %

1/150

3 442,40 ? 42 ? 1/150 ? 19%

183,14 р.

3 442,40

....

....

96

21,00 %

1/150

3 442,40 ? 96 ? 1/150 ? 21%

462,66 р.

-33,78

....

Погашение части долга

3 408,62

....

....

128

21,00 %

1/150

3 408,62 ? 128 ? 1/150 ? 21%

610,82 р.

3 408,62

....

....

49

20,00 %

1/150

3 408,62 ? 49 ? 1/150 ? 20%

222,70 р.

3 408,62

....

....

49

18,00 %

1/150

3 408,62 ? 49 ? 1/150 ? 18%

200,43 р.

3 408,62

....

....

33

17,00 %

1/150

3 408,62 ? 33 ? 1/150 ? 17%

127,48 р.

Итого:

2 845,91 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

6 793,20

....

....

198

16,00 %

1/150

6 793,20 ? 198 ? 1/150 ? 16%

1 434,72 р.

6 793,20

....

....

49

18,00 %

1/150

6 793,20 ? 49 ? 1/150 ? 18%

399,44 р.

6 793,20

....

....

42

19,00 %

1/150

6 793,20 ? 42 ? 1/150 ? 19%

361,40 р.

6 793,20

....

....

224

21,00 %

1/150

6 793,20 ? 224 ? 1/150 ? 21%

2 130,35 р.

6 793,20

....

....

49

20,00 %

1/150

6 793,20 ? 49 ? 1/150 ? 20%

443,82 р.

6 793,20

....

....

49

18,00 %

1/150

6 793,20 ? 49 ? 1/150 ? 18%

399,44 р.

6 793,20

....

....

33

17,00 %

1/150

6 793,20 ? 33 ? 1/150 ? 17%

254,07 р.

Итого:

5 423,24 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 883,06

....

....

166

16,00 %

1/150

2 883,06 ? 166 ? 1/150 ? 16%

510,49 р.

2 883,06

....

....

49

18,00 %

1/150

2 883,06 ? 49 ? 1/150 ? 18%

169,52 р.

2 883,06

....

....

42

19,00 %

1/150

2 883,06 ? 42 ? 1/150 ? 19%

153,38 р.

2 883,06

....

....

224

21,00 %

1/150

2 883,06 ? 224 ? 1/150 ? 21%

904,13 р.

2 883,06

....

....

49

20,00 %

1/150

2 883,06 ? 49 ? 1/150 ? 20%

188,36 р.

2 883,06

....

....

49

18,00 %

1/150

2 883,06 ? 49 ? 1/150 ? 18%

169,52 р.

2 883,06

....

....

33

17,00 %

1/150

2 883,06 ? 33 ? 1/150 ? 17%

107,83 р.

Итого:

2 203,23 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

872,60

....

....

137

16,00 %

1/150

872,60 ? 137 ? 1/150 ? 16%

127,52 р.

872,60

....

....

49

18,00 %

1/150

872,60 ? 49 ? 1/150 ? 18%

51,31 р.

872,60

....

....

42

19,00 %

1/150

872,60 ? 42 ? 1/150 ? 19%

46,42 р.

872,60

....

....

224

21,00 %

1/150

872,60 ? 224 ? 1/150 ? 21%

273,65 р.

872,60

....

....

49

20,00 %

1/150

872,60 ? 49 ? 1/150 ? 20%

57,01 р.

872,60

....

....

49

18,00 %

1/150

872,60 ? 49 ? 1/150 ? 18%

51,31 р.

872,60

....

....

33

17,00 %

1/150

872,60 ? 33 ? 1/150 ? 17%

32,64 р.

Итого:

639,86 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 293,14

....

....

107

16,00 %

1/150

3 293,14 ? 107 ? 1/150 ? 16%

375,86 р.

3 293,14

....

....

49

18,00 %

1/150

3 293,14 ? 49 ? 1/150 ? 18%

193,64 р.

3 293,14

....

....

42

19,00 %

1/150

3 293,14 ? 42 ? 1/150 ? 19%

175,20 р.

3 293,14

....

....

224

21,00 %

1/150

3 293,14 ? 224 ? 1/150 ? 21%

1 032,73 р.

3 293,14

....

....

49

20,00 %

1/150

3 293,14 ? 49 ? 1/150 ? 20%

215,15 р.

3 293,14

....

....

49

18,00 %

1/150

3 293,14 ? 49 ? 1/150 ? 18%

193,64 р.

3 293,14

....

....

33

17,00 %

1/150

3 293,14 ? 33 ? 1/150 ? 17%

123,16 р.

Итого:

2 309,38 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 077,22

....

....

45

16,00 %

1/150

1 077,22 ? 45 ? 1/150 ? 16%

51,71 р.

1 077,22

....

....

49

18,00 %

1/150

1 077,22 ? 49 ? 1/150 ? 18%

63,34 р.

1 077,22

....

....

42

19,00 %

1/150

1 077,22 ? 42 ? 1/150 ? 19%

57,31 р.

1 077,22

....

....

224

21,00 %

1/150

1 077,22 ? 224 ? 1/150 ? 21%

337,82 р.

1 077,22

....

....

49

20,00 %

1/150

1 077,22 ? 49 ? 1/150 ? 20%

70,38 р.

1 077,22

....

....

49

18,00 %

1/150

1 077,22 ? 49 ? 1/150 ? 18%

63,34 р.

1 077,22

....

....

33

17,00 %

1/150

1 077,22 ? 33 ? 1/150 ? 17%

40,29 р.

Итого:

684,19 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 222,88

....

....

177

21,00 %

1/150

2 222,88 ? 177 ? 1/150 ? 21%

550,83 р.

2 222,88

....

....

49

20,00 %

1/150

2 222,88 ? 49 ? 1/150 ? 20%

145,23 р.

2 222,88

....

....

49

18,00 %

1/150

2 222,88 ? 49 ? 1/150 ? 18%

130,71 р.

2 222,88

....

....

33

17,00 %

1/150

2 222,88 ? 33 ? 1/150 ? 17%

83,14 р.

Итого:

909,91 руб.

Сумма основного долга: 20 550,72 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 25 924,70 руб.

В связи с изложенным с ответчика в пользу ПВА подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 17 878 рублей 61 копейка (25 924 рубля 70 копеек – 8046 рублей 09 копеек (выплачено ....)).

Расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в отношении МЮВ следующий.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 902,50

....

....

160

7,50 %

1/150

2 902,50 ? 160 ? 1/150 ? 7.5%

232,20 р.

2 902,50

....

....

22

8,50 %

1/150

2 902,50 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

36,18 р.

2 902,50

....

....

34

12,00 %

1/150

2 902,50 ? 34 ? 1/150 ? 12%

78,95 р.

2 902,50

....

....

42

13,00 %

1/150

2 902,50 ? 42 ? 1/150 ? 13%

105,65 р.

2 902,50

....

....

49

15,00 %

1/150

2 902,50 ? 49 ? 1/150 ? 15%

142,22 р.

2 902,50

....

....

177

16,00 %

1/150

2 902,50 ? 177 ? 1/150 ? 16%

547,99 р.

-2 902,50

....

Погашение части долга

Итого:

1 143,19 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 763,60

....

....

132

7,50 %

1/150

2 763,60 ? 132 ? 1/150 ? 7.5%

182,40 р.

2 763,60

....

....

22

8,50 %

1/150

2 763,60 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

34,45 р.

2 763,60

....

....

34

12,00 %

1/150

2 763,60 ? 34 ? 1/150 ? 12%

75,17 р.

2 763,60

....

....

42

13,00 %

1/150

2 763,60 ? 42 ? 1/150 ? 13%

100,60 р.

2 763,60

....

....

49

15,00 %

1/150

2 763,60 ? 49 ? 1/150 ? 15%

135,42 р.

2 763,60

....

....

177

16,00 %

1/150

2 763,60 ? 177 ? 1/150 ? 16%

521,77 р.

-2 763,60

....

Погашение части долга

Итого:

1 049,81 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

6 277,60

....

....

101

7,50 %

1/150

6 277,60 ? 101 ? 1/150 ? 7.5%

317,02 р.

6 277,60

....

....

22

8,50 %

1/150

6 277,60 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

78,26 р.

6 277,60

....

....

34

12,00 %

1/150

6 277,60 ? 34 ? 1/150 ? 12%

170,75 р.

6 277,60

....

....

42

13,00 %

1/150

6 277,60 ? 42 ? 1/150 ? 13%

228,50 р.

6 277,60

....

....

49

15,00 %

1/150

6 277,60 ? 49 ? 1/150 ? 15%

307,60 р.

6 277,60

....

....

177

16,00 %

1/150

6 277,60 ? 177 ? 1/150 ? 16%

1 185,21 р.

-6 277,60

....

Погашение части долга

Итого:

2 287,34 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 831,24

....

....

72

7,50 %

1/150

2 831,24 ? 72 ? 1/150 ? 7.5%

101,92 р.

2 831,24

....

....

22

8,50 %

1/150

2 831,24 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

35,30 р.

2 831,24

....

....

34

12,00 %

1/150

2 831,24 ? 34 ? 1/150 ? 12%

77,01 р.

2 831,24

....

....

42

13,00 %

1/150

2 831,24 ? 42 ? 1/150 ? 13%

103,06 р.

2 831,24

....

....

49

15,00 %

1/150

2 831,24 ? 49 ? 1/150 ? 15%

138,73 р.

2 831,24

....

....

177

16,00 %

1/150

2 831,24 ? 177 ? 1/150 ? 16%

534,54 р.

-2 831,24

....

Погашение части долга

Итого:

990,56 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 979,40

....

....

40

7,50 %

1/150

2 979,40 ? 40 ? 1/150 ? 7.5%

59,59 р.

2 979,40

....

....

22

8,50 %

1/150

2 979,40 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

37,14 р.

2 979,40

....

....

34

12,00 %

1/150

2 979,40 ? 34 ? 1/150 ? 12%

81,04 р.

2 979,40

....

....

42

13,00 %

1/150

2 979,40 ? 42 ? 1/150 ? 13%

108,45 р.

2 979,40

....

....

49

15,00 %

1/150

2 979,40 ? 49 ? 1/150 ? 15%

145,99 р.

2 979,40

....

....

177

16,00 %

1/150

2 979,40 ? 177 ? 1/150 ? 16%

562,51 р.

-2 979,40

....

Погашение части долга

Итого:

994,72 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

6 593,15

....

....

10

7,50 %

1/150

6 593,15 ? 10 ? 1/150 ? 7.5%

32,97 р.

6 593,15

....

....

22

8,50 %

1/150

6 593,15 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

82,19 р.

6 593,15

....

....

34

12,00 %

1/150

6 593,15 ? 34 ? 1/150 ? 12%

179,33 р.

6 593,15

....

....

42

13,00 %

1/150

6 593,15 ? 42 ? 1/150 ? 13%

239,99 р.

6 593,15

....

....

49

15,00 %

1/150

6 593,15 ? 49 ? 1/150 ? 15%

323,06 р.

6 593,15

....

....

177

16,00 %

1/150

6 593,15 ? 177 ? 1/150 ? 16%

1 244,79 р.

-6 593,15

....

Погашение части долга

Итого:

2 102,33 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 490,60

....

....

3

8,50 %

1/150

3 490,60 ? 3 ? 1/150 ? 8.5%

5,93 р.

3 490,60

....

....

34

12,00 %

1/150

3 490,60 ? 34 ? 1/150 ? 12%

94,94 р.

3 490,60

....

....

42

13,00 %

1/150

3 490,60 ? 42 ? 1/150 ? 13%

127,06 р.

3 490,60

....

....

49

15,00 %

1/150

3 490,60 ? 49 ? 1/150 ? 15%

171,04 р.

3 490,60

....

....

177

16,00 %

1/150

3 490,60 ? 177 ? 1/150 ? 16%

659,03 р.

-3 490,60

....

Погашение части долга

Итого:

1 058,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 054,25

....

....

4

12,00 %

1/150

3 054,25 ? 4 ? 1/150 ? 12%

9,77 р.

3 054,25

....

....

42

13,00 %

1/150

3 054,25 ? 42 ? 1/150 ? 13%

111,17 р.

3 054,25

....

....

49

15,00 %

1/150

3 054,25 ? 49 ? 1/150 ? 15%

149,66 р.

3 054,25

....

....

177

16,00 %

1/150

3 054,25 ? 177 ? 1/150 ? 16%

576,64 р.

-3 054,25

....

Погашение части долга

Итого:

847,24 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

5 774,10

....

....

16

13,00 %

1/150

5 774,10 ? 16 ? 1/150 ? 13%

80,07 р.

5 774,10

....

....

49

15,00 %

1/150

5 774,10 ? 49 ? 1/150 ? 15%

282,93 р.

5 774,10

....

....

177

16,00 %

1/150

5 774,10 ? 177 ? 1/150 ? 16%

1 090,15 р.

-953,14

....

Погашение части долга

4 820,96

....

....

47

16,00 %

1/150

4 820,96 ? 47 ? 1/150 ? 16%

241,69 р.

4 820,96

....

....

49

18,00 %

1/150

4 820,96 ? 49 ? 1/150 ? 18%

283,47 р.

4 820,96

....

....

42

19,00 %

1/150

4 820,96 ? 42 ? 1/150 ? 19%

256,48 р.

4 820,96

....

....

96

21,00 %

1/150

4 820,96 ? 96 ? 1/150 ? 21%

647,94 р.

-1 545,40

....

Погашение части долга

3 275,56

....

....

128

21,00 %

1/150

3 275,56 ? 128 ? 1/150 ? 21%

586,98 р.

3 275,56

....

....

49

20,00 %

1/150

3 275,56 ? 49 ? 1/150 ? 20%

214,00 р.

3 275,56

....

....

49

18,00 %

1/150

3 275,56 ? 49 ? 1/150 ? 18%

192,60 р.

3 275,56

....

....

33

17,00 %

1/150

3 275,56 ? 33 ? 1/150 ? 17%

122,51 р.

Итого:

3 998,82 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 797,30

....

....

34

15,00 %

1/150

1 797,30 ? 34 ? 1/150 ? 15%

61,11 р.

1 797,30

....

....

224

16,00 %

1/150

1 797,30 ? 224 ? 1/150 ? 16%

429,43 р.

1 797,30

....

....

49

18,00 %

1/150

1 797,30 ? 49 ? 1/150 ? 18%

105,68 р.

1 797,30

....

....

42

19,00 %

1/150

1 797,30 ? 42 ? 1/150 ? 19%

95,62 р.

1 797,30

....

....

224

21,00 %

1/150

1 797,30 ? 224 ? 1/150 ? 21%

563,63 р.

1 797,30

....

....

49

20,00 %

1/150

1 797,30 ? 49 ? 1/150 ? 20%

117,42 р.

1 797,30

....

....

49

18,00 %

1/150

1 797,30 ? 49 ? 1/150 ? 18%

105,68 р.

1 797,30

....

....

33

17,00 %

1/150

1 797,30 ? 33 ? 1/150 ? 17%

67,22 р.

Итого:

1 545,79 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 147,47

....

....

4

15,00 %

1/150

1 147,47 ? 4 ? 1/150 ? 15%

4,59 р.

1 147,47

....

....

224

16,00 %

1/150

1 147,47 ? 224 ? 1/150 ? 16%

274,17 р.

1 147,47

....

....

49

18,00 %

1/150

1 147,47 ? 49 ? 1/150 ? 18%

67,47 р.

1 147,47

....

....

42

19,00 %

1/150

1 147,47 ? 42 ? 1/150 ? 19%

61,05 р.

1 147,47

....

....

224

21,00 %

1/150

1 147,47 ? 224 ? 1/150 ? 21%

359,85 р.

1 147,47

....

....

49

20,00 %

1/150

1 147,47 ? 49 ? 1/150 ? 20%

74,97 р.

1 147,47

....

....

49

18,00 %

1/150

1 147,47 ? 49 ? 1/150 ? 18%

67,47 р.

1 147,47

....

....

33

17,00 %

1/150

1 147,47 ? 33 ? 1/150 ? 17%

42,92 р.

Итого:

952,49 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

5 866,80

....

....

198

16,00 %

1/150

5 866,80 ? 198 ? 1/150 ? 16%

1 239,07 р.

5 866,80

....

....

49

18,00 %

1/150

5 866,80 ? 49 ? 1/150 ? 18%

344,97 р.

5 866,80

....

....

42

19,00 %

1/150

5 866,80 ? 42 ? 1/150 ? 19%

312,11 р.

5 866,80

....

....

224

21,00 %

1/150

5 866,80 ? 224 ? 1/150 ? 21%

1 839,83 р.

5 866,80

....

....

49

20,00 %

1/150

5 866,80 ? 49 ? 1/150 ? 20%

383,30 р.

5 866,80

....

....

49

18,00 %

1/150

5 866,80 ? 49 ? 1/150 ? 18%

344,97 р.

5 866,80

....

....

33

17,00 %

1/150

5 866,80 ? 33 ? 1/150 ? 17%

219,42 р.

Итого:

4 683,67 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 028,51

....

....

166

16,00 %

1/150

3 028,51 ? 166 ? 1/150 ? 16%

536,25 р.

3 028,51

....

....

49

18,00 %

1/150

3 028,51 ? 49 ? 1/150 ? 18%

178,08 р.

3 028,51

....

....

42

19,00 %

1/150

3 028,51 ? 42 ? 1/150 ? 19%

161,12 р.

3 028,51

....

....

224

21,00 %

1/150

3 028,51 ? 224 ? 1/150 ? 21%

949,74 р.

3 028,51

....

....

49

20,00 %

1/150

3 028,51 ? 49 ? 1/150 ? 20%

197,86 р.

3 028,51

....

....

49

18,00 %

1/150

3 028,51 ? 49 ? 1/150 ? 18%

178,08 р.

3 028,51

....

....

33

17,00 %

1/150

3 028,51 ? 33 ? 1/150 ? 17%

113,27 р.

Итого:

2 314,40 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 745,15

....

....

137

16,00 %

1/150

1 745,15 ? 137 ? 1/150 ? 16%

255,02 р.

1 745,15

....

....

49

18,00 %

1/150

1 745,15 ? 49 ? 1/150 ? 18%

102,61 р.

1 745,15

....

....

42

19,00 %

1/150

1 745,15 ? 42 ? 1/150 ? 19%

92,84 р.

1 745,15

....

....

224

21,00 %

1/150

1 745,15 ? 224 ? 1/150 ? 21%

547,28 р.

1 745,15

....

....

49

20,00 %

1/150

1 745,15 ? 49 ? 1/150 ? 20%

114,02 р.

1 745,15

....

....

49

18,00 %

1/150

1 745,15 ? 49 ? 1/150 ? 18%

102,61 р.

1 745,15

....

....

33

17,00 %

1/150

1 745,15 ? 33 ? 1/150 ? 17%

65,27 р.

Итого:

1 279,65 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

4 574,33

....

....

107

16,00 %

1/150

4 574,33 ? 107 ? 1/150 ? 16%

522,08 р.

4 574,33

....

....

49

18,00 %

1/150

4 574,33 ? 49 ? 1/150 ? 18%

268,97 р.

4 574,33

....

....

42

19,00 %

1/150

4 574,33 ? 42 ? 1/150 ? 19%

243,35 р.

4 574,33

....

....

224

21,00 %

1/150

4 574,33 ? 224 ? 1/150 ? 21%

1 434,51 р.

4 574,33

....

....

49

20,00 %

1/150

4 574,33 ? 49 ? 1/150 ? 20%

298,86 р.

4 574,33

....

....

49

18,00 %

1/150

4 574,33 ? 49 ? 1/150 ? 18%

268,97 р.

4 574,33

....

....

33

17,00 %

1/150

4 574,33 ? 33 ? 1/150 ? 17%

171,08 р.

Итого:

3 207,82 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 077,22

....

....

76

16,00 %

1/150

1 077,22 ? 76 ? 1/150 ? 16%

87,33 р.

1 077,22

....

....

49

18,00 %

1/150

1 077,22 ? 49 ? 1/150 ? 18%

63,34 р.

1 077,22

....

....

42

19,00 %

1/150

1 077,22 ? 42 ? 1/150 ? 19%

57,31 р.

1 077,22

....

....

224

21,00 %

1/150

1 077,22 ? 224 ? 1/150 ? 21%

337,82 р.

1 077,22

....

....

49

20,00 %

1/150

1 077,22 ? 49 ? 1/150 ? 20%

70,38 р.

1 077,22

....

....

49

18,00 %

1/150

1 077,22 ? 49 ? 1/150 ? 18%

63,34 р.

1 077,22

....

....

33

17,00 %

1/150

1 077,22 ? 33 ? 1/150 ? 17%

40,29 р.

Итого:

719,81 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 077,22

....

....

45

16,00 %

1/150

1 077,22 ? 45 ? 1/150 ? 16%

51,71 р.

1 077,22

....

....

49

18,00 %

1/150

1 077,22 ? 49 ? 1/150 ? 18%

63,34 р.

1 077,22

....

....

42

19,00 %

1/150

1 077,22 ? 42 ? 1/150 ? 19%

57,31 р.

1 077,22

....

....

224

21,00 %

1/150

1 077,22 ? 224 ? 1/150 ? 21%

337,82 р.

1 077,22

....

....

49

20,00 %

1/150

1 077,22 ? 49 ? 1/150 ? 20%

70,38 р.

1 077,22

....

....

49

18,00 %

1/150

1 077,22 ? 49 ? 1/150 ? 18%

63,34 р.

1 077,22

....

....

33

17,00 %

1/150

1 077,22 ? 33 ? 1/150 ? 17%

40,29 р.

Итого:

684,19 руб.

Сумма основного долга: 23 589,56 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 29 859,83 руб.

В связи с изложенным с ответчика в пользу МЮВ подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 22068 рублей 45 копеек (29 859 рублей 83 копейки – 7791 рубль 38 копеек (выплачено ....)).

Расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в отношении СИА следующий.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 916,40

....

....

160

7,50 %

1/150

2 916,40 ? 160 ? 1/150 ? 7.5%

233,31 р.

2 916,40

....

....

22

8,50 %

1/150

2 916,40 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

36,36 р.

2 916,40

....

....

34

12,00 %

1/150

2 916,40 ? 34 ? 1/150 ? 12%

79,33 р.

2 916,40

....

....

42

13,00 %

1/150

2 916,40 ? 42 ? 1/150 ? 13%

106,16 р.

2 916,40

....

....

49

15,00 %

1/150

2 916,40 ? 49 ? 1/150 ? 15%

142,90 р.

2 916,40

....

....

177

16,00 %

1/150

2 916,40 ? 177 ? 1/150 ? 16%

550,62 р.

-2 916,40

....

Погашение части долга

Итого:

1 148,68 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 989,70

....

....

132

7,50 %

1/150

2 989,70 ? 132 ? 1/150 ? 7.5%

197,32 р.

2 989,70

....

....

22

8,50 %

1/150

2 989,70 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

37,27 р.

2 989,70

....

....

34

12,00 %

1/150

2 989,70 ? 34 ? 1/150 ? 12%

81,32 р.

2 989,70

....

....

42

13,00 %

1/150

2 989,70 ? 42 ? 1/150 ? 13%

108,83 р.

2 989,70

....

....

49

15,00 %

1/150

2 989,70 ? 49 ? 1/150 ? 15%

146,50 р.

2 989,70

....

....

177

16,00 %

1/150

2 989,70 ? 177 ? 1/150 ? 16%

564,46 р.

-2 989,70

....

Погашение части долга

Итого:

1 135,70 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7 017,54

....

....

101

7,50 %

1/150

7 017,54 ? 101 ? 1/150 ? 7.5%

354,39 р.

7 017,54

....

....

22

8,50 %

1/150

7 017,54 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

87,49 р.

7 017,54

....

....

34

12,00 %

1/150

7 017,54 ? 34 ? 1/150 ? 12%

190,88 р.

7 017,54

....

....

42

13,00 %

1/150

7 017,54 ? 42 ? 1/150 ? 13%

255,44 р.

7 017,54

....

....

49

15,00 %

1/150

7 017,54 ? 49 ? 1/150 ? 15%

343,86 р.

7 017,54

....

....

177

16,00 %

1/150

7 017,54 ? 177 ? 1/150 ? 16%

1 324,91 р.

-7 017,54

....

Погашение части долга

Итого:

2 556,97 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 257,66

....

....

72

7,50 %

1/150

3 257,66 ? 72 ? 1/150 ? 7.5%

117,28 р.

3 257,66

....

....

22

8,50 %

1/150

3 257,66 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

40,61 р.

3 257,66

....

....

34

12,00 %

1/150

3 257,66 ? 34 ? 1/150 ? 12%

88,61 р.

3 257,66

....

....

42

13,00 %

1/150

3 257,66 ? 42 ? 1/150 ? 13%

118,58 р.

3 257,66

....

....

49

15,00 %

1/150

3 257,66 ? 49 ? 1/150 ? 15%

159,63 р.

3 257,66

....

....

177

16,00 %

1/150

3 257,66 ? 177 ? 1/150 ? 16%

615,05 р.

-3 257,66

....

Погашение части долга

Итого:

1 139,76 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 453,54

....

....

40

7,50 %

1/150

3 453,54 ? 40 ? 1/150 ? 7.5%

69,07 р.

3 453,54

....

....

22

8,50 %

1/150

3 453,54 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

43,05 р.

3 453,54

....

....

34

12,00 %

1/150

3 453,54 ? 34 ? 1/150 ? 12%

93,94 р.

3 453,54

....

....

42

13,00 %

1/150

3 453,54 ? 42 ? 1/150 ? 13%

125,71 р.

3 453,54

....

....

49

15,00 %

1/150

3 453,54 ? 49 ? 1/150 ? 15%

169,22 р.

3 453,54

....

....

177

16,00 %

1/150

3 453,54 ? 177 ? 1/150 ? 16%

652,03 р.

-3 453,54

....

Погашение части долга

Итого:

1 153,02 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

4 297,06

....

....

10

7,50 %

1/150

4 297,06 ? 10 ? 1/150 ? 7.5%

21,49 р.

4 297,06

....

....

22

8,50 %

1/150

4 297,06 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

53,57 р.

4 297,06

....

....

34

12,00 %

1/150

4 297,06 ? 34 ? 1/150 ? 12%

116,88 р.

4 297,06

....

....

42

13,00 %

1/150

4 297,06 ? 42 ? 1/150 ? 13%

156,41 р.

4 297,06

....

....

49

15,00 %

1/150

4 297,06 ? 49 ? 1/150 ? 15%

210,56 р.

4 297,06

....

....

177

16,00 %

1/150

4 297,06 ? 177 ? 1/150 ? 16%

811,28 р.

-4 297,06

....

Погашение части долга

Итого:

1 370,19 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 766,60

....

....

3

8,50 %

1/150

2 766,60 ? 3 ? 1/150 ? 8.5%

4,70 р.

2 766,60

....

....

34

12,00 %

1/150

2 766,60 ? 34 ? 1/150 ? 12%

75,25 р.

2 766,60

....

....

42

13,00 %

1/150

2 766,60 ? 42 ? 1/150 ? 13%

100,70 р.

2 766,60

....

....

49

15,00 %

1/150

2 766,60 ? 49 ? 1/150 ? 15%

135,56 р.

2 766,60

....

....

177

16,00 %

1/150

2 766,60 ? 177 ? 1/150 ? 16%

522,33 р.

-1 113,10

....

Погашение части долга

1 653,50

....

....

47

16,00 %

1/150

1 653,50 ? 47 ? 1/150 ? 16%

82,90 р.

1 653,50

....

....

49

18,00 %

1/150

1 653,50 ? 49 ? 1/150 ? 18%

97,23 р.

1 653,50

....

....

42

19,00 %

1/150

1 653,50 ? 42 ? 1/150 ? 19%

87,97 р.

1 653,50

....

....

96

21,00 %

1/150

1 653,50 ? 96 ? 1/150 ? 21%

222,23 р.

-848,21

....

Погашение части долга

805,29

....

....

128

21,00 %

1/150

805,29 ? 128 ? 1/150 ? 21%

144,31 р.

805,29

....

....

49

20,00 %

1/150

805,29 ? 49 ? 1/150 ? 20%

52,61 р.

805,29

....

....

49

18,00 %

1/150

805,29 ? 49 ? 1/150 ? 18%

47,35 р.

805,29

....

....

33

17,00 %

1/150

805,29 ? 33 ? 1/150 ? 17%

30,12 р.

Итого:

1 603,26 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 972,30

....

....

34

15,00 %

1/150

1 972,30 ? 34 ? 1/150 ? 15%

67,06 р.

1 972,30

....

....

224

16,00 %

1/150

1 972,30 ? 224 ? 1/150 ? 16%

471,25 р.

1 972,30

....

....

49

18,00 %

1/150

1 972,30 ? 49 ? 1/150 ? 18%

115,97 р.

1 972,30

....

....

42

19,00 %

1/150

1 972,30 ? 42 ? 1/150 ? 19%

104,93 р.

1 972,30

....

....

224

21,00 %

1/150

1 972,30 ? 224 ? 1/150 ? 21%

618,51 р.

1 972,30

....

....

49

20,00 %

1/150

1 972,30 ? 49 ? 1/150 ? 20%

128,86 р.

1 972,30

....

....

49

18,00 %

1/150

1 972,30 ? 49 ? 1/150 ? 18%

115,97 р.

1 972,30

....

....

33

17,00 %

1/150

1 972,30 ? 33 ? 1/150 ? 17%

73,76 р.

Итого:

1 696,31 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 790,40

....

....

4

15,00 %

1/150

1 790,40 ? 4 ? 1/150 ? 15%

7,16 р.

1 790,40

....

....

224

16,00 %

1/150

1 790,40 ? 224 ? 1/150 ? 16%

427,79 р.

1 790,40

....

....

49

18,00 %

1/150

1 790,40 ? 49 ? 1/150 ? 18%

105,28 р.

1 790,40

....

....

42

19,00 %

1/150

1 790,40 ? 42 ? 1/150 ? 19%

95,25 р.

1 790,40

....

....

224

21,00 %

1/150

1 790,40 ? 224 ? 1/150 ? 21%

561,47 р.

1 790,40

....

....

49

20,00 %

1/150

1 790,40 ? 49 ? 1/150 ? 20%

116,97 р.

1 790,40

....

....

49

18,00 %

1/150

1 790,40 ? 49 ? 1/150 ? 18%

105,28 р.

1 790,40

....

....

33

17,00 %

1/150

1 790,40 ? 33 ? 1/150 ? 17%

66,96 р.

Итого:

1 486,16 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

5 114,10

....

....

198

16,00 %

1/150

5 114,10 ? 198 ? 1/150 ? 16%

1 080,10 р.

5 114,10

....

....

49

18,00 %

1/150

5 114,10 ? 49 ? 1/150 ? 18%

300,71 р.

5 114,10

....

....

42

19,00 %

1/150

5 114,10 ? 42 ? 1/150 ? 19%

272,07 р.

5 114,10

....

....

224

21,00 %

1/150

5 114,10 ? 224 ? 1/150 ? 21%

1 603,78 р.

5 114,10

....

....

49

20,00 %

1/150

5 114,10 ? 49 ? 1/150 ? 20%

334,12 р.

5 114,10

....

....

49

18,00 %

1/150

5 114,10 ? 49 ? 1/150 ? 18%

300,71 р.

5 114,10

....

....

33

17,00 %

1/150

5 114,10 ? 33 ? 1/150 ? 17%

191,27 р.

Итого:

4 082,76 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 519,96

....

....

166

16,00 %

1/150

2 519,96 ? 166 ? 1/150 ? 16%

446,20 р.

2 519,96

....

....

49

18,00 %

1/150

2 519,96 ? 49 ? 1/150 ? 18%

148,17 р.

2 519,96

....

....

42

19,00 %

1/150

2 519,96 ? 42 ? 1/150 ? 19%

134,06 р.

2 519,96

....

....

224

21,00 %

1/150

2 519,96 ? 224 ? 1/150 ? 21%

790,26 р.

2 519,96

....

....

49

20,00 %

1/150

2 519,96 ? 49 ? 1/150 ? 20%

164,64 р.

2 519,96

....

....

49

18,00 %

1/150

2 519,96 ? 49 ? 1/150 ? 18%

148,17 р.

2 519,96

....

....

33

17,00 %

1/150

2 519,96 ? 33 ? 1/150 ? 17%

94,25 р.

Итого:

1 925,75 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

4 275,74

....

....

137

16,00 %

1/150

4 275,74 ? 137 ? 1/150 ? 16%

624,83 р.

4 275,74

....

....

49

18,00 %

1/150

4 275,74 ? 49 ? 1/150 ? 18%

251,41 р.

4 275,74

....

....

42

19,00 %

1/150

4 275,74 ? 42 ? 1/150 ? 19%

227,47 р.

4 275,74

....

....

224

21,00 %

1/150

4 275,74 ? 224 ? 1/150 ? 21%

1 340,87 р.

4 275,74

....

....

49

20,00 %

1/150

4 275,74 ? 49 ? 1/150 ? 20%

279,35 р.

4 275,74

....

....

49

18,00 %

1/150

4 275,74 ? 49 ? 1/150 ? 18%

251,41 р.

4 275,74

....

....

33

17,00 %

1/150

4 275,74 ? 33 ? 1/150 ? 17%

159,91 р.

Итого:

3 135,25 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7 154,54

....

....

107

16,00 %

1/150

7 154,54 ? 107 ? 1/150 ? 16%

816,57 р.

7 154,54

....

....

49

18,00 %

1/150

7 154,54 ? 49 ? 1/150 ? 18%

420,69 р.

7 154,54

....

....

42

19,00 %

1/150

7 154,54 ? 42 ? 1/150 ? 19%

380,62 р.

7 154,54

....

....

224

21,00 %

1/150

7 154,54 ? 224 ? 1/150 ? 21%

2 243,66 р.

7 154,54

....

....

49

20,00 %

1/150

7 154,54 ? 49 ? 1/150 ? 20%

467,43 р.

7 154,54

....

....

49

18,00 %

1/150

7 154,54 ? 49 ? 1/150 ? 18%

420,69 р.

7 154,54

....

....

33

17,00 %

1/150

7 154,54 ? 33 ? 1/150 ? 17%

267,58 р.

Итого:

5 017,24 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

890,37

....

....

76

16,00 %

1/150

890,37 ? 76 ? 1/150 ? 16%

72,18 р.

890,37

....

....

49

18,00 %

1/150

890,37 ? 49 ? 1/150 ? 18%

52,35 р.

890,37

....

....

42

19,00 %

1/150

890,37 ? 42 ? 1/150 ? 19%

47,37 р.

890,37

....

....

224

21,00 %

1/150

890,37 ? 224 ? 1/150 ? 21%

279,22 р.

890,37

....

....

49

20,00 %

1/150

890,37 ? 49 ? 1/150 ? 20%

58,17 р.

890,37

....

....

49

18,00 %

1/150

890,37 ? 49 ? 1/150 ? 18%

52,35 р.

890,37

....

....

33

17,00 %

1/150

890,37 ? 33 ? 1/150 ? 17%

33,30 р.

Итого:

594,94 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

890,37

....

....

45

16,00 %

1/150

890,37 ? 45 ? 1/150 ? 16%

42,74 р.

890,37

....

....

49

18,00 %

1/150

890,37 ? 49 ? 1/150 ? 18%

52,35 р.

890,37

....

....

42

19,00 %

1/150

890,37 ? 42 ? 1/150 ? 19%

47,37 р.

890,37

....

....

224

21,00 %

1/150

890,37 ? 224 ? 1/150 ? 21%

279,22 р.

890,37

....

....

49

20,00 %

1/150

890,37 ? 49 ? 1/150 ? 20%

58,17 р.

890,37

....

....

49

18,00 %

1/150

890,37 ? 49 ? 1/150 ? 18%

52,35 р.

890,37

....

....

33

17,00 %

1/150

890,37 ? 33 ? 1/150 ? 17%

33,30 р.

Итого:

565,50 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

890,37

....

....

16

19,00 %

1/150

890,37 ? 16 ? 1/150 ? 19%

18,04 р.

890,37

....

....

224

21,00 %

1/150

890,37 ? 224 ? 1/150 ? 21%

279,22 р.

890,37

....

....

49

20,00 %

1/150

890,37 ? 49 ? 1/150 ? 20%

58,17 р.

890,37

....

....

49

18,00 %

1/150

890,37 ? 49 ? 1/150 ? 18%

52,35 р.

890,37

....

....

33

17,00 %

1/150

890,37 ? 33 ? 1/150 ? 17%

33,30 р.

Итого:

441,08 руб.

Сумма основного долга: 26 303,44 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 29 052,57 руб.

В связи с изложенным с ответчика в пользу СИА подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 23504 рубля 56 копеек (29 052 рубля 57 копеек – 5548 рублей 01 копейка (выплачено ....)).

Кроме того, поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истцов, то по правилам статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации им подлежит возмещению денежная компенсация морального вреда.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При определении размера компенсации, причиненного истцу морального вреда суд принимает во внимание фактические обстоятельства дела, степень допущенных ответчиком нарушений трудовых прав, выразившихся в нарушении работодателем права истцов на получение заработной платы в полном объеме, объем и характер нравственных страданий истцов, требования разумности и соразмерности и полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере по 10 000 рублей в пользу каждого истца.

На основании положений статьи 88, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ОАО «РЖД» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15 871 рубля, исходя из фактически удовлетворенных исковых требований имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ЧЮВ, ПГВ, ЦАА, ФОА, МЮВ, СВН, ПВА, МЮВ, СИА, к открытому акционерному обществу «ФИО11 железные дороги» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН №) в пользу ЧЮВ заработную плату в размере 25 944 рублей 53 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 22 782 рублей 12 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН №) в пользу ПГВ заработную плату в размере 31 287 рублей 95 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 26 570 рублей 05 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН №) в пользу ЦАА заработную плату в размере 27 965 рублей 18 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 24 477 рублей 69 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН №) в пользу ФОА заработную плату в размере 24 186 рублей 43 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 21 197 рублей 72 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН № в пользу МЮВ заработную плату в размере 20 639 рублей 27 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 18 843 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН №) в пользу СВН заработную плату в размере 18 710 рублей 50 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 18 342 рублей 86 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН №) в пользу ПВА заработную плату в размере 20 550 рублей 72 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 17 878 рублей 61 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН № в пользу МЮВ заработную плату в размере 23 589 рублей 56 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 22 068 рублей 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН № в пользу СИА заработную плату в размере 26 303 рублей 44 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 23 504 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 15 871 рубля.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Советский районный суд города Омска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 24 октября 2025 года.

Судья Е.В. Товгин