Дело № 2-1806/2025

УИД 42RS0015-01-2025-002185-88

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 ноября 2025 года г. Новокузнецк

Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Даренковой О.А.,

при секретаре Варламовой Т.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГАУЗ «НГКБ № 29» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец ГАУЗ «НГКБ № 29» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании денежных средств, в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму расходов затраченных работодателем на обучение работника в размере 111 542 руб., сумму социальной поддержки молодым специалистам в размере 35 960,49 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 8 346 руб.

Заявленные требования мотивирует тем, что 13.06.2017 г. между ГАУЗ «НГКБ № «29» и ответчиком был заключен трудовой договор. Параллельно с трудовой деятельностью, начиная с 01.09.2020 г. ответчик обучалась по очно-заочной форме обучения в ГБПОУ «Кузбасский медицинский колледж» за счет собственных средств по специальности «Сестринское дело» (договор ... от 01.09.2020). 09.09.2020 между ГАУЗ «НГКБ № «29» и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работодатель взял на себя обязанность по возмещению ФИО3 расходов стоимости вышеуказанного обучения, а по окончании обучения - предоставлению рабочего места у работодателя по полученной специальности. Работник обязался отработать по полученной специальности в течение 5 лет. При этом, согласно п. 7 дополнительного соглашения от 09.09.2020 г. в случае увольнения по пп. 6 ст. 81 ТК РФ, работник обязан возместить расходы стоимости обучения, понесенные работодателем в полном объеме не позднее 5 дней с даты увольнения. Работодателем ответчику в качестве компенсации расходов на обучение выплачена сумма 111 542 руб. (11.09.2020 г. – 17 505 руб.; 03.02.2021 г. – 17505 руб.; 06.09.2021 г. – 18 363 руб.; 10.02.2022 г. – 18 363рубля; 09.09.2022 г. – 19 903 руб.; 10.02.2023 г. – 19 903 руб.). Согласно п. 9 дополнительного соглашения, в случае увольнения работника по основаниям, предусмотренным п. 7 и 8 дополнительного соглашения дополнительное соглашение считается расторгнутым с даты увольнения, и не является прекращением основания для возмещения работником расходов, понесенных работодателем. С 18.04.2025 г. договор с ответчиком прекращен на основании под. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Следовательно, ответчик должна возвратить работодателю 111 542 руб. в течение 5 дней после расторжения трудового договору. Кроме того, на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 19.07.2023 г. в соответствии с Положением о социальной поддержке молодых специалистов со средним медицинским образованием ГАУЗ «НГКБ № 29» ответчику была выплачена сумма 35 960,49 рублей (за вычетом НДФЛ) в качестве социальной поддержки молодого специалиста, состоящей из единовременной выплаты в размере половины месячного должностного оклада 4762,5 руб. и ежемесячной выплата в размере 5747,00 руб., выплаченной за период с 19.07.2023 г. по 31.12.2023 г. в общей сумме 31 197,99 руб.). Данным дополнительным соглашением предусмотрена обязанность работника отработать в ГАУЗ «НГКБ № 29» в течение трех лет, начиная с 19.07.2023 г. (п. 2), в случае увольнения ранее установленного срока - возместить работодателю выплаченную сумму не позднее 10 дней до даты увольнения. Поскольку работник без уважительных причин не выполнил принятые на себя обязательства, он обязан возместить затраченные работодателем на его обучение денежные средства и возвратить сумму социальной поддержки молодому специалисту.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен (л.д. 77-79), от представителя ФИО4, действующей на основании доверенности (л.д. 13), в материалы дела поступило заявление с просьбой рассмотреть дело в отсутствии их представителя (л.д. 80).

Ответчик ФИО1 в суд не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом (л.д. 17-18, 78-79), о причинах своей неявки суду не сообщила, ходатайств и возражений не направила.

В соответствии со ст. 167, 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

Статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО5 сменила фамилию на ФИО6, что подтверждается ответом на запрос суда предоставленным ГУ МВД России (л.д. 17-18).

13.06.2017 г. между ГБУЗ «НГКБ № 29» и ФИО3 был заключен трудовой договор ..., согласно которому ФИО3 принята на работу в ГБУЗ КО «НГКБ № 29» в должности санитарка, дата начала работы с 13.06.2017 г., на неопределенный срок – п.1.

Согласно п. 2 указанного договора заработная плата работника состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

01.09.2020 г. между ГБПОУ «Кузбасский медицинский колледж» и ФИО3 был заключен договор № ... об образовании на обучение по образовательным программам.

Согласно п. 1.1 которого следует, что исполнитель принял на себя обязательства предоставить образовательную услугу, а заказчик и обучающийся обязуется оплатить обучение по образовательной программе среднего профессионального образования:

- специальность 34.02.01 Сестринское дело, форма обучения – очно-заочная – п.1.2.

Срок освоения образовательной программы (продолжительность обучения) на момент подписания договора составляет 3 года 10 месяцев – п. 1.3.

Согласно п. 3.1 полная стоимость образовательных услуг за весь период обучения обучающегося составляет 105 028 руб.

Оплата за обучение производится авансовыми платежами в сроки установленные договором – п. 3.3 (л.д. 29-30).

09.09.2020 г. между ГБУЗ КО «НГКБ № 29» и ФИО3 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № ... от 13.06.2017 г. согласно которому, настоящее соглашение регулирует отношения между работодателем и работником, связанные с обучением последнего по специальности «сестринское дело» в учебном заведении «Кемеровский областной медицинский колледж», форма обучения заочная, период обучения с 01.09.2020 г. до момента получения документа установленного образца.

Согласно п. 2 указанного соглашения работодатель берет на себя обязанность по возмещению расходов стоимости обучения Работника по указанной выше специальности на основании договора заключенного между Работником и учебным заведением.

Согласно п. 3 сумма возмещения расходов стоимости обучения по специальности, определяется на основании договора, платежного документа предъявленного Работодателю Работником. Возмещение расходов стоимости обучения происходит поэтапно - за каждую сессию.

В соответствии с п. 6 по окончании периода обучения и получении документов об образовании установленного образца работодатель обязуется в течение 7 дней предоставить работнику рабочее место в ГБУЗ КО «НГКБ №29» в соответствии с полученной специальностью, а работник обязуется отработать в ГБУЗ КО «НГДСБ №29» в течение пяти лет (далее по тексту - период отработки) по приобретенной специальности.

В случае увольнения Работника по основаниям предусмотренных п.п. 3,5,6,7,9,10,11 ст.77, п.п.3,5,6,7,11,14 ст.81, п.п.4,8,9,11,13 ст.83 ТК РФ до истечения срока, установленного п.6 настоящего соглашения, Работник обязуется возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени – п. 9.

В случае увольнения Работника по основаниям предусмотренным в п.7,8 настоящее соглашение считается расторгнутым с даты увольнения. Расторжение настоящего соглашения не является прекращением основания для возмещения Работником расходов понесенных Работодателем – п.9 (л.д. 31).

31.08.2022 г. между ГБПОУ «Кузбасский медицинский колледж» и ФИО7 заключено дополнительное соглашение к договору об образовании на обучение по образовательным программам от 01.09.2020 г. № ..., согласно которому стороны пришли к соглашению п. 3.1 договора изложить в следующей редакции: «Полная стоимость образовательных услуг за весь период обучения Обучающегося составляет 111 542 (сто одиннадцать тысяч пятьсот сорок два) рубля 00 копеек, НДС не предусмотрен (пп. 14 ст. 149 НК РФ)».

Оплата за обучение производится авансовыми платежами в сроки определенные п.3.3 (л.д. 32).

18.04.2023 г. Министерством здравоохранения Кузбасса ГАУЗ «НГКБ № 29» утверждено Положение «О социальной поддержке молодых специалистов со средним медицинским образованием ГАУЗ «НГКБ № 29»(лд. 38, 39-46).

13.07.2023 г. между ГАУЗ «НГКБ № 29» и ФИО3 заключен трудовой договор ..., согласно которому работодатель предоставляет работнику работу в ГАУЗ «НГКБ № 29» в должности (профессии) медицинская сестра-анестезист. Дата начала работы 13.07.2023 г., на неопределенный срок.

Оплата труда определена п.2 трудового договора, согласно п. 2.4 работнику производятся следующие стимулирующие выплаты: на основании коллективного договора ежемесячно (л.д. 34).

19.07.2023 г. между ГАУЗ «НГКБ № 29» и ФИО3 заключено соглашение к трудовому договору ... от 13.07.2023 г., согласно которому работник подтверждает, что ознакомлен с «Положением о социальной поддержке молодых специалистов со средним медицинским образованием ГАУЗ «НГКБ № 29», условия получения единовременной выплаты, условия возврата единовременной выплаты, и иные права и обязанности, изложенные в Положении, ему разъяснены.

Согласно п. 2 указанного соглашения следует, что работнику, в соответствии с «Положением о социальной поддержке молодых специалистов со средним медицинским образованием ГАУЗ «НГКБ № 29», производится единовременная выплата в размере половины месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки), а работник обязуется отработать в ГАУЗ «НГКБ № 29» в должности м/с анестезист в течение 3-х лет начиная с 19.07.2023 г.

Согласно п. 4 соглашения, работник возмещает работодателю выплаченную единовременную выплату в случае увольнения (расторжения трудового договора) ранее установленного срока в полном объеме не позднее 10 дней до даты увольнения (расторжении трудового договора) (л.д. 34).

19.07.2023 г. на основании приказа Министерства здравоохранения Кузбасса ГАУЗ «НГКБ № 29» ...-лс медицинской сестре – анастезисту отделения анестезиологии – реанимации № 2 ФИО3 присвоен статус молодого специалиста с 19.07.2023 г. (л.д. 35), приказом от 19.07.2023 г. ...-лс. на главного бухгалтера ГАУЗ «НГКБ № 9» возложена обязанность производить ежемесячную выплату медицинской сестре – анастезисту отделения анестезиологии – реанимации № 2 ФИО3 в размере 5 747 руб. с 19.07.2023 г. по 18.07.2024 г. (л.д. 36), также приказом от 19.07.2023 г. ...-лс. на главного бухгалтера возложена обязанность выплатить ФИО3 единовременную выплату в размере половины месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) (л.д. 37).

В период действия трудового договора ГАУЗ «НГКБ № 29» в качестве компенсации расходов на обучение ответчику выплачена сумма в размере 111 542 руб. (11.09.2020 г. – 17 505 руб.; 03.02.2021 г. – 17505 руб.; 06.09.2021 г. – 18 363 руб.; 10.02.2022 г. – 18 363рубля; 09.09.2022 г. – 19 903 руб.; 10.02.2023 г. – 19 903 руб.), что подтверждается платежными поручениями (л.д. 61-66).

Кроме того, на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 19.07.2023 г. в соответствии с Положением о социальной поддержке молодых специалистов со средним медицинским образованием ГАУЗ «НГКБ № 29» ответчику была выплачена сумма 35960,49 рублей (за вычетом НДФЛ) в качестве социальной поддержки молодого специалиста, состоящей из единовременной выплаты в размере половины месячного должностного оклада 4762,5 руб. и ежемесячных выплат в размере 5747,00 руб., выплаченных за период с 19.07.2023 г. по 31.12.2023 г. в общей сумме 31197,99 руб., что подтверждается ведомостями расчета заработной платы ФИО3 (л.д. 49-60).

Трудовой договор с ФИО3 расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (прогул пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), действие трудового от 13.07.2023 г. № 8005-23 прекращено с 18.04.2025 г., что подтверждается приказом № 772-лс от 17.04.2025 г. (л.д. 47).

Таким образом, судом установлено, что ответчик ФИО6 (ранее Евдомаха) Р.В. в нарушении п. 6 дополнительного соглашения от 09.09.2020 г. к трудовому договору № ... от 13.06.2017 г. не отработала в ГАУЗ «НГКБ № 29» в течение 5 лет после приобретенной специализации, а также в нарушении п.2 соглашения от 19.07.2023 г. к трудовому договору № ... от 13.07.2023 г. не исполнила взятые на себя обязательства с момента начала производства единовременной выплаты в размере половины месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) отработать в ГАУЗ «НГКБ № 29» в должности м/с анестезист в течение 3 лет начиная с 19.07.2023 г.

Согласно расчету задолженность ответчика перед ГАУЗ «НГКБ № 29» составляет 111 542 руб. - компенсация расходов на обучение, 35 960 руб. - социальная выплата молодым специалистам (л.д. 70).

Данный расчет задолженности проверен судом, признан арифметически верным, соответствующим закону и условиям договора.

Доказательствами того, что на день принятия решения по делу сумма задолженности полностью либо частично погашена ответчиком в добровольном порядке, суд не располагает, в связи с чем, указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы последнего на уплату госпошлины в размере 5 425 руб., оплаченных истцом при подаче иска в суд, исходя из размера удовлетворенных требований (л.д. 67-69). Излишне уплаченную госпошлину в размере 2 921 руб. вернуть истцу.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ГАУЗ «НГКБ № 29» к ФИО1 о взыскании денежных средств, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ... года рождения, (... в пользу ГАУЗ «НГКБ № 29» (ИНН ... расходы работодателя на обучение работника в размере 111 542 (сто одиннадцать тысяч пятьсот сорок два) рубля, сумму социальной поддержки молодым специалистам в размере 35 960 (тридцать пять тысяч девятьсот шестьдесят) рублей 49 копеек, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 5 425 (пять тысяч четыреста двадцать пять) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме принято 02.12.2025 года

Судья О.А. Даренкова