дело №
УИД 86RS0№-58
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<адрес> ХМАО-Югра 16 мая 2023 года
Сургутский районный суд <адрес> - Югры в составе председательствующего судьи Дитюк А.Б., при секретаре судебного заседания Джабаровой В.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Мэлон Фэшн Груп» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с указанным иском АО «Мэлон Фэшн Групп», мотивируя свою позицию тем, что ДД.ММ.ГГГГ между нею и АО «Мэлон Фэшн груп» был заключен трудовой договор №, согласно которому она работала в АО «Мэлон Фэшн Груп» в должности продавца-кассира. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по письменному заявлению истца от ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации. ДД.ММ.ГГГГ на счет истца поступили денежные средства в размере 1 396, 12 рублей. ДД.ММ.ГГГГ на счет ФИО1 поступила денежная сумма в размере 14 751, 42 рубль, а всего было выплачено 16 147, 54 рублей.
С размером полученной заработной платы истец не согласна, указывая, что в соответствии с графиками работ (п.4.1.2 договора), утвержденными руководителем в лице директора магазина «Love Republic» в ТРЦ «Сургут Сити-молл» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец исполняла свои трудовые обязанности в следующие даты: февраль 2023 года: ДД.ММ.ГГГГ - 8 часов; ДД.ММ.ГГГГ - 4 часа; ДД.ММ.ГГГГ - 7 часов; ДД.ММ.ГГГГ - 7 часов; ДД.ММ.ГГГГ - 6,5 часов; ДД.ММ.ГГГГ - 9 часов. Итого: 1) Сумма часов за февраль 2023 года: 41.5 часов. 2) Суммарное количество рабочих дней за февраль 2023 года: 6 дней.
В марте 2023 года: ДД.ММ.ГГГГ - 4 часа; ДД.ММ.ГГГГ - 4 часа; ДД.ММ.ГГГГ - рабочий день составил 11 часов: часы поделены Директором магазина «Love Republic» в ТРЦ «Сургут Сити-молл» в Графике работ на ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ по взаимному согласию; ДД.ММ.ГГГГ - 7 часов; ДД.ММ.ГГГГ - 9 часов; ДД.ММ.ГГГГ - 5,5 часов; ДД.ММ.ГГГГ - 9 часов; ДД.ММ.ГГГГ - 9 часов: Итого: 1) Сумма часов за март 2023 года: 58.5 часов. 2) Суммарное количество рабочих дней за март 2023 года: 8 дней.
Данные факты могут быть подтверждены наличием указанной информации в графиках работ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, совершенными истцом кассовыми операциями в указанные дни работы; свидетельскими показаниями; записями с камер видеонаблюдения, установленным в месте работы.
Суммарное количество отработанных дней и часов за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было проигнорировано ответчиком при расчете заработной платы и причитающихся истцу выплат при увольнении.
В соответствии с представленным истцом ФИО1 расчетом итоговая сумма выплат составила на день рассмотрения иска 27 902,90 рубля.
С учетом уточненных расчеты к исковым требованиям, истец ФИО1 просила взыскать в ее пользу задолженность по выплате заработной платы в размере за февраль 2023 года в размере 10 071, 93 рубль, за март 2023 года в размере 17 830,98 рублей, а всего выплатить 27 902, 90 рубля; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 90,01 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В судебное заседание ФИО1 не явилась, до судебного заседания представила уточненные исковые требования, которые в поданном заявлении просила удовлетворить, а также просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Ответчик – представитель АО «Мэлон Фэшн Груп» в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В суд поступил отзыв на исковое заявление, в котором просят отказать истцу в удовлетворении заявленных требований в полном объеме, приводя собственный расчет заработной платы.
Учитывая, что ответчик по делу извещен надлежащим образом, что подтверждается имеющимися извещениями, сведениями почтового идентификатора, в том числе, путем размещения соответствующей информации на сайте Сургутского районного суда ХМАО-Югры http://surgray.hmao.sudrf.ru в соответствии с положениями ч. 2.1 ст. 113 ГПК РФ, сведений об уважительности причин неявки не представил, в связи с чем, суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
При этом суд учитывает разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в п.п. 63-68 постановления от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», согласно которым юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Из материалов гражданского дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Мэлон Фэшн Груп» и ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с условиями которого ФИО1 принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности продавец-кассир с местом работы в <адрес>. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ. Договор заключен на неопределенный срок.
Пунктом 3.1 условий оплаты труда работника трудового договора, сторонами согласована часовая тарифная ставка в размере 76,00 рублей; районный коэффициент – 1,7; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на момент заключения трудового договора составила 50%.
Согласно п. 4.1.2. договора работнику устанавливается режим неполного рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
На основании п. 4.1.3. договора в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка производится суммированный учет рабочего времени.
Учетный период составляет один год. Годовая норма рабочего времени работника определяется как доля ставки (0,25 ставки), от годовой нормы времени при 40-часовой неделе.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № между сторонами был расторгнут по письменному заявлению истца ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации, что следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ на счет истца поступили денежные средства в размере 1 396, 12 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ на счет ФИО1 поступила денежная сумма в размере 14 751, 42 рубль, а всего было выплачено 16 147, 54 рублей.
Не согласившись с указанной выплатой, истец ФИО1 обратилась в суд.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Исходя из ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Частью 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Трудовые отношения между сторонами, согласно приказу АО «Мэлон Фэшн Груп» № от ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации прекращены ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ на счет ФИО1 поступили денежные средства в размере 1 396,12 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ на счет истца поступила денежная сумма в размере 14 751,42 рубль, в том числе заработная плата за февраль 2023 года в размере 4 372 рубля.
По информации ответчика все причитающиеся денежные средства получены ФИО1 с итоговыми начислениями и выплачены ДД.ММ.ГГГГ, из них компенсация отпуска в размере 1 261,46 рубль, доплата за работу в период незакрытых вакансий в сумме 737,96 рублей; доплата за работу по срочным задачам в сумме 737,96 рублей; доплата за выполнение индивидуальных задач в сумме 1 570,16 рублей.
Общая сумма выплаченных истцу средств составила 16 147, 54 рублей.
Совместно с возражениями на заявленный иск, представитель ответчика приобщил:
– приказ № ПП-432 от ДД.ММ.ГГГГ о начислении и выплате доплаты на основании Положения о доплатах ПП-610 от ДД.ММ.ГГГГ по итогам работы продавца-кассира ФИО1 в феврале 2023 года: доплата за работу в период незакрытых вакансий в сумме 712,88 рублей; доплата за выполнение индивидуальных задач в сумме 483,36 рублей.
– приказ № ПП-537 от ДД.ММ.ГГГГ о начислении и выплате доплаты на основании Положения о доплатах ПП-610 от ДД.ММ.ГГГГ по итогам работы продавца-кассира ФИО1 в марте 2023 года: доплата за работу в период незакрытых вакансий в сумме 737,96 рублей; доплата за работу по срочным задачам в сумме 737,96 рублей; доплата за выполнение индивидуальных задач в сумме 1 570,16 рублей.
Истцом итоговые расчетные суммы выплаченной заработной платы оспорены путем приведения доводов о том, что ответчик не осуществил оплату в праздничные дни 23 февраля и ДД.ММ.ГГГГ, а также в выходные дни в двойном размере в нарушение ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, отсутствуют данные о произведенных денежных выплатах за сверхурочную работу, при работе в условиях неполного рабочего времени, оплата труда работника должна осуществляться пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Суд, исследовав представленные данные, расчетную информацию истца и представителя ответчика, пришел к следующим выводам и расчетам.
Исследовав представленные доказательства, суд усматривает, что начисление заработной платы ФИО1 осуществлено не исходя из положений п. 3.1 условий трудового договора, определяющих условия оплаты за труд по часовой тарифной ставке в размере 76,000 рублей, северной надбавки и районного коэффициента, тем самым нарушены права истца на гарантированную оплату труда. Кроме того, табель учета рабочего времени подтверждает работу истца в праздничные дни и в сверхурочное время.
В соответствии с графиками работ (п.4.1.2 договора), утвержденными руководителем в лице директора магазина «Love Republic» в ТРЦ «Сургут Сити-молл» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец исполняла свои трудовые обязанности в следующие даты:
февраль 2023 года: ДД.ММ.ГГГГ - 8 часов; ДД.ММ.ГГГГ - 4 часа; ДД.ММ.ГГГГ - 7 часов; ДД.ММ.ГГГГ - 7 часов; ДД.ММ.ГГГГ - 6,5 часов; ДД.ММ.ГГГГ - 9 часов.
Итого: 1) Сумма часов за февраль 2023 года – 41,5 час.
2) Суммарное количество рабочих дней за февраль 2023 года – 6 дней.
март 2023 года: ДД.ММ.ГГГГ - 4 часа; ДД.ММ.ГГГГ - 4 часа; ДД.ММ.ГГГГ - рабочий день составил 11 часов: часы поделены директором магазина «Love Republic» в ТРЦ «Сургут Сити-молл» в графике работ на ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ по взаимному согласию; ДД.ММ.ГГГГ - 7 часов; ДД.ММ.ГГГГ - 9 часов; ДД.ММ.ГГГГ - 5,5 часов; ДД.ММ.ГГГГ - 9 часов; ДД.ММ.ГГГГ - 9 часов.
Итого: 1) Сумма часов за март 2023 года – 58.5 часов.
2) Суммарное количество рабочих дней за март 2023 года – 8 дней.
Суд исчисляет периоды работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 41,5 час, а также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 59,5 часов.
По представленным доказательствам в феврале 2023 года истец ФИО1 отработала 17, 75 часов, сверх нормы 17,25 часов.
Расчет нормы рабочего времени, с учетом 40-часовой рабочей недели и ставки 0,25 (п.4.1.3. договора):
(40:5)*9=72
72-1=71
71:0,25= 17,75 часов.
Расчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит:
41,50*76= 3 154 рублей (норма часов умножается на часовую ставку).
Расчет оплаты сверхурочной работы (ст.99 ТК РФ):
2*1,5*76= 228 рублей.
15,25*2*76= 2 318 рублей.
Расчет оплаты за работу в праздничный день - 23 февраля (153 ТК РФ):
6,5*2*6= 988 рублей.
Суммарный расчет часового тарифа, сверхурочной работы, работы в праздничный день следующий:
3 154 + 228+2 318+988 = 6 688 рублей.
6 688*50% = 3 344 рублей (процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера - 50%)
6 688*1,7= 4 681,60 рубль (районный коэффициент 1,7- п.3.1.1 Договора)
К оплате за февраль 2023 года расчетным способом судом исчислено:
6 688+3 344+ 4 681,60 = 14 713,60 рубля (без учета НДФЛ 13%), сумма к выплате с учетом НДФЛ 13% за отработанный период февраля 2023 года = 12 800, 83 рублей.
По представленным доказательствам в марте 2023 года истец ФИО1 отработала 17,75 часов, сверх нормы 36,25 часов.
Расчет нормы рабочего времени, с учетом 40-часовой рабочей недели и ставки 0,25 (п.4.1.3. договора):
(40:5)*9=72
72-1=71
71:0,25= 17,75 часов.
Расчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит:
59,50*76= 4 522 рублей (норма часов умножается на часовую ставку).
Расчет оплаты сверхурочной работы (ст.99 ТК РФ):
2*1,5*76= 228 рублей.
34,25*2*76= 5 206 рублей.
Расчет оплаты за работу в праздничный день – 8 марта (153 ТК РФ):
5,5*2*6= 836 рублей.
Суммарный расчет часового тарифа, сверхурочной работы, работы в праздничный день следующий:
4 522 + 228+5 206+ 836 = 10 792 рубля.
10 792*50% = 5 396 рублей (процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера - 50%)
10 792*1,7= 7 554,40 рубля (районный коэффициент 1,7- п.3.1.1 Договора)
К оплате за март 2023 года расчетным способом судом исчислено:
10 792+5 396 + 7 554,40 = 23 742,40 рубля (без учета НДФЛ 13%), сумма к выплате с учетом НДФЛ 13% за отработанный период марта 2023 года = 20655,89 рублей.
В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Таким образом, в отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера является прерогативой работодателя.
При этом работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера таких доплат и надбавок.
Стимулирующие выплаты могут быть установлены работодателем как в твердой денежной сумме, так и в процентах от оклада (тарифной ставки), от выполненного объема работы. Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно.
В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Положениями статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в частности, работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
В силу ч.ч. 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.
Дополнительно представленные АО «Мэлон Фэшн Груп» доказательства подтверждают выплаты компенсации за работу в периоды незакрытых вакансий, за работу по срочным задачам, за выполнение индивидуальных задач в феврале и в марте 2023 года.
В представленном истцом расчете, а также в уточнениях, полученных судом до судебного заседания, приведен расчет задолженности по заработной плате без учета дополнительных стимулирующих премий и расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Оценив собранные по делу доказательства по правилам ст.ст. 56, 67 ГПК РФ, и принимая во внимание требования закона о том, что каждый имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, суд приходит к выводу о том, что исковые требования в части взыскания сумм, причитающихся при увольнении, подлежат удовлетворению в полном объеме, поскольку заявлены обоснованно и подтверждены осуществленным расчетом и сведениями, представленными истцом, которые проверены судом.
Согласно материалам дела, ответчиком не предоставлено сведений о сформированных справках по форме 2-НДФЛ, расчетные листки, сведения о составе сумм, перечисленных на имя истца, документы, подтверждающие зачисление данных денежных средств, в связи с чем суд берет за основу сведения, предоставленные истцом ФИО1
Поскольку судом установлено, что истцу работодателем в феврале 2023 года выплачена заработная плата в сумме 2 728,90 рублей и марте 2023 года в сумме 2 824,91 рубль, в связи с чем не были доплачены денежные средства за фактически отработанное время, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ (по формуле сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки за соответствующий период х на количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ):
-за февраль 2023 года в размере 10 071,93 рубль х 1/150 от 7,5 % х 23 дня
-за март 2023 года в размере 17 830,98 рублей х 1/150 от 7,5 % х 9 дней
Всего подлежит взысканию компенсация в сумме – 115,83 + 80,84 = 196, 07 рублей.
Доводы ответчика о том, что истица получила все причитающиеся ей денежные средства, судом не могут быть приняты, поскольку в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не подтверждены.
Истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей за нарушение трудовых прав.
На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Определяя размер компенсации, суд принимает во внимание характер нарушения трудовых прав истца, учитывает фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, индивидуальные особенности истца, характер причиненных физических и нравственных страданий, требования разумности и справедливости, определяя к взысканию в качестве компенсации морального вреда сумму в размере 7 000 рублей.
В остальной части заявленных исковых требований ФИО1 надлежит отказать.
На основании изложенного, руководствуясь положениями ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Мэлон Фэшн Груп» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Мэлон Фэшн Груп» (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) заработную плату в сумме 27 902 рубля 90 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 196 рублей 07 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 7 000 рублей, а всего взыскать 35 098 (тридцать пять тысяч девяносто восемь) рублей 97 копеек.
В остальной части заявленных исковых требований ФИО1 отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда <адрес> – Югры в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Сургутский районный суд <адрес> – Югры.
Председательствующий судья подпись А.ФИО2
КОПИЯ ВЕРНА:
Подлинный документ находится в деле №
УИД 86RS0№-58
СУРГУТСКОГО РАЙОННОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ
Судья Сургутского районного суда ХМАО-Югры
___________________________________А.ФИО2