Дело №2-13291/2025

50RS0031-01-2025-014593-34

Решение

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«17» декабря 2025 года г.Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Васиной Д.К.

при секретаре с/з Колыманове М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «ЗАРЕЧЬЕ» о взыскании заработной платы, командировочных расходов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику ООО «ЗАРЕЧЬЕ», в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 168 675 руб. 96 коп., компенсацию командировочных расходов в виде суточных в общем размере 169 600 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплаты за период ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 51 115 руб. 50 коп., компенсацию за задержку выплаты начиная с ДД.ММ.ГГГГг. по день фактического выплаты сумм, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 634 руб. 65 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Заречье» был заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого, истец принят на работу на должность начальника отдела капитального строительства в Основное подразделение. Поскольку ответчик принимает участие в выполнении работ по восстановлению объектов инфраструктуры на территории новых регионов, на следующий день после заключения Трудового договора истец был направлен в служебную командировку в Донецкую Народную Республику г. Донецк и прибыл к месту командировки ДД.ММ.ГГГГ, по приезду был размещен в гостинице «Централь», расположенной недалеко от места осуществления работы. Первая выплата заработной платы истцу должна быть осуществлена за отработанные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выплачена ДД.ММ.ГГГГ, однако, ответчиком этого сделано не было, а причины невыплаты не пояснялись. Дальнейшие обстоятельства, складывающиеся в деятельности ответчика, и сомнения в соблюдении им своих обязательств, указанных в трудовом договоре, вынудили истца самостоятельно принять решение о возвращении из командировки. Таким образом, им был приобретен билет на автобус, отправлявшийся ДД.ММ.ГГГГ с автовокзала Донецк Южный до автостанции Новоясеневская в Москве с датой прибытия в Москву ДД.ММ.ГГГГ На следующий день после возвращения в Москву - ДД.ММ.ГГГГ истец пришел в офис ответчика, где написал заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию по причине невыплаты заработной платы, и был уволен в этот же день, заработная плата выплачены ему не была. ДД.ММ.ГГГГ истец вновь приехал в офис ответчика в целях получения документов о трудовой деятельности и расчета, предъявив ответчику требование о его выплате, однако, ему была выдана лишь справка о трудовой деятельности. До настоящего времени расчет Истцом не получен. Истцом произведен расчет размера заработной платы, подлежащей выплате -168 675,96 руб., размер возмещения командировочных расходов - 169 600 руб., размер компенсации за неиспользованный отпуск 8 634,65 руб. В период пребывания истца в командировке на территории г. Донецка ДНР, где в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 19.10.2022 №756 введено военное положение, ВСУ неоднократно предпринимало попытки атак города с применением БПЛА, в связи чем, нахождение в городе вызывало определенную обеспокоенность и напряженность. Истец ежедневно находился в состоянии стресса, не возможности полноценно отдохнуть в ночное время, днем также приходилось проявлять повышенную бдительность, что стало вызывать общую утомляемость, головные боли, скачки артериального давления. Дополнительным фактором, подорвавшим и без того нестабильное моральное состояние истца, стало отсутствие выплат заработной платы, что причинило истцу моральный вред, который он оценивает в размере 500 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО4 исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске, просила удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Заречье» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд частично удовлетворяет исковые требования по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Заречье» был заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого, истец принят на работу на должность начальника отдела капитального строительства в Основное подразделение.

В соответствии с п. 1.3. Трудового договора местом работы истца является АДРЕС.

В соответствии с п. 2.2.11 Трудового договора работник обязан направляться в служебную командировку по распоряжению Работодателя для исполнения своих трудовых обязанностей по занимаемой должности, если направление в командировку не запрещено для Работника законом, в соответствии с медицинским заключением.

Согласно п. 4.1. Трудового договора работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе с рабочим временем с 8.00 до 17.00 и с предоставлением двух выходных дней – суббота и воскресенье.

За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 85 000 руб. в месяц (п. 5.2. Трудового договора).

Истец указывает, что непосредственно перед заключением Трудового договора оговаривался размер заработной платы, почти вдвое превышающий оклад, указанный в Трудовом договоре, а доплаты до озвученной суммы от 150 000 руб. ответчик планировал выплачивать в соответствии с принятым у него Положением об оплате труда материальном стимулировании.

На следующий день после заключения Трудового договора истец был направлен в служебную командировку в Донецкую Народную Республику г. Донецк, что подтверждается ЖД билетом Москва Казанская - ФИО1 Главный с датой отправления ДД.ММ.ГГГГ Истец прибыл к месту командировки ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с п. 5.4. Трудового договора заработная плата выплачивается Работнику не реже, чем каждые полмесяца (20 числа текущего месяца - за первую половину месяца и 05 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц).

Таким образом, исходя из условий п. 5.4. Трудового договора и даты его заключения первая выплата заработной платы истцу должна быть осуществлена за отработанные с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выплачена ДД.ММ.ГГГГ, однако, ответчиком этого сделано не было.

Истцом был приобретен билет на автобус, отправлявшийся ДД.ММ.ГГГГ с автовокзала Донецк Южный до автостанции Новоясеневская в Москве с датой прибытия в Москву ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ истец подал заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию по причине невыплаты заработной платы, и был уволен в этот же день, заработная плата выплачены ему не была. ДД.ММ.ГГГГ истцу выдана лишь справка о трудовой деятельности. До настоящего времени расчет истцом не получен, доказательств обратного ответчиком в материалы дела не представлено.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются сроки и очередность заработной платы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Согласно ст. 164 ТК РФ под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии со ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные проживанием вне места постоянно жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Таким образом, за дни нахождения в командировке работнику выплачиваются заработок и суточные за каждый календарный день поездки (ст. 167, 168 ТК РФ).

Суточные возмещаются работнику (п. 11 Постановления Правительства от 13.10.2008 № 749): за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни; за дни нахождения в пути, в том числе время вынужденной остановки в пути.

В соответствии с п.3 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 в целях настоящего Положения местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (далее - командирующая организация).

Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

Постановлением Правительства РФ от 28.10.2022 № 1915 «Об отдельных вопросах, связанных с командированием на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области» установлено, что работникам организаций и учреждений, подведомственных федеральным государственным органам, работникам иных организаций, принимающим непосредственное участие в выполнении работ (оказании услуг) по обеспечению жизнедеятельности населения и (или) восстановлению объектов инфраструктуры (в том числе по восстановлению вооружения, военной и специальной техники) на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, в период нахождения в служебных командировках на территориях указанных субъектов Российской Федерации:

а) сохраняемая средняя заработная плата (средний заработок), рассчитанная в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", выплачивается в двойном размере;

б) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), возмещаются в размере 8480 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке;

в) работодатель вправе выплачивать безотчетные суммы в целях возмещения дополнительных расходов, связанных с такими командировками.

В соответствии с п.п. 8, 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

С даты заключения Трудового договора и до даты его прекращения истцом отработано: в феврале 16 рабочих дней (включая субботы 15 и 22 февраля); в марте 3 рабочих дня (включая субботу 1 марта).

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходное или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По запросу суда в материалы дела поступили сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица – ФИО2, где указано, что ООО «Заречье» в I квартале 2025 г. осуществило сумму выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица в размере 51 500,69 руб., сумма начисленных страховых взносов на страховую пенсию составила 8 250,41 руб.

Из ответа от ДД.ММ.ГГГГ перенаправленного ГУП ДНР «ТУРИЗМ.ДОНБАССА» в адрес ГК «ДОНТЕХ», следует, что ФИО2 проживал в отеле «Централь» (г. Донецк) в период: дата заезда ДД.ММ.ГГГГ - дата выезда ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом представлен расчет размера заработной платы, подлежащей выплате, который составляет 168 675,96 руб. Судом указанный расчет проверен, признан арифметически верным и соответствующим нормам действующего законодательства. Ответчиком в материалы дела свой расчет и доказательства выплаты заработной платы истцу не представлены. В связи с чем исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению в полном объеме.

Срок пребывания истца в командировке составил 20 календарных дней (включая время в пути), соответственно, размер возмещения командировочных расходов составляет 169 600 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, за отработанный у ответчика период истец заработал 3 календарных дня отпуска, размер компенсации которого согласно расчету истца составляет 8 634,65 руб., с которым суд соглашается и удовлетворяет заявленное исковое требование в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, суд производит расчет размера денежной компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в порядке ст. 236 ТК, за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (дата вынесения решения суда), размер которой составляет сумму в размере 126 044 руб. 20 коп., которую взыскивает с ответчика в пользу истца, а также компенсацию за задержку выплаты начиная с ДД.ММ.ГГГГг. по день фактического выплаты сумм.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик допустил в отношении истца неправомерные действия, не выплатив своевременно причитающуюся заработную плату, командировочные расходы, компенсацию за неиспользованный отпуск исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в силу ст. 237 ТК РФ подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется принципом разумности и справедливости, учитывает конкретные обстоятельства настоящего дела, степень вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, степень нравственных страданий работника, а поэтому взыскивает в пользу истца в счет компенсации морального вреда 15 000 руб.

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЗАРЕЧЬЕ» (ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 168 675 руб. 96 коп., командировочных расходов в размере 169 600 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплаты за период ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 126 044 руб. 20 коп., компенсацию за задержку выплаты начиная с ДД.ММ.ГГГГг. по день фактического выплаты сумм, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 634 руб. 65 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. 00 коп.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в большем объеме - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Одинцовский городской суд Московской области в течение месяца с даты принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Д.К. Васина

Мотивированное решение изготовлено 12.01.2026 г.