Дело № 2-1937/2022

41RS 0002-01-2022-004646-64

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 ноября 2022 года г. Елизово, Камчатский край

Елизовский районный суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Воронцова И.А., при секретаре судебного заседания Миц О.И., с участием истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к КГОБУ «Камчатская школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» о признании отказа работодателя незаконным, признании действий работодателя нарушающими трудовые права, возложении обязанности компенсировать затраты на обучение и взыскании компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к КГБОУ «Камчатская школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» в котором просил признать отказ работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, признать действия работодателя по не обеспечению прохождения обучения более пяти лет нарушающими его трудовые права, обязать компенсировать затраты на обучение по повышение квалификации в сумме 5500 руб. и взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Указал, что он работает инженером по организации эксплуатации, облуживанию и ремонту зданий и сооружений в КГБОУ «Камчатская школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» с ДД.ММ.ГГГГ Работодателем нарушены его трудовые права на подготовку и дополнительное профессиональное образование. В нарушение ТК РФ, пунктов 4.1 и 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка, руководитель учреждения с момента его трудоустройства по настоящий момент не обеспечил проведение обучения по повышению квалификации, непосредственно связанного с выполняемыми им должностными обязанностями, закрепленными должностной инструкцией. Используя свое трудовое право ему пришлось самостоятельно обратиться в специализированную организацию для прохождения обучения по повышению квалификации. После прохождения обучения и получения удостоверения о повышении квалификации он ДД.ММ.ГГГГ обратился к руководителю учреждения с просьбой компенсировать затраты в сумме 5 500 руб. Руководитель ДД.ММ.ГГГГ сообщил, что рассмотрев представленные документы на компенсацию затрат по прохождению обучения, просит представить дополнительные документы. Документы были им предоставлены, после чего работодатель сообщил, что его заявление о компенсации удовлетворению не подлежит.

В судебном заседании истец поддержал заявленные исковые требования по указанным в иске основаниям. Просил их удовлетворить. Дополнительно указал, что своевременное повышение квалификации работников является прямой обязанностью работодателя, а он лишь воспользовался своим правом.

Представитель ответчика с требованиями не согласилась. Поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях на исковое заявление (л.д. 151-153), которые огласила в судебном заседании.

Заслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд пришел к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работает в КГБОУ «Камчатская школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» в должности инженера по организации эксплуатации, облуживанию и ремонту зданий и сооружений (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительные соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, л.д. 133, 142-148). Трудовым договором и дополнительными соглашениями условия и порядок подготовки работника и осуществления дополнительного профессионального образования работника не определены.

Как следует из п. 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка КГБОУ «Камчатская школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», утвержденных приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами (л.д. 86-132).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к директору КГБОУ «Камчатская школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» с просьбой компенсировать затраты в сумме 5500 руб., понесенные им при прохождении обучения по повышению квалификации по программе «Безопасность строительства. Организация строительства, реконструкции и капитального ремонта» (л.д. 9).

Ответом от ДД.ММ.ГГГГ № в удовлетворении заявления о компенсации отказано со ссылкой на те обстоятельства, что трудовым законодательством, как и локальными актами учреждения, возможность компенсации затрат на обучение, когда работник самостоятельно по собственной инициативе прошел такое обучение, не предусмотрена (л.д. 12).

Согласно удостоверению о повышении квалификации № ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прошел обучение в АНО ДПО «Межрегиональный институт профессиональной подготовки кадров» по программе «Безопасность строительства. Организация строительства, реконструкции и капитального ремонта» в объеме 72 часа. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Новые технологии обучения» и ФИО1 заключен договор на оказание услуг по организации обучения в сфере дополнительного профессионального образования. ДД.ММ.ГГГГ ООО «Новые технологии обучения» и ФИО1 подписан акт сдачи-приемки оказанных услуг по счету № № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому исполнитель по заданию заказчика организовал обучение третьих лиц, услуги оказаны в полном объеме. Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 оплатил ООО «НТО» денежные средства в размере 5500 руб. (л.д. 13-15, 154-158).

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 3 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно частям 1 и 2 статьи 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что право работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, каких-либо исключений из этой процедуры законом не установлено. Трудовое законодательство не содержит норм, позволяющих работнику по своему усмотрению определять время и место прохождения переподготовки, в том числе в случаях, когда повышение квалификации работника является обязанностью работодателя. Не предусмотрена трудовым законодательством, другими нормативными правовыми актами, в том числе локальными, и возможность компенсации работнику затрат, связанных с обучением, когда работник самостоятельно, по своей инициативе, прошел такое обучение.

Поскольку работодатель не направлял ФИО1 на обучение, с целью повышения квалификации работника, не издавал соответствующего приказа, не заключал договор с образовательным учреждением на обучение истца, а ФИО1 самостоятельно выбрал направление подготовки и без учета положений части 2 статьи 197 Трудового кодекса Российской Федерации заключил с организацией оказывающей услуги по организации обучения в сфере дополнительного профессионального образования договор, без согласования с работодателем оплатил обучение, оснований для признания отказа работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, признании действий работодателя по не обеспечению прохождения обучения более пяти лет нарушающими его трудовые права и возложении обязанности компенсировать затраты на обучение по повышению квалификации, понесенные ФИО1, не имеется, так как данные требования противоречат приведенным положениям Трудового кодекса Российской Федерации и являются неправомерными.

Доводы истца о необходимости организации работодателем повышения квалификации работников не реже одного раза в пять лет, со ссылкой на пункт 2.8 Требований к содержанию дополнительных профессиональных образовательных программ, утвержденных Приказом Минобразования РФ от ДД.ММ.ГГГГ N №, являются несостоятельными, так как указанный документ утратил силу ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом отсутствия неправомерных действий работодателя, не имеется оснований и для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда, предусмотренной ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к КГБОУ «Камчатская школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» о признании отказа работодателя № № от ДД.ММ.ГГГГ г. незаконным, признании действий работодателя по не обеспечению прохождения обучения более пяти лет нарушающими трудовые права, возложении обязанности компенсировать затраты на обучение по повышению квалификации в сумме 5500 руб., взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. – отказать.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд в течение месяца со дня со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 15 ноября 2022 года.

Судья И.А. Воронцов