77RS0030-02-2022-010175-55

Дело № 2-532/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес 22 августа 2023 года

Хамовнический районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

с участием истца – ФИО1,

представителей ответчика – фио, фио,

прокурора фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГАОУ ВО Первый МГМУ им. фио Минздрава России о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа об увольнении незаконным, признании записи в трудовой книжке об увольнении недействительной, восстановлении на работе, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ФГАОУ ВО Первый МГМУ имени фио Минздрава России ссылаясь на следующие обстоятельства.

В период с 13 сентября 2012г. по 12 сентября 2022г. он являлся работником ФГАОУ ВО Первый МГМУ имени фио Минздрава России, занимая на момент увольнения должность доцента кафедры управления сестринской деятельностью и социальной работы факультета высшего сестринского образования и психолого-социальной работы на основании трудового договора от 13.09.2012г. № У-753, но 12 сентября 2022г. был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора на основании приказа от 31.08.2022г. № К-4321. По мнению истца, его увольнение является незаконным, поскольку в нарушение ст. 79 ТК РФ о предстоящем увольнении он уведомлен не был, а на момент увольнения трудовой договор от 13.09.2012г. № У-753 фактически являлся трудовым договором заключенным на неопределённый срок. Также истец полагает, что у ответчика отсутствовали основания для его увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ без объявления конкурса на замещение должности доцента кафедры управления сестринской деятельностью и социальной работы факультета высшего сестринского образования и психолого-социальной работы и реализации права истца на участие в данном конкурсе.

В этой связи истец просит суд признать трудовой договор, заключенный между ФИО1 и ФГАОУ ВО Первый МГМУ имени фио Минздрава России, заключённым на неопределённый срок; признать незаконным приказ от 31.08.2022г. № К-4321 об увольнении ФИО1; признать недействительной запись в трудовой книжке об увольнении ФИО1; восстановить его на работе в ФГАОУ ВО Первый МГМУ имени фио Минздрава России в должности доцента кафедры управления сестринской деятельностью и социальной работы факультета высшего сестринского образования и психолого-социальной работы; взыскать в его пользу с ФГАОУ ВО Первый МГМУ имени фио Минздрава России средний заработок за время вынужденного прогула с 12 сентября 2022 года по день восстановления на работе и в счёт компенсации морального вреда сумма.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали, по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.

Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат отклонению, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 37 (ч. 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в федеральных законах, регулирующих порядок возникновения, изменения и прекращения служебно-трудовых отношений.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой кодекс Российской Федерации, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 58).

Поскольку срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон, т.е. на основе добровольного согласия работника и работодателя, в случае, когда согласие на заключение договора было дано работником вынужденно, он вправе оспорить правомерность заключения с ним срочного трудового договора в суд общей юрисдикции. Если судом на основе исследования и оценки всех фактических обстоятельств дела будет установлено, что согласие работника на заключение такого договора не является добровольным, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

- с лицами, направляемыми на работу за границу;

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

- для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок. При переводе на должность педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В ходе судебного разбирательства установлено следующее.

13 сентября 2012г. между сторонами был заключен срочный трудовой договор № У-753, по условиям которого ФИО1 принят на работу в ГБОУ ВПО Первый МГМУ имени фио Минздрава России (в настоящее время ФГАОУ ВО Первый МГМУ имени фио Минздрава России) на должность доцента кафедры управления сестринской деятельностью и социальной работы факультета высшего сестринского образования и психолого-социальной работы на срок с 13 сентября 2012г. по 30 июня 2013г.

25 июня 2013г. между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 13.09.2012г. № У-753, по условиям которого срок действия данного трудового договора был продлен сторонами до 12 сентября 2017г.

05 июля 2017г. между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 13.09.2012г. № У-753, по условиям которого срок действия данного трудового договора был продлен сторонами до 12 сентября 2022г.

01 февраля 2018г. между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 13.09.2012г. № У-753, по условиям которого срок действия данного трудового договора был определен сторонами с 01 февраля 2018г. по 12 сентября 2022г.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались в судебном заседании.

На основании приказа от 31.08.2022г. № К-4321, вынесенного ФГАОУ ВО Первый МГМУ имени фио Минздрава России, истец был уволен 12 сентября 2022г. по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора.

О прекращении действия трудового договора истец был заблаговременно предупрежден путем направления ответчиком 19 августа 2022г. в адрес истца уведомления о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, а работа истца, предусмотренная условиями договора, была завершена 12 сентября 2022г.

К доводам истца о том, что срочный трудовой договор от 13.09.2012г. № У-753 является трудовым договором заключенным на неопределенный срок суд относится критически, поскольку данные доводы не нашли своего подтверждения в судебном заседании и опровергаются материалами дела, согласно которым данный договор в редакции дополнительных соглашений был заключён на срок до 12 сентября 2022г. и трудовые отношения между сторонами были прекращены, истец работу в ФГАОУ ВО Первый МГМУ имени фио Минздрава России в должности доцента кафедры управления сестринской деятельностью и социальной работы факультета высшего сестринского образования и психолого-социальной работы не осуществлял.

Факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции судом не установлен, поскольку из материалов дела следует, что между сторонами был заключен только один срочный трудовой договор от 13.09.2012г. № У-753.

При этом суд обращает внимание на то, что никаких доказательств принуждения истца к заключению срочного трудового договора и дополнительных соглашений к нему представлено не было, с заявлениями об изменении условий трудового договора касающихся срока его действия, отличных от содержания дополнительных соглашений, истец к ответчику не обращался, а на момент обращения истца в суд дополнительные соглашения к трудовому договору от 13.09.2012г. № У-753 оспорены не были и являются действующими.

Довод ФИО1 о нарушении ответчиком ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации своего подтверждения в ходе судебного заседания не нашел и опровергается материалами дела, согласно которым работодатель исполнил обязанность по уведомлению в письменной форме работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, направив 19 августа 2022 года соответствующее уведомление по адресу, указанному истцом (адрес) в дополнительных соглашениях от 30.09.2019г., от 30.09.2020г., согласии на обработку персональных данных от 04.10.2021г.

Каких-либо доказательств предоставления истцом в ФГАОУ ВО Первый МГМУ имени фио Минздрава России сведений о регистрации по иному месту жительства (месту пребывания) после 04 октября 2021г. суду представлено не было и в материалах дела не имеется.

Доводы истца о предоставлении ответчику согласия на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения от 04.10.2021г. в котором был указан действительный адрес регистрации истца по месту жительства: адрес (л.д. 83), соответствующими доказательствами не подтверждены. Имеющееся в материалах личного дела ФИО1 согласие на обработку персональных данных от 04.10.2021г., заполненное лично истцом, содержит сведения об ином адресе места жительства – адрес, Тимирязевская, 20, к. 1, кв. 14 (л.д. 119-120).

То обстоятельство, что ФИО1 мог не получить уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, основанием для удовлетворения исковых требований не является, поскольку вопрос о получении почтовой корреспонденции в ведении работодателя не находился и относился к добросовестности получателя корреспонденции, которая в соответствии со ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации предполагается.

Ссылка истца на то, что в период с 30 августа 2022г. по 13 сентября 2022г. он являлся временно нетрудоспособным, существенного значения для рассмотрения дела не имеет, так как в рассматриваемом случае истец был уволен в связи с истечением срока действия трудового договора, а не по инициативе работодателя.

К доводу истца о незаконности его увольнения без объявления конкурса на должность доцента кафедры управления сестринской деятельностью и социальной работы факультета высшего сестринского образования и психолого-социальной работы суд относится критически, поскольку действующее законодательство, включая Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утв. Приказом Минобрнауки России от 23.07.2015г. № 749, и локальные нормативные акты ФГАОУ ВО Первый МГМУ имени фио Минздрава России не содержат обязанности ответчика объявлять конкурс по всем должностям, занимаемыми работниками, у которых истекает срок трудового договора.

При таких обстоятельствах, увольнение истца было произведено законно и обоснованно.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что истцом пропущен срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о применении которого заявлено ответчиком.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как следует из материалов дела, о предполагаемом нарушении своих прав относительно срока действия трудового договора от 13.09.2012г. № У-753, определенного дополнительным соглашением от 01.02.2018г., истец был осведомлен 01 февраля 2018г. (в день подписания дополнительного соглашения от 01.02.2018г.), тогда как исковое заявление подано в суд только 29 октября 2022г., т.е. со значительным пропуском предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока.

Поскольку никаких доказательств наличия уважительных причин пропуска данного срока объективно исключающих возможность своевременного обращения в суд истцом представлено не было, то суд приходит к выводу, что оснований для его восстановления не имеется.

При указанных обстоятельствах, учитывая, что пропуск срока на обращение в суд является самостоятельным основанием для вынесения судом решения об отказе в иске, а также в связи с отсутствием доказательств совершения ответчиком неправомерных действий, в результате которых нарушены права истца, исковые требования подлежат отклонению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ФГАОУ ВО Первый МГМУ им. фио Минздрава России о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа об увольнении незаконным, признании записи в трудовой книжке об увольнении недействительной, восстановлении на работе, взыскании денежных средств - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Хамовнический районный суд адрес.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 04 сентября 2023г.