УИД: 77RS0017-02-2025-011903-70

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 декабря 2025 года адрес

Нагатинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Никулиной Ю.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-9909/2025 по иску ФИО1 к ООО «АМВ Групп» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда, внесении изменений в справки,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «АМВ Групп» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда, внесении изменений в справки. В обоснование заявленных требований истец указал, что истец с 15.05.2018 г. работала у ответчика по трудовому договору № 1 на должности бухгалтера-аналитика на 0,5 ставки. ООО «АМВ Групп» входит в сеть шести стоматологий, истец также работала в ООО «Центр стоматологии новая улыбка», ООО «Стоматология новая улыбка», ООО «ЦСНУ», ООО «ЦСНУ-1», ООО «Серкат», ООО «Смайл студио». Между ООО «АМВ Групп» и ООО «Центр стоматологии новая улыбка» был оформлен договор на оказание аутсорсинговых услуг. Оплата работы за оказание аутсорсинговых и кадровых услуг от стоматологий поступала истцу сначала от ООО «АМВ Групп», затем от ИП фио, которая также работает консультантом во всех стоматологиях. С 2022 г. истец перестала получать заработную плату. 12.11.2024 г. истец уволилась из ООО «АМВ Групп» по собственному желанию. Между тем, работодателем не в полном объеме выплачена заработная плата, не уплачены взносы за 2021 г., 2023 г. и с марта по 12 ноября 2024 г. Истец, с учетом уточнений, просит взыскать с ответчика заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты по состоянию на 17.11.2025 г. в размере сумма, обязать ответчика подать в налоговый орган справки 2-НДФЛ за 2021 г., 2022 г., 2024 г. с указанием начисленных, удержанных и перечисленных в бюджет сумм налога, предоставить уточненную справку 2-НДФЛ за 2023 г. с указанием удержанной и перечисленной суммы налога, взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма

Истец, представитель истца в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени судебного заседания надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, в связи с чем, суд рассмотрел дело в его отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и следует из материалов дела, 15.05.2018 г. истец принят на работу в ООО «АМВ Групп» на должность бухгалтера-аналитика.

12.11.2024 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

работала у ответчика по трудовому договору № 1 на должности бухгалтера-аналитика на 0,5 ставки.

Между тем, работодателем не в полном объеме выплачена заработная плата, а также не поданы справки 2-НДФЛ в налоговый орган за 2021 г., 2022 г., 2024 г., что подтверждается ответом на запрос из ИФНС России № 24 по адрес.

Истец направил в адрес ответчика жалобу, которая была оставлена без удовлетворения.

Согласно расчету истца, размер невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет сумма, компенсация за задержку выплаты по состоянию на 17.11.2025 г. составляет сумма

В ходе рассмотрения дела ответчиком факт наличия задолженности по выплате истцу заработной платы, компенсации не оспаривался.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма

Учитывая, что ответчиком заработная плата выплачена истцу несвоевременно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату по состоянию на 17.11.2025 г. в размере сумма

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи предоставляют о каждом работающем у них застрахованном лице сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 данной статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Соответствующие обязанности страхователя (работодателя) в установленный срок представлять сведения о застрахованных лицах, налоговую отчетность, ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, предусмотрена статьями 15, 28 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ.

Учитывая изложенное, поскольку ответчиком доводы истца не опровергнуты, доказательств исполнения обязательства со стороны работодателя по надлежащему оформлению и представлению в налоговый орган сведений о доходах истца не представлено, а указанная обязанность по надлежащему оформлению и представлению в налоговый орган сведений о доходах и налоговых отчислениях работающих лиц в соответствии с действующим законодательством лежит на работодателе, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части возложения на ответчика обязанности подать в налоговый орган справки 2-НДФЛ за 2021 г. , 2022 г., 2024 г. в отношении ФИО1 с указанием начисленных, удержанных и перечисленных в бюджет сумм налога, а также предоставить в налоговый орган уточненную справку 2-НДФЛ за 2023 г. с указанием начисленных, удержанных и перечисленных в бюджет сумм налога.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера нарушения работодателем трудовых прав работника, требований разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере сумма

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как установлено судом в связи с рассмотрение дела в суде истцом были понесены расходы по оплате услуг представителя в размере сумма

В силу п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, а также его продолжительность рассмотрения в суде, учитывая объем совершенных представителем процессуальных действий, подготовку процессуальных документов и оказанных юридических услуг при рассмотрении дела, степень сложности дела, категорию спора, с учетом необходимости соблюдения баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, суд, исходя из принципов разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы по оплате услуг представителя в размере сумма

В силу ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере сумма

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «АМВ Групп» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда, внесении изменений в справки – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АМВ Групп» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) заработную плату за 2023 г. в размере сумма, заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск за 2024 г. в размере сумма, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 17.11.2025 г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в размере сумма

Обязать ООО «АМВ Групп» (ИНН <***>) подать в налоговый орган справки 2-НДФЛ за 2021 г. , 2022 г., 2024 г. в отношении ФИО1 (паспортные данные) с указанием начисленных, удержанных и перечисленных в бюджет сумм налога.

Обязать ООО «АМВ Групп» (ИНН <***>) предоставить в налоговый орган уточненную справку 2-НДФЛ за 2023 г. в отношении ФИО1 (паспортные данные) с указанием начисленных, удержанных и перечисленных в бюджет сумм налога.

Взыскать с ООО «АМВ Групп» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в Нагатинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 14 апреля 2026 г.

Судья Ю.А. Никулина