УИД 61RS0006-01-2023-001932-41
Дело № 2-2229/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 июня 2023 года г. Ростов-на-Дону
Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего Евстефеевой Д.С.
при секретаре Мартиросян А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» к С,П.П. о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
Истец ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что между ним и ответчиком заключен трудовой договор № от 10 февраля 2022 года, согласно которому С,П.П. осуществлял свои трудовые обязанности в должности «Ученик электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах».
Также с ответчиком заключен ученический договор №-К от 14 февраля 2022 года, в соответствии с которым с целью повышения квалификации и более эффективного осуществления работником основных обязанностей он проходил обучение по профессии «электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах» за счет истца. В связи с обучением С,П.П. работодателем понесены расходы в размере 37819 рублей 37 копеек непосредственно за обучение и в размере 15334 рублей – на оплату стипендии.
В обоснование требований указано, что, согласно пункту 8.2.3 ученического договора, по окончании обучения С,П.П. должен был отработать в ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» не менее 1 года, то есть до 1 апреля 2023 года, однако в соответствии с распоряжением №-К от 21 апреля 2022 года трудовые отношения с ответчиком прекращены на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации – за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.
ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» ссылается на пункт 8.2.4 ученического договора, согласно которому, в случае расторжения трудового договора во время прохождения обучения и в течение срока отработки, работник обязан возместить стоимость обучения, а также денежные средства, полученные в качестве стипендии за весь период обучения с момента расторжения трудового договора пропорционально отработанному времени.
В связи с этим, как указывает истец, учитывая, что фактически С,П.П. отработал в ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» 17 дней, у него образовалась задолженность в размере 50677 рублей 73 копеек.
На основании изложенного истец ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» просит суд взыскать с ответчика С,П.П. в свою пользу денежные средства в размере 50677 рублей 73 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1720 рублей.
Представитель истца ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 39), в исковом заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 7). В отношении представителя истца дело рассмотрено судом в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Ответчик С,П.П. в судебное заседание явился, исковые требования признал в полном объеме, не возражал против их удовлетворения.
Суд, выслушав ответчика С,П.П., исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
Порядок и условия заключения ученического договора урегулированы положениями главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
На основании части второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Приведенному положению корреспондирует статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающая, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Судом установлено, что 10 февраля 2022 года между ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» и С,П.П. заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на работу в ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» в качестве ученика электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах (л.д. 10).
На основании указанного трудового договора работодателем издано распоряжение о приеме работника на работу №-К от 10 февраля 2022 года (л.д. 11).
14 февраля 2022 года между ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» и С,П.П. заключен ученический договор №-К, согласно пункту 1.1 которого, в связи с производственной необходимостью и в целях более эффективного осуществления работником основных обязанностей в рамках деятельности предприятия, последнее предоставляет работнику качественное обучение по профессии, специальности «электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах» в учебном центре предприятия (л.д. 14).
В пункте 2.2 ученического договора №-К от 14 февраля 2022 года закреплена обязанность работодателя в период обучения выплачивать работнику заработную плату по штатному расписанию за дни фактической явки на обучение, согласно табелю посещаемости обучения, а также ежемесячно выплачивать стипендию в размере 29310 рублей.
В свою очередь, работник в соответствии с заключенным ученическим договором №-К от 14 февраля 2022 года принял на себя, в том числе, обязанность по окончании обучения отработать в подразделениях предприятия не менее одного года, до 1 апреля 2023 года (пункт 8.2.3 договора).
Последствия нарушения указанной выше обязанности закреплены в пункте 8.2.4 ученического договора №-К от 14 февраля 2022 года, согласно которому, в частности, в случае расторжения трудового договора во время прохождения обучения и в течение одного года с момента окончания обучения по основанию, указанному в пункте 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работодателя при однократном грубом нарушении работником трудовых обязанностей), работник обязан возместить предприятию стоимость обучения в размере 37819 рублей 37 копеек, а также денежные средства, полученные в качестве стипендии за весь период обучения, в течение трех месяцев с момента расторжения трудового договора пропорционально отработанному времени.
В соответствии с условиями ученического договора ответчик прошел обучение, в период которого ему выплачивалась стипендия. Общий размер выплаченной ответчику стипендии за весь период обучения составил 15334 рубля, что подтверждается выпиской из лицевого счета за период февраль-апрель 2022 года (л.д. 19).
Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от 10 февраля 2022 года, подписанным сторонами 1 апреля 2022 года на основании заявления С,П.П., изменена редакция отдельных пунктов трудового договора, в частности, указано, что С,П.П. принимается на работу в ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» в качестве электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах 3 разряда (л.д. 16). На основании соответствующего дополнительного соглашения работодателем издано распоряжение №-К от 1 апреля 2022 года о переводе работника на другую работу (л.д. 17).
Распоряжением №-К от 21 апреля 2022 года (л.д. 18) на основании рапорта ведущего экономиста по труду от 21 апреля 2022 года, табеля учета рабочего времени за март и апрель 2022 года, объяснительной работника трудовой договор № от 10 февраля 2022 года между ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» и С,П.П. прекращен 18 апреля 2022 года на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул) (л.д. 18).
Таким образом, поскольку С,П.П., принявший на себя обязательство отработать по окончании ученичества на предприятии не менее одного года, соответствующее обязательство не исполнил, к нему применимы меры, предусмотренные абзацем вторым статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 2.8.4 ученического договора №-К от 14 февраля 2022 года.
Отвечающих требованиям процессуального законодательства доказательств наличия оснований для освобождения С,П.П. от обязанности по возмещению работодателю расходов, связанных с его обучением, ввиду прекращения трудовых отношений до истечения срока обязательной отработки, ответной стороной суду не представлено.
Напротив, в судебном заседании ответчик С,П.П. признал исковые требования ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» в полном объеме, не возражал против их удовлетворения.
Согласно части 1 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчик вправе признать иск.
При этом в силу части 2 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
На основании части 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
В данном случае суд полагает возможным принять признание иска ответчиком С,П.П., поскольку такое признание не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы сторон по делу и иных лиц.
Проверив представленный ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» расчет суммы заявленных требований, суд находит его соответствующим фактическим обстоятельствам дела. Расчет суммы задолженности ответчиком не оспаривался.
Учитывая, что признание иска ответчиком сделано добровольно и осознанно, данное обстоятельство, наряду с иными обстоятельствами, установленными судом в ходе судебного разбирательства, является основанием для удовлетворения иска о взыскании с С,П.П. в пользу ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» денежных средств в размере 50677 рублей 73 копеек.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении искового заявления ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» в полном объеме.
В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Как следует из части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Из материалов дела следует, что истцом при подаче искового заявления оплачена государственная пошлина в размере 1720 рублей, что подтверждается платежным поручением № от 17 апреля 2023 года (л.д. 9).
Придя к выводу об удовлетворении иска в полном объеме, суд полагает необходимым взыскать соответствующие судебные расходы с ответчика в пользу истца.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» к С,П.П. о взыскании денежных средств удовлетворить.
Взыскать с С,П.П. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: <адрес>, паспорт гражданина Российской Федерации серия №) в пользу ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» (ОГРН <***>, ИНН <***>, юридический адрес: 344029, <...>) денежные средства в размере 50677 рублей 73 копеек, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1720 рублей, а всего взыскать 52397 рублей 73 копейки.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 20 июня 2023 года.
Судья Д.С. Евстефеева