УИД 78RS0008-01-2024-007037-22
Дело № 2-1807/2025 15 апреля 2025 года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Малышевой О.С.,
при секретаре Шуняеве К.С.,
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "ВИНКЕЙС" об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО "ВИНКЕЙС", после уточнения, которого в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), просил
признать трудовыми отношения по договору № 0602/24 от 06.02.2024 на оказание услуг, заключенному между сторонами, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в размере 100 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей.
Требования мотивированы тем, что 06.02.2024 между ООО "ВИНКЕЙС" (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) был заключен договор № 0602/24 возмездного оказания услуг, по условиям которого исполнитель обязался оказывать заказчику услуги бизнес-ассистента, а заказчик обязался принять результат и уплатить исполнителю вознаграждение за выполненные работы, срок договора установлен до 31.12.2024, однако ответчиком в нарушение условий договора (п. 6.5 договора), 07.06.2024 договор расторгнут в одностороннем порядке, в связи с чем ответчик обязан возместить истцу недополученный заработок в размере 100 000 рублей.
Истец ФИО1 в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал, просил удовлетворить иск.
Ответчик ООО "ВИНКЕЙС" в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом в силу ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), при этом сведений о причинах своей неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела ходатайств не заявлял, представителя в суд не направил, в связи, с чем суд на основании ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Выслушав участников процесса, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
В соответствии ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст. 67 ТК РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 ст. 67 ТК РФ).
В соответствии с ч.4 ст. 19.1 ТК РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Согласно разъяснениям, содержащимся п.п. 8, 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2014 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч.4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 ТК РФ).
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (п. 17 постановления Пленума от 29.05.2018 N 15).
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (п. 17 постановления Пленума от 29.05.2018 N 15).
Принимая во внимание, что ст. 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (п. 24 постановления Пленума от 29.05.2018 N 15).
Так, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (п. 24 постановления Пленума от 29.05.2018 N 15).
Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч.4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (п. 24 постановления Пленума от 29.05.2018 N 15).
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ).
К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).
По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.
От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
Из материалов дела следует, что 06.02.2024 между ООО "ВИНКЕЙС" (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) был заключен договор № 0602/24 возмездного оказания услуг, по условиям которого исполнитель обязался оказывать заказчику услуги бизнес-ассистента, а заказчик обязался принять результат и уплатить исполнителю вознаграждение за выполненные работы. Услугами являются: поиск необходимых исполнителей на проекты и работы; координация работ по выделенным проектам; организация работы по выдаче кондиционеров Беллуна.
В силу п.п. 1.3, 2.1.5 договора исполнитель является самозанятым лицом и применяет в своей деятельности специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход». Исполнитель обязан самостоятельно уплачивать налог на профессиональный доход порядке и сроки, установленные действующим законодательством РФ.
Согласно п. 3.1, 3.2 договора стоимость работ складывается из расчета потраченного на работу времени, согласованного с заказчиком, стоимость 1 часа работы составляет 694 р/час. Оплату заказчик перечисляет на расчетный счет исполнителя в срок, указанный в п. 2.3.1 договора (в течение трех дней с момента выставления счета на оказанные услуги).
Заказчик имеет право проверять ход и качество работ, выполняемых исполнителем, не вмешиваясь в его деятельность, а также отказаться от исполнения договора при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов (п.п. 2.4.1, 2.4.2 договора).
Согласно представленным истцом актам в период с 20.02.2024 по 07.06.2024 истцом были оказаны услуги ответчику на разные суммы (л.д. 12-18).
В ходе рассмотрения спора истец пояснил суду, что расчеты по договору возмездного оказания услуг, произведены ответчиком с истцом в полном объеме.
Суд, оценив представленные в дело доказательства, приходит к выводу о том, что они в своей совокупности не подтверждают наличие между сторонами трудовых правоотношений, поскольку между сторонами 06.02.2024 заключен гражданско-правовой договор, предметом которого являлось оказание услуг бизнес ассистента, при оказании данных услуг ФИО1 выступала как самозанятый гражданин.
При этом в отношениях между сторонами отсутствовали признаки трудовых отношений в виде достижения сторонами соглашения обо всех существенных условиях труда, определении рабочего места истца, его должностных обязанностей, установлении режима рабочего времени и времени отдыха, фиксированного ежемесячного размера заработной платы.
Истец возражений относительно заключения гражданско-правового договора не высказывал, своими действиями по регистрации в качестве налогоплательщика на профессиональный доход (самозанятый) подтвердил свое согласие на заключение договора об оказании услуг.
Доказательств того, что для заключения договора обязательным условием являлась необходимость регистрации истца в качестве самозанятого либо на истца оказывалось давление с целью понуждения к заключению гражданско-правового договора вопреки его воле на оформление трудового договора в материалы дела не представлено.
В ходе рассмотрения спора, истец ФИО1 не оспаривал того, что с заявлением о приеме на работу к ответчику не обращался, последним кадровых решений в отношении него не принималось, доказательств начисления и выплаты именно заработной платы, в материалах дела не имеется.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что в рассматриваемых правоотношениях, истец ФИО1 сохранял положение самостоятельного хозяйствующего субъекта и работал на свой риск как исполнитель по гражданско-правовому договору, а не как работник выполнял конкретную работу в интересах, под контролем и управлением работодателя ООО "ВИНКЕЙС", так как в спорный период работа истца не носила систематический характер, оплата результатов работ осуществлялась по результатам выполнения конкретных заданий, истцом выполнялись услуги в рамках гражданско-правового договора, что полностью согласуется с положениями ст. ст. 779 - 783 ГК РФ, регулирующих взаимоотношения сторон при заключении и исполнении договора оказания услуг.
По мнению суда, в гражданско-правовые отношения истец вступил добровольно, несогласие на заключение договора оказания услуг не выразил, не отказался от его выполнения, самостоятельно определял круг и объем своей деятельности, оказывал бизнес сопровождение деятельности ответчика, получая вознаграждение за оказанные услуги, не был связан условиями трудового договора и дисциплиной труда, намерения работать по трудовому договору истец не выражал, при этом право давать задания и требовать их исполнения не противоречит правовой природе договора оказания услуг и предусмотрено условиями самого договора.
При указанных обстоятельствах, суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований об установлении факта трудовых отношений, а также производных от них требований о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
При этом, суд также учитывает, что исходя из доводов истца задолженность по оплате услуг со стороны заказчика в рамках исполнения договора услуг от 06.02.2024 отсутствует, что также подтверждается двухсторонними актами в соответствии с объемом оказанных за отчетный период услуг.
Доводы истца о нарушении ответчиком п. 6.5 договора, предусматривающего обязанность каждой из сторон в случае расторжения договора в одностороннем порядке, уведомления за 30 календарных дней об этом в письменной форме другой стороны, не могут служить самостоятельным основанием для возложения на ответчика гражданско-правовой ответственности в виде выплаты заработной платы, так как из анализа положений трудового кодекса, в частности ст. 21, 22, 129 ТК РФ следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу.
руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Отказать в удовлетворении иска ФИО1 к ООО "ВИНКЕЙС" об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга.
Судья Малышева О.С.
Мотивированное решение изготовлено 25.04.2025.