К<данные изъяты>
Дело № 2-2174/2025 УИД: 66RS0044-01-2025-002915-29
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 июля 2025 года Первоуральский городской суд Свердловской области
в составе: председательствующего Карапетян Е.В.,
при секретаре Хасановой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2174/2025 по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании суммы единовременной выплаты, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ОАО «РЖД» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 с требованиями о взыскании суммы единовременной выплаты в размере 11801,39 руб., судебных расходов по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.
В обоснование заявленных требований истцом указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым работодатель осуществил работнику единовременную выплату в размере 20000 руб., не входящую в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД» за обязательство ФИО1 отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а при невыполнении данной обязанности - возвратить работодателю сумму единовременной выплаты при увольнении по инициативе работодателя (п.п. 3, 5, 6, 7 и 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) или по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случая, когда увольнение по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию. ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком расторгнут трудовой договор на основании его заявления об увольнении по собственному желанию (приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ). Ответчик проработал 3,5 месяца. С учетом удержанных при увольнении сумм, задолженность ответчика составляет 1801,39 руб. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подписано обязательство о возмещении в срок до ДД.ММ.ГГГГ единовременной выплаты в размере 20000 руб., которое исполнено не было. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлено письмо № с уведомлением об имеющейся задолженности.
Представитель истца ОАО «РЖД» ФИО2, действующий на основании доверенности <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, сроком до ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных исковых требований по основаниям, указанным в исковом заявлении.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен в срок и надлежащим образом. О причинах неявки не сообщил, заявлений, ходатайств, возражений по иску не представил, ходатайств об отложении судебного заседания не представил.
Принимая во внимание, что ответчик ФИО1 извещен о времени и месте рассмотрения дела в срок и надлежащим образом, учитывая, что информация о времени и месте рассмотрении дела была размещена на официальном сайте Первоуральского городского суда <адрес> в установленные сроки в соответствии с ч. 7 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Границы предмета доказывания определяются предметом (конкретным материально-правовым требованием к ответчику) и основанием иска (конкретными фактическими обстоятельствами, на которых истец основывает свои требования), право на изменение которых принадлежит только истцу.
В соответствии со ст. 307.1 ГК РФ, к обязательствам, возникшим из договора (договорным обязательствам), общие положения об обязательствах (настоящий подраздел) применяются, если иное не предусмотрено правилами об отдельных видах договоров, содержащимися в настоящем Кодексе и иных законах, а при отсутствии таких специальных правил - общими положениями о договоре (подраздел 2 раздела III).
Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями ( ч. 1 ст. 309 ГК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;…
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 заключен трудовой договор, по которому последний принят на работу по должности (профессии) составитель поездов 6 разряда Железнодорожной станции Кузино (II класса), <адрес> центра организации работы железнодорожных станций – структурного подразделения Свердловской дирекции управления движением, <адрес>, на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ, с испытательным сроком 3 мес.
В соответствии с условиями трудового договора (п 2.2 раздела 2 Трудового договора) ФИО1 принял на себя обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а при невыполнении данной обязанности возвратить работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с настоящим Трудовым договором, при увольнении по инициативе работодателя (пункты 3,5,6,7 и 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса российской Федерации) или по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случая, когда увольнение по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию, не позднее двух месяцев с даты увольнения возвратить работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с настоящим трудовым договором. При этом работник согласен на выплату причитающихся сумм на дату увольнения за вычетом суммы единовременной выплаты, рассчитанной в размере 20000 рублей за вычетом удержанного налога на доходы физических лиц и сумм, удержанных по исполнительным документам или по соглашению об уплате алиментов, без своего дополнительного заявления и распоряжения работодателя. Если работодатель по какой-либо причине не произведет вычет всей суммы ранее полученной единовременной выплаты, оставшуюся сумму/часть суммы работник обязуется перечислить на расчетный счет работодателя.
Работодатель согласно положениям п. 3.2 раздела 3 Трудового договора обязался осуществить единовременную выплату работнику в размере 20000 руб., не входящую в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД», не позднее одного месяца со дня приема работника на работу за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, в случае невыполнения Работником данного обязательства – письменно уведомить работника о сумме, которую он обязан возвратить, с указанием номера банковского счета для перечисления.
ДД.ММ.ГГГГ ОАО «РЖД» Екатеринбургский центр организации работы железнодорожных станций – структурное подразделение Свердловской дирекции управления движением – структурное подразделение Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД» издан приказ № о приеме ФИО1 на работу в железнодорожную станцию Кузино (II класса) составителем поездов 6-го разряда по основному месту работы на неопределённый срок, с которым работник ознакомлен в тот же день.
Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена единовременная выплата в размере 20000 руб. (ЕдинВыпВновПринРабРешРЖД). Перечисление указанный выплаты также подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ и реестром к нему.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.
Также ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 дано обязательство о возмещении работодателю единовременной выплаты, выплаченной ему при трудоустройстве, на основании распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» в размере 20000 рублей в срок до ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом ОАО «РЖД» Екатеринбургский центр организации работы железнодорожных станций – структурное подразделение Свердловской дирекции управления движением – структурное подразделение Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД» № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
При увольнении из заработной платы ФИО1 удержано 8198,81 руб., в счет погашения задолженности по возврату работодателю единовременной выплаты (расчетный листок за март месяц 2025 года). Сумма задолженности за работником составила 11801,39 руб.
Письмом от ДД.ММ.ГГГГ № № ФИО1 уведомлен о необходимости возмещения ОАО «РЖД» задолженности по единовременной выплате, за обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее 6-ти месяцев с даты приема. Сумма задолженности составляет 11801,39 руб..
До настоящего времени обязательство от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не исполнено, задолженность не погашена.
В соответствии с п. 1 ст. 401 Гражданского кодекса РФ лицо, не исполнившее обязательства, либо исполнившее его ненадлежащим образом, несет ответственность при наличии вины (умысла или неосторожности), кроме случаев, когда законом или договором предусмотрены иные основания ответственности.
Согласно и. 1 ст. 450 Гражданского кодекса РФ изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором. В силу п. 2 ст. 450 Гражданского кодекса РФ по требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: при существенном нарушении договора другой стороной; в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором. Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.
Проанализировав имеющиеся в материалах дела доказательства, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика задолженности по единовременной выплате в сумме 11801,39 руб.
В соответствии с ч 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии с ч. 1 ст. 88 и ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к судебным расходам относится государственная пошлина.
Факт уплаты истом государственной пошлины подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 4000 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4000 руб.
Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании суммы единовременной выплаты, судебных расходов удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (паспорт гражданина РФ серии №) в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН №) 11801,39 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб., всего взыскать 15801 (пятнадцать тысяч восемьсот один) рубль 39 копеек
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Свердловском областном суде путем подачи жалобы через Первоуральский городской суд.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Свердловском областном суде путем подачи жалобы через Первоуральский городской суд.
Мотивированное заочное решение суда составлено 06 августа 2025 года.
Председательствующий <данные изъяты> Е.В. Карапетян
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>а