<данные изъяты>
Гражданское дело № 2-1681/2025
УИД 56RS0008-01-2024-004217-11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Бузулук 23 октября 2025 года
Бузулукский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Маклаковой М.А.,
при секретаре Некрыловой Ю.А.,
с участием помощника Бузулукского межрайонного прокурора Оренбургской области Рязанцевой Л.П., представителя истца ФИО3, дейтвующего на основании ордера от 30.06.2025, представителя третьего лица ФИО4, действующей на основании доверенности от 30.07.2025,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к акционерному обществу «Импульс Нефтесервис» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,
УСТАНОВИЛ:
ФИО5 обратилась в суд с иском к АО «Импульс Нефтесервис» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты. В обоснование заявленных требований указала, что 20.07.2017 между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу, на должность главного бухгалтера. Ей установлен должностной оклад – 30 000 рублей в месяц, районный коэффициент к заработной плате 15 %. На основании заключенных дополнительных соглашений размер должностного оклада с 01.03.2022 составил 778 183 рублей, районный коэффициент 15 %. Ответчик обязан выплатить ей заработную плату 15 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, аванс 30 числа текущего месяца. 25.09.2024 трудовой договор расторгнут по соглашению сторон. В период с 01.07.2024 по 25.09.2024 ей не полностью выплачена заработная плата и расчет при увольнении. По состоянию на 25.10.2024 задолженность по заработной плате при увольнении составила - 4 246 734,30 рублей, из которой: заработная плата - 2 173 355 рублей (с 1 по 31 июля 2024 года - 760 674,45 рублей, с 1 по 31 августа 2024 года - 760 674,45 рублей, с 1 по 25 сентября 2024 года - 652 006,10 рублей), компенсация основного отпуска в количестве 52 календарных дней в размере 2 073 379,30 рублей. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Компенсация за задержку заработной платы составляет 229 738,94 рублей.
Просила суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за июль, август и сентябрь 2024 года и компенсацию основного отпуска при увольнении, а также компенсацию за задержку выплат в общей сумме 4 476 473,24 рубля, из которых: заработная плата - 2 173 355 рублей (с 01 по 31 июля 2024 года - 760 674,45 рублей, с 1 по 31 августа 2024 года - 760 674,45 рублей, с 1 по 25 сентября 2024 года - 652 006,10 рублей.), компенсации основного отпуска в количестве 52 календарных дней в размере 2 073 379,30 рублей, компенсации за задержку заработной платы по статье 236 ТК РФ по состоянию на 25.10.2024 года в размере 229 738,94 рублей. Обязать АО «Импульс Нефтесервис» произвести выплату задолженности по заработной плате с учетом компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработка по день фактического расчета включительно в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Заочным решением Бузулукского районного суда Оренбургской области от 20.11.2024 исковые требования ФИО5 к АО «Импульс Нефтесервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты удовлетворены. Суд
постановил:
«Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Импульс Нефтесервис», ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО5 начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с 01 по 31 июля 2024 года по 25 сентября 2024 года в общей сумме 2 173 355 рублей, компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении в сумме 2 073 379,30 рублей, проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении по состоянию на 25.10.2024 года в сумме 229 738,94 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Импульс Нефтесервис» в доход муниципального бюджета муниципального образования г.Бузулук Оренбургской области государственную пошлину в сумме 55335,31 рублей.».
УФНС России по Оренбургской области обратился в суд с заявлением о пересмотре по вновь открывшимся обстоятельствам заочного решения Бузулукского районного суда Оренбургской области от 20.11.2024, мотивировав тем, что решением Бузулукского районного суда от 20.11.2024 года исковые требования удовлетворены в сумме 4 246 734 рубля. Определением Арбитражного суда Оренбургской области от 22.01.2024 по делу №А47-16984/2023 принято заявление Управления о признании несостоятельным (банкротом) АО «Импульс Нефтесервис», сумма задолженности по обязательным платежам составляет в размере 797 555 743,66 рублей. Задолженность по обязательным платежам по состоянию на настоящий момент не погашена.
Определением Арбитражного суда Оренбургской области от 22.01.2024 по делу № А47-16984/2023 принято заявление Управления о признании несостоятельным (банкротом) АО «ИМПУЛЬС НЕФТЕСЕРВИС». Сумма задолженности по обязательным платежам заявлена в размере 797 555 743,66 рублей.
Определением Арбитражного суда Оренбургской области от 22.01.2024 №А47-16984/2023 удовлетворено заявление Управления о принятии обеспечительных мер в виде запрета на совершение регистрационных действий в отношении 134 транспортных средств и 31 единице самоходной (специализированной) техники.
Задолженность по обязательным платежам по состоянию на текущую дату АО «ИМУЛЬС НЕФТЕСЕРВИС» не погашена.
Таким образом, АО «ИМУЛЬС НЕФТЕСЕРВИС» обладает признаками неплатежеспособности с января 2024 года.
Определением Бузулукского районного суда от 27.05.2025 удовлетворено заявление УФНС России по Оренбургской области о пересмотре судебного решения по вновь открывшимся обстоятельствам. Отменено заочное решение Бузулукского районного суда Оренбургской области от 20.11.2024 по гражданскому делу по иску ФИО5 к АО «Импульс Нефтесервис» о взыскании невыплаченной заработной платы. Возобновлено производство по гражданскому делу по иску ФИО5 к АО «Импульс Нефтесервис» о взыскании невыплаченной заработной платы.
Определением суда от 03.06.2025 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено Управление Федеральной налоговой службы по Оренбургской области.
Протокольными определениями суда от 22.07.2025, 15.08.2025, 04.09.2025 к участию в дело в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Государственная инспекция труда в Оренбургской области, временный управляющий АО «Импульс Нефтесервис» - ФИО6, Межрайонная инспекция налоговой службы № 3 по Оренбургской области.
Истец ФИО5 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.
Представитель истца ФИО3, действующий на основании ордера от 30.06.2025, в судебном заседании заявленные требования поддержал по изложенным в иске основаниям, просил их удовлетворить в полном объеме.
Представитель третьего лица УФНС России по Оренбургской области ФИО4, действующая на основании доверенности от 30.07.2025, в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.
Третьи лица Государственная инспекция труда в Оренбургской области временный управляющий АО «Импульс Нефтесервис» - ФИО6, Межрайонная инспекция налоговой службы № 3 по Оренбургской области, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.
Представитель ответчика АО «Импульс Нефтесервис» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о месте и времени слушания дела по юридическому адресу, по извещениям почтового отделения за получением корреспонденции не являлся, в связи с чем, судебные повестки возвращены в суд за истечением срока хранения на почтовом отделении.
Применительно к п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Минкомсвязи России N 234 от 31.07.2014 года и по смыслу ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства; отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует ее возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.
Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.
Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия.
Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
Таким образом, суд полагает, что ответчик была надлежащим образом извещена о дате, времени и месте судебного заседания.
Кроме того, стороны, участвующие в деле, извещены путем публичного размещения информации о времени и месте рассмотрения дела на официальном сайте Бузулукского районного суда Оренбургской области в сети «Интернет»: https://buzuluksky.orb.sudrf.ru в разделе «Судебное делопроизводство».
Суд, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего возможным в удовлетворении иска отказать, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с абзацем 2, 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с положениями ст. ст. 57, 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.
В силу статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Обратившись в суд с вышеназванными требованиями, истец ссылался на то, что ей не выплачена в полном объеме заработная плата и отпускные.
Материалами дела подтверждается, что 20.07.2017 между ЗАО «Импульс Нефтесервис» и ФИО5 заключен срочный трудовой договор № 70, в соответствии с которым истец с 20.07.2017 принята на работу на должность главного бухгалтера.
Данные обстоятельства подтверждаются также приказом о приеме на работу от 20.07.2017 № 191-к.
Согласно п. 5.2 срочного трудового договора установлен должностной оклад в размере 30 000 рублей.
Дополнительным соглашением от 01.03.2018 к трудовому договору № 70 от 20.07.2017 истцу установлен должностной оклад в размере 50 000 рублей.
Дополнительным соглашением от 01.02.2019 к трудовому договору № 70 от 20.07.2017 истцу установлен должностной оклад в размере 51 000 рублей.
Дополнительным соглашением от 01.02.2020 к трудовому договору № 70 от 20.07.2017 истцу установлен должностной оклад в размере 52 020 рублей.
Дополнительным соглашением от 01.07.2020 к трудовому договору № 70 от 20.07.2017 истцу установлен должностной оклад в размере 250 000 рублей.
Дополнительным соглашением от 01.01.2021 к трудовому договору № 70 от 20.07.2017 истцу установлен должностной оклад в размере 357 143 рубля.
Дополнительным соглашением от 30.12.2021 к трудовому договору № 70 от 20.07.2017 истцу установлен должностной оклад в размере 713 929 рубля.
С учетом дополнительного соглашения от 01.03.2022, истцу был установлен должностной оклад в размере 778 183 рубля.
На основании приказа (распоряжения) № 8 от 24.09.2024 трудовой договор от 20.07.2017 № 70 между сторонами расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В соответствии с соглашением от 24.09.2024 о расторжении трудового договора от 20.07.2017 № 70 отражено, что работодатель принимает на себя обязательства о выплате в день увольнения 25.04.2024 заработной платы за отработанный период, компенсации за неиспользуемый отпуск в количестве 52 календарных дня.
Из расчетных листков, представленных в дело, усматривается, что задолженность перед ФИО5 за период 01.07.2024 по 25.09.2024 составляет в размере 4 246 734,30 рублей.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику (ч. 3, 5 ст. 136 ТК РФ).
Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 года N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).
Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем, такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истице своевременно и в полном размере, а при увольнении с ней произведен окончательный расчет. При этом ответчик также обязан опровергнуть довод истицы о том, что заработная плата в оспариваемый период выплачивалась не в полном объеме.
При вынесении решения суд принимает во внимание, что ответчик, извещенный о времени рассмотрения настоящего гражданского дела, не явившись без уважительных причин в судебное заседание, каких-либо доказательств в опровержение требований истца не представил.
Вместе с тем, согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Не использование стороной указанного диспозитивного права на представление доказательств, влечет соответствующие процессуальные последствия – в том числе и постановление решения только на основании тех доказательств, которые представлены в материалы дела другой стороной.
Из представленного истцом в материалы дела расчета следует, что за период с 01.07.2024 по 31.07.2024 задолженность по заработной плате ФИО5 составила 760 674,45 рублей, за период с 01.08.2024 по 31.08.2024 – 760 674,45 рублей, а за период с 01.09.2024 по 25.09.2024 – 652 006,10 рублей, а всего на сумму 2 173 355 рублей.
В рассматриваемом случае судом установлено, что у ответчика имеется задолженность по выплате истцу заработной платы, начисленной за период с 01.07.2024 по 25.09.2024, при этом, как доказательств своевременной выплаты заработной платы стороной ответчика не представлено, так и возражений относительно размера образовавшейся задолженности.
Доводы третьего лица Управления ФНС по Оренбургской области ответчика о том, что в течение 2023 года наблюдалось сокращение хозяйственной деятельности АО «Импульс Нефтесервис» и ее окончательное прекращение с января 2024 года, в связи с чем не могла быть начислена заработная плата, суд находит несостоятельными.
Согласно ст. ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений; доказательства предоставляются сторонами и иными лицами, участвующими в деле.
Между тем, третьим лицом в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ надлежащих, допустимых доказательств, которые могли бы с достоверностью свидетельствовать о том, что в спорный период времени АО «Импульс Нефтесервис» приостановило свою деятельность, а истец не осуществлял трудовые обязанности, материалы дела не содержат.
Истцом в материалы дела представлены приказ об утверждении организационной структуры АО «импульс Нефтесервис» от 30.12.2021, а также штатные расписания за 2021, 2022 и 2023 годы, из которых не усматриваются сокращения численности штата работников, свидетельствующие о сокращении хозяйственной деятельности общества.
Истцом в материалы дела также были представлены выписки по лицевому счету, открытому на имя ФИО5 в АО «Альфа Банк», на который ей поступали зачисления заработной платы, из которых усматривается, что истец получала заработную плату, в соответствии с действующим должностным окладом, в 2022 году, а также в 2023 году.
Представленными расчетами 6-НДФЛ подтверждается, что заработная плата ФИО5, за периоды предшествующие периоду образования настоящей задолженности, была начислена и исчислены соответствующие налоги.
В материалы дела представлено постановление № 56/4-42-24-ППР/12-5195-И/309 от 08.02.2024 старшего государственного инспектора труда ФИО1, из которого установлено, что по состоянию на 22.01.2024 установлено нарушение АО «ИНС» требований ст. 136 ТК РФ, наличие задолженности по заработной плате перед 11 работниками в размере 2 102 559,49 рублей, период образования задолженности ноябрь 2023 года, первая половина декабря 2023 года. По состоянию на 08.02.2024 заработная плата 11 работникам выплачена. Постановлено признать генерального директора АО «ИНС» ФИО2 виновным в совершении административного правонарушения по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и назначить ему наказание в виде штрафа в размере 10 000 рублей.
В настоящее время общество банкротом не признано, определением Арбитражного суда Оренбургской области от 13.07.2025 (резолютивная часть объявлена 03.07.2025) в отношении введена процедура наблюдения сроком на три месяца, временным управляющим должника утвержден арбитражный управляющий ФИО6
Доводы третьего лица Управления ФНС по Оренбургской области о том, что начисленная заработная плата истцу представляется явно необоснованной, и удовлетворение необоснованных требований нарушит права кредиторов АО «Импульс Нефтесервис», поскольку приведет к перераспределению конкурсной массы в пользу истца, суд, находит несостоятельными, поскольку указанные лица не являются стороной трудового договора. Установление ФИО5 размера должностного оклада, ее работа в должности главного бухгалтера в спорный период нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела по существу. В подтверждение заявленных доводов представителем третьего лица не представлены доказательства того, что установленный ФИО5 размер должностного оклада не соответствует уровню оплаты труда главного бухгалтера в отрасли с учетом опыта, стажа и объема обязанностей.
Материалами дела установлено, что истец выполняла конкретные трудовые обязанности (главного бухгалтера), подчиняясь внутренним правилам компании и получала регулярные выплаты как работник. Должность главного бухгалтера сама по себе не является безусловным доказательством контроля над компанией, в смысле, придаваемом ему в законодательстве о банкротстве.
Вопреки заявленным возражениям Управлением ФНС по Оренбургской области не представлены допустимые доказательства того, что ФИО5, являясь главным бухгалтером отдавала обязательные к исполнению указания, влияющие на экономическую политику компании.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требования истца законны, обоснованны и подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии с ответом Главного межрегионального (специализированного) управления ФССП СОСП по Оренбургской области ГМУ ФССП России от 09.09.2025 установлено, что на исполнении СОСП по Оренбургской области ГМУ ФССП России находилось исполнительное производство от 10.04.2025 № 501096/25/98056-ИП, возбужденное на основании исполнительного документа, исполнительный лист № ФС 038062463 от 24.03.2025, выданного Бузулукским районным судом по делу № 2-2613/2024 в отношении должника АО «ИНС». 24.06.2025 вынесено постановление о прекращении исполнительного производства в соответствии со ст. 6, 14, п. 4 ч. 2 ст. 43, 44, 45 ФЗ № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». Удержаний по данному исполнительному производству не производилось.
Таким образом, суд находит необходимым взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в заявленном размере 2 173 355 рублей.
Согласно с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 126 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В рассматриваемом случае ответчиком не представлены доказательства выплаты истцу компенсации за неиспользованные отпуска, при этом, в приказе о соглашении о расторжении трудового договора ответчиком отражено право истца на получение компенсации за неиспользованный отпуск.
В связи с изложенным, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в счет оплаты отпускных в размере 2 073 379,30 рублей.
Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы по ст. 236 ТК РФ по состоянию на 25.10.2024 в размере 229 738,94 рублей, а также с по день фактического расчета включительно.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
За период с 25.09.2024 по 23.10.2025 в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 2 297 181,06 рублей, исходя из расчета:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
760 674,45
01.08.2024
15.09.2024
46
18,00 %
1/150
760 674,45 * 46 * 1/150 * 18%
41 989,23 р.
760 674,45
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
760 674,45 * 42 * 1/150 * 19%
40 467,88 р.
760 674,45
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
760 674,45 * 224 * 1/150 * 21%
238 547,51 р.
760 674,45
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
760 674,45 * 49 * 1/150 * 20%
49 697,40 р.
760 674,45
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
760 674,45 * 49 * 1/150 * 18%
44 727,66 р.
760 674,45
15.09.2025
23.10.2025
39
17,00 %
1/150
760 674,45 * 39 * 1/150 * 17%
33 621,81 р.
Итого:
449 051,49 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
760 674,45
01.09.2024
15.09.2024
15
18,00 %
1/150
760 674,45 * 15 * 1/150 * 18%
13 692,14 р.
760 674,45
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
760 674,45 * 42 * 1/150 * 19%
40 467,88 р.
760 674,45
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
760 674,45 * 224 * 1/150 * 21%
238 547,51 р.
760 674,45
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
760 674,45 * 49 * 1/150 * 20%
49 697,40 р.
760 674,45
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
760 674,45 * 49 * 1/150 * 18%
44 727,66 р.
760 674,45
15.09.2025
23.10.2025
39
17,00 %
1/150
760 674,45 * 39 * 1/150 * 17%
33 621,81 р.
Итого:
420 754,40 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
652 006,10
25.09.2024
27.10.2024
33
19,00 %
1/150
652 006,10 * 33 * 1/150 * 19%
27 253,85 р.
652 006,10
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
652 006,10 * 224 * 1/150 * 21%
204 469,11 р.
652 006,10
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
652 006,10 * 49 * 1/150 * 20%
42 597,73 р.
652 006,10
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
652 006,10 * 49 * 1/150 * 18%
38 337,96 р.
652 006,10
15.09.2025
23.10.2025
39
17,00 %
1/150
652 006,10 * 39 * 1/150 * 17%
28 818,67 р.
Итого:
341 477,32 руб.
Расчёт процентов по задолженности компенсации за неиспользованный отпуск
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
2 073 379,30
25.09.2024
27.10.2024
33
19,00 %
1/150
2 073 379,30 * 33 * 1/150 * 19%
86 667,25 р.
2 073 379,30
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
2 073 379,30 * 224 * 1/150 * 21%
650 211,75 р.
2 073 379,30
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
2 073 379,30 * 49 * 1/150 * 20%
135 460,78 р.
2 073 379,30
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
2 073 379,30 * 49 * 1/150 * 18%
121 914,70 р.
2 073 379,30
15.09.2025
23.10.2025
39
17,00 %
1/150
2 073 379,30 * 39 * 1/150 * 17%
91 643,37 р.
Итого:
1 085 897,85 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 2 297 181,06 руб.
Поскольку судом установлено, что у ответчика имелась задолженность по выплате истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, до настоящего времени соответствующие выплаты истцу не произведены, учитывая заявленные требования о расчете компенсации до фактического исполнения обязательства, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) рассчитанная по состоянию на 23.10.2025 в размере 2 297 181,06 рублей с последующим расчетом процентов по день фактического исполнения решения суда по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Также в соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в размере 69 807 рублей.
На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО5 к акционерному обществу «Импульс Нефтесервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Импульс Нефтесервис», ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО5 начисленную, но не выплаченную заработную плату за июль, август, сентябрь 2024 года в общей сумме 2 173 355 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 2 073 379,30 рублей, денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении в размере 2 297 181,06 рублей с последующим расчетом процентов по день фактического исполнения решения суда по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Импульс Нефтесервис» в доход муниципального бюджета муниципального образования г. Бузулук Оренбургской области государственную пошлину в сумме 69 807 рублей.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной через Бузулукский районный суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Судья подпись М.А. Маклакова
Мотивированное решение суда изготовлено 01.11.2025.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>