УИД 74RS0017-01-2025-002841-27

Дело № 2-2802/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 октября 2025 года г. Златоуст

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Барашевой М.В.

при секретаре Колосовой М.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2802/2025 ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СК Вега-Траст» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, денежных средств по договору оказания услуг и процентов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СК Вега-Траст» (далее ООО «СК Вега-Траст»), в котором с учетом уточнений просит взыскать (л.д. №);

компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>;

проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета;

денежные средства за оказанные услуги за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>;

проценты на сумму долга в размере <данные изъяты>.

В обоснование заявленных требований сослалась на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «СК Вега-Траст» в должности специалиста по охране труда и промышленной безопасности. В период работы ей был предоставлен отпуск продолжительностью 21 календарный день. В день увольнения ей была выдана трудовая книжка, однако, сведения о трудовой деятельности предоставлены не были, расчет не произведен, компенсация за неиспользованных 7 дней отпуска выплачена не была. По условиям трудового договора оклад составлял <данные изъяты>. Фактически заработная плата в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по устной договоренности с директором ООО «СК Вега-Траст» продолжила работать (оказывать услуги) по охране труда. Договор гражданско-правового характера с ней не заключался, однако, фактически выполняла работы по договору возмездного оказания в соответствии со ст. 779 Гражданского кодекса РФ. Факт выполнения работ подтверждается скриншотами переписки с электронной почты, перепиской в мессенджере Вотсап. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей было выплачено <данные изъяты>. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей было выплачено вознаграждение в сумме <данные изъяты> вместо <данные изъяты>, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – вознаграждение не выплачено. Задолженность составила <данные изъяты>.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №), внесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечено общество с ограниченной ответственностью «ЗЗМК-Контракт» (л.д. №

Истец в судебном заседании на удовлетворении требований настаивала по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что по договору оказания услуг была устная договоренность с директором ООО «СК Вега-Траст» ФИО2: до принятия на работу специалиста выполнять работу. Работала по удаленной системе, дважды в неделю приезжала на предприятие. Выполняла работы по электробезопасности, дублированию, стажировке к допуску работ электротехнического персонала, составляла приказы, устраняла нарушения по результатам проверок. Также проводила обучение специалистов, которые планировали принять на ее место работы. Услуги оказывала с помощью ноутбука, предоставленного предприятием. Акты по итогам выполненных работ не составлялись. На новом месте работы сообщила, что на 0,5 ставки оказывает помощь в ООО «СК Вега-Траст». После того, как в ДД.ММ.ГГГГ ей было выплачено <данные изъяты>, подошла к ФИО4, пообещал оплатить работу в полном объеме. В ДД.ММ.ГГГГ выплатили <данные изъяты>. В качестве доказательств стоимости оказываемых услуг – ведомости о получении вознаграждения, в которых расписывалась, денежные средства получала наличными платежами.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №), с заявленными требованиями в части невыплаты при увольнении истцу компенсации за неиспользованный отпуск ща 7 дней согласился. Сообщил, что компенсация и проценты за несвоевременную выплату перечислены истцу на банковский счет. В остальной части с требованиями не согласился. Доказательств того, что истец после увольнения предприятию оказывала услуги, не имеется.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом (л.д. №).

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу требований статей 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в ходе судебного разбирательства и подтверждается материалами дела, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «СК Вега-Траст» в должности специалиста по охране труда и промышленной безопасности. Принята на работу на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, уволена в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (копия трудовой книжки – л.д. №, приказы о приеме на работу и об увольнении – л.д. №).

С ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель ООО «СК Вега-Траст» обязался предоставить работнику работу по должности специалиста по охране труда и промышленной безопасности, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязался лично выполнять данную трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.

Место работы - ООО «СК Вега-Траст» <адрес>. Рабочее место – <адрес>. Работа является основной. Дата начало работы – ДД.ММ.ГГГГ. Договор заключен на неопределенный срок.

Режим рабочего времени и времени отдыха не отличается от установленного общими правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя.

За выполнение трудовых обязанностей устанавливается должностной оклад, ставка заработной платы – <данные изъяты> в месяц. Сумма вознаграждения за труд в конкретном месяце определяется исходя из указанной тарифной ставки и количества отработанных часов в месяце. На указанные выплаты начисляется уральский коэффициент в размере 15%. Заработная платы выплачивается не реже чем каждые полмесяца 15 и 25 числа путем перечисления денежных средств на банковский счет (л.д. №).

Согласно приказу о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принята на работу в ООО «СК Вега-Траст» в должности специалиста по охране труда и пром.безопасности; основное место работы, полная занятость, с окладом <данные изъяты> и надбавкой – районный коэффициент 1,15, без испытательного срока (л.д. №).

Согласно журналу движения трудовых книжек, трудовая книжка ФИО1 была выдана ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №).

При увольнении истцу было выплачено <данные изъяты> (<данные изъяты>. (оклад за 11 отработанных дней) + <данные изъяты>. (районный коэффициент) – <данные изъяты>. (НДФЛ)) (л.д. №).

Истцом расчет при увольнении не оспаривается.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состояла в трудовых отношениях с ООО «ЗЗМК-контракт» (л.д. №).

В соответствии со ст. 127 при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены ДД.ММ.ГГГГ, истец имеет право на получение в соответствии со ст. 127 ТК РФ денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

В период трудовой деятельности ФИО1 на основании ее заявления от ДД.ММ.ГГГГ предоставлялся очередной оплачиваемый отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ – один день в счет очередного оплачиваемого отпуска ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №).

Истец в своих требованиях указывает на то, что при увольнении ей не была выплачена компенсация за 7 дней неиспользованного отпуска из расчета среднедневного заработка <данные изъяты>, а всего <данные изъяты> (из расчета: <данные изъяты>. * 7дн.).

Ответчик не оспаривает, что истцу при увольнении не была выплачена компенсация за 7 календарных дня неиспользованного отпуск, при этом не соглашаясь с расчетом данной компенсации.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец, заявляя требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, расчет среднедневного заработка производит исходя из заработной платы: ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ – по <данные изъяты>. ежемесячно, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>.

Однако, исходя из представленных трудового договора, приказа о приеме на работу, заработная плата истца состояла из оклада <данные изъяты> и районного коэффициента – 15%, а также материального стимулирования – премий за надлежащее выполнение трудовых функций.

Истцом не предоставлено доказательств размера заработной платы в большем размере.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» районный коэффициент в размере 15% подлежит начислению на размер должностного оклада.

При таких обстоятельствах при расчете среднедневного заработка для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из заработной платы равной <данные изъяты> и районного коэффициента – 15%.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Как следует из положений ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Условиями трудового договора, заключенного между ООО «СК Вега-Траст» и ФИО1 не определен иная продолжительность ежегодного отпуска, чем установлено ст. 115 Трудового кодекса РФ.

При таких обстоятельствах суд исходит из продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО1 продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», действовавшего в спорный период, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п.4 Постановления).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п.10 Постановления).

За отработанное в ООО «СК Вега-Траст» время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не была выплачена компенсация за 7 календарных дней отпуска, что составляет <данные изъяты> (из расчета: <данные изъяты>. (среднедневной заработок) * 7дн.).

За минусом НДФЛ компенсация составляет <данные изъяты> (из расчета: <данные изъяты>. – 13%).

Расчет, предоставленный ответчиком судом проверен, признан арифметически верным (л.д. №).

Компенсация за неиспользованный отпуск перечислена ответчиком истцу ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер ключевой ставки Банка России в период с ДД.ММ.ГГГГ составлял 21,0%, с ДД.ММ.ГГГГ – 20,0%, с ДД.ММ.ГГГГ – 18,0%, с ДД.ММ.ГГГГ – 17,0%.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты являются обоснованными, однако, суд не может согласиться с расчетом компенсации, предоставленной сторонами.

Учитывая положения ст.236 ТК РФ, суд полагает возможным взыскать с ООО «СК Вега-Траст» компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ (следующий день после увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (день перечисления ответчиком истцу компенсации за неиспользованный отпуск – (л.д. №) в сумме <данные изъяты>, исходя из следующего расчета:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (205 дн.) – <данные изъяты>. (из расчёта: <данные изъяты>. * 205 *1/150 * 21%),

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) – <данные изъяты> (из расчёта: <данные изъяты>. * 49 *1/150 * 20%),

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) – <данные изъяты>. (из расчёта: <данные изъяты>. * 49 *1/150 * 18%),

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 дн.) – <данные изъяты>. (из расчёта: <данные изъяты>. * 23 *1/150 * 17%).

Всего задолженность ответчика перед истцом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляла <данные изъяты> (из расчета: <данные изъяты>. + <данные изъяты>.)

Платежом от ДД.ММ.ГГГГ ответчик перечислил истцу <данные изъяты> согласно своему расчету компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсации, предусмотренной ст.236 Трудового кодекса РФ.

С учетом изложенного, тех обстоятельств, что после подачи иска в суд ответчиком ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата, взыскание компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 4 915 рублей 85 копеек и компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумм <данные изъяты>, а всего <данные изъяты> принудительному исполнению не подлежит.

Также истец просит взыскать вознаграждение за оказанные на основании ст. 779 Гражданского кодекса РФ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ услуги.

Истец не оспаривает, что в указанный период она не выполняла работу на условиях трудового договора.

В соответствии со ст. 779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.

Статьей 780 Гражданского кодекса РФ определено, что заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.

Как следует из объяснений истца, после увольнения в спорный период она по устной договоренности с директором ООО «СК Вега-Траст» продолжила оказывать услуги по охране труда до принятия специалиста на ее место. Договор гражданско-правового характера с ней не заключался, однако, фактически выполняла работы по договору возмездного оказания в соответствии со ст. 779 Гражданского кодекса РФ. Факт выполнения работ подтверждается скриншотами переписки с электронной почты, перепиской в мессенджере Вотсап. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей было выплачено <данные изъяты>, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> вместо <данные изъяты>, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – вознаграждение не выплачено. Задолженность составила <данные изъяты>.

Работала по удаленной системе, дважды в неделю приезжала на предприятие. Выполняла работы по электробезопасности, дублированию, стажировке к допуску работ электротехнического персонала, составляла приказы, устраняла нарушения по результатам проверок. Также проводила обучение специалистов, которые планировали принять на ее место работы. Услуги оказывала с помощью ноутбука, предоставленного предприятием. Акты по итогам выполненных работ не составлялись. В качестве доказательств стоимости оказываемых услуг – ведомости о получении вознаграждения, в которых расписывалась, денежные средства получала наличными платежами.

Из представленных истцом доказательств не следует, что между ней и ООО «СК Вега-Траст» был заключен договор оказания услуг, в том числе на обозначенных истцом условиях.

В силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ на истце лежит бремя доказывания заключения договора оказания услуг и стоимости данных услуг.

Истцом таких доказательств суду не предоставлено.

Исходя из вышеизложенного, оснований для удовлетворения требований истца в этой части, а также процентов на сумму долга не имеется.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ООО "СК Вега-Траст" в бюджет Златоустовского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 000 рублей 00 копеек (из расчета 4 000 руб. при цене иска до <данные изъяты>).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 68, 103, 197-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СК Вега-Траст» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ серии №), компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «СК Вега-Траст» в пользу ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> принудительному исполнению не подлежит.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СК Вега-Траст» (ОГРН №) государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты>.

В удовлетворении исковых требований в остальной части ФИО1 – отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через суд, вынесший решение.

Председательствующий М.В. Барашева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.