Решение по делу № 2-1091/2023 от 20.07.2023 - о взыскании расходов по договору целевого обучения, судебных расходов.

Дело № 2-1091/2023

УИД: 75RS0031-01-2023-000005-73

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июля 2023 года г. Хабаровск

Кировский районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Якимовой Л.В., при секретаре Свистуновой Е.В.,

с участием представителя истца ФИО8 действующей по доверенности ДАТА,

ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» в лице Забайкальской Дирекции по тепловодоснабжению – структурному подразделению Центральной Дирекции по тепловодоснабжению – филиалу ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании расходов по договору целевого обучения, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российские железные дороги» в лице Забайкальской Дирекции по тепловодоснабжению – структурному подразделению Центральной Дирекции по тепловодоснабжению – филиалу ОАО «РЖД» обратилось в Оловяннинский районный суд Забайкальского края с вышеназванным иском к ФИО1. В обоснование иска указано, что между ОАО «РЖД» в лице начальника Забайкальской дирекции по тепловодоснабжению – структурного подразделения Центральной дирекции по тепловодоснабжению – филиала ОАО «РЖД» ФИО9 и ФИО1 заключен договор о целевом обучении от 18.06.2014. В соответствии с п. 1 указанного договора ФИО1 обязуется освоить образовательную программу № Строительство (Водоснабжение и водоотведение) по очной форме обучения, срок обучения 4 года с 01.09.2014 по 30.06.2018. Согласно п. 9 договора срок действия договора определен с 18.06.2014 и распространяется до полного исполнения обязательств по нему. В соответствии с пп. «в» п. 3 договора истец обязан обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство в Забайкальскую дирекцию по тепловодоснабжению – структурное подразделение Центральной дирекции по тепловодоснабжению – филиала ОАО «РЖД», расположенную в той же местности, или другое структурное подразделение организации по согласованию сторон, заключить с гражданином трудовой договор, предусматривающий срок отработки гражданина не менее 5 лет. Допускается трудоустройство на рабочую должность в соответствии с полученной рабочей профессией, освоенной по профилю полученной специальности, в соответствии с п. 1 договора, на срок не более 6 месяцев. Датой исполнения обязательства по трудоустройству является дата подписания трудового договора между организацией и гражданином. В соответствии с пп. «в» п. 5 договора гражданин обязан проходить практику, организованную организацией, в соответствии с учебным планом. В соответствии с пп. «ж» п. 5 договора гражданин обязан заключить с организацией трудовой договор, не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации. В соответствии с пп. «з» п. 5 договора гражданин обязан отработать в подразделении организации, указанном в пп. «в» п. 3 договора, не менее 5 лет. Согласно п. 6 договора за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по договору сторону несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Согласно п. 7 отсрочка исполнения обязательств по трудоустройству допускается в случае призыва на военную службу. <данные изъяты> ФИО1 выдан диплом бакалавра № от 20.07.2018. По окончании обучения, ФИО1 прошел собеседование в Забайкальской дирекции по тепловодоснабжению, в целях исполнения договорных обязательств по п. 3 (пп. В) ответчику предложена рабочая должность на станции Карымская с дальнейшим повышением в должности. На собеседовании ФИО1 предоставил истцу анкету соискателя, в которой изложил свои предложения по трудоустройству, планы дальнейшего развития и карьерного роста. В анкете соискателя ФИО1 уведомил организацию о поступлении в магистратуру по профилю «Строительство», направление «Водоснабжение», после окончания магистратуры планирует продолжить обучение по специальности «Теплоснабжение и теплотехническое оборудование», также ответчик рассматривает возможность работы в филиалах компании в более крупных городах. Обязательства по трудоустройству выпускником ФИО1 не были исполнены. Ответчик предоставил истцу приказ Федерального агентства железнодорожного транспорта <данные изъяты> от 08.08.2018 № № «О зачислении в число студентов первого курса университета в магистратуру». Согласно приложению к приказу (п. 51) ФИО1 зачислен на первый курс 2018-2019 учебного года с 01.09.2018 на основные места в рамках контрольных цифр приема по образовательным программам подготовки магистратов очной формы обучения по результатам вступительных испытаний абитуриентов, указанных в приложении. ОАО «РЖД» разработано Положение о целевой подготовке молодежи для ОАО «РЖД» в образовательных организациях высшего и среднего профессионального образования, утверждено Распоряжением от 15.12.2011 № 2723р, подписано Президентом ОАО «РЖД». Поступление и обучение ответчиком по образовательным программам подготовки магистратов очной формы, является причиной отсрочки по трудоустройству на основании законодательства РФ и локальных актов ОАО «РЖД». Срок обучения ответчика истекает в июле 2020 года. Далее ответчик сообщает истцу о призыве в ряды Российской Армии. Указанный довод является основанием для освобождения от исполнения обязательств по договору по трудоустройству в соответствии с п. 7 Целевого договора от 18.06.2014, п. 26 Положения от 15.12.2011 № 2721р, то есть ответчику предоставляется рассрочка по трудоустройству в организацию истца. Согласно пп. «а» п. 32 Положения выпускник обязан возместить затраты, понесенные подразделением ОАО «РЖД» на его целевую подготовку, в случае неприбытия к месту работы или отказа от трудоустройства без уважительных причин, указанных в п. 26 и 27 Положения ОАО «РЖД». В нарушение п. 9 договора от 18.06.2014, п. 32 Положения от 15.12.2011 № 2721р ответчиком не исполнены обязательства по трудоустройству в отраслевое предприятие ОАО «РЖД». Затраты, понесенные Забайкальской дирекцией по тепловодоснабжению на целевую подготовку ФИО1 ответчиком не возмещены. По состоянию на 28.12.2022 задолженность ответчика перед ОАО «РЖД» за услуги обучения, оказанные в период с 01.09.2014 по 30.07.2018 составляют сумму в размере 112000 рублей. Меры досудебного урегулирования вопроса не нашли мирового соглашения, истец направил в адрес ответчик уведомление № № от 24.08.2022 с предложением возврата денежных средств в срок до 11.11.2022, от получения которой адресат отказался. С момента обучения ответчиком в Федеральном агентстве железнодорожного транспорта <данные изъяты> 2018-2019 учебного года с 01.09.2018, 2019-2020 учебного года с 01.09.2019, момента службы в рядах Российской армии, течение срока исковой давности прерывается, после перерыва течение исковой давности начинается заново, время, истекшее до перерыва, не засчитывается в новый срок (ст. 203 ГК РФ).

Просят взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» сумму в размере 112000 рублей – возврат денежных средств за целевое обучение; сумму государственной пошлины в размере 3440 рублей.

Не согласившись с предъявленными требованиями ответчиком поданы возражения, в обоснование которых указал, что истец допустил нарушение условий договора, так как согласно условиям договора, он обязался пройти обучение и заключить трудовой договор с истцом через три месяца после прохождения целевого обучения, истец в свою очередь обязался в период освоения образовательной программы предоставить ему меры социальной поддержки и обеспечить трудоустройство в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, на условиях настоящего договора. Существенными условиями договора являются меры социальной поддержки, предоставляемые гражданину в период обучения органом или организацией, заключившими соответствующий договор (к таким мерам могут относиться меры материального стимулирования, оплата платных образовательных услуг, предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения в период обучения и другие меры социальной поддержки). Как следует из фактических обстоятельств, меры социальной поддержки со стороны ситца не оказывались в полном объеме, поскольку в период с 2017 года произошли изменения условий выплаты стипендий, в частности основополагающим критерием для получения стипендии выступил оценочный критерий, для получения стипендии требовалось освоить 75% предметов на оценку «Отлично», указанное условие он исполнил, но фактически стипендия со стороны истца не начислялась, ввиду чего в 2018 году он обратился к директору учебного заведения, который ему оказал содействие и обратился к истцу, в ответ истец предоставил платежное поручение, которое подтверждает факт выплаты стипендии, с указанным платежным поручением он обратился в банк <данные изъяты> сотрудники которого уведомили его о том, что данное платежное поручение является сфальсифицированным, при этом сотрудники администрации ВУЗа заверили его о том, что со стороны истца в указанный период не было отправлений денежных средств. Также сотрудники истца уведомляли его о том, что они перевели денежные средства его отцу ФИО10 что не соответствует действительности, что указывает на то, что истец нарушил условия договора, что является самостоятельным основанием для расторжения договора, поскольку договор считается заключенным, поскольку договор – это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Поскольку истцом были нарушены условия договора, с целью защиты своих прав он направил досудебную претензию истцу, в которой потребовал расторгнуть договор, а в случае несогласия с претензионными требованиями предоставить документальные доказательства оказания мер социальной поддержки. Истец предоставил ему ответ на претензию, которым уведомил его о том, что выделились денежные средства с целевым назначением по договору в общем размере 112 000 руб., при этом истец не предоставил документальные доказательства оказания мер социальной поддержки, а также не предоставил доказательства выплаты стипендии, что в свою очередь указывает на то, что договор подлежит расторжению. Он не отказывался от получения корреспонденции от истца, ввиду того, что в указанную в отчете отслеживания отправления дату отказа от получения корреспонденции, находился на работе. Указанная сумма задолженности включает в себя пени и штрафные санкции, которые являются неустойкой и должны быть снижены судом, поскольку указанная сумма является неустойкой, в общем, которая носит компенсационный характер, является способом обеспечения исполнения обязательства должником и не должна служить средством обогащения истца, но при этом, направлена на восстановление прав истца, нарушенных вследствие ненадлежащего исполнения обязательства, отсутствие доказательств возникновения у истца значительных неблагоприятных последствий ненадлежащим исполнением заемщиком принятых на себя обязательств в виде реальных убытков или упущенной выгоды, характер допущенного нарушения. Исходя из фактических обстоятельств дела, следует, что в гражданском деле имеются доказательства, которые не соответствуют требованиям допустимости, в частности незаверенные копии материалов, приобщенных в обоснование заявленных требований. Ввиду наличия финансовых трудностей просит предоставить рассрочку исполнения решения суда в соответствии с п. 1 ст. 203 ГПК РФ.

Не согласившись с доводами ответчика, изложенными в возражениях, представителем истца подан отзыв, в обоснование которого указано, что ответчик излагает свою позицию по вопросам и требованиям, о которых не заявляет истец: меры социальной поддержки, расторжение договора, досудебная претензия от 17.01.2023, пени и штрафные санкции. ФИО1 выражает свое несогласие по заключению и исполнению сторонами договора по состоянию на 23.01.2023, то есть после завершения учебного процесса и получения диплома бакалавра № от 25.07.2018. Ответчик указывает на иные обстоятельства, не относящиеся к делу, а именно: направление досудебной претензии истцу, получение ответа от истца. указанные доводы не находят своего подтверждения, в материалах дела не предоставлены документы, квитанции по отправлению, регистрирующие номенклатурные коды отсутствуют. Ответчик излагает свои доводы о направлении повторной претензии в адрес истца, документ фактически отправлен 17.01.2023, в которой просил расторгнуть договор о целевом обучении от 18.06.2014. далее ответчик указывает на тот факт, что истцом не были удовлетворены требования, каким образом, может быть рассмотрена претензия ответчика, когда ФИО1 одновременно направлены и возражения ответчика в суд, и досудебная претензия в адрес истца. Кроме того, 06.02.2023 ФИО1 направлен письменный ответ. Однако, указанный довод не является спорным требованием и в соответствии со ст. 59 ГПК РФ не подлежит рассмотрению. Версия ответчика о том, что истец выставил неустойку не находит документального подтверждения, в материалы дела предоставлены только фактические документы, на основании которых произведен расчет требований. Ответчик выражает свое мнение о недопустимости доказательств, приобщенных истцом в материалы дела. Факты такого содержания должны устанавливать ни стороны по делу, а уполномоченные на заключения такого рода специализированные органы. Указанный довод не состоятелен и рассмотрению не подлежит. ФИО1 требования истца признает, так как просит предоставить рассрочку по исполнению решения суда.

Определением Оловяннинского районного суда Забайкальского края от 15.02.2023 гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» в лице Забайкальской Дирекции по тепловодоснабжению – структурному подразделению Центральной Дирекции по тепловодоснабжению – филиалу ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании расходов по договору целевого обучения, судебных расходов передано по подсудности в Кировский районный суд г. Хабаровска.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержала, указав, что поскольку в организации было известно от самого ответчика, что он продолжает обучение, затем проходит военную службу, это являлось основанием для представления отсрочки исполнения договора. Когда эти обстоятельства отпали, и стало очевидно, что ответчик не намерен исполнять условия договора в части отработки, обратились первоначально с претензией, затем с иском в суд. Считает, что срок исковой давности не пропущен.

В судебном заседании ответчик пояснил, что между ним и ОАО «РЖД» в лице начальника Забайкальской дирекции по тепловодоснабжению – структурного подразделения Центральной дирекции по тепловодоснабжению – филиала ОАО «РЖД» ФИО11 заключен договор о целевом обучении от 18.06.2014. В соответствии с пп. «ж» п. 5 договора гражданин обязан заключить с организацией трудовой договор, не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации. В соответствии с пп. «з» п. 5 договора гражданин обязан отработать в подразделении организации, указанном в пп. «в» п. 3 договора, не менее 5 лет. Согласно п. 6 договора за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по договору сторону несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. <данные изъяты> ФИО1 выдан диплом бакалавра № от 20.07.2018. Обязательства по трудоустройству выпускником им не были исполнены. Он предоставил истцу приказ Федерального агентства железнодорожного транспорта <данные изъяты> от 08.08.2018 № № «О зачислении в число студентов первого курса университета в магистратуру». Согласно приложению к приказу (п. 51) он зачислен на первый курс 2018-2019 учебного года с 01.09.2018 на основные места в рамках контрольных цифр приема по образовательным программам подготовки магистратов очной формы обучения по результатам вступительных испытаний абитуриентов, указанных в приложении. После прохождения обучения и получения диплома бакалавра № от 20 июля 2018 года, он в течение трех месяцев со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации, не заключил трудовой договор с Истцом. В том числе Истцу было известно о том, что он не планирует заключать трудовой договор. После уведомления Истца о факте его продолжения обучения, между ним и Истцом не было согласовано данное решение, в том числе в установленном порядке с ним не был заключен новый договор, предусматривающий условия его трудоустройства, срок отработки и другие обязательства, связанные с возмещением затрат на целевую подготовку. Истец направил уведомление о необходимости возместить ему затраты 24.08.2022 года, а в суд исковое заявление было подано 09.01.2023 года. Таким образом, иск подан с пропуском установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока, о чем он заявляет в настоящем возражении и что в силу абзаца 2 пункта 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации является самостоятельным основанием для отказа в иске. Из определенных договором о целевом обучении условий видно, что он заключен между открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» в лице начальника Забайкальской дирекции по тепловодоснабжению - структурного подразделения Центральной дирекции по тепловодоснабжению - филиала ОАО «РЖД», как работодателем, и им с целью дальнейшего трудоустройства по окончании его обучения. Такой договор, по смыслу части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации, является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя. Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о целевом обучении, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен договор о целевом обучении. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации. Исходя из характера спорных отношений (отношения по возмещению ущерба - затрат на обучение по договору в образовательной организации высшего образования, причиненного Истцу (работодателю) обучающимся, принявшим обязательство по отработке после обучения в течение пяти лет после окончания образовательного учреждения) к настоящим требованиям подлежит применению годичный срок обращения в суд, установленный частью 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом годичный срок обращения в суд Истцом о взыскании денежных средств, затраченных на обучение в образовательном учреждении, к лицу, претендующему на осуществление трудовой функции у работодателя после окончания обучения (им), следует исчислять со дня обнаружения причиненного Истцом ущерба, то есть с момента, когда он в соответствии с подпунктом «ж» пункта 5 договора о целевом обучении от 18.06.2018 обязан был прибыть к Истцу для выполнения своих обязательств по указанному договору и заключению трудового договора. Как установлено и видно из материалов дела, по условиям договора о целевом обучении от 18.06.2018, заключенного между ним и Истцом на него была возложена обязанность заключить с Истцом трудовой договор не позднее, чем через 3 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации (подпункт «ж» пункта 5 договора о целевом обучении), а на Истца возложена обязанность трудоустроить его. Обучение им было завершено 20.07.2018 года и ему был выдан диплом бакалавра установленного образца. После получения диплома об образовании во исполнение установленной с подпунктом «ж» пункта 5 договора о целевом обучении, трудовой договор с ним заключен не был. Учитывая изложенное, с августа 2018 года (месяц в котором Истцу было известно о факте его поступления в магистратуру и соответственно не заключения трудового договора). Истцу стало известно об окончании обучения и с учетом положений договора о целевом обучении, с августа 2018 года у Истца возникло право требования возмещения расходов, связанных с ученичеством, поскольку трудовой договор с ним заключен не был. При этом прохождения обучения в магистратуре, без согласования этого в установленном договором о целевом обучении порядке не может являться перерывом течения срока исковой давности, поскольку факт его продолжения обучения, между ним и Истцом не был согласован, в том числе в установленном порядке с ним не был заключен новый договор, предусматривающий условия его трудоустройства, срок отработки и другие обязательства, связанные с возмещением затрат на целевую подготовку. Прохождение им срочной военной службы так же невозможно считать прерыванием срока исковой давности, так как служба имела место после истечение срока в один год, в том числе после завершения службы он не принимал попыток трудоустройства у Истца. Помимо прочего, Истцом не представлены доказательства, свидетельствующие об исполнении им обязанности по договору в части предоставления стипендии, что так же указывает на то, что со стороны Истца было допущено нарушение условий договора.

На основании исследованных в судебном заседании письменных доказательств, имеющихся в материалах дела, судом установлены следующие обстоятельства.

18.06.2014 между ОАО «РЖД» в лице начальника Забайкальской дирекции по тепловодоснабжению – структурного подразделения Центральной дирекции по тепловодоснабжению – филиала ОАО «РЖД» ФИО12 и ФИО1 заключен договор о целевом обучении, в соответствии с которым гражданин обязуется освоить образовательную программу № Строительство (Водоснабжение и водоотведение), форма обучения – очная, срок обучения 4 года, с 01.09.2014 по 30.06.2018 в соответствии с учебным планом, составленным на базе типового учебного плана специальности, реализуемую в <данные изъяты>, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить оказываемые образовательной организацией по инициативе и в интересах организации дополнительные образовательные услуги, сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами высшего (среднего профессионального) образования, в том числе получить рабочую профессию (по профилю получаемой специальности) и заключить трудовой договор с Забайкальской дирекцией по тепловодоснабжению – структурного подразделения Центральной дирекции по тепловодоснабжению – филиала ОАО «РЖД», указанным в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, а организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

Подпунктами «а», «в» пункта 3 указанного договора установлено, что организация обязана предоставить гражданину в период его обучения следующие меры социальной поддержки: оплатить гражданину расходы, связанные с прохождением медицинского осмотра в учреждении здравоохранения для определения пригодности по состоянию здоровья к будущей работе, непосредственно связанной с обеспечением движения поездов в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 19.12.2005 № 796; производить ежемесячную доплату к государственной академической стипендии (выплату стипендий) гражданину, в соответствии с нормативными документами ОАО «РЖД»; оплатить образовательной организации расходы, связанные с оказанием гражданину дополнительных образовательных услуг в соответствии с требованиями ОАО «РЖД»;

обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в Забайкальскую дирекцию по тепловодоснабжению – структурного подразделения Центральной дирекции по тепловодоснабжению – филиала ОАО «РЖД», расположенное в той же местности, или другое структурное подразделение организации по согласованию сторон, заключив с гражданином трудовой договор, предусматривающий срок отработки гражданина не менее 5 лет. (Допускается трудоустройство на рабочую должность в соответствии с полученной рабочей профессией, освоенной по профилю полученной специальности, в соответствии с п. 1 договора, на срок не более 6 месяцев.). Датой исполнения обязательства по трудоустройству является дата подписания трудового договора между организацией и гражданином.

В соответствии с пп. «а», «ж», «з» «и» п. 5 договора гражданин обязан осваивать образовательную программу; заключить с организацией трудовой договор (контракт), не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации; отработать в организации, указанном в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, не менее 5 лет; возместить организации в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением гражданину мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.

Согласно п. 6 договора за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по договору сторону несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно пунктам 7, 8 договора отсрочка исполнения обязательств по трудоустройству допускается в случае призыва на военную службу.

Основаниями для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству являются:

- наличие заболеваний, препятствующих трудоустройству в организацию, указанную в пп. «в» п. 3 настоящего договора, и подтвержденных заключениями уполномоченных органов;

- признание в установленном порядке одного из родителей, супруга (супруги) инвалидом I или II группы, установление ребенку гражданина категории «ребенок-инвалид»;

- признание гражданина в установленном порядке инвалидом I или II группы;

- наличие зарегистрированного брака с военнослужащим(щей), за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если трудоустройство по месту военной службы в подразделениях ОАО «РЖД» невозможно.

Настоящий договор вступает в силу с 18.06.2014 и действует до полного исполнения обязательств по нему (п. 9).

<данные изъяты> ФИО1 выдан диплом бакалавра № от 20.07.2018.

Согласно расчета, на обучение ФИО1 по целевому направлению было затрачено 112000 рублей (2014-15 учебный год – 16000 руб., 2015-16 учебный год – 16000 руб., 2016-17 учебный год – 40000 руб., 2017-18 учебный год – 40000 руб.).

Приказом Федерального агентства железнодорожного транспорта <данные изъяты> от 08.08.2018 № 2266 «О зачислении в число студентов первого курса университета в магистратуру» ФИО1 зачислен на первый курс 2018-2019 учебного года с 01.09.2018 на основные места в рамках контрольных цифр приема по образовательным программам подготовки магистратов очной формы обучения по результатам вступительных испытаний абитуриентов, указанных в приложении.

Согласно военного билета, ответчик проходил военную службу в период с 14.01.2019 по 12.03.2021 (исключён из списков части).

29.08.2022 Забайкальской дирекцию по тепловодоснабжению – структурного подразделения Центральной дирекции по тепловодоснабжению – филиала ОАО «РЖД» в адрес ФИО1 направлено уведомление от 24.08.2022, в котором просят возместить фактически понесенные дирекцией расходы за обучение в размере 112000 руб., в срок до 11.11.2022 г. Согалсно отслеживанию почтовых отправлений, имела место неудачная попытка вручения 03.09.202022, 04.10.2022 отправление выслано обратно отправителю.

17.01.2023 ответчиком в адрес истца направлена досудебная претензия, в которой просит договор о целевом обучении от 18.06.2014 – расторгнуть, в случае несогласия с претензионными требованиями предоставить документальные доказательства оказания мер социальной поддержки в соответствии с требованиями п. 6 ст. 56 ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ.

Письмом Забайкальской дирекции по тепловодоснабжению – структурного подразделения Центральной дирекции по тепловодоснабжению – филиала ОАО «РЖД» от 06.02.2023 ФИО1 сообщено, что в соответствии с гражданским законодательством РФ договор не может быть расторгнут. Указанные в претензии доводы относительно неполучения им мер социальной поддержки не находит фактического подтверждения, согласно регистрации входящей документации Дирекции от него не поступали обращения (заявления).

В силу ст. 307 Гражданского кодекса Российской Федерации, обязательства возникают из договоров и других сделок, вследствие причинения вреда, вследствие неосновательного обогащения, а также из иных оснований, указанных в настоящем Кодексе.

Статьями 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

В соответствии со ст. 401 Гражданского кодекса Российской Федерации, лицо, не исполнившее обязательства либо исполнившее его ненадлежащим образом, несет ответственность при наличии вины (умысла или неосторожности), кроме случаев, когда законом или договором предусмотрены иные основания ответственности. Отсутствие вины доказывается лицом, нарушившим обязательство.

Федеральным законом от 3 августа 2018 года № 337-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части совершенствования целевого обучения» статья 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", регулирующая целевое обучение, изложена в новой редакции.

Согласно статье 4 Федерального закона от 3 августа 2018 года N 337-ФЗ действие положений Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (в редакции настоящего Федерального закона) не распространяется на правоотношения, возникшие из договоров о целевом приеме и договоров о целевом обучении, заключенных до дня вступления в силу настоящего Федерального закона.

В силу частей 3,6,7 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в редакции от 04.06.2014, действующей на дату заключения договора, существенными условиями договора о целевом обучении являются:

1) меры социальной поддержки, предоставляемые гражданину в период обучения органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи и заключившими договор о целевом обучении (к указанным мерам могут относиться меры материального стимулирования, оплата платных образовательных услуг, предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения в период обучения и другие меры социальной поддержки);

2) обязательства органа или организации, указанных в части 3 настоящей статьи, и гражданина соответственно по организации учебной, производственной и преддипломной практики гражданина, а также по его трудоустройству в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией;

3) основания освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству.

Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

Исходя из правовой позиции, выраженной Верховным Судом Российской Федерации, дела по спорам об исполнении обязательств по контракту о прохождении обучения, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 09.08.2021 N 24-КГ21-5).

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Из определенных договором о целевом обучении от 18.06.2014 условий видно, что он заключен между Забайкальской дирекцией по тепловодоснабжению – структурного подразделения Центральной дирекции по тепловодоснабжению – филиала ОАО «РЖД» и ФИО1 с целью дальнейшего трудоустройства ответчика по окончании его обучения. Такой договор по смыслу части первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Нормой статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации также предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной в определениях от 15 июля 2010 года N 1005-О-О и от 24 марта 2015 года N 498-О, следует, что статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации, не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан.

В силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

В соответствии с положениями п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 N 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности" течение исковой давности по требованиям юридического лица начинается со дня, когда лицо, обладающее правом самостоятельно или совместно с иными лицами действовать от имени юридического лица, узнало или должно было узнать о нарушении права юридического лица и о том, кто является надлежащим ответчиком (пункт 1 статьи 200 ГК РФ). Изменение состава органов юридического лица не влияет на определение начала течения срока исковой давности.

Судом установлено, что ответчиком нарушены взятые на себя обязательства по договору о целевом обучении от 18.06.2014, поскольку по окончании обучения он не заключил с организацией трудовой договор (контракт), не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации; и не отработал в организации не менее 5 лет.

При этом по окончании он сообщил в ОАО «РЖД» об уважительных причинах невозможности заключения трудового договора, в связи с поступлением в магистратуру, затем сообщал о прохождении военной службы, что ответчиком не отрицается в судебном заседании.

Когда в организации стало очевидно понятно, что исполнять свои обязательства по договору ответчик не намерен, ему была направлена претензия с предложением возместить расходы по оплате его обучения, что является прямым действительным ущербом работодателя.

Тем самым, с учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что срок исковой давности следует исчислять с даты направления ответчику претензии о возмещении расходов на обучение (29.08.2022), иск в суд был предъявлен 28.12.2022 (согласно отслеживанию почтовых отправлений), то есть до истечения годичного срока. Таким образом, заявление ответчика о пропуске истцом срока исковой давности не соответствует обстоятельствам дела.

Поскольку доказательств, свидетельствующих о наличии оснований для освобождения ответчика от исполнения обязательств по трудоустройству, суду представлено не было, суд считает необходимым исковые требования о взыскании с ответчика денежных средств за целевое обучение в размере 112 000 рублей удовлетворить.

Доводы ответчика не имеют значения для разрешения данного спора, поскольку требований о взыскании стипендии к нему не предъявляются, обязательства в части оплаты образовательному учреждению услуг по обучению, ОАО «РЖД» были исполнены.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в сумме 3 440 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДАТА.р., место рождения: <адрес>, паспорт гражданина Российской Федерации № №, в пользу ОАО «Российские железные дороги» ОГРН №, расходы по оплате за обучение по договору целевого обучения, в размере 112 000 рублей, уплаченную госпошлину 3 440 рублей.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 26 июля 2023 года.

Судья: /подпись/

Решение в законную силу не вступило.

Копия верна: Судья Якимова Л.В.

Подлинник решения вшит в материалы гражданского дела № 2-1091/2023,находится в Кировском районном суде г. Хабаровска

Секретарь: Свистунова Е.В.