Дело № 2-1-3664/2025

40RS0001-01-2024-011512-43

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Калужский районный суд Калужской области в составе:

председательствующего судьи Суетиной М.В.,

при секретаре Раскатовой А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску ФИО1 ича к МУП ГЭТ «УКТ» <адрес> о взыскании компенсации за использование телефона, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в суд с иском к ответчику, уточнив исковые требования, просил признать незаконным отказ МУП ГЭТ «УКТ» об аннулировании компенсации за телефонную связь, взыскать компенсацию за использование мобильной телефонной связи для поддержания оперативной связи с центральной диспетчерской службой в течение рабочего времени в размере 1797 руб., обязать ответчика, за счет средств предприятия, ежемесячно выплачивать истцу компенсацию за использование мобильной телефонной связи для поддержания оперативной связи с центральной диспетчерской службой в течение рабочего времени, в размере 3/5 от размера оплаты используемого Работником тарифного плана «Везде онлайн» оператора ТЕЛЕ-2 номера +№, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ указанное исковое заявление оставлено без рассмотрения, отменное определением суда от ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе рассмотрения дела истцом были уточнены исковые требования, просил суд признать отказ МУП ГЭТ «УКТ» <адрес> об обеспечения водителя техпомощи ФИО1 ежемесячной компенсации за счет средств предприятия, за использование мобильной телефонной связи для поддержания оперативной связи с центральной диспетчерской службой в течение рабочего времени, в размере 3/5 от размера оплаты используемого работников тарифного плана «Мой онлайн 10_2023» оператора Т2 номера +№, признать трудовое право водителя техпомощи МУП ГЭТ «УКТ» <адрес> ФИО1, на обеспечение ежемесячной компенсации за счет средств предприятия, за использование мобильной телефонной связи для поддержания оперативной связи с центральной диспетчерской службой в течение рабочего времени, в размере 3/5 от размера оплаты используемого работников тарифного плана «Мой онлайн 10_2023» оператора Т2 номера +№, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за использование мобильной телефонной связи для поддержания оперативной для поддержания оперативной связи с центральной диспетчерской службой в течение рабочего времени за декабрь 2023 года и январь –апрель 2024 года, в размере 1 797 рублей, обязать ответчика ежемесячно за счет средств предприятия обеспечивать водителя техпомощи МУП ГЭТ «УКТ» <адрес> ФИО1, компенсацией за счет средств предприятия, за использование мобильной телефонной связи для поддержания оперативной связи с центральной диспетчерской службой в течение рабочего времени, в размере 3/5 от размера оплаты используемого работников тарифного плана «Мой онлайн 10_2023» оператора Т2 номера №, определить факт причинения морального вреда истцу и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере денежного эквивалента, причинённого ФИО1 в совокупном размере денежных эквивалентов определённых судом размером его возмещения, взыскать с ответчика в пользу истца почтовые расходы и расходы по уплате государственной пошлины и судебных издержек.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 по устному ходатайству и истец ФИО1 поддержали исковые требования по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО3 возражал против удовлетворения иска, по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Суд, выслушав участников процесса, допросив свидетелей, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 принят на работу в МУП ГЭТ «Управление калужского троллейбуса» <адрес> на должность водителя тех.помощи, с истцом заключен трудовой договор. Истец продолжает работать по настоящее время.

В соответствии с положениями статьи 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Судом также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ответчиком выдан приказ № «Об утверждении Положения об использовании корпоративной связи» в целях оперативного решения производственных задач, согласно которому утверждено Положение о корпоративной сотовой связи (Приложение №), установлен Лимит корпоративной сотовой связи (приложение 2), начальнику АСУ ФИО4 до ДД.ММ.ГГГГ поручено разместить настоящий приказ в корпоративном сетевом хранилище МУП ГЭТ «УКТ» <адрес> по электронному адресу.

В соответствии с подпунктом 1.2 Положения об использовании корпоративной сотовой связи право пользования корпоративной сотовой связи предоставляется работникам МУП ГЭТ «УКТ <адрес>» в целях более эффективного использования имеющихся ресурсов для оперативного решения вопросов производственной деятельности, в частности для оперативного обмена информацией между сотрудниками и структурными подразделениями МУП ГЭТ «УКТ <адрес>» и снижения расходом предприятия по средствам телекоммуникационных сетей стационарной связи.

Подпунктом 1.3 указанного Положения предусмотрено, что аппараты сотовой связи приобретаются работникам самостоятельно за счет личных средств.

Согласно правилам, установленным в пункте 2 Положения следует, что сотрудникам выдается корпоративная Сим-карта, с соответствующим лимитом корпоративной сотовой связи, работники, получающие средства корпоративной связи для выполнения трудовых функций одновременно знакомятся с представленным им лимитом на услуги сотовой связи.

Подпунктом 2.3 предусмотрено, что для реализации пункта 2.1 Положения с конечным пользователем заключается дополнительное соглашение, декларирующее права и ответственность сторон, финансовую ответственность конечного пользователя (ФИО5)

Подпунктом 2.5 предусмотрено, что оплата расходов использования корпоративной сотовой связью осуществляется МУП ГЭТ «УКТ <адрес>» на основании лимитов корпоративной сотовой связи толь ко действующим сотрудникам. Перечень пользователей и диапазон лимитов каждому пользователю утверждается приказом директора.

Положение об использовании корпоративной сотовой связи в организации является локальным нормативным актом. Оно может быть утверждено соответствующим приказом руководителя организации либо путем использования грифа утверждения. Положение вступает в силу со дня его принятия работодателем или со дня, указанного в этом документе. Работодатель обязан ознакомить работников с указанным положением под подпись.

Положение об использовании корпоративной сотовой связи в организации необходимо для закрепления соответствующих прав и обязанностей работников. Его утверждение позволит установить пределы использования корпоративной связи во избежание ее применения работниками в личных целях, а также предупредить возникновение прочих злоупотреблений такой связью.

Законодательством порядок утверждения такого положения не урегулирован. При этом необходимо учитывать, что в соответствии с ч. 1 ст. 8 ТК РФ локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимают работодатели в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.В соответствии с указанными выше документами, предусмотрено, что право пользования номерами корпоративной сотовой связи предоставляется работникам за счет работодателя в целях более эффективного использования имеющихся ресурсов для оперативного решения вопросов производственной деятельности, занимаемая истцом должность включена в перечень пользователей корпоративной сотовой связи, установлен лимит в размере 149 рублей 25 копеек, и с момента выделения и до прекращения использования номера пользователь обязан находиться на связи в рабочее время или во время выполнения задания работодателя.

На основании заявления, подписанного ФИО1 и заключения последующего дополнительного соглашения, заключенного между истцом и ответчиком, ФИО1 была выделена сим карта с корпоративным номером +№ по договору об оказании услуг связи, заключенным ответчиком с ПАО «МТС».

Допрошенный со стороны ответчика свидетель ФИО6 подтвердил в судебном заседании, что ФИО1 после ознакомления с приказом «Об утверждении Положения об использовании корпоративной связи» было самостоятельно принято решение о подачи заявления на предоставление ему корпоративной сотовой связи, на основании которого между работодателем и работников было подписано дополнительное соглашение (ДД.ММ.ГГГГ).

Судом также установлено, что тарифный план «Мой онлайн», предоставленный в пользование истцу, предусматривает бесплатное осуществление звонков выходящих и исходящих внутри корпоративной сети, а также бесплатное получение входящих вызовов от всех операторов сотовой связи. Для осуществления звонков вне корпоративной связи для абонента предусмотрен лимит в размере 149 рублей 25 копеек, а при его превышении установлено, что разница возмещается из личных средств пользователя (п. 4.6 Положения)

Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности, содержатся в главе 37 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации определена обязанность стороны трудового договора возместить причиненный ею другой стороне этого договора ущерб в соответствии с названным Кодексом и иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 235 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает его в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения. Обязанность работодателя возместить ущерб возникает в случаях, когда ущерб нанесен имуществу работника в процессе трудовой деятельности или в связи с выполнением трудовой функции. При этом следует учитывать, что ответственность работодателя за ущерб наступает при доказанности наличия условий, предусмотренных ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, закон предусматривает материальную ответственность работодателя перед работником; основанием такой ответственности является неисполнение или ненадлежащее исполнение работодателем возложенных на него обязанностей, вытекающих из трудовых отношений, если это повлекло за собой причинение работнику имущественного ущерба. Работнику гарантируется возмещение ущерба, причиненного принадлежащему ему имуществу, используемому при исполнении трудовых обязанностей, если работодатель не докажет, что вред возник не по его вине. Поэтому работодателем подлежит возмещению лишь ущерб, вызванный утратой (повреждением) имущества работника, которое использовалось им в производственных целях.

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает его в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения (ч. 1 ст. 235 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Анализируя представленные в материалы дела доказательства в их совокупности согласно требованиям ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе показаниями допрошенных по делу свидетелей, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца в части признаний действий ответчика незаконными и производными от них о взыскании компенсации и морального вреда и судебных издержек, поскольку истцом не представлено доказательств использования личного номера телефона в служебных целях, подтверждающих сумму затрат в размере 1797 рублей, кроме того, решение о переходе на использование корпоративной связи им принято самостоятельно.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ича к МУП ГЭТ «УКТ» <адрес> о взыскании компенсации за использование телефона, компенсации морального вреда. – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Калужский районный суд <адрес>.

Председательствующий М.В. Суетина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.