Решение по делу № 2-3975/2025 от 12.01.2026 | Советский районный суд г. Астрахани (Астраханская область)

Категория дела О взыскании заработной платы Гражданское Удовлетворено частично

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратился в суд иском к обществу с ограниченной ответственностью «СПС» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указав, что в период с 15 мая 2023 года по 30 ноября 2024года, работал

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании трудового договора № 2088/23 от 18.05.2023 <ФИО> был принят на работу в ООО "ЭЛЬГА-СТРОЙ" (после переименования ООО "СПС") на должность

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Резолютивная частьитоговое решение суда

Иск <ФИО> <ФИО>6 к обществу с ограниченной ответственностью «СПС» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

№2-3975/2025

УИД 30 RS0003-01-2025-006260-51

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 декабря 2025 года г. Астрахань

Советский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Иноземцевой Э.В.,

при секретаре Самохиной Г.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 <ФИО>5 к обществу с ограниченной ответственностью «СПС» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд иском к обществу с ограниченной ответственностью «СПС» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указав, что в период с 15 мая 2023 года по 30 ноября 2024года, работал в должности водителя. Фактически его трудовая деятельность осуществлялась в районах Крайнего Севера, вахтовым методом.

После увольнения Истец проанализировав расчетные листки, в которых были детализировано расписаны как начисления, так и удержания, пришел к выводу, что Ответчик без согласия Истца производил произвольное удержание стоимости питания из заработной платы. А именно: в 2023 году удержано: май 7150 рублей, июнь 16500 рублей, август 17050 рублей, сентябрь 16500 рублей, ноябрь 2750, декабрь 17050 рублей. В 2024 году: январь 4950, март 17050 рублей, апрель 3300, май 4400 рублей, июнь 16500 рублей, июль 2750, август 5500, сентябрь 16500, октябрь 17050 рублей, ноябрь 16500 рублей. Всего на сумму 181500 рублей. При этом, Истец считает, что начисление данных сумм носило произвольный характер. Следовательно, удержать стоимость питания из заработной платы работодатель не имел право. Истцу установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период 1вахтовым методом с тарифной ставкой 91,33 рублей в час. Истец считает, что Ответчик нарушил его права, установленные Трудовым кодексом РФ. междувахтового отдыха гарантированного ч.З ст.301 ТК РФ которая указывает что переработки рабочего времени сверх нормальной продолжительности рабочего дня (сверх 8 часов в день и работа в выходные дни), работнику вахтовым методом предоставляются дни междувахтового отдыха оплачиваемые в размере дневной тарифной ставки или дневного заработка работника за день работы без начисления территориальных надбавок. Работодатель обязан оплачивать дни междувахтового отдыха и при увольнении компенсировать их исходя из тарифной ставки (дневного оклада).

с 18.05.2023 года по 30.11 2024г.

Норма часов в месяц в период вахты при 40 часовой рабочей неделе

Отработано фактически в месяц (часов)

Переработка сверх нормы (часов)

Днимеждувахты исходя из 8 часового рабочего дня

Оплата из дневного 91,33 р. *8 = 730,64руб

Долг|

Май 23

143

7,875

Июнь 23

168

330

162

20,25

Август 23

184

341

157

19,625

Сентябрь 23

168

330

162

20,25

Ноябрь 23

2,875

Декабрь 23

168

341

173

21,625

67584 руб

92,5 дн

Январь 24

11,25

Март 24

159

321

162

20,25

Апрель 24

3,25

Май 24

88 *

Июнь 24

151

330

149

18,625

Июль 24

1,875

Август 24

ПО

6,75

Сентябрь 24

168

330

162

20,25

Октябрь 24

184

341

157

19,625

Ноябрь 24

167

330

163

20,375

92 973 руб.

127,25 дней

Итого

219,75

160558 руб.

Из фактически отработанного Истцом времени по расчетным листам, вычитается норма времени за период вахты, получившаяся разница часов делится на 8 часов в день и переводится в дни междувахтового отдыха которые подлежат оплате в соответствии с ч.З ст301 ТК РФ исходя из дневного заработка работника которому установлен 8 часовой рабочий день и часовой тарифной ставки 91,33 рублей в час, таким образом оплата одного дня междувахтового отдыха составляет: 91,33 руб.*8 часов =730,64 рублей( дневная тарифная ставка) оплата за день междувахтового отдыха. Общее число дней, подлежащее оплате при увольнении 219,75 дней.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, с Ответчика, в пользу Истца, подлежит взысканию компенсация за период с 30.11.2024 года по 31.10.2025г., в размере 71694 рублей, за задержку оплаты дней междувахтового отдыха.

Кроме того, в соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

За 2023 год, истцом отработано 1540 часов, при норме 1227, что говорит о сверхурочно отработанных 313 часах. За 2024 года, Истцом отработано 2061 часов, при норме 1411 (1811- 400(24дня отпуска и 26 дней больничного), что говорит о наличии сверхурочно отработанных 650 часах. Данная задолженность так же не была погашена Ответчиком при увольнении Истца.

В силу статьи 152 Трудового кодекса, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. В соответствии со ст. 159 ТК РФ, речь идет о заработной плате в целом, а не об отдельных ее частях (например, должностной оклад), то и в оплату сверхурочной работы должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. В том числе премия, которая являлась ежемесячной стимулирующей выплатой.

Истец считает, что задолженность по оплате сверхурочной работы за 2023 год, подлежит взысканию в следующем размере: по полуторной тарифной ставке - 2 часа. Размер тарифной ставки за 2023 год: 91,33 рубля, районный коэффициент: 1,4; северная надбавка: 80%; средний размер месячной премии за 2023 год: 175 %; Количество часов сверхурочной работы: 2 часа. Расчет: ((91,33 * 1,5) * 2) - (91,33 * 2) = 91,33 рубля Районный коэффициент: 91,33100*40 = 36,53 рублей Северная надбавка: 91,33/100*80 = 73 рублей Месячная премия: 91,33/100*175 = 159,8 рублей Районный коэффициент на премию: 159,8/100*40 = 63,92 рублей Северная надбавка на премию: 159,8/100*80 = 127,84 рублей. Итого: 552 рублей.

Задолженность по оплате сверхурочной работы подлежит взысканию в следующем размере: в 2023 году по двойной тарифной ставке: 311 часов.

Расчет: ((91,33 * 2) * 311) - (91,33 * 311 ) = 28403 рубля Районный коэффициент: 28403/100*40 = 11361 рублей Северная надбавка: 28403/100*80 = 22711 рублей Месячная премия: 28403/100*175 = 49705 рублей Районный коэффициент на премию: 49705/100*40 = 19882 рублей Северная надбавка на премию: 49705/100*80 = 39764 рублей.

Итого задолженность по оплате сверхурочной работы за 2023 год: 172378 рублей.

Истец считает, что задолженность по оплате сверхурочной работы за 2024 год, подлежит взысканию в следующем размере: по полуторной тарифной ставке - 2 часа. Размер тарифной ставки за 2024 год: 91,33 рубля, районный коэффициент: 1,4; северная надбавка: 80%; средний эазмер месячной премии за 2024 год: 175 %; Количество часов сверхурочной работы: 2 часа. Расчет: ((91,33 * 1,5) * 2)-(91,33 * 2) = 91,33 рубля Районный коэффициент: 91,33100*40 = 36,53 рублей Северная надбавка: 91,33/100*80 = 73 рублей Месячная премия: 91,33/100*175 = 159,8 рублей Районный коэффициент на премию: 159,8/100*40 = 63,92 руб.

Северная надбавка на премию: 159,8/100*80 - 127,84 рублей. Итого: 552 рублей. Задолженность по оплате сверхурочной работы подлежит взысканию в размере: в 2024 году по двойной тарифной ставке: 648 часов.

Расчет: ((91,33* 2) * 648) - (91,33 * 648) = 59181 рубля

Районный коэффициент: 59181/100*40 = 23672 рублей

Северная надбавка: 59181/100*80 = 47344 рублей

Месячная премия: 59181/100*175 = 103566 рублей

Районный коэффициент на премию: 103566/100*40 = 41426 рублей

Северная надбавка на премию: 103566/100*80 = 82852 рублей.

Итого задолженность по оплате сверхурочной работы за 2024 год: 358593 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, с Ответчика, в пользу Истца, подлежит взысканию компенсация за период с 30.11.2024 по 31.10.2025г., в размере 237 096 рублей.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 181 500 рублей, не начисленную сумму оплаты дней междувахтового отдыха в размере 160 558 рублей, компенсацию за несвоевременную оплату дней междувахтового отдыха в размере 71 694 рублей, задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 530 971 рублей, компенсацию за несвоевременную оплату сверхурочной работы в размере 237 096 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, в иске просил о рассмотрении дела в свое отсутствие и в отсутствие своего представителя во всех судебных заседаниях..

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил письменные возражения на иск.

Исследовав материалы дела, изучив представленные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из них в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему.

В силу части 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенные условия трудового договора указываются в трудовом соглашении: к существенные условиям труда относятся размер заработной платы, режим рабочего времени и отдыха, условия, определяющие характер работы, условия, предусмотренные трудовым законодательством.

В соответствии с частью 1 статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2 ст. 91 ТК РФ).

Статьей 97 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно статье 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со статьей 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ).

Частью 1 статьи 104 ТК РФ предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 2 статьи 104 ТК РФ).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 104 ТК РФ).

В силу статьи 129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок оплаты сверхурочной работы предусмотрен ст. 152 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 297 ТК РФ вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299 ТК РФ). При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1 статьи 300 ТК РФ).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 300 ТК РФ).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 3 статьи 300 ТК РФ). Согласно части 1 статьи 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (часть 2 статьи 301 ТК РФ).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть 3 статьи 301 ТК РФ).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (часть 4 статьи 301 ТК РФ).

Междувахтовый отдых не назван в числе видов времени отдыха, закрепленных в статье 107 ТК РФ, но, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 12.07.2006 N 261-О, междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Согласно статье 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным кодексом (абзацы третий, четвертый пункта 2.2 названного определения).

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, действующие в настоящее время.

Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании трудового договора № 2088/23 от 18.05.2023 ФИО1 был принят на работу в ООО "ЭЛЬГА-СТРОЙ" (после переименования ООО "СПС") на должность водителя автомобиля 5 (пятого разряда).

В соответствии с п. 1.3 договора место работы работника расположено по адресу: <адрес>, Эльгинское угольное месторождение – местность, район Крайнего Севера.

По условиям п. 1.5, 3.1, 4.1, 4.5, 4.8 договора работнику устанавливается вахтовый метод работы, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, часовая тарифная ставка за фактически отработанное время в размере 91,33 руб., а также районный коэффициент в размере 1,4, процентная ставка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%; по результатам работы работника за истекший период, исходя из финансового положения, работодатель вправе поощрять работника выплатой ему премии и других мотивационных и компенсационных выплат, размер и порядок которых определяется согласно утвержденным локальным нормативным актом работодателя; выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц: первая половина 25-го числа расчетного месяца, вторая - 10-го числа месяца следующего за расчетным.

Приказом от 30.11.2024 N 10316-ув трудовые отношения с ФИО1 прекращены, последний уволен с работы с 30.11.2024 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – истечение срока трудового договора.

Из представленных расчетных листов за период работы истца, следует, что у него удерживались из заработной платы суммы за питание.

Разрешая исковые требования, учитывая отсутствие со стороны ответчика достоверных доказательств фактического предоставления работникам питания стоимостью, соответствующей размеру произведенных из заработной платы работника удержаний, суд приходит к выводу о наличии у работодателя перед ФИО1 задолженности по заработной плате, удержанной в счет стоимости питания в размере 181 500 рублей.

Судом установлено, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период 1вахтовым методом с тарифной ставкой 91,33 рублей в час.

Между тем, суд считает, что ответчик нарушил права истца, междувахтового отдыха гарантированного ч.3 ст.301 ТК РФ которая указывает что переработки рабочего времени сверх нормальной продолжительности рабочего дня (сверх 8 часов в день и работа в выходные дни), работнику вахтовым методом предоставляются дни междувахтового отдыха оплачиваемые в размере дневной тарифной ставки или дневного заработка работника за день работы без начисления территориальных надбавок. Работодатель обязан оплачивать дни междувахтового отдыха и при увольнении компенсировать их исходя из тарифной ставки (дневного оклада). Истцом представлен следующий расчет.

с 18.05. 2023 года по 30.11 2024г.

Норма часов в месяц в период вахты при 40 часовой рабочей неделе

Отработано фактически в месяц (часов)

Переработка сверх нормы (часов)

Днимеждувахты исходя из 8 часового рабочего дня

Оплата из дневного 91,33 р. *8 = 730,64руб

Долг|

Май 23

143

7,875

Июнь 23

168

330

162

20,25

Август 23

184

341

157

19,625

Сентябрь 23

168

330

162

20,25

Ноябрь 23

2,875

Декабрь 23

168

341

173

21,625

67584 руб

92,5 дн

Январь 24

11,25

Март 24

159

321

162

20,25

Апрель 24

3,25

Май 24

88 *

Июнь 24

151

330

149

18,625

Июль 24

1,875

Август 24

ПО

6,75

Сентябрь 24

168

330

162

20,25

Октябрь 24

184

341

157

19,625

Ноябрь 24

167

330

163

20,375

92 973 руб

127,25 дней

Итого

219,75

160558 руб.

Суд соглашается с указанным расчетом истцом, признает его достоверным и подлежащим применению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, с ответчика, в пользу истца, подлежит взысканию компенсация за период с 30.11.2024 года по 31.10.2025г., в размере 71 694 рублей, за задержку оплаты дней междувахтового отдыха.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

За 2023 год, истцом ФИО1 отработано 1540 часов, при норме 1227, что говорит о сверхурочно отработанных 313 часах. За 2024 года, ФИО1 отработано 2061 часов, при норме 1411 (1811- 400(24дня отпуска и 26 дней больничного), что говорит о наличии сверхурочно отработанных 650 часах. Данная задолженность так же не была погашена работодателем.

Таким образом, задолженность по оплате сверхурочной работы за 2023 год, подлежит взысканию в следующем размере: по полуторной тарифной ставке - 2 часа. Размер тарифной ставки за 2023 год: 91,33 рубля, районный коэффициент: 1,4; северная надбавка: 80%; средний размер месячной премии за 2023 год: 175 %; Количество часов сверхурочной работы: 2 часа. Расчет: ((91,33 * 1,5) * 2) - (91,33 * 2) = 91,33 рубля Районный коэффициент: 91,33100*40 = 36,53 рублей Северная надбавка: 91,33/100*80 = 73 рублей Месячная премия: 91,33/100*175 = 159,8 рублей Районный коэффициент на премию: 159,8/100*40 = 63,92 рублей Северная надбавка на премию: 159,8/100*80 = 127,84 рублей. Итого: 552 рублей.

Итого задолженность по оплате сверхурочной работы за 2023 год: 172 378 рублей.

Задолженность по оплате сверхурочной работы за 2024 год, подлежит взысканию в следующем размере: по полуторной тарифной ставке - 2 часа. Размер тарифной ставки за 2024 год: 91,33 рубля, районный коэффициент: 1,4; северная надбавка: 80%; средний размер месячной премии за 2024 год: 175 %; Количество часов сверхурочной работы: 2 часа. Расчет: ((91,33 * 1,5) * 2)-(91,33 * 2) = 91,33 рубля Районный коэффициент: 91,33100*40 = 36,53 рублей Северная надбавка: 91,33/100*80 = 73 рублей Месячная премия: 91,33/100*175 = 159,8 рублей Районный коэффициент на премию: 159,8/100*40 = 63,92 руб.

Северная надбавка на премию: 159,8/100*80 - 127,84 рублей. Итого: 552 рублей.

Задолженность по оплате сверхурочной работы подлежит взысканию в размере: в 2024 году по двойной тарифной ставке: 648 часов.

Расчет: ((91,33* 2) * 648) - (91,33 * 648) = 59181 рубля

Районный коэффициент: 59181/100*40 = 23672 рублей

Северная надбавка: 59181/100*80 = 47344 рублей

Месячная премия: 59181/100*175 = 103566 рублей

Районный коэффициент на премию: 103566/100*40 = 41426 рублей

Северная надбавка на премию: 103566/100*80 = 82852 рублей.

Итого задолженность по оплате сверхурочной работы за 2024 год: 358 593 рублей.

Соответственно, всего за 2023 – 2024 задолженность по оплате сверхурочной работы, сумма составляет 530 971 рублей (172 378+358 593).

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда суд исходит из следующего. В силу части 1 статьи 237 ТК РФ, абзаца 2 пункта 63 постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в не доначислении заработной платы, требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 10 000 рублей.

Согласно положений ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истец от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с настоящим иском был освобожден, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 26 818 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Иск ФИО1 <ФИО>6 к обществу с ограниченной ответственностью «СПС» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СПС» в пользу ФИО1 <ФИО>7, <дата> года рождения (паспорт гражданина Российской Федерации <...>) невыплаченную заработную плату в размере 181 500 рублей, не начисленную сумму оплаты дней междувахтового отдыха в размере 160 558 рублей, компенсацию за несвоевременную оплату дней междувахтового отдыха в размере 71 694 рублей, задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 530 971 рублей, компенсацию за несвоевременную оплату сверхурочной работы в размере 237 096 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части иск оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СПС» в доход бюджета муниципального образования «Городской округ город Астрахань» государственную пошлину в размере 26 818 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Астраханский областной суд в течение одного месяца, через районный суд.

Мотивированное решение составлено 12 января 2026 года.

Судья Иноземцева Э.В.

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →