Дело № 2-1238/2022 УИД 23RS0027-01-2022-002586-34

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Лабинск 14 ноября 2022 г.

Лабинский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Сафонова А.Е.

при секретаре судебного заседания Кайуменовой З.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества "Полюс Красноярск" к ФИО1 о взыскании денежных средств,

установил:

акционерное общество "Полюс Красноярск" (далее – АО "Полюс Красноярск") обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, указав, что на основании трудового договора № 00061 и в соответствии с приказом № П_.01.22.0013-ЛС ФИО1 22 января 2021 года принят на работу в АО "Полюс Красноярск" на должность водителя автомобиля 5-го разряда. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 22 января 2021 года, заключенному между АО "Полюс Красноярск" и ФИО1, работодатель принял на себя обязательства организовать и оплатить обучение работника ФИО1 по профессии водителя автомобиля, а работник ФИО1 принял на себя обязательство добросовестно учится, успешно пройти квалификационный экзамен, в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем не менее срока, установленного соглашением, в период с 23 января 2021 года по 23 марта 2021 года. Работник направлялся работодателем на очное обучение в город Красноярск по программам: "Обучение и аттестация на право управления самоходными машинами категории AIII" объемом 88 часов; "Подготовка водителей" объемом 56 часов; "Устройство, эксплуатация и приемы работы на автосамосвале "Caterpillar" объемом 16 часов; на ОГОК (Северо-Енисейский район Красноярского края) по программе "Устройство, эксплуатация и приемы работы на автосамосвале "Caterpillar" объемом 9 часов. Стоимость обучения составила 69919 рублей 60 копеек. Работник принял на себя обязательства после завершения обучения отработать у работодателя не менее трех лет по профессии/должности, предложенной работодателем и соответствующей полученной специальности, считая с первого дня после даты окончания обучения, т.е. в период с 24 марта 2021 года по 23 марта 2024 года. При этом стороны определили, что в случае увольнения за виновные действия либо без уважительных причин по собственному желанию до окончания времени отработки, работник обязан возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени отработки. ФИО1 успешно завершил обучение в рамках заключенного дополнительного соглашение № 32 к трудовому договору и получил документы об образовании, что подтверждается сертификатом ФГАОУ ВО "СФУ" о прохождении обучения № 1998-06- 1 от 12 февраля 2021 года (по программе подготовки водителей для золотодобывающих предприятий), сертификатом ООО "Восточная Техника" от 09 февраля 2021 года о прохождении семинара, свидетельством № 33920 СибКЭУЦ (ЧУ ДПО) о прохождении обучения от 29 января 2021 года. В связи с прохождением обучения, приказом № П_.03.04.0004-ЛС от 04 марта 2021 года ФИО1 был переведен на работу в структурное подразделение Автоколонна № 3 CAT Службы эксплуатации большегрузного транспорта Горнотранспортный цех Рудоуправление Олимпиадинский горно-обогатительный комбинат Операционная дирекция, на должность водителя автомобиля 7 разряда. С 01 июня 2021 года на основании приказа П_.06.01.0879-ЛС от 01 июня 2021 года ФИО1 был переведен на работу в структурное подразделение Автоколонна № 4 CAT Службы эксплуатации большегрузного транспорта Горнотранспортный цех Рудоуправление Олимпиадинский горно-обогатительный комбинат Операционная дирекция на должность водителя автомобиля 7 разряда. Приказом № П_.05.27.0012-ЛС от 27 мая 2022 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ 27 мая 2022 года ФИО1 уволен по инициативе работника. Поскольку работник уволился до окончания установленного времени отработки – 23 марта 2024 года, работодатель направил ФИО1 уведомление о возмещении затрат на обучение в размере 41377 рублей 06 копеек в срок до 01 августа 2022 года, которое вручено ФИО1 14 июля 2022 года. Поскольку требование о возмещении затрат на образование добровольно выполнено не было, ссылаясь на изложенные обстоятельства, руководствуясь ст.ст. 198, 249 Трудового кодекса РФ, истец АО "Полюс Красноярск" просило суд взыскать с ответчика ФИО1 затраты на обучение в размере 41377 рублей 06 копеек и судебные расходы по уплате государственной пошлины при подаче иска в суд в размере 1441 рубль.

От представителя истца АО "Полюс Красноярск" ФИО2, действующего на основании доверенности, поступило письменное заявление, в котором он поддержал иск АО "Полюс Красноярск" и просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1, извещенный о времени и месте рассмотрения дела судебными повестками, направленными на адрес его регистрации по месту жительства заказной почтовой корреспонденцией с уведомлениями (почтовые идентификаторы: 35250075020526; 35250076011462), не явился, сведений об уважительных причинах неявки не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие либо с участием представителя, отложении судебного разбирательства не просил, ходатайств, отводов составу суда не заявил.

Руководствуясь ч. 5 ст. 167 и ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, суд находит иск АО "Полюс Красноярск" обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям: в соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношении и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй ст. 2 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Частью 2 ст. 9 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 22 января 2021 года между АО "Полюс Красноярск" и ФИО1 был заключен трудовой договор № 00061, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в АО "Полюс Красноярск" для выполнения трудовой функции по должности/профессии водитель автомобиля 5 разряда (приказ о приеме на работу № П_.01.22.0013-ЛС от 22 января 2021 года).

22 января 2021 года между истцом и ответчиком было заключено соглашение № 32 к трудовому договору № 00061 от 22 января 2021 года (далее – Соглашение), в соответствии с которым работодатель обязался провести профессиональное обучение работника по профессии водителя автомобиля, а работник обязался добросовестно учиться, успешно пройти квалификационный экзамен и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем не менее срока, установленного Соглашением (п. 1.1 Соглашения).

Профессиональное обучение работника производилось по Соглашению с отрывом от исполнения трудовых обязанностей по трудовому договору. Работник направлялся работодателем на обучение в город Красноярск по программам: "Обучение и аттестация на право управления самоходными машинами категории AIII" объемом 88 часов; "Подготовка водителей" объемом 56 часов; "Устройство, эксплуатация и приемы работы на автосамосвале "Caterpillar" объемом 16 часов; на ОГОК (Северо-Енисейский район Красноярского края) по программе "Устройство, эксплуатация и приемы работы на автосамосвале "Caterpillar" объемом 9 часов (п. 1.2 Соглашения). Форма обучения: очная (п. 1.3 Соглашения). Сроки обучения: теоретическая часть с 23 января 2021 года по 06 февраля 2021 года, практическая часть с 07 февраля 2021 года по 23 марта 2021 года (п. 1.4 Соглашения).

Работодатель обязался оплатить стоимость обучения работника в соответствии с договорами об оказании образовательных услуг: № ПК867-20 от 13 ноября 2020 года в сумме 7900 рублей без НДС; № ПК872-20 от 16 ноября 2020 года в сумме 69153 рубля 48 копеек, в том числе НДС; №ПК866-20 от 25 ноября 2020 года в сумме 5270 рублей 60 копеек, в том числе НДС (п. 2.1.2 Соглашения).

Согласно п.п. 2.3.6, 2.3.7 Соглашения, работник обязался после завершения обучения проработать по трудовому договору с работодателем не менее трех лет по профессии-должности, предложенной работодателем и соответствующей полученной специальности; в случае досрочного прекращения обучения, неудовлетворительной сдачи экзаменов или увольнения до истечения трех лет с момента завершения обучения возместить работодателю расходы (затраты), понесенные на его обучение, в порядке предусмотренном разделом 3 Соглашения.

В соответствии с п. 3.2 Соглашения в случае, если работник завершил обучение по всем договорам об оказании образовательных услуг, но трудовой договор с ним расторгнут до истечения срока, установленного п. 2.3.6 Соглашения, по основаниям, предусмотренным п. 3, п.п. 5-9 ч. 1 ст. 77, п.п. 3, 5, 6, 7, 11, 14 ч. 1 ст. 81, п.п. 4, 8 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, работник возмещает расходы на обучение работодателю пропорционально части неотработанного срока в течение 30 дней с даты расторжения трудового договора с работодателем.

С 07 марта 2021 года на основании приказа П_.03.04.0004-ЛС от 04 марта 2021 года ФИО1 был переведен на работу в структурное подразделение Автоколонна № 3 CAT Службы эксплуатации большегрузного транспорта Горнотранспортный цех Рудоуправление Олимпиадинский горно-обогатительный комбинат Операционная дирекция, на должность водителя автомобиля 7 разряда.

С 01 июня 2021 года на основании приказа П_.06.01.0879-ЛС от 01 июня 2021 года ФИО1 был переведен на работу в структурное подразделение Автоколонна № 4 CAT Службы эксплуатации большегрузного транспорта Горнотранспортный цех Рудоуправление Олимпиадинский горно-обогатительный комбинат Операционная дирекция, на должность водителя автомобиля 7 разряда.

27 мая 2022 года работодателем АО "Полюс Красноярск" прекращены трудовые отношения с ФИО1 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 27 мая 2022 года № П_.05.27.0012-ЛС.

Таким образом, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), подпадает под действие п. 3.2 Соглашения к трудовому договору № 00061 от 22 января 2021 года, являясь, в свою очередь, основанием для взыскания с ФИО1 расходов, затраченных работодателем на его обучение.

Общая стоимость обучения по всем договорам об оказании образовательных услуг составила 69919 рублей 60 копеек без учета НДС.

Оплата по указанным договорам подтверждается платежными поручениями № 50393 от 04 марта 2021 года, № 54053 от 18 марта 2021 года.

В силу ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу положений ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом РФ определено содержание трудового договора путем закрепления в ст. 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока -возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда РФ от 24 марта 2015 года № 498-0).

Трудовым кодексом РФ предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 Трудового кодекса РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ч. 2 указанной нормы, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем, в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности ст. 249 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 15 июля 2010 года № 1005-0-0, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока -возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено но обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы. Правильность применения ст. 249 Трудового кодекса РФ и трудового договора (соглашения об обучении работника за счет средств работодателя) может быть проверена в судебном порядке.

В соответствии с указанными положениями законодательства, работодатель вправе по собственной инициативе направить работника на обучение за свой счет при условии обязанности работника проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного договором, а в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного срока, работник обязан возместить работодателю затраты на обучение.

Ответчик успешно завершил обучение в рамках заключенного дополнительного соглашение № 32 к трудовому договору и получил документы об образовании, что подтверждается сертификатом ФГАОУ ВО "СФУ" о прохождении обучения № 1998-06-1 от 12 февраля 2021 года (по программе подготовки водителей для золотодобывающих предприятий), сертификатом ООО "Восточная Техника" от 09 февраля 2021 года о прохождении семинара, свидетельством № 33920 СибКЭУЦ (ЧУ ДПО) о прохождении обучения от 29 января 2021 года.

Ответчик с момента окончания обучения принял на себя обязанности проработать у Работодателя не менее трех лет (п. 2.3.6 Соглашения), что составляет 1095 дней, а фактически он отработал только 447 дней.

В адрес ответчика истцом было направлено письменное уведомление об обязанности возместить затраты, понесенные работодателем на обучение работника, в сумме 41337 рублей 06 копеек в срок до 01 августа 2022 года, которое исполнено не было.

Поскольку ответчик нарушил условия ученического договора (дополнительного соглашения к трудовому договору), суд принимает решение о взыскании с ответчика ФИО1 в пользу истца АО "Полюс Красноярск" 41337 рублей 06 копеек, затраченных истцом на оплату обучения ответчика, пропорционально фактически неотработанному ответчиком после окончания обучения времени из расчета: (сумма, затраченная на обучение, без НДС : всего дней отработки по договору) х отработанные дни на дату увольнения (69919,57 : 1095) х 447 = отработанная сумма на дату увольнения (28542,51 рублей); сумма, затраченная на обучение, без НДС – отработанная сумма на дату увольнения (69919,57 – 28542,51) = сумма долга работника на дату увольнения (41377,06 рублей).

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 1441 рубль, подтвержденные платежным поручением № 0000078953 от 06 сентября 2022 года.

Руководствуясь приведенными нормами, ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

иск акционерного общества "Полюс Красноярск" к ФИО1 о взыскании денежных средств – удовлетворить полностью.

Взыскать с ФИО1, <...> года рождения, место рождения: <...>, в пользу акционерного общества "Полюс Красноярск", ИНН <***>, ОГРН <***>, адрес: 663282, Красноярский край, городской <...>, денежные средства, затраченные на обучение, в размере 41377 рублей 06 копеек, судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 1441 рубль, а всего взыскать 42818 (сорок две тысячи восемьсот восемнадцать) рублей 06 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Лабинский городской суд Краснодарского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение суда подлежит отмене, если суд установит, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 21 ноября 2022 года.

Председательствующий Сафонов А.Е.