< >

Дело№ 2-3100/2022

35RS0001-02-2022-002600-50

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Череповец 20 сентября 2022 года

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Власова М.С.,

при секретаре Федоровой Ю.В.,

с участием представителя истцов ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 ча, ФИО3 к ООО «СК ЮСП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованных дней междувахтового отдыха,

Установил:

ФИО4, ФИО3 обратились в суд с указанным исковым заявлением, обоснование требований указав, что ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «СК ЮСП» в строительном департаменте обособленного подразделения в городе в должности директора департамента (до ДД.ММ.ГГГГ – директора по строительству), ФИО3 работала в ООО «СК ЮСП» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в строительном департаменте обособленного подразделения в городе в должности (до ДД.ММ.ГГГГ заместителя директора по общим вопросам). Истцам был установлен режим работы: пятидневная 40 часовая рабочая неделя, по 8 часов в день. С ДД.ММ.ГГГГ истцам установлен режим работы: рабочее время в командировке 60 календарных дней, время нахождения в пути до места командировки и обратно и время отдыха 15 календарных дней; шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, продолжительность ежедневной работы 10 часов (в субботу 9 часов). С ДД.ММ.ГГГГ установлен вахтовый график и режим работы для приезжих сотрудников: время нахождения на вахте 28 дней, на отдыхе 7 дней, продолжительность ежедневной работы 10 часов (в субботу 9 часов).

Между тем, работодатель не в полном объеме выплачивал истцам заработную плату за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Также истцами не в полном объеме использованы дни междувахтового отдыха.

С учетом изменения исковых требований истцы просят взыскать с ответчика в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3 333 971 руб. 40 коп., компенсацию за неиспользованные дни междувахтового отдыха в сумме 1 030 050 руб. 34 коп., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб., в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 633 188 руб. 72 коп., компенсацию за неиспользованные дни междувахтового отдыха в сумме 233 058 руб. 44 коп., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

В судебном заседании представитель истцов исковые требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении, дополнительных письменных пояснениях.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, поскольку работодателем надлежаще исполнены обязательства по выплате истцам заработной платы, оснований для выплаты компенсации дней междувахтового отдыха не имеется, заявил о пропуске истцами срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Временный управляющий ООО «СК ЮСП» ФИО5 в судебное заседание не явился, извещена надлежаще.

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело при состоявшейся явке.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

ФИО4 (проживающий в ) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности директора департамента (до ДД.ММ.ГГГГ – директора по строительству) в строительном департаменте обособленного подразделения в городе ООО «СК ЮСП». Трудовым договором предусмотрена повременно-премиальная система оплаты труда, в том числе оклад в размере 91 954 руб. 60 коп. в месяц.

ФИО3 (проживающая в ) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «СК ЮСП» в строительном департаменте обособленного подразделения в городе в должности (до ДД.ММ.ГГГГ заместителя директора по общим вопросам). Истцам был установлен режим работы: пятидневная 40 часовая рабочая неделя, по 8 часов в день. Трудовым договором предусмотрена повременно-премиальная система оплаты труда, в том числе оклад в размере 50 574 руб. 40 коп. в месяц (с ДД.ММ.ГГГГ – 64 368 руб. 00 коп.).

Приказом исполнительного директора ООО «СК ЮСП» от ДД.ММ.ГГГГ №-ОК (том 1 л.д. 132-133) с ДД.ММ.ГГГГ введен режим работы для командированных работников структурных подразделений, не задействованных в непрерывном технологическом процессе: шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем воскресенье, продолжительность ежедневной работы с понедельника по пятницу 10 часов, в субботу 9 часов.

Приказом исполнительного директора ООО «СК ЮСП» от ДД.ММ.ГГГГ №-ОК (том 1 л.д. 134-135) приказ № признан утратившим силу с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ введен вахтовый режим работы для приезжих сотрудников, в том числе при нахождении на вахте 28 дней, время нахождения на отдыхе 7 дней. Режим работы - шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем воскресенье, продолжительность ежедневной работы с понедельника по пятницу 10 часов, в субботу 9 часов.

Указанное подтверждается имеющимися в материалах дела копиями приказов, листов ознакомления с ними (том 1 л.д. 176, 178) заявлений истцов об установлении графиков и режимов работы (том 1 л.д.136-137), расчетом дней отдыха (том 1 л.д. 171-174), заявлениями истцов о предоставлении дней междувахтового отдыха (том 4 л.д. 103-145), вахтового графика (том 4 л.д. 146), сведениями ПАО «Северсталь» о времени прохода и проезда работников ООО «СК ЮСП» ФИО4, ФИО3 на территорию ПАО «Северсталь» (том 3 л.д. 150- 202).

Разрешая заявление ответчика о пропуске истцами срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд приходит к следующему.

Согласно статье 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно абзацу 3 пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 ТК РФ). В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо, чтобы заработная плата работнику была начислена, но не выплачена. Работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора, вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Между тем, в материалах дела не имеется доказательств, что работодатель начислил истцам заработную плату в размере, требуемом ко взысканию. В представленных истцами расчетных листках (том 1 л.д. 38-47, 90-99) соответствующих начислений также нет.

При указанных обстоятельствах правоотношения в данной части нельзя признать длящимися, в связи с чем срок давности для общения в суд надлежит исчислять с даты выплаты заработной платы за соответствующий отработанные период.

Согласно пункту 11.7. правил внутреннего трудового распорядка ООО «СК ЮСП» (том 4 л.д. 51-75) заработная плата выплачивается 20 и 05 числа каждого месяца.

При этом в период действия приказа от ДД.ММ.ГГГГ № следует учитывать положения статьи 300 ТК РФ, согласно которой при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Согласно статье 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Между тем, правилами внутреннего трудового распорядка ответчика учетный период рабочего времени не определен.

В связи с этим, исходя из положений статьи 300 ТК РФ суд применяет максимально допустимый период, который составляет 1 год. При этом исходя из положений статьи 300 ТК РФ и содержания заявления ответчика о пропуске срока для обращения в суд (при том, что последствия пропуска срока применяются только по заявлению ответчика, следовательно, суд не может выйти за рамки заявления ответчика), суд полагает обоснованным взять за основу расчета календарный год. Иное привело бы к увеличению периода, по которому срок для обращения в суд пропущен.

Истцы обратились в суд с исковым заявлением ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, требования о взыскании заработной платы за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени до ДД.ММ.ГГГГ предъявлены по истечению срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оснований для восстановления пропущенного срока у суда не имеется, уважительных причин пропуска не представлено, поскольку он пропущен значительно, каких-либо препятствий истцам обратиться в суд с соблюдением установленного срока не имелось.

Разрешая требования по существу, суд учитывает следующее.

В соответствии с части 1 статьи 297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Из положений статьи 301 ТК РФ следует, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В соответствии со статьей 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно п. 5.5. Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ", в случае неприбытия вахтового (сменного) персонала руководители предприятий, осуществляющих работы вахтовым методом, с разрешения профсоюзных комитетов могут привлекать работников к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены. Переработка рабочего времени оплачивается как сверхурочные работы в соответствии со статьей 302 ТК РФ.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2020 г. N 601 установлены Временные правила работы вахтовым методом (далее - Временные правила), устанавливающие особенности порядка применения вахтового метода работы в условиях реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и распространяются на организации, применяющие вахтовый метод работы.

Согласно пункту 4 Временных правил при невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и невозможностью соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени работника при работе вахтовым методом (далее - учетный период), а также графика работы на вахте допускается их изменение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при выполнении следующих условий:

дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором;

переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, оплачивается как сверхурочные работы в соответствии трудовым законодательством Российской Федерации.

Из анализа вышеназванных правовых норм следует, что при вахтовом методе работы под сверхурочной работой подразумевается эпизодическое чрезвычайное привлечение работника к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного для работника (то есть сверх установленных работнику 12 часов, но не более 16), в случае неприбытия вахтового (сменного) персонала, осуществляемое по инициативе работодателя с обязательного письменного согласия работника.

Статьей 99 ТК РФ предусмотрено, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, и как следствие привлечение работников к сверхурочной работе не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

- при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

- при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

- при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

- при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Действующим законодательством предусмотрен порядок оплаты сверхурочной работы и порядок оплаты за работу сверхнормальной продолжительности рабочего времени в рамках вахты.

В соответствии с пунктом 5.4. Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день. Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Согласно представленным суду стороной истца табелям учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 1 986 часов. При этом режим работы соответствовал графику, установленному приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, заявлению истца об установлении режима работы. Применительно к дате ДД.ММ.ГГГГ (указана в информации начальника отдела кадров ООО «СК ЮСП», том 1 л.д.173), отраженной как работа в воскресенье, суд отмечает, что данное число приходится на пятницу.

ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 1 963 часа. При этом режим работы также соответствовал графику, установленному приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, заявлению истицы об установлении режима работы.

Продолжительность рабочих смен не превышала 12 часов.

Поскольку из материалов дела не следует привлечение истцов к сверхурочной работе, предусмотренной пунктом 5.5. Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ", пункту 4 Временных правил, и к сверхурочной работе в случаях, определенных статьей 99 ТК РФ, следовательно, в рассматриваемом деле имеет место не сверхурочная работа, подлежащая оплате в порядке статей 99, 152 ТК РФ, а работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте.

Работодателем ФИО4 в ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата за 1937 часов. Таким образом, не оплачены 349 часов.

Средняя часовая заработная плата составила 1 087 руб. 98 коп. (1 781 037 руб. 75 коп. (начислено)/1637). Следовательно, в пользу ФИО4 подлежит взысканию 379 705 руб. 02 коп. (349*1087,98).

Работодателем ФИО3 в ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата за 1637 часов. Таким образом, не оплачены 326 часов. Средняя часовая заработная плата составила 702 руб. 15 коп. (1 149 430 руб. начислено)/1637). Следовательно, в пользу ФИО3 подлежит взысканию 228 900 руб. 90 коп. (326*702,15).

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованные дни междувахтового отдыха, суд исходит из того, что как следует из вышеприведенных положений статьи 301 ТК РФ, пункта 5.4 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки. Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ОК, заявлениям истцов об установлении режима работы предусмотрено предоставление 7 дней междувахтового отдыха через 28 дней нахождения на вахте.

Следовательно, при непредставлении указанных дней отдыха в пределах календарного года они должны быть оплачены из расчета тарифной ставки (оклада).

Междувахтовый отдых не назван в числе видов времени отдыха, закрепленных в статье 107 ТК РФ. Таким образом, у суда не имеется оснований для применения порядка выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В связи с этим, с учетом заявления ответчика о пропуске срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, даты принятия заявления об увеличении исковых требований (ДД.ММ.ГГГГ), суд приходит к выводу о пропуске истцами указанного выше срока за период до ДД.ММ.ГГГГ.

Оснований для восстановления пропущенного срока у суда не имеется, уважительных причин пропуска не представлено, поскольку он пропущен значительно, каких-либо препятствий истцам обратиться в суд с соблюдением установленного срока не имелось.

Согласно информации начальника отдела кадров ООО «СК ЮСП» от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.173-174, том 4 л.д.83-100) за период ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 отработано 256 вахтовых дней, в связи с чем ему полагается 64 дня междувахтового отдыха (256/28*7); ФИО3 отработано 337 вахтовых дней, в связи с чем ей полагается 84,25 дней междувахтового отдыха (337/28*7). При этом, с учетом уже использованных дней истцом заявлены требования о взыскании компенсации за 45,61 дней отдыха, что согласуется с данными табелей учета рабочего времени и информацией начальника отдела кадров.

Средний дневной оклад ФИО4 в ДД.ММ.ГГГГ составил 4 529 руб. 78 коп. (919 546 руб. начислено)/203 (количество отработанных смен). Следовательно, в пользу ФИО4 подлежит взысканию компенсация 289 905 руб. 92 коп. (4 529,78*64).

Средний дневной оклад ФИО3 в ДД.ММ.ГГГГ составил 3 202 руб. 39 коп. (643 680 руб. начислено)/201 (количество отработанных смен). Следовательно, в пользу ФИО3 подлежит взысканию компенсация 146 061 руб. 01 коп. (3 202,39*45,61).

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума №2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом характера и степени причиненных истцу нравственных страданий, в результате нарушения права на труд, с учетом принципа разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу каждого истца, в размере 5 000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, то есть в сумме 13 722 руб. 86 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил :

Взыскать с ООО «СК ЮСП» (< >) в пользу ФИО4 ча (< >) задолженность по заработной плате в сумме 379 705 руб. 02 коп., компенсацию за неиспользованный дни междувахтового отдыха в сумме 289 905 руб. 92 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Взыскать с ООО «СК ЮСП» (< >) в пользу ФИО3 (< >) задолженность по заработной плате в сумме 228 900 руб. 90 коп., компенсацию за неиспользованный дни междувахтового отдыха в сумме 146 061 руб. 01 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «СК ЮСП» (< >) государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 13 722 руб. 86 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 27.09.2022 года.

Судья < > М.С.Власов