Дело № 2-524/2022

48RS0015-01-2022-000562-06

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июня 2022 года

г. Лебедянь Липецкой области

Лебедянский районный суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи Ростовой Н.В.,

при секретаре Кислякове Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Лебедяни гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Лебедянский машиностроительный завод» к Крецу ФИО6 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ

Общество с ограниченной ответственностью «Лебедянский машиностроительный завод» (ООО «ЛеМаЗ») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение в сумме 20 813, 92 руб. и взыскании расходов по уплате государственной пошлины в сумме 824 руб.

Требования мотивированы тем, что 05 марта 2021 года между ООО «ЛеМаЗ» и ФИО1 был заключен ученический договор № 13-У. Согласно данному договору истец обязался проводить профессиональное обучение ответчика по программе переподготовки для получения профессии оператор станков с программным управлением в период с 09 марта 2021 г. по 07 мая 2021 г. Обучение проводится на предприятии истца. В соответствии с п.2.4 ученического договора ответчик принял на себя обязательства добросовестно относиться к обучению, выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, действующие у работодателя, пройти обучение и после прохождения обучения проработать по трудовому договору с работодателем не менее одного года. Работодатель, согласно п. 2.1 ученического договора принял на себя обязательства обеспечить ответчику возможность обучения в соответствии с условиями ученического договора, обеспечить ответчика средствами, материалами, оборудованием, назначить инструктора производственного обучения, своевременно выплачивать стипендию в размере, предусмотренном п.3.1 ученического договора за дни фактического прохождения учеником обучения. Истцом обязательства по ученическому договору исполнены надлежащим образом, организовано обучение ответчика, выплачивалась стипендия. Однако ответчик своих обязательств не исполнил. 06 апреля 2021 г. приказом № 78-го ученический договор № 13-У от 05 марта 2021 г. был расторгнут по инициативе ученика на основании его личного заявления от 06 апреля 2021 г. В силу п. 4.2 ученического договора № 13-У от 05 марта 2021 года ответчик обязалась полностью возместить расходы, связанные с его обучением в случае расторжения трудового договора по инициативе работника. В соответствии с расчётом суммы, подлежащей возмещению ответчиком от 06 апреля 2021 г., фактические расходы истца на обучение ответчика составили 20 813, 92 руб., из которых: 16 849, 24 руб. – сумма стипендии за март 2021 года, 3 942, 86 руб. – сумма стипендии за апрель 2021 г., 21, 82 руб. – оплата инструкторам производственного обучения за апрель 2021 г. 06 апреля 2021 г. ответчик ФИО1 принял на себя обязательство возместить указанную сумму затрат на свое обучение в течение месяца, однако до настоящего времени ответчик не возместила истцу затраты на обучение.

Представитель истца ООО «Лебедянский машиностроительный завод» (ООО «ЛеМаЗ»), ответчик ФИО1, надлежаще извещённые о дне, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились. О причинах неявки суду не сообщили, об отложении дела слушанием не просили. В адресованном суду заявлении представитель по доверенности ООО «ЛеМаЗ» ФИО2 просила рассмотреть дело в отсутствие представителя истца. При подготовке дела ответчик исковые требования признал, просил принять признание иска.

Суд, руководствуясь требованиями ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание сторон.

Исследовав представленные по делу доказательства, суд находит исковые требования ООО «Лебедянский машиностроительный завод» обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно п. 1 ст. 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

В силу ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.

В соответствии с п. 3 ст. 420 ГК РФ к обязательствам, возникшим из договора, применяются общие положения об обязательствах (статьи 307-419), если иное не предусмотрено правилами настоящей главы и правилами об отдельных видах договоров, содержащимися в настоящем Кодексе.

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии со ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательств и одностороннее изменение его условий не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В ст. 205 ТК РФ предусмотрено, что на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В силу ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.Из материалов дела следует, что 25 февраля 2021 г. ответчик ФИО1 обратился в ООО «ЛеМаЗ» с заявлением о принятии его на обучение по профессии оператор станков с программным обеспечением и на основании приказа № 67-то от 05 марта 2021 года ООО «ЛеМаЗ» организовано профессиональное обучение ФИО1 в порядке, определённом ученическим договором № 13-У от 05 марта 2021 г., период обучения с 09 марта 2021 г. по 07 мая 2021 г.

Судом достоверно установлено, что 05 марта 2021 года между ООО «Лебедянский машиностроительный завод», именуемым работодатель в лице генерального директора ФИО3, действующего на основании устава, с одной стороны и ФИО1, именуемой в дальнейшем работник, с другой стороны, был заключен ученический договор № 13-У. В п. 1.1-1.5 данного договора предусмотрено, что работодатель проводит профессиональное обучение ученика по профессии оператор станков с программным обеспечением. В период обучения работодатель предоставляет ученику возможность приобретения профессиональных навыков и опыта работы по обучаемой профессии. Обучение проводится по месту нахождения работодателя. Период обучения согласно утвержденной программе с 09 марта 2021 г. по 07 мая 2021 г. По окончанию обучения ученик получает квалификацию – оператор станков с программным управлением.

Согласно п. 2.1, 2.4 вышеуказанного ученического договора работодатель обязан обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с условиями договора, своевременно выплачивать работнику стипендию. Ученик обязан добросовестно относиться к обучению, выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину, получить документ, подтверждающий успешное прохождение обучения и получение соответствующей подготовки, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, и иные локальные нормативные акты, действующие у работодателя, соблюдать требования по охране труда и технике безопасности, пожарной безопасности и т.д., бережно относиться к оборудованию, инструменту, расходным материалам, специальной одежде, обуви и иному имуществу работодателя, в том числе имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, пройти обучение и после прохождения обучения проработать по трудовому договору с работодателем не менее 1 года по профессии, предложенной работодателем по результатам обучения.

Согласно п. 3.1 – 3.3 ученического договора в период обучения ученику выплачивается стипендия в размере 23 000 рублей в месяц, за дни фактического прохождения учеником обучения согласно условиям настоящего договора. Выплаты производятся не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка для выплаты заработной платы.

В п. 4.1 ученического договора предусмотрено, что при неисполнении или не надлежащем исполнении обязательств, принятых на себя в соответствии с настоящим договором стороны несут ответственность в соответствии с трудовым кодексом РФ.

В соответствии с п. 4.2 ученического договора ученик обязан полностью возместить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также иные расходы в связи с ученичеством в случае расторжения ученического договора по инициативе, если на момент расторжения трудового договора не истек срок работы по должности, предложенной работодателем по результатам обучения.

06 апреля 2021 г. приказом № 78-го ученический договор № 13-У от 05 марта 2021 г. был расторгнут по инициативе ученика на основании его личного заявления от 06 апреля 2021 г.

Из расчёта суммы, подлежащей возмещению, следует, что ответчик ФИО1 имеет задолженность перед истцом по фактическим расходам на обучение в размере 20 813, 92 руб., из которых: 16 849, 24 руб. – сумма стипендии за март 2021 года, 3 942, 86 руб. – сумма стипендии за апрель 2021 г., 21, 82 руб. – оплата инструкторам производственного обучения за апрель 2021 г.

Поскольку ответчик ФИО1 не исполнил условия ученического договора № 13-У от 05 марта 2021 г., 06 апреля 2021 г. приказом № 78-то ученический договор ООО «ЛеМаЗ» с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника, в силу п. 2, 4, 4.2 ученического договора ответчик обязана возместить истцу средства, затраченные на его обучение (выплату стипендии) в размере 20 813, 92 руб.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных исковых требований.

Суд принимает признание иска ответчиком, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает прав и интересов иных лиц.

Данное признание иска, направленно суду, является волеизъявлением, сделанным ответчиком сознательно, без принуждения, поэтому оно принимается судом и является достаточным основанием для удовлетворения исковых требований.

Исходя из вышеизложенного, суд считает требования истца о взыскании с ФИО1 расходов на обучение в сумме 20 813, 92 руб. обоснованными, не противоречащими действующему законодательству и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина, уплаченная истцом при подаче искового заявления по платежному поручению № 3211 от 27 апреля 2022 года, в размере 824 руб.

Руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с Крецу ФИО7, родившегося ДД.ММ.ГГГГ года рождения в <адрес> <адрес>, паспорт гражданина РФ серии №, выданный ДД.ММ.ГГГГ УМВД России по <адрес>, код подразделения №, зарегистрированного по адресу: <адрес>, в пользу общества с ограниченной ответственностью «Лебедянский машиностроительный завод», ИНН <***>, ОГРН <***>, расположенного по адресу: <адрес>, в возмещение расходов на обучение в размере 20 813, 92 руб. и расходы по оплате государственной пошлины в размере 824 руб., всего в размере 21 637, 92 руб.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путём подачи жалобы через Лебедянский районный суд Липецкой области.

Судья

Н.В. Ростова

Мотивированное решение изготовлено 22 июня 2022 года.