29RS0018-01-2025-002523-16

Дело № 2-2324/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

11 сентября 2025 г.

г. Архангельск

Октябрьский районный суд г. Архангельска в составе

председательствующего судьи Яковлевой П.П.,

при секретаре судебного заседания Мироновой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение работника, судебных расходов,

установил:

акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение работника, судебных расходов.

В обоснование требований указано, что между сторонами 23 сентября 2024 г. заключён ученический договор №, согласно которому истец обязался направить ответчика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ответчик обязался успешно пройти обучение для получения профессии (квалификации) <данные изъяты> Место обучения – профессиональная образовательная автономная некоммерческая организация учебно-методический центр «Экспресс» (далее ПО АНО УМЦ «Экспресс»), срок обучения с 23 сентября 2024 г. по 01 ноября 2024 г., стоимость обучения – 7 500 руб. 00 коп. (пункты 3, 4, 6 ученического договора). Кроме того, в соответствии с пунктом 5 ученического договора в период обучения ответчику была начислена стипендия в размере 5 497 руб. 71 коп., с учётом налога на доходы физических лиц (далее – НДФЛ). Однако, в связи с отказом обучающегося от обучения, приказом от 28 октября 2024 г. № ответчик был отчислен из ПО АНО УМЦ «Экспресс». В соответствии с пунктом 10 ученического договора в случае отчисления ученика из учебного заведения без уважительной причины ученик обязан возместить в полном объёме затраты, понесённые работодателем на его обучение. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика в счёт возмещения затрат на обучение – стипендию в размере 5 497 руб. 71 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Истец АО «ФПК» о времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом, в суд своего представителя не направил, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.

Ответчик ФИО1 о времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом, в суд не явился, судебная корреспонденция, направленная по адресу регистрации ответчика, возвращена в суд невручённой.

Третье лицо ПО АНО УМЦ «Экспресс» о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, представило в суд сведения о прохождении ответчиком обучения. Указало, что для прохождения практического обучения ответчик не явился, в связи с чем был отчислен из образовательной организации. ПО АНО УМЦ «Экспресс» счёт за обучение ФИО1 АО «ФПК» не выставлял, денежные средства за обучение в размере 8 000 руб. не взимались, просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.

Согласно ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

По определению суда дело рассмотрено в порядке заочного производства в отсутствие лиц, участвующих в деле.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Согласно ст. 197 ТК РФ, работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путём заключения договора между работником и работодателем.

Статьёй 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

На основании ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать, в том числе обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

Статьёй 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в своём определении от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счёт средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определённого срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесённые на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника связанных с его обучением затрат юридически значимыми обстоятельствами по делам данной категории являются наличие затрат, понесённых работодателем на обучение работника, и последующее невыполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин, приведших к прямому действительному ущербу работодателя.

Условием возмещения затрат на обучение является невыполнение учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору.

Судом установлено, что 23 сентября 2024 г. между вагонным участком Архангельск – структурным подразделением Северо-Западного филиала АО «ФПК» и ФИО1 был заключён ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, в соответствии с условиями которого АО «ФПК» приняло на себя обязательство направить ФИО1 на обучение для получения профессии <данные изъяты> а ФИО1 принял на себя обязательства успешно пройти курс обучения, сдать квалификационный экзамен.

Место обучения – ПО АНО УМЦ «Экспресс» (п. 3 ученического договора).

Срок обучения – с 23 сентября 2024 г. по 01 ноября 2024 г. (п. 4 ученического договора).

Пунктом 5 ученического договора установлен размер стипендии – 19 242 руб., с учётом уменьшения на величину налога НДФЛ. Размер стипендии за неполный календарный месяц обучения рассчитывается согласно табелю посещаемости за месяц.

По расчёту истца размер выплаченной ответчику стипендии за сентябрь 2024 г. составил 5 497 руб. 71 коп. (л.д. 14,15).

Согласно пункту 6 ученического договора стоимость обучения составляет 7 500 руб.

В соответствии с пунктом 9 ученического договора ученик после окончания срока действия договора и получения обусловленной условиями договора профессии (квалификации) в срок до 05 ноября 2024 г. должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации), при этом испытательный срок ему не устанавливается.

Согласно пункту 10 ученического договора в случае отчисления ученика из ПО АНО УМЦ «Экспресс» без уважительной причины ученик обязан возместить в полном объёме затраты, понесённые работодателем на его обучение.

Пунктом 11 ученического договора предусмотрено, что если ученик после обучения не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) понесённые направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации).

Из представленного в материалы дела ответа ПО АНО УМЦ «Экспресс» следует, что ответчик ФИО1 завершил теоретическую часть обучения по программе профессиональной подготовки профессии <данные изъяты> для прохождения практического обучения не явился, на основании приказа ПО АНО УМЦ «Экспресс» № от 28 октября 2024 г. отчислен из образовательной организации, в связи с невозможностью надлежащего исполнения обязательств по оказанию платных образовательных услуг вследствие действия (бездействия) обучающегося (не явился для прохождения практики).

ПО АНО УМЦ «Экспресс» счёт за обучение ФИО1 АО «ФПК» не выставлял, денежные средства за обучение не взимались.

В период прохождения обучения ФИО1 начислена стипендия в размере 5 497 руб. 71 коп., удержан НДФЛ в размере 715 руб.

Согласно платёжному поручению № от 09 октября 2024 г. истцом ответчику произведена выплата в размере 4 782 руб. 71 коп., назначение платежа «ЛВЧ-5 стипендия за 09/2024, без НДС» (л.д. 10).

По расчётам истца задолженность ответчика составляет 5 497 руб. 71 коп.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основании состязательности сторон и каждая сторона должна представить доказательства как в обоснование заявленных требований, так и возражений в порядке статьи 56 ГПК РФ. Доказательствами по делу являются полученные в установленном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела.

В соответствии с частью 1 статьи 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ответчиком доказательств, свидетельствующих о том, что денежные средства в размере 5 497 руб. 71 коп. возмещены истцу, не представлено.

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, на основании установленных в судебном заседании данных, суд приходит к выводу, что поскольку истцом понесены расходы на выплату ответчику стипендии в общем невозмещённом размере – 5 497 руб. 71 коп., ответчиком теоретическое обучение пройдено, но для прохождения практики ответчик не явился, в связи с чем отчислен из образовательной организации без уважительной причины, истец вправе требовать с ответчика возмещения указанных расходов.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная истцом при подаче искового заявления государственная пошлина в размере 4 000 руб.

Руководствуясь статьями 194-199, 235 ГПК РФ суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН <***>) к ФИО1 (№) о взыскании денежных средств, затраченных на обучение работника, судебных расходов – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» денежные средства, затраченные на обучение работника, в сумме 5 497 руб. 71 коп.; а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Разъяснить ответчику право подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда (будет) изготовлено 19 сентября 2025 г.

Председательствующий

П.П. Яковлева