Дело №2-37/2026
2-351/2025
УИД 44RS0004-01-2025-000533-48
Полный текст решения
изготовлен 21 января 2026 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 января 2026 года г. Мантурово
Мантуровский районный суд Костромской области в составе:
председательствующего судьи Хасаншиной Е.С.,
с участием истца ФИО1, ее представителя ФИО2,
представителя ответчика МО МВД России «Мантуровский»; представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований УМВД РФ по Костромской области ФИО3, при секретаре Кудряшовой Н.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МО МВД России «Мантуровский» о взыскании не выплаченной премии,
УСТАНОВИЛ:
В Мантуровский районный суд Костромской области обратилась ФИО1 к МО МВД России «Мантуровский» о взыскании не выплаченной премии.
Истец ФИО1 свои требования мотивировала следующим: в 2005 году она была принята на службу в органы внутренних дел в МО МВД России «Мантуровский» (ранее именовалось по иному), где работала на разных должностях с перезаключением контракта. Последний контракт – от 01.01.2012г. с дополнительным соглашением от 02.02.2024года. Последняя должность – начальник миграционного пункта МО МВД России «Мантуровский». 18.07.2025 года на основании приказа №1168 л/с УМВД РФ по Костромской области контракт был расторгнут и она была уволена со службы в органах внутренних дел по выслуге лет, дающей право на получение пенсии. По выслуге лет (20 лет) она является ветераном МВД РФ, за время службы не имела ни одного взыскания, имела много поощрений. На момент службы, а именно, 17.07.2025 года МВД РФ было издано распоряжение о премировании всех сотрудников полиции по результатам полугодия 2025 года. На основании данного распоряжения МВД РФ, МО МВД России «Мантуровский» 30.07.2025 года был издан приказ о премировании сотрудников отдела, но она ФИО1) не была включена в списки о премировании. Размер премии определяет из размера премии сотрудников МО МВД России «Мантуровский» занимаемых по равнозначной должности в размере 120 000 рублей. Полагает, что на момент издания приказа МВД РФ она работала, не имела дисциплинарных взысканий, то она необоснованно не была включена в списки о выплате премии по результатам полугодия. Просит взыскать с ответчика 120 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 (по устному заявлению) исковые требования поддержали в полном объеме по доводам и основаниям иска, доводам, содержащимся в ответе ФИО1 на определение суда об оставлении иска без движения (л.д.45-46), а также возражений на отзыв ответчика (л.д.123-124).
Определением Мантуровского районного суда Костромской области от 11 декабря 2025 года привлечен к участию в деле в качестве третьего лица УМВД России по Костромской области (л.д.136;146).
Представитель ответчика МО МВД России «Мантуровский» и представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора УМВД России по Костромской области ФИО3.(по доверенности от 22 сентября 2025 года и по доверенности за №1/6 от 14.01.2026г. – л.д.58;147) иск ФИО1 не признала по доводам на отзыв на исковое заявление за № 13/10090 от 01 ноября 2025 года (л.д.51-57).
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 72 ФЗ №342-ФЗ от 30.11.2011г., служебный спор в органах внутренних дел (далее - служебный спор) - неурегулированные разногласия по вопросам, касающимся применения федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации в сфере внутренних дел и контракта, между руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем и сотрудником органов внутренних дел или гражданином, поступающим на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявшим на службе в органах внутренних дел, а также между прямым руководителем (начальником) или непосредственным руководителем (начальником) и сотрудником (ч.1). Сотрудник органов внутренних дел для разрешения служебного спора вправе обратиться в письменной форме к непосредственному руководителю (начальнику), а при несогласии с его решением или при невозможности рассмотрения непосредственным руководителем (начальником) служебного спора по существу к прямому руководителю (начальнику) или в суд (ч.3).
В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства (ч.2 с.3 вышеназванного федерального закона).
Судом установлено, что согласно записям в трудовой книжке под №3 ФИО4 (ФИО5 – смена фамилии при заключении брака л.д.153-155) Н.В. принята на службу в органы внутренних дел (пр.№580 л/с от 08.07.2005г.); запись №4 от 18.07.2025г. о расторжении контракта и увольнении по пункту 4 части 2 статьи 82 (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии) Федерального закона от 30.11.2011г. №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (л.д.31-34; 35-37;150-152).
Согласно приказа №163 л/с от 02.02.2024 года ФИО1 назначена на должность начальника миграционного пункта МО МВД России «Мантуровский» (л.д.112-113).
Согласно выписке из приказа за №1168 л/с от 18.07.2025г. расторгнут контракт и ФИО1 уволена со службы в органах внутренних дел. Последний день службы 18 июля 2025 года (л.д.39;102-103). Согласно приказа № 384 от 31 мая 2024 года утверждено Положение о премировании сотрудников УМВД России по Костромской области (л.д.68).
Согласно Положения к приказу УМВД России по Костромской области от 31.05.2024г. №384 премирование сотрудников осуществляется в следующих формах: выплата премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей; разовые премии за выполнение особо сложных и важных заданий (п.3). Размеры разовых премий определяются по решению начальника (п.8.2). За счет экономии средств, предусмотренных на выплату денежного довольствия, в 1V квартале или с иные сроки по указанию ФЭД МВД России, сотрудникам могут выплачиваться разовые премии за выполнение особо сложных и важных заданий по итогам работы (п.9). Размер разовой премии по итогам работы устанавливается конкретному сотруднику по решению начальника в зависимости от результатов его деятельности (п.9.1)-(л.д.69-71).
На основании приказа №347 л/с от 30.07.2025 года «О поощрении личного состава» и в соответствии с решением Министра внутренних дел Российской Федерации генералом полиции Российской Федерации ФИО6, с указанием ФЭД № 670 от 17.07.2025 года, указанием УМВД России по Костромской области от 21.07.2025 года № 1/4588 «О премировании личного состава» за выполнение особо сложных и важных задач произведена единовременная денежная премия сотрудникам МВД России «Мантуровский» по итогам работы за первое полугодие 2025 года …. В указанном списке истца ФИО1 нет (л.д.72-77).
На протяжении двадцати лет службы ФИО1 в органах внутренних дел, МО МВД России «Мантуровский» имел наименования: согласно свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц от 26 ноября 2003 года – ОВД г.Мантурово и Мантуровского района (л.д.148); согласно свидетельства Федеральной налоговой службы от 05 июля 2007 года - ОВД по городскому округу город Мантурово и Мантуровскому муниципальному району; согласно выписки из ЕГРЮЛ от 01 сентября 2025 года - межмуниципальный отдел Министерства внутренних дел Российской Федерации «Мантуровский» (л.д.11-30;59).
В дополнении к ранее данной позиции ответчика за № 1/11586 от 11.12.2025 года начальник МО МВД России «Мантуровский» ФИО7 информирует, что размер премии за выполнение особо сложных и важных задач по итогам работы за первое полугодие 2025 года устанавливается конкретному сотруднику по решению начальника в зависимости от результатов его деятельности, в соответствии с п.0.1 Положения о премировании, утвержденного приказом УМВД России по Костромской области от 31 мая 2024 года №384. Начальник МО МВД России «Мантуровский» оценивает оперативную служ. деятельность сотрудника на дату издания приказа о премировании, так как сотрудник может быть привлечен к моменту издания приказа к дисциплинарной ответственности. ФИО1 на момент издания приказа о премировании не состояла в служебных отношениях с МО МВД «России «Мантуровский», на основании приказа УМВД России по Костромской области от 18 июля 2025 года №1168 л/с контракт был расторгнут, а ФИО1 уволена со службы в органах внутренних дел по п.4 ч.2 ст. 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 года №342-ФЗХ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», в связи с этим определить размер сумму премии за выполнение особо сложных и важных задач по итогам работы за первое полугодие, не представляется возможным. За первое полугодие ФИО1 отсутствовала на службе по временной нетрудоспособности 46 дней, в отпусках – 42 дня. С учетом «равнозначных» должностей, указанных в приказе МО МВД России «Мантуровский» от 30 июля 2025 года №347 л/с, заявленная сумма премии ФИО1 в размере 120000 рублей, является необоснованной, так как полученная премия личным составом, состоящим на «равнозначных» должностях не является равной, поэтому, предполагаемый расчет премии за выполнение особо сложных и важных задач по итогам работы за первое полугодие 2025 года, не может быть представлен (л.д.125-127).
Согласно письма «О премировании личного состава» за №1/4588 от 21.07.2025 г. Врио начальника УМВД России по Костромской области ФИО8 «Премирование не осуществляется лицам за работу по внешнему и внутреннему совместительству. Руководителям (начальникам) подразделений УМВД России по Костромской области, территориальных органов МВД России на районном уровне, подчиненных УМВД России по Костромской области разрешено самостоятельно принимать решение о премировании личного состава в пределах имеющейся экономии фонда денежного довольствия, денежного содержания и заработной платы. Конкретные размеры премирования их экономии фонда определяются с учетом фактического нахождения в должности в текущем году» (л.д.128-129).
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Суд установил, что последний рабочий день ФИО1 был 18 июля 2025 года, а приказ о премировании состоялся 30.07.2025 года, на основании указания УМВД России по Костромской области от 21.07.2025 года, то есть, при увольнении ФИО1 со службы из органов МВД, причитающиеся ей выплаты выплачены в день прекращения трудовых отношений, что подтверждено денежным аттестатом и справкой МО МВД Российской Федерации «Мантуровский» №7 от 21июля 2025 года (л.д.130;131-132). Приказ о премировании сотрудников был издан после увольнения ФИО1, поэтому суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1, так как на момент издания приказа она не состояла в трудовых отношениях с МО МВД России «Мантуровский».
Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к МО МВД России «Мантуровский» о взыскании невыплаченной премии по результатам полугодия в размере 120 000 рублей – отказать.
Решение может быть обжаловано и опротестовано в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Мантуровский районный суд Костромской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий Е.С. Хасаншина