Решение по делу № 2-3002/2021 от 12.05.2023 - о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплату в нерабочие и праздничные дни, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда.

Дело № 2-4/2023

УИД 24RS0032-01-2021-003210-87

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 мая 2023 года г. Красноярск

Ленинский районный суд г.Красноярска в составе

председательствующего судьи Шевцовой О.В.,

с участием:

истца Р.А.Н., его представителя Е.Н.А., действующей на основании доверенности <адрес>9 от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика ООО «Единство» С.Н.В., действующей на основании доверенности №-Ю/23 от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, КГАУ «Региональный центр спортивных сооружений» С.Я,М., действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

при помощнике судьи Штин Л.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Р.А.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Единство» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплату в нерабочие и праздничные дни, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Р.А.Н. обратился в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к ООО «Единство» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплату в нерабочие и праздничные дни, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Р.А.Н. работал в ООО «Единство» в должности охранника в многофункциональном спортивном комплексе «Арена.Север» КГАУ РЦСС на посту № (видеонаблюдение КПП №). В день увольнения ответчиком не в полном объеме произведен с ним расчет, а именно не выплачены за период с ноября 2019 года по март 2021 года заработная плата в размере 512 735 руб. 88 коп., оплата за сверхурочную работу – 693 005 руб. 14 коп., нерабочие праздничные дни – 36 093 руб. 98 коп., за работу в ночное время – 33 105 руб. 53 коп., компенсация за неиспользованный отпуск (48 календарных дней) в размере 125 446 руб. 68 коп. Всего за весь период времени работы истца ответчиком должно быть начислено и выплачено с учетом начислений за праздничные и нерабочие дни, сверхурочные работы, компенсацию за отпуск, за работу в ночное время - 1 400 387 руб. 21 коп. Фактически истцу начислено и выплачено 279 999 руб. 03 коп. Таким образом, невыплаченная заработная плата с учетом начислений за праздничные и нерабочие дни, сверхурочные работы, за работу в ночное время, компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 120 388 руб. 18 коп., которую истец просит суд взыскать с ответчика. Помимо указанной суммы, истец просит взыскать с ответчика компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения, компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб. 00 коп.

Истец Р.А.Н., его представитель Е.Н.А., действующая на основании доверенности <адрес>9 от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали по основаниям, указанным в уточненном исковом заявлении, при этом просил восстановить срок для обращения с данным иском в суд, о пропуске которого было заявлено ответчиком, полагая, что таковой им не пропущен, ссылаясь на то, что первоначально исковые требования истцом были заявлены об установлении факта трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, факт которых стороной ответчика в ходе рассмотрения дела был подтвержден, запись в трудовую книжку о его трудоустройстве в ООО «Единство» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ внесена ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, срок, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, не пропущен, поскольку течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, в соответствии с ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Поскольку в суде установлено наличие трудовых отношений между сторонами, и они оформлены в установленном трудовым законодательством порядке, у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, взыскании разницы между фактически выплаченной зарплатой и зарплатой, которая должна быть начислена и выплачена в соответствии с минимальным размером оплаты труда по закону, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании за просрочку выплаты зарплаты при увольнении, взыскании сверхурочных, за работу в ночное время, за работу в праздничные и нерабочие дни, взыскании морального вреда. Для установления факта трудовых отношений действует общий срок исковой давности, который в соответствии со статьей 196 Гражданского кодекса Российской Федерации, составляет три года со дня, определяемого в соответствии со ст. 200 настоящего кодекса. Также указывая, что расчетные листки истцу не выдавались, тем самым работодатель не сообщал ему о составных частях заработной платы и других начислениях, в связи с чем не мог знать как начислялась заработная плата, сколько он отработал смен и часов, производились ли все начисления и удержания в соответствии с законом или нет. О нарушении права узнал после его увольнения. Просили признать оригиналы ведомостей, представленных ответчиком, недопустимым доказательством, поскольку не соответствуют требованиями бухгалтерского учета, ведомости альбомной ориентации склеены, имеются признаки монтажа. Также просили признать заключение судебной экспертизы ненадлежащими доказательствами по делу, поскольку экспертом ООО «Научно - исследовательская лаборатория криминалистических экспертиз «Идентификация» Х.Н.А. не проводилось исследование по вопросам монтажа оригиналов ведомостей, экспертом не даны ответы на поставленные судом вопросы, представив рецензию специалиста АНО ЭНЦ СЭИ «Созидание» № от ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика ООО «Единство» С.Н.С., действующая на основании доверенности №-Ю/23 от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на то, что Р.А.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Единство» в должности охранника в многофункциональном спортивном комплексе «Арена. Север» КГАУ «Региональный центр спортивных сооружений» на посту № (видеонаблюдение КПП №). Заработная плата истцу начислялась из расчета 1,0 ставка, так как истец был принят на работу на 1,0 ставки, а не как утверждает истец 0,5 ставки. При прекращении трудовых отношений с истцом, последнему в полном объеме произведена выплата заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск. ООО «Единство» не имеет задолженности перед истцом. Дополнительное соглашение, представленное истцом к трудовому договору, в котором содержатся сведения об оплате труда истцу исходя из 0,5 ставки просили признать недопустимым доказательством, поскольку таковое ООО «Единство» с истцом не заключалось и не подписывалось, трудовой договор №, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Единство» и истцом, утрачен. Просили применить срок исковой давности по исковым требованиям истца о взыскании заработной платы за период с ноября 2019 года по апрель 2020 года, возражали против назначения по делу дополнительной судебной технико – криминалистической экспертизы, указывая на то, что все подписи, которые имеются в платежных ведомостях принадлежат истцу. Заключение судебной экспертизы законно и обоснованно, экспертом даны ответы на поставленные судом вопросы, экспертиза проведена в экспертном учреждении, предложенным истцом.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, КГАУ «Региональный центр спортивных сооружений» С.Я,М., действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ между КГАУ «Региональный центр спортивных сооружений» и ООО «Единство» заключен договор №.364363, а также ДД.ММ.ГГГГ заключен договор №.507691 на оказание услуг по охране объекта и имущества, находящегося в оперативном управлении КГАУ «Региональный центр спортивных сооружений» или принадлежащем на ином законном праве КГАУ «Региональный центр спортивных сооружений» по адресу: <адрес>, спортивное сооружение «Ледовый дворец «Арена.Север» КГАУ «Региональный центр спортивных сооружений», в соответствии с Техническим заданием, утвержденным заказчиком, сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с п. 2.2.9 которого ООО «Единство» обязано представлять КГАУ «Региональный центр спортивных сооружений» анкеты на сотрудников охраны, осуществляющих дежурство и согласовывать охранников с КГАУ «Региональный центр спортивных сооружений», при этом согласно п. 2.3.3 данных договоров все сотрудники ООО «Единство», допущенные к охране имущества и объектов КГАУ «Региональный центр спортивных сооружений», официально трудоустроены и работают у ООО «Единство» по основному месту работы. Р.А.Н., состоящий в трудовых отношениях с ООО «Единство», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял охрану в спортивном комплексе «Арена.Север» КГАУ «Региональный центр спортивных сооружений» на посту № (видеонаблюдение КПП №).

Выслушав лиц, участвующих в деле, суд находит заявленные уточненные исковые требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (Определения от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О и от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст.37, ч.3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.

На основании Постановления Министерства труда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ в южных районах <адрес>, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно - климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории <адрес>.

На основании ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ № 463-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ № 473-ФЗ) минимальный размер оплаты труда установлен с ДД.ММ.ГГГГ - 12 130 руб. 00 коп. в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12 792 руб. 00 коп. в месяц.

В соответствии с пунктом 3 Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

Наряду с этим в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

Как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 152), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154).

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Привлечение работника в установленном законом порядке к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как это следует из Трудового кодекса Российской Федерации, производится на основании распоряжения работодателя с соблюдением предусмотренных законом правил (об ограничении привлечения к ним определенных категорий работников, о необходимости, как правило, получить письменное согласие работника) (статьи 99 и 113). Кроме того, для сверхурочных работ установлено количественное ограничение - не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть шестая статьи 99). Работа в ночное время осуществляется на основе установленного режима рабочего времени, в том числе графиков сменности (статья 103).

Следовательно, выполнение работы в указанных условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приема на работу исключительно для работы в ночное время); при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может различаться.

Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

В силу ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Как следует из материалов дела, Р.А.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Единство» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в должности охранника в многофункциональном спортивном комплексе «Арена.Север» КГАУ «Региональный центр спортивных сооружений», на посту № (видеонаблюдение КПП №), что подтверждается трудовой книжкой, приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-к от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, книгой приема и сдачи дежурств, ведомостями сотрудников охраны ООО «Единство», книгой обхода ООО «Единство» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, справкой ООО «Единство» от ДД.ММ.ГГГГ об утрате трудового договора, принятии Р.А.Н. на основное место работы в должности охранника с начислением заработной платы из расчета 1 ставки (том № л.д.173).

Ответчиком в ходе рассмотрения дела заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.

Разрешая доводы ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, суд приходит к следующим выводам.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее также - Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее также - Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №), являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, по вопросам пропуска работником срока обращения в суд.

В абзаце первом данного пункта указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

В абзаце третьем пункта 16 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абзац четвертый пункта 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

В абзаце пятом пункта 16 данного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации отмечается, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке.

Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67, 71 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Доводы стороны истца о том, что срок, предусмотренный положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, им не пропущен, так как отношения носят длящийся характер, суд не может принять во внимание в силу нижеследующего.

Как следует из материалов дела истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ с первоначальными исковыми требованиями об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, внесении записи в трудовую книжку о его трудоустройстве в ООО «Единство» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы, компенсации за работу в праздничные дни, компенсации за неиспользованный отпуск, за сверхурочную работу, работу в ночное время в размере 1 318 077 руб. 98 коп., компенсации за задержку выплаты данных сумм в размере 19 338 руб. 11 коп., компенсации морального вреда в размере 150 000 руб. 00 коп., что подтверждается входящим штемпелем суда от ДД.ММ.ГГГГ (входящий №), приложив к иску копию трудовой книжки, согласно которой в период с ДД.ММ.ГГГГ (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу) по ДД.ММ.ГГГГ (приказ об увольнении №-к от ДД.ММ.ГГГГ) истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Единство» в должности охранника, в связи с чем данный факт трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается трудовой книжкой, установлению в судебном порядке не подлежит.

Учитывая, что истец обратился в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ООО «Единство» официально в трудовых отношениях, получал заработную плату, срок обращения истцом с иском в суд о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за работу в праздничные дни, за сверхурочную работу, работу в ночное время, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты данных сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истек, в связи с чем суд считает необходимым отказать истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработной платы, оплаты в нерабочие и праздничные дни, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, оплату в нерабочие и праздничные дни, за сверхурочную работу, за работу в ночное время.

Оснований для восстановления срока обращения с иском в суд по доводам, указанным истцом в ходатайстве о восстановлении срока, по причине того, что работодателем не выдавались истцу расчетные листки в период всей его трудовой деятельности, суд не может принять во внимание, поскольку истцу ежемесячно выплачивалась работодателем заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, истец исходя из фактически отработанного времени и полученных как указанного им в судебном заседании денежных средств, учитывая, что супруга, являющаяся также представителем в суде, является бухгалтером, ранее истец по аналогичным основаниям обращался в суд, претензий относительно не выдачи ему расчетных листков, не доплаты ему заработной платы, оплаты в нерабочие и праздничные дни, за сверхурочную работу, за работу в ночное время ответчику не предъявлял.

Как следует из объяснений истца, и было подтверждено стороной ответчика, книгами приема и передачи смен, истец продолжил работать в ООО «Единство» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом запись ООО «Единство» в трудовую книжку внесено по заявлению истца от ДД.ММ.ГГГГ в период рассмотрения данного гражданского дела ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, на данный срок исковая давность не распространяется.

Разрешая исковые требования истца о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд пришел к следующему.

Как следует из объяснений сторон, ни у истца, ни у работодателя трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приеме на работу истца не имеется.

Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (том 3 л.д.153), которым внесены изменения в п.4.8 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ об установлении за выполнение обязанностей работнику часовую тарифную ставку 72 руб. 21 коп., районный коэффициент 30 % и северные надбавки к заработной плате в порядке и размере, установленном Инструкцией Минтруда № от ДД.ММ.ГГГГ, начисление заработной платы из расчета 0,5 ставки, вступившие в силу с ДД.ММ.ГГГГ, суд не может принять в качестве доказательства истца, в обоснование его трудоустройства в ООО «Единство», поскольку таковое не содержит признаков его заключения, а именно: подпись и печать генерального директора ООО «Единство», а также в связи с тем, что стороной ответчика факт заключения данного дополнительного соглашения к трудовому договору оспорен.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, сторонами не представлено в материалы дела сведений об условиях оплаты истцу труда, в связи с чем суд принимает при расчете заработной платы истца минимальный размер оплаты труда, утвержденный Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» на 2020, 2021 год.

Более того, доводы истца о том, что он работал на 0,5 ставки документально не подтверждено, ответчиком оспорено.

При анализе материалов дела, суд пришел к выводу, что истец ежемесячно с момента его трудоустройства вырабатывал норму часов, предусмотренную в месяц по производственному календарю, следовательно, работал в ООО «Единство» на 1,0 ставку.

Так, истцом отработано в мае 2020 года - 192 часа, июне 2020 года - 168 часов, июле 2020 года - 216 часа, августе 2020 года - 300 часов, сентябре 2020 года - 312 часов, в октябре 2020 года - 300 часов, ноябре 2020 года - 324 часов, декабре 2020 года - 288 часов, январе 2021 года - 264 часа, феврале 2021 года - 312 часов, марте 2021 года - 168 часов.

Согласно производственному календарю на 2020-2021 год в спорный период, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени при почасовой оплате составляет в мае 2020 года - 135 часов, июне - 167 часов, июле 184 часа, августе -168 часов, сентябре - 176 часов; в октябре - 176 часов, ноябре – 159 часов, декабре – 183 часа, январе 2021 года – 120 часов, феврале – 151 час, марте – 176 часов.

Таким образом, с учетом фактически отработанного истцом времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по март 2021 года истцу подлежала выплате заработная плата в размере 215 735 руб. 27 коп. в силу нижеследующего расчета:

- за отработанные 135 часов в мае 2020 года в размере 19 408 руб. 00 коп. (19408 руб. 00 коп. / 135 часов (норма времени в мае 2020 года) х 135 часа (отработано работником) = 19 408 руб. 00 коп.;

- за отработанные 167 часов в июне 2020 года в размере 19 408 руб. 00 коп. (19408 руб. 00 коп. / 167 часов (норма времени в июне 2020 года) х 167 часов (отработано работником) = 19 408 руб. 00 коп.;

- за отработанные 184 часов в июле 2020 года в размере 19 408 руб. 00 коп. (19408 руб. 00 коп. / 184 часа (норма времени в июле 2020 года) х 184 часов (отработано работником) = 19 408 руб. 00 коп.;

- за отработанные 168 часов в августе 2020 года в размере 19 408 руб. 00 коп. (19408 руб. 00 коп. / 168 часов (норма времени в августе 2020 года) х 168 часов (отработано работником) = 19 408 руб. 00 коп.;

- за отработанные 176 часов в сентябре 2020 года в размере 19 408 руб. 00 коп. (19 408 руб. 00 коп. / 176 часов (норма времени в сентябре 2020 года) х 176 часов (отработано работником) = 19 408 руб. 00 коп.;

- за отработанные 176 часов в октябре 2020 года в размере 19 408 руб. 00 коп. (19408 руб. 00 коп. / 176 часов (норма времени в октябре 2020 года) х 176 часов (отработано работником) = 19 408 руб. 00 коп.;

- за отработанные 159 часов в ноябре 2020 года в размере 19 408 руб. 00 коп. (19 408 руб. 00 коп. / 159 часов (норма времени в ноябре 2020 года) х 159 часов (отработано работником) = 19 408 руб. 00 коп.;

- за отработанные 183 часа в декабре 2020 года в размере 19 408 руб. 00 коп. (19 408 руб. 00 коп. / 183 часов (норма времени в декабре 2020 года) х 183 часов (отработано работником) = 19 408 руб. 00 коп.;

- за отработанные 120 часов в январе 2021 года в размере 25 536 руб. 84 коп. (20 467 руб. 20 коп. / 120 часов (норма времени в октябре 2020 года) х 120 часов (отработано работником) = 20 467 руб. 20 коп.;

- за отработанные 151 часов в феврале 2021 года в размере 20 467 руб. 20 коп. (20 467 руб. 20 коп. / 151 час (норма времени в феврале 2021 года) х 151 часов (отработано работником) = 20 467 руб. 20 коп.;

- за отработанные 176 часов в марте 2021 года в размере 20 467 руб. 20 коп. (20467 руб. 20 коп. / 176 часов (норма времени в феврале 2021 года) х 168 часов (отработано работником) = 19 536 руб. 87 коп.

Всего: 215 735 руб. 27 коп. (19 408 руб. 00 коп. + 19 408 руб. 00 коп. + 19 408 руб. 00 коп. + 19 408 руб. 00 коп. + 19 408 руб. 00 коп. + 19 408 руб. 00 коп. + 19 408 руб. 00 коп. + 19 408 руб. 00 коп. + 19 408 руб. 00 коп. + 20 467 руб. 20 коп. + 20 467 руб. 20 коп. + 19 536 руб. 87 коп. = 215 735 руб. 27 коп.).

Оплата за работу в ночное время должна быть произведена исходя из следующего расчета:

- стоимость часа работы в мае 2020 года составляет 19 408 руб. 00 коп. / 135 часов = 143 руб. 76 коп.

доплата за работу в ночное время за час: 143 руб. 76 коп. х 0,2 = 28 руб. 75 коп.

доплата за отработанные 64 ночных часов: 28 руб. 75 коп. х 64 часа= 1 840 руб. 00 коп.;

- стоимость часа работы в июне 2020 года составляет 19 408 руб. 00 коп. / 167 часов = 116 руб. 22 коп.

доплата за работу в ночное время за час: 116 руб. 22 коп. х 0,2 = 23 руб. 24 коп.

доплата за отработанные 56 ночных часов: 23 руб. 24 коп. х 56 часов = 1 301 руб. 44 коп.;

- стоимость часа работы в июле 2020 года составляет 19 408 руб. 00 коп. / 184 часов = 105 руб. 48 коп.

доплата за работу в ночное время за час: 105 руб. 48 коп. х 0,2 = 21 руб. 10 коп.

доплата за отработанные 72 ночных часов: 21 руб. 10 коп. х 72 часов = 1 519 руб. 20 коп.;

- стоимость часа работы в августе 2020 года составляет 19 408 руб. 00 коп. / 168 часов = 115 руб. 52 коп.

доплата за работу в ночное время за час: 115 руб. 52 коп. х 0,2 = 23 руб. 10 коп.

доплата за отработанные 96 ночных часов: 23 руб. 10 коп. х 96 часов = 2 217 руб. 60 коп.;

- стоимость часа работы в сентябре 2020 года составляет 19 408 руб. 00 коп. / 176 часов = 110 руб. 27 коп.

доплата за работу в ночное время за час: 110 руб. 27 коп. х 0,2 = 22 руб. 05 коп.

доплата за отработанные 80 ночных часов: 22 руб. 05 коп х 80 часов = 1 764 руб. 00 коп.;

- стоимость часа работы в октябре 2020 года составляет 19 408 руб. 00 коп. / 176 часов = 110 руб. 27 коп.

доплата за работу в ночное время за час: 110 руб. 27 коп. х 0,2 = 22 руб. 05 коп.

доплата за отработанные 88 ночных часов: 22 руб. 05 коп. х 88 часов = 1 940 руб. 40 коп.;

- стоимость часа работы в ноябре 2020 года составляет 19 408 руб. 00 коп. / 159 часов = 122 руб. 06 коп.

доплата за работу в ночное время за час: 122 руб. 06 коп. х 0,2 = 24 руб. 41 коп.

доплата за отработанные 104 ночных часов: 24 руб. 41 коп х 104 часа = 2 538 руб. 64 коп.;

стоимость часа работы в декабре 2020 года составляет 19 408 руб. 00 коп. / 183 часа = 106 руб. 06 коп.

доплата за работу в ночное время за час: 106 руб. 06 коп. х 0,2 = 21 руб. 21 коп.

доплата за отработанные 96 ночных часов: 21 руб. 21 коп. х 96 часов = 2 036 руб. 16 коп.

стоимость часа работы в январе 2021 года составляет 20 467 руб. 20 коп. / 120 часа = 170 руб. 56 коп.

доплата за работу в ночное время за час: 170 руб. 56 коп. х 0,2 = 34 руб. 11 коп.

доплата за отработанные 88 ночных часов: 34 руб. 11 коп. х 88 часов = 3 001 руб. 68 коп.;

стоимость часа работы в феврале 2021 года составляет 20 467 руб. 20 коп. / 151 часов = 135 руб. 54 коп.

доплата за работу в ночное время за час: 135 руб. 54 коп. х 0,2 = 27 руб. 11 коп.

доплата за отработанные 104 ночных часов: 27 руб. 11 коп. х 104 часов = 2819 руб. 44 коп.;

стоимость часа работы в марте 2021 года составляет 20 467 руб. 20 коп. / 176 часов = 116 руб. 29 коп.

доплата за работу в ночное время за час: 116 руб. 29 коп. х 0,2 = 23 руб. 26 коп.

доплата за отработанные 56 ночных часов: 23 руб. 26 коп. х 56 часов = 1302 руб. 56 коп.

Таким образом, доплата за работу в ночное работу в ночное время составляет 22 281 руб. 12 коп. (1 840 руб. 00 коп. + 1 301 руб. 44 коп. + 1 519 руб. 20 коп. + 2 217 руб. 60 коп. + 1 764 руб. 00 коп. + 1 940 руб. 40 коп. + 2 538 руб. 64 коп. + 2 036 руб. 16 коп. + 3 001 руб. 68 коп. + 2 819 руб. 44 коп. + 1 302 руб. 56 коп. = 22 281 руб. 12 коп.).

Оплата за сверхурочные работы регулируется ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Случаи привлечения к сверхурочным работам и порядок привлечения к ним установлены ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается: за первые 2 часа работы - не менее чем полуторном размере; за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, которые в соответствии с требованиями статей 8 и 9 Трудового кодекса Российской Федерации не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством.

При обычном учете рабочего времени переработка подсчитывается ежедневно. При таковой ситуации в полуторном размере оплачиваются первые два часа сверхурочной работы после окончания каждого рабочего дня (смены), остальные часы переработки в течение каждого дня (смены) оплачиваются в двойном размере.

Как следует из статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В этом случае часы, отработанные сверхурочно, вместо повышенной оплаты оплачиваются в одинарном размере, а время отдыха оплате не подлежит.

Порядок определения полуторного и двойного размеров оплаты сверхурочной работы для работников с различными системами оплаты труда законодательство не содержит, равно как порядок расчета часовой ставки из оклада каким - либо единым для всех работодателей нормативным правовым актом не предусмотрен.

Вместе с этим, как следует из Писем Роструда от ДД.ММ.ГГГГ № и Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №, часовую ставку можно определять путем деления оклада (месячной тарифной ставки) на среднемесячное количество рабочих часов в календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах.

Таковой порядок определения часовой ставки подлежит применению при расчете оплаты труда за сверхурочную работу (статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку для расчета доплаты за сверхурочную работу (статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации), за работу в выходные и праздничные дни (статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации) используется часовая ставка (тарифная ставка) или сдельная расценка, которые в силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривают компенсационных и стимулирующих и социальных выплат при расчете доплат за труд в условиях, отклоняющих от нормальных (статьи 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации, Трудовым договором конкретные размеры оплаты сверхурочной работы не предусмотрены.

Ответчиком не представлены локальные нормативные акты, в которых бы содержались размеры оплаты сверхурочной работы.

Так, в мае 2020 года истцом отработано 192 часа - норма 135 = 57 сверхурочных часов, 2 часа = 143 руб. 76 коп. (стоимость часа работы в мае 2020 года составляет 19 408 руб. 00 коп. / 135 часов = 143 руб. 76 коп.) х 2 х 1,5 = 431 руб. 28 коп.; 55 часов = 143 руб. 76 коп. х 55 х 2 = 15 813 руб. 60 коп.; 431 руб. 28 коп. + 15 813 руб. 60 коп. + 60 % (северный и районный коэффициент) = 25 991 руб. 81 коп.;

- в июне 2020 года истцом отработано 168 часов - норма 167 = 1 час сверхурочных работ, 1 час = 416 руб. 22 коп. (стоимость часа работы в июне 2020 года составляет 19 408 руб. 00 коп. / 167 часов = 116 руб. 22 коп.) х 1,5 = 174 руб. 33 коп. + 60 % (северный и районный коэффициент) = 278 руб. 93 коп.;

- в июле 2020 года истцом отработано 216 часов - норма 184 = 32 сверхурочных часов, 2 часа = 105 руб. 48 коп. (стоимость часа работы в июле 2020 года составляет 19 408 руб. 00 коп. / 184 часов = 105 руб. 48 коп.) х 2 х 1,5 = 316 руб. 44 коп.; 30 часов = 105 руб. 48 коп. х 30 х 2 = 6 328 руб. 80 кой.; 316 руб. 44 коп. + 6328 руб. 80 коп. + 60 % (северный и районный коэффициент) = 10 632 руб. 38 коп.;

- в августе 2020 года истцом отработано 300 часов - норма 168 =132 сверхурочных часов, 2 часа = 115 руб. 52 коп. (стоимость часа работы в августе 2020 года составляет 19 408 руб. 00 коп. / 168 часов = 115 руб. 52 коп.) х 2 х 1,5 = 346 руб. 56 коп.; 130 часов =115 руб. 52 коп. х 130 х 2 = 30 035 руб. 20 коп.; 346 руб. 56 коп. + 30 035 руб. 20 коп. + 60 % (северный и районный коэффициент) = 48 610 руб. 82 коп.;

- в сентябре 2020 года истцом отработано 312 часов - норма 176 =136 сверхурочных часов, 2 часа = 110 руб. 27 коп. (стоимость часа работы в сентябре 2020 года составляет 19 408 руб. 00 коп. / 176 часов =110 руб. 27 коп.) х 2 х 1,5 = 330 руб. 81 коп.; 134 часов = 110 руб. 27 коп. х 134 х 2 = 29 552 руб. 36 коп.; 330 руб. 81 коп. + 29 552 руб. 36 коп. + 60 % (северный и районный коэффициент) = 47 813 руб. 07 коп.;

- в октябре 2020 года истцом отработано 300 часов - норма 176 = 124 сверхурочных часов, 2 часа = 110 руб. 27 коп. (стоимость часа работы в октябре 2020 года составляет 19 408 руб. 00 коп. / 176 часов = 110 руб. 27 коп.) х 2 х 1,5 = 330 руб. 81 коп.; 122 часа = 110 руб. 27 коп. х 122 х 2 = 26 905 руб. 88 коп.; 330 руб. 81 коп. + 26 905 руб. 88 коп. + 60 % (северный и районный коэффициент) = 43 578 руб. 70 коп.;

- в ноябре 2020 года истцом отработано 324 часа - норма 159 = 165 сверхурочных часов, 2 часа = 122 руб. 06 коп. (стоимость часа работы в ноябре 2020 года составляет 19 408 руб. 00 коп. / 159 часов = 122 руб. 06 коп.) х 2 х 1,5 = 366 руб. 18 коп. 163 часа = 122 руб. 06 коп. х 163 х 2 = 39 791 руб. 56 коп.; 366 руб. 18 коп. + 39 791 руб. 56 коп. + 60 % (северный и районный коэффициент) = 64 252 руб. 38 коп.;

- в декабре 2020 года истцом отработано 288 часов - норма 183 = 105 сверхурочных часов, 2 часа = 106 руб. 05 коп. (стоимость часа работы в декабре 2020 года составляет 19 408 руб. 00 коп. / 183 часа = 106 руб. 05 коп.) х 2 х 1,5 = 318 руб. 15 коп.; 103 часа = 106 руб. 05 коп. х 103 х 2 = 21 846 руб. 30 коп.; 318 руб. 15 коп. + 21 846 руб. 30 коп. + 60 % (северный и районный коэффициент) = 35 463 руб. 12 коп.;

- в январе 2021 года истцом отработано 264 часов - норма 120 = 144 сверхурочных часов, 2 часа = 170 руб. 56 коп, (- стоимость часа работы в январе 2021 года составляет 20 467 руб. 20 коп. / 120 часов = 170 руб. 56 коп.) х 2 х 1,5 = 511 руб. 68 коп.; 142 часов = 170 руб. 56 коп. х 142 х 2 = 48 439 руб. 04 коп.; 511 руб. 68 коп. + 48 439 руб. 04 коп. + 60 % (северный и районный коэффициент) = 78 321 руб. 15 коп.;

- в феврале 2021 года истцом отработано 312 часов - норма 151 = 161 сверхурочных часов, 2 часа = 135 руб. 54 коп. - стоимость часа работы в феврале 2021 года составляет 20 467 руб. 20 коп. / 151 часов = 135 руб. 54 коп.) х 2 х 1,5 = 406 руб. 62 коп.; 159 часов = 135 руб. 54 коп. х 159 х 2 = 43 101 руб. 72 коп.; 406 руб. 62 коп. + 43 101 руб. 72 коп. + 60 % (северный и районный коэффициент) = 69 613 руб. 34 коп.;

- в марте 2021 года нет сверхурочных работ, отработал 168 часов, по календарю 176 часов = 116 руб. 29 коп.

Всего: 420 649 руб. 83 коп. (25 991 руб. 81 коп. + 278 руб. 93 коп. + 10 632 руб. 38 коп. + 48 610 руб. 82 коп. + 47 813 руб. 07 коп. + 43 578 руб. 70 коп. + 64 252 руб. 06 коп. + 35 463 руб. 17 коп. + 78 321 руб. 15 коп. + 69 613 руб. 34 коп. = 424 555 руб. 38 коп.)

За работу в праздничные дни истцу подлежала выплата за период с мая 2020 по март 2021 года в размере 37 855 руб. 68 коп. в силу нижеследующего расчета.

- в июне 2020 года - 8 часов праздничных, 6 ночных часов в праздничные дни

стоимость часа работы в июне 2020 года составляет 19 408 руб. 00 коп. / 167 часов = 116 руб. 22 коп.

116 руб. 22 коп. х 8 = 929 руб. 76 коп., ночные 6 часов = 116 руб. 22 коп. х 0,2 х 6 = 139 руб. 46 коп.; 929 руб. 76 коп. + 139 руб. 46 коп. + 60 % (северный и районный коэффициент) = 1 710 руб. 75 коп.

- в ноябре 2020 года - 12 часов праздничных часов

стоимость часа работы в ноябре 2020 года составляет 19 408 руб. 00 коп. /159 часов = 122 руб. 06 коп.

122 руб. 06 коп. х 12 + 60 % (северный и районный коэффициент) = 2 343 руб. 55 коп.;

- в январе 2021 года - 87 часов праздничные часы, 26 ночных часов в праздничные дни

стоимость часа работы в январе 2021 года составляет 20 467 руб. 20 коп. / 120 часов = 170 руб. 56 коп.

170 руб. 56 коп. х 87 = 14 838 руб. 72 коп., 170 руб. 56 коп. х 0,2 х 26 = 886 руб. 91 коп.; 14 838 руб. 72 коп. + 886 руб. 91 коп. + 60 % (северный и районный коэффициент) = 25 161 руб. 01 коп.;

- в феврале 2021 года - 24 часа праздничных часов, 8 ночных часов в праздничные дни

стоимость часа работы в феврале 2021 года составляет 20 467 руб. 20 коп. / 151 часов = 135 руб. 54 коп.

135 руб. 54 коп. х 24 = 3 252 руб. 96 коп., 135 руб. 54 коп. х 0,2 х 8 = 216 руб. 86 коп.; 3 252 руб. 96 коп. + 216 руб. 86 коп. + 60 % (северный и районный коэффициент) = 5 551 руб. 71 коп.

- в марте 2021 года - 15 часов праздничные часы, 2 ночных часов в праздничные дни

стоимость часа работы в марте 2021 года составляет 20 467 руб. 20 коп. / 176 часов = 116 руб. 29 коп.

116 руб. 29 коп. х 15 = 1 744 руб. 35 коп., 116 руб. 29 коп. х 0,2 х 8 = 186 руб. 06 коп.; 1 744 руб. 35 коп. + 186 руб. 06 коп. + 60 % (северный и районный коэффициент) = 3 088 руб. 66 коп.

Всего: 37 855 руб. 68 коп. (1 710 руб. 75 коп. + 2 343 руб. 55 коп. + 25 161 руб. 01 коп. + 5 551 руб. 71 коп. + 3 088 руб. 66 коп.).

Таким образом, истцу в силу нижеприведенной таблице подлежала выплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата, за работу в ночное время, сверхурочную работу, праздничные дни.

Месяц

зарплата

ночные

праздничные

Сверхурочные

Итого

Май 2020

19408,00

1840,00

-

25991,81

47239,81

Июнь 2020

19408,00

1301,44

1 710,75

278,93

22699,12

Июль 2020

19408,00

1519,20

-

10632,38

31559,58

Август 2020

19408,00

2217,60

-

48610,82

70236,42

Сентябрь 2020

19408, 00

1764,00

-

47813,07

68985,07

Октябрь 2020

19408,00

1940,40

-

43578,70

64926,70

Ноябрь 2020

19408,00

2538,64

2 343,55

64252,06

88542,25

Декабрь 2020

19408,00

2036,16

-

35463,12

56907,28

Январь 2021

20467,20

3001,68

25161, 01

78321,15

126951,04

Февраль 2021

20467,20

2819,44

5 551,71

69613,34

98451,69

Март 2021

19 536,87

1302,56

3088,66

-

23 928,09

Всего:

215735,27

22281,12

37855,68

424555,38

700427,05

Истцом в ходе рассмотрения указано, что ему выплачена заработная плата в мае 2020 года - 12 533 руб. 35 коп., в июне 2020 года – 11 697 руб. 78 коп., в июле 2020 года – 22 900 руб. 98 коп., в августе 2020 года – 19 583 руб. 35 коп., в сентябре 2020 года – 20 366 руб. 69 коп., в октябре 2020 года – 19 583 руб. 35 коп., в ноябре 2020 года – 21 150 руб. 02 коп., в декабре 2020 года 18 800 руб. 02 коп., в январе 2021 года – 17 233 руб. 35 коп., в феврале 2021 года – 20 366 руб. 69 коп., в марте 2021 года – 10 966 руб. 68 коп., всего: 195 182 руб. 26 коп.

Ответчиком в материалы дела представлены оригинал ведомостей о выплате истцу заработной платы, а именно: за январь 2020 года – 25 038 руб. 50 коп. (том № л.д. 193), за февраль 2020 года - 10 015 руб. 10 коп. (том № л.д.194), за март 2020 года – 9006 руб. 66 коп. (том № л.д.195), за март 2020 года – 14 993 руб. 34 коп. (том № л.д. 196), за апрель 2020 года – 3 290 руб. 28 коп. (том № л.д. 197), за май 2020 года – 7 011 руб. 19 коп. (том № л.д. 198), за июнь 2020 года – 4 168 руб. 15 коп. (том № л.д. 199), за июль 2020 года – 1 435 руб. 58 коп. (том № л.д.200), за август 2020 года – 20 046 руб. 10 коп. (том № л.д.201), за сентябрь 2020 года – 19 332 руб. 76 коп (том № л.д.202), за сентябрь 2020 года – 27 200 руб. 00 коп. (том № л.д.203), за октябрь 2020 года - 27 200 руб. 00 коп. (том № л.д. 204), за ноябрь 2020 года – 24 300 руб. 00 коп. (том № л.д. 205), за октябрь 2020 года – 16 000 руб. 12 коп. (том № л.д. 206), за декабрь 2020 года – 21 600 руб. 00 коп. (том № л.д. 207), за февраль 2020 года – 12 767 руб. 59 коп. (том № л.д.208), за август 2020 года – 25 200 руб. 00 коп. (том № л.д. 209), за январь 2021 года – 20 700 руб. 00 коп. (том № л.д.211), за ноябрь 2020 года – 29 817 руб. 17 коп. (том № л.д. 212), за декабрь 2020 года – 16 338 руб. 56 коп. (том № л.д.213), за январь 2021 года – 42 987 руб. 62 коп. (том № л.д.214), февраль 2021 года – 58 117 руб. 02 коп. (том № л.д.215), платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ – 65 089 руб. 68 коп. (том № л.л.д. 216-217), апрель 2020 года – 5 398 руб. 01 коп. (том № л.д. 218), за июль 2020 года – 13 902 руб. 01 коп. (том № л.д. 219), за январь 2021 года – 10 882 руб. 73 коп. (том № л.д. 220), за май 2020 года – 16 618 руб. 66 коп. (том № л.д. 221), за июнь 2020 года – 4 993 руб. 98 коп. (том № л.д. 222).

Истец в ходе рассмотрения дела указал, что не получал заработную плату в размерах, указанных в оригиналах платежных ведомостях, ссылаясь на признаки монтажа в данных ведомостях, в связи с чем по ходатайству стороны истца определением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ была назначена судебная комплексная технико - почерковедческая экспертиза в ООО «Научно-исследовательская лаборатория криминалистических экспертиз «Идентификация», поставив перед экспертом следующие вопросы: Имеются ли признаки монтажа в платежных ведомостях за период с января 2020 года по февраль 2021 года (представлены в дело в виде листов А4 с текстом и подписями альбомной ориентации)? Если имеются каковы эти признаки? Выполнена ли подпись от имени Р.А.Н. в платежных ведомостях за период с января 2020 года по февраль 2021 года (представлены в дело в виде листов А4 с текстом и подписями альбомной ориентации) Р.А.Н. либо иным лицом?.

Согласно заключению ООО «Научно-исследовательская лаборатория криминалистических экспертиз «Идентификация» № года при осмотре оригиналов ведомостей за период с января 2020 года по февраль 2021 года (представлены в виде листов А4 с текстом и подписями альбомной ориентации) с помощью микроскопа МБС-10 в видимой и невидимой зонах спектра признаки монтажа и технической подделки не установлено.

Также указано, что подписи, выполненные от имени Р.А.Н. в платежных ведомостях за январь (том № л.д.193), февраль 2020 года (том № л.д.194), март 2020 года (том № л.д. 195), апрель 2020 года (том № л.д. 197), май 2020 года (том № л.д. 198), июнь 2020 года (том № л.д. 199), август 2020 года (том № л.д. 201), сентябрь 2020 года (том № л.д. 202), октябрь 2020 года (том № л.д. 204), ноябрь 2020 года (том № л.д. 205), октябрь 2020 года (том № л.д. 206), за декабрь 2020 года (том № л.д. 207, 213), за февраль 2021 года (том № л.д. 215), за март 2021 года (том № л.л.д.216, 217), июль 2020 года (том № л.д. 219), январь 2021 года (том № л.д. 220), за май 2020 года (том № л.д. 221) выполнены самим Р.А.Н., а не иным лицом.

Подписи в ведомостях от имени Р.А.Н. за март 2020 года (том № л.д. 196), за февраль 2020 года (том № л.д.208), за август 2020 года (том № л.д.209), за январь 2021 года (том № л.д. 211, 214), за ноябрь 2020 года (том № л.д. 212), июнь 2020 года (том № л.д.222), апрель 2020 года (том № л.д. 218) не представляется возможным решить вопрос кем, Р.А.Н. или иным лицом выполнены подписи на перечисленных ведомостях на выплату зарплаты ООО «Единство» из-за малого количества признаков в исследуемых подписях и их плохого качества.

Подпись, выполненная от имени Р.А.Н. в ведомости на выплату зарплаты ООО «Единство» за апрель 2020 года (том № л.д. 218) выполнена не Р.А.Н., а другим лицом.

В ходе исследования экспертом ООО «Научно-исследовательская лаборатория криминалистических экспертиз «Идентификация» Х.Н.А. использовались следующие технико – криминалистические средства: криминалистическая лупа, металлическая лупа, металлическая линейка, микроскоп «МБС-10», микроскоп БИОЛАМ, USB-приставка «Digital Camera for Microscope DCM 130, осветитель ОИ-19, УФ – осветлитель, сканер Epson V19, принтер Epson, принтер «HP LaserJet 1020», принтер «HP Laser Jet СР 1025 color», компьютер на базе процессора «АМD Ryzen 5 1600 Six-Core Processor 3,20 GHz». Программное обеспечение Windows11 Pro, Microsoft Word 2016, использовал литературные по проведению судебно – почерковедческой экспертизы, технико – криминалистической экспертизы.

Истец, не согласившись с судебной комплексной технико - почерковедческой экспертизой ООО «Научно-исследовательская лаборатория криминалистических экспертиз «Идентификация» Х.Н.А. №, представил рецензию специалиста Экспертного – научного центра судебных экспертиз и исследований «Созидание» №, ходатайствовал о проведении дополнительной технико – криминалистической экспертизы, в назначении и проведений которой определением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ отказано, поскольку истцом заявлены перед экспертом вопросы, которые являлись предметом ООО «НИЛКЭ «Идентификация» по ходатайству истца на основании определения Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, о чем в материалы дела представлено экспертное заключение ООО «НИЛКЭ «Идентификация» № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором содержатся сведения об исследовании по всем поставленным судом вопросам, а именно исследование платежных ведомостей на предмет их монтажа всех элементов, содержащихся в таковых, за период с января 2020 года по март 2021 года, а также выполнены ли подписи Р.А.Н. в данных платежных документах Р.А.Н. или иным лицом за данный период, учитывая, представленное в материалы дела истцом заключение специалиста № Экспертно – научного центра судебных экспертиз и исследований «Созидание» № на заключение судебной экспертизы ООО «НИЛКЭ «Идентификация» № от ДД.ММ.ГГГГ, правильность и обоснованность которого может быть проверена судом при оценке всех доказательств по делу в совокупности.

Проанализировав заключение судебной экспертизы и рецензию на таковое, представленное истцом, допросив в качестве свидетелей – экспертов Х.А.Н., С.А.А., суд находит заключение судебной экспертизы ООО «НИЛКЭ «Идентификация» № от ДД.ММ.ГГГГ мотивированными и обоснованными, сделанными на основании научных методик, экспертиза проведена уполномоченными лицами, имеющими специальные познания и большой стаж экспертной работы, эксперты предупреждены об уголовной ответственности о даче заведомо ложного заключения.

Учитывая вышеизложенное, суд оценивает заключение экспертов ООО «НИЛКЭ «Идентификация», с точки зрения соблюдения процессуального порядка назначения экспертизы, соблюдения процессуальных прав лиц, участвующих в деле, соответствия заключения поставленным вопросам, его полноты, обоснованности и достоверности в сопоставлении с другими доказательствами по делу.

Проанализировав содержание заключения экспертов ООО «НИЛКЭ «Идентификация», суд приходит к выводу о том, что оно в полном объеме отвечает требованиям статьи 86 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку содержит подробное описание произведенных исследований, сделанные в результате их выводы и научно обоснованные ответы на поставленные вопросы, в обоснование сделанных выводов эксперт приводит соответствующие данные из представленных в распоряжение эксперта материалов, указывает на применение методов исследований, основывается на исходных объективных данных.

Не доверять заключению экспертов ООО «НИЛКЭ «Идентификация» оснований у суда не имеется, экспертное исследование проводилось экспертами специализированного экспертного учреждения, имеющими соответствующее образование и квалификацию. Эксперты были предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения. Предусмотренных законом оснований для назначения по делу повторной или дополнительной судебной экспертизы не установлено.

Более того, допрошенный в судебном заседании свидетель С.А.А. в судебном заседании с помощью технико – криминалистических средств: лупы и микроскопа исследовал в судебном заседании оригиналы ведомостей, находящиеся в томе № л.л.д. 193-222, суду пояснил, что признаков монтажа на оригиналах ведомостей, находящихся в томе № л.л.д. 193-222 не имеется. Ведомости альбомной ориентации, содержащиеся склеивания, выполнена на бумаге форма А 4, является целостным документом. Подписи, содержащиеся от имени Р.А.Н. в оригиналах ведомостей в томе № л.л.д. 193-222 выполнены шариковой ручкой, все подписи напротив фамилии Р.А.Н. разные, не идентичны друг другу, не являются факсимиле.

Т.Т.В., допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля, суду пояснила, что работала в ООО «Единство» начальником охраны, по поручению руководства ООО «Единство» выдавала на объекте «Арена.Север» работникам ООО «Единство» заработную плату, в том числе и Р.А.Н., за которую он расписывался в ведомости, при этом подтвердив в суде представленные ей на обозрение суда оригиналы ведомостей (том № л.л.д. 193-222), что именно по таким ведомостям она выплачивала заработную плату работникам ООО «Единство». В ведомости, помимо истца, указаны работники Б.С.Н., Г.В.Г., Д.Н.И., М.М.В., Р.Н.З, Р.И.В, Ф.И.И., Ч.Е.Ю, с которыми Р.А.Н. работал на одном объекте. Р.А.Н. ей претензии о не выплате, либо не доплате заработной платы не предъявлял, разговоров о том, что Р.А.Н. не выплачивалась заработная плата не слышала.

Допрошенные в судебном заседании свидетели Р.И.В, Г.В.Г. пояснили, что работали вместе с Р.А.Н., видели как Р.А.Н. начальник охраны Т.Т.В. на объекте выдавала заработную плату наличными денежными средствами один раз в месяц, и видели как Р.А.Н. расписывался в ведомости. Подтвердили свои подписи, содержащихся в оригиналах ведомостей, представленных стороной ответчика, а также содержащийся в них размер их заработной платы (том № л.д. 193-222).

Допрошенная в судебном заседании свидетель Б.Е.С., которой на обозрение были представлены оригиналы ведомостей, находящихся в томе № л.д.193-222, используя лупу на телефоне, суду пояснила, что признаков монтажа при использовании данного технического инструмента в части сумм ею не выявлено.

С показаниями свидетеля Б.Е.С. в части того, что платежные ведомости книжной ориентации склеены между собой, то есть имеют признаки монтажа, суд считает необоснованными, поскольку в ходе рассмотрения дела подвергались отклеиванию часть оригиналов ведомостей, с помощью свидетеля С.А.А., и при просмотре через лупу было установлено, что лист формата А4 склеен между собой, то есть является целостным документом.

Согласно справке ООО «Единство» от ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Единство» отсутствует книга (журнал) учета выдачи заработной платы, содержащая данные об очередности платежных ведомостей по причине отсутствия введения подобного рода документа.

Также из дополнений ответчика по иску (том № л.д. 57-59) журналы приходных и расходных кассовых документов, лицевых счетов работников не ведется ООО «Единство», книга учета принятых и выданных кассиром денежных средств в ООО «Единство» ведется, но без учета данных заработной плате.

Учитывая вышеизложенное, суд принимает в качестве доказательств по делу оригиналы ведомостей за май 2020 года (том № л.д. 198), июнь 2020 года (том № л.д. 199), август 2020 года (том № л.д. 201), сентябрь 2020 года (том № л.д. 202), октябрь 2020 года (том № л.д. 204), ноябрь 2020 года (том № л.д. 205), октябрь 2020 года (том № л.д. 206), за декабрь 2020 года (том № л.д. 207, 213), за февраль 2021 года (том № л.д. 215), за март 2021 года (том № л.л.д.216, 217), июль 2020 года (том № л.д. 219), январь 2021 года (том № л.д. 220), за май 2020 года (том № л.д. 221) в подтверждение факта выплаты истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, суд полагает необходимым исключить из числа доказательств выплаты истцу заработной платы по ведомости за март 2020 года (том № л.д. 196), за февраль 2020 года (том № л.д.208), за август 2020 года (том № л.д.209), за январь 2021 года (том № л.д. 211, 214), за ноябрь 2020 года (том № л.д. 212), июнь 2020 года (том № л.д.222), апрель 2020 года (том № л.д.218), поскольку экспертом не представилось возможным решить вопрос кем, Р.А.Н. или иным лицом выполнены подписи на перечисленных ведомостях на выплату зарплаты ООО «Единство» из - за малого количества признаков в исследуемых подписях и их плохого качества, тем самым расценивая данные сомнения в пользу работника, поскольку иными доказательствами фат получения истцом денежных средств по указанным ведомостям не представлено, учитывая также показания Г.И.В., Г.В.В., которыми были поставлены под сомнения их подписи в оригиналах ведомостей, оспаривающих истцом.

Доводы стороны истца, а также показания свидетеля Ф.Е.Ю., указавших, что представленные оригиналы ведомости составлены с нарушением требований бухгалтерского учета, суд не может принять во внимание, поскольку нарушение ведения ответчиком бухгалтерского учета, не опровергает фак получения истцом денежных средств по ведомостям, который суд принимает при расчете заработной платы истца.

Доводы истца о том, что данные ведомости не могут быть приняты в качестве доказательств по делу, поскольку из таковых не следует сведений об организации, выдавшей работникам заработную плату, суд не может принять во внимание, поскольку в спорный период времени истец работал в ООО «Единство», и именно ООО «Единство» представлены оригиналы ведомостей, в которых помимо истца заработную плату также получали иные работники ООО «Единство», в том числе Р.И.В, Г.В.Г., Г.В.В., Г.И.В.

С учетом вышеизложенного, суд пришел к выводу, что истцу не выплачена заработная плата, оплата в нерабочие и праздничные дни, за сверхурочную работу, за работу в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 382 070 руб. 10 коп., которая подлежит взысканию с ответчика.

Месяц

Зарплата, рассчитанная судом

Выплачена истцу согласно иску

По ведомости

Итого

Май 2020

47239,81

12533,35

7011,19 л.д.19816618,66 л.д.221Всего: 23629,85

47239,81-23629,85=23609,96

Июнь 2020

22699,12

11697,78

4168,15 л.д.199(исключен л.д.222 – 4 993,98)

22699,12-11697,78=11001,34

Июль 2020

31559,58

22900,00

13902,01 л.д.219(исключен л.д.200 1435,58)

31559,58-22900,00=8659,58

Август 2020

70236,42

19583,35

20046,10 л.д.201(исключен л.д.209 – 25200,00)

70236,42-20046,10=50190,32

Сентябрь 2020

68985,07

20366,69

19332,76 –л.д.20227200,00 – л.д.203Всего: 46532,76

68985,07-46532,76=22452,31

Октябрь 2020

64926,70

19583,35

27000,00 – л.д.20416000,12 – л.д.206Всего: 43000,12

64926,70-43000,12=21926,58

Ноябрь 2020

88542,25

21150,02

24300,00 - л.д.205(исключен л.д.212 - 7218,86)

88542,25-24300,00=64242,25

Декабрь 2020

56907,28

18800,02

21600,00 – л.д.20716338,56 – л.д.213Всего: 37938,56

56907,28-37938,56=18968,72

Январь 2021

126951,04

17233,35

Исключены Л.д.211 – 20700,00Л.д.214 – 42987,62

126951,04-17233,35=109717,69

Февраль 2021

98451,69

20366,69

58117,02 – л.д.215

98451,69-58117,02=40334,67

Март 2021

23928,09

10966,68

нет оригинала ведомости

10966,68

Всего:

696521,45

195181,28

271634,57

382070,10

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Положения части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации являлись предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации.

Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 25 октября 2018 года № 38-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.М.В., К.К.В и других» признал часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно - правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в названном постановлении, суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке.

Исходя из норм части первой статьи 127 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в их системной взаимосвязи и позиции Конституционного Суда Российской Федерации, в случае невыплаты работодателем работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работник не лишен права на взыскание соответствующих денежных сумм компенсации в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания периода, за который должен был быть предоставлен не использованный работником отпуск, при условии, что обращение работника в суд имело место в пределах установленного с ДД.ММ.ГГГГ частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока, исчисляемого с момента прекращения трудовых отношений с работодателем.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлению Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст.14 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №122-ФЗ) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный

отпуск продолжительностью: в остальных районах Севера, где установлены районный

коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Всего работнику за год подлежит предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 дней.

В соответствии с п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом пунктом 35 Правил установлено, что при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии со ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Пунктом 4 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Как следует из п.9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В соответствии с п.10 данного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлению Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Таким образом, размер заработной платы работника, из которого в том числе подлежит исчислению компенсация за неиспользованный отпуск, устанавливается трудовым договором, а в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Положения приведенных норм материального права судебными инстанциями к спорным отношениям применены, разъяснения, изложенные в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации о порядке определения судом размера заработной платы работника учтены, в связи с чем правильно определен предмет доказывания по требованиям Н. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Установив, что ответчиком за период работы истца отпуск не предоставлялся, на листке нетрудоспособности истец не находилась, а также учитывая то, что сведения о заработной плате за период с февраль 2020 года по декабрь 2020 года ответчиком не представлено, компенсация за неиспользованный отпуск при прекращении трудовых отношений выплачена не была, суд при расчете общего дохода за предшествующие 12 месяц учитывает минимальный размер оплаты труда за 2020 год.

Таким образом, размер компенсация за неиспользованный отпуск при прекращении трудовых отношений составляет 29 537 руб. 28 коп. согласно ниже представленного расчета.

Расчетный период: 12 месяцев

Дата, на которую ведется расчет: ДД.ММ.ГГГГ

Количество рабочих дней, исключенных из расчетного периода: 0 дней

Доход: 760 213 руб. 90 коп., из них: март 2020 года – 63 064 руб. 93 коп., апрель 2020 года – 20 650 руб. 01 коп., май 2020 года 47 239 руб. 81 коп., июнь 2020 года – 22 699 руб. 12 коп., июль 2020 года – 31 559 руб. 58 коп., август 2020 года – 70 236 руб. 42 коп., сентябрь 2020 года – 68 985 руб. 07 коп., октябрь 2020 года – 64 926 руб. 70 коп., ноябрь 2020 года – 88542 руб. 25 коп., декабрь 2020 года – 56 907 руб. 28 коп., январь 2021 года – 126 951 руб. 04 коп., февраль 2021 года – 98451 руб. 69 коп.

Расчет заработной платы за март 2020 года в размере 63 064 руб. 93 коп. (заработная плата 19 408 руб. 00 коп., за работу в ночное время – 2 217 руб. 60 коп. (стоимость часа в марте 2020 года составляет 19 408 руб. 00 коп. / 168 часов = 115 руб. 52 коп., доплата за работу в ночное время за час 115 руб. 52 коп. х 0,2 = 23 руб. 10 коп., доплата за отработанные 96 ночных часов – 23 руб. 10 коп. х 96 = 2 217 руб. 60 коп.), сверхурочные 39 738 руб. 88 коп. (в марте 2020 года истцом отработано 276 часов – норма 168 часов = 108 сверхурочных часов, 2 часа = 115 руб. 52 коп. (стоимость часа работы в марте 2020 года составляет 19 408 руб. 00 коп. / 168 часов = 115 руб. 52 коп.) х 2 х 1,5 = 346 руб. 56 коп.; 106 часов = 115 руб. 52 коп. х 106 х 2 = 24 490 руб. 24 коп; 346 руб. 56 коп. + 24 490 руб. 24 коп. + 60 % (северный и районный коэффициент) = 39 738 руб. 88 коп.; за работу в праздничные дни – 1 700 руб. 45 коп. (8 часов праздничных, 6 часов ночных часов в праздничные дни, стоимость часа в марте 2020 года составляет 19 408 руб. 00 коп. / 168 часов = 115 руб. 52 коп., 19408 руб. 00 коп., 115 руб. 52 коп. х 8 = 924 руб. 16 коп., 115 руб. 52 коп. х 0,2 х 6 = 138 руб. 62 коп., 924 руб. 16 коп. + 138 руб. 62 коп. + 60 % = 1700 руб. 45 коп.).

Расчет заработной платы за апрель 2020 года в размере 20 650 руб. 01 коп. (заработная плата 19 408 руб. 00 коп., за работу в ночное время – 1 242 руб. 08 коп. (стоимость часа в апреле 2020 года составляет 19 408 руб. 00 коп. / 175 часов = 110 руб. 90 коп., доплата за работу в ночное время за час 110 руб. 90 коп. х 0,2 = 22 руб. 18 коп., доплата за отработанные 56 ночных часов – 22 руб. 18 коп. х 56 = 1 242 руб. 08 коп.).

Средний заработок 2162 руб. 16 коп. (760 213 руб. 90 коп. / 351,6 (29,3 х12) = 2165 руб. 00 коп.

Из учета среднего заработка - 2162 руб. 16 коп. компенсация за неиспользованные 48 дней отпуска составляет 103 783 руб. 68 коп.

Согласно записке – расчета № от ДД.ММ.ГГГГ о начислении компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 48 дней с учетом 13% в размере 73 815 руб. 68 коп., выдано истцу с учетом удержанного 13 % подоходного налога - 65 089 руб. 68 коп (том 4 л.д.172).

С учетом выплаты истцу компенсации за отпуск в размере 8 622 руб. 96 коп. (указанной истцом), 65 089 руб. 68 коп. (выплаченная компенсация за неиспользованный отпуск в марте 2021 года) компенсация за неиспользованный отпуск составляет 30 071 руб. 04 коп. (103 783 руб. 68 коп. - 8 622 руб. 96 коп. - 65 089 руб. 68 коп. = 30 071 руб. 04 коп.).

Поскольку ответчиком в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлены доказательства выплаты истцу вышеуказанной компенсации за неиспользованный отпуск, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за 48 дней в размере 30 071 руб. 04 коп.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Конституционного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П по делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абз. 2 ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.И.Б часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Учитывая, что истцу не выплачена заработная плата, оплата в нерабочие и праздничные дни, за сверхурочную работу, за работу в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 382 070 руб. 10 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 30 071 руб. 04 коп., всего: 412 141 руб. 14 коп., с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты данных сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда) в размере 181 713 руб. 03 коп.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

412 141,14

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

33

4,50 %

1/150

412 141,14 ? 33 ? 1/150 ? 4.5%

4 080,20

412 141,14

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

50

5,00 %

1/150

412 141,14 ? 50 ? 1/150 ? 5%

6 869,02

412 141,14

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

41

5,50 %

1/150

412 141,14 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%

6 195,86

412 141,14

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

6,50 %

1/150

412 141,14 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

8 751,13

412 141,14

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

6,75 %

1/150

412 141,14 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

7 789,47

412 141,14

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

7,50 %

1/150

412 141,14 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

11 539,95

412 141,14

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

8,50 %

1/150

412 141,14 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

13 078,61

412 141,14

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

14

9,50 %

1/150

412 141,14 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

3 654,32

412 141,14

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

20,00 %

1/150

412 141,14 ? 42 ? 1/150 ? 20%

23 079,90

412 141,14

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

23

17,00 %

1/150

412 141,14 ? 23 ? 1/150 ? 17%

10 743,15

412 141,14

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

23

14,00 %

1/150

412 141,14 ? 23 ? 1/150 ? 14%

8 847,30

412 141,14

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

18

11,00 %

1/150

412 141,14 ? 18 ? 1/150 ? 11%

5 440,26

412 141,14

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

41

9,50 %

1/150

412 141,14 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

10 701,93

412 141,14

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

8,00 %

1/150

412 141,14 ? 56 ? 1/150 ? 8%

12 309,28

412 141,14

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

236

7,50 %

1/150

412 141,14 ? 236 ? 1/150 ? 7.5%

48 632,65.

Итого:

181 713,03

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 300 000 руб. 00 коп. суд исходит из следующего.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая степень вины ответчика за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащий возмещению с ответчика, в сумме 1000 руб. 00 коп.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального срока Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 9 438 руб. 54 коп. (9 138 руб. 54 коп. за требование имущественного характера и 300 руб. 00 коп. за требование неимущественного характера) = 9 438 руб. 54 коп.).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Р.А.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Единство» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплату в нерабочие и праздничные дни, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплату в нерабочие и праздничные дни, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Единство» (ИНН <***>, КПП 246001001, ОГРН <***>, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) в пользу Р.А.Н. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженец <адрес>, паспорт 04 17 №, выдан Отделом УФМС России по <адрес> и <адрес> в <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 240-008) заработную плату, оплату в нерабочие и праздничные дни, за сверхурочную работу, за работу в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 382 070 руб. 10 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30 071 руб. 04 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты в нерабочие и праздничные дни, за сверхурочную работу, за работу в ночное время и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 181 713 руб. 03 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. 00 коп., всего: 594 854 руб. 17 коп. (пятьсот девяносто четыре тысячи восемьсот пятьдесят четыре рубля семнадцать копеек).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Единство» государственную пошлину в соответствующий бюджет в размере 9 438 руб. 54 коп. (девять тысяч четыреста тридцать восемь рублей пятьдесят четыре копейки).

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.В. Шевцова

Мотивированное решение суда изготовлено и подписано ДД.ММ.ГГГГ.