КОПИЯ

№82

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

2 сентября 2022 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийскогоавтономногоокруга – Югры в составе:

председательствующего судьи Зобниной Е.В.,

при секретаре судебного заседания Кашкаровой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению В. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа № 31 с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля» о признании действий ответчика, связанных с не перерасчетом незаконными, об обязании произвести перерасчет, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В. обратилась в суд с настоящим иском, в обоснование требований указала, что работает в МБОУ СШ № 31 в должности учителя с 1996 года и по настоящее время. Ответчиком был издан приказ № от 08.07.2021 «О переносе начала ежегодного отпуска» с 07.06.2021 на 08.07.2021 года. До начала ежегодного отпуска, установленного приказом № от 08.07.2021г., и по день подачи настоящего искового заявления, ответчик не произвел перерасчет отпускных, в соответствии с требованиями ст.139 ТК РФ, и выплату недополученных отпускных, как того требует ч.9 ст.136 ТК РФ. Считает действия ответчика в связи с не произведенным перерасчетом отпускных и невыплатой пересчитанной части отпускных по настоящее время - незаконными. Просит признать действия ответчика в связи с не произведенным перерасчетом В. отпускных (за период с июля 2020 года по июнь 2021 года) и невыплатой недополученных отпускных по день подачи искового заявления - незаконными и обязать произвести выплату недополученных отпускных с учетом компенсации, предусмотренной нормами ст.236 ТК РФ, и индексации, вследствие инфляции, по день фактической выплаты. Взыскать с МБОУ СШ №31 в пользу В. 15 000 рублей в возмещение морального вреда.

Истец В. в судебное заседание не явилась, о дате и времени слушания дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика МБОУ СШ №31 в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания дела извещен надлежащим образом, до начала судебного заседания представил возражение на исковое заявление, согласно которому, просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся в судебное заседание лиц, извещенных надлежащим образом о дате и времени слушания дела.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируется, в том числе установленный федеральным законом оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии с положениями ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно ч.1 ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В силу ч.2 ст. 124 ТК РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Как следует из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, общие и специальные правила предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков призваны способствовать оптимальному согласованию интересов сторон трудового договора (ч. 2 ст. 1 ТК РФ) и балансу их конституционных прав и свобод, обеспечивая каждому работнику возможность реализации его субъективного права на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время и предоставляя работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников и имеющееся у него имущество в целях ведения предпринимательской либо иной не запрещенной законом экономической деятельности (статья 34, часть 1, Конституции Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, подтверждено выпиской из приказа о приеме на работу №, что В. с <дата> состоит в трудовых отношениях с МБОУ «СШ №31» в качестве учителя.

Согласно выписке из графика отпусков № 1 на 2021 год от 15.12.2020 очередной отпуск В. должен быть предоставлен с 07.06.2021 в количестве 72 дней, с данным графиком В. была ознакомлена 25.05.2021, о чем свидетельствует ее подпись.

07.04.2021 был издан приказ № о предоставлении В. очередного отпуска за период работы с 29.08.2020 по 28.08.2021 в количестве 72 календарных дня, с 07.06.2021 по 18.08.2021.

Из платежного поручения № от 01.06.2021следует, что денежные средства на оплату отпуска были выплачены истцу 01.06.2021.

08.07.2021 истец по электронной почте направила работодателю заявление об оплате электронных листков нетрудоспособности № и №, о ее выходе на работу с 08.07.2021, а также, чтобы ее рабочее место обеспечили компьютером.

Данное заявление было получено работодателем в этот же день - 08.07.2021.

Согласно листку нетрудоспособности №, истец была временно нетрудоспособна с 05.06.2021 по 22.06.2021, при этом в листке указано, что выдан листок нетрудоспособности (продолжение) №.

Листок нетрудоспособности № был продлен до 07.07.2021, дополнительно представленный истцом листок нетрудоспособности № подтвердил нетрудоспособность истца в период с 05.06.2021 по 07.07.2021, в связи с чем, ответчиком был издан приказ № от 08.07.2021 о переносе отпуска В. за 2020-2021 с 07.06.2021 на 08.07.2021 в количестве 72 календарных дня с 08.07.2021 по 17.09.2021, день выхода на работу по окончании отпуска установлен 18.09.2021.

Требования В. основаны на том, что до начала ежегодного отпуска, установленного приказом № от 08.07.2021г., и по день подачи настоящего искового заявления, ответчик не произвел перерасчет отпускных, в соответствии с требованиями ст.139 ТК РФ, и выплату недополученных отпускных, как того требует ч.9 ст.136 ТК РФ.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Законность приказа № от 08.07.2021 г. «О переносе начала ежегодного отпуска» подтверждается вступившим в законную силу 29.03.2022 г. решением Нижневартовского городского суда от 01.12.2021 г. по делу №.

В соответствии с п.п. 6.1.6, 6.1.9 «Межотраслевое соглашение по организациям, подведомственным Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, на 2021 - 2023 годы», утвержденного Всероссийским профсоюзом работников Российской академии наук, Минобрнауки России, Профсоюзом работников здравоохранения РФ, Общероссийской общественной организацией Профсоюзом работников агропромышленного комплекса РФ 10.06.2021, предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов. Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с согласия работника и выборного органа первичной профсоюзной организации. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению работодателя только с согласия работника.

Согласно п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 №169, очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в том числе и в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной больничным листком (листком нетрудоспособности).

Пунктом 18 указанных Правил предусмотрено, что если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (абз. 4 ст. 139 ТК РФ).

При данных обстоятельствах, с учетом предоставленных ответчиком, приказов, расчетных листков, платежного поручения, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для перерасчета отпускных, а следовательно, и о незаконности действия ответчика, и принимает довод стороны ответчика, согласно которому в июне 2021 истец фактически отработала 5 рабочих дней, при переносе отпуска на 08.07.2021 года расчетный период передвигается на месяц и составляет июль 2020 - июнь 2021. При этом расчетная база по заработку за период июль 2020 - июнь 2021 уменьшилась по сравнению с расчетной базой за июнь 2020 - май 2021 и соответственно уменьшается размер среднего заработка на время отпуска до 160 021 рубля 44 копеек. Фактически при первоначальном предоставлении отпуска истцу были выплачены, как указывалось выше, отпускные сумме - 173 054 рублей 16 копеек.

Размер и порядок начисления среднего заработка в сумме 173 054 рублей 16 копеек, начисленного и оплаченного при предоставлении отпуска с 07.06.2021, истцом не оспаривается.

Требование истца о взыскании компенсации морального вреда является производным от требований о признании действий ответчика, связанных с не перерасчетом незаконными, об обязании произвести перерасчет, следовательно, также удовлетворению не подлежит.

С учетом изложенного, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований В. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа № 31 с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля» о признании действий ответчика, связанных с не перерасчетом незаконными, об обязании произвести перерасчет, взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Мотивированное решение изготовлено 12 сентября 2022 года.

Судья Е.В. Зобнина

подпись

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья __________________ Е.В. Зобнина

Подлинный документ находится в Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле №