Дело № 2-672/2025

УИД 42RS0020-01-2025-000552-66

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Осинники 12 сентября 2025 года

Осинниковский городской суд Кемеровской области в составе: председательствующего судьи Замберг Е.В.,

при секретаре Малай А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению прокурора г. Осинники в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Юкарт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации оплаты за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременно выплаченные денежные средства,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Осинники Кемеровской области в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Торговый дом «Юкарт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации оплаты за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременно выплаченные денежные средства.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой города по обращению работника ООО «ТД «Юкарт» о нарушении его трудовых прав проведена проверка соблюдения указанной организацией трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 трудоустроен в ООО «ТД «Юкарт» в качестве <данные изъяты> Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. <данные изъяты> Согласно расчетному листку, предоставленному работодателем, ФИО1 на день увольнения с учетом компенсации за неиспользованный отпуск начислено 125 023,49 руб., из которых удержано в счет уплаты НДФЛ 23 723 руб. Долг предприятия на день расчета составляет 216 242,99 руб. Размер денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику выплат составляет 12 412,36 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку незаконная невыплата заработной платы и иных сумм, причитающихся при расчете причинила нравственные и моральные страдания работнику, выразившиеся в обеспокоенности от неопределенности возникшей ситуации и от невозможности обеспечить себе и своей семье достойную жизнь, необходимости обращаться в государственные органы за защитой своих прав, то на работодателя должна быть возложена обязанность денежной компенсации морального вреда с учетом требований разумности и справедливости.

Просит суд взыскать с ООО «ТД «Юкарт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 216 242,99 руб., компенсацию морального вреда 30 000 руб., компенсацию за несвоевременно выплаченные денежные средства в размере 12412,35 руб.

ДД.ММ.ГГГГ приняты уточненные исковые требования ФИО1, согласно которым просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ судом приняты уточненные исковые требования прокурора г. Осинники, согласно которым просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию за несвоевременно выплаченные денежные средства в сумме 472 139,71 руб., компенсацию за несвоевременно выплаченные денежные средства с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

В судебном заседании представитель истца - помощник прокурора города Осинники Кадурова А.В., действующая на основании служебного удостоверения, на уточненных исковых требованиях настаивала в полном объеме, суду пояснила, что денежные средства в полном объеме не выплачены ответчиком до настоящего времени, расчет заработной платы просит производить исходя из представленных сведений об окладе истца в размере 90 000 руб.

Материальный истец ФИО1 о дате, времени и месте судебного заседания извещен, в суд не явился, направил своего представителя.

Представитель материального истца ФИО2, действующая на основании ордера, на заявленных исковых требованиях с учетом уточнений настаивала в полном объеме, также просила обратить решение суда к немедленному исполнению.

Представитель ответчика ООО «ТД «Юкарт» в суд не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен, причин неявки суду не сообщил.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Кемеровской области - Кузбассе в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Согласно Правилам оказания услуг почтовой связи, утв. Приказом Минцифры России от 17.04.2023 N 382, факт вручения регистрируемых почтовых отправлений (выплаты почтовых переводов) подтверждается подписью адресата (его уполномоченного представителя) или иным определенным оператором почтовой связи способом, обеспечивающим достоверное подтверждение факта вручения почтового отправления (выплаты почтового перевода).

По истечении установленного срока хранения не полученная адресатами (их уполномоченными представителями) простая письменная корреспонденция передается в число невостребованных почтовых отправлений. Не полученные адресатами (их уполномоченными представителями) регистрируемые почтовые отправления и почтовые переводы возвращаются отправителям за их счет по обратному адресу, если оператором почтовой связи и пользователем услугами почтовой связи не определено иное.

Так, в соответствии с ч. 4 ст. 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

Согласно ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как указано в п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 июня 2008 года № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации», при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 ГПК РФ.

С учетом правил ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд ограничивается исследованием доказательств, представленных истцом.

Заслушав пояснения участвующих лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ в Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признано: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, но не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено и не оспаривается, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «ТД «Юкарт» на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

Согласно п. 13 Трудового договора, работнику устанавливается заработная плата: - оклад в размере <данные изъяты> руб. с нормой рабочего времени 40 часов в неделю; районный коэффициент 1,25; оплата труда пропорционально отработанному времени.

Выплата заработной платы производится два раза в месяц в следующие дни: <данные изъяты> числа месяца аванс, <данные изъяты> числа месяца заработная плата (п. 15 Трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ООО «ТД «Юкарт» и ФИО1 прекращены на основании <данные изъяты> ТК РФ <данные изъяты>, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнением) № от ДД.ММ.ГГГГ

Как следует из пояснений стороны истца, в день увольнения ФИО1 ответчиком ООО «ТД «Юкарт» не была выплачена задолженность по заработной плате за <данные изъяты> г.

Согласно расчетному листку за <данные изъяты> г. истцу ФИО1 на день увольнения начислена заработная плата и компенсация за отпуск всего в размере 125 023,49 руб., из которых удержано в счет уплаты НДФЛ 23 723 руб. Долг предприятия на день расчета составляет 216 242,99 руб.

Из выписки по счету ФИО1 следует, что ДД.ММ.ГГГГ ему произведена выплата заработной платы в сумме 49 996,25 руб. <данные изъяты>

Сведений о том, что ООО «ТД «Юкарт» произвел погашение задолженности по заработной плате в полном объеме, суду не представлено и материалы дела не содержат.

При этом, в указанном расчетном листке указан оклад ФИО1 - 55 173 руб.

Также в материалы дела была представлена копия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> в п. 13 которого указано, что работнику устанавливается оклад в размере <данные изъяты> руб. с нормой рабочего времени 40 часов в неделю, районный коэффициент 1,25.

ФИО1 в судебном заседании условия указанного договора о размере оклада <данные изъяты> руб. не подтвердил, указал, что подпись в данном экземпляре трудового договора ему не принадлежит. Однако оригинал трудового договора по запросу суда ответчиком не представлен.

Из справки о доходах ФИО1 за <данные изъяты> следует, что в период с <данные изъяты> его заработная плата составляла более <данные изъяты> руб. ежемесячно.

Таким образом, с учетом согласующихся между собой данных, указанных в трудовом договоре об окладе в размере <данные изъяты> руб., сведений о доходах отраженных в справке НДФЛ за <данные изъяты> год, суд полагает необходимым производить расчет заработной платы ФИО1 исходя из оклада в размере <данные изъяты> руб. * 1,30 (районный коэффициент) = 117 000 руб.

Суд также производит расчет заработной платы с учетом районного коэффициента 1,30, исходя из следующего.

В соответствии со статьями 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статья 315 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, повышенная оплата труда лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за счет применения районных коэффициентов и процентных надбавок гарантирована трудовым законодательством.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений статей 382, 391 Трудового кодекса Российской Федерации суд, разрешая трудовой спор, вправе проверить законность условий трудового договора, заключенного между работодателем и работником, а также дополнительного соглашения к нему, признать право работника на установленные трудовым законодательством гарантированные выплаты, взыскать с работодателя положенные суммы, вместе с тем, понуждать работодателя в одностороннем порядке изменить содержание трудового договора путем включения в него условий, по которым стороны не достигли согласия, учитывая принцип свободы трудового договора, суд не вправе.

Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 01.08.1989 N 601 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г. г. Воркуты и Инты" установлен размер районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих, на предприятиях, в организациях и учреждениях всех отраслей народного хозяйства, расположенных в Кемеровской области - в размере 1,3.

Как следует из материалов дела и пояснений стороны истца, ФИО1 осуществлял трудовую деятельность на территории <адрес>, а именно в <адрес>. Доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом, заработная плата ФИО1 в месяц составляет 117 000 руб., из которой оклад в размере <данные изъяты> руб. + районный коэффициент 30 %.

С учетом пояснений работника и работодателя о периоде формирования задолженности, задолженность по заработной плате ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 218 570,18 руб., исходя из расчета:

117 000 руб. (заработная плата за <данные изъяты>) + 117 000 руб. (заработная плата за <данные изъяты>) + 44 571,43 руб. (заработная плата <данные изъяты>: 117 000 руб. / 21 рабочий день * 8 отработанных дней) - 10 005 руб. (аванс за январь 2025) - 49 996,25 руб. (заработная плата за <данные изъяты>) = 218 570,18 руб.

В соответствии с положениями ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении равен произведению среднего дневного заработка работника и количеству дней неиспользованного отпуска.

Расчетный период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения работника (п. 4 Положения о средней заработной плате). Как следует из материалов дела, трудовые отношения с ФИО1 прекращены ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, расчетный период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 месяцев, предшествовавших увольнению истца).

За указанный период истцу начислена заработная плата с учетом рассчитанной по настоящему решению в размере 230 338 рублей 23 копейки, (104 750 руб. (<данные изъяты>) + 126 437 руб. (<данные изъяты>) + 126 500 (<данные изъяты>) + 126 500 (<данные изъяты>) + 126 437 руб. (<данные изъяты>) + 117 000 руб. * 7 (<данные изъяты>), фактически отработано 248 дней.

Количество дней неиспользованного ФИО1 отпуска (32,67 дней) сторонами не оспаривалось.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1 компенсация за неиспользованный отпуск в размере 188 329,81 руб., исходя из следующего расчета:

5764,61 руб. (среднедневная заработная плата) * 32,67 дн. = 188 329,81 руб.

Таким образом, задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 406 899,99 руб. (218 570,18 + 188 329,81).

При этом, истец просит взыскать указанную задолженность в сумме 400 725,88 руб. (218 597,15 руб. + 182 128,73 руб.). В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение в пределах заявленных исковых требований.

Таким образом, указанная сумма задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 400 725,88 руб. подлежит взысканию с ответчика ООО «ТД «Юкарт» в пользу материального истца.

Также, истцом заявлено требование о взыскании компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда. Разрешая заявленные требования, суд приходит к следующему.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Трудовым договором, заключенным между ООО «ТД «ЮКАРТ» и ФИО1 установлено, что выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц: <данные изъяты> числа аванс, <данные изъяты> числа заработная плата.

Таким образом, в данном случае размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения) составляет 105 657,83 руб., исходя из следующего расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 106 995 руб. (117 000 руб. – 10 005 руб.) * 26 дней * 1/150 * 21% = 3894,62 руб.;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 456 896,24 руб. (106 995 руб. + 117 000 руб. + 44 571,43 руб. + 188 329,81 руб.) * 30 дней * 1/150 * 21 % = 19189,64 руб.;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 406 899,99 руб. (456 896,24 руб. - 49 996,25 руб.)* 58 дней * 1/150 * 21 % = 33 040,28 руб.;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 406 899,99 руб. * 49 дней * 1/150 * 20 % = 26 584,13 руб.;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 406 899,99 руб. * 47 дней * 1/150 * 18 % = 22 949,16 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 105 657,83 руб.

Кроме того, заявлены исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 40 000 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы и расчетных в надлежащем размере, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца в части компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, продолжительный срок невыплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся при расчете, что причинило <данные изъяты> и полагает возможным удовлетворить требования истца в части, взыскав с ответчика в пользу истца сумму денежной компенсации морального вреда в сумме 15 000 руб.

В силу ч.1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в частности относятся расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из разъяснений, изложенных в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», следует, что разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Согласно пункту 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1 разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

ФИО1 заявлены требования о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя по представлению интересов в суде в размере 30 000 руб., подтвержденные квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ.

Суд считает понесенные ФИО1 указанные судебные расходы, с учетом принципа разумности, сложности дела, объема и характера проделанной представителем работы, количество затраченного представителем времени (ознакомление с материалами дела ДД.ММ.ГГГГ, участие в судебных заседаниях – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ), подлежащими взысканию с ответчика в пользу ФИО1 расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 руб. Данная сумма обеспечивает баланс прав лиц, участвующих в деле, соответствует принципам разумности и справедливости и не является завышенной.

Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, его требования удовлетворены, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в сумме 18 127,67 руб. (15 127,67 рублей по требованиям материального характера + 3 000 руб. по требованиям нематериального характера) с ответчика в доход местного бюджета.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе.

В соответствии с ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Учитывая вышеуказанные нормы, ходатайство представителя материального истца об обращении настоящего решения суда к немедленному исполнению, а также представленные сведения в отношении ответчика, обстоятельства, которые свидетельствуют о том, что замедление исполнения решения может привести к невозможности его исполнения, суд полагает необходимым решение в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 400 725,88 руб. обратить к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Юкарт» (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу ФИО1 <данные изъяты> задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 400 725,88 руб., компенсацию за несвоевременно выплаченные денежные средства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 105 657,83 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 руб.

В удовлетворении остальных требований прокурора г. Осинники в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Юкарт» о взыскании компенсации за несвоевременно выплаченные денежные средства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Юкарт» (ИНН <***> ОГРН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 18 127,67 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 400 725,88 руб. обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 24.09.2025.

Судья Е.В. Замберг