УИД 74RS0040-01-2025-000514-66

Дело № 2-431/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 сентября 2025 года с. Уйское Челябинской области

Уйский районный суд Челябинской области в составе председательствующего судьи А.Н. Лавреновой, при помощнике судьи Фоминой Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Вектор» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании задолженности за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, с участием истца ФИО2, представителя истца ФИО14, представителя ответчика ООО «Вектор» - ФИО15,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Вектор», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 80 255 рублей 28 копеек, задолженность за сверхурочную работу в размере 261 048 рублей компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 139 485 рублей 41 копейка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда 100 000 рублей.

В обоснование требований указал, что на основании приказа директора ООО «Вектор» от ДД.ММ.ГГГГ № о приеме на работу он без испытательного срока был принят в ООО «Вектор» на должность <данные изъяты> участка № (<адрес>) с тарифной ставкой 50 рублей и надбавкой районного коэффициента 1,150. С ответчиком заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился в трудовых отношениях с ответчиком. Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении (расторжении) трудового договора уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. За период работы на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ему установлена рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику в режиме чередования рабочих и выходных - 1 сутки рабочие, 3 суток - выходных, время начала работы 1 смены - 08:00 часов, время окончания работы 1 смены - 08:00 часов, с перерывом на отдых и питание продолжительностью 1 час в период с 12:00 до 15:00, в ночное время продолжительностью 1 час с 00:00 до 03:00 часов. Продолжительность рабочей смены утверждена графиком работ. Учитывается суммированный учет рабочего времени. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней без дополнительного. Установлена тарифная ставка согласно штатному расписанию в размере 50 рублей. Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № не предусмотрено, что работник может привлекаться к сверхурочным работам, но по инициативе ответчика на основании фактических табелей рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ, которые были составлены по персоналу на участках ДРСУ и АБЗ Уйское, он работал сутки рабочие, двое суток выходных, ответчик начислил и выплатил ему заработную плату за 1 сутки рабочие трое суток выходных: за ДД.ММ.ГГГГ - 119 041 рубль 60 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ - 243 883 рубля 80 копеек, что следует из расчетных листов. На основании фактически отработанного графика работ 1 сутки рабочие, двое суток выходные и табелей рабочего времени, ответчик не выплатил заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ - 20 803 рубля 50 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ - 59 451 рубль 78 копеек. Кроме того, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, который составляет 1,17 дней в размере 890 рублей 99 копеек. Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № осуществляется суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год. Ответчик не начислил и не выплатил сверхурочные часы за каждый учетный период ДД.ММ.ГГГГ с учетом районного коэффициента в размере 261 048 рублей. В связи с чем подлежат взысканию проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся в наличии чувства тревоги за свое будущее, бессоннице и нравственных страданий, и полноценного отдыха в выходные дни по причине недостатка денежных средств. Моральный вред оценивает в 100 000 рублей (л.д. 5-6 том № 1).

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. Указал, что график его работы составлял сутки через двое, а по трудовому договору сутки через трое. О нарушении своих прав он знал с самого начала, но надеялся получить все причитающиеся выплаты при увольнении. Смену он принимал, расписываясь в журнале, сдавал смену таким же образом. Старшим специалистом на участке № был ФИО16, который осуществлял контроль за охранниками, вел табель рабочего времени. Заработную плату он получал на карточку.

Представитель истца ФИО2 - ФИО14 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. Исходя из анализа трудового договора, табелей учета рабочего времени, представленных ООО «Вектор» и реальных табелей учета рабочего времени, представленных старшим специалистом ФИО4 следует, что заработная плата ФИО2 не была начислена в соответствии с фактически отработанным временем (согласно трудовому договору, режим работы - сутки через трое, а фактически ФИО2 работал сутки через двое). Указанный вывод нашел подтверждение в заключении, составленном специалистом ФИО5, которая применив правильную методику определения размера недоначисленной заработной платы, установила ее размер, равный 80 255 рублей 28 копеек. Данный расчет является понятным, верным, оснований сомневаться в его правильности не имеется. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размер а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере. ФИО2 представлены реальные табеля рабочего времени, составленные старшим специалистом участка № ФИО4, из которых усматривается превышение нормы рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе. Работодателем ОО «Вектор» представлены табеля учета рабочего времени за спорный период, где у ФИО2 не установлено превышение нормы рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе. Свидетели ФИО17 и ФИО6 показали, что они работали в ООО «Вектор» без оформления трудовых отношений и график работы составлял сутки через двое. ФИО6 подменял ФИО2, когда последний находился в отпуске и работал по графику ФИО1 сутки через двое. График сутки через двое подтверждается копиями журнала учета выходов охранников на смены. Утверждение, что начальник участка, рабочее место которого закреплено в <адрес>, имеет разъездной характер работы и якобы ежедневно контролирует работу сотрудников несостоятельно, поскольку из показаний истца и свидетелей следует, что работу охранников контролировал старший специалист ФИО3 Дополнительного соглашения с ФИО2 не заключалось, в табелях учета рабочего времени ООО «Вектор» отражалось не фактически отработанное истцом рабочее время, а нормативное, исчисляемое исходя из 40-часовой рабочей недели. Отгулы ФИО2 за периоды переработки не предоставлялись, премии или иное вознаграждение не выплачивалось. При определении размера компенсации морального вреда, прошу исходить из характера и объема причиненных истцу ФИО2 нравственных и моральных страданий, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости в размере 100 000 рублей. Размер определен исходя из намерений погашения имеющихся кредитных обязательств перед кредитной организацией и не получения такой возможности ввиду настоящих обжалуемых неправомерных действий работодателя ООО «Вектор», что негативным образом сказалось на материальном положении истца, продолжающего осуществлять выплаты по кредиту. В связи с тем, что ФИО2 рассчитывал на денежную выплату со стороны работодателя в том числе за фактически переработанное время, чтобы погасить кредит полностью либо в большей его части, однако данных выплат не получил, а потому ему пришлось перестраивать свои планы и возможности материального характера. Именно в этом заключаются моральные страдания лица, поскольку он вынужден продолжать осуществление выплат в соответствии с условиями кредитного договора, а другие жизненно необходимые материальные потребности отодвинуть на второй план. Не обращение ФИО2 к работодателю за выплатой ему причитающихся недоначисленных и не выплаченных денежных средств, обуславливается тем, что истец рассчитывал на их получение при увольнении, однако их не получил, что и явилось причиной обращения в суд за защитой своих нарушенных прав.

Представитель ООО «Вектор» ФИО15 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась. Указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Вектор» и ФИО2 заключен трудовой договор № по условиям которого работник принят на должность <данные изъяты> на участок № на основании приказа о приеме не работу от ДД.ММ.ГГГГ. Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику в режиме чередования рабочих и выходных. Продолжительность рабочей смены с 08:00 часов до 08:00 часов. Перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час в 12 до 15 часов, в ночное время с 00-00 часов до 03-00 часов. Установлена часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты> рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ - 80 рублей. Согласно расчетным листам за период с ДД.ММ.ГГГГ истцу производились выплаты согласно действующему законодательству, в том числе: доплаты за ночное время, доплата за работу в праздничные дни, ежемесячно выплачивалась премия в виде надбавки. Согласно нормам действующего законодательства работодатель обязан вести учет фактически отработанного работником времени согласно унифицированных форм табеля учета рабочего времени, утвержденного постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ №, иных обязанностей по учету рабочего времени, в том числе ведение журнала учета посещаемости, журнала учета рабочего времени, иных документов, законом на работодателя не возложено. Учет фактически отработанного времени ООО «Вектор» в спорный период велся в соответствии с требованиями трудового законодательства в форме соответствующих табелей учета рабочего времени. Табели учета рабочего времени составлены обществом «Вектор» по установленной форме за весь период работы истца, утверждены руководителем подразделения и сотрудником кадровой службы. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденного директором ООО «Вектор» учет рабочего времени осуществляется помесячно на основании ведения табеля учета использования рабочего времени. Обязанности по ведению табеля возлагаются на руководителя структурного подразделения, другого лица, ответственного за ведение табеля подразделения. Отметки в табеле о причинах неявок на работу, о работе в режиме неполного рабочего дня, о сверхурочной работе и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны на основании подтверждающих документов, оформленных надлежащим образом. Представленные ответчиком табели подписаны руководителем и работником кадровой службы менеджером по персоналу. Представленные истцом табели учета рабочего времени не могут быть признаны в качестве относимых и допустимых доказательств по делу в связи с непредставлением истцом полномочий на подписание табелей учета рабочего времени. В должностные обязанности истца не входила работа, связанная с кадровым обеспечением предприятия. Нет доказательств того, что ФИО3 был уполномочен осуществлять учет рабочего времени сотрудников предприятия, вести табели учета рабочего времени, в частности не представлено ни трудового договора, предусматривающего такие должностные обязанности, ни дополнительного соглашения к нему. Пояснения ФИО7 ФИО6, ФИО8, ФИО3 не могут быть приняты во внимание, поскольку они осуществляли трудовую деятельность без оформления трудовых отношений и не могут подтвердить какие-либо фактические обстоятельства за весь спорный период. Показания свидетелей, не подтвержденные иными доказательствами, не могут служить доказательством привлечения истца к сверхурочной работе. Статьей 392 ТК РФ установлены сроки обращения в суд по трудовым спорам, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате заработной платы в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. При пропуске по уважительной причине названных сроков они могут быть восстановлены судом. Соответственно срок для обращения с требованиями за период с июня 2023 года по июнь 2024 года истек. В качестве обоснования морального вреда истцом представлены документы о составе семьи, наличие кредитных обязательств которые не могут являться аргументом для удовлетворения требований о компенсации морального вреда. Работник уволен по собственному желанию, находится на пенсии по достижении возраста. Кроме того, при проведении проверки прокуратурой по заявлению ФИО3 нарушение трудовых прав ФИО3 и ФИО2 не установлено.

Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО2 принят на работу в ООО «Вектор» ФИО18 на участок № по основному месту работы, с сокращенной рабочей неделей, с тарифной ставкой <данные изъяты> рублей и с надбавкой районный коэффициент 1,150 со ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 30, 108).

Согласно трудовому договору ФИО2 принят на должность специалиста 2 категории на 0,8 ставки. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работнику установлен рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику в режиме чередования рабочих и выходных - 1 сутки рабочие, 3 суток выходных. Суммированный учет рабочего времени - учетный период 1 год. Рабочее время и время отдыха регламентируется графиком работы, утвержденным работодателем. Разделение рабочего дня на части неполное рабочее время. Время начала работы 1 смены - 08:00 часов, время окончания работы 1 смены - 08:00 часов. Работнику в течение рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час в период с 12:00 часов до 15:00 часов, в ночное время продолжительностью 1 час с 00-00 часов до 03-00 часов. Конкретное время использования перерыва определяется по согласованию с руководителем отдела службы, исходя из производственной необходимости. Время и продолжительность неоплачиваемых перерывов в работе определяется приказом по предприятию. Ежегодный оплачиваемый отпуск - основной 28 календарных дней. Часовая тарифная ставка согласно штатному расписанию в размере 50 рублей. Оплата пропорционально отработанному времени. Работнику устанавливается надбавка за работу в местности с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в размере 15% с учетом различных доплат и надбавок. Заработная плата выплачивается работнику не мене двух раз в месяц: 30-го числа текущего месяца - за первую половину месяца, 15-го числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц. Работнику могут выплачиваться премии и иное вознаграждение в размере, порядке и на условиях, установленных положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами работодателя. Заработная плата перечисляется в кредитную организацию, указанную в заявлении (л.д. 26-27, 113-115 том №).

Как следует из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Часовая тарифная ставка с ДД.ММ.ГГГГ составляет 80 рублей, работнику устанавливается надбавка за работу в местности c особыми климатическими условиями в размере 15% с учетом различных доплат (л.д. 28 том № 1).

В соответствии с дополнительным соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается часовая тарифная ставка согласно штатному расписанию в размере 80 рублей, надбавка за работу в местности с особыми климатическими условиями в размере 15% с учетом различных доплат и надбавок, доплата за раздельный рабочий день - 3% от оплаты по окладу (часовому тарифу) (л.д. 29, 116 том № 1).

Трудовой договор с ФИО2 прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника, что следует из приказа о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 31,117 том № 1 ) и подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 32-34 том №).

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 имеет доход в размере 110 451 рубль 12 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ - 248 248 рублей 77 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ - 55 465 рублей 14 копеек л.д. 44-46 том №).

Из расчетных листов следует, что за июнь ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 начислено - <данные изъяты>, за июль ДД.ММ.ГГГГ начислено - <данные изъяты> за август ДД.ММ.ГГГГ начислено - <данные изъяты>, за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ начислено - <данные изъяты>, за октябрь ДД.ММ.ГГГГ начислено - <данные изъяты>, за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ начислено - <данные изъяты>, за декабрь ДД.ММ.ГГГГ начислено - <данные изъяты> (л.д. 35-37,118-120 том №).

Из расчетных листов за ДД.ММ.ГГГГ следует, что за январь начислено - <данные изъяты>, за февраль начислено - <данные изъяты>, за март <данные изъяты>, за апреля начислено - <данные изъяты>, за май начислено - <данные изъяты>, за июнь начислено - <данные изъяты>, за июль начислено - <данные изъяты>, за август начислено - <данные изъяты>, за сентябрь начислено - <данные изъяты>, за октябрь начислено - <данные изъяты>, за ноябрь начислено - <данные изъяты>, за декабрь начислено - <данные изъяты> (л.д. 37-41, 120-124 том №).

Согласно расчетным листкам за ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 за январь начислено - <данные изъяты>, за февраль начислено - <данные изъяты>, за март начислено - <данные изъяты>, за апрель начислено - <данные изъяты> (л.д 42-43, 125-126 том №).

Согласно платежным поручениям от ДД.ММ.ГГГГ перечислено <данные изъяты> рубля, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено <данные изъяты> рублей, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено <данные изъяты> рубля, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено <данные изъяты> рублей, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено <данные изъяты> рубля, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено <данные изъяты> рублей, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено <данные изъяты> рублей 50 копеек, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено <данные изъяты> рублей 50 копеек, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено <данные изъяты> рубля, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено <данные изъяты> рублей, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено <данные изъяты> рублей 18 копеек, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено <данные изъяты> рубля, от ДД.ММ.ГГГГ перечислен <данные изъяты> рублей, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено <данные изъяты> рублей 50 копеек, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено <данные изъяты> рубль 94 копейки, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено <данные изъяты> рубля, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено <данные изъяты> рублей, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено <данные изъяты> рубля, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено <данные изъяты> рублей, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено <данные изъяты> рублей 80 копеек, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено <данные изъяты> рубля 20 копеек, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено <данные изъяты> рублей 60 копеек, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено <данные изъяты> рубль 40 копеек, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено <данные изъяты> 60 копеек, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено <данные изъяты> 76 копеек, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено <данные изъяты> рубля 40 копеек, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено <данные изъяты> рубля 70 копеек, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено <данные изъяты> рублей 44 копейки, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено <данные изъяты> 56 копеек, от ДД.ММ.ГГГГ перечислен <данные изъяты> рублей 44 копейки, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено <данные изъяты> рубль 56 копеек, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено <данные изъяты> рубля 20 копеек, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено <данные изъяты> рублей 80 копеек, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено <данные изъяты> рубля 83 копейки, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено <данные изъяты> рубля 80 копеек, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено <данные изъяты> рубля 20 копеек, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено <данные изъяты> рубля 20 копеек, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено <данные изъяты> рублей 80 копеек, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено <данные изъяты> рублей 54 копейки, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено <данные изъяты> рублей 76 копеек, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено <данные изъяты> рублей 24 копейки, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено <данные изъяты> рублей 44 копейки, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено <данные изъяты> рублей 50 копеек, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено <данные изъяты> рублей 56 копеек, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено <данные изъяты> рубля, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено <данные изъяты> рублей 40 копеек, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено <данные изъяты> рубль 60 копеек, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено <данные изъяты> рублей 08 копеек (л.д. 139-234 том №).

В соответствии с постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05 января 2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» к первичной учетной документации, содержащей сведения о размере заработной платы, относятся: приказ о приеме на работу, трудовой договор, штатное расписание, лицевой счет, расчетно-платежные документы.

Согласно штатному расписанию ООО «Вектор» заработная плата <данные изъяты> участка № в ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей в час, на ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей в час (л.д. 47, 48,49 том № 1).

Из табелей учета рабочего времени, представленных ООО «Вектор» следует, что в июне ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отработал 143 часа, в июле ДД.ММ.ГГГГ - 152 часа, в августе 2023 года - 143 часа, в сентябре ДД.ММ.ГГГГ - 143 часа, в октябре ДД.ММ.ГГГГ - 140 часов, в ноябре ДД.ММ.ГГГГ - 142 часа, в декабре ДД.ММ.ГГГГ - 86 часов, в январе ДД.ММ.ГГГГ - 129 часов, в феврале ДД.ММ.ГГГГ 154 часа, в марте ДД.ММ.ГГГГ - 157 часов, в апреле ДД.ММ.ГГГГ - 161 час, в мае ДД.ММ.ГГГГ - 162 часа, в июне ДД.ММ.ГГГГ - 80 часов, в июле ДД.ММ.ГГГГ - 176 часов, в августе ДД.ММ.ГГГГ года - 161 час, в сентябре ДД.ММ.ГГГГ 80 часов, в октябре ДД.ММ.ГГГГ - 159 часов, в ноябре ДД.ММ.ГГГГ - 95 часов, в декабре ДД.ММ.ГГГГ - 80 часов, в феврале ДД.ММ.ГГГГ 42 часа, в марте ДД.ММ.ГГГГ - 149 часов, в апреле ДД.ММ.ГГГГ - 68 часов (л.д. 62-73 том № 1 153-171 том № 2).

Данные документы составлены работодателем в одностороннем порядке, без уведомления и согласования с их содержанием с работником, поэтому не являются доказательствами, позволяющими достоверно сделать вывод о фактически отработанном времени истцом в спорные периоды.

Учет рабочего времени осуществляется помесячно на основании ведения табеля учета использования рабочего времени (п. 14.49 Правил внутреннего трудового распорядка).

Согласно п. 15.50 Правил внутреннего трудового распорядка обязанности по ведению табеля возлагаются на руководителя структурного подразделения, другого лица, ответственного за ведение табеля в подразделении.

В силу п. 15.51 отметки в табеле о причинах неявок на работу, о работе в режиме неполного рабочего дня, о сверхурочной работе и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны на основании подтверждающих документов, оформленных надлежащим образом.

Исходя из должностной инструкции старшего специалиста на него возложена должностная обязанность организовывать и контролировать дежурства специалистов на установленных объектах организации, то есть фактически осуществлять учет рабочего времени.

При этом, как следует из анализа положений Правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции старшего специалиста, принимая во внимание, что ФИО3 осуществлял трудовую деятельность в качестве старшего специалиста, участок № находился в <адрес>, что стороной ответчика не оспорено и доказательств обратного не представлено, суд соглашается с позицией истца ФИО2 о том, табель учета фактически отработанного времени заполнял старший специалист ФИО3, который передавал табеля рабочего времени начальнику участка № посредством мессенджера, для оформления в соответствии с положениями постановления Госкомстата России от 05 января 2004 года № 1.

Учитывая изложенное, суд берет за основу табеля рабочего времени представленные истцом, составленные старшим специалистом участка № ФИО4

Представленные работодателем графики смен составлены нормативно, без учета фактически отработанного времени сотрудниками.

Копи журнала учета рабочего времени не могут быть признаны в качестве доказательств, подтверждающих учет рабочего времени, поскольку из них не следует, что журнал велся на участке № в спорный период времени.

Согласно указанным табелям рабочего времени ФИО2 отработал в ДД.ММ.ГГГГ году: за июнь - 220 часов, за июль -242 часа, за август - 220 часов, за сентябрь - 220 часов, за октябрь - 220 часов, за ноябрь - 220 часов, за декабрь - 132 часа, в ДД.ММ.ГГГГ: за январь - 220 часов, за февраль - 220 часов, за март - 220 часов, за апрель - 220 часов, за май - 220 часов, за июнь - 110 часов, за июль - 242 часа, за август - 220 часов, за сентябрь - 110 часов, за октябрь - 220 часов, за ноябрь - 132 часа, за декабрь - 110 часов (л.д. 50-61 том №).

Согласно пояснениям свидетеля ФИО7 данных в судебном заседании, он работал в летний период ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Ветор» в должности охранника три месяца. Трудовой договор с ним не заключался, он охранял территорию АБЗ в <адрес> и в <адрес>. Работал сутки через двое. Начальник охраны - старший специалист ФИО3 - принимал его на работу. ФИО2 работал сутки через двое, именно с данной периодичностью он видел последнего на участке <адрес>. В ДД.ММ.ГГГГ он несколько раз подменял ФИО2 на объекте ДРСУ по графику сутки через двое, ФИО2 рассчитывался с ним за отработанные смены.

Свидетель ФИО6 в судебном заседании показал, что в октябре-ноябре ДД.ММ.ГГГГ он без оформления трудовых отношений работал в ООО «Вектор» охранником на объектах ДРСУ и АБЗ в <адрес>. График работы был установлен сутки через двое. При заступлени на смену и сдаче смены делали отметки в журнале. Все охранники работали по графику сутки через двое, так как в свои смены они видел одних и тех же людей. В начале лета и осенью ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был в отпуске, а он работал по графику ФИО2, подменяя его, сутки через двое. Принимал его на работу старший специалист ФИО3

Свидетель ФИО8 в судебном заседании пояснил, что работал в ООО «Вектор» в период в ДД.ММ.ГГГГ не официально сутки через двое, такой график был у всех охранников на предприятии. ФИО2 выдел на участке по графику сутки через двое.

Свидетель ФИО3 в судебном заседании показал, что работал старшим специалистом на участке №, занимался подбором кадров, составлял табель рабочего времени, который передавал начальнику участка посредством мессенджера. Все охранники, находившиеся в его подчинении, работали по графику сутки через двое, а не сутки через трое как указано в трудовом договоре. У него на участке было по три охранника на участке ДРСУ и три охранника на участке АБЗ.

Показания свидетелей, суд принимает их, поскольку они не противоречивы, согласуются между собой и с иными доказательствами по делу.

Таким образом, суд полагает, что в судебном заседании нашел подтверждение тот факт, что ФИО2 работал в ООО «Вектор» по графику сутки через двое.

Представленные в материалы дела представителем ответчика ООО «Вектор» штатные расстановки (л.д. 142-146), приказы о приеме на работу ФИО9 - старшим специалистом с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО10 с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО10 с ДД.ММ.ГГГГ на 0,25 ставки, ФИО11 с ДД.ММ.ГГГГ на 0,25 ставки, ФИО12 с ДД.ММ.ГГГГ на 0.25 ставки, ФИО13 с ДД.ММ.ГГГГ на 0,25 ставки (л.д. 147-152 том №) не свидетельствуют о том, что фактический график работы ФИО2 соответствовал трудовому договору сутки через трое, а не сутки через двое, поскольку указанные лица приняты на 0,25 ставки с почасовой оплатой труда, а не на ставку или 0,8 ставки как ФИО2 с почасовой оплатой.

Доводы ответчика, что учет рабочего времени ведет начальник участка, место работы которого установлено в <адрес> и он ежедневно с учетом разъездного характера работы контролирует работу охранников на вверенном ему участке, достаточными доказательствами не подтверждены и опровергаются показаниями свидетеля ФИО7 и ФИО6, ФИО8, пояснивших, что работали сутки через двое в ООО «Вектор» в разные периоды, включая спорный период, контролировал охранников и проверял на рабочем месте ФИО3

Представитель ответчика ООО «Вектор» в судебном заседании заявил о пропуске истцом срока исковой давности.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно трудовому договору и правилам внутреннего трудового распорядка заработная плата выплачивается работнику не мене двух раз в месяц: 30-го числа текущего месяца - за первую половину месяца, 15-го числа месяца, следующего ща отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц.

Как следует из правил внутреннего трудового распорядка ООО «Вектор» специалисту 2 категории устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью периода - 1 год (л.д. 263 том №).

Следовательно, все выплаты за ДД.ММ.ГГГГ должны были быть произведены работодателем в срок не позднее 15-го января ДД.ММ.ГГГГ, а за ДД.ММ.ГГГГ - не позднее 15-го января ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, с требованьями о выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику за ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, мог обратиться в срок до ДД.ММ.ГГГГ, а за 2024 года - в срок до ДД.ММ.ГГГГ, за 2025 год - до ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая изложенное, срок исковой давности по требованиям за период ДД.ММ.ГГГГ пропущен, и требования ФИО2 подлежат частичному удовлетворению за ДД.ММ.ГГГГ.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ст. 104 ТК РФ).

Согласно п. 15.2 Правил внутреннего трудового распорядка нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Графики работы составляются в соответствии с производственным календарем, утвержденным на законодательном уровне. При сменном графике работы, работники чередуются по сменам равномерно. Переход из оной смены в другую определяются утвержденным графиком работы (п. 15.5) при неполном рабочем времени, оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (п. 15.6).

Как следует из п. 15.12 Правил внутреннего трудового распорядка суммарная продолжительность рабочего времени в течение учетного периода не должна превышать нормального числа рабочих часов за этот период. При этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику сменности может в определённых пределах отклоняться от нормы рабочего дня и рабочей недели. Недоработка (переработка) должна быть скорректирована в установленный учетный период, чтобы сумма обротанных часов не превышала норму рабочих часов учетного периода.

Норма рабочего времени определяется в соответствии с производственным календарем на каждый календарный год, с учетом ограничений по продолжительности рабочего дня, рабочей недели и других ограничений продолжительности рабочего времени, установленных Трудовым кодексом РФ. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени в соответствии с требованиями ст. 104 ТК РФ. Для работающих неполный или сокращенный рабочий день (смену, неделю) ненормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (р. 15.18 Правил внутреннего трудового распорядка).

В каждом месяце учетного периода работнику выплачивается заработная плата за рабочее время, установленное графиком. По итогам годового учетного периода выплачивается сверхурочная работа, первые два часа которой оплачиваются с коэффициентом 1,5, а все последующие - с коэффициентом 2 (п. 15.19 Правил внутреннего трудового распорядка). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставление дополнительного времени отдыха, но не менее времени отработанного сверхурочно (п. 15.20 Правил внутреннего трудового распорядка).

Судом установлено, что ФИО2 принят на работу на 0,8 ставки. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. По производственным календарям при нормальной продолжительности рабочего времени количество часов в ДД.ММ.ГГГГ - 1979. На 08 ставки ФИО2 должен был отработать 1583 часа в ДД.ММ.ГГГГ.

По табелям рабочего времени, представленным истцом ФИО2, отработал 2214 часов. При этом сверхурочных часов - 556 (2214-1583-49 (оплаченные часы за работу в праздничные дни)-26(дополнительно за работу в праздничные дни).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Таким образом, размер невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ оставляет 42 145 рублей 75 копеек (80х1,03)+5321,20/1979/12)х2х1,5)+(80х1,03)+5231,20/(1979/12))х554х2х1,15), где 1,03 - доплата за раздельный день 3%, 5321,70 - надбавка в среднем за месяц, 1,15-районный кээфициент.

Оснований для взыскания заработной платы за фактически отработанное время в ДД.ММ.ГГГГ при суммированном учете суд не усматривает.

Как следует из ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком не произведена выплата заработной платы, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы.

Учитывая размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 13 919 рублей 33 копейки ((42145,74/150х21%х144) +(42145,75/150х20%х49)+(42145,75/150х18%х11)+ (42145,74/150х17%х4)).

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

При этом, как следует из разъяснений, данных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 № 2 Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что ответчиком допущено нарушение прав истца на своевременную выплату заработной платы и в полном объеме, учитывая обстоятельства данного дела, продолжительность времени, в течение которого были нарушены трудовые права истца, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда 20 000 рублей.

В связи с тем, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета необходимо взыскать государственную пошлину в размере 7000 рублей (4000 рублей (материальные требования) + 3000 (требования неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 ФИО19 к обществу с ограниченной ответственностью «Вектор» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании задолженности за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вектор» (<данные изъяты>) в пользу ФИО2 ФИО20, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт №) задолженность за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ в размере 42 145 рублей 75 копеек, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 13 919 рублей 33 копейки, компенсацию морального вреда - 20 000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вектор» <данные изъяты>) госпошлину в доход местного бюджета в сумме 7000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Уйский районный суд.

Председательствующий А.Н. Лавренова

Мотивированное решение изготовлено 26 сентября 2025 года.