Дело № 2-2246/2025

55RS0026-01-2025-002667-62

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Омский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Знаменщикова В.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем Дауберт Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 24 ноября 2025 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «РТЛК» о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском в суд с вышеназванными требованиями. В обоснование заявленных требований указано, что согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу ООО « РТЛК » в качестве водителя грузового автомобиля обособленного подразделения <адрес>. Копию трудового договора работодатель не вручал. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был переведен водителем топливозаправщика обособленного подразделения <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ переведен водителем топливозаправщика Службы механизации в Производственный участок № обособленного подразделения <адрес>, где и работает по настоящее время. Согласно трудового договора заработная плата была установлена в размере 240 000 руб., которая выплачивалась два раза в месяц - 15 и 30 числа каждого месяца. Зарплата выплачивалась путем перечисления денежных средств на счет в банке. Однако работодатель задерживает выплату заработной платы и отпускных. Задолженность на настоящее время, согласно расчетного листка, составляет: 681 256,69 рублей, в том числе заработная плата с апреля по июнь 2025 года, а так же оплату отпуска февраль-март 2025 года.

На основании вышеизложенного, истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с апреля 2025 года по июнь 2025 года (в том числе отпускные) в размере 681 256,69 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, в счет возмещения расходов на оплату услуг за составления иска в размере 4 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, уведомлен надлежащим образом. Ранее, присутствуя в заседании суда, исковые требования поддерживал.

Представитель ответчика ООО «РТЛК» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил.

Представитель третьего лица Центральная межрегиональная территориальная Государственная инспекция труда, ООО "Камчаткадизельсервис", ООО "Энергосервис", ИФНС № по <адрес>, Временный управляющий "Камчаткадизельсервис" ФИО5 в судебном заседании участия не принимали, уведомлены надлежащим образом.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд определил рассмотреть дело при данной явке в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что заявленные требования подлежат удовлетворению, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Частью 3 статьи 123 Конституции РФ и частью 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ установлено, что судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно частям 1, 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу частей, 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (статья 68 Трудового кодекса РФ).

Согласно положениям статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (статья 129 Трудового кодекса РФ).

В части 1 статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 2 статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (часть 1 статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации).

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней (часть 2 статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (часть 3 статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 118 Трудового кодекса Российской Федерации отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Отпускные работодатель обязан выплатить в течение 3 дней до начала отпуска в соответствии с частью 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Положением статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в соответствии со статьями 164-165 Трудового кодекса Российской Федерации на гарантии и компенсации, предоставляемые в области социально-трудовых отношений.

Данное право корреспондируется обязанностью работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса РФ), как и в соответствии с разделом VII Трудового кодекса Российской Федерации - гарантии и компенсации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан в силу требований статьи 236 Трудового кодекса РФ выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РТЛК» и ФИО1 заключен трудовой договор о приеме его на должность водителя в <адрес>.

У истца указанный договор не сохранился.

В адрес ООО «РТЛК» судом направлялся запрос о предоставлении трудового договора с приложением документов о трудовой деятельности, однако ответа со стороны ООО «РТЛК» не последовало.

При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений возложена законом на работодателя.

В материалы дела представлена сведения из ОСФР где указано, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «РТЛК» в должности водителя грузового автомобиля в обособленном подразделении <адрес> на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность водителя топливозаправщика в обособленное подразделение в <адрес> на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС, затем ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность водителя топливозаправщика службы механизации/производственный участок №/обособленное подразделение <адрес> на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС.

В сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 содержатся сведения о его трудовом стаже в ООО «РТЛК» с марта 2024 по июль 2025 г.

Согласно данного ответа ФИО1 производились начисления работодателем в в марте 2024 года в размере 67262 рублей, в апреле 2024 года в размере 220 476,96 рублей, в мае 2024 года в размере 267 603, 76 рублей, в июне 2024 года в размере 157 130,38 рублей, в июле 2024 года в размере 342,7 рублей, в августе 2024 года в размере 0 рублей, в сентябре 2024 года в размере 276 640 рублей, в октябре 2024 года в размере 364 544,88 рублей, в ноябре 2024 года в размере 37 530,38 рулей, в декабре 2024 года в размере 195 572 рублей, в январе 2025 года в размере 725 428,4 рублей, в феврале 2025 года в размере 147 663,25 рублей, в марте 2025 года в размере 0 рублей, в апреле 2025 года в размере 73 695 рублей, в мае 2025 года в размере 270 400 рублей, в июне 2025 года в размере 143 780 рублей.

Представленной выпиской по счету в АО КБ «Агропромкредит», открытому на имя истца, подтверждается перечисление им заработной платы в период работы у ответчика.

Опрошенный в судебном заседании истец подробно описал свою должностную функцию, место работы, условия выполнения работы.

Оснований полагать, что иск заявлен формально, у суда не имеется.ФИО1 в 2025 году обращался за защитой трудовых прав в Центральную межрегиональную территориальную Государственную инспекцию труда, ответом которой от ДД.ММ.ГГГГ ему предложено обратиться за защитой трудовых прав в суд.

Реальность трудовых отношений также подтверждается представленными сведениями из МИФНС № по <адрес> о полученном истцом доходе от работодателя.

ООО «РТЛК» является действующим юридическим лицом, однако в настоящее время в Арбитражном суде <адрес> находится заявление ООО «Энергосервис» (правопреемник ООО «Энергопрофсервис-ЛМ» о признании несостоятельным (банкротом) ООО «РТЛК», которое определением Арбитражного суда <адрес> в рамках дела № А40-64821/25-177-147 оставлено без рассмотрения ДД.ММ.ГГГГ. В рамках данного дела ООО «КамчаткаДизельСервис» также подано заявление о признании ООО «РТЛК» несостоятельным, которое подлежит рассмотрению ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, в настоящее время ООО «РТЛК» не признано несостоятельным (банкротом), процедуры банкротства в отношении него не начаты, препятствий для рассмотрения настоящего иска не имеется.

В силу ст. 22 ГПК РФ суды рассматривают и разрешают: 1) исковые дела с участием граждан, организаций, органов государственной власти, органов местного самоуправления о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов, по спорам, возникающим из гражданских, семейных, трудовых, жилищных, земельных, экологических и иных правоотношений.

Согласно ч. 6 ст. 27 АПК РФ дела о банкротстве отнесены к специальной подведомственности арбитражных судов, рассмотрение которых осуществляется по правилам, предусмотренным данным Кодексом, с особенностями, установленными Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (ст. 32 Федерального закона).

Характер правоотношений, из которых возникают индивидуальные трудовые споры, включая споры о взыскании компенсации морального вреда, исключает возможность отнесения таких споров к ведению арбитражных судов, в том числе и при рассмотрении дел о банкротстве.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате с учетом отпускных в общем размере 681 256,69 рублей.

В расчетном листке за июнь 2025 года имеется отметка о долге предприятия перед ФИО1 в размере 681 256,69 рублей.

Со стороны ответчика контррасчета не представлено. Расчет задолженности соответствует условиям трудового договора и имеющимся сведениям о выплаченной заработной плате.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что в ходе рассмотрения дела нашло подтверждение нарушение права истца на своевременную и в полном объеме выплату вознаграждения за труд.

Как пояснил истец, задолженность по заработной плате образовалась за период с апреля по июнь 2025 года. Кроме того работодателем не оплачены отпускные с февраля по март 2025 года.

Расчетный лист отражает начисления за июнь 2025 и имеющийся долг работодателя в указанному месяце.

В названной связи суд удовлетворяет требование о взыскании заработной платы в полном объеме.

Согласно статье 237 Трудового кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Учитывая, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и не поддается точному денежному подсчету, а соответственно является оценочной категорией, включающей в себя оценку совокупности всех обстоятельств, такая компенсация производится с целью смягчения эмоционально-психологического состояния потерпевшего, в связи с чем должна отвечать признакам справедливости и разумности.

Согласно статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая период задержки выплаты денежных средств, размер задолженности, продолжительность работы, возраст истца, характер допущенного нарушения права с учетом фактических обстоятельств дела, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ООО "РТЛК" в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами и другие признанные судом необходимые расходы.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье расходы, присуждаются пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Правоотношения, возникающие в связи с договорным юридическим представительством, по общему правилу, являются возмездными. При этом, определение (выбор) таких условий юридического представительства как стоимость и объем оказываемых услуг является правом доверителя (ст. ст. 1, 421, 432, 779, 781 Гражданского кодекса Российской Федерации). Следовательно, при определении объема и стоимости юридических услуг в рамках гражданских правоотношений доверитель и поверенный законодательным пределом не ограничены. Однако ни материально-правовой статус юридического представителя (адвокат, консультант, др.), ни согласованный доверителем и поверенным размер вознаграждения определяющего значения при решении вопроса о возмещении понесенных участником процесса судебных расходов не имеют.

В свою очередь, закрепляя правило о возмещении стороне понесенных расходов на оплату услуг представителя, процессуальный закон исходит из разумности таких расходов (ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно абзацу второму пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу (например, решение суда первой инстанции, определение опрекращении производства по делу или об оставлении заявления без рассмотрения, судебный акт суда апелляционной, кассационной, надзорной инстанции, которым завершено производство по делу на соответствующей стадии процесса).

В соответствии с разъяснениями пункта 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Пунктом 11 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111АПКРФ, часть 4 статьи 1ГПК РФ, часть 4 статьи 2КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35ГПК РФ, статьи 3, 45КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

В пункте 12 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» указано, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100ГПК РФ, статья 112КАС РФ, часть2 статьи 110 АПК РФ).

В соответствии с п. 13 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных юридических услуг, время, необходимое на подготовку процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

В материалы дела представлена квитанция к приходном кассовому ордеру № 18 от 13.08.2025, в соответствии с которой ФИО1 за составление иска в суд оплатил услуг на сумму 4 000 рублей в пользу адвоката ФИО3

Учитывая указанное, отсутствие со стороны ООО «РТЛК» возражений, суд полагает возможным взыскать расходы за составления искового заявления в размере 4 000 рублей.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец от уплаты государственной пошлины освобожден в силу закона, с ответчика ООО «РТЛК» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 18 625 рублей.

Статья 211 ГПК Российской Федерации, предусматривающая, в частности, обязанность суда обратить к немедленному исполнению решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев (абзац третий), тем самым устанавливает гарантию наличия средств к существованию у работника до вступления в законную силу решения суда о взыскании заработной платы, в том числе в период его апелляционного обжалования. Данная норма не препятствует суду обратить решение к немедленному исполнению по просьбе истца и в иных случаях, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным (часть первая статьи 212 ГПК Российской Федерации).

Учитывая изложенное и установленные по делу обстоятельства, значительность задолженности, лишение средств к существованию истца, наличие сведений о банкротстве ответчика, что может препятствовать в дальнейшем исполнению решения суда, решение суда в части заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «РТЛК» о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «РТЛК» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (№) задолженность по заработной плате за период с апреля по июнь 2025 и за оплату отпуска с февраля по март 2025 года в размере 681 257,69 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на уплату услуг за составление иска в размере 4 000 рублей.

Взыскать с ООО «РТЛК» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 21 625 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, в Омский областной суд путем подачи жалобы через Омский районный суд Омской области.

Судья В.В. Знаменщиков

Решение в окончательной форме изготовлено 08.12.2025.