РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 сентября 2022 года город Москва

Тушинский районный суд города Москвы

в составе председательствующего судьи Гришина Д.А.,

при секретаре Дороновой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-3255/22 по иску ФИО1 к ООО «Удобно» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Удобно» и, изменив размер заявленных требований, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 34015 руб. 73 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7943 руб. 95 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 26.12.2020 по 13.09.2022 в размере 13932 руб. 05 коп., а также по дату фактической выплаты задолженности, ссылаясь на то, что 09.11.2020 она была принята в ООО «Альбаника» на должность помощника производства, в соответствии с трудовым договором от 09.11.2020. В соответствии с п. 5.1 трудового договора от 09.11.2020 ей была установлена заработная плата в размере 25000 руб. в месяц. 08.12.2020 действие трудового договора между ФИО1 и ООО «Альбаника» было прекращено в связи с ее переводом к другому работодателю – ООО «Удобно». За период работы в ООО «Альбаника» заработная плата ей не выплачивалась, в связи с чем у ООО «Альбаника» образовалась задолженность перед ФИО1 по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 29313 руб. 75 коп., из которой 18.12.2020 ООО «Альбаника» было погашено 15000 руб., остаток задолженности составил 14313 руб. 75 коп. 09.12.2020 ФИО1 была принята в ООО «Удобно» на должность помощника швейного цеха, в соответствии с трудовым договором № 4 от 09.12.2020. Пунктом 14 трудового договора № 4 от 09.12.2020 ФИО1 была установлена заработная плата в размере 30000 руб. С февраля 2021 года заработная плата ФИО1 составляла 35000 руб. По условиям трудового договора № 4 ль 09.12.2020 заработная плата ФИО1 подлежала выплате 10-го и 25-го числа каждого месяца. Данные сроки были нарушены ответчиком, заработная плата за первую половину декабря 2020 года была выплачена только 30.12.2020, заработная плата за вторую часть декабря 2020 года в размере 7290 руб. 91 коп., в соответствии с ч. 8 ст. 136 ТК РФ, должна была быть выплачена не позднее 31.12.2020, однако была выплачена только 13.01.2021, с 25.01.2021 заработная плата истцу не выплачивалась, также не была оплачена работа истца в нерабочий праздничный день 08.01.2021. 19.02.2021 истец написала заявление об увольнении по собственному желанию, 05.03.2021 трудовой договор № 4 от 09.12.2020, заключенный между сторонами был расторгнут, однако задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7943 руб. 95 коп. истцу выплачены не были. 12.05.2021 и 24.08.2021 ООО «Удобно» произвело частичное погашение задолженности перед истцом на сумму 37356 руб. 58 коп. из которых 14313 руб. 75 коп. – задолженность ООО «Альбаника» по заработной плате перед истцом. Указывает на то, что факт наличия у ООО «Удобно» задолженности по заработной плате подтверждается также гарантийным письмом генерального директора ООО «Удобно», согласно которому Общество приняло на себя обязательство произвести погашение задолженности в размере 87090 руб. 04 коп.

Истец, ее представитель, в судебное заседании заявленные требования поддержали в полном объёме.

Представитель ответчика, представитель третьего лица в судебное заседание не явились, извещались о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляли, в связи с чем суд, руководствуясь ст. 165.1 ГК РФ, ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Суд, огласив исковое заявление, выслушав объяснения истца, ее представителя, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст. 391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать условия трудовых договоров.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как установлено в судебном заседании и следует из письменных материалов дела, с 09.12.2020 ФИО1 работала в ООО «Удобно» на основании трудового договора № 4 от 09.12.2020 в должности помощника швейного цеха.

В соответствии с п. 14 трудового договора ФИО1 установлен должностной оклад в размере 30000 руб. в месяц.

В соответствии с п. 18 трудового договора выплата заработной платы производится два раза в месяц в следующие дни: 10-го и 25-го числа каждого месяца.

Приказом № 5 от 05.03.2021 ФИО1 уволена из ООО «Удобно» по ее инициативе в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Настаивая на удовлетворении заявленных требований, истец указывает на то, что в период работы у ответчика ее не в полном объёме была выплачена заработная плата, при увольнении задолженность также не была выплачена, также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Суд, разрешая заявленные истцом требования по существу, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу об их частичном удовлетворении по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В рассматриваемом случае, в силу положений ст. 56 ГПК РФ, обязанность доказать факт своевременной и в полном объёме выплаты истцу заработной платы возложена на ответчика.

Как указано выше, трудовым договором № 4 от 09.12.2020 ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 30000 руб.

ФИО1 работала в ООО «Удобно» с 09.12.2020 по 05.03.2021.

Как пояснила истец в судебном заседании заработная плата за декабрь 2020 года была выплачена ей хоть и с нарушением срока, но в полном объёме.

Соответственно за период с января 2021 по 05.03.2021 истцу должна была быть выплачена заработная плата в следующем размере: за январь 2021 – 30000 руб., за февраль 2021 – 30000 руб., за март 2021 – 6818 руб. 18 коп. (30000 руб./30дней х 5 дней), а всего 66818 руб. 18 коп.

Доводы истца о том, что ее оклад с февраля 2021 года составлял 35000 руб., суд отклоняет, поскольку они объективно ничем не подтверждены, в частности материалы дела не содержат дополнительного соглашения к заключенному между сторонами трудовому договору, из которого бы следовало, что оклад истца с февраля 2021 года составлял 35000 руб.

В материалы дела представлено гарантийное письмо, подписанное генеральным директором ООО «Удобно», согласно которому Общество приняло на себя обязательство по выплате истцу задолженности в размере 87090 руб. 04 коп.

Из материалов дела следует, что 12.05.2021 истцу ООО «Удобно» выплачено 27217 руб. 74 коп.

Также истец пояснила, что 24.08.2021 ей ответчиком было выплачено еще 10138 руб. 84 коп., что не оспаривалось и стороной ответчика.

Таким образом за спорный период ответчиком истцу выплачена заработная плата в размере 37356 руб. 58 коп., то есть не в полном объёме.

Суд не может согласиться с доводами истца о том, что денежные средства в размере 14313 руб. 75 коп. из суммы в размере 27217 руб. 74 коп., выплаченных ООО «Удобно» 12.05.2021, были выплачены в счет погашения задолженности ООО «Альбаника», поскольку материалы дела не содержат доказательств того, что ООО «Удобно» принимала на себя какие-либо обязательства по погашению за ООО «Альбаника» задолженности по заработной плате перед истцом.

Таким образом, суд считает, что остаток задолженности по заработной плате перед истцом у ответчика составляет 14600 руб. 44 коп. (66818 руб. 18 коп. – 27217 руб. 74 коп. – 10138 руб. 84 коп.).

Поскольку ответчиком не представлено доказательств погашения задолженности по заработной плате перед истцом, в указанном размере, суд приходит взыскивает ее с ответчика в пользу истца.

Оснований для взыскания заработной платы за работу в нерабочий праздничный день – 08.01.2021 суд не усматривает.

Так, в соответствии с ч. 2 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Вместе с тем, материалы дела не содержат доказательств того, что истец с ее письменного согласия привлекалась к работе у ответчика 08.01.2021.

Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец указывает на то, что при увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

При таких обстоятельствах суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7159 руб. 78 коп. (1022,82 (среднедневной заработок) х 7 дней).

Поскольку ответчиком не представлено доказательств своевременной выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск истцу при увольнении, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение срока указанных выплат за период с 26.12.2020 по 13.09.2022 в размере 6551 руб. 58 коп. (расчет произведен с использованием калькулятора процентов по ст. 236 ТК РФ на Интернет-ресурсе Консультант Плюс с учетом произведенных ответчиком выплат).

Кроме того, указанная компенсация подлежит взысканию с ответчика в пользу истца до даты фактического исполнения ответчиком обязательств по выплате истцу задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и иных выплат на сумму задолженности – 21760 руб. 18 коп. в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, начиная с 14.09.2022 до даты фактического исполнения обязательства

В соответствии со ст.237 ТК РФ суд, установив нарушение прав работника на получение причитающихся при увольнении сумм, взыскивает с

Также в силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1349 руб. 35 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд,

решил

Исковые требования ФИО1 (паспорт серия <...>) к ООО «Удобно» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Удобно» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 14600 руб. 44 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7159 руб. 74 коп., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6551 руб. 58 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ООО «Удобно» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с 14.09.2022 в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от суммы 21760 руб. 18 коп. за каждый день просрочки, с 14.09.2022 по дату фактического исполнения обязательства.

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Взыскать с ООО «Удобно» государственную пошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 1349 руб. 35 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд города Москвы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Д.А. Гришин